Договор ученический образец скачать

Договор ученический образец скачать

Инструкция: составляем ученический договор


Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Ученический договор — это соглашение об обучении без отрыва или с отрывом от производства, заключаемое между нанимателем и человеком, который находится в поиске работы, или сотрудником этого предприятия. Расскажем, для чего нужен такой документ, как его оформить, а также приведем образец ученического договора 2020 года. 5 января 2020 Автор: Иванова Наталья Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации.

Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении.

Образец ученического договора с работником предприятия 2020 года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу 2020 года, можно скачать бесплатно. ТК РФ посвящает ученическому договору отдельную главу 32.

У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования.

Такое право, в соответствии со ст.

197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем. Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.

По действующему законодательству соглашение может быть двух видов:

  1. с человеком, который в поиске работы;
  2. с сотрудником конкретного учреждения.

Нужно иметь в виду, что оно возможно к заключению только с нанимателем — юрлицом. ИП или физлицо его не оформляют.

Этот документ является одним из видов контрактов (наряду с трудовым, коллективным и др.), регулирующихся нормами трудового законодательства. Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними.

Соглашение на учебу может быть рассмотрено как альтернативное трудовому со сроком испытания. Оно позволит учреждению дополнительно подстраховать себя от убытков из-за сотрудника с недостаточным опытом.

Кроме того, отклонить кандидатуры претендентов, не соответствующих требованиям компании, в этом случае будет легче, по сравнению с теми, с кем заключено трудовое соглашение. Условия контракта, заключенного с человеком, который ищет работу, отличаются от условий, предусмотренных для работника учреждения.

Документ оформляется письменно в 2 экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ ТК РФ). Подписанный сотрудником, он становится дополнительным к трудовому.

Также рекомендуется получить подпись работника на подтверждении получения второго экземпляра на руки (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Такая же рекомендация — для соглашений с лицами-соискателями. Установленная форма отсутствует, поэтому можно разработать ее самостоятельно, например, ученический договор с работником предприятия (образец 2020 с отработкой), который приведен далее.

Содержание такого документа определено в ст. 199 ТК РФ. Он должен включать:

  1. реквизиты сторон (наименование учреждения, Ф.И.О. руководителя, основания, по которым он представляет организацию (положение, устав и т. п.)

Ученический договор (образец заполнения)

Тематика документа: Файл текстовой версии: 22,3 кб Сохранить документ: «17» августа 2009 г. N 01-уч Общество с ограниченной ответственностью «Верона» (ООО «Верона»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и начальник отдела маркетинга Павлова Ольга Евгеньевна, именуемая в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1.

Настоящий ученический договор заключен с работником ООО «Верона» с целью профессиональной переподготовки (далее — обучение) работника.

1.2. Срок действия ученического договора — с 10.09.2009 до завершения обучения. 1.3. Действие ученического договора начинается 10.09.2009. 1.4. Работодатель за счет собственных средств направляет Ученика в МГТУ им.

Н.Э. Баумана (лицензия, рег. N 80 от 04.06.2008 до 08.06.2013, аккредитация, рег. N 1905 от 03.07.2008 до 09.07.2012) для прохождения профессиональной переподготовки по программе менеджмент. 1.5. Место нахождения учебного заведения — ул.

Лесная, д. 15, г. Москва, 115214.

1.6. Форма обучения — вечерняя, в виде группового занятия. 1.7. Время обучения: рабочие дни (с понедельника по пятницу), с 18.45 до 21.45. 1.8. Работник направляется на обучение без отрыва от работы. 2.1. Работодатель обязан: 2.1.1. Обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, а именно: — заключить с учебным заведением, указанным в п.

1.2 настоящего договора, договор о предоставлении платных образовательных услуг в срок до 10.09.2009, предоставив копию Ученику в указанный срок; — оплатить полную стоимость обучения в размере 38 600 (тридцать восемь тысяч шестьсот) рублей из собственных средств до 10.09.2009 (начала занятий) путем перечисления на банковский счет, указанный в договоре с учебным заведением о предоставлении платных образовательных услуг; — передать Ученику в срок до 10.09.2009 платежные документы для предоставления их в образовательное учреждение с целью подтверждения оплаты обучения; — установить Ученику неполное рабочее время, включив соответствующее условие в его трудовой договор, в случае изменения учебного плана и расписания занятий таким образом, что время обучения, указанное в п. 1.7 настоящего договора, будет совпадать с режимом работы Ученика; — не направлять Ученика в командировки в период действия ученического договора; — не привлекать Ученика к сверхурочной работе в период действия ученического договора; — исключить из трудового договора Ученика на период действия ученического договора, предусмотренный п. 1.3 настоящего договора, условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня; — выплачивать Ученику ежемесячную стипендию в размере 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей ежемесячно; — перевести Ученика на должность заместителя генерального директора в течение одного месяца после успешного окончания обучения, т.е.

получения диплома государственного образца; — компенсировать Ученику по окончании обучения расходы, понесенные им при покупке учебно-методической литературы.

Ученический договор с лицом, ищущим работу

Тематика документа: Файл текстовой версии: 13,7 кб Сохранить документ: УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР «____» ______________ 201__г. N _____ Юридическое лицо (указывается полное и сокращенное название по Уставу) в лице ___________________________________________________________, (указывается Ф.И.О., должность представителя организации) действующее на основании _________________________________________________, именуемое в дальнейшем Организация, с одной стороны, и ищущий работу гражданин ________________________________________________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем Ученик, с другой стороны, заключили настоящий ученический договор о нижеследующем: 1.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Настоящий ученический договор заключен на профессиональное обучение Ученика с целью приобретения им профессии (специальности, квалификации) _____________________________________________________________ (указывается конкретная профессия, специальность, квалификация __________________________________________________________________________. в соответствии с квалификационными справочниками) 1.2.

Во исполнение условий настоящего Ученического договора Организация предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности, квалификации) _____________________________________________ ____________, а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего Договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности, квалификации). 1.3. Форма ученичества — _______________________________ (индивидуальная, бригадная, курсовое обучение, иная форма). 2. ОБЯЗАННОСТИ УЧЕНИКА Ученик обязан: 2.1.

Соблюдать производственную и учебную дисциплину. 2.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии (специальности, квалификации).

2.3. Освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков.

2.4. Выполнять указания _____________________________ (указывается перечень должностных лиц, проводящих процесс обучения).

2.5. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, ___________________________________________________. 2.6. Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу Организации. 2.7. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой.

2.8. Посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком).

2.9. Приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать по трудовому договору с Организацией в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) в течение ________________________________________ (указать срок). 3. ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ Организация обязана: 3.1 Предоставить Ученику возможность для получения предусмотренной данным Договором профессии (специальности, квалификации). 3.2 Обеспечить прохождение Учеником

Ученический договор, заключаемый с соискателем для профессионального обучения и последующего трудоустройства

Тематика документа: Файл текстовой версии: 5,9 кб Сохранить документ: (Эмблема предприятия) Наименование предприятия УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР «__» ____________ 20__ г.

г. _________________ N _____ 1.

СТОРОНЫ ПО ДОГОВОРУ закрытое акционерное общество «Яхрома» Предприятие (организация, учреждение) ————————————- (наименование) директора Меликьяна Марата Микаэловича в лице ——————————————————————-, (должность, Ф.И.О.) именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Лунева Лидия Леонтьевна (гражданка) —————————————————————, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА, ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ПО ЕГО ИСПОЛНЕНИЮ делопроизводитель Работник проходит обучение по специальности ——————————- (наименование профессии, специальности, квалификации) службе документационного обеспечения управления предприятия в ————————————————————————, (наименование структурного подразделения предприятия) а Работодатель обеспечивает Работнику надлежащие условия для обучения. По окончании обучения Работник в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) обязуется проработать по вновь заключенному трудовому договору с Работодателем в течение 3 лет со дня истечения срока настоящего договора.

Работодатель со своей стороны обязуется принять Работника на работу в делопроизводителя качестве —————————————————————— (наименование профессии, специальности, квалификации) при условии успешного окончания им обучения по указанной профессии. 3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА Настоящий договор действует в течение времени обучения Работника указанной с 01.01.2005 по 30.06.2005 профессии — —————————————. (указать конкретно) 4. РАЗМЕР ОПЛАТЫ ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКА В ПЕРИОД УЧЕНИЧЕСТВА Работодатель возмещает все расходы, связанные с обучением Работника по указанной профессии.

Кроме того, Работодатель ежемесячно (не позднее 20-го числа каждого месяца) в течение срока действия договора выплачивает Работнику денежное вознаграждение в размере одного МРОТ, установленного в соответствии с законодательством РФ. 5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА Во всем остальном, что не определено содержанием настоящего договора, стороны руководствуются законодательством РФ.

Неисполнение (ненадлежащее исполнение) сторонами обязательств в соответствии с настоящим договором влечет за собой для виновных в неисполнении (ненадлежащем исполнении) наступление ответственности в соответствии с законодательством РФ. Подписи сторон: Работодатель: Работник: ___________________________ __________________________ ___________________________ __________________________ ___________________________ __________________________ ——————————— Данный вид договора следует рассматривать в качестве договора гражданско-правового характера.

Ученический договор с работником

Copyright: фотобанк Лори Ученический договор – это один из договоров, которые регулируются трудовым законодательством.

Стоит заметить, что он не является ни трудовым, ни гражданско-трудовым договором. Данный вид договора (ученический) может быть заключен как с физическим лицом, находящемся в поиске работы и еще не принятым в штат, так и с уже трудящимися работником компании.

Ученический договор с лицом, ищущим работу (образец вы найдете в конце статьи) как и договор с работником могут заключать только организации. Согласно трудовому законодательству, индивидуальные предприниматели не могут заключать ученический договор.

Рекомендуем прочесть:  Безопасная доля вычетов по ндс фнс

Данный вид договора не имеет утвержденной типовой формы – Трудовой кодекс определяет только некоторые требования к его содержанию.

Поэтому ученический договор с работником составляется в свободной форме, но должен включать все необходимые условия, перечисленные трудовым законодательством.

Итак, содержание ученического договора должно включать в себя:

  1. обязательство работника закончить обучение и согласно полученной повышенной квалификации трудиться по трудовому договору в компании-работодателе в течение всего временного срока, прописанного в договоре ученичества;
  2. названия сторон (полное наименование работодателя и полное ФИО ученика);
  3. ученический договор содержит обязанность работодателя предоставить работнику все условия для обучения;
  4. оплаты в период обучения работника (сколько составит стипендия, а также тарифы за работу, которую работник будет выполнять на занятиях практики, если такие занятия планируются быть в процессе обучения).
  5. срок, на который заключается ученический договор с работником предприятия;
  6. определение конкретной квалификации, которую по итогам обучения должен приобрести ученик;

Кроме того, образец ученического договора может содержать много иных условий, которые были определены сторонами. Например, сроки сдачи учеником экзаменов, подтверждающих квалификацию, расписание занятий по теории, количество и время практических работ и т.п. При этом дополнительные условия, которые содержит ученический договор с работником, не должны противоречить законодательству, иначе они не будут являться действительными.

Работодателю стоит помнить, что такие условия не могут применяться, несмотря на то, были ли они указаны в ученическом договоре или нет.

Так, форма ученического договора с работником разрабатывается работодателем самостоятельно, с учетом информации, которая должна содержаться в документе. Если говорить об обучении работников, работодателю необходимо выполнить ряд мер для его результативного прохождения.

организации является определенным обязательством, которое работодатель на себя берет. Так, если работнику приходится проходить обучение не по месту жительства, то работодатель должен оплатить работнику жилье и другие расходы, связанные с этим условием.

Ученический договор с работником предприятия: образец 2017

→ → Обновление: 8 августа 2017 г.

Ученическому договору посвящена . Раскроем основные положения этого института и приведём образец ученического договора с работником предприятия (образец 2017).

Суть данной сделки заключается в том, что компания оплачивает получение образования своим работником (или будущим работником), а тот обязуется в дальнейшем применять полученные знания в данной компании в течение определённого срока. Заключать ученические договоры могут только юридические лица. Индивидуальные предприниматели могут заключить любой другой вид гражданско-правового договора на предоставление образовательных услуг.

Руководство компании само определяет необходимость в дополнительном образовании своих сотрудников.

Но в некоторых случаях работники обязаны периодически повышать свою квалификацию. К такой категории относятся:

  1. медицинские и фармацевтические работники;
  2. помощники нотариусов, стажеры и сами нотариусы.
  3. гражданские служащие;

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить работникам возможность пройти обучение и организовать его. А ученический договор является своего рода гарантией сохранности средств, вложенных в обучение своих сотрудников, так как они обязаны будут либо отработать, либо вернуть потраченные на них деньги.

Обучение может быть организовано самой компанией. Но также возможно и заключение договора с образовательной организацией. Ученический договор может быть заключён с действующим работником и лицом, ещё не являющимся работником этой компании.

С последним такой договор заключается с условием, что он после окончания обучения вступит в трудовые отношения с этой компанией. Если ученический договор заключается с действующим работником, то он всегда будет являться дополнительным к трудовому договору.

Это означает, что оба этих договора не должны противоречить друг другу. Все условия ученичества должны быть увязаны с условиями работы: режимом работы, должностными обязанностями и другими.

При заключении ученического договора не с действующим работником необходимо учитывать, что на этот договор также распространяется трудовое законодательство.

В сказано, что на всех без исключения учеников (действующих работников и нет) распространяются нормы трудового законодательства.

Ученический договор должен содержать в себе следующие обязательные реквизиты и условия:

  1. обязанность компании обеспечить ученику возможность обучаться согласно обговорённым и закреплённым в договоре условиям;
  2. размер стипендии в период действия договора (обучения).
  3. срок ученичества;
  4. название конкретной квалификации, которую ученик получит по итогам учёбы;
  5. наименование компании и данные ученика;
  6. обязанность ученика закончить обучение и после этого отработать в компании с полученной квалификацией по трудовому договору определённый договором срок;

Ученический договор заключается на срок, который необходим для получения квалификации, являющейся предметом договора.

Что такое ученический договор

23 Марта 2020 в 14:00 Предприятиям нужны высококвалифицированные специалисты.

Поэтому они часто направляют своих работников на обучение.

Здесь нам на помощь приходит ученический договор. Но у многих работодателей возникает вопрос: как его заключить, можно ли в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств взыскать с работника или соискателя потраченные на его обучение деньги, какие условия при этом необходимо прописать в договоре.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter гласит: ученический договор является доп. соглашением к трудовому контракту.

Оно бывает следующих видов:

  1. с работником организации может подписываться для его направления на профобучение, переобучение или повышение квалификации. Учеба работающего гражданина может проходить в двух режимах: с отрывом от труда или без отрыва. С тем, как выглядит образец ученического договора с работником предприятия 2020, вы можете ознакомиться в конце статьи.
  2. с ищущим работу лицом, который также заинтересован в приобретении новой профессии. Его особенность состоит в том, что на момент подписания рабочих отношений между соискателем и нанимателем еще нет. Претенденту на вакансию будет оплачено первичное профобучение. После окончания курсов он может быть принят на работу;

Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Один выдается на руки работнику, другой хранится у нанимателя. Заключается на срок, необходимый для обучения.

Его начало указывается в документе. При необходимости срок действия может быть продлен. Например:

  1. на врем прохождения военных сборов;
  2. в иных случаях ().
  3. на время нетрудоспособности ученика;

Заполняя образец ученического договора 2020, начните с оформления преамбулы.

В ней указываются данные сторон: работодателя и лица, направляемого на учебу. В основной части прописываем предмет соглашения.

Согласно , она должна содержать следующие условия:

  1. период обучения;
  2. обязательство работника отработать по новой специальности в течение положенного срока;
  3. наименование профессии;
  4. размер стипендии и оплаты труда.
  5. обязательство нанимателя обеспечить работнику возможность получения образования в соответствии с контрактом;

В соглашении могут быть отражены и другие условия.

Важно знать, что лица, прошедшие профобучение, берутся на работу без испытательного срока.

В контракте стоит указать обязанности ученика. Он должен:

  1. посещать занятия в образовательном учреждении;
  2. проходить назначаемые аттестации;
  3. предъявить работодателю полученные документы об образовании и т. д.
  4. выполнять задания в рамках учебного плана;
  5. прилежно учиться. В случае если контракт заключен с соискателем, это особенно важно: хорошие оценки увеличат шансы на трудоустройство;

Отметим, что работодатель имеет право следить за успеваемостью ученика. Образец

Ученический договор | Образец

Ученический договор УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР на переобучение (повышение квалификации) с работником г.

Москва №_______ «___» ____________________ 2007 г. ЗАО «Кворум Телеком», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Ковригина Александра Викторогвича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Работник ЗАО «Кворум Телеком» Крюков Андрей Сергеевич (паспорт, серия и номер, выдан , код подразделения ), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны» заключили настоящий Договор (далее Договор) о нижеследующем: 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий ученический договор в соответствии с Главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации является дополнительным к трудовому договору.

1.2. Ученический договор заключается между работником и работодателем в рамках реализации прав и обязанностей работодателя по подготовке и переподготовке кадров, повышении квалификации (статья 196 Трудового кодекса РФ), прав работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2.2.6.

Трудового договора с работником).

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 2.1. Ввиду необходимости Работодателя в квалифицированных специалистах в области тестирования и технического документирования, Работодатель направляет Работника, занимающего должность ведущий программист отдела разработки департамента проектных решений, на переобучение – повышение квалификации по специальности WebSphere Integration Developer & WebSphere Process Server (далее по тексту – переобучение) с сохранением за ним места работы и заработной платы на период переобучения. 2.2. Работник направляется на переобучение, проводимое Обществом с ограниченной ответственностью «ИБМ Восточная Европа/Азия», которое состоится по адресу: г. Москва, Краснопресненская набережная, дом 18, для прохождения переобучения по программе:

«Интеграция процессов с использованием WebSphere Integration Developer & WebSphere Process Server»

2.3.

Продолжительность переобучения с «12» ноября 2007 г. по «16» ноября 2007 г. 2.4. Форма переобучения — очная. 2.5. Работник направляется на переобучение с отрывом от работы.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 3.1. Работодатель обязан: 3.1.1. Обеспечить Работнику возможность переобучения в соответствии с условиями настоящего Договора; 3.1.2.

Заключить с учебным заведением, указанным в п. 2.2 настоящего Договора, договор на оказание консультационных (образовательных) услуг; Стоимость обучения в рамках заключаемого договора составляет 30 986,80 (Тридцать тысяч девятьсот восемьдесят шесть рублей 80 копеек); 3.1.3.

Сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Договора и среднемесячную заработную плату; 3.1.4. Своевременно оплатить стоимость переобучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением; 3.2.

Работодатель имеет право: 3.2.1. Осуществлять контроль за Работником в процессе переобучения; 3.2.2.

Ученический договор (образец заполнения)

«17» августа 2009 г.

N 01-уч Общество с ограниченной ответственностью «Верона» (ООО «Верона»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и начальник отдела маркетинга Павлова Ольга Евгеньевна, именуемая в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1. Настоящий ученический договор заключен с работником ООО «Верона» с целью профессиональной переподготовки (далее — обучение) работника.

1.2. Срок действия ученического договора — с 10.09.2009 до завершения обучения. 1.3. Действие ученического договора начинается 10.09.2009. 1.4. Работодатель за счет собственных средств направляет Ученика в МГТУ им. Н.Э. Баумана (лицензия, рег. N 80 от 04.06.2008 до 08.06.2013, аккредитация, рег. N 1905 от 03.07.2008 до 09.07.2012) для прохождения профессиональной переподготовки по программе менеджмент.
1.5. Место нахождения учебного заведения — ул.

Лесная, д. 15, г. Москва, 115214. 1.6. Форма обучения — вечерняя, в виде группового занятия. 1.7. Время обучения: рабочие дни (с понедельника по пятницу), с 18.45 до 21.45.

1.8. Работник направляется на обучение без отрыва от работы. 2.1. Работодатель обязан: 2.1.1.

Обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, а именно: — заключить с учебным заведением, указанным в п. 1.2 настоящего договора, договор о предоставлении платных образовательных услуг в срок до 10.09.2009, предоставив копию Ученику в указанный срок; — оплатить полную стоимость обучения в размере 38 600 (тридцать восемь тысяч шестьсот) рублей из собственных средств до 10.09.2009 (начала занятий) путем перечисления на банковский счет, указанный в договоре с учебным заведением о предоставлении платных образовательных услуг; — передать Ученику в срок до 10.09.2009 платежные документы для предоставления их в образовательное учреждение с целью подтверждения оплаты обучения; — установить Ученику неполное рабочее время, включив соответствующее условие в его трудовой договор, в случае изменения учебного плана и расписания занятий таким образом, что время обучения, указанное в п. 1.7 настоящего договора, будет совпадать с режимом работы Ученика; — не направлять Ученика в командировки в период действия ученического договора; — не привлекать Ученика к сверхурочной работе в период действия ученического договора; — исключить из трудового договора Ученика на период действия ученического договора, предусмотренный п.

Рекомендуем прочесть:  Справка о том что не состою в браке

1.3 настоящего договора, условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня; — выплачивать Ученику ежемесячную стипендию в размере 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей ежемесячно; — перевести Ученика на должность заместителя генерального директора в течение одного месяца после успешного окончания обучения, т.е.

Ученический договор

подразумевает, что работодатель обязуется предоставить работнику возможность повысить квалификацию или получить профессиональное образование с отрывом или без отрыва от работы.

получения диплома государственного образца; — компенсировать Ученику по окончании обучения расходы, понесенные им при покупке учебно-методической литературы.
В разделе можно составить и скачать готовый учебный договор. Содержание и условия ученического договора на 2020 год закреплены в Трудовом кодексе РФ(статьи 198-208). По закону юридическое лицо может заключить такое соглашение как с собственным сотрудником, так и с лицом, ищущим работу. Предметом данного соглашения является то, что работодатель принимает ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой квалификации, и организует для него профессиональную подготовку.
Ученик, в свою очередь, обязуется по окончании срока обучения работать у работодателя по полученной специальности в течение оговоренного срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора.

Стандартный образец ученического договора заключается в двух экземплярах (один выдается ученику, другой остается в организации) в письменной форме. Несоблюдение формы делает соглашение недействительным.

Сторонами ученического договора являются работодатель и ученик.

При этом работодателем может быть только юридическое лицо.

Работодатель имеет право заключать две разновидности ученических договоров:

  1. с лицом, ищущим работу;
  2. с работником организации (на профессиональное обучение или переобучение.

Обратите внимание: ученический договор с лицом, ищущим работу, является самостоятельным, так как в данном случае трудовые отношения с учеником еще не возникли. В то же время ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому соглашению в связи с тем, что работник уже находится в трудовых отношениях с работодателем.

Текст соглашения должен содержать ряд обязательных условий:

  • наименование сторон;
  • указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
  • обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
  • обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока;
  • срок ученичества;
  • размер оплаты в период ученичества.

В образце ученического договора могут быть оговорены дополнительные условия:

  • сроки сдачи квалификационных экзаменов;
  • расписание теоретических занятий;
  • графики практической работы.

В содержании ученического договора следует определить форму обучения (с отрывом или без отрыва от производства).

Соглашение заключается на срок, необходимый для обучения конкретной специальности. С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

Ученический договор с работником предприятия — образец 2020 года

  1. /
  2. /

24 сентября 2020 0 Рейтинг Поделиться вы найдете в нашей статье — иногда приравнивается к трудовому.

Однако это неправильно. В статье мы объясним почему, а также расскажем, каким образом заключается рассматриваемый вид соглашения и каковы условия ученичества. Многие путают трудовой и ученический договоры, не разграничивая данные понятия. В связи с этим необходимо отметить, что ученический трудовой договор с работником заключен быть не может, поскольку термины «ученический» и «трудовой» обозначают разные контракты.

Порядок и условия заключения ученического договора регулируются специальными нормами трудового права (статьи 198–208 ТК РФ).

Такой контракт, согласно статье 198 ТК РФ, предприятия и организации вправе заключить как с принимаемым на работу лицом, так и с уже работающим в компании.

При этом данным правом обладают только юридические лица.

Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому соглашению (подробнее о нем читайте в ) и предполагает возможность получения образования, прохождение переподготовки или повышение квалификации сотрудником с отрывом от производства либо без него.

Список вопросов, которые должны быть отражены в учебном договоре, обозначает статья 199 ТК РФ.

К таковым относятся:

  1. указание конкретной профессии (квалификации, программы) для подготовки, по которой заключается данный контракт;
  2. обязанность предприятия обеспечить прохождение обучения;
  3. обязательство сотрудника освоить соответствующую программу, а также в качестве компенсации за ее прохождение отработать обозначенное в контракте время на предприятии;
  4. срок обучения;
  5. наименование сторон;
  6. размер оплаты (стипендии) на период обучения и иные необходимые условия.

Заключается ученический договор, согласно статье 200 ТК РФ, в письменном виде в 2 экземплярах (для предприятия и сотрудника). Статья 198 ТК РФ предполагает две различные по своему содержанию формы ученичества:

  • Получение профессионального образования (специальности) с полным отрывом от производства на несколько лет.
  • Кратковременное повышение квалификации или получение дополнительного образования уже работающим сотрудником с отрывом от производства либо на базе самого предприятия.

При длительном обучении с отрывом от производства (например, для получения высшего образования) ученику полагается стипендия, которая должна быть, согласно статье 204 ТК РФ, не менее МРОТ. При этом трудовых обязанностей данный работник фактически не выполняет, поэтому нет необходимости их регулировать в договоре.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться При кратковременном же обучении предприятию необходимо ориентироваться на требования статьи 203 ТК РФ, которая определяет соотношение рабочего времени и ученичества.

Для чего заключается ученический договор

Данные договора заключаются тогда, когда работодателю необходимо подготовить нужных специалистов для последующей работы у себя.

Основные правила заключения и применения ученических договоров установлены главой 32 ТК РФ. Обратите внимание: в связи с внесением изменений в ТК РФ эти правила существенно изменились.Образец ученического договора с работникомСогласно ст.

196 ТК РФ необходимость, а также формы обучения и профессиональной переподготовки работников для собственных нужд определяется работодателем самостоятельно.

Обучение может производиться как на базе организации, так и в учебных заведениях.

При этом порядок и условия обучения работников определяются соглашениями, коллективным и .

Таким образом, при направлении работников на обучение должны быть соблюдены определенные формальности, о которых следует позаботиться заранее.Помимо собственных работников работодатель вправе заключать ученические договора с лицами ищущими работу. В этом случае договор будет регулироваться гражданским законодательством, поскольку будет являться гражданско-правовым, в то время как на обучающихся работников распространяется трудовое законодательство.Содержание ученического договора, а также порядок его оформления и заключения подробно описаны в Трудовом Кодексе РФ. Выделим лишь основные моменты и перечислим его отличительные черты:1) обучение проводится в интересах работодателя;2) время ученичества не может превышать нормы рабочего времени.

Работник может быть даже полностью освобожден от основной работы;3) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, помимо оплаты обучения работодатель несет расходы на выплату стипендии;4) устанавливается срок, в течение которого ученик обязуется работать у данного работодателя после окончания обучения;5) устанавливаются основания расторжения ученического договора;6) возврат работодателю стипендии и других расходов на обучение производится только в случае невыполнения работником обязательств по договору.

Обратите внимание: по общему правилу, понесенные работодателем расходы возмещаются пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Однако стороны вправе предусмотреть и иной размер возмещения — это может быть, например, твердая сумма или указание на то, что работник полностью возмещает стоимость обучения, и т.д.Образец ученического договора с лицом ищущим работуСогласно ст.

208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Так, в договоре можно предусмотреть обязанность ученика посещать все занятия, оговорить оценку уровня успеваемости, причем в качестве оснований прекращения договора может быть указана плохая успеваемость (указать критерии), отсутствие на занятиях и т.д.

Обратите внимание: стороны вправе указывать основания расторжения лишь ученического договора. Например, отсутствие на занятиях может служить

Ученический договор

Тематика документа: Файл текстовой версии: 12,5 кб Сохранить документ: ————————————————————————— ¦ НАИМЕНОВАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ¦ ¦ В СООТВЕТСТВИИ С УЧРЕДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ ¦ ¦ ¦ ¦ ОКПО ОГРН ИНН/КПП ¦ ¦ Справочные данные о работодателе ¦ ¦————————————————————————-¦ ¦ УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР ¦ ¦ Код формы документа ¦ ¦ ¦ ¦»__» __________ 20__ г.

N ___________ ¦ ¦ _____________________________ ¦ ¦ (место составления (издания)) ¦ ¦ ¦ ¦ 1. Стороны по договору ¦ ¦ ¦ ¦ 1.1. Предприятие (организация, учреждение) __________________________¦ ¦ (наименование) ¦ ¦в лице __________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦ (должность, Ф.И.О.) ¦ ¦именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин¦ ¦(гражданка) _____________________________________________________________¦ ¦ (Ф.И.О.) ¦ ¦именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили¦ ¦настоящий договор о нижеследующем.

¦ ¦ ¦ ¦ 2. Предмет договора, ¦ ¦ основные обязанности сторон по его исполнению ¦ ¦ ¦ ¦ 2.1. Работник проходит обучение по специальности ____________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦ (наименование профессии, специальности, квалификации) ¦ ¦в ______________________________________________________________________,¦ ¦ (наименование структурного подразделения предприятия) ¦ ¦а работодатель обеспечивает работнику надлежащие условия для обучения. ¦ ¦ 2.2. По окончании обучения работник в соответствии с полученной¦ ¦профессией (специальностью, квалификацией) обязуется проработать по вновь¦ ¦заключенному трудовому договору с работодателем в течение _______________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦ (месяцев, лет) ¦ ¦со дня истечения срока настоящего договора.

¦ ¦ 2.3. Работодатель обязуется принять работника на работу в качестве¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦ (наименование профессии, специальности, квалификации) ¦ ¦при условии успешного окончания им обучения по указанной профессии. ¦ ¦ ¦ ¦ 3. Срок действия договора ¦ ¦ ¦ ¦ 3.1. Настоящий договор действует в течение времени обучения работника¦ ¦указанной профессии — с _______________________ по ______________________¦ ¦(дата начала, дата окончания — указать конкретно) ¦ ¦ ¦ ¦ 4.

Размер оплаты обучения работника ¦ ¦ в период ученичества ¦ ¦ ¦ ¦ 4.1.