Как согласовать документ на общем собрании трудового коллектива

Как согласовать документ на общем собрании трудового коллектива

Оглавление:

Как правильно провести общее собрание трудового коллектива. Трудовые коллективы и их полномочия


Инструкция Сформулируйте главную тему собрания.

Как правило, собрание коллектива проводится по одному актуальному поводу. Это может быть, например, анализ работы организации за год или переход на сокращенный режим рабочего времени.

Продумайте повестку дня. Ее пунктами станут конкретные вопросы, которые нужно обсудить.

Их должно быть не менее двух и не более пяти. Располагайте вопросы по степени убывания значимости.

Если тема собрания довольно обширна, последним пунктом повестки поставьте «Разное». Здесь вы сможете немного отклониться от основной темы и обсудить небольшие проблемы, волнующие коллектив в данный момент.

Подготовьте докладчиков. По каждому пункту повестки собрания должен выступить компетентный сотрудник, мнение которого считается в коллективе авторитетным.

Предупредите его о предстоящем докладе за 1-2 недели, чтобы человек мог спокойно продумать свое сообщение. За 2-3 дня до собрания переговорите с каждым докладчиком, убедитесь, что текст его выступления готов и соответствует заявленной теме. Подготовьте помещение для проведения собрания.

Хорошо, если в вашей организации есть актовый зал или другая комната, оборудованная для совещаний . В противном случае, используйте самое вместительное помещение.

В день собрания там нужно будет установить достаточное количество стульев, подключить и настроить проектор, компьютер и микрофон, если они будут использоваться. Вы также можете заранее разложить для каждого участника совещания специальные папки с документами, которые будут обсуждаться.

Оповестите всех сотрудников о дате, времени и месте проведения собрания. Используйте один из традиционных способов: разместите информацию на доске объявлений, разошлите письмо по электронной почте, позвоните начальникам структурных подразделений, переговорите лично с каждым работником.

Ваш выбор будет зависеть от традиций компании и численности сотрудников. Перед началом собрания зарегистрируйте присутствующих.

Этот список вы позже приложите к протоколу. Начните собрание непременно в то время, которое наметили и которое было озвучено для сотрудников. Не ждите опоздавших, покажите значимость и серьезность мероприятия. Объявите главную тему собрания и вопросы, которые будут рассмотрены на нем. Предложите коллективу выбрать председателя и секретаря собрания.

Как правило, председателем избирают руководителя организации или его заместителя, а секретарем – делопроизводителя или офис-менеджера .

Председатель будет вести собрание, поддерживать порядок и следить за регламентом. В обязанности секретаря входит ведение подробного протокола: запись выступлений докладчиков, вопросов к ним, обсуждений и предложений. Придерживайтесь установленного регламента выступлений, иначе ваше собрание рискует затянуться до полуночи и так и не принять никаких решений.

Как правило, основные докладчики имеют в своем распоряжении 15-20 минут, но не более 30. Содокладчики, выступающие по второстепенным вопросам, должны уложиться в 10-15 минут.

Выступление участника из зала огранивается 2-3 минутами.

Спросить нельзя принять без спроса!

Я не забыла поставить запятую. Вы ее поставите сами, прочитав эту статью и используя сведения, полученный из предыдущих статей.Напомню, что мы говорим об обязательных локальных нормативных актах.

Трудовым кодексом предусмотрено согласование таких актов с мнением представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации).

В мы рассмотрели варианты принятия ЛНА в случаях, если представительный орган отсутствует и если работодатель решил учесть мнение всего коллектива. Сейчас мы поговорим о процедуре учета мнения представительного органа работников, если таковой существует.Трудовой кодекс предлагает нам на выбор – чье мнение учитывать.

Либо выборного органа первичной профсоюзной организации, либо иной представительный орган работников, н-р Совет трудового коллектива. Если такие органы существуют на вашем предприятии, их мнение при приеме обязательных нормативных актов должно быть учтено и оформлено в виде протокола, о чем и должно стоять согласительная надпись на ЛНА.Обращаю ваше внимание на то, что создание представительного органа работников не является обязанностью работодателя.

Более того, работодатель не имеет права учитывать мнение органа работников, который создал сам, или финансирует его работу. Об этом упомянуто в ст. 22 ТК РФ, а в ст. 36 ТК РФ, посвященной ведению коллективных переговоров прямо сказано –

«Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.»

А вот создание условий для работы такого органа – это обязанность.

Данная обязанность работодателя закреплена в ст. 32 ТК РФ. К созданию условий относиться и предоставление места для проведения заседаний, обеспечение возможности довести до всех сотрудников информацию о работе таких органов, о принятых ими решениях, т.е. предоставить каналы связи имеющиеся у работодателя.Одним из представительных органов работников является профсоюз.

Мы не будем подробно останавливаться на том, как создаются профсоюзы, какие глобальные проблемы решают, как ведут свою деятельность и т.д. Это не тема нашей статьи. Остановимся только на том, как надо учитывать мнение профсоюза, если это требует законодательство и на предприятии есть первичная профсоюзная организация.

(Интересующихся деятельностью профсоюзного движения, рекомендую почитать ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

№ 10-ФЗ от 12.01.1996г. Текст можно скачать в приложениях к нашей статье).Итак, для того, чтобы работодатель учел мнение профсоюза, необходимо, чтобы он отражал мнение более половины работников предприятия. Если же профсоюз оказался на предприятии в меньшинстве, то остальные работники могут уполномочить его представлять свои интересы (ч.2 ст.

30 ТК РФ)

Где найти процедуру документального оформления представительного органа работников, который может быть сформирован на общем собрании коллектива?

Ответ на вопрос: Работодатель созывает в этом случае общее собрание коллектива с повесткой дня: О формировании представительного органа работников.

По общему правилу такие собрания проводятся в свободное от работы время, но работодатель вправе указать и рабочее время для проведения такого собрания. При этом, если работники в связи с проведением собрания не смогут выполнить нормы труда, то согласно ст.

155 ТК РФ им нужно будет произвести доплату до среднего заработка за период такого отвлечения от работы.

Необходимо организовать регистрацию лиц, участвующих в собрании: СПИСОК работников, присутствующих на общем собрании коллектива «____» _________ 2015 года № п/п Фамилия, имя, отчество работника Должность Подпись работника На общем собрании нужно проверить наличие кворума: 50 % работающих + 1 человек.

Нужно избрать председателя и секретаря собрания. Внести эти данные в протокол.

Далее собрание ведет председатель, а протокол – секретарь.

По вопросу о выборах членов представительного органа сначала нужно определить, сколько человек войдет в состав такого органа (желательно нечетное число: 3, 5, 7 и пр.) Далее проходит выдвижение кандидатов. Эту работу можно провести предварительно, проговорив с руководителя и ключевых подразделений, кого они готовы выдвинуть на указанную должность, заручиться предварительным согласием самих работников.

Но это не обязательно, можно все провести сразу на собрании. Предлагать кандидатов могут все присутствующие на собрании.

После того, как сформирован список кандидатов нужно заполнить бюллетени для голосования, в которые нужно внести фамилии всех выдвинутых представителей. Голосование нужно провести тайно. Для тайного голосования нужно сделать избирательную урну (по аналогии с тем, как это делают на выборах).

Это может быть короб из оргстекла с прорезью, в которую можно опустить бюллетень.

Для подсчета голосов из числа присутствующих нужно избрать счетную комиссию. Счетная комиссия проводит подсчет голосов, по результатам подписывает протокол счетной комиссии, в котором указывается: сколько человек всего на собрании, сколько бюллетеней обнаружено в урне, сколько их них испорчено, далее указываются результаты голосования: приводится список включенных в бюллетень работников и напротив фамилии каждого проставляется количество голосов, поданных за него.
Этот протокол подписывают все члены счетной комиссии.

ПРОТОКОЛ Счетной комиссии «____»___________ 2015 В состав счетной комиссии избраны: ___________________, _______________, _________ При подведении итогов голосования присутствуют 100 % членов счетной комиссии.

По вопросу избрания представителей коллектива в состав представительного органа работников (Совет трудового коллектива) проведено тайное голосование.

На собрании присутствовало _______ человек В избирательной урне обнаружено ___________ бюллетеней, Из них испорчено _______________ бюллетеней. Итоги голосования: _____________________________ — ________________ голосов _____________________________

Правила составления протокола общего собрания трудового коллектива

В трудовой коллектив входят все сотрудники организации, он обладает самостоятельными полномочиями, которые реализуются на собрании. Главная роль на встрече принадлежит председателю, которого избирают сроком на 12 месяцев посредством голосования всех членов группы.

Председатель должен числиться в коллективе до момента его назначения. Протоколы общего собрания трудового коллектива составляются секретарем во время процесса. Содержание статьи Всеобщий сбор трудового коллектива организуется для разрешения наиболее значимых задач жизнедеятельности организации.

В соответствии с действующим законодательством, выделяют 2 формы, делящиеся в зависимости от числа сотрудников, которое необходимо для признания совещания компетентным:

  1. совет работников имеет правовую силу в том случае, если на него явилось не менее 2/3 избранных делегатов.
  2. всеобщая встреча работников обладает правовой силой, если на нее пришли более 50% сотрудников учреждения;

В Трудовом кодексе РФ отражены задачи, разрешением которых может заниматься только собрание трудового коллектива.

К специальным полномочиям относятся:

  1. утверждение решения об осуществлении забастовки.
  2. избрание представителей работников в комитет по трудовым конфликтам;
  3. утверждение решения о создании комиссии по трудовым спорам в отделе учреждения;
  4. подтверждение, изложение в подобающей форме и направление нанимателю условий работников;
  5. избрание представительного лица для проведения коллективных переговоров;

Конференция трудового коллектива может также проводиться для обсуждения иных вопросов, если в законе не указано, что решение задачи отнесено к компетентному лицу либо органу. Собрание коллектива трудящихся помогает разрешить огромное количество трудностей. Голосование на встрече проводиться открыто.

Другие вопросы, которые затрагивают процесс созыва и функционирования собрания, законом не регламентированы, это означает что собрание их регулирует самостоятельно. Протокол собрания фиксирует очередность рассмотрения вопросов, которые обсуждались на определенном заседании, отмечает утвержденные решения и определяет временные периоды их реализации. Документ обладает общеобязательной правовой силой.

Протокол всеобщего собрания коллектива трудящихся не имеет типового образца, представленного к использованию, поэтому составляется в свободном формате, либо по конкретному шаблону, подготовленному в организации и принятому в ее учетной документации.

Другими словами, если на заседании было принято решение, но в протокол оно занесено не было, то оно юридической силой не наделяется и исполнению не подлежит.
При этом, некоторая информация подлежит обязательному указанию:

  1. название учреждения;
  2. число заполнения;

Как составить протокол собрания трудового коллектива

22 Сентября 2020 в 08:31 Протокол общего собрания работников — это документ, составленный в свободной форме либо по образцу, разработанному на конкретном предприятии, который воспроизводит процесс и содержание собрания.

Ведение протокола происходит с помощью записывающих устройств, стенографии или видеосъемки. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter На предприятиях у трудового коллектива в процессе работы возникает необходимость решения различных вопросов.

Они решаются на общем собрании. Оно является основной возможностью решения любых проблем, конфликтов, улучшения условий труда, высказывания своего мнения и предложений. Права закреплены Постановлением Государственной думы от 02.07.1998 № 2739-II ГД по Федеральному закону «О трудовых коллективах» (ст.

8 «Общее собрание трудового коллектива»), и уставом предприятия. Основные назначения общего собрания сводится к функциям:

  1. отчет о функционировании совета;
  2. обсуждение и утверждение вопросов по поводу различных договоров с руководством организации или предприятия;
  3. выборы совета трудового коллектива;
  4. принятие решения о проведении забастовки и прочих важных вопросах, касающихся деятельности работников.
  5. рассмотрение вопросов, связанных с коллективными договорами;
  6. обсуждение и утверждение правил внутреннего трудового устава;

Протокол составляется во время заседания секретарем или назначенным лицом, который регистрирует все вопросы, возникающие во время обсуждение, и принятые голосованием решения. Составляется документ по определенной форме, ему присваивается порядковый номер и подписывается секретарем и председателем.

Правильно оформленный протокол является официальным документом администрации для:

  1. проверки выполнения решений;
  2. разрешения проблем и конфликтных ситуаций.
  3. принятия определенных мер;

ПРОТОКОЛ общего собрания трудового коллектива ООО «Пион» Санкт-Петербург 25.09.2020 Численный состав работников предприятия 321 Количество присутствующих 295 Повестка 1. Выборы председателя и секретаря.

2. О проведении забастовки. Слушали Решили Голосовали По первому вопросу — об избрании председателя и секретаря собрания.

Кандидатуры предложены председателем первичной профсоюзной организации А.В. Черенковым: председателем избрать А.И. Петрову; секретарем избрать А.И.

Магомедову. Избрали председателем собрания А.И. Петрову. за — 290 против — 5 воздержались — нет Избрали секретарем А.И. Магомедову. за — 290 против — 5 воздержались — нет По второму вопросу — о проведении забастовки в связи с невыполнением работодателем (собственниками ООО «Пион») условий соглашения от 15.09.2020 об обеспечении безопасных условий труда и выплате заработной плате в соответствии со статьей 409 ТК РФ.

Выступили: А.И. Петрова — поддержала требование коллектива о проведении забастовки.

Общее собрание трудового коллектива

Принято на Управляющем совете УТВЕРЖДЕНО Протокол №7от 01.09.2014г Приказом по МАДОУ д/с № 3 «Ивушка» от 01.09.

2014г. № 64б Положение рассмотрено и принято на Общем собрании работников Учреждения Протокол №2 от 21.08.2014 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЩЕМ СОБРАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА №3 «ИВУШКА»

  • Общие положения
  1. Настоящее положение разработано для Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №3 «Ивушка» (далее — Учреждение) в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Федеральным законом «Об автономных учреждениях», иными законодательными актами Российской Федерации, Уставом Учреждения.
  2. Общее собрание осуществляет полномочия работников Учреждения.
  3. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием работников и принимаются на его заседании.
  4. Общее собрание работников Учреждения (далее Общее собрание) является коллегиальным органом управления учреждением.
  5. Компетенция Общего собрания заключается в непосредственном участии работников в управлении Учреждением, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
  6. Срок данного положения не ограничен.

    Положение действует до принятия нового.

  7. Каждый работник Учреждения с момента заключения трудового договора и до прекращения его действия является членом Общего собрания.
  8. Деятельность Общего собрания регламентируется положением «Об Общем собрании работников Учреждения».
  • Компетенция Общего собрания работников Учреждения

2.1.

К компетенции Общего собрания относятся следующие вопросы: — участие в разработке и принятии Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, изменений и дополнений к ним — принятие решения о заключении Коллективного договора; — формирование первичной профсоюзной организации работников Учреждения; — ознакомление с проектами локальных актов Учреждения, затрагивающих трудовые и социальные права работников Учреждения; — определение перечня и порядка предоставления работникам Учреждения социальных льгот из фондов трудового коллектива; — избрание комиссии по трудовым спорам, комиссии по установлению доплат, надбавок и материальному стимулированию; — обсуждение и одобрение комплексных планов улучшения условий труда и санитарно- оздоровительных мероприятий в Учреждении, контролирование хода выполнения этих планов; — осуществление контроля за соблюдением работниками Учреждения правил и инструкций по охране труда, за использованием средств, предназначенных на охрану труда; — выдвижение требований к работодателю по поводу заключения, изменения и выполнения Коллективного договора, соглашений по социально — трудовым вопросам; — внесение изменений и дополнений в Устав Учреждения; — принятие локальных актов, регламентирующих деятельность Учреждения;

Какие кадровые документы должен согласовывать представитель Совета трудового коллектива?

Ответ на вопрос: Порядок формирования и организации деятельности Совета трудового коллектива (далее – СТК) прямо Трудовым кодексом РФ не урегулированы в силу того, что Трудовой кодекс не содержит понятия «совет трудового коллектива».

Такое понятие использовалось в КЗоТ РФ. Трудовой кодекс содержит понятие «представительный орган работников» (). Вместе с тем это не является препятствием для создания такого органа как СТК.

Так согласно в том случае, если в организации отсутствует первичный профсоюзный орган, либо он не объединяет более половины работников организации и не уполномоченного представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, общее собрание работников вправе избирать иного представителя (представительный орган), который наделяется правом представлять интересы работников в социальном партнерстве. Если совет трудового коллектива отвечает критериям статьи 31 Трудового кодекса (избран тайным голосованием на общем собрании работников, состоит только из работников данной организации), он является представительным органом работников.

В тоже время из следует, что СТК не является альтернативой первичной профсоюзной организации и в своей деятельности не вправе её подменять.

При этом Трудовой кодекс РФ разграничивает случаи, когда организация:  ;  должна принять решение с учетом мнения представительного органа сотрудников (, , , , , , , , , ТК РФ). То есть в первом случае организация должна учесть мнение именно профсоюза при его наличии в организации.

При этом если в организации нет профсоюза, а интересы сотрудников представляет иной представительный орган (уполномоченный представитель), то учитывать его мнение не обязательно.

Во втором случае организация обязана учесть мнение представительного органа сотрудников. То есть, например, если в организации отсутствует профсоюз, однако есть иной представительный орган (уполномоченный представитель), то учесть его мнение необходимо. Кроме того, СТК может представлять работников организации при выработке и заключении коллективного договора ().

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: В каких случаях организация обязана учесть мнение представительного органа сотрудников, не являющегося профсоюзом В Трудовом кодексе РФ прямо указаны случаи, когда организация обязана учесть мнение представителей сотрудников. Такими представителями могут быть:  ;  иные представительные органы (представители).

Об этом говорится в статьи 29 Трудового кодекса РФ.

Существование иного представительного органа (не профсоюза) возможно, если:  в организации нет профсоюза;  ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины сотрудников и не уполномочена представлять интересы всех сотрудников.

Наличие в организации иного представительного органа (представителя) не является препятствием для осуществления своих полномочий первичными профсоюзными организациями. Такие правила установлены статьи 31 Трудового кодекса РФ. При этом Трудовой кодекс РФ разграничивает случаи,

Пошаговая инструкция по составлению протокола собрания трудового коллектива: 3 ключевых этапа

› › Протокол общего собрания трудового коллектива признается одним из основных организационно-распорядительных документов собрания.

Как и с какой целью он составляется? В данной статье мы подробно ответим на эти и некоторые другие вопросы.СодержаниеОбщее собрание трудового коллектива созывается для решения наиболее важных вопросов жизни организации.Согласно российскому законодательству, существует два вида таких собраний.Они разграничиваются в зависимости от количества присутствующих работников, необходимого для признания собрания правомочным:

  1. общее собрание работников имеет юридическую силу, если на нем присутствует более чем 1/2 работников организации;
  2. конференция работников имеет юридическую силу, если на ней присутствует не менее 2/3 делегатов, избранных работниками.

Трудовым законодательством установлены вопросы, разрешение которых является исключительным полномочием общего собрания (конференции) работников.

Сюда относятся:

  1. выборы представителей работников в комиссию по трудовым спорам;
  2. принятие решения об образовании комиссии по трудовым спорам в структурном подразделении организации;
  3. принятие решения о проведении забастовки.
  4. утверждение, изложение в надлежащей форме и направление работодателю требований работников;
  5. выборы представителя для ведения коллективных переговоров;

Однако общее собрание трудового коллектива может созываться для разрешения других вопросов по своему усмотрению, если данные проблемы не отнесены законодательством к исключительной компетенции другого органа или должностного лица.Собрание трудового коллектива позволяет решить множество проблем.

Если вопрос стоял о нарушении устава или превышении полномочий, то может понадобиться которого вы найдёте по ссылке.Голосование на собрании является открытым. Остальные вопросы, относящиеся к порядку созыва и деятельности собрания, законодательством не урегулированы, а значит их разрешение отнесено к компетенции самого общего собрания.Протокол общего собрания работников отражает последовательность обсуждения вопросов, рассматриваемых на конкретном собрании, фиксирует принятые решения и устанавливает сроки их исполнения.Данный документ наделен обязательной юридической силой. Иными словами, если какое-либо решение, принятое на общем собрании, не зафиксировано в протоколе, данное решение признается несуществующим и не является обязательным для исполнения.Порядок ведения протокола целесообразно рассматривать применительно к трем этапам:

  • Составление протокола;
  • Подготовительные действия;
  • Ознакомление с протоколом заинтересованных лиц.

Лицом, в чьи обязанности входит составление протокола общего собрания трудового коллектива, является секретарь.На практике секретарь (наряду с председателем), как правило, избирается работниками до проведения собрания или же во время собрания в рамках одного из вопросов повестки дня.Перед составлением протокола секретарем должна быть проведена подготовительная

Образец протокола собрания трудового коллектива

4,69 Отзывов:20 Просмотров:93772 Голосов:13 Обновлено:28.11.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Составление протокола собрания трудового коллектива производится на основании Трудового Кодекса РФ, а именно .

Протокол собрания трудового коллектива является процессуальным документом и обязан содержать следующие данные:

  1. Решение, принятое путём голосования, а также количество голосов проголосовавших «за» и «против» его принятия.
  2. Тему, для обсуждения которой было созвано собрание сотрудников организации.
  3. Дату, время и место его составления.
  4. Сведения об общем количестве присутствующих лиц, и общем количестве сотрудников организации, для определения возможности проведения собрания.
  5. Подписи секретаря, ведущего протокол и председателя собрания.
  6. Сведения о председателе собрания и секретаре, ведущем его протокол, а также порядок их избрания, то есть число лиц проголосовавших «за» и «против» их избрания.

Если на собрании рассматривается несколько тем, то отдельно указывается каждая из них и голосование по её рассмотрению. Предложение о начале коллективных переговоров может быть заранее направлено работодателю представителем профсоюзной организации – .

Важно! При разрешении коллективных трудовых споров копии требования профсоюзных организация могут быть также направлены в государственный орган ответственный за урегулирование коллективных трудовых споров – . Согласно по инициативе работников могут быть созданы комиссии по урегулирования трудовых споров.

В таких комиссиях могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия имеет свою печать, организационно-техническое обеспечение её деятельности осуществляется работодателем. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии – .

Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с рассмотрением и разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами или органом возглавляющим забастовку – . Общее собрание работников может быть признано законным только в том случае если на нём присутствует более 50% от общего числа сотрудников предприятия, либо при наличии не менее 30% избранных сотрудниками предприятия делегатов – . Представителями работников в социальном партнёрстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ – .

Интересы работников представляет первичная профсоюзная организация, либо представители избранные самими работниками. Кроме того если рассматриваемые вопросы касаются заключения, разрешения и изменения коллективного договора, а также контроля за их выполнением, интересы работников могут быть представлены профсоюзом, его территориальной организацией или объединением территориальной организации профсоюзов – .

Как осуществляется избрание представителя трудового коллектива?

Ответ на вопрос: Для избрания представителя трудового коллектива работодатель созывает общее собрание коллектива с повесткой дня — о формировании представительного органа работников.

По общему правилу такие собрания проводятся в свободное от работы время, но работодатель вправе указать и рабочее время для проведения такого собрания. При этом, если работники в связи с проведением собрания не смогут выполнить нормы труда, то согласно ст. 155 ТК РФ им нужно будет произвести доплату до среднего заработка за период такого отвлечения от работы.

Необходимо организовать регистрацию лиц, участвующих в собрании, оформив СПИСОК работников, присутствующих на общем собрании коллектива «____» _________ 2016 года, где указать № п/п, Фамилия, имя, отчество работника, Должность, Подпись работника.

На общем собрании нужно проверить наличие кворума: 50 % работающих + 1 человек. Нужно избрать председателя и секретаря собрания.

Внести эти данные в протокол. Далее собрание ведет председатель, а протокол – секретарь. По вопросу о выборах членов представительного органа сначала нужно определить, сколько человек войдет в состав такого органа (желательно нечетное число: 3, 5, 7 и пр.) Далее проходит выдвижение кандидатов и голосование.

Открытое голосование может проводиться посредством поднятия руки, вставания с места, заполнения бюллетеней, в которых указана фамилия голосующего, поименного голосования и т.п., то есть способами, когда воля голосующего выражается в присутствии других лиц.

Образцы протоколов см. в конце ответа.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как провести коллективные переговоры?

Заключению договора предшествует проведение коллективных переговоров между представителями организации (подразделения) и ее сотрудников. Организацию, как правило, представляет ее руководитель или уполномоченное им лицо.

Индивидуальный предприниматель в коллективных переговорах может представлять свои интересы самостоятельно, а может, как и руководитель организации, быть представлен уполномоченным лицом.

Это следует из статьи 36 Трудового кодекса РФ. Представителями сотрудников могут выступать профсоюзы либо иные представители или представительные органы, избранные сотрудниками (). Профсоюзная организация, объединяющая более половины сотрудников организации, автоматически становится представителем всех его сотрудников ().

Две или более профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины сотрудников, могут создать единый представительный орган, который будет представлять всех сотрудников организации (). Если сотрудники не объединены в профсоюзные организации или ни одна из них не объединяет более половины сотрудников, то на общем собрании сотрудников тайным голосованием может быть избран иной представитель или представительный орган из числа сотрудников ().

Инициировать коллективные переговоры может как руководство организации, так и сотрудники (). Если переговоры инициировали сотрудники, то их представители обязаны известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие сотрудников данного работодателя ().

Prom-Nadzor.ru

» Положение о совете трудового коллектива Добавлен на сайт: 10.12.2014Тип: Утверждено Общим собранием трудового коллектива [наименование организации, учреждения] Протокол [номер, число, месяц, год] 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством РФ и определяет порядок образования и функционирования, компетенцию, права и обязанности Совета трудового коллектива.

1.2. Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива организации (учреждения) и призван обеспечивать взаимодействие руководителя организации (учреждения), работодателя с трудовым коллективом и отдельными его работниками. 1.3. В своей деятельности Совет трудового коллектива подотчетен общему собранию трудового коллектива организации (учреждения). 2.1. Члены Совета трудового коллектива избираются общим собранием работников в порядке, предусмотренном настоящим Положением, на срок [вписать нужное].

2.2. Членом Совета трудового коллектива могут быть только работники организации (учреждения).

В Совет трудового коллектива не могут быть избраны временные работники, совместители, стажеры. 2.3. Количественный состав Совета трудового коллектива составляет [вписать нужное].

2.4. Избранными в состав Совета трудового коллектива считаются кандидаты, набравшие наибольшее число голосов. 2.5. Лица, избранные в состав Совета трудового коллектива, могут переизбираться неограниченное число раз.

2.6. По решению общего собрания работников полномочия всех членов Совета трудового коллектива могут быть прекращены досрочно. 2.7. Председатель Совета трудового коллектива избирается членами Совета трудового коллектива из их числа большинством голосов от общего числа членов Совета трудового коллектива. 2.8. Совет трудового коллектива вправе в любое время переизбрать своего Председателя большинством голосов от общего числа членов Совета трудового коллектива.

2.9. Председатель Совета трудового коллектива организует его работу, созывает заседания Совета трудового коллектива и председательствует на них, организует на заседаниях ведение протокола, председательствует на общем собрании работников организации (учреждения).

2.10. В случае отсутствия Председателя Совета трудового коллектива его функции осуществляет один из членов Совета трудового коллектива по решению Совета трудового коллектива. 3.1. В компетенцию Совета трудового коллектива входит решение вопросов по обеспечению взаимодействия руководителя организации (учреждения), работодателя с трудовым коллективом и отдельными его работниками, за исключением вопросов, отнесенных трудовым законодательством к компетенции общего собрания работников. 3.2. К компетенции Совета трудового коллектива относятся следующие вопросы: 3.2.1.

Участие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения. Инициатива по проведению таких переговоров.

3.2.2. Проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов. 3.2.3.

Общее собрание трудового коллектива

Составление протокола общего собрания трудового коллектива необходимо для регистрации действий на общекорпоративных собраниях. Поводом для таких мероприятий могут стать совершенно разные обстоятельства:

  1. выбор кандидатур для представления на различных конференциях, семинарах, съездах,
  2. утверждение каких-то внутренних документов, актов,
  3. внесение изменений в коллективные договоры,
  4. подведение итогов работы или ознакомление со стратегией развития компании и т.д.

Обычно подобные собрания проводятся в крупных организациях, где разветвленная сеть структурных подразделений и большое количество сотрудников.

Малые предприятия, как правило, обходятся без подобных формальностей.

Трудовой коллектив – это не просто определенное количество работников одного предприятия, взаимодействующих друг с другом и внешними субъектами для достижения общих целей. Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями.

Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение. Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких. Общие собрания позволяют выстроить вертикальную связь между рядовыми сотрудниками предприятия и ее руководством, обеспечить оперативное решение острых внешних и внутрикорпоративных проблем и трудовых споров, создавать и утверждать нормативные акты и документы, а также решать любые другие актуальные вопросы.

Роль протокола в этом процессе также вполне понятна и проста: он последовательно регистрирует все, что происходит на собрании, для письменного отражения мнения или решения его участников. В итоге в дальнейшем этот документ служит основанием для руководства компании при принятии каких-то мер, разработке документов и т.п. действий.

  • За несколько дней до события все работники коллектива извещаются о назначенной дате общего собрания. Уведомляя сотрудников, желательно коротко обозначить и тему мероприятия.
  • В определенное заранее время работники собираются в установленном месте, среди них обязательно должны присутствовать председатель и секретарь собрания. Первый, обычно управляет ходом мероприятия, второй производит письменную фиксацию всего происходящего в специальном протоколе и ведет подсчет голосов при голосовании. При этом оба эти человека должны быть работниками той же организации, собрание трудового коллектива которой проводится и иметь определенный авторитет.

В большинстве случаев избрание председателя и секретаря проводится сроком на один год.

Следует отметить, что собрание считается состоявшимся только тогда, когда на нем присутствует не менее половины работников фирмы и точно также любой вопрос считается решенным, только при условии, что по нему проголосовало более половины собравшихся.

Протокол общего собрания трудового коллектива

10046 Составление протокола общего собрания трудового коллектива необходимо для регистрации действий на общекорпоративных собраниях.

Поводом для таких мероприятий могут стать совершенно разные обстоятельства:

  1. выбор кандидатур для представления на различных конференциях, семинарах, съездах,
  2. подведение итогов работы или ознакомление со стратегией развития компании и т.д.
  3. внесение изменений в коллективные договоры,
  4. утверждение каких-то внутренних документов, актов,

ФАЙЛЫ Обычно подобные собрания проводятся в крупных организациях, где разветвленная сеть структурных подразделений и большое количество сотрудников. Малые предприятия, как правило, обходятся без подобных формальностей.

Трудовой коллектив – это не просто определенное количество работников одного предприятия, взаимодействующих друг с другом и внешними субъектами для достижения общих целей. Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями. Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.

Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.

Общие собрания позволяют выстроить вертикальную связь между рядовыми сотрудниками предприятия и ее руководством, обеспечить оперативное решение острых внешних и внутрикорпоративных проблем и трудовых споров, создавать и утверждать нормативные акты и документы, а также решать любые другие актуальные вопросы. Роль протокола в этом процессе также вполне понятна и проста: он последовательно регистрирует все, что происходит на собрании, для письменного отражения мнения или решения его участников. В итоге в дальнейшем этот документ служит основанием для руководства компании при принятии каких-то мер, разработке документов и т.п.

действий.

  • В определенное заранее время работники собираются в установленном месте, среди них обязательно должны присутствовать председатель и секретарь собрания. Первый, обычно управляет ходом мероприятия, второй производит письменную фиксацию всего происходящего в специальном протоколе и ведет подсчет голосов при голосовании. При этом оба эти человека должны быть работниками той же организации, собрание трудового коллектива которой проводится и иметь определенный авторитет.
  • За несколько дней до события все работники коллектива извещаются о назначенной дате общего собрания. Уведомляя сотрудников, желательно коротко обозначить и тему мероприятия.

В большинстве случаев избрание председателя и секретаря проводится сроком на один год.