Приказ о внесении изменений в приказ: образец (пример)

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Формирование приказа о внесении изменений в приказ происходит в тех случаях, когда по каким-либо причинам возникает необходимость исправить некоторые пункты и положения ранее выпущенного распорядительного документа. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о внесении изменений в приказ .docСкачать образец приказа о внесении изменений в приказ .doc Редактированию могут подвергаться практически любые приказы, с вольно или невольно допущенными неточностями и нарушениями. Это могут быть приказы:

1. смены должностных лиц;
2. отношений между работодателем и подчиненными.
3. касаемые условий работы сотрудников;
4. каких-то локальных документов (штатного расписания, графика отпусков и т.п.);

Что касается тех частей приказа, которые могут подвергаться корректировкам, то они также могут быть любыми: редактироваться может основание, основная часть, заключение.

Некоторые работники организаций пренебрегают внесением изменений в действующие приказы, полагая, что и без них вполне можно обойтись. Однако, такая точка зрения неправильна, поскольку приказ – документ, регулирующий правовые отношения в организации в строгом соответствии с законом, а значит, имеющий серьезное юридическое значение. Приказ обязателен к исполнению, а если какой-либо его пункт звучит неверно или ошибочно, в случае возникновения споров и разногласий доказать правоту работодателя будет непросто, а это значит, что как предприятие в целом, так и его руководство могут быть привлечены к административной ответственности.

Внесение изменений в приказ нужно проводить по определенному алгоритму:

• Принимается решение о том, что данные изменения действительно нужны и неизбежны.
• Издается специальный приказ, который фиксирует необходимость внесения правок в уже существующий документ и включает в себя список позиций, которые подвергаются коррективам.
• Приказ подписывается руководителем предприятия и ответственными сотрудниками, и с указанной в нем даты изменения ступают в силу.

Законодательство РФ никак не ограничивает частоту внесения правок в данный документ.

Чаще всего это приближенное к руководству фирмы лицо: юрисконсульт, специалист кадрового отдела, секретарь.

Однако, вне зависимости от того, кто непосредственно составляет документ, он обязательно должен передать готовый приказ на подпись директору организации – без его автографа приказ не обретет статус законного и его легко можно будет оспорить с помощью трудовой инспекции или суда.

Образец составления приказа об изменении приказа

Помещено в тему:

Бывают случаи, когда требуется составить приказ о внесении изменений в приказ, уже изданный и в полной мере действующий. Эта тема достаточно пересекается с другой – как оформить .

О порядке составления и и действиях по их уже детально было изложено в отдельных статьях. В этой статье далее по тексту вы найдете образец приказа об изменении приказа. И давайте сразу рассмотрим некоторые моменты, чтобы иметь четкое представление о содержании такого типа документа.

1. основание (причины) изменений,

1. ссылку (дату, номер и обычно заголовок) на изменяемый приказ или его отдельный пункт (пункты),

1. в случае необходимости приводят предписываемые действия с указанием должностных лиц или структурных подразделений,

1. в случае необходимости приводят ссылку на отменяемый приказ или отдельные его пункты,

1. в случае необходимости указывают на кого возложен контроль за исполнением.

Далее конкретные примеры.

Сначала вариант, когда необходимо изменить положение, инструкцию или какой-либо иной документ, утвержденный приказом. Правильно будет не переутверждать документ, а именно корректировать отдельные его пункты как на образце.

Образец приказа об изменении приказа об утверждении любого документа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ «КУВШИНКА» (ООО «Кувшинка») ПРИКАЗ «23» октября 2014 г.

№ 87 г. Архангельск О внесении изменений в приказ ООО «Кувшинка» от 05.04.2014 № 36 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству» В целях совершенствования организации делопроизводства ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести изменения в Инструкцию по делопроизводству, утвержденную приказом ООО «Кувшинка» от 05.04.2014 № 36: 1.1. дополнить пункт 4.1 абзацем следующего содержания:

«В случае оформления документа на одном листе визы допускается проставлять на отдельном листе согласования»

; 1.2.

исключить из второго абзаца пункта 4.2 слова «но не чаще 1 раза в месяц»; 1.3.

дополнить пунктом 6.8 следующего содержания:

«Организационное обеспечение комиссии осуществляет общий отдел»

; 1.4. пункт 6.8 считать пунктом 6.9; 1.5. пункт 9.7 изложить в следующей редакции:

«Электронная почта используется как резервный канал»

; 1.6.

по всему тексту слово «ЭЦП» заменить словом «УКЭП».

В этом случае поступают просто: одновременно в изменяемый документ вносят все необходимые коррективы (излагают в новой редакции, заменяют, дополняют и т.п.) в соответствии с приказом о внесении изменений в приказ.

На положении, инструкции и др.

Приказ о внесении изменений в приказ

15154 Формирование приказа о внесении изменений в приказ происходит в тех случаях, когда по каким-либо причинам возникает необходимость исправить некоторые пункты и положения ранее выпущенного распорядительного документа. ФАЙЛЫ Редактированию могут подвергаться практически любые приказы, с вольно или невольно допущенными неточностями и нарушениями.

Это могут быть приказы:

1. каких-то локальных документов (, и т.п.);
2. касаемые условий работы сотрудников;
3. отношений между работодателем и подчиненными.
4. смены должностных лиц;

Что касается тех частей приказа, которые могут подвергаться корректировкам, то они также могут быть любыми: редактироваться может основание, основная часть, заключение. Некоторые работники организаций пренебрегают внесением изменений в действующие приказы, полагая, что и без них вполне можно обойтись. Однако, такая точка зрения неправильна, поскольку приказ – документ, регулирующий правовые отношения в организации в строгом соответствии с законом, а значит, имеющий серьезное юридическое значение.

Приказ обязателен к исполнению, а если какой-либо его пункт звучит неверно или ошибочно, в случае возникновения споров и разногласий доказать правоту работодателя будет непросто, а это значит, что как предприятие в целом, так и его руководство могут быть привлечены к административной ответственности. Внесение изменений в приказ нужно проводить по определенному алгоритму:

• Приказ подписывается руководителем предприятия и ответственными сотрудниками, и с указанной в нем даты изменения ступают в силу.
• Издается специальный приказ, который фиксирует необходимость внесения правок в уже существующий документ и включает в себя список позиций, которые подвергаются коррективам.
• Принимается решение о том, что данные изменения действительно нужны и неизбежны.

Законодательство РФ никак не ограничивает частоту внесения правок в данный документ.

Поэтому делать их можно хоть каждую неделю. Но если приказ настолько сильно требует редактирования или его пункты и положения в какой-то момент стали совершенно неактуальны, то значительно проще отменить его и, при необходимости, создать новый. Формирование приказа о внесении изменений в приказ может быть возложено на любого сотрудника предприятия, обладающего нужными полномочиями и имеющего представление о том, как писать распорядительные документы.

Чаще всего это приближенное к руководству фирмы лицо: юрисконсульт, специалист кадрового отдела, секретарь. Однако, вне зависимости от того, кто непосредственно составляет документ, он обязательно должен передать готовый приказ на подпись директору организации – без его автографа приказ не обретет статус законного и его легко можно будет оспорить с помощью трудовой инспекции или суда. Следует сказать, что чем более тщательно и внимательно отнесется работник, задействованный в формировании приказа к своим должностным функциям, тем менее вероятной окажется перспектива для руководства фирмы оказаться под пристальным вниманием контролирующих органов.

Приказ о внесении изменений в приказ

/ / , 1,241 Просмотров Реальность деятельности хозяйственного субъекта такова, что со временем могут меняться факторы, влияющие на него. Например, появляться новые законы, увольняться и поступать на работу работники и т. д. Поэтому, периодически возникает необходимость вносить изменения в ранее принятые распоряжения.

В соответствии с законодательством для этого опять же требуется издавать приказ об изменении приказа. Оглавление статьи

Если произошедшее событие повлияло на деятельность предприятия, то ответственному лицу необходимо принять решение, что лучше – отразить изменение в другом приказе или вообще принять новое распоряжение.

При этом нужно, в основном, ориентироваться на то, что если первое распоряжение затрагивает широкий круг работников, то лучше будет оформить приказ о внесении изменений в приказ. Например, приказ о назначении ответственных за технику безопасности в каждом подразделении, затрагивающий четырех сотрудников, из которых один уволился, требует изменить информации только об одном из них. Чтобы не бегать и снова не собирать ознакомительные подписи других, отделу кадров достаточно составить этот документ для отражения изменения.

Когда же оно касается только одного человека, то рациональней будет издать новое распоряжение. К событиям, влияющим на деятельность фирмы, можно отнести также смену сотрудниками своих личных данных, профессии, трудовой функции, вступление новых законодательных актов и т.д.

В любом случае, необходимо о возникшем несоответствии заполнить докладную или служебную записки. Это обязанность возложена на руководящий состав подразделения, или данные бланки могут поступать от самих же работников.

Иногда в связи с важностью рассматриваемого вопроса, изменения вносить в приказ нельзя, тогда предыдущий документ отменяется, и издается новый. Для этого используется приказ об отмене приказа. Приказы о внесении изменений желательно хранить вместе с первоначальными распоряжениями.

Это позволит эффективно построить работу с ними. Каждый делопроизводитель должен знать как внести изменения в приказ.

Для него не существует стандартной формы, обычно для этих целей применяют фирменный бланк компании.

В начале листа необходимо подробно записать полное название организации, ее налоговые коды ИНН и КПП, адрес нахождения и контактный телефон. После этого посередине пишется слово «Приказ», и проставляется его порядковый номер.

Под ним он в дальнейшем должен быть зарегистрирован в книге учета приказов.

Вы здесь:

Приказ о внесении изменений в приказ Документы, Приказы09.02.2016publisher С течением времени происходят события, которые могут серьезно влияют на хозяйственную деятельность компании, особенно на изданные ранее правовые документы. Это могут быть новые законодательные акты, увольнение или прием новых сотрудников и т. д. Чтобы привести в соответствии имеющие распоряжения, руководство фирмы может издать новые документы или оформить изменение в действующие.

Оглавление статьи

1 Порядок применения приказа2 Как правильно составить приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ3 Нюансы4 Приказ о внесении изменений в приказ образецПорядок применения приказа Когда возникает ситуация, при которой необходимо откорректировать некоторые пункты ранее принятого и в настоящее время действующего приказа, нужно учесть все имеющиеся факторы. Возможно, с юридической точки зрения, лучше будет издать новое распоряжение. Но если нормы закона позволяют оформить приказ о внесении изменений в приказ, то на практике этот вариант может оказаться более целесообразным.

Например, при издании нового распоряжения необходимо ознакомить с ним всех, кого оно затрагивает, а дополнение предыдущего касается ограниченного круга лиц. К событиям, которые могут привести к несоответствию информации приказа, относятся вступление новых нормативно-правовых актов, изменение личных сведений работников, трудовых функций, смена должностных лиц, изменение штатного расписания, а как результат – увольнение определенных лиц или должностей и другие причины. О произошедших фактах, которые существенно влияют на работу, сообщается либо в докладной или служебной записке, либо в заявлении.

Эти документы могут подать сами заинтересованные лица, или руководители структурных подразделений.

Ответственные должностные лиц изучают все представленные материалы и оформляют распоряжения с учетом произошедшего изменения. Документ визируется руководителем предприятия и фиксируется в книге регистрации приказов. С ним нужно ознакомить соответствующего работника под роспись в общем порядке.

Существуют распоряжения организации, которые в связи с важностью регулируемых ими вопросов, нужно не только заменять новыми, но и издавать приказ об отмене приказа. Законодательством не определено количество вносимых изменений в предыдущие распоряжения.

Здесь нужно исходить из принципа рациональности, ведь вносить изменения в приказ об изменении – это нелепо. Сотруднику, который ведет делопроизводство и хранит распоряжения, желательно приказы и все последующие их изменения подкалывать в одно дело, чтобы удобно было их учитывать и использовать. Для этого, как правило, применяется журнал регистрации приказов.Как правильно составить приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ [ads-pc-2] [ads-mob-2] Рассмотрим подробнее как внести изменения в приказ.

Данный документ оформляется на фирменном бланке компании, который содержит ее название, регистрационные реквизиты, полный адрес.

Как правильно составить приказ об изменении приложения в предыдущем приказе

Найти: ТК РФ. Об этом был издан соответствующий приказ.

Однако Рябов обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по собственной инициативе.

Принимая во внимание безупречную (до совершения проступка) работу Рябова, руководитель предприятия решил удовлетворить заявление работника и издал приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ о его увольнении.

Пример этого приказа приведен в приложении 5.

Приложение 2[1] Открытое акционерное общество «Вега» П Р И К А З О внесении изменений в п. 4 приказа от 10.07.2004 № 1001-к В связи с тем, что в п. 4 приказа по персоналу от 10.07.2004 № 1001-к была неверно указана продолжительность предоставленного лаборанту цеха № 3 Русскому А.А.

ЕН: годовой лимит дохода — дo 300000 гривен; ставка с 2023 года — до 10% размера прожиточного минимума, то есть 176,20 грн., ставка с 2017 года — до 10% размера прожиточного минимума, то есть 160,00 грн 2 группа ЕН: годовой лимит дохода — […]

1. Закон смоленской области о бюджете на 2023 год Законопроект Смоленской области «Об областном бюджете на 2023 год и на плановый период 2023 и 2023 годов» 1. Утвердить основные характеристики областного бюджета на 2023 год: 1) общий объем доходов областного бюджета в сумме 37 627 872,8 тыс. рублей, в том числе объем безвозмездных поступлений в сумме 6 322 716,0 […]
2. Начисление пособие по временной нетрудоспособности 2023 Как рассчитать больничный лист в 2023 году по-новому (калькулятор) Мы составили удобную пошаговую инструкцию с наглядными примерами для расчета больничного в 2023 году.

Инфо Первый – о том, как редактировать какое-либо положение или инструкцию, ранее утвержденную приказом. С точки зрения делопроизводства правильно будет изменить отдельные пункты, а не переутверждать весь документ заново.

Внести в Инструкцию по делопроизводству, утвержденную приказом ЗАО «Ромашка» от 11.03.2013 № 17 следующие изменения: 1.1. Департамента капитального строительства 1 На период отсутствия Первого заместителя Генерального директора по экономике и финансам полномочия председателя Центральной закупочной комиссии ОАО «Россети» выполняет заместитель председателя комиссии.

3 3 Шмаков И.В. * руководитель Дирекции внутреннего аудита (член комиссии без права голоса) Баженов С.А. * главный эксперт Департамента закупочной деятельности, ответственный секретарь комиссии (без права голоса) Шостак Я.А. * главный эксперт Департамента закупочной деятельности (заменяет ответственного секретаря комиссии в случае его отсутствия) (без права голоса) * Члены Комиссии без права голоса не учитываются при определении кворума.

Вследствие неконкретности

Как внести изменение в приложение приказа

С течением времени происходят события, которые могут серьезно влияют на хозяйственную деятельность компании, особенно на изданные ранее правовые документы. Это могут быть новые законодательные акты, увольнение или прием новых сотрудников и т. д. Чтобы привести в соответствии имеющие распоряжения, руководство фирмы может издать новые документы или оформить изменение в действующие.

Когда возникает ситуация, при которой необходимо откорректировать некоторые пункты ранее принятого и в настоящее время действующего приказа, нужно учесть все имеющиеся факторы. Возможно, с юридической точки зрения, лучше будет издать новое распоряжение.

Но если нормы закона позволяют оформить приказ о внесении изменений в приказ, то на практике этот вариант может оказаться более целесообразным. Например, при издании нового распоряжения необходимо ознакомить с ним всех, кого оно затрагивает, а дополнение предыдущего касается ограниченного круга лиц. К событиям, которые могут привести к несоответствию информации приказа, относятся вступление новых нормативно-правовых актов, изменение личных сведений работников, трудовых функций, смена должностных лиц, изменение штатного расписания, а как результат – увольнение определенных лиц или должностей и другие причины.

О произошедших фактах, которые существенно влияют на работу, сообщается либо в докладной или служебной записке, либо в заявлении. Эти документы могут подать сами заинтересованные лица, или руководители структурных подразделений.

Ответственные должностные лиц изучают все представленные материалы и оформляют распоряжения с учетом произошедшего изменения. Документ визируется руководителем предприятия и фиксируется в книге регистрации приказов.

Здесь нужно исходить из принципа рациональности, ведь вносить изменения в приказ об изменении – это нелепо. Главной особенностью данного приказа является включение в его название записи об изменении и сведений об реквизитах первоначального распоряжения. В преамбуле заполняется информация о событии, которое потребовало внести коррективы в локальный нормативный акт фирмы.

Распорядительная часть приказа должна содержать конкретный пункт старого документа, и новую его редакцию.

В некоторых ситуациях в приказе нужно внести дополнения, например, расширить перечень обязанностей и т.д. Если это необходимо, в распоряжении указываются действия, которые должны совершить должностным лицам после внесения изменений. В случае признания недействительным части предыдущего распоряжения, нужно указать сведения об его отмене.

Здесь же определяется ответственное лицо, на которое возлагается контроль за исполнением приказа. Ниже необходимо указать основания, на основе которых издается новое распоряжения.

Образец составления приказа об изменении приказа

Очень часто на практике возникает потребность внести в уже изданный и действующий приказ определенные изменения.

Данный вопрос напрямую пересекается с еще одной темой – как оформлять . О правилах составления и и процессах по их уже было детально написано в предыдущих статьях. Сейчас остановимся более подробно на содержании документа такого рода.

Ниже по тексту вы сможете ознакомиться с образцами и примерами приказа об изменении приказа.

1. возложение обязанности по контролю за надлежащим исполнением приказа указывается в случае необходимости, но не обязательно.
2. данные о приказе, который подлежит изменению, а именно: дата, номер, заголовок и ссылка на конкретные пункты (пункт);
3. причины и основания, в связи с которыми требуется внести изменения;
4. если необходимо, то следует указать предписываемые обязанности и должностных лиц, структурные подразделения организации;
5. иногда, если требуется, ссылаются на приказ, который отменяется, или его отдельные положения;

Ниже вашему вниманию представлены конкретные примеры. Первый – о том, как редактировать какое-либо положение или инструкцию, ранее утвержденную приказом.

С точки зрения делопроизводства правильно будет изменить отдельные пункты, а не переутверждать весь документ заново. Приказ об изменении приказа об утверждении какого-либо документа ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОМАШКА» (ЗАО «Ромашка») «09» августа 2013 г.

№ 32 г. Южный О внесении изменений в приказ ЗАО «Ромашка» от 11.03.2013 № 17 «Об утверждении Инструкции по вопросам делопроизводства» В целях совершенствования процессов делопроизводства в компании ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести в Инструкцию по делопроизводству, утвержденную приказом ЗАО «Ромашка» от 11.03.2013 № 17 следующие изменения: 1.1. пункт 4.1 дополнить предложением следующего содержания:

«Если документ оформляется на одном листе, то допустимо проставление виз на отдельном листе согласования»

; 1.2.

из пятого абзаца пункта 3.1 исключить фразу «но не реже 2 раз в месяц»; 1.3.

добавить пункт 5.9, имеющий следующее содержание: Организационным обеспечением комиссии занимается общий отдел»; 1.4. пункт 7.7 считать пунктом 7.8; 1.5. пункт 10.1 изменить и оставить в следующей редакции: Использование электронной почты только в качестве резервного канала»; 1.6.

во всем тексте слово «НДУ» заменить словом «УКНУ».

2. Контроль за надлежащим и своевременным исполнением приказа оставляю за собой. Генеральный директор Е.Ф. Глазов Именно в таком порядке надлежит вносить изменения в документацию, утверждаемую приказами. В данном примере все обобщено, на практике такое количество поправок одновременно встречается достаточно редко.

Иногда вникнуть в суть изменений, которые необходимо внести в соответствии с приказом, удается не сразу.

В этом случае алгоритм действий должен быть следующий: в документ, подлежащий изменению, одновременно вносят все коррективы (изменяют, удаляют, дополняют и т.д.) в соответствии с приказом, касающемся внесения изменений в приказ.

Порядок внесения изменений в ранее изданные приказы по персоналу

В случае необходимости вполне допустимо внесение изменений в ранее изданный приказ при условии, что для этого имеются веские основания, прежде всего правовые.

О наиболее типичных ситуациях, влекущих за собой необходимость внесения изменений в ранее изданные приказы, и способах их бесконфликтного и юридически грамотного разрешения мы и поговорим в этой статье.

Как и в случае с приказами об отмене ранее изданных приказов по персоналу[1], необходимость во внесении поправок в их содержание обусловлена возникновением соответствующих изменений в обстоятельствах, послуживших ранее причиной для издания приказа, содержание которого подлежит исправлению. В общем случае это обстоятельства, наступление которых делает ранее изданный приказ (какой-либо его пункт или пункты) юридически и (или) фактически неточным.

Наиболее распространенными случаями наступления подобных обстоятельств следует считать:

1. изменения в личных обстоятельствах (персональных данных) работников предприятия, в отношении которых ранее были изданы соответствующие приказы (пункты приказов) по персоналу;
2. изменения в законодательстве, нормативно-правовых актах, локальных актах предприятия (в том числе связанные с изменением структуры документа, его переименованием и пр.);
3. изменения в обстоятельствах времени, места и т.д., являющиеся существенными для надлежащего исполнения соответствующими работниками поручаемой им работы (трудовой функции);
4. иные аналогичные обстоятельства, требующие внесения изменений в содержание ранее изданных приказов по персоналу, если такие изменения существенны для надлежащего исполнения приказа.

Таким образом, функциональное назначение приказа о внесении изменений в ранее изданный приказ по персоналу заключается:

1. в документировании факта внесения обоснованных (прежде всего в правовом отношении) изменений в соответствующее управленческое решение посредством принятия нового управленческого решения (в данном случае — приказа по персоналу);
2. отмене приказа (пункта, пунктов приказа) по персоналу, в содержании которых выявлено какое-либо несоответствие.

В содержании приказа о внесении изменений в ранее изданный приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу отражаются сведения:

1. об основании для внесения в приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу соответствующего изменения с кратким изложением обстоятельств, послуживших причиной для издания приказа о внесении изменений;
2. о приказе (пункте, пунктах приказа) по персоналу, подлежащем (подлежащих) изменению — его дате, номере, названии (номере или номерах соответствующих пунктов приказа);
3. о приказе (пункте, пунктах приказа) по персоналу, подлежащему отмене в связи с вступлением в законную силу
4. об указаниях, данных должностным лицам (структурным подразделениям) предприятия о действиях, которые надлежит выполнить в связи с внесением изменений в прежний приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу и изданием нового;

Приказ о внесении изменений в приказ: для чего составляется и как это правильно сделать

/ / , 1,908 Просмотров Во время ведения хозяйственной деятельности субъектом могут поменяться один или несколько окружающих его факторов.

К примеру, будут вступать в действие новые законодательные акты, изменяются ответственные лица за определенные операции, приходят и уходят работники.

Из-за этого возникает необходимость произвести изменения в действующие по предприятию распоряжения. Для этого составляется приказ о внесении изменений в приказ. Оглавление

Обычно приказы, которые издаются на предприятии, определяют необходимую в указанных условиях процедуру действий, либо закрепляют какие-либо факты.

При этом такие распоряжения могут быть как простыми, которые определяют отношения работодателя с определенным сотрудником, так и сложные, определяющий взаимодействие множества работников между собой и с предприятием. К последнего рода приказам можно отнести:

1. Приказ о проведении инвентаризации;
2. и другие.
3. Приказ о документообороте между подразделениями;
4. Приказ о возложении обязанностей работника в отпуске на других сотрудников;
5. Приказ о направлении работников на медосмотр

При этом из-за изменившихся окружающих обстоятельств такое распоряжение может частично потерять свою значимость либо юридическую силу.

Однако общая суть документа при этом остается неизменной. В этом случае оформляется приказ об изменениях в другом приказе.

В случае, когда из-за изменений сила документа утрачивается целиком, то оптимальнее издать приказ об отмене приказа. Важно! Закон устанавливает, что в текст уже действующего документа запрещается вписывать какие-либо изменения, делать там исправления. Чтобы внести в него какие-либо изменения, даже на первый взгляд самые незначительные, нужно оформить соответствующий приказ.В качестве внесения изменений в распорядительный документ расценивается выполнение одного из следующих действий:

1. Замена слов, предложений в любом из частей приказа либо приложениях к нему;
2. Изложение имеющихся в приказе частей в новой редакции.
3. Исключение слов или предложений из любой части приказа либо приложений к нему;
4. Дополнение любой части приказа словами либо предложениями, введение в документ новых частей;
5. Исключение либо определение как утратившей силу какой-либо части документа;

Закон не содержит прямых запретов на изменение каких-либо приказов.

Таким образом, изменениям должны подвергаться любые распорядительные документы, в которых есть неточности, либо по причине изменения окружающих обстоятельств стала неактуальной какая-либо часть. Это могут быть следующие группы приказов:

1. Относительно условий труда работников;
2. Относительно выпущенных на предприятии локальных актов;
3. О назначении ответственных лиц за какие-либо действия;
4. Регулирующие

Образец Приказа о внесении изменений в Приказ

› › Довольно часто положения, утверждённые приказом или распоряжением руководителя, нуждаются в корректировке — в такой ситуации полезным оказывается образец приказа об изменении приказа.

Отредактировать старый акт иногда проще, чем отменить и заменить новым. Рассказываем, по каким правилам вносят правки в ранее изданный приказ, как часто можно это делать, а также предлагаем скачать типовые образцы документов. Содержание: Приказ — это локальный нормативный акт, который издаёт руководитель организации, чтобы урегулировать отдельные направления работы организации.

Например, для утверждения штатного расписания, должностной инструкции, состава комиссии. Вопросов, которые решаются распоряжениями руководителей, достаточно много. Нередко возникает ситуация, когда ранее утверждённые нормы устаревают, меняются и требуют редакции.

Руководитель может пойти двумя путями:

1. отредактировать старый документ — переписать отдельные положения и утвердить новым распоряжением;
2. отменить ненужные положения и выпустить взамен актуальное распоряжение.

Второй вариант кажется логичнее, но на практике зачастую оказывается, что в одном приказе зафиксированы несколько положений, из которых поменять надо только одно. В таком случае отменять документ целиком и заменять новым нецелесообразно: гораздо проще внести точечные поправки.

Если отдельные положения ранее утверждённого приказа устарели, можно изменить их, не отменяя документ Как вносить изменения:

• Используйте фирменный бланк организации. Обязательно указание наименования организации, даты и адреса.
• Наименование — «Приказ о внесении изменений в приказ №… от …». Указывают номер и дату редактируемого документа.
• Акт завершается подписью руководителя.
• Если содержание локального акта предполагает, что для его вступления в силу необходимо ознакомление части сотрудников, делают строку «Ознакомлены». Это необязательно.
• Далее отдельными пунктами перечисляются все поправки. Указывается пункт старого документа и его новый вариант прочтения.
• Документу присваивается номер в порядке общего документооборота.
• Одна правка — один пункт. Так документ будет проще читать и исполнять.
• Прописными буквами «ПРИКАЗЫВАЮ».
• В преамбуле формулируют причину редакции. Как правило, используются очень формальные предложения. Например, «с целью привести штатное расписание компании в соответствие с современными потребностями».
• Если распоряжение издаётся на основании какого-либо документа, информацию о нём надо указать отдельной строчкой. Например, если документ меняют из-за изменившейся фамилии сотрудника, упомянутого в старом акте «Основание: копия свидетельства о браке Ивановой М.В.».

Таким образом, отредактировать документ довольно просто.

Обычно эту работу выполняет делопроизводитель (или сотрудник на аналогичной должности) или личный помощник руководителя.

Замена приложений в ранее изданных приказах

Рубрика: Ответов: 6 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Ирина Анатольевна 18 июня 2009, 16:27 Оценок нет Подскажите пожалуйста как оформлять приложения к ранее изданным приказам по основной деятельности? Например, был издан приказ № 777 с 5-ю приложениями. Через месяц приложение № 2 того приказа нужно заменить.

Издается свежий приказ (№ 785), в котором пишут, что приложение №2 к приказу №777 заменить на. И вот тут загвоздка. Писать «Приложение №2 к приказу №777» или «Приложение №1 к приказу №785» ? Или нужно написать на приложении оба этих реквизита?

В соответствующих ГОСТах и т.п. таких нюансов не нашла)) Заранее балгодарю! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Петербург Написал 3729 сообщений Репутация:

18 июня 2009, 16:32 Ирина Анатольевна писал(а):Подскажите пожалуйста как оформлять приложения к ранее изданным приказам по основной деятельности?

Например, был издан приказ № 777 с 5-ю приложениями.

Через месяц приложение № 2 того приказа нужно заменить. Издается свежий приказ (№ 785), в котором пишут, что приложение №2 к приказу №777 заменить на. И вот тут загвоздка. Писать «Приложение №2 к приказу №777» или «Приложение №1 к приказу №785» ?

Или нужно написать на приложении оба этих реквизита? В соответствующих ГОСТах и т.п. таких нюансов не нашла)) Заранее балгодарю!

Вы свежим приказом отменяете приложение номер N и делаете новое.

Ссылка будет уже на новый приказ Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет.В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Ирина Анатольевна 22 июня 2009, 10:19 Спасибо!

Т.е. старое нужно именно отменить? Или достаточно написать «заменить»?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Ирина Анатольевна 22 июня 2009, 10:31 Спасибо!

Т.е. старое нужно именно отменить? Или достаточно написать «заменить»?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Курган Написал 77 сообщений Репутация:

Внести изменения в приложение 2 к Приказу согласно приложению 2.

к настоящему приказу.

1 О внесении изменений в приказ ОАО «Россети» от В целях обеспечения совершенствования системы закупок, а также усиления контроля за вопросами, выносимыми на рассмотрение Центральной закупочной комиссии, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести в приказ ОАО «Россети» от «Об утверждении состава Центральной закупочной комиссии ОАО «Россети» и совершенствования порядка вынесения вопросов на рассмотрение ЦЗК» (далее — Приказ) следующие изменения: 1.1. Изложить приложение 1 к Приказу в редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу Внести изменения в приложение 2 к Приказу согласно приложению 2 к настоящему приказу.

Генеральный директор О.М. Бударгин Рассылается: ОАО «Россети», ДЗО ОАО «Россети». Зафесов Ю.К. Кириленко И.В Визы: Беленький Д.М., Бердников Р.Н., Варламов Н.Н., Сергеев С.В., Лихов Х.М., Прохоров Е.В., Фадеев А.Н., Шатохина О.В., Акимов Л.Ю.2 2 Приложение 1 к приказу ОАО «Россети» от Состав Центральной закупочной комиссии ОАО «Россети» Дёмин А.А. Первый заместитель Генерального директора по экономике и финансам, председатель комиссии 1 Лихов Х.М.

Заместитель Генерального директора по специальным проектам, заместитель председателя комиссии; Сергеев С.В. Заместитель Генерального директора по капитальному строительству, заместитель председателя комиссии; Зафесов Ю.К.

директор Департамента закупочной деятельности, заместитель председателя комиссии; Балаева С.А. директор Департамента инвестиционной деятельности, заместитель председателя комиссии; Пронин Н.Н.

директор Департамента безопасности Малков Д.А. директор Департамента балансов и учета электроэнергии Акимов Л.Ю. директор Департамента правового обеспечения Никифорова В.В.

директор Департамента корпоративных и антикоррупционных комплаенс процедур Биндар О.Л.

директор Департамента по работе с производителями оборудования Красников В.Н. директор Департамента корпоративных финансов Софьин В.В.

директор Департамента технологического развития и инноваций Шульгинов Р.Н.

начальник Управления технологических автоматизированных систем и связи Департамента развития корпоративных и автоматизированных систем управления Петров С.А. начальник Управления организации эксплуатации электротехнического оборудования Департамента управления производственными активами Кириченко И.Н.

начальник Управления бюджетирования Департамента экономического планирования и бюджетирования Быков В.В.

советник Генерального директора Лабецкий В.Б.

начальник отдела взаимодействия со строительным комплексом Департамента капитального строительства 1 На период отсутствия Первого заместителя Генерального директора по экономике и финансам полномочия председателя Центральной закупочной комиссии ОАО «Россети» выполняет заместитель председателя комиссии.3 3 Шмаков И.В. * руководитель Дирекции внутреннего аудита (член комиссии без права голоса) Баженов С.А.