Как написать заявление на работу в праздничные дни

Как написать заявление на работу в праздничные дни

5 заявлений от работника, о которых обязательно должен помнить владелец салона


Существует пять ситуаций, при которых владельцу салона придется получить от сотрудника письменное согласие на пересчет зарплаты или выполнение работы вне обычного графика и должностной инструкции. Давайте разбираться, как должно выглядеть согласие сотрудника в таких ситуациях и о каких из них идет речь. К вышеуказанным ситуациям относятся:

  • Отзыв из отпуска.
  • Досрочное увольнение по сокращению, то есть без обязательной двухмесячной отработки.
  • Удержания из зарплаты.
  • Совмещение должностей.
  • Работа в выходной.

Наши партнеры — компания «Арника» разработали программу управления и учета специально для администратора или руководителя салона красоты.

Рекомендуем . Вызов на работу сотрудника без его согласия допустим лишь для предотвращения (или устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия, уничтожения или порчи имущества. Для прочих случаев владельцу салону необходимо получить согласие работника, и только письменное (ч.

5 ст. 113 ТК РФ). ТК РФ не содержит информации о том, как оформить согласие сотрудника на работу в выходной.

Поэтому тут для вас два варианта, которые применяются на практике:

  1. сотрудник пишет заявление в произвольной форме;
  2. в приказе о выходе на работу в выходной или праздничный день сотрудник пишет своей рукой: «На привлечение к работе согласен».

Наличие приказа предполагает, что ваш сотрудник уже дал согласие. Так что если работник станет писать о своем согласии на готовом приказе, это может заинтересовать проверяющих из Роструда.

Поэтому оптимально взять с работника отдельное заявление о том, что он готов выйти на работу в выходной. Генеральному директору ООО «ООО» кому _______ от кого _______ ЗАЯВЛЕНИЕ Я, _____________, согласен выйти на работу в свой выходной день 3 августа 2014 года в связи с производственной необходимостью.

За работу в этот день прошу предоставить мне другой день отдыха. 01.08.2015 ___________ ФИО __________ Ваш работник должен сам согласиться на то, чтобы за работу в выходной ему вместо повышенной оплаты предоставили отгул.

Настаивать на отгуле вы не вправе. Также заявление работника понадобится и тогда, когда он отправляется в командировку или возвращается из нее в свой выходной день. Поскольку командировка — та же работа, для нее актуальны общие правила (письмо Минтруда России от 25 декабря 2013 г.

№ 14-2-337). Если фирма привлекает сотрудников к работе в выходной день, ей придется оплатить их труд в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) – при условии, что в трудовом договоре или Положении об оплате труда доплата в большей сумме не закреплена. Также вы можете предоставить сотруднику другой день отдыха по его просьбе вместо двойной оплаты, хотя настаивать на этом нельзя.

Брать с работника отдельное заявление на этот счет необходимости нет – лучше, чтобы в одном заявлении сразу работник дал согласие на выход в нерабочий день и на компенсацию – двойную оплату или отгул. При условии, когда в качестве

Согласие работника на работу в выходной

10156 Все работающие граждане по закону имеют право на выходные дни.

Тем не менее, иногда случаются ситуации, когда по каким-то обстоятельствам возникает необходимость провести законный выходной день на работе.

Обычно это связано со срочным решением каких-то производственных вопросов, подготовкой периодических отчетов и т.д. ФАЙЛЫ В качестве инициатора на выход на работу в выходной день может выступать как работодатель, так и подчиненный. Однако, вне зависимости от того, кто именно принял подобное решение, необходимо составить письменное согласие от имени сотрудника предприятия.

Некоторые работодатели полагают, что для того, чтобы заставить подчиненного выйти на работу в выходной, вполне достаточно предварительно устно попросить его об этом или известить о такой необходимости по телефону. Это в корне неверно. Согласно действующему Трудовому Кодексу РФ, работа в выходные дни (общие для всех или индивидуальные для разных категорий работников) запрещена.

Однако, в некоторых ситуациях, например, когда надо незамедлительно исполнить работу, от которой в будущем зависит бесперебойная деятельность предприятия, вполне допустимо вызывать сотрудника на работу, но строго в письменном виде и только после получения его письменного согласия. Далее в компании должен быть издан соответствующий приказ, с которым трудящегося необходимо ознакомить под роспись.

Также, если в организации имеется профсоюзная ячейка, работодателю необходимо заручиться разрешением ее представителя. Если руководство предприятия пренебрежительно отнесется к требованию закона о получении письменного согласия на работу в выходной день от сотрудника, в случае проверки трудовой инспекции и вскрытии такого факта, оно вполне может быть привлечено к серьезному административному наказанию, в виде штрафа (причем наказан будет как директор, так и сама организация). В некоторых ситуациях работодатель не обязан получать согласие подчиненного на выход на работу в выходной.

Конечно, это исключительные случаи, которые четко указаны в законодательстве, например, если присутствие сотрудника на рабочем месте будет способствовать предотвращению или устранению каких-либо нештатных, катастрофических ситуаций, производственных аварий или несчастных случаев. Также сотрудник обязан появиться на работе в выходной день при чрезвычайных обстоятельствах (введении военного положения, пожарах, наводнениях, эпидемиях и т.п.).

Отказ работника исполнять свои обязанности в такие дни приравнивается к прогулам и влечет соответствующие последствия.

Помимо всего вышеозначенного, существует некоторые профессии, представители которых априори могут работать в выходные, без составления предварительного согласия.

К ним относятся: трудящиеся, не достигшие совершеннолетнего возраста;

Заявление на отгул

18871 В законодательстве РФ нет как самого понятия «отгул», так и документально закрепленной формы документа под названием «заявление на отгул».

Это работники творческой сферы: артисты, музыканты, художники, сотрудники СМИ, телевидения и т.п. Есть категории работников, которых никогда и ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к исполнению рабочих обязанностей в выходные дни.
Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п. Тем не менее, если у сотрудника предприятия возникает потребность в какой-то день не выходить на работу, он вполне может обратиться к начальству с просьбой предоставить ему именно «отгул» и все его поймут.

Примеры заявлений на отгул: — — — — — — Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени.

Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк: ФАЙЛЫ Просто так взять отгул не получится – практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания. В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона – предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон.

Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются. Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства. Это:

  1. люди с ограниченными возможностями;
  2. участники ВОВ;
  3. близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.
  4. пенсионеры;

В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости.

Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.

Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков.

Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства.

Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом.

можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются.

Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему , вплоть до увольнения (при систематических нарушениях).

Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время.

Образец согласия и заявления на работу в выходной день

  1. /
  2. /

17 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться Согласие на работу в выходной день — образец этого документа может быть разработан на каждом предприятии, поскольку случаи вызова сотрудника на производство в выходной для выполнения профессиональных обязанностей не редкость. О том, как оформить его правильно, расскажем далее.

Каждому работнику должны предоставляться выходные дни.

При необходимости привлечь специалиста к работе в выходной день руководству организации потребуется получение его письменного согласия. Сам факт такого привлечения оформляется руководителя. Согласие оформляется в свободной форме, для чего можно использовать следующий шаблон: Директору ООО «Радуга» Фомичеву П.

И. ЗАЯВЛЕНИЕ Настоящим сообщаю, что не возражаю против выхода на работу в выходной день 28 января 2017 года. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться 25.01.2017 ______________________ Скворцов Сергей Ильич ВАЖНО! Ч. 3 ст. 113 ТК РФ определены случаи, когда работник обязан выйти на работу в выходной и без дачи такого согласия.

Таковыми являются чрезвычайные и неотложные работы при предотвращении либо ликвидации аварий, катастроф, спасении имущества предприятия, объявлении военного положения и т. д. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной подлежит не менее чем двойной оплате. Максимальная сумма законом не установлена, соответственно, она может быть любой, большей, чем установлено в ст.

Рекомендуем прочесть:  Притензия о браке упаковки образец

153 ТК РФ, на усмотрение начальства.

Если руководством принято решение об увеличении размера оплаты за труд в выходной, конкретная сумма должна быть закреплена в локальном акте. Ст. 153 ТК РФ допускает замену двойной оплаты предоставлением дополнительного выходного дня, если сотрудник не желает прибавки, а хочет отдохнуть. О своем выборе в пользу выходного работник должен письменно уведомить руководство.

Согласие и заявление на работу в выходной день допустимо совместить в одном документе. Для этого в приведенном образце следует добавить фразу:

«В качестве компенсации прошу предоставить мне дополнительный выходной день 30 января 2017 года»

.

Таким образом, согласие на работу в выходной день должно быть выражено в заявлении.

Кроме того, в заявлении может быть указан порядок компенсации за выход в выходной день — либо увеличенная оплата труда, либо предоставление дополнительного выходного дня. Если не указать на то, что трудящийся желает заменить денежную выплату на дополнительный выходной, будет выплачена денежная компенсация.

Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звонок бесплатный. Советуем прочитать 7 августа 2020 0 7 августа 2020 0 19 декабря 2020 0 Новости раздела 16 августа 2020 0 10

Работа в выходной день: оформляем правильно

Вы здесь «Кадровик.

Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас!

ру», 2012, N 3 РАБОТА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ: ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО Практически в любой организации может возникнуть необходимость вызвать сотрудников на работу в выходной или праздничный день.

Обычно такая ситуация связана с высокой срочностью, и кадровую службу извещают об изменениях в графике лишь накануне, когда времени на подготовку сопровождающей документации уже не остается. Как известно, формы документов о проведении работ в выходной день не унифицированы, поэтому имеет смысл разработать соответствующие шаблоны заранее — с учетом всех нюансов трудового законодательства.

Согласно ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации выходные дни должны предоставляться всем работникам.

Общим выходным днем считается воскресенье. При пятидневной рабочей неделе сотрудники имеют право на два выходных дня — обычно это суббота и воскресенье. Перечень нерабочих праздничных дней устанавливает ст.

112 ТК РФ, всего их 12 в году: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия. Однако ч. 3 ст. 113 ТК РФ устанавливает случаи, когда работники обязаны выполнять свои должностные обязанности в выходные и праздники и получать при этом их согласия не требуется.

К таким ситуациям относятся: — предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий, а также последствий стихийного бедствия; — предотвращение несчастных случаев, а также уничтожение или порча имущества работодателя; — выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения. Также нужно учитывать, что привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к дополнительной работе в выходной или праздничный день возможно, если такая деятельность не запрещена им по состоянию здоровья (запрет, согласно ч.

7 ст. 113 ТК РФ, должен подтверждаться медицинским заключением).

Таких сотрудников следует под роспись ознакомить с их правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Трудовым кодексом РФ определены категории сотрудников, которые строго запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: — лица, не достигшие 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, а также теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений (ст.

268 ТК РФ); — спортсмены в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ); — беременные женщины (ч.

1 ст. 259 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде, одной лишь устной договоренности недостаточно. Необходимость проведения работ обязательно следует обосновать — для этого на имя руководителя организации направляется соответствующая служебная записка.

Заявление на работу в выходной день

Трудовой кодекс не содержит упоминаний о том, как составить заявление на работу в выходной день. Эксперты расскажут, каким способом оформить согласие на работу в выходной день.

В статье представлен бланк и образец такого документа.

Скачайте документы по теме: (образец) заполняет работник в том случае, когда руководству организации нужно привлечь его к выполнению должностных обязанностей в нерабочее время.

Непосредственный факт такого приглашения должен быть оформлен документально. ★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как . Из статьи вы узнаете, каким способом подготовить необходимые документы, как правильно составить уведомление о праве отказаться прерывать свои выходные или нерабочие праздничные дни.

ТК РФ не содержит указаний по поводу того, как оформить заявление на работу в выходной день. Но можно следовать двум способам:

  • Получить от сотрудника заявление, написанное им от руки в произвольной форме.
  • Получить отметку работника на приказе, оформленном для этих целей. Для этого достаточно добавить в приказ отдельную строку для подписи сотрудника с внесением следующей формулировки: «На привлечение к работе в нерабочий праздничный или выходной день согласен».

Каждый гражданин обладает правом на отдых. Поэтому пригласить его выполнять должностные обязанности в такой период можно только по распоряжению руководителя, получив письменное согласие выхода на работу в выходной день.

Исключением из этого правила являются случаи, описанные в части третьей статьи 113 Трудового кодекса РФ. Без получения письменного согласия можно привлечь к работе, чтобы устранить последствия аварий, катастроф, чрезвычайных ситуаций и так далее.

Также разрешено вызвать отдыхающих работников для спасения имущества предприятия, если ему угрожает опасность в силу разных причин, при объявлении военного положения. ★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, . Из статьи вы узнаете, как и кого привлекать, каким способом это оформить и когда работодатель вправе не получать письменное согласие на работу в выходной день.

Унифицированной формы бланка на заявление на работу в выходной день (образец) не предусмотрено. Если организация по каким-то причинам вынуждена часто приглашать своих сотрудников для исполнения должностных обязанностей в такие периоды, можно самостоятельно создать и согласовать унифицированный бланк.

В дальнейшем персоналу достаточно будет только заполнить такой документ, подписать, поставить в нем дату, которая должна совпадать с днем выхода на смену. Заявление-согласие о привлечении к работе в выходной день: образец

За выход на смену в нерабочее время сотрудник вправе получить денежную компенсацию.

Она рассчитывается по правилам ст.

153 ТК РФ, которую обязан предоставить руководитель. Скачайте Законодательством не установлен срок обращения сотрудника к руководителю с просьбой предоставить отгул взамен выхода на смену в нерабочий период.

Оформляем правильно работу в выходной день: все нюансы

Никого в наше время не удивишь работой сверхурочно, многие даже трудятся в выходные дни.

Но одно дело, когда это происходит по желанию работника, совсем другое, когда возникает необходимость срочной работы и работодатель вынужден вызвать подчиненного в его свободное время. Следует знать, что начинать стоит с того, что руководитель должен официально оформить выход работника в нерабочий день. Необходимо заручиться письменным согласием работника, чтобы не возникло разногласий и трудовых споров.

Законодательное регулирование Есть ряд случаев, которые отражены в Трудовом кодексе (статья 113), разрешающих начальнику организовать привлечение подчиненных к работе в выходной день.

Рассмотрим их подробнее:

  • Случилась чрезвычайная ситуация: пожар, взрыв, утечка газа.
  • Производственный процесс налажен так, что кому-нибудь из работников все равно нужно дежурить на работе в выходные;
  • Деятельность организации связана с предоставлением услуг населению вроде коммунальных или ремонтных служб;
  • Имеется срочная работа. Если сотрудник не выполнит ее, нарушится весь рабочий процесс;

В перечисленных выше случаях сотрудник не имеет права отказаться и должен выйти на работу даже в выходной день по первому требованию начальства (часть 3 статьи 113 Трудового Кодекса РФ).

В выходной, и даже из отпуска, могут вызвать и по причине производственной необходимости. Читайте об этом здесь. к содержанию ↑ Категории работников Есть категории работников, которые не должны работать в выходные. К ним, согласно статье ст. 113 и ст.

259 ТК РФ, относят:

  1. женщин с малышами до трех лет,
  2. работников, у которых есть дети с ограниченными возможностями развития или тяжелобольные родственники.
  3. инвалидов,
  4. матерей – одиночек или отцов с ребенком, которому не исполнилось еще 5 лет,

Категории сотрудников, которым можно работать в выходные дни:

  1. Концертные работники, цирковые коллективы;
  2. Журналисты;
  3. Киноработники.
  4. Работники телевидения и радио;
  5. Актёры;

Но и их выход должен регулироваться официальными документами –трудовым или коллективным договорами.

к содержанию ↑ Какие дни относятся к выходным? Определяя, что можно считать выходным днем, стоит, прежде всего, руководствоваться Трудовым кодексом, а конкретно – статьей 111 данного документа.

В нем утверждается, что дни отдыха необходимо предоставлять всем сотрудникам. И даже если в организации установлена шестидневная рабочая неделя, то воскресенье в любом случае будет выходным. Если в графике работы указана пятидневная рабочая неделя, то законные выходные – это суббота с воскресеньем.

К тому же не следует забывать, что существуют официальные праздничные дни. Перечень праздников регулируется ТК РФ, статьей 112:

Как просить отгул за работу в праздничный день, чтобы не отказали — предоставление по ТК РФ, образцы документов

» » » 25.08.2020 Бывают случаи, когда начальство вызывает работать в официальный выходной день.

Если такое происходит, то работник имеет право взять либо оплату, либо отгул в любой день.Как оплачивается работа в нерабочие дни? Обязательно ли брать выходной за отработанное время или можно получить деньги?

Какие документы нужно оформить для получения дня отдыха?Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! При непредвиденных обстоятельствах начальник может вызвать работника в любой день на работу, будь то или праздник.

Работа в официальный праздничный или выходной день оплачивается по двойной ставке.Если работник имеет желание, то вместо оплаты ему могут предоставить отдых в другой день – это называется в рабочей среде отгул.С оплатой за работу в праздничный день все просто: данные о привлечённом к труду работнике , на основании которого проводится повышенная выплата.Оплата работы в праздник подразумевает два этапа:

  1. первые два часа оплачиваются в полуторном размере;
  2. в следующие часы – в двойном.

При этом в трудовом договоре могут быть установлены другие тарифы оплаты, но не меньшие, чем вышеуказанные.Другое дело – отгул. Работник вправе попросить отдых за отработанное время в праздничный день, но данный момент вызывает множество вопросов.Когда его можно получить, если сразу же не была названа конкретная дата?

Каков максимальный срок использования отдыха – неделя, месяц, год?ТК РФ не контролирует сроки предоставления отгула. Можно сделать вывод, что за работу в праздничный день можно взять вместо оплаты отгул в любой день до самого увольнения.Если сотрудник решает уволиться, а у него в запасе имеются отпуска и отгулы, то начальство обязано выплатить соответствующую компенсацию, если факт трудовой деятельности в праздник задокументирован.

.Важно отметить, что работник может взять отгул, даже если проработал в праздник неполный день.

Это связано с тем, что работнику за выход в нерабочее время предоставляется целый день отдыха, а не количество часов, которые он отработал.По-другому предоставляется отдых при сверхурочной работе и переработке — .

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Трудовой Кодекс Российской Федерации рассматривает различные ситуации для установления конкретного времени отгула.Выход работника в праздничный день на рабочее место выполняется всегда на основании приказа. Часто в нем заранее прописывается, как именно будет компенсирована данная работа — отгулов или оплатой.Если указывается, что будет предоставлен день отдыха, то часто поясняется, когда именно его можно будет взять — конкретное число, месяц, год.Если такой конкретики в приказе нет, то сотруднику нужно написать заявление, в котором он укажет, желает ли он получить отгул или деньги, а также пояснит время

Инструкция: оформляем согласие на работу в выходной или праздничный день

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Согласие работника на работу в выходной — это документ, без которого нельзя привлечь работника к труду в нерабочий, например, праздничный день. Рассмотрим правила оформления такого документа и составим образец согласия работать в выходной день.

5 марта 2020 Автор: Климашевская Алена Инициатива поработать в праздники может исходить и от работника, и от работодателя. ТК РФ запрещает работу в выходные дни, кроме некоторых форс-мажорных случаев, которые будут приведены далее.

Но выбрать труд вместо отдыха можно.

Чтобы действия не противоречили закону и не повлекли за собой административное наказание, важно правильно оформить согласие работника на работу в праздничные дни.

Действия работодателя:

  • Издать приказ, ознакомить с ним подчиненного, заверить подписями сторон.
  • Если есть профсоюз, получить разрешение и от него (ст. 113 ТК РФ).
  • Взять с сотрудника написанное его рукой образец согласия о работе в праздничные дни.

Подобные варианты описаны в статье 113 ТК РФ.

Если вводится военное положение, срочно нужно устранить последствия аварии на предприятии, урон от пожаров, наводнения и прочих катаклизмов, сотрудник в приказном порядке приходит на рабочее место, иначе его неявка будет считаться прогулом. Непрерывно действующие предприятия также могут вызвать членов своего коллектива в выходные для проведения ремонтных мероприятий.

В нерабочие для остальных дни обычно трудятся представители творческих профессий: музыканты, артисты, организаторы массовых действ, а также спортсмены. Правила выхода в праздники обязательно должны быть прописаны в их трудовом договоре или ином документе и компенсированы соответствующим образом.

Некоторые категории граждан можно привлечь к трудовой деятельности в нерабочее время, но на особых условиях:

  1. инвалиды;
  2. матери (отцы)-одиночки с детьми, не достигшими пяти лет.
  3. граждане, ухаживающие за детьми-инвалидами;
  4. женщины с детьми до трехлетнего возраста;

Каждого работника следует ознакомить с правом отказаться от выхода на работу. Если подчиненный не против поработать во внеурочное время, получить от него подтверждение в письменном виде. Освобожденных от труда по медицинским показаниям заставлять работать в выходной нельзя.

ТК РФ запрещает работать в праздничные дни женщинам в положении и лицам, не переступившим порог 18 лет. Даже если имеется согласие работника на работу в выходной день, привлекать к труду его нельзя.

В документе должны содержаться следующие сведения:

  1. адресат заявления: название организации, должность, Ф.И.О. директора;
  2. должность адресанта, его Ф.И.О.

Далее указываете:

  1. что не имеете возражений и соглашаетесь выйти в нерабочее время (пишем дату выхода);
  2. ознакомлены с возможностью остаться дома;
  3. здоровы и труд не запрещен врачом.

Можно обозначить, на какую компенсацию вы претендуете.

Заявление работа в праздничные дни

admin 01.05.2018 01.05.2018Консультации Оглавление:

  1. Частые ошибки, которые находят налоговики в 6-НДФЛ
  2. Примерный образец
  3. В каких случаях можно просить сотрудника работать в праздничные дни в 2020 году
    • Образец приказа о работе в праздничные дни в 2020 году
    • Частые ошибки, которые находят налоговики в 6-НДФЛ
  4. Как составить согласие
  5. В каких случаях можно обойтись без документа
  6. Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день
  7. You are here
  8. Как оформить согласие
  9. Оформление работы в выходные и нерабочие праздничные дни
    • Смотрите так же:
  10. Приказ о работе в праздничные дни 2020: образец
      • Статьи по теме
  11. Как составить приказ о работе в праздничные дни в 2020 году, образец
  12. Имеет ли право работник оказаться от составления согласия
  13. Шаги для составления приказа о работе в праздничные дни в 2020 году
  14. Зачем нужен документ, порядок действий
  15. По чьей инициативе
  16. Образец приказа о работе в праздничные дни в 2020 году
    • Статьи по теме
  17. Кого нельзя в выходной вызывать на работу
  18. Образец согласия и заявления на работу в выходной
  19. Статьи по теме
  20. Смотрите так же:
  21. Согласие работника на работу в выходной

You are here Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день В праздничные дни по общему правилу никто не работает, за исключением отдельных категорий работников.

Это работники, занятые в непрерывных производствах, в организациях, обслуживающих население, на неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.

Работодатель вправе обязать вас выйти на работу в нерабочий праздничный день только при наличии вашего письменного согласия в случаях необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. В нерабочие праздничные дни допускается производство следующих работ (ч.

6 ст. 113 ТК РФ):

  1. вызываемых необходимостью обслуживания населения;
  2. приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
  3. неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов (в соответствии с перечнями их категорий).

В бюджетных организациях сотрудников можно привлекать к подобной работе в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях — в порядке, который определен коллективным договором.

Кстати, отметим, что перечень творческих профессий, в соответствии с которым людей будут привлекать к труду в выходные, Правительством РФ до сих пор не утвержден. Такие работники, как и все остальные, должны дать свое согласие на труд в неурочные дни.

В ТК РФ четко определен

Заявление от сотрудника о работе в выходной

Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 13.05.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» Вызвать сотрудника на работу в выходные или праздники без его согласия можно только для предотвращения (или устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия, уничтожения или порчи имущества. В остальных случаях нужно согласие, причем письменное (ч.

5 ст. 113 ТК РФ). В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на работу в выходной. На практике это делают одним из следующих способов: — сотрудник пишет заявление о работе в выходной в произвольной форме; — в приказе о выходе на работу в выходной или праздничный день сотрудник пишет своей рукой: «На привлечение к работе согласен».

Но наличие приказа предполагает, что согласие уже получено. Поэтому если сотрудник будет писать о своем согласии на готовом приказе, это может вызвать лишние вопросы у проверяющих из Роструда. Так что безопаснее взять с работника отдельное заявление о том, что он готов выйти на работу в выходной (см.

образец ниже). Заявление о работе в выходной от работника нужно и в случае, когда он отправляется в командировку или возвращается из нее в свой выходной день.

Командировка — та же работа, поэтому для нее действуют общие правила (письмо Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337). Компании, которая привлекает сотрудников к работе в выходной день, надо оплатить их труд в двойном размере (ст.

153 ТК РФ). Конечно, если в трудовом договоре или Положении об оплате труда не закреплена доплата в большей сумме.

По просьбе работника вместо двойной оплаты необходимо предоставить ему другой день отдыха.

В то же время настаивать на том, чтобы работник вместо денег взял отгул, нельзя. Правомерность такого подхода подтвердил Роструд в рекомендациях, утвержденных протоколом № 1 от 2 июня 2014 года. Необязательно брать с работника отдельное заявление на этот счет.

Проще, чтобы сотрудник в одном заявлении сразу дал согласие на работу в выходной и выбрал, что он за это хочет — двойную оплату и отгул. Если работник выберет отгул, предоставить его нужно будет на полный рабочий день независимо от того, сколько часов отработано в выходной или праздничный день (письма Роструда от 17 марта 2010 г.