Исключаются ли дни болезни из 730

Исключаются ли дни болезни из 730

При расчете больничных из 730 дней убрать пропуск по болезни


В избранноеОтправить на почту Исключаемые периоды при расчете больничного в 2017-2018 годах представляют собой дни, которые не учитываются в расчетном периоде при определении величины пособий по больничным листам. Подробнее о том, какие именно промежутки исключаются, читайте в нашей статье.

Какие дни исключаются из расчетного периода по больничному листу Какое количество календарных дней указывается в заявлении о замене лет для расчета пособия Входят ли выходные дни в оплату больничного листа Итоги Какие дни исключаются из расчетного периода по больничному листу Временная нетрудоспособность сотрудника подтверждается больничным листом, на основании которого работодатель начисляет пособие.

Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Мы благодарим за предложенную тему статьи аудитора Ланину Ирину Борисовну, г. Москва. Многие бухгалтеры задаются вопросом: если в расчетном периоде есть високосный год (например, 2012-й), то влияет ли это на расчет среднего дневного заработка для соцстраховских пособий и сколько в этом случае надо брать дней за расчетный период — 730 или 731?

Как оказалось, вопрос возник из-за того, что некоторые бухгалтерские программы считают любые соцстраховские пособия исходя из 730 дней, независимо от того, попал ли в расчетный период високосный год или нет.

Посмотрим, правильно ли это. Ведь если это неправильно, придется делать перерасчет пособий вручную.

Ни в коем случае исключению не подлежат собственно дни протекания болезни.

При расчете сумм больничных пособий всегда следует ориентироваться на двухгодичный период, протяженность которого принимается равной 730 дням, даже в таких случаях:

  1. когда больничный полагается по уходу за ребенком;
  2. когда травма была получена вне пределов рабочего времени;
  3. когда получена производственная травма или имеет место иного рода несчастье, случившееся в процессе выполнения непосредственных трудовых обязанностей;
  4. когда сотрудник заболел на протяжении 30-дневного периода после увольнения с работы.

При подсчете общей суммы причитающегося пособия во внимание не берутся те периоды, в течение которых не происходило начисление заработной платы и, соответственно, не было перечисления страховых взносов в ФСС. Таким образом, для расчета больничного – 730 или 731 – в 2020 году, как и ранее, выбор не стоит.

Нужно брать только 730 дней. Это одна из основных особенностей расчета больничного листа. 730 или 731 день – выбирать не приходится.

Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2020 году».

Детские пособия Теперь о том, 730 или 731 день для расчета больничного по беременности и родам в 2020 году можно брать для определения размера пособия.

Нужно брать 731 день, поскольку 2016-й год был високосным (если не заменять годы). При выборе 730 или 731 день для расчета декретных в 2020 году можно руководствоваться письмом Минтруда России от 03 июля 2017 года № 17-1/ООГ-314 Внимание Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ); Постановления Правительства от 27.11.2010 № 933, от 24.11.2011 № 974; ч.

Исключаемые дни (периоды) для расчета больничного 2020

→ → Актуально на: 4 марта 2020 г.

Средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается за 2 календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный расчетный период на 730 ().

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде.

При этом число календарных дней расчетного периода должно быть уменьшено на определенные календарные дни (). Посмотрим, какие периоды исключаются при расчете больничного по беременности и по уходу за ребенком в 2020 году. Это такие периоды, как:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением ему заработной платы в соответствии с законодательством РФ при условии, что на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы в ФСС.

В графе «Нестраховые периоды» в больничном листе указываются совсем другие сведения, а не дни, которые исключаются из расчета больничного.

Здесь должны быть отмечены периоды прохождения работником военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы и т.д.

(). Конечно, если таковые были в жизни работника. Менеджер по продажам Киселева А.Н.

написала заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам в феврале 2020 года. Расчетный период для определения пособия – 2017-2018 гг. В течение этих 2 лет у нее были периоды временной нетрудоспособности: в 2017 г.

– 16 календарных дней, в 2020 г. – 34 календарных дня. Это и есть исключаемые периоды при расчете больничного в 2020 году. Поэтому количество дней в расчетном периоде сотрудницы составит 680 календарный день (365 дн.

+ 365 дн.– 16 дн. – 34 дн.). Если на расчетный период работника(-цы), используемый для расчета пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком или по болезни, приходится отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, то по заявлению один или оба года этого расчетного периода могут быть заменены на более ранние. Но возможно это только в том случае, если такая замена лет приведет к увеличению размера пособия (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

На сколько дней делить заработок при расчете пособий: 730, 731 или 732

Расскажем, на какой показатель делить средний заработок при расчете пособий — 730, 731 или 732 дня.

Это убережет от путаницы, которая часто возникает при расчете больничных и декретных пособий, и от претензий проверяющих. Расчетный период для любых пособий — это два календарных года. То есть в 2020 году надо брать заработок за 2016 и 2017 годы и делить его на количество дней в этом периоде.

Таким образом определяют среднедневной заработок, от которого напрямую зависит размер пособия.

Сколько дней входит в расчетный период? Казалось бы, все просто: два года — это 730 или 731 день (если в расчетный период попал високосный год). Однако на деле все намного сложнее.

Расчет среднедневного заработка для каждого пособия свой. В одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней.

В других этот показатель надо скорректировать.

Смотрите в таблице ниже, когда какой показатель применять. Когда средний заработок при расчете пособий делят на 730, 731, 732 дней Ситуация Количество дней, на которое надо делить заработок, начисленный работнику в расчетном периоде Пособие по временной нетрудоспособности (больничные) Строго на 730 дней.

При этом никакие периоды исключать не нужно Декретные или детские пособия Оба года расчетного периода невисокосные На 730 дней. Из них надо отнять исключаемые дни: — болезни; — отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком; — когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС.
Один год високосный, а второй — нет На 731 день за минусом аналогичных исключаемых периодов.

Оба года расчетного периода високосные (в случае замены лет) На 732 дня за минусом аналогичных исключаемых периодов. Максимальный размер пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком Строго на 730 дней. Никакие периоды исключать не нужно.

Вы рассчитываете минимальный размер пособия Строго на 730 дней.

Никакие периоды исключать не нужно. Расчетный период для больничных — это всегда два полных года, или 730 дней.

Никакие дни не исключают. Не имеет значения, какие именно годы попадут в расчетный период (ч. ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

См. Строго 730 дней нужно использовать при расчете любых больничных, в т.ч. когда:

  1. бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения.
  2. работник взял больничный по уходу за ребенком;
  3. произошел несчастный случай на производстве или сотрудник получил бытовую травму;

Формула расчета больничных следующая: Размер дневного пособия = заработок работника по всем местам работы за последние два календарных года, облагаемый взносами : 730 дн.

x 100, 80 или 60% (с учетом страхового стажа работника) Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности Сотрудник ООО «Атлант» Петров И.

С. болел 7 календарных дней — с 21 по 27 февраля 2020 года включительно. В компанию работник пришел в середине 2016 года, до этого он нигде не работал.

Нестраховые периоды, исключаемые из расчета больничного

Автор статьиНатали Феофанова 11 минут на чтение2 718 просмотровСодержание Самыми распространёнными пособиями, компенсируемыми ФСС, являются пособия по временной нетрудоспособности, о уходу за членом семьи, по беременности и родам, а также ежемесячное по уходу за детьми до 1,5 лет.

Все они имеют свои отличия при исчислении. Это касается и расчётного периода.

В статье расскажем про дни исключаемые из расчета больничного, дадим примеры расчета.Для некоторых пособий существуют так называемые нестраховые периоды. Ниже будут для сравнения приведены расчёты по видам пособий с целью рассмотрения отличий между ними, касающихся невключения определённых дней при расчёте среднего заработка.

Далее для удобства он будет сокращённо именоваться СДЗ.

А средний заработок – СЗ.Производится во время болезни или при получении травмы, в т. ч. при:

  1. прерывании беременности;
  2. экстракорпоральном оплодотворении.

В этих случаях ФСС выдаёт компенсации, начиная с 4-го дня болезни. С 1-го по 3-й затраты несёт компания.

При исчислении выплат принимается во внимание страховой стаж.

Как зависят начисления от количества лет стажа показано ниже.Количество лет стажаПроцентБазаДо 560%СДЗ5-880%СДЗПосле 8100%СДЗРасчёт больничного пособия осуществляется в соответствии с алгоритмом, по которому перемножаются величины:

  • СДЗ.
  • Процент от стажа.
  • Календарные дни во время нетрудоспособности.

(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книгВ расчёт принимается сумма зарплат за 2 года до того года, в котором заболел работник.

Это отрезок времени, в котором за работника выплачивались страховые взносы.

Читайте также статью: → «».Выплаты, подлежащие учёту:

  • Отпускные начисления.
  • Собственно, сам заработок.
  • Матпомощь, не превышающая 4 тыс. рублей.
  • Начисленные премии.
  • Командировочные деньги.

Алгоритм, по которому считается СДЗ:СДЗ в 2017 году = (СЗ 2015 + СЗ 2016): 730730 дней при обычном заболевании – число постоянное, не зависящее от конкретного числа дней в году.Величина СЗ должна быть не больше предельного значения.

При исчислении компенсаций учитываются только те суммы, которые заложены в ФОТ, и подлежат обложению взносами в ФСС.

В таблице приведены данные с учётом будущих примеров расчётов.

Год Предельный размер базы, руб. 2013 568 тыс. 2014 624 тыс. 2015 670 тыс. 2016 718 тыс.Расчёт СДЗ нужно соотнести и с меньшим, и с наибольшим значениями, обозначенными в законе. СДЗ в 2017 году:Размер СДЗ, руб.МаксимумМинимум1 901,37246,57Расчёт((670 000 +718 000) : 730)7500 х 24 мес.: 730Пример 1.
Механик Семёнов А.Б. болел с 17.01.2017 по 23.01.2017 включительно.

Его страховой стаж 7 лет. СДЗ – 823,57 руб.

  1. СДЗ с учётом стажа:

823,57 х 80% = 658,86

  1. Сумма, к выплате от предприятия:

658,86 х 3= 1976,58

  1. Сумма выплаты от ФСС:

658,86 х 4= 2635,44

  1. Общая сумма

1976,58 + 2635,44 = 4612,02 руб.При расчёте пособия непосредственно самого работающего никаких нестраховых периодов для вычисления СДЗ не существует.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгБольничный оплачивается и при уходе за членами семьи работника.

Исключаются ли дни болезни из расчета листов нетрудоспособности

При расчёте СДЗ для пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, из количества фактически проработанных были вычтены дни, выпавшие на декретный отпуск.

Вся сумма пособия идёт за счёт соцстраха.

Сравнительная таблица начислений, касающихся нестраховых периодов Начисления, касающиеся нестраховых периодов: Категория нетрудоспособности Изъятия из страхового периода Кто оплачивает Сам работник Нет 3 дня – предприятие, прочие – ФСС Уход за членом семьи Нет ФСС Беременность и роды дни болезни; уход за детьми до 1,5 лет; декрет; освобождение от работы с оплатой ФСС Уход за детьми до 1,5 лет То же ФСС Типичные ошибки при начислении Ошибка №1. Оплата пособий, связанных с заболеванием родственников.

Рекомендуем прочесть:  Образец жалоб на соседей

Как видно из Таблиц 5 и 6, время, в продолжение которого трудящийся может рассчитывать на выдачу компенсаций по уходу за больными родственниками, ограничено. Инфо Для подсчета полагающейся сотруднику суммы больничного пособия должен в первую очередь быть определен расчетный период. Он представляет собой временной отрезок, за который должен быть средний доход работника.

Законодательство определяет в качестве расчетного периода для оплаты больничного листа два года, которые были перед тем годом, в котором началась болезнь.

Точное количество дней для расчета — 730 дней, и это число не изменяется даже в случае високосного года. Исключение из расчета каких-либо дней также не предусмотрено.

В случае отсутствия заработка в расчетном периоде или при слишком малом его размере за основу берется МРОТ. Пребывание в течение расчетного периода в декретном отпуске дает право произвести замену при расчете больничного произвести замену на годы до этого отпуска. Категория Тип лечения Оплачиваемые дни и % Дети до 15 л амбулаторно 10 дней – 100%; остальные дни – 50% Дети после 15 л стационарно Всё время – 100 % Взрослые амбулаторно Всё время – 100 % При расчёте выплат по уходу за родственниками есть ряд ограничений, но никаких изъятий для определения СЗД не существует.

Все дни оплачиваются ФСС. Читайте также статью: →

«Больничный по уходу за больным родственником: как получить»

. Компенсации при беременности и родах Особенности расчёта:

    При расчёте СЗД за 2 г. в качестве делителя не выступает цифра 730. Когда 1 г. был високосным, делитель будет равен 731. Когда работник желает, он может попросить о том, чтобы для расчёта СДЗ были взяты другие годы, в которых база составляет большую величину.

Тут важно иметь в вижу два базовых аспекта:

    Ни один из дней недомогания из расчета не исключают; В формуле для расчета больничного пособия их всегда фигурирует 730 (за 2 года).

При этом не имеет значения вид больничного. В расчетах всегда будут фигурировать 730 дней, как этого требует пункт 3 статьи 14 Закона 2006-го года № 255-ФЗ больничный для присмотра за ребенком; несчастье вовремя трудового процесса; травма, полученная во внерабочее время; болезнь настигла в течение 30 календарных дней после окончательного ухода с предприятия.

Периоды, исключаемые при расчете листка нетрудоспособности

Одной из гарантий, которая позволяет труженикам поправлять свое здоровье без ущерба для профессиональной деятельности, является оплата всех дней нетрудоспособности.

Однако учитывая, что обстоятельства наступления болезни бывают разными, как собственно и ход трудовой деятельности, для расчета компенсации законом предусмотрен определенный порядок, который также имеет свои особенности.

С момента трудоустройства каждый сотрудник уже является автоматически застрахованным от временной нетрудоспособности во исполнение норм ФЗ от 16.07.1999 N 165-ФЗ. При этом страхование заключается не только в номинальном оформлении, но и в ежемесячном перечислении взносов в ФСС, который создан с целью аккумулирования средств, позволяющих компенсировать дни болезни в размере определенном законом.

Так, основным нормативным актом, регламентирующим порядок оплаты периодов нетрудоспособности, является ФЗ №255, в котором прописаны не только категории лиц, имеющие право на оплату дней болезни, но и правила расчета стажа, периода, который принимается к расчету и условия назначения пособия, наряду с другими нюансами. Также порядок назначения компенсации дней болезни зависит еще и от норм Приказа №624 Н, в соответствии с которым, гражданин, обратившийся за помощью в медицинское учреждение, вправе претендовать на больничный лист, порядок оформления которого также имеет свои особенности.

В силу труженик, заболевший в период осуществления трудовой деятельности, вправе рассчитывать не только на сохранение рабочего места, но и компенсацию дней болезни в размере , рассчитанного в соответствии с нормами ст.14 ФЗ №255 за последние 24 месяца, предшествующие наступлению болезни. При этом в рамках ч.1 ст.14 ФЗ №255 вероятность занятости у нескольких работодателей за последние два года не играет роли, ведь труженик перечислял положенные взносы в ФСС, а значит, имеет полное право на получение компенсации по болезни в случаях, определенных ст.5 ФЗ №255.

Так, в рамках указанной нормы пособие назначается:

  1. за весь период отпуска по беременности и родам.
  2. при наступлении нетрудоспособности в период осуществления трудовой деятельности, а также в течение 30 дней с даты увольнения;
  3. на время пребывания в карантине, но только в случаях, строго определенных законом;
  4. при осуществлении ухода за больным членом семьи, к примеру, ребенком либо же престарелой матерью;

Следует отметить, что далеко не все граждане могут располагать непрерывным стажем на протяжении последних двух лет.

Именно поэтому во исполнение п.1.1 ст.14 ФЗ №255 время, на протяжении которых трудовая деятельность не осуществлялась, рассчитывается исходя из МРОТ, установленного в регионе. Кстати, подобный же расчет применяется и в том случае, если заработок заболевшего сотрудника был ниже минимума.

При этом, для расчета среднего заработка за последние два года законом также установлены определенные правила. Так, в силу ч.2 ст.14 ФЗ №255 к расчету принимаются все перечисления, которые облагались страховыми взносами, то есть заработная плата со всеми надбавками и доплатами, а также стимулирующие выплаты.

Нужно ли вычитать дни болезни из 730 при расчете больничного

При исчислении компенсаций учитываются только те суммы, которые заложены в ФОТ, и подлежат обложению взносами в ФСС.

Читайте также статью: →

«Как оплачивается больничный лист по болезни: расчет»

. Выплаты, подлежащие учёту:

  • Начисленные премии.
  • Командировочные деньги.
  • Матпомощь, не превышающая 4 тыс. рублей.
  • Отпускные начисления.
  • Собственно, сам заработок.

Алгоритм, по которому считается СДЗ: СДЗ в 2017 году = (СЗ 2015 + СЗ 2016): 730 730 дней при обычном заболевании – число постоянное, не зависящее от конкретного числа дней в году.

Величина СЗ должна быть не больше предельного значения. В таблице приведены данные с учётом будущих примеров расчётов.

Год Предельный размер базы, руб. 2013 568 тыс. 2014 624 тыс. 2015 670 тыс.

2016 718 тыс. Расчёт СДЗ нужно соотнести и с меньшим, и с наибольшим значениями, обозначенными в законе.

Важно Но выдача больничного листа как такового не имеет зависимости от этих ограничений.

Заниматься учётом дней, которые нужно оплатить, должна бухгалтерская служба.

Внимание Хотя невыходы в дни, подпадающие под ограничение, будут считаться пропущенными по уважительной причине, оплачиваться они не будут.

Ошибкой является полная оплата периода, соответствующего больничному листку. Ошибка №2. Пособие уволенному работнику необходимо исчислять из расчёта 60%.

Если работник уволился и в продолжение следующих за этим тридцати календарных дней случилось заболевание или получение травмы, то предприятие обязано оплатить ему дни невыхода. В таком случае его страховой стаж не учитывается, он может претендовать только на 60% от СЗ.

При этом срок течения трудоспособности не ограничивается. Инфо Ошибкой является выплата по больничному листу в полном объёме.

Читайте также статью: → «Больничный после увольнения 2020. Пример расчета». Ошибка №3. При расчёте пособия из МРОТ нельзя забывать об учёте стажа.

Если заболевший сотрудник проработал меньше, чем половину года или если он заработал за каждый месяц расчётного периода меньше, чем МРОТ, то расчёт осуществляется исходя из «минималки», действующей на дату начала болезни. В этом случае расчёт будет выглядеть следующим образом: Минимальное дневное пособие = МРОТ х 24 мес.: 730 дн. х 60% или 80%, или 100%. Ошибкой является неприменение положения о страховом стаже.

Ошибка №4. Расчёт больничного при длительном заболевании.

Если человек непрерывно болеет в течение длительного времени, например, двух месяцев, то ему могут выдать несколько больничных. Но этот факт не свидетельствует о наличии двух страховых случаев.

Расчётный период и СДЗ подлежит определению единожды, принимая во внимание дату начала первого листка нетрудоспособности.

Что нужно сделать с 23 по 28 апреля На следующей неделе нас ждет целых 6 рабочих дней. Для успешного прохождения этого трудового марафона нужно правильно распределить свои силы.

А чтобы вам было проще распланировать свои дела на грядущую рабочую шестидневку и ничего не забыть, мы представляем вашему вниманию наши еженедельные бухгалтерские напоминания.<>< … выдать увольняющемуся работнику копию сзв-м нельзя согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, сзв-м и сзв-стаж). однако эти формы отчетности списочные,>

содержат данные обо всех работниках.

а значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.><>

При временной нетрудоспособности расчет вычитать дни

— — Период беременности и родов Также в рамках указанной нормы из периода, применяемого для расчета среднего заработка, исключается время пребывания женщины в отпуске по БиР, в связи с тем, что оговоренное время уже было оплачено в размере усредненного тарифа. Период ухода за ребенком И, наряду с вышеуказанными временными промежутками, к учету не принимается период пребывания в отпуске по уходу за новорожденным, опять же в связи с тем, что сотрудница уже находилась на государственном обеспечении.

Иные периоды В рамках Постановления №375 в период, который используется для расчета больничной компенсации, также не включаются:

  1. время простоя;
  2. дни отстранения от выполнения непосредственных обязанностей.

Во исполнение ст.6 ФЗ №255 компенсации подлежит весь период нетрудоспособности. Но ведь для того чтобы рассчитать материальную выплату, необходимо для начала определить количество дней расчетного периода:

  1. При этом, если в течение последних 24 месяцев сотрудник уже болел, пребывал в ежегодном отпуске либо же в декрете, из 730 дней вычитается суммарная цифра дней отсутствия.
  2. Если оплата труда отсутствовала, указанный период входит в состав выплат в размере МРОТ.
  3. В рамках Постановления №375 для начала к учету принимается весь заработок за последние 2 календарных года.
  4. Полученная сумма делится на 730, установленный законом цифровой коэффициент, который является усредненным количеством дней за 24 месяца.

Рассмотрим расчет больничного наглядно.

Заработок сотрудника в 2016 году составлял 180000 тысяч, в 2020 году – 204000 тысячи.

Он дважды пребывал в отпуске по 28 дней и 14 дней отсутствовал в связи с семейными проблемами.

Важно В избранноеОтправить на почту Исключаемые периоды при расчете больничного в 2017-2018 годах представляют собой дни, которые не учитываются в расчетном периоде при определении величины пособий по больничным листам.

Подробнее о том, какие именно промежутки исключаются, читайте в нашей статье.

Какие дни исключаются из расчетного периода по больничному листу Какое количество календарных дней указывается в заявлении о замене лет для расчета пособия Входят ли выходные дни в оплату больничного листа Итоги Какие дни исключаются из расчетного периода по больничному листу Временная нетрудоспособность сотрудника подтверждается больничным листом, на основании которого работодатель начисляет пособие. Размер выплаты определяется по формуле: П = СДЗ × Кдб × %О, где: П — размер пособия; СДЗ — среднедневной заработок работника; Кдб — количество дней больничного; %О — процент оплаты, определяемый исходя из страхового стажа сотрудника.

При этом алгоритм расчета СДЗ в случае болезни и больничного по беременности и родам (БиР) различен:

  1. При определении СДЗ по болезни используется формула:

СДЗ = Д / 730, где: Д — сумма доходов за 2 календарных года, предшествующих наступлению страхового случая (СС); 730 — неизменное количество дней в расчетном периоде.

Какие дни исключаются из расчета больничного

Котова Алла Николаевна Автор PPT.RU 21 июня 2020 Продолжительность исчисляется и оплачивается в календарных днях, а размер пособия зависит от трудового стажа сотрудника. В материале расскажем, какие периоды исключаются при расчете больничного 2020 при подсчете страхового стажа и при определении среднего заработка.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Согласно части 1 статьи 7 , величина оплаты больничного зависит от страхового стажа сотрудника и составляет:

  1. 100 % среднего заработка при стаже более 8 лет;
  2. при стаже менее 6 месяцев больничный оплачивается исходя из МРОТ.
  3. 60 % — менее 5 лет;
  4. 80 % — от 5 до 8 лет;

В расчет продолжительности стажа необходимо включить все временные промежутки, когда сотрудник работал. Определяются такие временные интервалы по данным трудовой книжки.

Также следует включить в расчет продолжительность службы в армии, полиции, МЧС и иных формированиях, где есть воинские или специальные звания. Именно эти периоды называются нестраховыми и указываются обособленно в специальном поле листка нетрудоспособности.

Служба в армии может быть не указана в трудовой книжке.

В этом случае для подтверждения срока службы используйте военный билет.

Поликарпов М.А. сдал больничный лист, подтверждающий время нетрудоспособности с 23.04. по 25.04.2018. В трудовой книжке указаны следующие периоды:

  1. 01.07.2014 – 30.06.2015 — служба в армии (12 месяцев);
  2. 03.04.2017 – по настоящее время — работа в ООО «Компания» (11 месяцев 50 дней).
  3. 01.09.2009 – 15.06.2014 — обучение в вузе;
  4. 01.07.2015 – 31.03.2017 — работа в ООО «Дельта плюс» (1 год 9 месяцев);

Обучение в страховой стаж не включается, по остальным периодам получаем:

  1. 12 + 9 + 11 = 31 месяц = 2 года 7 месяцев;
  2. 50 дней = 1 месяц 20 дней.
  3. 1 год;

Общий страховой стаж сотрудника составляет 3 года 8 месяцев и 20 дней. Следовательно, пособие будет выплачено в размере 60 % от среднего заработка.

Вычисление размера пособия производится по следующей формуле: 730 — это количество календарных дней в расчетном интервале, данные которого используются для определения среднего заработка (ч.

3 ст. 14 ). Этот показатель является неизменным. Расчетным периодом являются два года, предшествующие тому, в котором наступила нетрудоспособность. Пособие выплачивается за все календарные дни болезни, включая праздничные и выходные.

Для подсчета количества дней, на которые следует разделить сумму дохода при вычислении среднедневного заработка, применяется особый порядок при расчете пособия:

  1. по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  2. по беременности и родам;

Число календарных дней в году принимается с учетом того, является он високосным или нет ().

То есть если в расчетное время попадает, например, 2016 г., то число дней в нем следует взять равным 366.

Таким образом, если сотрудница уходит в декрет в 2020 г., и расчетный период взят за 2016-2017 гг., то число календарных дней за указанный интервал времени будет равно 731 (365 + 366).

zakon-nedvizhimost.ru

Расчётный период и СДЗ подлежит определению единожды, принимая во внимание дату начала первого листка нетрудоспособности. Первые три дня за счёт предприятия оплачиваются только по листку с пометкой «первичный». Если предъявлено два «первичных» листка, то существует два страховых случая, и предприятие оплачивает два раза по три дня.

Ошибкой является двойная оплата дней за счёт компании. Вопрос №1. Нужно ли делать перерасчёт больничного, если в то время, когда человек болел, произошло повышение зарплаты?

Нет, не нужно. В расчёт берётся средний заработок за два предыдущих года, поэтому изменение текущей зарплаты не учитывается.

Если же осуществлялась доплата за период, исходя из которого считается больничный, то выплату необходимо увеличивать. Вопрос №2. Читайте также статью: → «Больничный после увольнения 2020.

Пример расчета». Ошибка №3. При расчёте пособия из МРОТ нельзя забывать об учёте стажа.

Если заболевший сотрудник проработал меньше, чем половину года или если он заработал за каждый месяц расчётного периода меньше, чем МРОТ, то расчёт осуществляется исходя из «минималки», действующей на дату начала болезни.

В этом случае расчёт будет выглядеть следующим образом: Минимальное дневное пособие = МРОТ х 24 мес.: 730 дн. х 60% или 80%, или 100%. Ошибкой является неприменение положения о страховом стаже. Ошибка №4. Расчёт больничного при длительном заболевании.

Если человек непрерывно болеет в течение длительного времени, например, двух месяцев, то ему могут выдать несколько больничных.

Но этот факт не свидетельствует о наличии двух страховых случаев. Неправильный расчет больничного уволенному сотруднику При расчете больничного сотруднику, который был уволен менее 30 дней назад, необходимо его среднюю зарплату умножать на коэффициент 0,6. Основанием для этого является пребывание сотрудницы в предшествующие наступлению страхового случая годы в отпуске, связанном с беременностью, родами или уходом за ребенком.

Замена производится в том случае, если в результате нее женщина сможет получить пособие большего размера.

Учет беременности и родов Для расчета пособия, полагающегося сотрудницам, планирующим уйти в отпуск в связи с беременностью и родами, следует ориентироваться на следующую формулу: (СЗn1+СЗn2) / (731-исключаемые календарные дни) х 140 Где: (СЗn1+СЗn2) Сумма средних заработков за два предшествующих года.

140 Период, за который выплачивается пообие.

  1. Если оплата труда отсутствовала, указанный период входит в состав выплат в размере МРОТ.
  2. При этом, если в течение последних 24 месяцев сотрудник уже болел, пребывал в ежегодном отпуске либо же в декрете, из 730 дней вычитается суммарная цифра дней отсутствия.
  3. В рамках Постановления №375 для начала к учету принимается весь заработок за последние 2 календарных года.
  4. Полученная сумма делится на 730, установленный законом цифровой коэффициент, который является усредненным количеством дней за 24 месяца.

Рассмотрим расчет больничного наглядно. Заработок сотрудника в 2016 году составлял 180000 тысяч, в 2020 году – 204000 тысячи.

Исключаемые периоды при расчете больничного в 2017-2018 годах

> > 14 января 2020 представляют собой дни, которые не учитываются в расчетном периоде при определении величины пособий по больничным листам.

Подробнее о том, какие именно промежутки исключаются, читайте в нашей статье.

Временная нетрудоспособность сотрудника подтверждается больничным листом, на основании которого работодатель начисляет пособие.

Размер выплаты определяется по формуле: П = СДЗ × Кдб × %О, где: П — размер пособия; СДЗ — среднедневной заработок работника; Кдб — количество дней больничного; %О — процент оплаты, определяемый исходя из страхового стажа сотрудника. При этом алгоритм расчета СДЗ в случае болезни и больничного по беременности и родам (БиР) различен:

  1. При определении СДЗ по болезни используется формула:

СДЗ = Д / 730, где: Д — сумма доходов за 2 календарных года, предшествующих наступлению страхового случая (СС); 730 — неизменное количество дней в расчетном периоде. Пример начисления больничного пособия см.

.

  1. Расчет СДЗ по БиР осуществляется по аналогичной формуле, но показатель 730 динамичный:

СДЗ (БиР) = Д / (730 (или 731 или 732) – ИД), где: ИД — исключаемые дни для расчета больничного. Перечень исключаемых периодов приведен в п. 3.1 ст. 14 закона «Об обязательном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Это:

  1. время болезни, присмотра за ребенком, беременности и родов;
  2. срок освобождения человека от работы, когда за ним сохранялась полная или частичная зарплата, при условии что взносы в ФСС с этого заработка не начислялись.

730 (731 или 732) — количество дней в расчетном периоде. Данный показатель определяется на основании заявления сотрудницы о замене лет для расчета пособия. Пример определения числа дней расчетного периода для больничного по БиР смотрите в статье .

Исходя из п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, работница имеет право на замену одного или двух лет, учитываемых при расчете выплаты по больничному, на другие предшествующие периоды. Это можно сделать в том случае, когда в используемых для исчисления годах она была в отпуске по БиР и/или в отпуске по уходу за ребенком.

При этом замена лет для расчета больничного в 2017-2018 годах должна привести к повышению величины рассчитываемого пособия. Заменить годы работодатель может только на основании соответствующего заявления работницы. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если в результате замены лет в расчетный период попадает 1 високосный год, то при подсчете пособий по БиР учитывается 731 календарный день, если 2 високосных года, то в расчете участвуют 732 дня.

На вопрос о том, входят ли выходные в больничный лист, можно ответить однозначно: да, эти дни оплачиваются так же, как и рабочие, входящие в больничный.

Расчет среднего заработка для них одинаков, однако существуют периоды, в которые дни болезни не оплачиваются (ни рабочие, ни выходные). Согласно ст. 9 закона № 255-ФЗ к таким

Нужно ли вычитать дни болезни из 730 при расчете больничного

Для подсчета полагающейся сотруднику суммы больничного пособия должен в первую очередь быть определен расчетный период. Он представляет собой временной отрезок, за который должен быть средний доход работника.

Законодательство определяет в качестве расчетного периода для оплаты больничного листа два года, которые были перед тем годом, в котором началась болезнь.

Точное количество дней для расчета — 730 дней, и это число не изменяется даже в случае високосного года. Исключение из расчета каких-либо дней также не предусмотрено. В случае отсутствия заработка в расчетном периоде или при слишком малом его размере за основу берется МРОТ.

Пребывание в течение расчетного периода в декретном отпуске дает право произвести замену при расчете больничного произвести замену на годы до этого отпуска.

Кто обязан выплатить ежемесячное пособие женщине по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если в то время, когда она была в очередном трудовом отпуске, её уволили по причине ликвидации организации? При ликвидации компании пособие выплачивается органами соцзащиты со дня, следующего за увольнением. Вопрос №3. Когда работник заболел во время простоя и его болезнь длилась после того, как простой закончился, будет ли ему выплачена компенсация?

Время болезни, приходящееся на простой, не должно быть оплачено.

Внимание Исключением является ситуация, когда болезнь началась до простоя и продолжилась вовремя или после него.

Вопрос №4. Оплачивается ли время нетрудоспособности, если болезнь началась в отпуске, а сразу после него произведено увольнение, обусловленное окончанием срочного договора? Да, оплачивается. Причиной здесь выступает тот факт, что заболевание началось до момента увольнения.

Вопрос №5. ТК РФ).Обратите внимание, порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности отличается от вышеприведенного. В нем нет исключаемых периодов, на которые можно было бы уменьшить расчетный период (ч.

3 ст. 14 Инфо Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Нестраховые периоды в больничном листе В графе «Нестраховые периоды» в больничном листе указываются совсем другие сведения, а не дни, которые исключаются из расчета больничного.

Здесь должны быть отмечены периоды прохождения работником военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы и т.д. (п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Конечно, если таковые были в жизни работника.

Пример расчета количества дней в расчетном периоде Менеджер по продажам Киселева А.Н. написала заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам в феврале 2016 года. За кем уход Как лечат Дни больничного Всего дней в год Дети до 7 лет амбулаторно; совместно в стационаре Не ограничиваются Не больше 60 в т.

ч., при болезни из Перечня № 84н* амбулаторно; стационар Не ограничиваются Не больше 90 Дети от 7 до 15 л амбулаторно; стационар Не больше, чем 15 Не больше 45 Дети-инвалиды до 15 л амбулаторно; стационар Не ограничиваются Не больше 120 ВИЧ-инфицированные до 15 л стационар

При расчете больничного вычитаются дни больничного за прошлый период: расчет больничного

Расчет больничного является непростой задачей не только для обычного человека, но и для бухгалтера. Несмотря на то, что в сети можно найти всевозможные формулы, которые помогут определить размер пособия, далеко не всегда удается вставить в них правильные числовые значения и получить корректный результат. Одним из проблематичных моментов при расчете больничных выплат является проблема исключаемых дней, которые влияют на расчетный период и вычисление среднего дневного заработка.

О том, какие дни вычитаются при расчете больничного и по каким формулам определяются выплаты рассказываем далее.

При расчете больничного вычитаются дни больничного за прошлый период Содержание статьи Перед тем, как углубляться в особенности переноса расчетных периодов, остановимся на данном понятии подробнее.

Под расчетным периодом понимается фиксированный временной промежуток, который рассматривает бухгалтер при проведении расчетов по той или иной экономической сделке. В нашем случае под такой сделкой понимаются больничный выплаты. Беря за основу расчетный период, бухгалтер вычисляет средний заработок работника, и исходя из этих цифр ему начисляются денежные средства.

От расчетного периода зависит величина начислений по больничному листу При подсчете больничных выплат за основу берутся два года (или 730 дней), которые предшествовали одному из трех возможных событий:

  1. декретному отпуску;
  2. отпуску по уходу за ребенком.
  3. началу болезни;

Следует учитывать, что выходные или праздники из общего количества дней не вычитаются.

Образец больничного листа Бывают спорные случаи, при рассмотрении которых у бухгалтеров могут появляться вопросы. К примеру, работник взял больничный после первого же отработанного дня.

Как быть в такой ситуации? Следует рассматривать его средний заработок за два последних года, получаемый в других организациях. В том случае, если такового заработка не было, при расчете пособия следует опираться на минимальные размеры оплаты труда (МРОТ). То же самое правило распространяется и не случаи, в которых заработок сотрудника был ниже уровня МРОТ.

Замена расчетного периода – это вполне распространенная практика.

Однако для того, чтобы бухгалтер осуществил данную процедуру, необходимо заранее написать соответствующее заявление и указать те года, исходя из которых специалист должен будет рассчитать пособие.