Как проверить факт обращения работника к врачу

Как проверить факт обращения работника к врачу

Как подтвердить факт обращения в поликлинику


Кроме того, за предоставление больничного листка работник может быть уволен из организации. Как проверить факт обращения работника к врачу Уголовный кодекс РФ (далее — УК РФ) в статье 293 устанавливает, что халатность — это неисполнение, ненадлежащее исполнение лицом (должностным) своих обязанностей вследствие его недобросовестного, небрежного отношения к работе, что влечет за собой крупный ущерб, существенное нарушение прав и законных интересов гражданина. Должностными лицами, в данном случае, являются сотрудники медицинского учреждения, которые выполняют организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции. Что касается других медработников — к ним указанная статья не применяется.

Внимание В любом случае, если вы столкнулись с:

  1. бездействием руководства медицинского учреждения;
  2. неправомерными действиями медработника;
  3. ненадлежащим качеством лечения,
  4. досрочным прекращением, затягиванием лечения;
  5. причинением вреда жизни и здоровью по вине медперсонала;

то обратитесь к нашим юристам, специализирующимся по вопросам в сфере медицины. Мы защитим ваши законные права на получение медицинской помощи, соберем необходимые документы и доказательства, обеспечим квалифицированную независимую экспертизу, составим и подадим требуемые жалобы, заявления, претензии, проведем процедуру досудебного урегулирование спора, представим интересы и в судебных инстанциях. К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены только те сотрудники, которые приняли на себя обязательства соблюдать правила работы с персональными данными и нарушили их (ст.

Важно ТК РФ). Материальная ответственность может наступить, если в связи с нарушением правил работы с персональными данными организации причинен прямой действительный ущерб (ст.

238 ТК РФ). За нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных организацию и ее должностных лиц могут оштрафовать. Запрос в поликлинику о факте заболевания и больничном Административного регламента, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 7 ноября 2011 г.

№ 1330н, п. 5.1.3.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 323). Сотрудники регистратуры должны его вам представить.По закону районные поликлиники Москвы должны самостоятельно заниматься прикреплением и откреплением граждан. Тем не менее по факту этот процесс может затянуться до двух недель.

Важно Если вам нужно быстро приписаться к другой поликлинике (например, в случае переезда), желательно самостоятельно прийти в районное отделение по месту жительства, заполнить заявление на прикрепление и посетить все инстанции, которые необходимы для получения нужных документов.

Очень многие поликлиники дают своим пациентам возможность прикрепиться онлайн, на своем официальном сайте в Интернете. Как прикрепиться к поликлинике в Москве, если она профильная? Если вы хотите прикрепиться к стоматологической поликлинике, нужно пройти ту же процедуру, что в обычной.

Запрос в поликлинику о факте заболевания и больничном

К сожалению, удержать нашу в жизнь в рамках дисциплины и строгого расписания не всегда удается.

Содержание К сожалению, удержать нашу в жизнь в рамках дисциплины и строгого расписания не всегда удается. Возможно вас заинтересуют и другие образцы писем: для воспитателя — скачать, для ученика — скачать, за сотрудничество — образцы текстов, учителю.

НО нотариус может потребовать перевод на государственный язык данной доверенности и сделать запрос в РФ по поводу ее действительности (представляете по времени. Материнство с бабушкой к врачу — только по ген доверенности: Доверенность на ребенка в поликлинику образец.

  1. В связи с нахождением в производстве.прошу направить в наш адрес сведения о состоянии здоровья ребенка.
  2. Недавно одна московская больница устно по телефону всё подтвердила, а в ответ на адвокатский запрос написала «не могём сказать, только по запросу суда, прокуратуры, милиции».
  3. Можно написать: «В целях дальнейшего сотрудничества наших компаний просим Вас направить в наш адрес бухгалтерский баланс на и отчет о финансовых результатах за 3 кв.
  4. Сведения об образовании (наименование учебного заведения, период учебы, специальность). В отделении детской поликлиники на Сулимова 41 родители пациентов в сплошном негативе:.

Образца, как такового нет, но есть общие требования к заполнению жалоб по.

Если поступал, сообщить характер имеющихся у него повреждений. Первая старушка идет в поликлинику и говорит, что ноги болят. Родители считают, что к врачу обращаться нет надобности, и пишут записку.
Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового. Скачать жалобу на препятствие нахождению с ребенком в больнице (pdf/55 kb).

Запрос показывает пациентов и дату посещения врачей, а также информацию о враче: какой вид медицины и время работы врача.

  1. Мы оформляем больничные листы, а также другие медицинские справки.
  2. Если Вам нужен медицинский документ, пошлите запрос с его названием через форму ниже.
  3. С Вами в кратчайший срок свяжется наш специалист и сообщит стоимость документа.

Справки о болезни задним числом для детей и взрослых, подбор диагноза, заверение документа с соблюдением требований законодательства. Официальное оформление справки через медицинский центр, доставка курьером по Москве.

Если необходимо оправдать отсутствие на работе, в учебном или даже дошкольном детском учреждении, лучшим решением остается медицинский документ — подтверждение факта заболевания. Медицинская справка о болезни — документ, который, зависимости от места его предъявления, может быть оформлен в двух основных формах (для детей и для взрослых): Как вариант могут быть представлены также заключение врача в свободной форме или выписка из амбулаторной карты больного (форма 027у).

В любом случае документ должен быть выдан практикующим врачом, оформлен в соответствии с законодательными требованиями и заверен в установленном порядке.

Компания Ребус

Содержание Проверка больничного листа необходима в тех случаях, когда у работодателя есть веские причины сомневаться в болезни своего сотрудника. Также натолкнуть на необходимость проверки больничного листа может несоответствие внешнего вида документа.

Проверять документ необходимо, если:

  • указаны имена и фамилии врачей, которые не работают в организации;
  • не указан период лечения, указаны неправильные названия медицинских учреждений;
  • Ячейки для заполнения окрашены в белый цвет – на подлинном бланке они слегка желтые.
  • Есть сомнения в правильности заполнения, допущены грубые нарушения в заполнении, особенно в разделе «Заполняется врачом медицинской организации»:
    • не указан период лечения, указаны неправильные названия медицинских учреждений;
    • указаны имена и фамилии врачей, которые не работают в организации;
    • не соответствует печать и название организации, выдающей больничный лист.
  • не соответствует печать и название организации, выдающей больничный лист.
  • Документ не содержит защитных волокон розового, синего и светло-зеленого цвета.
  • Качество бумаги бланка не соответствует легитимному образцу – на ощупь материал должен быть схож с тем, на котором печатаются денежные купюры.
  • На бланке нет логотипа Фонда социального страхования Российской Федерации.

Подобные ошибки допускаются при изготовлении дешевых подделок.

В последнее время все чаще подделывают больничные листы более качественно и оценивать действительность больничного листа лучше не просто визуально, а с запросами в соответствующие службы.

Проверять больничный лист стоит до назначения сотруднику выплат.

В противном случае работодателю самому придется отвечать за принятие поддельного документа. Проверить подлинность больничного листа можно несколькими способами, каждый из них имеет свои преимущества и недостатки:

  1. Запрос в отделение Фонда социального страхования. Единственным минусом в этом случае может оказаться время получения ответа, но при этом организация получает письменный ответ от ФСС РФ и в случае разрешения выплат по нелегитимному больничному листу работодатель избежит наказания в виде штрафов и пени за назначение выплат по поддельному документу.
  2. На сайте www.fss.ru: для проверки листа необходимо перейти в меню «Недействительные бланки листов нетрудоспособности», которое находится в «Информация для работодателей (формы отчетности, бланки)» и ввести номер документа. Таким образом можно узнать числится ли бланк в базе потерянных либо утраченных. Недостатком такого способа является то, что номер бланка может быть вбит ошибочно, а также то, что его реквизиты еще не вбиты в базу – обновление базы происходит 1 раз в месяц.
  3. Запрос в медицинскую организацию, которой выдан документ. Для этого можно связаться с больницей по телефону и узнать интересующую информацию о степени тяжести производственной травмы или о факте заболевания либо направить письменный запрос. Недостатком такого способа в первую очередь является возможность получения отказа в соответствии с законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Также ответ на письменный запрос может занять некоторое время.

Может ли работодатель проверить факт болезни работника

Распечатать

  • 4 октября 2016 г.

Даже если работник находится на больничном продолжительное время, и у работодателя есть сомнения о том, действительно ли болеет его сотрудник, то предпринимать шаги по выяснению обстоятельств болезни работодатель не вправе.

Например, нанести визит к сотруднику или попытаться получить информации от медицинской организации. Об этом представитель ГИТ в своей консультации. Эксперт напоминает, что законодательством РФ не установлен максимальный срок, на который может быть выдан больничный лист (работник имеет право лечиться до полного выздоровления либо до установления ему группы инвалидности).

Неприкосновенность частной жизни установлена Конституции РФ, поэтому работодатель не может без согласия сотрудника прийти к нему домой с комиссией.

Что касается получения сведений у медицинской организации, то она может только в ограниченном ряде случаев предоставлять сведения, составляющие врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя ( Закона N 323-ФЗ).

Данный перечень не содержит оснований для передачи медицинской организацией персональных данных в случае проверки работодателем действительности листка нетрудоспособности или самого факта наличия болезни у работника.

Медицинская организация вправе и обязана дать отрицательный ответ со ссылкой на сохранение врачебной тайны на официальный запрос работодателя. Отметим, что работодатель может обратиться в органы ФСС РФ, которые вправе проводить контрольные мероприятия по учету и контролю в системе обязательного социального страхования ( Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).

Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс — клиентам компании «ЭЛКОД».

Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить . 20 августа 2020 г. 27 августа 2020 г. 1 августа 2020 г. 12 сентября 2020 г.

13 декабря 2020 г. 10 октября 2020 г.

Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия и даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Отправить

Может ли поликлиника передавать сведения о пациенте на письменный запрос организации?

Поликлинника может передавать сведения на письменный запрос организации (ООО) на предмет обращения и посещения сотрудника в эту поликлиннику, например, посещения процедурного кабинета, прием к врачу. 04 Декабря 2016, 18:18, вопрос №1462432 Наталья, г.

Москва Уточнение клиента Письменного согласия на передачу данных (врачебная тайна)третьим лицам пациентам не давалось 04 Декабря 2016, 19:10 Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 4565 ответов 1934 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

В силу ч. 1 ст. 13 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.В силу ч. 2 ст. 13 того же закона не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных частями 3 и 4 настоящей статьи.Часть 3 устанавливает возможность разглашения мед.тайны с письменного согласия гражданина, а вот ч.

4 — без согласия гражданина или его законного представителя.Однако, это возможно в случаях:1) в целях проведения медицинского обследования и лечения гражданина, который в результате своего состояния не способен выразить свою волю;2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;3) по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством, по запросу органов прокуратуры в связи с осуществлением ими прокурорского надзора, по запросу органа уголовно-исполнительной системы в связи с исполнением уголовного наказания и осуществлением контроля за поведением условно осужденного, осужденного, в отношении которого отбывание наказания отсрочено, и лица, освобожденного условно-досрочно;3.1) в целях осуществления уполномоченными федеральными органами исполнительной власти контроля за исполнением лицами, признанными больными наркоманией либо потребляющими наркотические средства или психотропные вещества без назначения врача либо новые потенциально опасные психоактивные вещества, возложенной на них при назначении административного наказания судом обязанности пройти лечение от наркомании, диагностику, профилактические мероприятия и (или) медицинскую реабилитацию;4) в случае оказания медицинской помощи несовершеннолетнему в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 20 настоящего Федерального закона, а также несовершеннолетнему, не достигшему возраста, установленного частью 2 статьи 54 настоящего Федерального закона, для информирования одного из его родителей или иного законного представителя;5) в целях информирования органов

Как Проверить Факт Обращения Работника к Врачу

  1. Законодательство РФ
  2. К такому заключению пришли Эксперты службы Правового консалтинга «Гарант». Эксперты поясняют, что действующее законодательство не обязывает сотрудников сообщать руководству об употребляемых лекарственных средствах. Специалисты также отмечают, что работодатель может установить в локальном нормативном акте только право работника предоставить такую информацию, но не обязанность.

    При этом условия и порядок предоставления информации (в том числе степень детализации сведений о препарате) работодателем устанавливаются самостоятельно.

    В случае, если работник откажется сообщить сведения, не обязательные для него в силу закона, это не может повлечь для него какие-либо негативные последствия. Работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением сведений, относящихся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (абз. 7 ст. 88 Трудового кодекса). Ведь согласно трудовому законодательству такую информацию можно получить только у него самого (п.

    3 ст. 86 ТК РФ). В случае, если персональные данные запрашиваются только у третьей стороны, работник должен быть уведомлен об этом заранее и дать на это письменное согласие.

    В противном случае работодатель не вправе получить сведения о противопоказанных ему условиях и видах труда.

    Ознакомиться с алгоритмом получения социального вычета на лечение через ФНС России можно в материале

    «Алгоритм получения социального вычета на лечение или обучение через налоговый орган»

    в «Энциклопедии решений.

    Налоги и взносы» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

    Вместе с тем работодатель может узнать о факте употребления работником определенных препаратов из результатов предварительных и периодических медицинских осмотров, освидетельствований, химико-токсикологических исследований, пред- или послесменных осмотров, обязательных для определенной категории работников (ст.

    213 ТК РФ). Эксперты также указывают, что работодатель вправе требовать у принимаемых на работу лиц иные документы, кроме прямо перечисленных в ст.

    65 ТК РФ, в том числе о состоянии здоровья, только в отдельных случаях с учетом специфики работы, которые предусмотренных действующим законодательством. Однако в этот перечень не входит справка о состоянии здоровья (определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. № 13-В10-2, определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 марта 2012 г.

    по делу № 33-441/2012). А в случае, если в локальных нормативных актах организации работодатель-юрлицо установит иной перечень документов, то он может быть оштрафован на сумму от 30 тыс.

  3. Главная

Мнимый ли больной?

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 мая 2012 г.М.Г. Мошкович, юрист

Рассмотренные в статье судебные решения можно найти: Заболеть, как известно, может каждый.

Но если работник болеет часто и подолгу, то у работодателя возникают, во-первых, сомнения — а не «дурят» ли его, а во-вторых, логичный вопрос — а кто будет выполнять работу вечно болеющего?

Поговорим о том, как проверить эти сомнения и что можно предпринять в отношении такого работника.

Ни Трудовой кодекс, ни правила обязательного социального страхования не ограничивают возможность отсутствия на работе по болезни каким-либо предельным сроком. Есть только ограничения, которые связаны с оплатой периода нетрудоспособности. Например, больничные по уходу за ребенком 7—15 лет оплачиваются до 15 календарных дней по каждому случаю и не более 45 дней в течение года (далее — Закон № 255-ФЗ).

Но это не значит, что больничный лист не может быть выдан на больший срок. Работодатель не вправе требовать от работника прекратить болеть. Если все больничные оформлены правильно, то их придется принять и оплатить. С 1 января 2012 г. врач может единолично выдать больничный при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней (фельдшер или зубной врач — не более 10 дней), дальнейшее продление (до 30 дней) возможно только по решению врачебной комиссии.
Как видим, эти сроки установлены для медицинских учреждений. Вы вправе только проверять их соблюдение при начислении пособия.

К примеру, если вы видите, что врач единолично продлил листок нетрудоспособности на срок более 15 дней, то это повод отправить работника в поликлинику за получением правильно оформленного больничного.

Ведь ФСС расходы по такому листку нетрудоспособности к зачету не примет, и суд его поддержит; .

О том, как проверить правильность заполнения больничного и как отличить его от фальшивого, можно узнать: ; Если прогноз в отношении пациента неблагоприятный, то не позднее 4 месяцев после начала болезни он должен быть направлен на МСЭ (на предмет получения группы инвалидности).

Если благоприятный — то не позднее 10 месяцев (12 — при туберкулезе) пациента должны выписать.

Однако работодатель не вправе на основании этих сроков требовать от работника прекратить болеть.

К тому же выписанный работник вполне законно может открыть новый больничный (по уходу или по другому заболеванию) и т. д. Если все больничные оформлены правильно, то организация обязана их принять и оплатить. Как только выйдет на работу. Работник заинтересован в этом сам, поскольку: 1) период нетрудоспособности без оформленного больничного не оплатят (а по истечении 6 месяцев с даты закрытия — не оплатят и оформленный); 2) больничный нужен, чтобы оправдать отсутствие на работе.

Но сколько бы работник ни болел, требовать от него передавать вам больничные или каким-либо иным образом подтверждать факт болезни вы не вправе.

Имеет ли работодатель право сделать официальный запрос в районную больницу главному врачу по поводу больничного работника?

Ответ на Ваш вопрос зависит от цели, по которой Вы собираетесь запросить в медицинском учреждении соответствующие сведения. Работодатель не имеет право запрашивать и получать сведения о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

Это следует из совокупности норм пункта 4 статьи 86, статьи 88, пункта 1 статьи 10 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ. Читайте статьи по теме: Под возможностью выполнения трудовой функции понимается отсутствие определённых заболеваний, препятствующих работе по конкретной должности.

Например:

  1. Не могут выполнять работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, лица, состоящие на учете в учреждениях органов здравоохранения по поводу психического заболевания, алкоголизма или наркомании (подп. 2 п. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ);
  2. Не могут быть приняты на работы связанные с оборотом пищевых продуктов и сфере общественного питания, лица, больные инфекционными заболеваниями (п. 2 ст. 23 Федерального закона от 02.01.2000 N 29-ФЗ) и т.п.
  3. Лица, имеющие психические заболевания, алкоголизм или наркоманию не могут работать в службе авиационной безопасности (подп. 2 п. 4 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);

Учитывая данные факты, запрос в медицинские организации, может быть составлен, для уточнения наличия у работника медицинских противопоказаний для осуществления трудовой деятельности на текущей должности.

Из книги вы узнаете: кому и когда выдают листок нетрудоспособности; как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности; как оплатить больничный в разных ситуациях; как проверить и заполнить больничный лист. Разберем на конкретных примерах, когда можно уволить сотрудника на больничном; как оплатить больничный в сложных ситуациях.
А также специальные материалы от экспертов журнала:

«Электронный больничный: проверяем готовность к новому проекту ФСС России»

, «Работник принес больничный: действия кадровика», «Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть».

Допустимо оформить запрос, если возникают сомнения в подлинности представленного работником больничного.

При этом запрос следует направить не в медицинское учреждение, а в территориальное отделение ФСС России или Росздравнадзора. Запрос может быть составлен в произвольной форме (см. п. 3 Приложения). Другие варианты проверки подлинности листа временной нетрудоспособности, Вы сможете найти в приложении к ответу.

Если вы хотите проверить факт выдачи работнику листка нетрудоспособности и обратиться непосредственно в медицинскую организацию, которая указана в листе нетрудоспособности , то целесообразно запрос оформить так : «Просим подтвердить или опровергнуть факт выдачи листка нетрудоспособности За № _______________ , указанному в листе нетрудоспособности лицу. А также подтвердить достоверность данных, отраженных в листке нетрудоспособности , в том числе в части периода нетрудоспособности Копию

Как проверить факт обращения работника к врачу

Подробности в материалах Системы:

  • Ситуация: Как проверить подлинность больничного листка.

Недобросовестные сотрудники в оправдание своего отсутствия на рабочем месте и получения пособия по временной нетрудоспособности могут представить к оплате поддельный больничный листок. Если у работодателя возникают сомнения в подлинности больничного листка, то такой больничный лист можно не оплачивать до установления факта подлинности.

Объясняется это тем, что основанием для назначения пособия является только подлинник больничного листка (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). На сайте ФСС России размещено наглядное пособие о том, как отличить поддельный больничный от настоящего.

  1. факты возможного общения с руководством медучреждения, структурой Минздрава, и результаты такого общения (принятые руководством меры) — для заявления в прокуратуру;
  2. обстоятельства, повлекшие причинение вреда здоровью или вызвавшие смерть пациента, дату происшедшего, периода лечения, виды лечебных процедур и действий медработника, принимавшего решения по сути лечения, назначения больному препаратов;
  3. просьбу проведения проверки действий или бездействия лечащего врача на установление признаков противоправного деяния, привлечения медработника к ответственности;
  4. требование о возмещении, компенсаций материального, физического, морального ущерба.

А также специальные материалы от экспертов журнала: «Электронный больничный: проверяем готовность к новому проекту ФСС России», «Работник принес больничный: действия кадровика», «Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть». Допустимо оформить запрос, если возникают сомнения в подлинности представленного работником больничного.

Инфо При этом запрос следует направить не в медицинское учреждение, а в территориальное отделение ФСС России или Росздравнадзора. Запрос может быть составлен в произвольной форме (см. п. 3 Приложения). Другие варианты проверки подлинности листа временной нетрудоспособности, Вы сможете найти в приложении к ответу.

За нарушение порядка получения, обработки, хранения и защиты персональных данных сотрудников предусмотрена дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность (ст.

90 ТК РФ, ч. 1 ст. 24 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены только те сотрудники, которые приняли на себя обязательства соблюдать правила работы с персональными данными и нарушили их (ст.

192 Важно ТК РФ). Материальная ответственность может наступить, если в связи с нарушением правил работы с персональными данными организации причинен прямой действительный ущерб (ст.

238 ТК РФ). За нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных организацию и ее должностных лиц могут оштрафовать.

Проверяем листок нетрудоспособности работника

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 10 ПРОВЕРЯЕМ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА Опытный кадровик знает: временная нетрудоспособность, подтвержденная больничным, как выход из неблагоприятных ситуаций используется работниками довольно часто. Однако не каждый знает, как защититься в подобных случаях.

Рассмотрим данные способы в статье.

Впервые сталкиваясь с «прятками» работника за медицинским документом, работодатель огорчается, но не воспринимает это событие как из ряда вон выходящее.

Если такое повторяется при аналогичных обстоятельствах, многих работодателей начинают одолевать сомнения по поводу реальности наличия у работников заболеваний. Мнение. Алевтина Калитовская, юрист ООО «Профиль» Помимо озвученных причин недоверия работодателей к болезням сотрудников можно назвать еще одну. Во многих организациях локальными нормативными актами или коллективными договорами предусмотрена доплата к пособию по временной нетрудоспособности в размере до 100 процентов заработка.

Если конфликтной ситуации нет, сотрудник работоспособен и его болезни никак не влияют на рабочий процесс, то беспокойства у администрации нет, но, как только на горизонте «маячит» проблема, отсутствие работников по болезни начинает беспокоить руководство все больше и больше.

А когда такие хитрости становятся нормой, работодатель задумывается над следующими вопросами: 1. Как можно проверить действительность наличия у работника заболевания?

2. Каким образом удостовериться в реальности выдачи листка нетрудоспособности (не «липовый» ли ему представлен документ)?

3. Можно ли повлиять на использование работником больничных для достижения его собственных целей?

Например, для ухода от ответственности, уклонения от выполнения трудной работы, составления отчетности и пр. Легкие, на первый взгляд, вопросы на самом деле имеют многие скрытые препятствия в своем решении.

Давайте разберемся в правах и обязанностях работодателя, работника и медицинской организации. Можно ли добыть информацию самостоятельно?

Основополагающим в регулировании вопросов об оказании медицинских услуг и охране здоровья является Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

(далее — Закон N 323-ФЗ) . ——————————— Ранее данные правоотношения регулировались Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденными ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1 и утратившими силу с 01.01.2012.

Мнение. Алевтина Калитовская, юрист ООО «Профиль» Часто работодатели, подозревая работника в недобросовестности, пытаются «подловить» его на обмане. Для этого они начинают выяснять, действительно ли сотрудник заболел и чем именно. Свои запросы они направляют как после получения больничного, так и до того, как последний представил его в отдел кадров.

В телефонных звонках и письменных запросах в лечебно-профилактические организации они просят проверить обоснованность выдачи предъявленного листка нетрудоспособности,

Как проверить факт обращения работника к врачу

» Важно Подпись заявителя в обращении должна быть собственноручной, либо за него это может сделать официальный представитель.

Максимальный срок рассмотрения заявления — 30 дней со дня его регистрации (ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ).

Заявителю обязаны дать официальный письменный ответ. Инфо Что касается прокуратуры, если уполномоченным лицом будет решено, что обращение не требует дополнительного изучения и проверки, срок сокращается до 15 дней (Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 № 45). Конечная инстанция для обращения — суд.

Без попыток досудебного разрешения конфликта (обращения к главному врачу, в Минздрав), проверки прокуратуры и Росздравнадзора, такие дела не имеют особой перспективы. Важно, чтобы у заявителя уже были на руках обоснования своей правоты, закреплены проверенными фактами (доказательствами) установленных причинно-следственных связей. Признаками подделки, в частности, могут служить:

  1. отсутствие в бумаге защитных волокон трех видов: синие, розовые и светло-зеленые;
  2. отсутствие водяного знака с логотипом ФСС России;
  3. использовано неправильное наименование медорганизации, указан неверный адрес или фамилии несуществующих врачей – корректность этих данных можно проверить по телефону или письменным запросом в соответствующее медучреждение;
  4. проставлены печати, не соответствующие наименованию медицинской организации.
  5. отличное от других больничных качество бумаги;
  6. ячейки для заполнения листка нетрудоспособности белого цвета;

Контроль за соблюдением установленного порядка выдачи листков нетрудоспособности осуществляет Росздравнадзор совместно с ФСС России (п.

10 гл. I Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.Статья 293 УК РФ — халатность врачей.

Привлечение врача к ответственности в 2017 году Меры ответственности медицинских работников разные.

  1. меры материального воздействие (например, лишение премии);
  2. меры дисциплинарного наказания (замечание, выговор, увольнение) (ст. 192 ТК РФ);

Причем первые два пункта могут распространяться как на непосредственного виновного, так и на его руководителя.

  1. уголовная ответственность, в том числе по ст. 293 УК РФ «Халатность».
  2. штрафные (денежные) санкции по отношению к лечебному учреждению, имеющему договор на оказание медицинских услуг со страховой компанией пациента;

Если вы хотите проверить факт выдачи работнику листка нетрудоспособности и обратиться непосредственно в медицинскую организацию, которая указана в листе нетрудоспособности , то целесообразно запрос оформить так : «Просим подтвердить или опровергнуть факт выдачи листка нетрудоспособности За № , указанному в листе нетрудоспособности лицу. А также подтвердить достоверность данных, отраженных в листке нетрудоспособности , в том числе в части периода нетрудоспособности Копию листка нетрудоспособности прилагаем» Однако подобный запрос может быть расценен

Как проверить действительно ли работник находится на больничном?

Мы год назад взяли на работу одного человека (женщину).

Ее резюме обещало хорошего служащего. Этот сотрудник проработал нормально всего месяц.

Потом начались частые уходы на больничный. Думали, человек серьезно болеет, соболезновали ему.

А тут мне один ее сослуживец признается, что вечно болеющая покупает больничный и уезжает в другой город на отдых к своему жениху.

Жених богатый, ее обеспечивает. А место у нас в офисе она держит для страховки, чтобы если что- то случиться, было куда возвращаться. Больничный она оформляет максимум на две недели.

Как нам проверить достоверность больничного этого сотрудника?

Иными словами, как поймать сотрудника за обман?

04 Августа 2012, 14:51, вопрос №13540 Пользователь, г.

Санкт-Петербург 220 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 33% 2006 ответов 644 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

Проверить можно, обратившись в ФСС с заявлением о проверке. Статья 4.2 Федерального закона ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ: Права и обязанности страховщика 1.