Договор материальной ответственности на продавца при передаче смены

Договор материальной ответственности на продавца при передаче смены

Оглавление:

Образец договора материальной ответственности продавца


Кулешова Татьяна Автор PPT.RU 21 мая 2020 Образец договора о материальной ответственности с продавцом — это пример соглашения, которое защитит работодателя от материального ущерба и станет гарантией возмещения вреда, если с материальными ценностями все же что-то случится. . КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Существуют три вида материальной ответственности (МО):

  1. ограниченная;
  2. коллективная.
  3. полная индивидуальная;

При ограниченной МО не заключают соглашения, но у работодателя есть право взыскать с сотрудника ущерб в размере не более 20 % с каждой выплаты заработной платы. При взыскании по нескольких основаниям размер удержания увеличивается до 50 %, а в отдельных случаях лимитом является 70 % заработка (при отбывании на исправительных работах, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением). Продавец обязан возместить ущерб в случах:

  1. если работодатель понес убытки в случае действий или бездействий продавца;
  2. если определен размер ущерба.
  3. причинения ущерба имуществу или при обнаружении недостачи в торговой точке;

Совсем другая ситуация при полной МО.

И при индивидуальной, и при коллективной полной МО заключается письменный договор.

Полное возмещение убытков осуществляется вне зависимости от размеров заработной платы. Документ такого рода заключается при соблюдении двух обязательных условий:

  • Работник выполняет работы, связанные с хранением и использованием материальных ценностей.
  • Работник достиг совершеннолетия.

Соглашение может быть заключено в определенных случаях, которые предусмотрены в :

  1. когда на работника возложено материальное обязательство в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении его трудовых обязанностей;
  2. если работник был пьян или находился под действием наркотиков;
  3. если он разгласил коммерческую или иную тайну;
  4. если он совершил преступлениие или административный проступок (должны быть установлены судом или государственным органом).
  5. при умышленном причинении вреда;
  6. при недостаче ценностей, вверенных сотруднику по договору или полученных им по разовому документу;

Обязательно составляйте с определенными сотрудниками договор об индивидуальной материальной ответственности, особенно с теми, кто имеет дело с продажей товаров, переводом денег, оперируют наличными. Тогда вы будете спокойны, что сможете получить с нечестного или нерадивого и невнимательного сотрудника компенсацию за вред, вольно или невольно принесенный организации.

В составлении документа вам поможет образец договора о материальной ответственности продавца 2020.

Как и для чего оформляется договор материальной ответственности продавца?

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Содержание Трудовым законодательством предусмотрено два вида ответственности продавца за доверенные ему материальные ценности — это полная и ограниченная ответственность.

Полная коллективная МО отличается от индивидуальной тем, что имущество находится в ведении групп лиц, на которых возлагаются обязательства.
Наложенная ограниченная ответственность подразумевает возмещение ущерба из размеров месячного оклада, при этом сумма взыскания не может превышать установленные законодательством нормы. Полное возмещение убытка осуществляется вне зависимости от фактических размеров заработной платы. Такая выплата компенсации в пользу работодателя производится, если был заключён специальный договор либо это предусмотрено Трудовым кодексом (человек занимает определённую должность).

Договоры такого рода заключаются при соблюдении двух основных условий:

  • Работник достиг совершеннолетия.
  • Ему действительно необходимо доверить хранение, транспортировку или реализацию материальных ценностей.

Характерно, что возмещение убытка работодатель вправе требовать только в случае имеющихся документальных доказательств вины сотрудника. В зависимости от меры ответственности работников за утрату или порчу доверенных ценностей различают следующие виды документа:

  • О полной ответственности, которая наступает в случае утраты или порчи доверенного согласно договору имущества. Возмещать нанесённый ущерб придётся в полном объёме. Если идёт речь о добровольном возмещении, работодатель может изымать некую сумму исходя из размеров оклада сотрудника. Но спорные ситуации, приведшие к судебному разбирательству, могут решаться возмещением ущерба без учёта должностного оклада.
  • О неполной или ограниченной ответственности, которая наступает при нанесении вреда имуществу работодателя во время исполнения трудовых обязанностей. В том числе по халатности или небрежности. В этом случае из месячного оклада работодателю отчисляется не более его 20%. Но если ущерб превышает размеры оклада, работодатель с большой долей вероятности обратится в судебные инстанции с требованием назначить компенсацию в полном объёме.

Если такой профессии в перечне нет, договор будет считаться незаконным и недействительным.

Также договор не подписывается с несовершеннолетними гражданами.

В отдельных случаях на работника возлагается индивидуальная ответственность (согласно 244-й статьи ТК).

Подписывается договор, согласно которому сотрудник обязан возместить убыток в полном объёме.

Полный перечень работ и категорий работников, с которыми допускается заключение такого договора, прописан в приказе Министерства труда под номером 85.

Это в том числе кассиры, продавцы, администраторы и руководители торговых центров.

Коллективная материальная ответственность — наиболее распространённый вариант договора, заключаемый в том случае, если работодателю трудно установить меру ответственности для каждого отдельного сотрудника. Такой договор подписывается с лицами,

Образец договора материальной ответственности продавца

09 Октября 2017 в 15:09 Как известно, продавец — это лицо материально ответственное.

Поэтому при его трудоустройстве, кроме трудового договора работодатель должен подписать с ним договор материальной ответственности. Рассмотрим образец этого документа и узнаем, как его грамотно составить. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Договор об индивидуальной материальной ответственности в силу постановления Минтруда России от 31.12.2002 № 85 является обязательным для любого работодателя.

Любая должность, которая связана с доступом к материальным ценностям, предполагает его заключение. Это связано, в первую очередь с тем, что любой продавец или кассир являются материально-ответственными лицами. Ведь в ходе работы они осуществляет прием, продажу и отпуск товаров и услуг, а также операции с наличными деньгами.

Поэтому работодатель должен быть уверен, что если работник допустит оплошность или окажется нечестным, с него можно будет взыскать ущерб. В этом поможет образец договора о материальной ответственности продавца 2020 года, который необходим для того, чтобы точно знать, что можно писать в этом документе, а что нет.

Ведь при его составлении нельзя нарушить права работника, а также допустить, чтобы его признали недействительным в случае судебного разбирательства.

Итак, разберемся какие законодательные нормы регулируют этот документ и как его правильно составить. В прямо прописаны признаки лиц, с которыми работодатель не может подписать документ, устанавливающий . В ней, в частности сказано, что:

  1. заключить такое соглашение можно только с работниками не моложе 18 лет;
  2. подписать его может только тот работник, который занимает должность или выполняет работы, непосредственно связанные с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или другого имущества.

Кроме того, законодательно определено существование типового договора, предусматривающего индивидуальную материальную ответственность.

Заключение такого соглашения с работником по нормам ТК РФ возможно только в письменной форме. Документ должен быть обязательно составлен и подписан в двух экземплярах (по одному на каждую из сторон).

Кстати, если на работу устраивается сразу несколько граждан, или работает сформированная бригада, допускается подписание коллективного соглашения об ответственности.

Работодатель может выбрать для подписания типовую форму документа, утвержденную постановлением Минтруда № 85, а может разработать его самостоятельно. При этом в собственной форме (которую обязательно нужно утвердить и закрепить в учетной политике организации) обязательно должны быть следующие реквизиты:

  1. дата и место заключения;
  2. права и обязанности сотрудника;
  3. полные данные организации-работодателя и сотрудника;
  4. права и обязанности
  5. наименование;
  6. предмет договора (перечень материальных ценностей за которые отвечает работник);

Как составить договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца – образец и правила оформления

Для работодателя очень важно знать, что принимая на работу сотрудника, имеющего доступ к материальным ценностям, нужно заключить не только трудовой договор, но и подписать документ, который оградит от многих неприятностей. В статье мы расскажем о правилах оформления договора материальной ответственности продавца.

Согласно действующему законодательству, речь идет о категории сотрудников, чьи трудовые обязанности предполагают необходимость вверить им ценное имущество компании. В перечень этих лиц входят (ст.

244 ТК РФ):

  1. кассиры;
  2. те, кто задействован в процессе купли-продажи.
  3. руководители организаций и их заместители;
  4. инкассаторы;
  5. те, кто задействован в депозитарной деятельности;
  6. сотрудники, чья работа связана с проведением экспертиз;

Исходя из этого, логично предположить, что продавец является участником процесса возмездной передачи товара, а, значит, он отвечает за сохранность вверенного ему имущества.

При заключенном договоре продавец отвечает за:

  • сохранность денег, полученных при осуществлении сделки с покупателем (до момента передачи их вышестоящему должностному лицу).
  • сохранность товара, вверенного ему для осуществления трудовой функции (соблюдение правил хранения и отпуска продукции, за своевременное информирование руководства об истекающих сроках хранения);

Примечательно, что продавец не несет ответственности за упущенную выгоду (ст.

Факт ответственности продавца должен быть подтвержден договором. Пределы ответственности сотрудника обозначены в главе 39 ТК РФ.
238 ТК РФ). Возместить необходимо лишь фактический ущерб.

Сотрудник не несет ответственность при порче, которая возникла вследствие наступления обстоятельств непреодолимой силы (ст. 239 ТКРФ). В качестве примера подобного рода ситуации можно привести пожар, потоп в торговом комплексе. Пределы ответственности продавца ограничены средним заработком за месяц (ст.
241 ТК РФ). Контролировать продавца возможно проведением ревизий. Этот момент отображается в контракте.

При выявлении недостачи убытки будут возмещены за счет продавца. Тем не менее продавец может отстаивать несправедливость наступления ответственности в суде, если сумеет представить доказательства своей невиновности в ущербе. Следует отметить возможность включить информацию о финансовой ответственности в текст трудового соглашения.

Отдельный договор заключается в случае необходимости прописать все более подробно.

Чтобы договор о материальной ответственности продавца считался действительным, необходимо соблюсти следующие моменты:

  1. работник действительно должен выполнять функцию, которая связана с обслуживанием товаров, получением денег.
  2. сотрудник должен быть не моложе восемнадцати лет на момент подписания договора;

Утверждение бланков договора о финансовой ответственности работника происходит в порядке, определенном действующим законодательством (ст. 244 ТК РФ). Составление и подписание такого документа – не обязанность, а право руководителя организации.

Договор материальной ответственности продавца: образец

Далеко не каждый договор о материальной ответственности признается действительным.

Расскажем, на что стоит обратить внимание при его составлении на примере.

Принимая на работу нового продавца, работодатель должен понимать, что невозможно полностью исключить ситуацию, когда действиями этого работника организации может быть нанесен материальный ущерб. Если это случится, взыскать сумму ущерба можно будет только в определенных случаях, зафиксированных в ст.

Рекомендуем прочесть:  Рапорт на продления отпуска мвд

243 ТК РФ, которая устанавливает ситуации полной материальной ответственности работника. В частности, когда: обязательство по возмещению ущерба налагается на сотрудника в связи с положениями действующего законодательства или специального разового документа, устанавливающего его ответственность за вверенные ему ценности; материальный ущерб был причинен работодателю умышленно либо в результате административного или уголовного проступка; материальный ущерб был причинен в состоянии опьянения, независимо от вызвавшей его причины; убыток работодателю был причинен в момент, когда работник находился не при исполнении своих обязанностей; убыток явился результатом разглашения информации, составляющей коммерческую или иную тайну. Обратите внимание! По общему правилу, в соответствии со ст.

241 ТК РФ лимит материальной ответственности работника не может превышать его среднемесячного заработка.

Скачайте документы по теме: Таким образом, если договор о материальной ответственности продавца не заключить, то, скорее всего, все убытки, причиненные по вине работника и превышающие месячный доход провинившегося работника, организация будет нести за свой счет. Поэтому когда речь идет о продавце, то есть сотруднике, который постоянно имеет дело с материальными ценностями, целесообразно заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Перечень должностей работников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, регламентирован Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85

«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) , а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

.

При этом позиция продавца прямо обозначена в этом документе среди других профессий, задействованных в сфере торговли, гостеприимства, общественного питания и бытового обслуживания населения. Отсюда следует, что заключение договор о материальной ответственности с продавцом является правомерным.

Обратите внимание! Важным условием является достижение продавцом 18-летнего возраста. В случае, если это требование не соблюдено, договор будет признан недействительным.

Важно отметить, что в приложении № 3 к постановлению Минтруда № 85 приводится перечень работ, с исполнителями которых может быть заключен коллективный договор о материальной ответственности. При этом в числе таких видов работ упоминается в том числе деятельность, связанная с осуществлением расчетов при продаже различных видов продукции, товаров или услуг.

Как и для чего оформляется договор материальной ответственности продавца?

> > > Любое предприятие коммерческой сферы работает с материальными ценностями и крупными денежными суммами, и работодатель должен обезопасить себя от убытков. От работников торговли требуется особо ответственное отношение к делу, а их обязанности должны быть официально оформлены документально.При приеме на работу, помимо основного трудового договора, оформляется договор материальной ответственности продавца.

Для чего он нужен, и как его правильно составить?Содержание:

Продавец — материально ответственное лицоЭтот договор заключается между работодателем и работником, чтобы владелец магазина или любого другого торгового предприятия смог нанесенный фирме из-за воровства или халатного отношения сотрудников к делу.Материально ответственный работник обязан полностью компенсировать убытки, которые были причинены фирме из-за его противоправного действия или бездействия.При этом сотрудник вовсе не обязан рассчитываться за непроданный или за убытки, которые компания понесла не по его вине. Работник должен знать свои права и обязанности, чтобы защититься от произвола работодателя.Договор материальной ответственности – одна из особенностей торговой сферы, и это один из серьезных «подводных» камней для людей, выбирающих профессию продавца.Чтобы оградить себя от произвола работодателей, необходимо знать все правила его составления.

Прежде всего, нужно определить, кто может стать материально ответственным лицом:

  1. Сотрудники, должности которых присутствуют в специальном Перечне, который был утвержден Министерством труда в 2002 году. Если должность, записанная в , не включена в этот перечень, сотрудник не может считаться материально ответственным лицом.
  2. Лица, достигшие 18-летнего возраста. Если компания принимает на работу продавца на неполный рабочий день, он не может подписывать договор о матответственности.
  3. Работники, деятельность которых непосредственно связана с определенными товарными и денежными материальными ценностями. Прежде всего, это продавцы, кассиры, мерчендайзеры, сторожа и т. д.

Разделяют индивидуальную и коллективную материальную ответственность. В первом случае четко оговаривается, за какие именно материальные ценности отвечает сотрудник, и в этом случае намного проще определить сумму ущерба. Если де договор является коллективным, то сумма ущерба может быть поделена на весь персонал.В этом случае трудно установить, кто конкретно виноват в порче имущества или недостаче товара, а администрация магазина может и не стремится найти истину.

В итоге может пострадать весь коллектив, и что-то доказать будет очень сложно.

Договор материальной ответственности продавца должен содержать конкретные пунктыДоговор матответственности должен четко прописывать, в каких именно ситуациях работник обязан компенсировать ущерб.

Договор материальной ответственности продавца

14.02.2019, 19:55. При устройстве на работу служащий и работодатель заключают договор о трудоустройстве, но иногда помимо основного соглашения по необходимости заключается еще и договор о материальной ответственности с работником.

Перечень специальностей, с которыми возможно заключить такие соглашения предусмотрен законом и одной из самых распространенных является продавец.

Что подразумевает под собой материальная ответственность? Это когда сторона в лице труженика берет на себя обязательство о возмещении причиненного ущерба другой стороне работодателю в соответствии с размером и в порядке, предусмотренном законом.

Данный вид ответственности является самостоятельным и наступает независимо от иных видов возможных обязательств (административное, уголовной и т.д.). В соответствии с нормами трудового права, такие материальные воздействия как лишение премии сокращение различного рода надбавок не имеют ни чего общего с материальным обязательством перед организацией. Законом предусмотрены такие виды финансовых обязательств, как:

  1. индивидуальная составляется отдельным договором, в котором указываются все пункты, за которые она предусмотрена в соответствии с данным соглашение трудящийся принимает на себя повинность компенсировать недостачу или ущерб, причиненный имуществу, которое ему было доверено.
  2. ограниченная, к такой относится та, что подразумевает порядок возмещения причиненного сотрудником размера ущерба в установленном заранее объеме, чаще всего подразумевается средний месячный доход лица;
  3. полная наступает при определенных случаях и представляет собой возмещение причиненного вреда в полном размере, но не превышающим прямого ущерба;
  4. коллективная, предусмотрена для лиц, исполняющих совместно определенные виды работ, такая ответственность уместна в тех случаях, когда нет возможности установить индивидуальную;

Внимание!

Законодательство предусмотрело материальные обязательства не только со стороны работника перед работодателем, но и работодателя перед трудящимся. Для того чтобы соглашение о материальной повинности, возникающей со стороны трудящегося, приобрело действительную силу, следует учитывать наличие некоторых обстоятельств:

  1. также следует указать длительность действия данного соглашения, но оно не должно быть дольше трудового договора;
  2. в соответствии с договором трудящееся лицо должно исполнять именно ту работу, за которую возложена ответственность;
  3. на момент составления документа о возможном финансовом обязательстве, необходимо, чтобы принятый на вакансию субъект был не младше восемнадцати лет;
  4. к документу прилагается полный перечень товаров, документов и т.д. за которые может быть взыскан ущерб в случае их порчи или утери;

Внимание!

Документ составляется на бланке, утвержденном , он не является обязательным и может быть составлен по инициативе работодателя, в случае его отсутствия ответственность с сотрудника снимается. При определенных случаях работодатель также имеет возможность отказаться от взыскания средств в соответствии с .

Договор о материальной ответственности — образец 2020 — 2020

> > 25 сентября 2020 Договор о материальной ответственности — образец 2020-2020 годов приведен в нашей статье — необходимо заключать с работником, имеющим дело с материальными ценностями, принадлежащими работодателю.

Рассмотрим особенности его оформления.

Вам помогут документы и бланки: Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст.

244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:

  1. Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.
  2. Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.

Оформление такого соглашения — право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более чем одну среднемесячную зарплату (ст.

241 ТК РФ). Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные:

  1. Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.
  2. Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
  3. Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).

Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы.

Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.

Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Примерами могут служить:

  1. для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.
  2. для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;

Соглашение о материальной ответственности

Как составить договор о материальной ответственности продавца

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Продавец имеет дело с ценностями организации и должен ответственно относиться к их использованию и хранению. Предлагаем образец договора материальной ответственности продавца.

19 сентября 2020 Автор: Касенова Екатерина Если работник нанес вред, умышленно или по халатности, то он возмещает причиненный вред в пределах размеров своей месячной зарплаты. Такое правило применятся, если отсутствует особое обязательство. Минтруд в постановлении № 85 от 2012 года определил, с какими работниками заключают договор о полной материальной ответственности.

И должность «продавец» в этом списке тоже есть.

Перед заключением договора выбирают его форму: индивидуальный или коллективный. Договор о полной индивидуальной матответственности заключают, как правило, с единственным продавцом в маленьком магазине либо при выездной торговле, когда перед началом смены продавец получает товар согласно передаточному документу, а в конце смены его сдает.

Такой контракт стоит заключать, когда работник:

  1. принимает материальные ценности под личную ответственность обычно по разовому документу;
  2. составляет собственный отчет для бухгалтерии о расходовании доверенных ему ценностей.
  3. пользуется изолированным помещением для их хранения;

Специально для этого случая Минтруд разработал и утвердил типовую форму договора о полной материальной ответственности продавца. Его оформляют в двух экземплярах. Один остается в организации, другой передается подчиненному.

При подписании важно учесть такие моменты:

  • Сотрудник совершеннолетний. Иначе его можно привлечь к ответу лишь за умышленное причинение ущерба и за ущерб, который причинен в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения или в результате преступления или административного проступка.
  • Документ имеет силу, когда с работником заключен трудовой договор.
  • Должность работника указана точно в соответствии с перечнем Постановления № 85. Например, должность «продавец» есть в этом списке, а словосочетания «продавец-консультант» нет.

Если соглашение о полной материальной ответственности заполнен неверно или с ошибками, то привлечь работника к ответу не получится. Иногда разграничить индивидуальные обязательства невозможно, например, в крупных супермаркетах. На этот случай закон предлагает заключить договор с группой продавцов о коллективной (или, по-другому говоря, бригадной) материальной ответственности.

На такой случай разработана типовая форма. Не рекомендуется заключать такой договор:

  1. с лицами, работающими неполный рабочий день или неполную рабочую неделю,
  2. с работниками мелкорозничной сети (развозная и разносная торговля, торговля в палатках, киосках и т. д., в том числе обособленно расположенных в торговом зале);
  3. с работниками, с которыми заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности;

Как правильно оформить материальную ответственность продавца?

Оглавление Введение Порядок и условия установления полной материальной ответственности продавца. Передача товара в ответственность продавца.

Оформление передачи товара между сменами в магазине розничной торговли.

Несколько советов для правильного оформления мат.ответственности работника. Введение На практике юристы часто сталкиваются с тем, что предприниматели не знают, а главное, не хотят знать

«как правильно оформить полную индивидуальную ответственность работника?»

. Впоследствии, проигрывая в суде заведомо гиблое дело: нет трудового договора с работником, нет договора о полной индивидуальной ответственности, нет правильно оформленной передачи материальных ценностей и т.д., предпринимателю остается лишь сокрушаться.

Однако, очень немногие все же исправляют свои ошибки. Происходит это в силу сложности правильного оформления ответственности работника, отсутствия желания предпринимателя вникать во все это, а также противодействия самого работника, которому (что естественно) совершенно не выгодно становиться полностью материально ответственным.

В настоящей статье мы попытаемся понятно и доступно, коротко, пошагово изложить как правильно оформить полную материальную ответственность продавца в магазине розничной торговли (не важно продовольственные это, или не продовольственные товары).

Прежде всего необходимо уяснить, что под полной материальной ответственностью понимается обязанность работника возместить работодателю весь причиненный прямой действительный ущерб.

При этом материальная ответственность бывает двух видов:

  • Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность. Когда за товарно-материальные ценности отвечает вся бригада (коллектив) вместе.
  • Полная индивидуальная материальная ответственность работника. Когда забота о вмененном имуществе возлагается на отдельного сотрудника.

Видов должностей и работ, для которых может быть установлена полная материальная ответственность довольно много (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»), и среди них есть как раз случай, рассматриваемый в данной статье: полная индивидуальная ответственность продавца в магазине розничной торговли.

Внимание: В статье описываются правила и порядок установления полной ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ответственности продавца магазина розничной торговли на постоянной (не разовой) основе, когда магазин имеет двух и более продавцов, работающих посменно и по одному в смену (будем рассматривать на примере 2-х продавцов).

Порядок и условия установления полной материальной ответственности продавца.

  • В обязательном порядке с каждым продавцом должен быть заключен трудовой договор. Если работодатель — обычное ООО, то можно использовать типовой трудовой договор, если работодатель — малый предприниматель, то целесообразней использовать специально разработанную для этого форму трудового договора.

Как правильно составить договор о материальной ответственности продавца?

Трудовым законодательством предусмотрено два вида продавца за доверенные ему материальные ценности — это полная и .

Наложенная ограниченная ответственность подразумевает возмещение ущерба из размеров месячного оклада, при этом сумма взыскания не может превышать установленные законодательством нормы.

Полное возмещение убытка осуществляется вне зависимости от фактических размеров заработной платы.

Такая выплата компенсации в пользу работодателя производится, если был заключён специальный договор либо это предусмотрено Трудовым кодексом (человек занимает определённую должность). Договоры такого рода заключаются при соблюдении двух основных условий:

  • Ему действительно необходимо доверить хранение, транспортировку или реализацию материальных ценностей.
  • Работник достиг совершеннолетия.

Характерно, что возмещение убытка работодатель вправе требовать только в случае имеющихся документальных доказательств вины сотрудника.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Москва: .

Содержание: В зависимости от меры ответственности работников за или порчу доверенных ценностей различают следующие виды документа:

  • О неполной или ограниченной ответственности, которая наступает при нанесении вреда имуществу работодателя во время исполнения трудовых обязанностей.

    В том числе по халатности или небрежности. В этом случае из месячного работодателю отчисляется не более его 20%. Но если ущерб превышает размеры оклада, работодатель с большой долей вероятности обратится в судебные инстанции с требованием назначить компенсацию в полном объёме.

  • О , которая наступает в случае утраты или порчи доверенного согласно договору имущества.

    Возмещать нанесённый ущерб придётся в полном объёме. Если идёт речь о добровольном возмещении, работодатель может изымать некую сумму исходя из размеров оклада сотрудника. Но спорные ситуации, приведшие к судебному разбирательству, могут решаться возмещением ущерба без учёта должностного оклада.

Следует отметить, что лица, с которыми можно заключить такой договор, должны иметь прямое отношение к перечню профессий, указанных в трудовом законодательстве.

Если такой профессии в перечне нет, договор будет считаться незаконным и недействительным.

Также договор не подписывается с несовершеннолетними гражданами.

В отдельных случаях на работника возлагается индивидуальная ответственность (согласно 244-й статьи ТК).

Подписывается договор, согласно которому сотрудник обязан возместить убыток в полном объёме.

Полный перечень работ и категорий работников, с которыми допускается заключение такого договора, прописан в приказе Министерства труда под номером 85. Это в том числе кассиры, , администраторы и руководители торговых центров.

Как правильно составить индивидувальному предпринимателю трудовой договор и соглашение о материальной ответственности с продавцом?

› › › Работа продавца связана со значительными материальными ценностями, и в целях минимизации рисков с работниками торговли заключаются трудовой договор и договор о материальной ответственности. Содержание Содержание данных договоров и порядок оформления продавца на работу зависит от сторон договора и категории товаров торговой сети. Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Москва: .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Заключение трудового договора между ИП и продавцом происходит в следующем порядке:

  • Подписываются два экземпляра договора – по одному для каждой стороны.
  • Соискатель проходит медкомиссию и предоставляет заключение врача вместе с другими документами работодателю.
  • Соискатель знакомится с внутренними документами фирмы (должностной инструкцией, правилами техники безопасности и т. д.) и подтверждает личной подписью.
  • Соискатель подписывает соглашение о .
  • Директор магазина обговаривает с будущим продавцом и оплату.
  • Выпускается приказ о приеме на работу соискателя в должности продавца.

После оформления договора продавец приступает к работе с даты, указанной в договоре. Если дата начала работы не указана, то к работе нужно приступить на следующий день после подписания договора.

Соискателю на должность продавца нужно подать для заключения договора документы:

  1. для военнообязанных – военный билет или приписное свидетельство.
  2. СНИЛС и ИНН;
  3. ;
  4. паспорт;
  5. документ об ;

Если продавец трудоустраивается впервые, то оформлением трудовой книжки и СНИЛС занимается отдел кадров. При оформлении на должности кассира или продавца-товароведа могут потребоваться документы о прохождении профильных курсов (например, курс программы 1С-касса). Претенденты на должности продавцов продовольственных товаров должны предоставить личную медицинскую книжку, где будут стоять отметки о пройденном медосмотре.

Соискателю следует проходить медосмотр после получения направления от работодателя, так как для продавцов разных видов продуктов перечень сдаваемых анализов и обследований может различаться.

У продавцов, которым предстоит работать с ликеро-водочной продукцией, работодатель может запросить справки из наркологического и психоневрологического диспансеров, а также справку из МВД об отсутствии административных правонарушений за последние 3 года. Трудовой договор с продавцом включает следующие разделы:

  1. режим труда и отдыха;
  2. сторон;
  3. срок действия договора;
  4. предмет соглашения;
  5. размер и порядок оплаты труда;
  6. представление сторон;

Решаем проблемы с материальной ответственностью работников

Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей. Например, при приеме на материально ответственную работу письменно зафиксировать, какое имущество и другие ценности сотруднику вверяются.

А при его уходе в отпуск или при ином длительном отсутствии на рабочем месте, переводе на другую должность или увольнении — сверить их наличие с данными бухгалтерского учета. В противном случае доказать, что недостача или порча имущества произошла по вине этого сотрудника, будет проблематично. Итак, давайте посмотрим, как же следует оформить приемку-передачу материальных ценностей.

Порядок проведения инвентаризации Для начала необходимо провести инвентаризацию. Следует помнить, что при смене материально ответственных лиц, даже если материальная ответственность возлагается на другое лицо временно (например, на время очередного отпуска), проведение инвентаризации обязательно1.

Инвентаризация, как правило, проводится в соответствии с внутренними документами организации, которые разрабатываются на основе Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств2. Для проведения этой процедуры в организации должна быть создана комиссия, персональный состав которой назначается приказом (по унифицированной форме № ИНВ-223).

В приказе указываются также даты начала проведения инвентаризации и ее окончания После подписания указанный документ нужно зарегистрировать в журнале контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (унифицированная форма № ИНВ-233) и ознакомить с ними всех заинтересованных лиц. При проведении инвентаризации важно помнить следующее: — до ее начала материально ответственные лица должны дать расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию (или переданы комиссии) и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход4; — проверка фактического наличия имущества должна проводиться при обязательном участии материально ответственных лиц; — в проведении инвентаризации должны участвовать все члены комиссии.

Отсутствие хотя бы одного из них послужит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными; — инвентаризация должна осуществляться на день приемки-передачи дел. Документы по результатам проведения инвентаризации оформляются по унифицированным формам5. Так, например, данные проверок фиксируются в описи и акте по соответствующим формам № ИНВ-3 и ИНВ-4.

Если данные описи и акта отличаются от данных бухгалтерского учета, составляется сличительная ведомость по форме № ИНВ-2б.

Документы, составленные по результатам инвентаризации, должны быть подписаны всеми членами комиссии и материально ответственными лицами.