Медико-социальная экспертиза

Медико-социальная экспертиза и инвалидность при нарушениях зренияМедико-социальные проблемы слепоты, слабовидения и инвалидности вследствие заболеваний органа зрения изучает клинико-социальная офтальмология – наука, исследующая медико-социальные последствия заболеваний органа зрения, приводящих к стойким расстройствам зрительных функций и социальной недостаточности. В ее задачи входят и проблемы медико-социальной экспертизы. Все эти вопросы в России регулируются федеральным законом

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

от 24 ноября 1995 г.

N 181-ФЗ с последними изменениями от от 01.07.2011 (N 169-ФЗ). Федеральный закон определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации.

Федеральный закон дает определение основным понятиям, связанными с представлениями об инвалидности.Инвалид — лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.Ограничение жизнедеятельности — полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью. В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности, а лицам в возрасте до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид». Медико-социальная экспертиза — определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.

Медико-социальная экспертиза осуществляется исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных освидетельствуемого лица с использованием классификаций и критериев, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Медико-социальная экспертиза осуществляется федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы.На федеральные учреждения медико-социальной экспертизы возлагаются: 1) установление инвалидности, ее причин, сроков, времени наступления инвалидности, потребности инвалида в различных видах социальной защиты; 2) разработка индивидуальных программ реабилитации инвалидов; 3) изучение уровня и причин инвалидности населения; 4) участие в разработке комплексных

Критерии присваивания инвалидности по зрению

17 549 Поделиться По подсчетам ВОЗ, в мире проживает около 40 миллионов полностью слепых и 250 миллионов слабовидящих людей.

В целом проблемы со зрением испытывает примерно 4% населения планеты.

Основными причинами для оформления первичной инвалидности в России является глаукома (37%), заболевания сетчатки и зрительного нерва (34%), миопия (12%), проблемы с хрусталиком и роговицей (8%).ОглавлениеИнвалиды по зрению — одна из самых распространенных групп среди людей с инвалидностью. Это связано с рядом причин:

1. Относительная простота получения: как только уровень зрения падает ниже определенной отметки, группу дают без лишних вопросов;
2. Хрупкость человеческого зрения: даже небольшая травма или заболевание могут привести к необратимой потере;
3. Возрастные проблемы: большинство инвалидов (около 78%) находится в пожилом возрасте, постепенно теряя зрение.

Правом на получения статуса инвалида обладают граждане РФ, полностью лишившиеся зрения или страдающие снижением функции до невозможности жить и работать без дополнительной помощи. Получение группы для слабовидящих и слепых граждан регламентируется следующими законами:

1. , основные права инвалидов;
2. Приказ Минздрава о порядке проведения МСЭ.
3. , гарантия соцзащиты для всех категорий нетрудоспособных граждан;
4. Постановление правительства об условиях признания;

Помимо этого, при определении нарушений зрения комиссия руководствуется МКБ последней ревизии.По закону инвалидность по зрению никак не отделяется от остальных вариантов.

Однако комиссией учитываются нередкие случаи восстановления или наоборот, резкого ухудшения зрения, поэтому при оформлении учитывается не только текущий уровень развития слепоты, но и положительная/отрицательная динамика.Это может как помочь в оформлении, так и стать причиной неожиданного отказа.В целом получение инвалидности по зрению ни чем не отличается от обычной процедуры оформления, разве что в этом случае гораздо чаще используется помощь доверенного лица или близкого родственника.Группа инвалидности будет даваться по следующим критериям:

• Вторая группа означает невозможность жить и работать без посторонней помощи и вспомогательных средств. Поле видимости ограничивается 20 градусами, качество зрения одного из глаз не должно превышать 0,1 от нормы;
• Первая группа определяется у людей, неспособных к нормальной деятельности ввиду полной слепоты. Включает в себя слепоту обоих глаз, снижение поля зрения до 10 градусов или остроту зрения «сильного» глаза на уровне 0,04 после коррекции;
• Третья группа — возможность самостоятельно осуществлять большинство видов деятельности, некоторые с помощью дополнительных средств. Более здоровый глаз показывает остроту зрения до 0,3, зрительное поле — до 40 градусов.

Проще говоря, 1 группа не видит совсем, 2 группа — очень слабо и в очках, 3 группа имеет стабильно плохие или ухудшающиеся показатели, но все еще может с некоторыми ограничениями видеть

Условия труда инвалидов

В области трудовых отношений законодательство предусматривает для инвалидов следующие гарантии: • сокращенную продолжительность рабочего времени для работников — инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)); • некоторые ограничения по работе за пределами нормальных условий труда (ст. ст. 94, 96, 99 и 113 ТК РФ); • право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст.

23 Федерального закона

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

и ст.

128 ТК РФ); • ряд гарантий при расторжении трудового договора (ст.

179 ТК РФ). При этом при трудоустройстве на работу Вам необходимо учитывать, что положения ст.

224 ТК РФ обязывают работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Согласно данной статье в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам.

Ограничения на привлечение инвалидов к определенным видам работ установлены в Санитарных правилах 2.2.9.2510-09

«Гигиенические требования к условиям труда инвалидов»

(утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 N 30). Так, в пункте 4.2. данных Правил указаны условия труда, в которых работать инвалидам запрещается. Этот пункт гласит, что противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно: • физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.); • химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны); • биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности); • физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе; • нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

Показанными условиями труда для трудоустройства инвалидов являются (п. 4.3. Санитарных правил): • оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия производственной

Работник-инвалид: разбираем особенности

Вы здесь По состоянию на: 07.02.2012Журнал: Справочник кадровикаГод: 2012Автор: Зайцева Ольга Борисовна Тема: Документы кадровой службы, По иным основаниям, Временный перевод на другую работу, Постоянный перевод на другую работу, Обязательные и дополнительные условия, Допущение к работе Рубрика: Кадровая практика

Шаблоны документов
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора Приказ об изменении условий трудового договора Акт о предоставлении медицинского заключения Приказ о прекращении трудового договора с работником

Нормативные документы

1.

Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (извлечение) 3.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 «Об утверждении СП 2.2.9.2510-09» (извлечение)

В одном из предыдущих номеров «Справочника кадровика» мы говорили о правилах приема на работу инвалидов и особенностях содержания трудовых договоров, заключаемых с этой категорий работников. Теперь остановимся на том, какие условия необходимо обеспечить этим сотрудникам в течение их работы, можно ли такие условия изменять, а также о специальных нормах, действующих в случае прекращения трудовых отношений. Работники, имеющие такие нарушения здоровья, которые привели к установлению инвалидности, несомненно, обладают определенными особенностями, и их труд не может регулироваться общими нормами, рассчитанными на работников, не имеющих каких-либо ограничений для занятия трудовой деятельностью.

Законодательство устанавливает специальные правила использования труда инвалидов, а соблюдать такие нормы и обеспечить инвалидам особые условия труда — задача работодателя. Давайте посмотрим, что требуется от вас в тех случаях, когда в вашей организации трудятся инвалиды.

ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ Совет Обратите особое внимание на противопоказания и рекомендации относительно условий труда инвалида, которые содержатся в ИПР Статья 224 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) закрепляет дополнительную гарантию охраны труда работников-инвалидов, которая заключается в обязанности работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ИПР). Также необходимо учитывать требования санитарно-эпидемиологической безопасности и сохранения здоровья на рабочем месте инвалидов, которые установлены Санитарными правилами (СП) 2.2.9.2510-09

«Гигиенические требования к условиям труда инвалидов»

, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 (далее — Санитарные правила), действующими с 15 августа 2009 г.

Данные Санитарные правила приняты в соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», постановлением Правительства РФ от 24.07.2000 № 554 «Об утверждении Положения о государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации и Положения

Глава ВОС: Инвалид может получить профессию, но найти работу — сложнее

13.11.2013 17:16 Майя Миличь 7604 РИА Новости Кем работают инвалиды по зрению?

Успешно ли идёт работа, направленная на то, чтобы сделать города более комфортными для жизни инвалидов?

Об этом мы поговорили с президентом Всероссийской организации слепых (ВОС) Александром Яковлевичем Неумывакиным. Миличь Майя, АиФ.ru: Какова основная задача вашей организации?

Александр Неумывакин: Наша задача — помочь инвалидам по зрению, мы работаем с государственными структурами, принимаем участие в совершенствовании законодательной базы. Важным аспектом работы является социально-правовая защита инвалидов.

– Какие льготы сегодня государство предоставляет инвалидам по зрению?

– По сравнению с началом 2000-х, многие виды льгот инвалидам были или отменены, или заменены на новые.

Что касается детей, то это гарантированные места в детских садах, лагерях, санаториях и оздоровительных учреждениях, в некоторых вузах выделены бюджетные места.

Но отмечу тот факт, что право на предоставление льгот инвалидам в 2013 году имеют не только государственные органы, но и местные власти. С федерального статуса всё перекладывается на региональные власти, то есть решение о предоставлении или непредоставлении льгот будут принимать именно они. Получается, что с одной стороны, льгот много, а с другой стороны — их почти нет.

– Какие организации помогают социализироваться детям-инвалидам по зрению? – Этой работой занимаются специализированные, то есть коррекционные, школы для слепых и слабовидящих детей III и IV видов.

Также помощь в интеграции детей в современное общество оказывают региональные организации ВОС. Например, с 2000 года ВОС и Федерация спорта слепых (ФСС), совместно с Детским социальным фондом «Республика Спорт», проводит Всероссийский спортивный фестиваль детей — инвалидов по зрению.

Каждый год в фестивале участвуют более 600 юных спортсменов из 50 субъектов России. Большую помощь детям оказывают социальные и благотворительные фонды. – А кто работает со взрослыми, ставшими инвалидами по зрению?

– Работу по так называемой элементарной реабилитации в рамках нашего общества проводят негосударственные образовательные учреждения.

Но центры реабилитации занимаются не только социальной реабилитацией, но и профессиональной.

Инвалид по зрению может получить профессию по следующим специальностям:

Порядок и правила оформления инвалидности по зрению

Хорошо, когда человек может спокойно чувствовать себя в окружающей среде, наслаждаться видом из окна и видеть своих близких.

Но не всегда это возможно. Особенно это касается людей, у которых имеются проблемы со зрением. С наличием серьезных проблем со зрением им ничего не остается, как оформить для себя определенную группу инвалидности. Но как это сделать? Какие вообще имеются критерии для получения статуса инвалида по зрению?

Данный вид инвалидности получают граждане, у которых либо полностью пропало зрение, либо возможность видеть весьма ограничено, и без посторонней помощи невозможно заниматься как трудовой деятельностью, так и простыми делами в быту. Причинами, по которым может быть утрачено зрение весьма много:

1. полученные и так далее.
2. врожденный дефект зрения;
3. наличие проблем с возрастом;
4. различные нарушения глазного яблока;

Такие граждане очень редко имеют возможность вести нормальный образ жизни.

Банально перейти дорогу для них оборачивается в одну сплошную проблему. Несмотря на тот факт, что у них нет других проблем со здоровьем, они не могут ничего делать без визуального осмотра происходящего вокруг себя.

На сегодняшний день вопрос инвалидности по зрению регулируется такими законами:

• Постановление Министерства здравоохранения, которое четко определяет порядок и условия получения инвалидности по зрению.
• Федеральный закон №46,который предусматривает права для инвалидов;
• Федеральный закон №181, который четко определяет социальную защиту для всех категорий инвалидов;

Согласно действующему законодательству, основными критериями для получения инвалидности по зрению принято считать:

1. граждане в полном либо частичном объеме не могут самостоятельно передвигаться и ориентироваться в пространстве. Более того, человек не может нормально заниматься обучением из-за отсутствия возможности прочесть обучающий материал;
2. человек, у которого имеются проблемы со зрением, остро нуждается не только в государственной поддержке, но и в реабилитации.
3. у человека имеется нарушение здоровья, которое характеризуется расстройством определенных функций организма.

   Касательно этой инвалидности речь идет о полной либо частичной потере зрения;

Но, стоит обращать особое внимание на один факт: для получения инвалидности должно быть соблюдено в обязательном порядке не меньше 2 условий. А доказать это комиссии в большинстве случаев весьма затруднительно.

Необходимо брать во внимание тот факт, что определение принадлежности к какой-либо группе инвалидности полностью лежит на враче офтальмологе.

Согласно действующему законодательству зрение, которое составляет не больше 0,03,

Условия труда и права на работе для инвалидов 3 группы

→ → → Текущая статья Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого гражданина на труд. Лица, получившие инвалидность во взрослой жизни, или имеющие ее с детства, также имеют право на труд и самореализацию.

Рассмотрим, как трудоустроиться гражданину с инвалидностью и каковы права инвалида 3 группы на работе.

Законодательно вопросы приема на работу граждан, имеющих инвалидность, регламентируются Федеральным Законом (ФЗ) РФ за №181 от 24.11.1995 года

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

и Трудовым Кодексом (ТК) РФ. Государство озабочено тем, чтобы инвалиды 3 группы были обеспечены работой. Для этого на законодательном уровне закреплено положение о том, что в организациях со штатом более 100 человек должно работать не менее 2 % граждан, имеющих инвалидность (ст.

21 Закона №181-ФЗ). Инвалиды имеют при трудоустройстве и в процессе работы все те же права, что и здоровые граждане. Кроме того, им предоставляются некоторые дополнительные льготы.

Статистические данные По статистике ООН каждый десятый человек на земле имеет инвалидность, один из 10 страдает от физических, умственных или других отклонений и не менее 25 % от общего количества людей имеют различные заболевания.

В мире увеличение числа инвалидов среди лиц трудоспособного возраста до уровня 45 % от числа лиц, первично признанных людьми с ограниченными возможностями беспокоит граждан. Согласно официальной статистике, в России сейчас десять млн. инвалидов (это 7 % населения).

Согласно данным Агентства социальной информации, их не меньше 15 млн.

Растет инвалидность среди молодых людей и детей с ограниченными возможностями.

Рассмотрим, на что вправе рассчитывать инвалид 3 группы:

1. 60-дней неоплачиваемого отпуска в год;
2. запрет на определенные виды работ и предоставление особых условий труда в зависимости от заболевания;
3. рабочая неделя, не превышающая 40 часов,
4. меры для восстановления здоровья, прописанные в индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Данные рекомендации выдаются инвалиду при прохождении им медико-социальной экспертизы.
5. условия труда согласно медицинскому заключению:
   • рабочая неделя, не превышающая 40 часов,
   • сокращенная рабочая неделя, если это прописано в медицинских рекомендациях,
   • привлечение к сверхурочным нагрузкам, работе в выходные дни и ночное время только с письменного согласия работника-инвалида (при отсутствии медицинского на то запрета),
   • запрет на определенные виды работ и предоставление особых условий труда в зависимости от заболевания;
6. сокращенная рабочая неделя, если это прописано в медицинских рекомендациях,
7. отсутствие испытательного срока при устройстве на работу;
8. привлечение к сверхурочным нагрузкам, работе в выходные дни и ночное время только с письменного согласия работника-инвалида (при отсутствии медицинского на то запрета),
9. 30-дневный оплачиваемый отпуск в год, вместо 28 дней у обычных сотрудников (ст. 23 ФЗ №181);

Работник-инвалид. Особенности трудовых отношений

03 Мая 2023 в 17:18 Трудовые отношения с работником-инвалидом имеют свои особенности и ограничения.

В связи с тем, что возможности такого работника ограниченные, трудовое законодательство предъявляет особые требования к работодателю, закрепляет определенные социальные гарантии для таких работников.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Источники права по регулированию трудовых прав работников-инвалидов:

• Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом».
• «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
• Конвенция о правах инвалидов (принята Резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН от 13.12.2006 № 61/106, ратифицирована Федеральным законом от 03.05.2012 № 46).
• Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 «Об утверждении СП 2.2.9.2510-09» (вместе с «СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила» (Требования)).
• Приказ Минтруда России от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности».
• .

Согласно статье 1 , инвалидом является работник, имеющий нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Признание производится федеральным учреждением медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Согласно , инвалиды в качестве подтверждения своего статуса предъявляют справку МСЭ и программу индивидуальной реабилитации или абилитации (до 01.01.2016 выдавалась ИПР, с 01.01.2016 — ИПРА). Статьей 23 № 181-ФЗ установлено, что таким сотрудникам, занятым в компаниях любых организационно-правовых форм и видов собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с ИПР (ИПРА) работника. Предъявление таких документов — право, но не обязанность работника.

запрещено требование документов, не предусмотренных действующим законодательством.

Если работник не прошел переосвидетельствование в установленный срок либо его состояние на последующий период не подтвердилось, он утрачивает свой статус, соответственно, все связанные с инвалидностью гарантии и права прекращаются. Трудовой договор работника, имеющего статус инвалида, не должен отличаться от других работников юридического лица.

Люди с ограниченными возможностями: условия труда

Людей с ограниченными возможностями в России чаще всего называют инвалидами, это устоявшийся термин, который употребляется и в нормативных законодательных актах. Одним из способов реабилитации инвалидов является их трудоустройство. Государство предоставляет работодателям определенные льготы в отношении работников-инвалидов, такие как, например, пониженные тарифы страховых взносов с выплат в пользу этой категории работников.

При этом к условиям труда инвалидов предъявляются определенные требования. Каковы основные правовые положения, регулирующие трудовые отношения инвалидов?

На какие моменты надо обратить особое внимание работодателям, у которых трудятся люди с ограниченными возможностями?Правовое регулирование труда инвалидов Правовое регулирование труда инвалидов осуществляется, главным образом, в соответствии с нормами ТК РФ и Федерального закона от 24.11.1995 №181‑ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

(далее – Федеральный закон №181‑ФЗ).

Согласно ст. 1 Федерального закона №181‑ФЗ инвалидом признается лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Под ограничением жизнедеятельности понимается полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью. В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности, а лицам в возрасте до 18 лет – категория «ребенок-инвалид».

Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 №95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом». Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации – данные документы подтверждают наличие у лица инвалидности, в том числе для работодателя.

Государство призвано осуществлять социальную защиту инвалидов, которая представляет собой систему гарантированных государством экономических, правовых мер и мер социальной поддержки, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.Реабилитация инвалидов Реабилитация инвалидов – это система и процесс полного или частичного восстановления способностей инвалидов к бытовой, общественной и профессиональной деятельности. Реабилитация инвалидов направлена на устранение или возможно более полную компенсацию ограничений жизнедеятельности, вызванных нарушением здоровья со стойким расстройством

Карьера

Если в компании работают инвалиды, работодатель обязан создать им специальные условия труда.

Это требование содержится в ст.

224 Трудового кодекса. О том, как его выполнить, рассказывается в статье. О праве инвалида на труд По общему правилу каждый имеет равные трудовые права и никто не может быть ограничен в возможности их реализации из-за положения, возраста и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (ч.

1 и 2 ст. 3 ТК РФ). Законодательство гарантирует инвалидам право на работу.

Согласно ст. 5.42 КоАП РФ за неправомерный отказ от заключения трудового договора с инвалидом (в пределах установленной квоты) на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 2000 до 3000 руб.

Однако согласно ч. 3 ст. 3 Трудового кодекса право на труд может быть ограничено, если это обусловлено заботой государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной защите.

Право инвалида может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, ему противопоказана.

Документы, подтверждающие инвалидность Информация об инвалидности соискателя должна быть подтверждена соответствующими документами.

О наличии противопоказаний или особых рекомендаций по организации работы инвалида работодатель может узнать: — из справки медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности (форма N 1503004).

Форма справки утверждена Постановлением Минтруда России от 30.03.2004 N 41 (Приложение N 1); — индивидуальной программы реабилитации инвалида. Образец формы индивидуальной программы реабилитации содержится в Приложении N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н.

Обязан ли инвалид показывать эти документы при устройстве на работу?

Нет, не обязан, поскольку в перечне документов, которые необходимо предъявлять при приеме на работу, их нет (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако в некоторых случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора соискатель должен представить дополнительные документы, например о состоянии здоровья (ч. 2 ст. 65 ТК РФ). Охрана труда инвалидов Положения ст.

224 ТК РФ обязывают работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09

«Гигиенические требования к условиям труда инвалидов»

, которые утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30 (далее — Санитарные правила), устанавливают необходимые требования санитарно-эпидемиологической безопасности и сохранения здоровья на рабочем месте инвалидов. Они начинают действовать с 15 августа 2009 г. Кто обязан применять новые Санитарные

Общероссийская общественная организация инвалидов«Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых»

Проблемы Деятельность производственных предприятий ВОС и трудоустройство на них инвалидов по зрению с каждым годом усложняются.

ВОС провёл мониторинг потребности незрячих людей в трудоустройстве. В ходе мониторинга было опрошено более 5000 инвалидов по зрению из 69 региональных организаций ВОС, нуждающихся в трудоустройстве. Более 55% опрошенных — это молодёжь, то есть люди в возрасте до 40 лет.

При этом предприятия ВОС отличает высокая себестоимость продукции, обусловленная низкой производительностью труда и необходимостью нести дополнительные затраты на обеспечение особых условий труда, соблюдения особых условий его оплаты и прочих требований ТК РФ и санитарных правил в отношении работников – инвалидов по зрению. При этом, на большей части предприятий имеющиеся условия труда инвалидов уже не соответствуют современным требованиям, в том числе и уровень доступности рабочих мест, так как большинство зданий и сооружений строилось в 50-80 годах прошлого века, когда понятия доступности практически не существовало, что и отразилось в многоэтажности зданий, плохой логистике, отсутствии подъездных путей и пр.

Применяемый массово ручной труд инвалидов обеспечивает хорошую занятость, но в современных условиях неконкурентоспособен, и идеологически может существовать как параллельное социальное производство при автоматизированных производствах с минимальным участием ручного труда.

Рабочие места для инвалидов по зрению По последним данным, в системе ВОС сегодня работает около 12,5 тыс. инвалидов по зрению, из них 9,5 тыс.

человек – на предприятиях, а остальные – в организациях и учреждениях Общества.

Более 15 тыс. человек, инвалидов по зрению, работает на открытом рынке труда. Это, в основном, специалисты — очень много незрячих массажистов, музыкантов, людей творческих профессий. В последнее время раздается критика в адрес органов государственной власти и муниципальных структур о выделении весьма значительных сумм на эти работы.

Некоторые считают, что вполне достаточно для успешного трудоустройства выделение по регионам потенциальным работодателям от 30 до 80 тысяч рублей в рамках программ по снижению напряженности на рынке труда. Выделяемые государством в ряде крупных областных центрах в рамках программы «Доступная среда» средства около 360 тыс. руб. на одно рабочее место, а тем более, выделение из бюджета Москвы около 850 тыс.

руб., подвергаются критике. Есть и такие, кто полагает, что эти деньги расходуются впустую в части проведения трудовой реабилитации инвалидов и идут исключительно на развитие бизнеса за государственный счет.

Online трансляция

Медико-социальная экспертиза (МСЭ) и реабилитация лиц с патологией органа зрения базируется на основных положениях отечественной концепции инвалидности и общих позициях МСЭ. Орган зрения является одной из важнейших анализаторных систем человека, функционирование которой обеспечивает 90% информации о внешнем мире.

Главной характеристикой отражающей тяжесть патологии органа зрения и определяющей ее влияние на жизнедеятельность и социальную достаточность человека, является состояние зрительных функций, среди которых основные — острота и поле зрения. Зрительные функции проверяются при моно- и бинокулярном предъявлении испытательных объектов, а оцениваются при медико-социальной экспертизе по состоянию функций лучше видящего глаза или единственного в условиях переносимой (оптимальной) коррекции (очковой или контактной).

По остроте и полю зрения устанавливают три группы инвалидности. I группа — 4 степень нарушения зрительных функций А) слепота (зрение равно 0) на оба глаза, Б) острота зрения с коррекцией лучше видящего глаза не выше 0,04, В) двустороннее концентрическое сужение границ поля зрения до 10-0 градусов от точки фиксации независимо от состояния остроты центрального зрения; II группа — 3 степень нарушения зрительных функций А) острота зрения лучшего глаза от 0,05 до 0,1, Б) двустороннее концентрическое сужение границ поля зрения до 10-20 градусов от точки фиксации, когда трудовая деятельность возможна лишь в специально созданных условиях; III группа — 2 степень нарушения зрительных функций А) отсутствие одного глаза или снижение остроты зрения лучше видящего глаза от 0,1 до 0,3, Б) одностороннее концентрическое сужение границ поля зрения от точки фиксации менее 40 градусов, но более 20 градусов.

Существует перечень трудовых рекомендаций при основных формах заболевания органа зрения: 1. Высокая близорукость является противопоказанием к тяжелому физическому труду, к работе с сотрясением тела и наклонным положением головы, к зрительной напряженной работе.

2. При заболеваниях зрительного нерва и сетчатки противопоказана работа, связанная с опасностью интоксикации ртутью, мышьяком, анилином, метиловым спиртом, никотином и др.

3. При глаукоме противопоказана работа в ночное время со значительным психическим и физическим напряжением, работа с длительным наклоном головы. 4. При практической слепоте одного глаза или его отсутствии противопоказаны все виды работ, связанные с опасностью повреждения глаза, работа на большой высоте, а также на транспорте.

5. При начальном помутнении хрусталика противопоказана работа в условиях разных видов излучения (инфракрасного, ультрафиолетового, гамма-лучи), а также в условиях воздействия токсических веществ, таких, как тринитротолуол, нафталин. 6. При нарушениях периферического зрения нельзя работать водителем любого вида транспортного средства, на большой высоте (крановщик, монтажник, пожарный, каскадер и др.).

7. Водителям транспортных

можно ли инвалиду второй группы по зрению разрешить работу в ночное время в должности дежурной по зданию с ее согласия.

Ответ на вопрос: Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то письменного согласия работника к ночной смене можно также привлекать:  женщин, имеющих детей младше трех лет;  инвалидов;  сотрудников, имеющих детей-инвалидов;  сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;  одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет. Об этом сказано в части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ.

Аналогичные разъяснения приведены в пункте 15 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г.

№ 1. Следовательно, работник инвалид может работать в ночные смены при условии, что это ему не противопоказано по состоянию здоровья.

Право на работу в ночь (либо запрет такой работы) может быть указано в программе реабилитации инвалида. Если такого пункта в ИПРА нет, то нужно отдельное медицинское заключение врача об отсутствии противопоказаний. Если работнику нужны специальные условия работы, то они должны так же быть указаны в ИПРА, либо отдельно в медицинском заключении.

Медицинская справка и медицинское заключение – это разные документы (Порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441Н). Справка не может заменить собой медицинское заключение. Справки могут содержать любые сведения, которые имеют отношение к состоянию здоровья пациента и оказанию ему медицинской помощи.

Врач может выдать справку по итогам обследования, например, о наличии противопоказаний и ограничений к работе. Кроме того, он может выдать справку и безотносительно каких-либо обследований.

Например, справку о проведенных прививках, о посещении врача, об освобождении от работы в день сдачи крови и т. п. На справке достаточно подписи лечащего врача и его личной печати.

Медицинское заключение, в отличие от справки, всегда выдают по результату проведенного освидетельствования, осмотра, диспансеризации и решений, которые приняла врачебная комиссия. На заключении должны стоять подписи не только врачей-специалистов, но и руководителя медицинской организации, а также ее печать. Такое заключение содержит комплексную оценку состояния здоровья и включает в себя:– описание проведенного обследования и лечения, их результатов;– обоснованные выводы о наличии или отсутствии заболеваний и противопоказаний;– прочие сведения о состоянии здоровья и оказании медпомощи.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Каких сотрудников нельзя привлекать к работе в ночное время Н.З. Ковязина К работе в ночное время можно привлечь любых сотрудников, кроме:  беременных женщин;  несовершеннолетних (сотрудников моложе 18 лет). Сказанное не относится к актерам, певцам, журналистам и другим сотрудникам, перечисленным в частях 5 и 6 статьи 96 Трудового кодекса РФ.

Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г.