Информация для получателей пособия до 1,5 лет

18.08.2017 С 1 июля текущего года выплату пособий по обязательному социальному страхованию осуществляет Фонд социального страхования: это пособия по временной нетрудоспособности (в т.ч. в связи с несчастным случаем на производстве), по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременное пособие при рождении ребенка, а также при постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, оплата дополнительного отпуска, предоставляемого пострадавшему на производстве сверх ежегодно оплачиваемого отпуска. Сведения в ФСС, необходимые для назначения пособий работнику, предоставляет работодатель.

Отслеживать статус направленного на выплату пособия работодатель может в Электронном кабинете Страхователя, расположенном по адресу: . Данный сервис реализовал автоматизированные функции: — поиск и просмотр поданных в ФСС реестров пособий; — просмотр извещения с указанием ошибок и замечаний, которое подготовлено в программном комплексе ФСС и направлено работодателю по почте; — направление ответа на извещение ФСС, в т.ч.

с прикреплением необходимой информации в файле (без дальнейшего подтверждения на бумажном носителе); — поиск и просмотр пособий, выплаченных ФСС в рамках Прямых выплат; — формирование обращений в ФСС (в части Прямых выплат), с возможностью поиска по номеру, теме, статусу и дате поданного запроса.

Использование работодателем Электронного кабинета позволит в оперативном порядке устранять ошибки, что максимально сократит сроки выплаты пособий. На сегодняшний день ФСС произведено более 12 тысяч выплат по пособиям.

Около 40 % из них составляет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если сведения работодателем были направлены без ошибок и замечаний, то первые пособия за июль 2017 работник уже получил с 1 по 15 августа.

Если же сведения имели некорректное заполнение, либо требовали подтверждение – выплата пособий осуществляется после устранения работодателем несоответствий.

Стоит отметить, что сведения в отношении работников-получателей пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель предоставляет однократно. На их основании ФСС формирует базовые списки получателей ежемесячных выплат и с сентября 2017г.

самостоятельно, без привлечения сведений от работодателей, производит перечисление средств застрахованным лицам в срок с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который полагается пособие.

В дальнейшем нарушения срока выплаты пособий будут исключены. За август пособие будет перечислено в период с 1 по 15 сентября.

В настоящее время ФСС продолжает осуществлять назначение и выплату пособий по уходу за ребенком за июль 2017 года. Работник не должен волноваться, что может истечь срок выплаты.

Пособие обязательно будет перечислено его получателю по мере устранения работодателем несоответствий.

Информацию о выплате пособия можно получить по следующим телефонам в ФСС: (4162) 993-181, 993-138, 993-145, 993-159, 990-630 (приемная) оставив свой номер телефона и СНИЛС для последующей связи с

Перечень документов, представляемых в территориальный орган ФСС РФ для назначения пособий на бумажном носителе

Перечень документов, представляемых в территориальный орган ФСС РФ для назначения пособий на бумажном носителе: Перечень документов, представляемых в территориальный орган ФСС РФ для назначения пособий на бумажном носителе: 1. Папка. (На папке указывается: наименование организации, регистрационный номер, контактный номер телефона, адрес электронной почты) 2.

Опись. (Приложение №2 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 г.

№ 578) I Пособия, назначаемые региональным отделением и выплачиваемые непосредственно застрахованному лицу на лицевой счет в банке или почтовым переводом. 1. Пособие по временной нетрудоспособности: а) заявление от застрахованного лица; (Приложение №1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 г. № 578) б) листок нетрудоспособности При временной нетрудоспособности, наступившей в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания дополнительно представляются акт о несчастном случае на производстве (по форме Н-1), либо акт о случае профессионального заболевания (или копии материалов расследования – в случае продолжения расследования).

До представления этих документов пособие назначается и выплачивается согласно нормам законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При предоставлении в РО сведений для назначения пособия по уходу за больным членом семьи, рекомендуется представить: Бланк – уведомление содержащее информацию о количестве календарных дней оплаченных работнику по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи При предоставлении в РО сведений для назначения пособия по уходу за больным ребенком, рекомендуется представить: Бланк — уведомление содержащее информацию о количестве календарных дней оплаченных работнику по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком 2.

Пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности: а) заявление от застрахованного лица; (Приложение №1 к Приказу ФСС РФ от от 24.11.2017 г. № 578) б) листок нетрудоспособности; в) справка из медицинского учреждения, о постановке на учет в ранние сроки беременности.

При обращении в территориальный орган ФСС РФ непосредственно застрахованного лица в случае прекращения страхователем деятельности при невозможности установления его фактического местонахождения предоставляются подлинники и копии

Пособия по обязательному социальному страхованию

НАИМЕНОВАНИЕ ПОСОБИЯ РАЗМЕР ПОСОБИЯ 2017 г. (коэффициент 1,054 с 01.02.2017) с 01.01.2018 г. с 01.02.2018 (коэффициент 1,025) с 01.01.2023 с 01.02.2023 (коэффициент 1,043) Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности 613,14 613,14 628,47 628,47 655,49 Пособие по беременности и родам 100% среднего заработка, исчисляемого за 2 предшествующих календарных года (2015 г.

+ 2016 г.) с учетом стажа. Если стаж менее 6 месяцев, то размер пособия ограничивается МРОТ.

Средний месячный заработок приравнивается МРОТ, если за два года отсутствует зарплата либо месячный заработок за этот период ниже МРОТ. Для расчета пособия из календарных дней за 2 предшествующих года исключаются следующие периоды: 1) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) освобождение от работы с сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату взносы в Фонд не начислялись.

Предельный размер среднедневного заработка составляет 1 901,37 руб. 100% среднего заработка, исчисляемого за 2 предшествующих календарных года (2016 г.

+ 2017 г.) с учетом стажа. Если стаж менее 6 месяцев, то размер пособия ограничивается МРОТ. Средний месячный заработок приравнивается МРОТ, если за два года отсутствует зарплата либо месячный заработок за этот период ниже МРОТ. Для расчета пособия из календарных дней за 2 предшествующих года исключаются следующие периоды: 1) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) освобождение от работы с сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату взносы в Фонд не начислялись.

Предельный размер среднедневного заработка составляет 2 017,81 руб. 100% среднего заработка, исчисляемого за 2 предшествующих календарных года (2016 г.

+ 2017 г.) с учетом стажа. Если стаж менее 6 месяцев, то размер пособия ограничивается МРОТ. Средний месячный заработок приравнивается МРОТ, если за два года отсутствует зарплата либо месячный заработок за этот период ниже МРОТ.

Предельный размер среднедневного заработка составляет 2 017,81 руб.

100% среднего заработка, исчисляемого за 2 предшествующих календарных года (2017 г. + 2023 г.) с учетом стажа. Если стаж менее 6 месяцев, то размер пособия ограничивается МРОТ. Средний месячный заработок приравнивается МРОТ, если за два года отсутствует зарплата либо месячный заработок за этот период ниже МРОТ.

Для расчета пособия из календарных дней за 2 предшествующих года исключаются следующие периоды: 1) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по

Обеспечение пособиями граждан, имеющих детей

1.Как рассчитывается пособие по беременности и родам? Сумма пособия по беременности и родам напрямую зависит от зарплаты, которую получала женщина за 2 календарных года, предшествующих году, когда она взяла отпуск по беременности и родам.

Скажем, если вы уходите в декрет в 2023 г., значит будут учитываться ваши заработки за 2017 и 2023 г. Пособие выплачивается суммарно за 140 дней: 70 дней до и 70 дней после родов. В случае осложнённой беременности – за 156 дней, многоплодной – за 194 дня.

– 815 тыс. руб. (68 тыс. руб.

в месяц). Причём работать надо обязательно официально по трудовому договору. Если женщина трудится нелегально, она не является застрахованной в Фонде социального страхования РФ и пособие по беременности и родам она не получит.

2. Можно ли, выйдя на работу, получать детские, если ребенку еще не исполнилось 1,5 года? Если вы прервете отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выйдете на работу на полный рабочий день, ежемесячное пособие вам выплачивать больше не будут. Однако есть исключение. Пособие будут платить, если вы начнете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному соцстрахованию.

Такое право дает ст. 256 Трудового кодекса РФ.

Кстати, на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за работником сохраняется место работы и должность, данный период засчитывается в страховой стаж. 3. Как считается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? — Пособие рассчитывается из заработка за два календарных года — 2017-2018, деленного на количество календарных дней расчетного периода, * на 30,4 дня и на 40%, но не менее: с 01.02.2018 по 31.01.2023 за первым ребенком — 3142,33 руб.; с 01.02.2023 за первым ребенком — 3277,45 руб.

— работающим на неполной рабочей ставке или назначено пособие до 01.01.2023. При наступлении страхового случая с января 2023 года и в последующие периоды работающим на полной ставке, но не имеющим заработка в расчетном периоде, размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 4512,00 руб.

(11280,00 * на 40 % ст.11.2 № 255- ФЗ, п.23 постановления Правительства РФ №375).

С 01.01.2018 по 31.01.2023 за вторым и последующими детьми 6284,65 руб.

С 01.02.2023 — 6554,89 руб. и не более 26152,27 руб.

с 01.01.2023 (755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб. / 730 дней * 30,4 дня * 40 %) за полный календарный месяц. Размер суммированного минимального пособия на 2-х детей (если в семье нет других детей) составляет 9832,34 руб.

(3277,47 + 6554,89). 4. Какие документы необходимо представить, чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка? По словам экспертов Фонда социального

5. Перечень документов для назначения пособий

1.

Опись. (Приложение №2 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 г № 578) I Пособия, назначаемые региональным отделением и выплачиваемые непосредственно застрахованному лицу на лицевой счет в банке или почтовым переводом. 1.Пособие по временной нетрудоспособности: а) заявление от застрахованного лица; (Приложение №1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 г № 578) б) листок нетрудоспособности При временной нетрудоспособности, наступившей в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания дополнительно представляются акт о несчастном случае на производстве (по форме Н-1), либо акт о случае профессионального заболевания (или копии материалов расследования – в случае продолжения расследования). До представления этих документов пособие назначается и выплачивается согласно нормам законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

в) в случае необходимости справку формы 182н от предыдущего работодателя 2.

Пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности: а) заявление от застрахованного лица; (Приложение №1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 г № 578) б) листок нетрудоспособности; в) справка из медицинского учреждения, о постановке на учет в ранние сроки беременности. г) в случае необходимости справку формы 182н от предыдущего работодателя 3.

При обращении в территориальный орган ФСС РФ непосредственно застрахованного лица в случае прекращения страхователем деятельности при невозможности установления его фактического местонахождения предоставляются подлинники и копии документов); в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие не назначалось, — в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит) – (оригинал); г) Для лиц, заменяющих родителей: копия решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью).

Страхователь представляет заверенные им копии документов, застрахованное лицо при обращении в территориальный орган ФСС РФ представляет подлинники и копии документов.

Какие пособия выплачиваются из ФСС в 2023 году

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Пособия из Федерального фонда страхования — это компенсация гражданам, уплачиваемая в соответствии с действующим законодательством. Разбираемся, какие пособия из ФСС в 2023 году подлежат выплате сотрудникам при наступлении страхового случая.

4 января 2023 Автор: Задорожнева Александра Помимо выплат, производимых работникам из средств самой организации, сотрудники при наступлении ряда страховых случаев имеют право на пособие из средств ФСС: что это такое и какие выплаты предусмотрены работникам, расскажем в нашей статье. В настоящее время соцполитика государства направлена на рост социальной помощи за счет региональных Фондов социального страхования — в 2023 наблюдается тенденция индексации социальной помощи.

Многих служащих волнует вопрос, какие пособия выплачиваются из ФСС.

В текущем году сотрудники вправе получить следующие дотации от Фонда социального страхования:

1. по беременности и родам;
2. четыре выходных дня по уходу за детьми-инвалидами (родители и опекуны);
3. при производственной травме;
4. при рождении ребенка — единовременно;
5. в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности — единовременно;
6. отпуск по уходу за ребенком до полутора лет — ежемесячно;
7. при усыновлении ребенка.
8. по уходу за больным ребенком или другим членом семьи;
9. при погребении;
10. при болезни или бытовой травме служащего;

Рассмотрим каждый вид выплат более подробно.

Законодательно подтверждено, что в течение 2023 суммы дотаций будут индексироваться и увеличиваться.

ФСС выплата пособий за декабрь (2019) будет производиться в положенные сроки и в размерах, установленных по состоянию на конец 2023 года. Обратите внимание, что право на выплату при рождении ребенка получает один из родителей. Справка из ФСС о неполучении пособия иным лицом или в другом месте должна документально подтвердить возможность получения единовременной компенсации (предоставляется в обязательном порядке и составляется заявителем в свободной форме).

Представим все пособия ФСС в 2023 году, таблица составлена для различных страховых случаев с учетом индексации с 01.02.2023 на 4,3 %. Пособия ФСС на 2023 год Кому и как часто платят Сколько Временная нетрудоспособность Однократно застрахованному лицу (трудовой стаж не менее полугода).

60-100 % от среднего заработка. Минимальный СДЗ в 2023 — 370,85 руб.

(при 60 % стажевого коэффициента минимум равен 222,51 руб.). Максимальный СДЗ в 2023 — 2150,68.

СДЗ по больничному не должен быть меньше минимального и выше максимального.

Производственная травма Однократно застрахованному лицу (трудовой стаж не менее полугода). Не зависит от стажа, всегда оплачивается в 100 % размере (ст. 9 125-ФЗ). СДЗ по больничному не должен быть меньше минимального и выше максимального.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году

См. также: выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход.

Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, , по их выбору.

В соответствии с от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году имеют:

1. родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)
2. матери–военнослужащие по контракту
3. уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком
4. матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)
5. родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому Если работник является , проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник. Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий. Пособие по уходу за ребенком либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году понадобятся:

1. справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
2. заявление в свободной форме
3. при необходимости – от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).
4. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось Документы можно представить в . По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет . В некоторых случаях выплата производится в .

С 1 февраля 2023 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от ФСС

Пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет из Фонда социального страхования (ФСС) получают лица, которые подлежат обязательному соцстрахованию в связи с материнством.

За официально работающего гражданина оплата страховых взносов производится его работодателем. Он же выплачивает пособия, которые потом ему компенсирует соцстрах.Страховщиком является организация, осуществляющая страховую деятельность, то есть ФСС. Страхователем — работодатель, отчисляющий за сотрудников страховые взносы.При отсутствии возможности начисления выплат сотрудникам их работодателем, например, в случае его , перечисления происходят напрямую из ФСС (во всех субъектах РФ).В ряде регионов России запущен проект , благодаря которому лица, проживающие в них, имеют возможность получать выплаты также напрямую, минуя работодателя.Кроме того, на получение пособия в ФСС имеют право (ИП) и лица, занимающиеся юридической, нотариальной и другими видами частной практики, подлежащей государственной регистрации.

Для этого им необходимо заключить с Фондом соответствующий договор и уплачивать страховые взносы.Согласно Постановления Правительства РФ № 101 от 12.02.1994 «О фонде социального страхования РФ», работающим гражданам выплата пособий осуществляется через бухгалтерии их работодателей.

Если по каким-то причинам работодатель не перечисляет денежные средства застрахованному, то это может служить поводом обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.Напрямую застрахованному лицу органы ФСС перечисляют , если имеют место следующие обстоятельства, согласно Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

1. невозможность перечисления выплат ввиду нехватки денежных средств на счету работодателя и применением очередности их списания;
2. прекращение фактической деятельности (без официальной ликвидации компании) или банкротство организации-работодателя;
3. невозможность установить местонахождение страхователя и принадлежащего ему имущества, которое можно взыскать (если есть решение суда о том, что работодатель не перечисляет средства получателю пособия, либо в случае запуска процедуры банкротства компании).

Порядок назначения выплат в случае невозможности их осуществления работодателем определяется Приказом Минтруда России от 22.09.2014 «Об утверждении Административного регламента…».Если организация будет ликвидирована на момент нахождения застрахованного в отпуске по уходу, то далее ему необходимо обращаться за получением пособия на ребенка до 1.5 лет .Пилотный проект «Прямые выплаты» действует с 2011 года.

С 1 января 2023 года в нем уже участвуют 50 регионов РФ. Его цель — начисление пособий, входящих в сферу социального страхования, не через работодателя, а напрямую получателю. Перечисление денежных средств в рамках проекта осуществляется региональными подразделениями соцстраха .

для официально работающих граждан производится по тому же принципу, что и раньше. Ежемесячные

«Прямые выплаты»: впервые томичи и жители области получили пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет напрямую от ФСС

Государственное учреждение — Томское региональное отделение Фонда социального страхования РФО фондеНовости «Прямые выплаты»: впервые томичи и жители области получили пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет напрямую от ФСС 16.08.2017 Впервые жители Томска и Томской области получили пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет напрямую от Томского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, а не от работодателя, как это было ранее. 77 миллионов рублей были перечислены 8 тысячам застрахованных граждан.

Средства за второй месяц лета были выплачены в период с 1 по 15 августа. Управляющий Томским региональным отделением Валерий Хохлов отметил:«Мы можем смело назвать начало выплат пособий напрямую шагом вперед в деле поддержки материнства, отцовства и детства. Речь идет о безусловных «плюсах» как для граждан, так и для работодателей (страхователей)».

Валерий Хохлов подчеркнул, что сроки перечисления пособий уже не привязаны к дате получения заработной платы; назначение пособий к выплате гражданам осуществляется независимо от финансового положения страхователей, но во многом своевременность выплат зависит от работодателей, от правильности оформления документов. Работодатели же смогут сэкономить значительную часть оборотных средств, которые не будут расходоваться на выплату пособий. Таким образом, и государство, взяв на себя дополнительные обязательства, укрепляет социальную защищенность людей.

Проект Фонда социального страхования Российской Федерации «Прямые выплаты» реализуется на территории Томской области с 1 июля 2017 года. С этого времени не работодатели, а региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Томской области назначает и выплачивает напрямую работающим гражданам по их выбору на лицевой счет в банке или почтовым переводом ряд пособий, в том числе пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для справки. Лица, зарегистрированные на Портале госуслуг, могут узнать размер начисленных пособий в личном кабинете на сайте cabinets.fss.ru.

Кроме того, каждую среду Томское региональное отделение проводит Единый консультационный день по вопросам реализации с 01 июля 2017 года на территории Томской области проекта «Прямые выплаты» (место проведения: г.Томск, ул. Белинского, д. 61, каб.212). Также уточняющие вопросы можно направить на электронную почту Работает «горячая линия» отдела прямых выплат: 8 (3822) 608490, 8 (3822) 608491, 8 (3822) 608492. ВАЖНО! По данным, поступившим от работодателей в июле без ошибок, все пособия назначены.

Тем страхователям, которые указали неверные данные сотрудников, предложено исправить ошибки или предоставить недостающие данные. В случае, если по истечении указанного срока средства не поступят либо будут перечислены в неполном или избыточном объеме, получателям пособия следует обратиться к своему работодателю для того, чтобы уточнить, какие данные направили сотрудники бухгалтерии в отделение Фонда социального страхования Российской Федерации: несвоевременное

Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

1. Выплачивается ли приемным родителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Таким образом, в законодательстве приемные родители не названы в качестве лиц, имеющих право на использование отпуска по уходу за ребенком (и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком) в отличие от опекунов. 2. В течение какого срока выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

3. Применяется ли в 2023 году районный коэффициент при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится из их заработка, который уже изначально рассчитывается с учетом районного коэффициента. Районный коэффициент применяется к минимальным размерам пособия.

В 2023 году — это 3277,45 руб.

по уходу за первым ребенком и 6554,89 руб. по уходу за вторым и последующими детьми. 4. Как будет исчисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в случае, если женщина не имела периода работы перед наступлением указанных страховых случаев, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом).

Единственное условие – чтобы это привело к увеличению размера пособия.

Если в расчетном периоде заработка не было, или средний заработок в расчете на месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок принимается равным МРОТ. 5. Какой максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2023 году?

Исчисленный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2023 году, не может превышать 26 152,27 руб. 6. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет.

2 января 2017 г. ребенку исполнится 1,5 года, прошу разъяснить, выплатят

Пособие по уходу за ребенком через ФСС

» » Последнее обновление 25.06.2019Женщинам, которые до беременности работали по трудовому договору, работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.Такое право закреплено за декретницей даже если она во время отпуска будет работать неполный рабочий день или на дому. В ряде случаев можно получить пособие напрямую из Фонда социального страхования: если работодатель фактически не может выплачивать или уклоняется от исполнения этой обязанности, а также, если в регионе работодателя действует пилотная программа «Прямые выплаты».Преимущества нового проекта успели оценить многие молодые мамы, среди них:

1. возможность не зависеть от работодателя, который в любой момент может стать банкротом;
2. отсутствие ошибок в расчетах и начислениях пособий.
3. возможность получать пособие каждый месяц точно в срок;

1. Приказ от 30 июня 2016 г.

   № 323н «».

2. Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «»;
3. Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 года «»;

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.

Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

1. — в Москве;
2. — в Санкт-Петербурге.
3. — для любого региона;

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.По закону женщина, застрахованная в ФСС, может получить выплаты напрямую из фонда.

Пособия выплачиваются всем будущим мамам и родившим женщинам.Разница в том, что работающие получают максимальное количество выплат:

1. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2. пособие по беременности и родам;
3. единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности;
4. единовременное пособие при рождении;

При ликвидации предприятия будущая мама может получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере из расчета 40% от МРОТ, но не меньше минимальной суммы 4 512 руб.

за первого ребенка и 6 554,89 руб. за последующих детей.Если в регионе действует программа «Прямые выплаты», работник получает компенсацию напрямую из ФСС.Работодатель сам подает заявление своей сотрудницы и необходимые документы в соцстрах. Если все бумаги в порядке, то через 10 дней ФСС начинает начислять выплаты на банковский счет декретницы.Иногда возникают такие ситуации, при которых получить свои законные пособия у работодателя не получается.

Если он задерживает выплаты или перечисляет их не полностью, у женщины есть право обратиться в суд. Если выяснится, что деньги на счету у работодателя есть, но он их из корыстных побуждений не выплачивал, ему грозит даже уголовная ответственность, а деньги он должен будет выплатить уже с процентами.В других случаях, описанных ниже, именно ФСС будет платить пособия.

1. если у работодателя нет достаточного количества
2. если организацию или ИП ликвидировали на тот момент, когда женщина собиралась обратиться за пособием;

Добровольное страхование в Фонде социального страхования РФ

.

Для чего это нужно? Индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, члены крестьянских (фермерских) хозяйств и семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В этом случае они станут застрахованными лицами, и у них появится гарантированное право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Когда и как платить? Для добровольной уплаты страховых взносов необходимо подать в региональное отделение Фонда социального страхования РФ в форме электронного документа через единый портал государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru), многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг следующие документы: — заявление по форме, утвержденной Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 февраля 2014 г. № 108н (форму заявления можно найти на сайте отделения Фонда www.r29.fss.ru в разделе Плательщикам страховых взносов. — копию паспорта. Регистрация осуществляется в течение 3 рабочих дней.

Страхователю выдается уведомление о регистрации лица, добровольно вступившего в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Взносы нужно уплатить не позднее 31 декабря года, в котором было подано заявление.

Это можно сделать как единовременно, так и по частям (раз в месяц, в квартал, в полгода) на счет отделения Фонда по месту жительства удобным для вас способом: наличными через банк, в безналичном порядке с расчетного счета или почтовым переводом. В случае, если вы снимаетесь с учета в Фонде социального страхования, сумма уплаченных вами в текущем году взносов будет возвращена в течение месяца со дня, следующего за днем снятия вас с учета. Сколько платить? Размер страховых взносов определяется исходя из стоимости страхового года.

Тариф страховых взносов в ФСС РФ равен 2,9%.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, c 1 января 2023 года составляет 11280,00 руб. Для приобретения права на получение пособий в 2023 году, необходимо уплатить до 31 декабря 2023 года – 3925,44 руб. Размеры пособий Размер пособий зависит от величины минимального размера оплаты труда на момент начала болезни, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа: · при страховом стаже 8 и более лет – в размере 100 % среднего заработка; · при страховом стаже от 5 до 8 лет – в размере 80 % среднего заработка; · при страховом стаже менее 5 лет – в размере 60 % среднего заработка. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период «декретного» отпуска (140 календарных дней – 70 дней до родов и 70 – после, при осложненных родах – 156 дней, при многоплодной беременности – 194 дня)

Пособие по уходу за ребенком в ФСС

В рамках проводимой в стране реформы в части выплат детских пособий по обязательному социальному страхованию совершенствуется механизм начисления денежных средств родителям (матери, отцу), родственниками ребенка или другим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и имеющим право на получение ежемесячного страхового обеспечения до достижения 1.5 лет.

Во многих регионах страны в 2016 году продолжает действовать пилотный проект ФСС «Прямые выплаты», в рамках которого перечисление пособий застрахованным лицам осуществляются напрямую за счет средств ФСС, минуя страхователя (то есть работодателя, перечисляющего за работника страховые взносы). Планируется, что в будущем система прямых выплат с учетом опыта «пилотного проекта» будет применяться на всей территории РФ.

После его введения меняется не только принцип получения пособий для застрахованных лиц, но также и условия перечисления страховых взносов работодателями. Таким образом, сейчас можно получать не только через работодателя, но и непосредственно через филиалы Фонда социального страхования (ФСС). Содержание статьи: → → Пока это допускается только в двух случаях:

1. — при фактической невозможности получить положенное пособие от работодателя при его банкротстве, отсутствии денег для выплаты и т.п.;
2. — минуя работодателя во всех предусматриваемых законом случаях наступления временной нетрудоспособности (включая или ) и оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

В частности, с 1 июля 2016 года к нему присоединятся Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области, а также Республика Мордовия.

Предполагается, что у получателей детских пособий напрямую за счет ФСС, а не через средства работодателя, появятся неоспоримые выгоды.

Среди них можно отметить такие улучшения:

1. снижение риска возникновения конфликтных ситуаций с работодателем.
2. значительное снижение вероятности ошибки расчета и начисления пособия, распространенной в малых предприятиях с небольшим опытом работы;
3. возможность гарантированно и без проволочек получать выплаты при банкротстве работодателя, аресте его счетов и в других случаях, сопряженных с невозможностью перечисление денег застрахованным лицам (родителям ребенка) в счет ежемесячного пособия до 1.5 лет;
4. наличие четко установленных сроков перечисления денег на банковский счет без задержек со стороны работодателя, благодаря чему можно лучше планировать свои расходы;

ВниманиеВ соответствии с от 19.05.1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет, в том числе и через ФСС, имеет право только один из родителей, родственников либо опекунов ребенка.