Если трудовой договор закончился а работник продолжает работать

Все слов пишутся полностью, никаких сокращений не должно быть. Запись заверяется и закрепляется оттиском печати. Далее свою подпись ставит сам срочный (временный) работник. В личную карточку запись об увольнении вносится последний раздел.

В последний день работник срочного работника нужно выдать ему денежные средства и документы, в числе которых должна быть трудовая книжка, справка о доходах за 2 года, 2-НДФЛ, иные документы, касающиеся трудовой деятельности человека.

Если срок для увольнения будет упущен, при этом работник не получает никаких письменных уведомлений, то считаться, что трудовой договор из разряда срочных перешел в бессрочные. При этом работник продолжает трудиться на прежних условиях. Досрочное расторжения срочного трудового договора Возможно прекратить действия трудового договора, не дожидаясь срока его окончания.

Вопрос: Трансформируется ли срочный трудовой договор в бессрочный при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением?

Нет, и вот почему. Действительно, ст. 127 ТК РФ установлено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Важно При этом днем увольнения считается последний день отпуска.Однако согласно ч.

3 данной статьи при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В таком случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Газета «Учет. Налоги. Право» № 23/2009 В чем опасность. Если срок трудового договора истек, но работник продолжает трудиться и работодатель не против, закон не требует заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или вносить в него какие-либо изменения.

В такой ситуации трудовые отношения продолжаются, а срочный трудовой договор автоматически становится заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса). Однако на местах налоговики не особо вдаются в подобные тонкости трудового законодательства и, случается, утверждают, что раз срок трудового договора истек, никаких письменных изменений в него не внесли, значит, отношения с сотрудником закончились.

Поэтому выплаты в его пользу включить в расходы по налогу на прибыль нельзя.

Помимо вышеназванных действий, необходимо заполнить разд.

XI

«Основания прекращения трудового договора (увольнения)»

личной карточки (форма Т-2). Работник также ставит в ней свою подпись.Кроме того, в последний рабочий день необходимо выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Утверждаю Директор ООО «АААА» Иванов В.В.

05 января 2015 г. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА 1.

Общие положения 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «АААА» (далее в тексте – «Предприятие») – локальный нормативный акт Предприятия, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений на Предприятии. Трудовой распорядок Предприятия определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

1.2. В соответствии с конституцией Российской Федерации – России, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, включая право на выбор профессии, род деятельности.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Принудительный труд запрещен. Свое право на труд каждый работник реализует путем заключения трудового договора о работе на Предприятии.

1.3. Трудовой договор есть соглашение между работником и Предприятием, в соответствии с которым работодатель (предприятие) обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальным нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие на Предприятии правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель — предприятие и работник. 1.4. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенными в соответствии с трудовым кодексом РФ, иными законами, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Отношения на Предприятии, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности исполнения обязанностей, использования прав, применение мер поощрения и принуждения, являются частью трудовых отношений. Трудовые дисциплина обеспечивается главным образом подчинением работника руководству Предприятия (подразделения) и непосредственно должностному лицу, указанному в должностной инструкции работника.

2. Порядок приема и увольнения 2.1. Прием на работу в Предприятию производится на основании трудового договора.

2.1.1. При приеме на работу на Предприятие администрация обязана потребовать от поступающего: – представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке; – предъявления паспорта, удостоверяющего личность; – предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию. Прием на работу без указанных документов не производится.

Увольнение при истечении срока трудового договора в 2023 году

По истечению срока действия трудового договора работодатель обязан своевременно уволить работника или продлить с ним соглашение.

Как уволить работника правильно, не нарушив его права, какие документы нужно оформить – пошаговая инструкция по увольнении срочного сотрудника. Увольнение по окончанию срока трудового договора – это расторжение трудовых взаимоотношений между нанимателем и исполнителем по причине окончании срочного контракта. Все действия, связанные с процедурой подобного увольнения, описаны в ст.

79 ТК РФ. Согласно законодательному акту, увольнение срочного работника необходимо выполнить своевременно, так как в противном случае трудовой договор будет считаться продленным на неопределенное количество времени и для увольнения сотрудника в таком случае нужны будут веские причины.

При этом придется вносить изменения в трудовое соглашение, так как уже будут совершенно другие основания для сотрудничества. Важно: начать всю процедуру увольнения следует с уведомления сотрудника за 3 дня до окончания действия трудового контракта.

При этом следует помнить, что:

• При выполнении необходимого объема работы датой окончания действия контракта является дата полного выполнения заданного объема;
• При контракте с временно созданным предприятием трудовые отношения прекращаются в день ликвидации компании;
• При выполнении сезонной работы, договор прекращает действовать по факту окончания указанного периода, в таком случае работодатель не обязан уведомлять сотрудника.
• Если данная дата попадает на период больничного, то она не переноситься, а больничный следует оплатить в полной мере за все дни пребывания на нем работника, даже если он уже уволен;
• При замещении временно отсутствующего работника, трудовой контракт прекращается в день его выхода на работу, уведомлять работника не нужно;

Работник, работающий по трудовому договору с истекающим сроком действия, в отличие от нанимателя, не обязан что-либо предпринимать, он имеет право по окончанию срока вообще не выходить на работу без предупреждения, при этом работодатель не вправе его наказывать. Если у руководства есть желание к продлению сотрудничества необходимо предложить работнику составить приложение к трудовому договору. Чтобы избежать каких-либо осложнений при разрыве трудовых отношений каждый наниматель должен действовать согласно требованиям закона.

Увольнять сотрудника по истечению срока контракта необходимо по следующей пошаговой инструкции: Шаг 1. Вручение сотруднику уведомления за 3 дня до прекращения трудового договора. Составление данного уведомления предполагается в свободном стиле в 2-х экземплярах, оригинал для работника, а копия для подшивки в личное дело, на ней работник должен расписаться с указанием даты получения уведомления.

Если срочный сотрудник замещает отсутствующего, то предупреждать об истечении срока действия не нужно.

Контракт автоматически прекращает действия при появлении на работе постоянного трудящегося.

Образец уведомления: Шаг 2.

При продолжении работы истекший срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело» Вопрос от читательницы Клерк.Ру Гульшат (г.

При этом меня не зовут писать заявление якобы потому, что истек срок трудового договора. 1) Имеют ли они право так делать? Если нет, то 2) нужно ли заключать дополнительное соглашение?

Если да, то что в нем должно быть прописано (т. к. теперь они хотят заключить со мной дополнительное соглашение до 1,5 лет)?

1. Если срок трудового договора истек, а работник продолжает работу и при этом ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то условие о сроке утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок. В вашей ситуации работодатель пропустил срок окончания срочного трудового договора, поэтому договор трансформировался в заключенный на неопределенный срок.

После этого уволить вас в связи с истечением срока трудового договора уже нельзя, увольнение возможно только по общим основаниям (например, по соглашению сторон, собственному желанию и другим) (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Следует учесть, что, несмотря на то что изменение статуса вашего трудового договора со срочного на неопределенный срок произошло автоматически, данный факт нужно дополнительно оформить документально, в виде соглашения.

В вашей ситуации для продления трудового договора нет оснований, а перезаключение бессрочного трудового договора на срочный (путем увольнения и нового приема на работу) невыгодно работнику.

Кроме того, для нового установления с вами трудовых отношений срочного характера нужно иметь законные основания из перечисленных в ст. 59 Трудового кодекса РФ (ст. 58,59 Трудового кодекса РФ).Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить .

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте. Трудовые проверки становятся новыми налоговыми.

Ошиблись в кадровом документе? Оштрафуют, умножив на количество сотрудников.

Станьте гуру кадрового учета. Сейчас наш по заполнению кадровых документов со .

Куча образцов документов и советов от практиков.

Трудовой договор закончен, а я работаю

124 юриста сейчас на сайте Подскажите, у меня закончился трудовой договор 31.12.2015, в дальнейшем больше соглашений не заключались.

Являются ли права изложенные в этом договоре действующими?

Договор был заключён на испытательный срок. 16 Мая 2017, 13:55, вопрос №1637595 Дмитрий, г. Воронеж 500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (12)

• получен гонорар 38%Адвокат, г. МоскваОбщаться в чате
  • 10,0рейтинг
  • эксперт

• г.

  МоскваОбщаться в чате

• Юрист, г.

  СыктывкарОбщаться в чате

  • 8,2рейтинг
  • эксперт
• получен гонорар 38%Юрист, г.

  НовосибирскОбщаться в чате

  • 10,0рейтинг
  • эксперт
• Юрист, г. ПермьОбщаться в чате
• Магадиев РамильЮрист, г.

  Казань

  • 1020ответов
  • 347отзывов
• Юрист, г. ЕкатеринбургОбщаться в чате
  • 10,0рейтинг
  • эксперт
• Юрист, г.

  Санкт-ПетербургОбщаться в чате

  • 8,9рейтинг
  • эксперт
• Юрист, г. РодникиОбщаться в чате
• получен гонорар 25%Юрист, г.

  РыбинскОбщаться в чате

• Юрист, г. Великий НовгородОбщаться в чате
  • эксперт
• получен гонорар 38%Юрист, г. НовосибирскОбщаться в чате
  • 10,0рейтинг
  • эксперт

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы

• 03 Апреля 2017, 07:49, вопрос №1594590
• 02 Марта 2017, 18:35, вопрос №1558450
• 10 Июня 2016, 17:20, вопрос №1281166
• 30 Сентября 2017, 12:23, вопрос №1766145
• 03 Июня 2016, 10:45, вопрос №1273405

Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

Срок действия трудового договора: на что влияет и от чего зависит

По общему правилу, работодатель должен заключить бессрочный трудовой договор с работником.

Но на практике это не всегда возможно, например, если необходимо заменить находящегося в отпуске сотрудника, если речь идет о руководителе компании. Срок договора влияет на многие аспекты. Согласно ст. 70 Трудового кодекса, по общему правилу работнику может устанавливаться испытательный срок.

Согласно ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Шестимесячный испытательный срок при приеме на работу можно установить только для вышеуказанных категорий работников ().

Испытательный срок устанавливается даже в случае, если заключен срочный трудовой договор. При заключении срочного договора сроком до двух месяцев испытательный срок не устанавливается (ст.

289 ТК РФ). При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст.

70 ТК РФ).Установление испытательного срока осуществляется по следующему алгоритму:1 шаг.

Необходимо определить возможность установления испытательного срока.

Такая возможность зависит от двух основных факторов: – срока самого срочного договора; – категорий работников, для которых установлен запрет на испытательный срок. К таким категориям относятся: Основание для заключения срочного трудового договораПример Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Работник, которого принимают на место декретницы на время ее отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком Выполнение временных (до двух месяцев) работ Распространители рекламной продукции (промоутеры), которых принимают на работу на время проведения рекламной акции Сезонные работы (ст. 293ТК РФ) Водители автобусов по маршрутам, действующим только в летний период Выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя Строители, принятые на работу на время проведения реконструкции склада торговой организации Выполнение определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой Инженер по наладке и испытаниям, которого принимают на работу на время проведения монтажа, пусконаладочных работ и испытаний нового оборудования2 шаг.

Определите категории, с которыми может быть заключен срочный договор. Срочный трудовой договор заключается не со всеми подряд работниками, а только в исключительных случаях, установленных законодательно. 3 шаг. Установите, какой максимальный испытательный срок можно включить в договор.

В таблице видно, что срок испытания зависит от: – категорий работников; – срока срочного трудового договора.Срок испытанияКатегория работниковНормаДо двух недель Работники, с которыми заключается трудовой договор на срок от двух до шести месяцев Ч.

Что делать если заканчивается срочный трудовой договор

Особенности кадрового делопроизводства > Каждый человек после окончания вуза или при необходимости сменить род деятельности вынужден искать работу. Когда же он ее нашел, прошел собеседование и готовится приступить к своим обязанностям, наступает важный и ответственный момент — оформление отношений с нанимателем.

Проще говоря — заключается соответствующий договор. Как правило, оформление такого документа может предполагать постоянную работу, либо происходить с учетом конкретных временных рамок. Во втором случае через определенный промежуток времени заканчивается трудовой договор, который называют срочным.

Ряд нанимателей отдает предпочтение именно срочным договорам. Как кажется нанимателю, тогда он имеет некоторые преимущества.

Однако следует знать, что возможность оформить временный договор существует только при конкретных обстоятельствах.

К ним относится невозможность оформления трудовых отношений на постоянной основе. Примером таких обстоятельств может служить:

сезонная работа; наём на должность сотрудника, который отсутствует временно; также это возможно по добровольной договоренности сторон.

ТК Российской Федерации (статьи 59 и 58) четко обозначает перечень обстоятельств, наличие которых позволяет оформлять наём с указанием ограничений по сроку.

Если причинной заключения временного договора указывается та, которой нет в ТК РФ, сотрудник имеет право обратиться в суд для признания его постоянным работником предприятия. Ведь ситуация, когда срочный трудовой договор заканчивается беспричинно, неправомерна.

Если договор ограничен во времени, это вовсе не делает человека бесправным, как иногда может подумать работодатель.

Может случиться так, что во время работы по такому договору женщина забеременела. Тогда даже если заканчивается трудовой договор, время действия документа автоматически продлевается до окончания срока беременности.

Уволить беременную женщину в первоначально установленный срок, если он истекает до даты родов, нельзя – на это нужно обратить внимание как нанимателю, так и работнику.

Следует помнить, что именно работодатель обязан доказать тот факт, что нанять человека на неопределенный период никак нельзя. И ссылка на причины этому препятствующие непременно должна быть в тексте обоих экземпляров договора.

Работодателю следует понимать, что ограничить период трудовых отношений, если нет соответствующего обоснования, нельзя — это влечет за собой не только признание документа бессрочным, но и административную ответственность. Существует ряд обстоятельств, при которых временный сотрудник превращается в постоянного вопреки желанию нанимателя: Если ограничение срока не обосновано.

Срок трудового договора истек

» Был принят на работу по срочному трудовому договору.

Срок окончания трудового договора установлен 28 февраля 2017 года.

После 01 марта ко мне подошел начальник отдела кадров и сказал, что срок трудового договора истек.

Ответственный работник находится в отпуске и поэтому меня вовремя не уволили.

Предложил мне оформить все документы об увольнении задним числом, пригрозив, либо уволится по собственному желанию.

В противном случае меня уволят по отрицательным основаниям.Я знаю, что если срок трудового договора, когда его могли расторгнуть, истек, то я считаюсь постоянным работником. Меня это устраивает. Но я понимаю, что работать мне спокойно не дадут, а уволив по отрицательным основаниям, еще и испортят мне трудовую книжку. Как лучше поступить в сложившейся ситуации: работать дальше и ожидать постоянно подвоха со стороны работодателя?

Или все-таки разойтись полюбовно?Ситуация достаточно распространенная. Работодатели часто используют, считая, что так проще управлять работниками.

При этом забывают про установленные трудовым законодательством особенности, связанные со срочностью трудовых отношений. Когда срок трудового договора истек, то в ход идут и кнут, и пряник, только бы работник уволился.

Давайте попробуем извлечь из сложившейся ситуации максимальную выгоду.устанавливает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Причем, о том, что срок трудового договора истекает, и он будет прекращен, работодатель обязан в письменной форме уведомить работника не менее, чем за три календарных дня до увольнения.Если работодатель уведомление о прекращении срочного трудового договора работнику не направил, сам работник своего желания к прекращению трудовых отношений не высказывает, очевидно, что стороны друг друга устраивают и расставаться не хотят.

И если срок трудового договора истек, а работник продолжает работать, то в таком случае вступает в силу п.

И даже составить уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия.

А также акт о том, что работник отказался уведомление получать. Но вот заставить расписаться работника в приказе об увольнении, журнале движения трудовых книжек уже сложнее. А задним числом провести по бухгалтерии все выплаты, практически невозможно.Предложить уволиться по собственному желанию.

Идеальный для работодателя вариант. Даже если потом работник обжалует факт увольнения, ему будет достаточно сложно доказать, что уволился он не по собственной воле, а под давлением со стороны работодателя.Применить увольнение в качестве дисциплинарного взыскания. Процесс может оказаться достаточно длительным, что невыгодно работодателю.

Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 31 июля 2015 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Упомянутые в статье судебные решения можно найти: Срочный трудовой договор может быть заключен, если с учетом характера работы или условий ее выполнения невозможно заключить договор на неопределенный срок.

А для прекращения такого договора достаточно дождаться истечения его срока (конечно, при отсутствии других оснований). Но не все так просто, как кажется.

Вот ответы на самые распространенные вопросы, касающиеся таких договоров. А.Н. Гладышева, г. Самара Мы предложили пенсионеру, поступающему на работу, заключить срочный трудовой договор. Но он требует оформления договора на неопределенный срок.

Вправе ли мы настаивать на заключении срочного трудового договора только потому, что он пенсионер?

: Заключить срочный трудовой договор на срок до 5 лет можно, только если с этим согласен сам пенсионер.

Правда, пенсионеры нередко обжалуют правомерность заключения с ними срочных трудовых договоров. Суды встают на сторону работодателя, если пенсионер подписал трудовой договор, содержащий условие о его сроке, тем самым выразив согласие с таким условием; .

Но если пенсионер докажет, что согласие на заключение договора было дано вынужденно, то суд признает договор заключенным на неопределенный срок; . Также надо учитывать, что нежелание пенсионера заключить срочный трудовой договор не является основанием для отказа в приеме на работу. В такой ситуации работодатель должен будет заключить договор на неопределенный срок.

М.И. Мавлянова, г. Тамань У нас в компании 7 человек. Можем мы со всеми работниками заключить срочные трудовые договоры? Работодатель — субъект малого предпринимательства — это организация или предприниматель, численность работников у которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек.

: Вы можете заключить с любым работником срочный трудовой договор, если:

1. работник согласен заключить срочный трудовой договор на срок до 5 лет. Но не забудьте указать в договоре:
2. ваша компания является субъектом малого предпринимательства;

— срок, на который он заключен; — основание его заключения. В вашем случае это ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Н.Е. Транькова, г. Можайск Нам нужно принять на работу сотрудников на время выполнения определенного проекта.

Как нам указать срок договора, если дата окончания этого проекта пока неизвестна? : В трудовом договоре вам надо указать, для выполнения какого именно проекта принимается сотрудник на работу.

А в качестве срока укажите, что договор заключен до завершения проекта (без определения конкретной даты); , . 1.5. Трудовой договор действует до окончания работ по проекту № 20-1, связанному с исполнением Работодателем обязательств по договору от 01.06.2015 № 23/10, заключенному с ООО «Дизайн».

Увольнение по срочному трудовому договору

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Порядок увольнения сотрудника, который работает по срочному трудовому договору, имеет свои особенности. 27 января 2023 Автор: Касенова Екатерина Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником.

Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет.

Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В том числе:

1. заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
2. заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).
3. заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт. Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.

Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме. Акт составляется в двух одинаковых экземплярах.

Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта. При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п.

2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия подшивается в личное дело сотрудника. Работодатель обязан выдать ее в день увольнения.

Порядок внесения записи в нее при прекращении ТД прописан в разд.

5 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Заканчивается срок договора: увольняем правильно (Шадрина Т.В.)

Быстрая навигация:

Дата размещения статьи: 19.07.2014Трудовой кодекс позволяет заключать с работниками как бессрочные трудовые договоры, так и договоры на определенный срок, но при наличии ряда условий. Однако на практике срочный трудовой договор вызывает достаточно много споров.

Одним из основных является спор о правомерности расторжения такого договора. Действительно, Трудовым кодексом установлена определенная процедура прекращения данного договора, и ее несоблюдение может привести к восстановлению сотрудника в прежней должности. Такую процедуру и рассмотрим в статье.Общие сведения об установлении срока трудовых отношенийПрежде всего стоит сказать, что срочные трудовые договоры заключаются только в определенных случаях.

В частности, установить срок трудовых отношений можно, если они не могут быть оформлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, установленных ч.

2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.Обратите внимание! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключаются трудовые договоры на неопределенный срок.Не будем перечислять все случаи, когда возможно заключение трудового договора на определенный срок, а назовем лишь наиболее распространенные.

В частности, это возможно при приеме работника:- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводиться только в течение определенного периода (сезона);- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;- для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;- для выполнения работ, непосредственно связанных с прохождением практики, профессиональным обучением или получением дополнительного профессионального образования в форме стажировки;- направленного органами службы занятости населения для выполнения работ временного характера и общественных работ;- поступающего на работу к работодателю — субъекту малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);- являющегося пенсионером по возрасту, а также лицом, которому по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно

Как должен поступить работодатель если срок трудового договора истекает

Работодатель обязан начислить пособие по беременности и родам, но платить ежемесячно пособие на ребенка он не обязан. В процедуры увольнения при прекращении действия срочного трудового договора можно выделить следующие шаги:

вручение письменного уведомления работнику; подготовка приказа об увольнении; получение подписи работника на приказе; расчет выплат; выдача начисленной суммы на руки в последний рабочий день; внесение записи об увольнении при окончания срока действия срочного трудового договора в трудовую книжку и личную карточку Т-2; выдача документов на руки работнику.

Важный шаг, который ни в коем случае нельзя пропускать. Если она фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Вопрос: Нужно ли продлевать договор, если женщина не подала соответствующего заявления? Как показывает судебная практика, уволить беременную женщину, не написавшую заявления о продлении срока трудового договора, нельзя (Апелляционные определения Московского городского суда от 20.12.2013 по делу N 11-40881/2013, от 16.03.2012 по делу N 11-1120, Определение Красноярского краевого суда от 27.02.2012 по делу N 33-1650 и др.). Неоднозначна ситуация и со сроком продления трудового договора, так как разъяснений о том, что следует считать окончанием беременности, раньше не было.

В случае заключения трудового договора на время выполнения какой-либо работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, основанием для прекращения трудовых отношений служит документ, подтверждающий ее завершение, например акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма Т-73, утвержденная Постановлением Госкомстата России N 1). Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Продолжительность конкретных сезонных работ определяется отраслевыми соглашениями. И даже составить уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия. А также акт о том, что работник отказался уведомление получать.

Но вот заставить расписаться работника в приказе об увольнении, журнале движения трудовых книжек уже сложнее. А задним числом провести по бухгалтерии все выплаты, практически невозможно. Предложить уволиться по собственному желанию.

Идеальный для работодателя вариант.

Даже если потом работник обжалует факт увольнения, ему будет достаточно сложно доказать, что уволился он не по собственной воле, а под давлением со стороны работодателя. Применить увольнение в качестве дисциплинарного взыскания. Процесс может оказаться достаточно длительным, что невыгодно работодателю.