Если я не пользуюсь дополнительными выходными

Если я не пользуюсь дополнительными выходными

О праве матери ребенка-инвалида на четыре дополнительные оплачиваемые выходные дня.

Просмотров: 4 Вопрос задан5 ноября 2013 в 14:17 Здравствуйте. Хотелось бы уточнить порядок использования и предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых матери ребенка-инвалида по ст. 262 ТК РФ. Работаю в открытом акционерном обществе НИИ : 1) Указанные дни предоставляются только на основании коллективного договора?

И должен ли коллективный договор содержать эту статью? 2) На каком основании определяют когда именно эти дни можно использовать.

Например, у нас в пятницу рабочий день короче на 1 час 15 минут, и предлагается для отдыха только этот укороченный день, т.е. за 4 недели (при 40-часовой рабочей неделе с обычным 8-ми часовом рабочем днем), фактически пропадают 5 часов оплаченного отдыха: справедливо ли это?

Можно эти часы присоединять к отпуску или использовать по мере необходимости? 2) Может ли администрация отменить день моего дополнительного отдыха под предлогом того, что этот день пришелся на общероссийские праздники или на дополнительный внеплановый оплачиваемый выходной день предоставленный всем работникам моего предприятия по случаю «внутреннего» праздника? 3) В случае «длинных» январских праздников обязана ли администрация предоставлять эти четыре дополнительных дня отдыха в этом же месяце.

4) Права ли администрация, когда разрешает мне брать дополнительный выходной только один раз в неделю?

5) Есть ли какое либо нормативное толкование указанной статьи? Заранее благодарна Вам за возможный ответ.Уточнение от 5 ноября 2013 — 14:08Спасибо за ответ. Уточните, пожалуйста, предоставляются ли все четыре дня дополнительного отдыха в месяце, в который частично вошел нерабочий период, например, часть дней отпуска или больничного, Я правильно поняла, что предоставление четырех дополнительных выходных не зависит от количества нерабочих дней пришедшихся на данный месяц ( дни праздников, больничных, и т.

д.). Любовь_ Опубликовано5 ноября 2021 в 14:28 Опубликовано5 ноября 2021 в 14:28 Добрый день! Указанные дополнительные дни предоставляются на основании ст.262 Трудового Кодекса и ее положения могут как включаться, так и не включаться в колдоговор. Давайте внимательно прочтем эту статью: Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Вы видите, что эти 4 дня предоставляются на основании Вашего письменного заявления, а это значит, что Вы имеете право брать их в любое удобное для ВАС, а не для предприятия время. Работодатель не имеет права регулировать Ваше право на использование этих 4 дней.

Дополнительные выходные дни

  1. Положены ли дополнительные выходные дни работникам профсоюза МО МВД России?
  2. Суммируются ли дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом?
  3. Работающий инвалид, имею ли право на оплачиваемые дополнительные выходные дни?
  4. Есть ли дополнительные выходные дни у опекуна инвалида.
  5. Дополнительные дни, за сдачу крови, если сдача происходила в свой выходной.
  6. Даётся ли дополнительные выходные если они попали на праздничные дни.
  7. Входят ли выходные дни в дополнительный оплачиваемый отпуск с 2016 года?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Положены ли дополнительные выходные дни работникам профсоюза МО МВД России?

1.1. Неизвестно, зависит от работодателя. Само трудовое законодательство — не предусматривает таких льгот для данной категории работников.

2. Дополнительные дни, за сдачу крови, если сдача происходила в свой выходной. 2.1. Доброго времени суток! В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (ч. 1 ). В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч.

2 ). После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч.

4 ). При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ). Таким образом вы можете использовать положенный вам выходной день вне зависимости от того, когда вы сдавали кровь.

2.2. Здравствуйте! Согласно в случае сдачи работником крови и ее компонентов работодатель обязан: — освободить его от работы в день сдачи крови и связанного с ним медобследования с сохранением среднего заработка; — предоставить дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови; — предоставить работнику другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если он вышел на работу в день сдачи крови или сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (). Факт сдачи работником крови и связанного с этим медицинского обследования при этом должен быть удостоверен соответствующей медицинской справкой (п.

3 ст. 78 Закона от 21 ноября 2011 г. 10 Порядка)

Дополнительные оплачиваемые выходные дни

Работодатель может столкнуться с острой необходимостью выполнить какую-либо срочную работу, а подчиненные в это время находятся на отдыхе.

N 323-ФЗ, пп. «и» п. 9 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. N 441 н). Она оформляется в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке таковой при его наличии (п.

Выходные дни и ежегодные отпуска являются законным правом для каждого сотрудника, и без их согласия начальник не имеет права их отзывать с отдыха. Но в случае получения согласия, члены коллектива учреждения могут выполнять сверхурочную работу в выходные или праздничные дни, и за это им полагается материальное вознаграждение.
Из данной статьи вы узнаете:

  1. порядок предоставления дополнительных выходных дней;
  2. могут ли сотрудники выходить на работу в дополнительные оплачиваемые выходные дни;
  3. кому предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни;
  4. оплата дополнительных выходных дней.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации четко указано, что люди не могут работать без выходных, и каждому работнику полагается заслуженный отдых.

Но в случае возникновения определенных условий работодатель может (с согласия сотрудника) вызвать работника в офис для выполнения дополнительной работы. Такие выходы считаются внеурочной работой и должны оплачиваться в порядке, установленном ТК РФ. Дополнительными оплачиваемыми считаются ситуации, когда сотрудники работают в выходные (субботу или воскресенье), во время отпуска или в праздничные дни.

Если на предприятии пятидневный график работы, то за выходы в субботу и воскресенье полагаются доплаты. Если же речь идет о праздниках, то за 12 праздничных дней работодатель должен выплатить компенсацию. Этими праздниками являются следующие числа: 8 марта, 23 февраля, 1 мая, 9 мая, с 1 по 5 января, 7 января, 4 ноября и 12 июня.

Однако Законодательством предусмотрены некоторые моменты, когда работа внеурочно в выходные и праздники может осуществляться без получения обязательного согласия со стороны сотрудников. К таким ситуациям относятся:

  1. выполнение непосредственных обязанностей при возникновении особых обстоятельств социального характера (ввод чрезвычайного или военного положения в регионе).
  2. моменты, когда необходимо предотвратить возникновение аварии или катастрофы;
  3. предотвращение вреда имуществу работодателя;

Во всех иных случаях для вызова сотрудника в выходной или праздничный день необходимо получить его согласие, оформленное в письменном виде.

Существует определенное количество категорий граждан, которым в обязательном порядке предоставляется некоторое количество дополнительных оплачиваемых дней.

К таким лицам относятся:

  1. граждане, трудящиеся по ненормированному рабочему графику;
  2. инвалиды;
  3. родители детей-инвалидов;
  4. лица, трудящиеся на предприятиях, где присутствуют вредные условия труда;
  5. учащиеся в средних и высших учебных заведениях (в связи с необходимостью сдать срочные экзамены).

Помимо прочего, в качестве дополнительного отпуска работодателями могут быть предоставлены: творческие отпуска для лиц, защищающих диссертации и научные работы; для участия в престижных государственных соревнованиях; прочие ситуации, указанные в статьях ТК РФ.

Можно ли отказать в предоставлении доп.

выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом?

Ответ на вопрос: По справке с места работы: Согласно положениям Постановления Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (вместе с «Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»), действительно, для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте «г» настоящего пункта, представляется в оригинале): а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы; б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил. У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке.

Таким образом, в системе (), действительно, есть ошибка, которую мы обязательно исправим в ближайшее время. Кроме того, мы очень благодарны Вам за Вашу внимательность при работе с системой.

По заявлению: Правила разрешают работнику не писать заявление каждый раз, когда он собирается взять выходной. Если он заранее знает, когда будет использовать положенные ему дни, то по договоренности с работодателем можно написать заявление сразу на месяц, квартал или даже год.

Однако документы по второму родителю все равно нужны при каждом использовании выходных. Поэтому смысла в таком заявлении «впрок» нет.

Кроме того, это совершенно не означает, что гарантия, предусмотренная ТК РФ (ст.

262 ТК РФ, прямо устанавливающая на право работника на 4 дня в месяц) не должна соблюдаться. Здесь речь идет именно о заявлении.

Работодатель не сможет в любом случае отказать в предоставлении таких дней, если работник предоставит все необходимые документы. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом Гарантии сотрудникам, имеющим ребенка-инвалида Какие гарантии положены сотруднику, который имеет ребенка-инвалида Сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, положено четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц, .

Если в семье более одного ребенка-инвалида, количество дополнительных выходных дней . Порядок предоставления дополнительных выходных дней утвержден .

Дополнительные выходные

  1. Дополнительные дни, за сдачу крови, если сдача происходила в свой выходной.
  2. Даётся ли дополнительные выходные если они попали на праздничные дни.
  3. Как оформить дополнительный выходной день ребенку инвалида в школе?
  4. Как получить дополнительный выходной на диспансеризацию? Спасибо.
  5. Положены ли дополнительные выходные дни работникам профсоюза МО МВД России?
  6. Имеет ли право ребенок-инвалид на дополнительный выходной в первом классе?
  7. Учитель имеющий ребенка инвалида иеет ли на дополнительные выходные в крыму.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Имеет ли право ребенок-инвалид на дополнительный выходной в первом классе? 1.1. Именно в такой интерпретации — нет. Можно говорить о домашнем обучении, об индивидуальном учебном плане, но не о выходных, в рамках освоения общей программы обучения.

2. Положены ли дополнительные выходные дни работникам профсоюза МО МВД России? 2.1. Неизвестно, зависит от работодателя. Само трудовое законодательство — не предусматривает таких льгот для данной категории работников.

3. Как получить дополнительный выходной на диспансеризацию? Спасибо. 3.1. Здравствуйте! Работодатели теперь должны предоставлять работникам для прохождения диспансеризации один оплачиваемый день раз в три года, а предпенсионерам и пенсионерам — два дня один раз в год (ч.

1, 2 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ).

Основанием является заявление сотрудника. Отказывать нельзя, но дни отсутствия должны быть согласованы. 4. Дополнительные дни, за сдачу крови, если сдача происходила в свой выходной. 4.1. Доброго времени суток! В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (ч.

1 ). В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч.

2 ). После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ). При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч.

5 ). Таким образом вы можете использовать положенный вам выходной день вне зависимости от того, когда вы сдавали кровь. 4.2. Здравствуйте! Согласно в случае сдачи работником крови и ее компонентов работодатель обязан: — освободить его от работы в день сдачи крови и связанного с ним медобследования с сохранением среднего заработка;

Сгорают или нет не использованные выходные дни

Читайте о больше информации в статье по ссылке. Если сотрудник в текущем месяце не использовал дополнительные выходные дни из-за болезни, и приступил к работе после выздоровления в этом же месяце, то дополнительные выходные дни необходимо перенести по его заявлению на другие даты в этом же месяце.

Если сотрудник выздоровел в другом месяце, то дополнительные выходные с прошлого месяца не переносятся.

Т.е. можно сказать, что в этом случае неиспользованные дополнительные выходные дни сгорают.

Ответ на вопрос: Могут быть присоеденены к ежегодному отпуску?

Нет. Такая возможность законодательством не установлена.

Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не являются дополнительными днями отпуска, которые могут присоединяться к ежегодному отпуску, это именно дополнительные выходные дни (ст.

262 ТК РФ). Это значит, что такие дни предоставляют именно дополнительно к тем выходным, которые предусмотрены графиком работы сотрудника. Ответ на вопрос: Период предоставления календарный или рабочий год?

Как было отмечено выше, дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не являются дополнительными днями отпуска, который предоставляется ежегодно.

Из смысла ст. 262 ТК РФ можно сделать вывод, что период предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом – один месяц.

Нет, денежная компенсация за неиспользованные дополнительные выходные дни действующим законодательством не предусмотрена.

Подробнее о том, как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом Вы можете узнать из п. 1 Приложения к настоящему ответу.

Образцы заявлений сотрудника и приказов приведены в п. 2-5 Приложения к настоящему ответу.

Подробнее в материалах Системы: 1.

Ответ: Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом Гарантии сотрудникам, имеющим ребенка-инвалида Сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, положено четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц, . При этом ребенок должен находиться на домашнем уходе, а не содержаться в специализированных детских учреждениях на полном государственном обеспечении (например, в интернате). Если в семье более одного ребенка-инвалида, количество дополнительных выходных дней не увеличивается.

Воспользоваться дополнительными выходными могут:

  1. ;
  2. .
  3. оба работающих родителя, ;
  4. один из работающих родителей;

Не вправе претендовать на дополнительные оплачиваемые выходные те родители, которые сами обеспечивают себя работой. Например, индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, частные охранники, главы (члены) крестьянского фермерского хозяйства и т.

д. Об этом сказано в Трудового кодекса РФ и пунктах , и Порядка, утвержденного совместным .

Документальное оформление Для того чтобы получить дополнительные выходные, сотрудник представляет работодателю справку из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием о том,

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)

Отпуск и время отдыха Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 09 апреля 2021 Работа в выходные дни по Трудовому кодексу не разрешена.

Однако есть некоторые исключения, когда сотрудников допустимо привлечь к выполнению трудовых обязанностей в выходные с получением их согласия или без него. Расскажем об этих случаях, а также о том, как нужно оплачивать работу в выходной, в нашей статье. Вам помогут документы и бланки: Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ.

В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни. Необходимо:

  1. издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.
  2. получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней;
  3. ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время;
  4. уведомить профсоюзный орган (при его наличии);

Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется.

Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период. Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена.

113 ТК РФ:

  1. если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;
  2. необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.

Для беременных женщин сделано исключение.

Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст.
Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст.

259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия.

Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних. Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в и прочих внутренних локальных актах.

Если есть необходимость в сверхурочном труде, руководством издается приказ о привлечении сотрудников, давших согласие на выполнение работ. В нем фиксируется дата выхода на сверхурочную работу в выходные дни.

При возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить и по устному распоряжению руководства (до издания приказа).

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Просмотров: 4 Елена Вопрос задан3 июня 2016 в 12:29 Здравствуйте. Я работаю в сельской школе учителем русского языка и литературы.

У меня ребенок-инвалид 5 лет.

Ответьте, пожалуйста, на вопросы: 1. Имею ли я право воспользоваться 4 дополнительными оплачиваемыми выходными днями по уходу за ребенком-инвалидом когда это удобно мне, а не администрации школы (администрация призывает брать субботу, а мне выходные нужны в другие дни)?

2. Имею ли я право взять эти выходные дни подряд, а не по одному дню в неделю? 3. Я выхожу в очередной отпуск с 14.06.16 г.

Имею ли я право отгулять все 4 выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом до выхода в отпуск (например, 3.06, 7.06, 8.06, 10.06)? 4. На какой документ конкретно можно сослаться для ответа на эти вопросы, потому что устной консультации юриста администрация не верит?

5. Что будет администрации, если за те дни, что я не вышла на работу, мне поставят не выходные дни, а, например, прогулы? Заявление на предоставление дополнительных выходных дней я написала в конце мая, но заведующий филиалом отказался его подписывать.

Заранее спасибо. Вопрос относится к городу Нижегородская областьУточнение от 3 июня 2016 — 12:29Статью 262 ТК РФ я знаю, как и постановление Правительства.

Но в этих документах конкретно не сказано про дни до отпуска и после отпуска. Понятно, что если отпуск с 1.06, то я этими днями в период отпуска воспользоваться не могу. А что делать, когда отпуск не с 1.06, а с 14.06.

Заведующий филиалом говорит, что раз я полмесяца буду в отпуске, а полмесяца на работе, то мне полагается не 4 дня, а только 2. И ни в одном нормативном документе ответа на этот вопрос я не нашла, хотя знаю, что могу использовать все 4 дня.

Где найти ответ на этот вопрос? Любовь_ Опубликовано3 июня 2021 в 11:49 Опубликовано3 июня 2021 в 11:49 Здравствуйте! 1. Да, можете, в течение месяца 2.

Да, можете. Право на получение дополнительных дней не ограничено какими-либо условиями.

Лицо, осуществляющее уход за ребенком-инвалидом может взять выходной день в любое удобное ему время в течение месяца, в том числе может их взять сразу подряд. Данный вопрос решается по усмотрению работника.

3. Да. Нормативно-правовые акты Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 262] Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в МЕСЯЦ, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

В каких случаях предоставляются дополнительные выходные дни и как оплачиваются?

.

По Трудовому кодексу РФ еженедельный отдых дается каждому работнику.

Он составляет не менее 2 дней в пятидневную рабочую неделю и одного в шестидневную.

По закону отдых должен быть не менее 42 часов еженедельно. Дополнительная работа в выходные дни должна оплачиваться в двойном размере.Чаще всего воскресенье является выходным.

Второй свободный день регулируется коллективным договором или внутренним распорядком организации. Как правило, при рабочей неделе, состоящей из 5 дней, 2 выходных следуют друг за другом.

При сменном графике работы выходные дни также определяются внутренним распорядком и могут предоставляться в будни.

В каких случаях положены дополнительные выходные дни?

Разберемся.Работать в официально принятые в организации выходные дни запрещено Трудовым кодексом. Существуют определенные правила. Вызвать работника в его законный выходной возможно только с письменного согласия последнего и только в определенных случаях, перечисленных ниже.

  • Работников творческих профессий.
  • При аварии на производстве или природном катаклизме для устранения последствий.
  • В индивидуальном порядке и исключительно добровольно со стороны работника.
  • Для исполнения сверхсрочных задач, от которых зависит работа организации в целом.
  • С целью предупреждения несчастного случая.

Кому предоставляются дополнительные выходные дни?Люди с ограниченными возможностями и женщины, имеющие малолетних детей, могут быть привлечены к работе в свободный день, только если этот вид работы не запрещен им медиками.

Каждый работник должен подписать документ о том, что он вправе отказаться от выхода на работу в свой законный выходной.

Существуют особые категории людей, которым предоставляются дополнительные выходные дни.

К таким категориям относятся родители или опекуны детей-инвалидов, женщины, работающие в сельскохозяйственной местности, работники Крайнего Севера, а также лица, совмещающие учёбу и работу.Регулируется вопрос о получении добавочного свободного дня трудовым законодательством РФ, а конкретно статьей 262. В этом документе говорится о том, что родители или опекуны детей-инвалидов могут получить дополнительные свободные дни. При этом оплачиваются они федеральной страховой службой.

Дополнительные выходные дни предоставляются для выполнения вышеназванной категорией граждан своих родительских обязанностей. Основанием для их предоставления считается письменное заявление работника.В статье 262 Трудового законодательства говорится о том, что тем, у кого на опеке находится ребенок-инвалид, предоставляется 4 дополнительных свободных дня в месяц.

Получить внеочередной выходной могут не только родители, но и попечители или опекуны. Если последних несколько, то выходные могут быть поделены на их усмотрение.

Женщинам, которые работают в селе, положен один внеочередные свободные от работы сутки в месяц.

Отгул по Трудовому Кодексу РФ

/ОтгулУстраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул.

Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах.К сведениюРаньше это понятие входило в трудовой кодекс: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях. Изменения, внесённые в ТК РФ, коснулись и этого пункта. Теперь работник вправе получить законные дополнительные выходные только в ряде определённых случаев.Отгулом считается выходной день, который работник получает за выполнение каких-либо сверхурочных заданий.

Этот день не сочетается с выходными по графику. Его часто прикрепляют к отпуску, что бы продлить его. Так же, отгул по ТК РФ может быть взят среди рабочей недели, по согласованию работника и работодателя.Трудящийся может получить отгул, если его работа превышала его должностные обязанности.

Существует несколько подобных ситуаций.

  1. За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей трудящегося, и выполнялись на добровольной основе по просьбе работодателя.
  2. При помощи работодателю во время отпуска.
  3. Если интенсивность работы превышала допустимые нормы, в качестве компенсации за тяжёлый труд.
  4. За отличное выполнение своих трудовых обязанностей, как поощрение.
  5. Если выходил на работу в свой законный выходной.
  6. Если он работал больше положенного времени.

Все эти примеры могут послужить поводом для отгула.

По ТК РФ работник вправе выбрать, в каком виде он получит вознаграждение за работу сверх положенной нормы. Приступив к трудовым обязанностям в выходной день, трудящийся вправе рассчитывать на двойную оплату или получить деньги в однократном размере, как за обычный рабочий день, но с правом взять отгул в любое время на своё усмотрение.

Однако, это правило действует со 100% гарантией лишь в том случае, когда переработка зафиксирована документально, поскольку понятие отгул исключено из трудового кодекса РФ.В ТК РФ существуют причины, по которым работодатель обязан дать отгул сотруднику. К ним относятся:

  1. Сдача крови.
  2. За отработанные часы, зафиксированные в табеле.
  3. Свадьба.
  4. Похороны.
  5. За выход в выходной по приказу.

ВниманиеПо закону, в этих случаях сохраняется.

Если работник стал донором и вышел на работу в этот день, по ТК РФ ему полагается два дополнительных выходных дня, которые он может взять в любое время по своему усмотрению.

Важно сделать это в течение года, что бы они не были потеряны, как это происходит иногда с неиспользованными днями отпуска.В ТК Российской Федерации существуют статьи, согласно которым сотрудникам начисляются дополнительные выходные в течение года.

Их можно использовать , присоединив их к нему, или в другое время по согласованию с начальником. Отказать в отгулах в данном случае по ТК РФ работадатель права не имеет.

Предоставляются ли работнику 4 дополнительных оплачиваемых выходных согласно ст 262 ТК, если он работает на 0,5 ставки?

Добрый день!

Сотрудник работает в мед учреждении по основному месту работы на 0,5 ставки. На основании 262 статьи ТК РФ он попросил предоставить ему 4 дополнительных оплачиваемых дня по уходу за ребенком-инвалидом. Предоставляются ли эти дни в полном объеме, если сотрудник на 0,5 ставки?

Как учитываются в табеле учета рабочего времени? 14 Марта 2017, 17:37, вопрос №1571130 Анна, г. Москва Уточнение клиента В каких случаях можно не предоставлять?

Работодатель хочет обойти и не предоставлять. 14 Марта 2017, 17:28 489 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 267 ответов 92 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Анна Трудовым кодексом не предусматривается дифееренциация или дробления данного вида отпуска для работников, которым установлено неполное рабочее время. Согласно части 4 статьи 93 Трудового кодекса Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.С уважением, Николай Хабиров 14 Марта 2017, 17:21 0 0 получен гонорар 50% 9,5 Рейтинг Правовед.ru 5781 ответ 2466 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Вологда Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,5рейтинг

Добрый день, Анна. 1. Применяя ст 262 ТК РФ, следует учитывать, что порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней регулируется разъяснением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 (БНА РФ. 2000. N 23).

В разъяснении предусмотрено, что четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) руководителя организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.Справка из органов социальной защиты населения представляется ежегодно; с места работы другого родителя — при каждом обращении с просьбой предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни.В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из них и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишения свободы, служебных командировок свыше календарного месяца одного из родителей и т.п.)

Если в компании работает сотрудник с ребенком-инвалидом

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 9 ЕСЛИ В КОМПАНИИ РАБОТАЕТ СОТРУДНИК С РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ.

Трудовым законодательством предусмотрен целый ряд льгот для семей, имеющих детей-инвалидов. Речь здесь идет о дополнительных выходных днях по уходу за ребенком, сокращенном рабочем графике, запрете на увольнение и пр. Рассмотрим меры социальной поддержки, о которых должен знать каждый работодатель.

Дополнительные выходные дни Кому полагаются дни отдыха В соответствии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Данные дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой. Учтите, что речь здесь идет только о детях, не достигших возраста 18 лет. Данный вывод следует из п. 1 Разъяснений

«О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами»

, утвержденных Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (далее — Разъяснения).

Об этом же сказано в п. 86 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденных Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81 (далее — Методические указания).

Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами предоставляются в каждом календарном месяце вне зависимости от времени трудоустройства работника. На это указали специалисты Пермского и Челябинского отделений ФСС РФ. К примеру, если сотрудник поступил на работу 20.06.2008, а уволился 18.07.2008, то он имеет право на 4 дополнительных выходных дня в июне и 4 дополнительных выходных дня в июле.

——————————— Подраздел «Уход за детьми-инвалидами» раздела «Вопрос-ответ» сайта Пермского регионального отделения ФСС РФ (.

perm. ru/answers6.php). Подраздел «Часто задаваемые вопросы» раздела «Вопросы и ответы» сайта Челябинского регионального отделения ФСС РФ (. ru/answers/68339/68347.shtml).

К сведению. Если одним из родителей дополнительные выходные дни в календарном месяце были использованы частично, то другому родителю в этом же месяце могут быть предоставлены только оставшиеся оплачиваемые выходные дни (п. 4 Разъяснений). К примеру, если матери предоставлены три выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, то в этом же месяце отец вправе использовать только один день отдыха. Заметим, что родители ребенка-инвалида, работающие в одной организации, могут воспользоваться своим правом на дополнительные выходные дни, приходящиеся на одни и те же календарные даты.

Работники отделения Фонда по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре напомнили, что законодательством вопрос о разделении дней отдыха между родителями (опекунами, попечителями) оставлен на их усмотрение.