Комиссия по трудовым спорам

Создание и функционирование комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) предусмотрено Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) и регламентировано главой 60 ТК РФ. Согласно ст. 382 ТК РФ КТС — орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При этом КТС выполняет эту функцию до передачи дела в суд. В таблице 1 представим отличия КТС от суда.

Коллектив или руководство предприятия должны высказать инициативу создания КТС.

Важные нюансы этого этапа: • инициативу нужно оформить в виде письменного предложения; • отдельный работник не обладает правом выражения такой инициативы. КТС не может быть создана по желанию/предложению одного или нескольких работников; • отказ работодателя в создании КТС может быть расценен как уклонение от участия в переговорах по созданию КТС; • последствия дальнейших событий во многом зависят от того, кто именно проявил инициативу в создании КТС (схема 1).

Достигнув согласия в создании КТС, представители работников и руководство работодателя приступают к определению количественного и поименного состава КТС, а также к решению организационно-технических вопросов создания этого органа (где будет заседать КТС, режим ее работы, порядок обеспечения мебелью и канцтоварами и т.

п.). Порядок образования КТС урегулирован ст. 384 ТК РФ. Но в законе нет никаких критериев и временных рамок деятельности КТС, поэтому при создании КТС нужно определить срочность или бессрочность ее существования. При определении состава КТС необходимо учитывать следующее: • требования к количественному составу КТС законодательно не урегулированы.

Но из нижеприведенных требований следует, что количество должно быть четным; • в КТС должно быть равное количество членов от имени работников и от имени работодателя; • КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Положение о КТС разрабатывает и принимает уже избранный состав комиссии.

При этом пункты Положения о КТС должны соответствовать требованиям, установленным ст. 387–390 ТК РФ. В Положении о КТС обязательно нужно предусмотреть следующие моменты: • порядок действия КТС, режим ее работы; • порядок созыва заседания КТС; • правомочность заседаний КТС при отсутствии кого-либо из ее членов; • разработку положений о председателе и секретаре КТС; • кворум; • порядок ликвидации КТС и т.

д. КТС рассматривает трудовые споры между работниками и работодателем в рамках одного конкретного предприятия, в котором образована КТС. Не входят в компетенцию КТС споры: • с работниками религиозных организаций.

Споры между религиозной организацией и ее работниками сразу передаются на рассмотрение суда; • работниками государственной службы. Споры с госслужащими рассматриваются в судах; • работниками государственной противопожарной службы.

Служебный спор рассматривается руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченным руководителем в течение одного месяца, а его решение потом может быть обжаловано в суд. Важные моменты работы КТС: • КТС рассматривает не все споры и не во всех организациях (см.

вышеуказанные ограничения)

Положение о комиссии по трудовым спорам

Вы здесь Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы КТС, совместно созданной Работодателем и трудовым коллективом для урегулирования разногласий, возникающих в процессе работы. 1. Компетенция КТС 1.1. КТС является первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих между работниками и Работодателем в организации (ее подразделениях).

1.2. Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированное разногласие между Работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства или корпоративных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также разногласия об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в КТС. 1.3. КТС не рассматривает споры: для рассмотрения которых законодательством установлен иной порядок; рассмотрение которых законом отнесено к исключительной компетенции суда; не являющиеся индивидуальными трудовыми спорами, а касающиеся установления, изменения условий труда на предприятии (установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок, установления или изменения условий оплаты труда и премирования, условий лишения премии и др.); когда трудовым законодательством или корпоративными нормативными актами однозначно урегулирован вопрос, который работник считает спорным (например, исчисление трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ).

Лишь отсутствие такого нормативного акта дает право работнику обратиться по этому вопросу в КТС. 2. Порядок формирования состава КТС 2.1.

КТС формируется на паритетных началах Общим собранием (Конференцией) трудового коллектива и Администраций Общества по ____ человек с каждой стороны. 2.2. Избранными в состав Комиссии от трудового коллектива считаются кандидатуры, получившие большинство голосов работников, присутствовавших на Общем собрании (Конференции) трудового коллектива. Собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины членов трудового коллектива.

2.3. Члены КТС со стороны Работодателя назначаются приказом Генерального директора. 2.4. В случае выбытия члена (членов) КТС взамен их избирается другой (другие).

3. Право работников на обращение в КТС 3.1.

В КТС рассматриваются индивидуальные трудовые споры работников, находящихся в штате (списке постоянных работников) Общества. 3.2. Помимо этого правом на обращение в КТС обладают: лица, изъявившие желание заключить с Работодателем трудовой договор, в случае отказа Работодателя от заключения такого трудового договора; совместители; надомники; иностранные рабочие; временные работники; сезонные работники; лица, не работающие в организации, по спорам, возникшим из их

Порядок создания комиссии по трудовым спорам

Трудовая деятельность не может быть абсолютно лишена конфликтных ситуаций, которые возникают как между сотрудниками внутри структурных подразделений, так и между работником и работодателем. Не важна причина конфликта и принадлежность работника к той или иной категории сотрудников.

Главное – это юридическая грамотность в рассмотрении получившегося конфликта. И здесь в обязательном порядке необходима комиссия по трудовым спорам, целью функционирования которой и является рассмотрение таких вопросов. Содержание статьи

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, любой трудовой конфликт на предприятии должен быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам.

Для того чтобы такой орган мог выполнить свои прямые функции, он должен быть создан. Сам процесс образования проходит в соответствии с установленной процедурой, закрепленной ТК РФ. Причиной создания или созыва органа может стать как заявление самого работодателя, так и работника, то есть инициировать образование трудовой комиссии может каждая из сторон спора.

Также следует знать, что комиссия может создаваться для решения одного спора, но может продолжить функционирование в том же составе и для дальнейшего рассмотрения конфликтных ситуаций. Действующим законом не определен срок действия структуры. Главный принцип создания: представители от работодателя и рабочего должны быть в равном соотношении.

В свою очередь, представители от лица работодателя непосредственно назначаются самим руководителем предприятия (если спор имеет место быть в индивидуальном предприятии, назначение осуществляется физлицом).

Выбор же представителей от рабочего коллектива может осуществляться только на выборных основах при коллегиальном созыве работников, например, на конференции трудового коллектива. Можно также осуществлять делегирование представителей, которые потом будут утверждены или отклонены на коллективном собрании. Следует знать, что сам работодатель и представитель от трудового коллектива должны получить письменные документы о необходимости созыва такого органа и отреагировать в течение 10 дней с момента получения, направив в комиссию своих представителей.

Все члены должны быть предупреждены о том, что они входят в состав не только устно, но и письменно. Орган такого значения может быть создан не только на уровне самой компании, но и на уровне его структурных подразделений.

Процедура создания аналогична. Совет по решению конфликтных ситуаций такого значения должен иметь свою структуру, именно поэтому путем голосования необходимо назначить председателя органа, его заместителя, а также секретаря.

Также такая организация имеет свою печать. Говоря об образовании, необходимо упомянуть о том, что, если предприятие в лице руководителя отказывается создавать такую комиссию или не подчиняется ее решению, не наделяя ее теми полномочиями, которыми она должна обладать, к нему может быть применена административная ответственность.

Необходимо запомнить, что согласие работодателя на образование компетентного органа по спорам строго обязательно.

Комиссия по трудовым спорам

→ → Актуально на: 4 августа 2017 г.

Комиссии по трудовым спорам по ТК РФ создаются по инициативе как работников или их представительного органа, так и работодателя. При этом в составе комиссии по трудовым спорам должно быть равное количество представителей работников и работодателя. Когда работодатель или представительный орган работников получают письменное предложение о создании комиссии по трудовым спорам, они обязаны направить в нее своих представителей в десятидневный срок ().

Комиссия избирает из состава своих членов председателя, зампреда и секретаря комиссии (). Может быть разработано Положение о комиссии по трудовым спорам, которое согласовывается с представительным органом работников и утверждается руководителем организации. Трудовые комиссии могут создаваться как в целом по организации, так и в отдельных структурных подразделениях.

В комиссиях подразделений организации рассматриваются трудовые споры в пределах полномочий таких подразделений (). У комиссии по разрешению трудовых споров должна быть своя печать (). Напомним, что компетенция трудовой комиссии ограничена ТК РФ и федеральными законами.

Так, к примеру, комиссия по трудовым спорам не принимает решение по спорам работника с работодателем-физлицом, не являющимся ИП (), или с работодателем-религиозной организацией ().

У таких работодателей индивидуальные трудовые споры разрешаются исключительно в судебном порядке.

В комиссию по трудовым спорам работник может обратиться в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При этом комиссия может рассмотреть спор за пределами этого срока, если причину пропуска трехмесячного срока сочтет уважительной (). Поступившее заявление в комиссию по трудовым спорам в обязательном порядке регистрируется комиссией и должно быть рассмотрено ею в течение 10 календарных дней со дня подачи ().

Если в указанный срок спор комиссией не будет рассмотрен, работник вправе перенести его рассмотрение в суд ().

В общем случае спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявления. Но работник может подать заявление о рассмотрении спора в его отсутствие.

Комиссия вправе вызывать на свое заседание свидетелей, приглашать специалистов. А работодатель по требованию комиссии обязан представлять необходимые документы.

Заседание трудовой комиссии будет считаться правомочным, только если в нем принимают участие не менее 50% членов комиссии от работников и не менее 50% членов комиссии от работодателя.

Комиссия должна вести протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью трудовой комиссии ().

Решение комиссии по трудовым спорам принимается тайным голосованием простым большинством голосов.

Приказ о создании трудовой комиссии

0 Для рассмотрения , возникающих между работником и работодателем, в организации или у работодателя-ИП могут создаваться комиссии по трудовым спорам. При наличии такой комиссии работник может первоначально обращаться к ней за разрешением спора, кроме случаев, когда обязателен исключительно судебный порядок урегулирования индивидуального трудового спора. Так, комиссией могут рассматриваться, к примеру, споры об оплате за сверхурочную работу, споры об обоснованности применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, споры об обоснованности изменения работодателем условий трудового договора.

Подробнее о порядке разрешения трудовых споров мы рассказывали в нашем .

А как оформить приказ о создании комиссии по трудовым спорам на предприятии? Комиссия по трудовым спорам может создаваться по инициативе как работников, так и работодателя и должна состоять из равного числа представителей работников и работодателя. Конкретное число членов комиссии законодательством не установлено.

На практике комиссия по трудовым спорам обычно состоит из 3 человек от каждой стороны. Получив предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, работодатель и представительный орган работников должны направить в комиссию своих представителей в течение 10 рабочих дней (). Сказанное означает, что создание трудовой комиссии – это обоюдное решение, принятое работниками и работодателем.

И говорить о том, что трудовая комиссия создается на основании приказа работодателя, нельзя. Комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров действует обычно на основании Положения о комиссии, которое утверждается работодателем и представителями работников.

Под приказом о создании комиссии обычно понимается распорядительный документ, которым работодатель решает основные вопросы, которые возникают при образовании комиссии и которые находятся исключительно в компетенции работодателя. К примеру, именно работодатель определяет перечень своих представителей в комиссию по трудовым спорам (). Кроме того, работодатель должен обеспечивать организационно-техническое сопровождение деятельности комиссии (к примеру, выделить помещение для проведения заседаний комиссии) ().

Поэтому такая комиссия может создаваться для рассмотрения как конкретного трудового спора, так для постоянной работы в качестве органа по разрешению индивидуальных трудовых споров. Также, при необходимости, из состава комиссии могут выводиться одни лица и включаться в нее другие. Ведь, к примеру, для разрешения денежного спора в комиссию целесообразно включать представителя бухгалтерии.

Однако необходимости в нем нет при разрешении исключительно кадрового спора, не связанного с оплатой труда работника.

Положение о комиссии по трудовым спорам (КТС)

Вы здесь Настоящее положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы КТС в соответствии с законодательством. 1. Компетенция КТС 1.1. КТС является первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации (ее подразделениях), за исключением споров, по которым КЗоТ РФ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.

1.2. КТС не рассматривает споры: — не являющиеся индивидуальными трудовыми спорами по применению законодательства о труде, соглашений и коллективных договоров, условий трудового договора (контракта); — рассмотрение которых законом отнесено к исключительной компетенции суда; — для рассмотрения которых законодательством установлен иной порядок. В частности, КТС не рассматривает споры по вопросам: — установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок; — исчисления трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда законом или иным нормативным правовым актом о труде установлен иной порядок их рассмотрения. Отсутствие такого нормативного акта дает право работнику обратиться по этому вопросу в КТС; — установления или изменения условий оплаты труда и премирования; — о выплате единовременных премий, не предусмотренных положениями об оплате труда, лишении премии, если оно произведено в соответствии с законодательством не единолично администрацией, а по ее решению, согласованному с соответствующим выборным профсоюзным органом.

2. Порядок избрания состава КТС КТС избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива ____________________________________________________________________________. (наименование организации) Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины лиц, участвующих в собрании (конференции).

В случае выбытия члена (членов) КТС взамен их избирается другой (другие). Численность КТС _________________________.

Срок полномочий _________________________. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря. 3. Право работников на обращение в КТС 3.1.

В КТС рассматриваются индивидуальные трудовые споры работников, находящихся с организацией в трудовых отношениях, в т.

ч.: — совместителей; — надомников; — иностранных рабочих; — временных работников; — сезонных работников; — лиц, не работающих в организации, по спорам, возникшим из их прежних трудовых отношений с этой организацией (в пределах сроков, установленных для обращения в КТС); — лиц, приглашенных на работу в организацию из другой организации по спорам, входящим в ее компетенцию; — студентов вузов, учащихся средних специальных учебных заведений и школ, проходящих в организации производственную практику и зачисленных по трудовому договору (контракту) на рабочие места.

3.2. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией. 3.3.

Процедура организации трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

→ → → Текущая статья КТС – это собрание представителей конкретного работодателя и работников, призванное разрешать в досудебном порядке трудовые споры, возникающие в организации.

Для того чтобы решения комиссии были максимально справедливы в её состав должно входить одинаковое количество людей, представляющих интересы нанимателя и работников (ст.384 ТК).

На больших предприятиях могут действовать несколько комиссий в различных структурных подразделениях. Им подведомственны разногласия между работодателем и работниками конкретного отдела. Орган, разрешающий трудовые споры на предприятии создаётся и действует на основании:

Конституции; Трудового Кодекса; Локальных нормативно-правовые акты о КТС (положение, приказы и т.д.).

Инициатором создания комиссии по трудовым спорам на предприятии может быть как наниматель, так и работники.

От лица работодателя выступить с предложением о создании КТС может лицо, уполномоченное принимать и увольнять работников в организации.

Работники могут выразить своё волеизъявление через орган, представляющий их интересы на предприятии.

Это может быть: Некоторые факты Комиссия по трудовым спорам формируется единажды и в дальнейшем собирается при обнаружении разового либо повторяющегося нарушения работодателя по отношению к сотрудникам.

Профсоюзный комитет (требование создания КТС оформляется решением профсоюзного органа); Общее собрание работников (для оформления своего волеизъявления издаёт протокол собрания).

Независимо от того, кто является инициатором создания КТС, его решение является обязательным для другой стороны. Как работодатель, так и работники обязаны делегировать своих представителей для рассмотрения трудовых споров в течение 10 дней.

Появление оснований для создания комиссии. Как следует из предыдущей главы, это может быть письменное волеизъявление представителей работника или нанимателя.

Как правило, они появляются после нарушения условий труда, допущенных нанимателем. Формируется состав комиссии. Претендентам в КТС направляются письменные предложения, на которые они отвечают отказом или согласием. Количество членов КТС определяется сторонами самостоятельно, но численность делегатов от нанимателя и работников должна быть одинаковой.

Издание приказа о создании КТС. Этот официальный документ должен быть выполнен с соблюдением всех норм делопроизводства.

В части содержания в нём должны найти отражение:

По чьей инициативе создаётся КТС; Какие индивидуальные трудовые споры имеет право рассматривать комиссия;

Состав комиссии, с указанием председателя комиссии, его заместителя и секретаря. Ознакомление работников с приказом.

Наилучший вариант – это подпись всех работников на бланке ознакомления, который будет храниться вместе с приказом. Но это правило является не обязательным, приказ может быть просто вывешен в доступном для всех в организации месте.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Copyright: фотобанк Лори Бывают ситуации, когда между работниками и работодателем случаются разногласия и недопонимания в вопросах трудовых отношений.

Однако Трудовой Кодекс не содержит требования об обязательном создании комиссии в случае, если с заявлением обратился один работник. Комиссия по трудовым спорам (ТК РФ, ст.384) создается по инициативе профсоюза (или другого представительного органа работников) или работодателя, количество представителей обеих сторон должно быть равным.

Таким образом, комиссия по трудовым спорам на предприятии – это орган для разрешения споров и недопониманий между работодателем и сотрудниками. Такое объединение должно быть создано обеими сторонами, участвующими в споре. Для создания комиссии работодатель издает приказ о создании комиссии по трудовым спорам, а работники оформляют решение представителя работников компании.

И работодатель, и работники, получив предложение создать комиссию (оформленное «на бумаге»), обязаны в течение десяти дней назначить представителей и отправить их в комиссию. Таким образом, комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе любой из сторон спора: инициатором может выступить как работодатель, так и сами работники.

В зависимости от сложности трудового спора и уровня требований в состав комиссии по трудовым спорам могут входить до 5 представляющих от каждой стороны (минимум два представителя), которые действительно знакомы с проблемой и обладают опытом ведения переговоров. Комиссия по трудовым спорам образуется равным соотношением сторон.

Какие вопросы и разногласия рассматривает комиссия? Это могут быть любые споры по поводу любого изменения условий труда, заключения, внесения изменений и выполнения и т.д.

В компании может быть разработано положение о комиссии по трудовым спорам.

Данный документ утверждается руководителем предприятия при согласовании с представительным органом работников. Если разногласия возникли между работником и работодателем, работник подает заявление в комиссию по трудовым спорам, оно обязательно подлежит регистрации. В срок длительностью не более десяти дней со дня подачи работником заявления, комиссия должна осуществить рассмотрение спора.

Рассматривая полученное заявление в комиссию по трудовым спорам (образец составляется своими силами в свободной форме), комиссия вправе, если это необходимо, приглашать свидетелей, экспертов, запрашивать для ознакомления документы. Разрешение ситуации должно происходить в присутствии работника, который выступил инициатором, или его представителя. Комиссия по трудовым спорам принимает решение не открытым обсуждением, а голосуя тайно.

Утверждаю: положение о комиссии по трудовым спорам

1 УТВЕРЖДАЮ: заведующий муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида 63 «Звёздочку» г. Волжского Волгоградской области Л.

М. Крах малёва приказ: ;/<гх:» ^ 1 уш ~ 20>

9)1 с учетом мотивированного мнения пк мбдоу д/с общеразвивающего вида 63 протокол=»Ч» : ‘ «от 20 положение о комиссии по трудовым спорам муниципального бюджетного дошкольного образователъногго учреждения детского сада общеразвивающего вида 63 «звёздочка» г. волжского волгоградской>2 1. Общие положения Настоящее Положение разработано для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида 63 «Звёздочка» г.волжского Волгоградской области (сокращённое наименование МБДОУ д/с общеразвивающего вида 63) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Комиссия по трудовым спорам (далее — КТС) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих между работником и администрацией МБДОУ д/с общеразвивающего вида 63, за исключением споров, по которым законодательством установлен иной порядок их разрешения Согласно Трудовому кодексу РФ индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между’ работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. 2. Порядок создания КТС КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя. Численность КТС составляет 5 (пять) человек.

Срок полномочий КТС — три года Представители работодателя в КТС назначаются руководителем МБДОУ. 2.3.Представители работников в КТС избираются общим собранием работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников. Членом КТС может быть выбран любой работник МБДОУ.

Выдвижение кандидатур осуществляется непосредственно на общем собрании работников.

Должно ли положение о комиссии по трудовым спорам утверждаться директором предприятия

ПОЛОЖЕНИЕ О комиссии по трудовым спорам Принято на собрании трудового коллектива 12.05.2014г. Протокол №4 I. Общие положения 1.1.

Положение о Комиссии по трудовым спорам (далее по тексту – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 1.2. Настоящее Положение утверждается решением Общего собрания трудового коллектива.

Изменения и дополнения вносятся в Положение по решению Общего собрания трудового коллектива.

1.3. Срок действия данного положения неограничен.

Положение действует до принятия нового.

1.4. Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы Комиссии по трудовым спорам в соответствии с законодательством Российской Федерации. 1.5. ТК РФ, председатель и секретарь комиссии избираются из числа ее членов, общим их решением.

Поскольку эта процедура законом не регламентирована, порядок избрания и голосования также следует установить в Положении. Решения, принимаемые комиссией, носят обязательный для исполнения характер, но чтобы они имели законную силу, необходимо должным образом оформить и издать приказ о создании комиссии по трудовым спорам.

Этот документ может быть составлен по произвольной форме, разработанной на предприятии и утвержденной, например, инструкцией по делопроизводству. К обязательным сведениям, которые должны быть отражены в текстовой части этого документа относятся: 1.

дата и место создания комиссии по трудовым спорам; 2.

основание, по которому принимается решение о создании комиссии по трудовым спорам на предприятии; 3. Г)&╓╦≈JTЬJЯ\TP┘╖╟╓d╥╞Яj/ЗЦН╥ч╢3╟²ы╤К╞Ыcw7 ГMi!ЧC*aкс╚v/n9Зрш⌡fнЭщ║Ь╔║ЗЖdНРI╦·┘Ps■$%z╩5╔*vG5╔╙I#уу^Ч▄ 23┤fJEMEg┼z▀╬IR░»╗P╜Т-к}фт,В∙э}Ч▓Ш┘В≥┐{{22Т$FоВ╪▒Ы1╝Х’Хм`▌анCИR8╞(=ц{Тзл▄Ц0▀╓ЩDRвАпMРЮJЖ┐MX·с√C7ЕtДп,?т╗X┴c▐яO╔$╘:┼NQ├е2Ж}╤ый*f∙uщЩДДйc+зО╝²╧r7цp7Нжё╦╨IХ╧╪’e≤╣═##╢▓▌⌠t░╔⌠8∙ ╞Qk╞яР╒F▀╩*MJQ(S ╔▓Ц╒FI\Zп┤МХ%╙a╖╓@T)EQ)П фЮ~QбI╜RИ8ьиЮ(┐o$+■кшKM┬W╫:N’J Pь▓╠┤Z╒Р EqaЖ3=С’кKСТx~КШТЩ╜QC╘Aч0ksцЭ Щi√уИt┬h╜Х\╢╢┌иgПФУ lvdс▐═┐yp╨╩Iш ╜╢у╫Vсуn┤ БлП╕HЙ╧ЭЭ■⌡°└ИBC=:& ▐┌g,┼©ПK█m7эрЯЯYУ═з╤fРщв.\╨l~╝ой╚╥╦kгф[N/тщф|ёdэdЛ0*▄╤л÷]■╚Х╓²ТQd╗@@гYmХkеi└÷ГР═Zt┬T·Bд▐Л╢─*%=м≥╗|┬zG3Я$cн÷l├╢w3Яj░▒}2d─)≥SЭ┬КлG1╔ЬK» R qnСщ{·°КъТюфвg.}Ц╢Гщ╥sШ_O522fРЗu+┌⌠┘YmМОЧ╟~zoГ3ВsC╓├яЯ)ЩUk’4}T≥Вт√}ъ╩qт$нs╩p╗иСG÷ХМ1:├РWu≤╠)AЮ╡T∙Dр6i;╢╞б+Т,°╔╫Z°RPяJZ▌ пчl$H»╟L:V▐АCди @▐Ф═ЩHПxХе╓уОiм ▓╒√зU!Ёжbhиуp/э╔]⌠Э4I╬├■A5╘├1█Пшп ▒9dл╕3┐sBЁ»wюРп▓ЛЕ▒v╬]hS╢)WV╖╢╖╤⌡╥П⌡∙6╖l3Оz6Ц+/╙©п\L╬╨X≤╘п╙Be╓├ UJ╒╠┤x≥И-╡/. [important]По требованию Комиссии руководитель организации обязан представить все необходимые расчеты и документы.

В случае непредставления руководителем организации затребованных документов, Комиссия руководствуется расчетами и документами представленными заявителем.

[/important] 5.7. Комиссия отказывает в принятии заявления если в производстве Комиссии (или суда) имеется другое заявление по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям либо если заявление от имени заинтересованного лица подано лицом, не имеющим на то полномочий.

Председатель Комиссии или лицо его заменяющее выдает заявителю мотивированный отказ в принятии заявления.

Положение о комиссии по трудовым спорам на предприятии

___________________________________________________________________ (полное фирменное наименование, место нахождения предприятия) «СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ» представительный орган работников Руководитель предприятия _____________________ ________________________ _____________________ ________________________ «___»________ ____ г.

«___»___________ _____ г. ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по трудовым спорам предприятия 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Комиссия по трудовым спорам ____________ «________________» (далее соответственно — работодатель, КТС) образована в соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) на основании письменного предложения ___________________________________________________ (Ф.И.О., должность работника(ков)) о создании комиссии по трудовым спорам от «___»_________ ____ г. (Вариант 1: 1.1. Комиссия по трудовым спорам _____ «___________» (далее соответственно — работодатель, КТС) образована в соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) на основании решения ___________________________________________________________________ (представительный орган работников) о создании комиссии по трудовым спорам от «___»__________ _____ г.

N _____. Вариант 2: 1.1. Комиссия по трудовым спорам ______ «___________» (далее соответственно — работодатель, КТС) образована в соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) на основании приказа работодателя о создании комиссии по трудовым спорам от «___»________ ____ г. N _____.) 1.2. Состав КТС: представители работодателя: представители работников: ___________________________ _________________________ ___________________________ _________________________ ___________________________ _________________________ Представители работодателя назначены приказом от «___»________ ____ г. N _______. Представители работников избраны общим собранием (конференцией) работников «___»________ _____ г.

Председатель: ____________________________________________________, заместитель председателя: ________________________________________, секретарь: _______________________________________________________. 1.3. КТС имеет свою печать. 1.4.

Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС за счет работодателя: — помещение для проведения заседаний: ________________________________; — помещение для организационной работы и хранения материалов: __________________________________________________________________________; — мебель: ____________________________________________________________; — оргтехника для работы: _____________________________________________; — канцелярские принадлежности: _______________________________________; — расходные материалы: _______________________________________________. 1.5. Основания для прекращения членства в КТС: — прекращение трудовых отношений с работодателем; — неявка более чем на ___ заседаний КТС; — письменный отказ от участия в работе КТС; — ________________________________________.

Составляем положение о комиссии по трудовым спорам

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2013, N 8 СОСТАВЛЯЕМ ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ Рассмотрим ситуацию разработки положения о комиссии по трудовым спорам, которая в соответствии со ст. ст. 381 — 382 ТК РФ создается в организации как орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Положение о комиссии по трудовым спорам следует включать в систему локальных нормативных актов организации и прежде всего — отражать в нем установленные ТК РФ правовые нормы. ——————————— Далее — Положение о КТС, КТС.

Начнем, пожалуй, с того, что положение — правовой акт, определяющий порядок образования, права, обязанности и организацию работы компании, ее органов управления и структурных подразделений. Положения являются организационными документами, относятся к системе организационно-распорядительной документации (ОКУД, класс 020000) и входят в систему локальных нормативных актов, которые организация издает в рамках оперативного самоуправления. В качестве организационных документов в компании могут издаваться положения трех категорий: — об органах управления и должностных лицах/должностные положения (положение о совете директоров, положение о правлении, положение о должности генерального директора, положение о должности корпоративного секретаря); — регламентирующие организационные основы основных направлений деятельности организации (положение о системе внутреннего контроля, положение о системе делегирования полномочий, положение о трансляции корпоративной информации акционерам и другим заинтересованным лицам); — о структурных подразделениях (положение о службе внутреннего контроля, положение об управлении делами, положение о службе корпоративного секретаря).

Положения об органах, которые образуются в организациях в рамках социального партнерства работодателей и работников, не могут быть в полной мере отнесены ни к одной из перечисленных категорий и вызывают наибольшие трудности в составлении и оформлении. Обратимся как раз к такому документу — положению о комиссии по трудовым спорам. Разберемся в актах В процессе регулирования трудовых отношений в организации с целью конкретизации требований действующего трудового законодательства и подзаконных актов, регламентации процессов организации и управления трудом, его условиями и в рамках реализации политики управления персоналом работодатель издает: — акты, принимаемые единолично исполнительным органом (генеральным директором) в пределах полномочий, предоставленных ему уставом организации/положением о ней (структура и штатная численность, штатное расписание, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, приказы и распоряжения, являющиеся правовыми актами); — акты, принимаемые с учетом мнения представительного органа работников, причем в некоторых случаях ТК РФ устанавливает, что представлять интересы работников может только выборный орган первичной профсоюзной организации (например, ст.

105 ТК РФ), а в отдельных ситуациях такое обязательное требование отсутствует.

Положение о КТС

Содержание ___________________________________________________________________ (полное фирменное наименование, место нахождения предприятия) «СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ» представительный орган работников Руководитель предприятия _____________________ ________________________ _____________________ ________________________ «___»________ ____ г. «___»___________ _____ г. ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по трудовым спорам предприятия 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Комиссия по трудовым спорам ____________ «________________» (далее соответственно — работодатель, КТС) образована в соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) на основании письменного предложения ___________________________________________________ (Ф.И.О., должность работника(ков)) о создании комиссии по трудовым спорам от «___»_________ ____ г.

(Вариант 1: 1.1. Комиссия по трудовым спорам _____ «___________» (далее соответственно — работодатель, КТС) образована в соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) на основании решения ___________________________________________________________________ (представительный орган работников) о создании комиссии по трудовым спорам от «___»__________ _____ г.

N _____. Вариант 2: 1.1. Комиссия по трудовым спорам ______ «___________» (далее соответственно — работодатель, КТС) образована в соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) на основании приказа работодателя о создании комиссии по трудовым спорам от «___»________ ____ г. N _____.) 1.2. Состав КТС: представители работодателя: представители работников: ___________________________ _________________________ ___________________________ _________________________ ___________________________ _________________________ Представители работодателя назначены приказом от «___»________ ____ г.

N _______. Представители работников избраны общим собранием (конференцией) работников «___»________ _____ г. Председатель: ____________________________________________________, заместитель председателя: ________________________________________, секретарь: _______________________________________________________.

1.3. КТС имеет свою печать. 1.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС за счет работодателя: — помещение для проведения заседаний: ________________________________; — помещение для организационной работы и хранения материалов: __________________________________________________________________________; — мебель: ____________________________________________________________; — оргтехника для работы: _____________________________________________; — канцелярские принадлежности: _______________________________________; — расходные материалы: _______________________________________________.