Когда выходят в декретный отпуск калькулятор

Когда выходят в декретный отпуск калькулятор

Рассчитать дату выхода в декрет: влияет ли отпуск или больничный на размер пособия, правила начислений


Декретный отпуск – период в жизни женщины, в рамках которого она становится временно нетрудоспособной в связи с рождением ребенка и уходом за ним в течение нескольких лет. Современное законодательство предоставляет два вида отпуска, идущих друг за другом: по беременности и родам и по уходу за ребенком. В простонародном выражении они объединяются в понятие декретного отпуска.

Ключевым условием для получения декретного отпуска является беременность. В законодательных актах прописан алгоритм предоставления данного отпуска:

  • Получить приказ от предприятия.
  • Предъявить основание – больничный лист.
  • Написать заявление на предоставление отпуска.

В общем порядке отпуск предоставляется на 30 неделе ожидания ребенка, при ожидании более, чем одного малыша – на 28 неделе.

Если в регионе зафиксирован повышенный уровень радиации – на 27 неделе. За женщиной предоставляется право, при отсутствии противопоказаний, продолжать работать вплоть до родов.Существенных изменений в 2020 году, связанных со сроком ухода в отпуск по причине ожидания ребенка внесено не было, как и то с какой недели беременности женщина уходит с работы.

Основные корректировки связаны с размером выплат, так как расчетными годами стали 2017 и 2020, то сумма пособия возросла.Период, предоставляемый женщинам на декретный отдых, составляет 140 дней. Как правило, он подразделяется на два равноценных блока до и после родов.

Продолжительность отдыха по беременности и родам варьируется в зависимости от условий протекания самой беременности и количества рожденных детей.

Достаточно просто посчитать 2020 года, в законе предусмотрена следующая основа расчета начала:

  • В случае усыновления малыша дается отпуск на 70 дней, а нескольких детей – 110 дней.
  • При рождении более чем двух детей отпуск будет равен 194 дням.
  • Дополнительные 16 дней будут добавлены к послеродовому отпуску женщины, у которой возникли осложнения во время родов.
  • В случае, если женщина живет в зоне с повышенным уровнем радиации, то дородовый отпуск составляет 90 дней, а после родов – 70 дней.
  • 140 дней (как правило, половина до момента рождения малыша и половина после) при стандартном протекании ожидании ребенка и родах без осложнений.

Сокращение и увеличение продолжительности декрета возможно в зависимости от условий протекания беременности, самих родов, а также наличия дополнительных противопоказаний.Сроки отпуска в период ожидания ребенка могут видоизменяться в меньшую сторону в связи с инициативой самой сотрудницы и при согласии медицинских работников и начальства предприятия.

На практике работницы нередко обращаются к работодателям с заявлением о предоставлении отпуска по беременности

Рассчитать когда уходить в декретный отпуск калькулятор

› Декрет или декретный отпуск – это отпуск, который предоставляется всем без исключения женщинам по беременности и последующим родам. Денежные средства на счет женщины поступают из фонда социального страхования. Формируется сумма компенсации из тех средств, которые изымаются из налоговых выплат с зарплаты.

Размер и продолжительность сумм контролируется законом.

Наверное, зачастую, когда девушка узнает о своей беременности, возникают дела и проблемы, которые тяжело совместить с графиком на основной работе.

Поэтому всем беременным по закону предоставляется декретный отпуск. Выходя в долгожданный декрет, будущая мать подготавливает все к родам, отдыхает и набирается сил. Но большинство работающих женщин, перед тем как родить ребенка, обдумывают заранее дату ухода с места работы в декрет.

Естественно, это верное и довольно правильное решение, так как не спеша, зная примерно дату первых чисел декретного отпуска, возможно взять на контроль достоверность оформления документов и приказов по месту работы. Декретный отпуск предоставляется:

  • Женщинам, которые имеют официальную работу.
  • Лицам, что проходят службу в армии.
  • Девушкам, стоящим на биржах по трудоустройству.
  • Студентам.
  • Женщинам, попавшим под сокращение, с вины работодателя, по причине закрытия предприятия.

Также отпуск декретный может быть:

  • Отпуском по уходу за ребенком.

    Делится на период, когда малютке становится полтора либо три года. Но на основе статьи закона выплата денежных средств предусмотрена до исполнения ребенку полутора лет. Есть, конечно, вытяжки из законодательства, это когда имеется инвалидность у ребенка, и мама занимается воспитанием малыша самостоятельно либо у матери большое количество детей.

  • Отпуском по беременности и предстоящим родам (БИР).

    Он бывает дородовой либо послеродовой. Период каждого составляет 70 дней, но иногда могут быть изменения. До родов размер отпуска изменяется по медицинским показаниям.

    Послеродовой отпуск, если женщина желает, можно сделать короче.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу – это термины разные и не стоит их путать. Немаловажным есть и то, что уходя в декретный отпуск, государство как бы страхует мать от того, что начальник может ее уволить. Ведь полагаясь на закон, это должны знать все, работодатель не имеет законного права на увольнение женщины, которая находится в декрете.

И до исполнения ребенку полтора года непременно должен начисляться трудовой рабочий стаж.

Первым делом трудящаяся беременная женщина непременно должна ознакомиться с декретными нюансами на законном уровне. Перечень документов необходимых для подачи в отдел кадров:

  1. заявление, в тексте должна быть просьба о предоставлении отпуска
  2. больничная выписка с фиксацией постановки на учет

После фиксации всех бумаг немедленно составляется приказное письмо о предоставлении предусмотренного законом отпуска в связи с беременностью и предстоящей родовой деятельностью.

Как правильно произвести расчет декретного отпуска?

Сроки декретного отпуска и его продолжительность

› › › Порядок расчета декретных выплат при уходе в отпуск по беременности и родам сильно отличается от того, который действует при определении размера отпускных и компенсации по больничному листу в общем случае. Содержание Пособие по беременности и родам всегда платится как 100% от среднего заработка, при этом длительность стажа сотрудницы не имеет значения, кроме тех ситуаций, когда он не превышает 6 месяцев.

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Обычно под декретным отпуском понимается два периода:

  • Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (оплачиваемый период).
  • Отпуск по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам необходим сотруднице для подготовки к предстоящему рождению ребенка, а также на постродовое восстановление.

Это быстро и бесплатно! В трудовом законодательстве понятие декретного отпуска не закреплено.

Он предоставляется только , другие члены ее семьи взять отпуск не могут. Также отпуск может быть предоставлен усыновительнице при условии, что она взяла в семью ребенка в возрасте до 3 месяцев. В стандартном случае при одноплодной беременности декретный отпуск оформляется на 30 неделе беременности, когда до предстоящих родов остается примерно 70 дней.
Этот срок по договоренности с врачом может определяться разными способами.

Наиболее часто сроки беременности определяются как акушерский срок – он рассчитывается с учетом первого дня последнего менструального цикла женщины. Но также допускается вести отсчет сроков беременности по гестационному сроку. Он отличается от акушерского в среднем на две недели и определяется по данным ультразвукового обследования.

Еще одними способами определения сроков беременности являются:

  • Отсчет с даты переноса эмбриона, если беременность наступила в результате ЭКО.
  • Отсчет с даты зачатия (если она известна женщине).

В некоторых случаях женщины наделены правом на досрочный выход в декрет до 30 недели беременности.

В частности, при многоплодной беременности, при проживании в экологически неблагоприятных условиях, при преждевременных родах.

Если женщина вынашивает двойню, то отпуск ей предоставляется на 28 неделе беременности, или за 84 дня до родов. Когда о многоплодной беременности женщина узнала только во время родов, то ее стандартный больничный лист будет продлен до 194 дней на послеродовой период. При преждевременных родах (до того как был оформлен больничный лист) весь декретный отпуск будет состоять только из постродового периода.

После рождения ребенка женщине выдадут больничный на 156 дней.

Женщинам, которые проживают в экологически неблагоприятных регионах, больничный по беременности и родам выдается раньше.

Удобный калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Содержание Несмотря на то, что беременность протекает у каждой женщины по-разному, в декрет уходят примерно на одном и том же сроке. Работающим будущим мамам в определенный период беременности становится сложнее совмещать работу со своим состоянием.

Обычно на это время и приходится начало декретного отпуска по беременности и родам. Всем женщинам известно о такой возможности в спокойной обстановке подготовиться к появлению малыша, однако далеко не все знают точно, во сколько недель уходят в декрет.

Этот период составляет 140 дней и отсчитывается так: 70 дней до даты родов и 70 дней после родов. Чтобы узнать, когда вам в декрет, возьмите предварительную дату родов, которую вам ставят в женской консультации, и отсчитайте от нее по календарю 10 недель в обратную сторону. Начало тридцать первой недели и будет примерной датой выхода в декрет.

Но она может меняться – далее мы рассмотрим, почему.

В быту многие называют период временной нетрудоспособности декретом. Однако при обращении к действующему законодательству такое понятие не обнаруживается.

Вместо этого Трудовой кодекс РФ содержит термин «отпуск по беременности, родам» для описания времени, в течение которого работающая женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Декретным же он назывался еще бабушками современных беременных, которые впервые в стране воспользовались возможностью переждать сложный период подготовки к родам и первые недели после родов в комфортной обстановке и с сохранением рабочего места.

Связано название отпуска с тем, что в прежние времена законодательные акты именовались «декретами», и один из таких актов оговаривал отпуск и пособие по беременности и родам. Современным законодательным актом определяется то, как долго продлятся «каникулы», условия их наступления.

Но конкретные данные о том, на какой неделе беременности у женщины возникает право оформить отпуск, отсутствуют. Декрет – страховой социальный случай, поэтому все моменты, которые его касаются, описаны ФЗ.

Среди прочего, им определяется, когда уходят в декретный отпуск.

Отпуск по временной нетрудоспособности действующим законодательством разделяется на два вида: По беременности и родам. Выделяют два этапа: дородовый и послеродовый отпуск.

Их длительность одинакова – по 70 дней. Однако эти сроки могут меняться. К примеру, дородовый период может быть увеличен из-за плохого самочувствия будущей мамы. А послеродовый, напротив, иногда сокращают по желанию самой роженицы, которая не желает терять свое рабочее место. По уходу за ребенком. Также делится на два этапа: до достижения ребенком 1,5 и 3 лет.
Действующим законодательством определяется, что женщина может рассчитывать на получение пособий от государства только при условии оформления отпуска до 1,5 лет. Исключение составляют ситуации, когда она в одиночку воспитывает ребенка, имеющего инвалидность, является лицом с ограниченными физическими возможностями, имеет статус многодетной матери или ей выплачивают иные льготы, которые не позволяют прекратить выплату декретных.

Как рассчитать декретные

Выполните расчет декретных выплат в 2020 году с помощью онлайн-калькулятора.

Узнайте предположительную сумму пособия.

Характер беременности Одноплодная без осложнений Беременность с осложнениями Многоплодная Белая зарплата за последние 2 года На данный момент экономика в России находится далеко не в лучшем состоянии.

И для простых граждан даже небольшие дополнительные выплаты являются подарком. Особенно это касается молодых родителей.

Уход за ребенком отнимает не только много времени, но и средств, и в этом случае декретные выплаты являются хорошим подспорьем. Декретные выплаты — это пособие, назначаемое работающей женщине с момента выхода в декретный отпуск по беременности и родам. Данный период в зависимости от того, как протекает беременность у женщины, может быть разным по длительности.

Полезно: .

  1. Для родов, протекающих с осложнениями, это 70 дней до момента родов и 86 со дня рождения ребенка, в общем 156 дней.
  2. В случае многоплодной беременности (2-3 ребенка и более) этот срок увеличивается до 194 дней. Из них 84 дня до родов и 110 после.
  3. Для нормальной беременности без осложнений это 70 дней до рождения младенца и 70 после, суммарно 140 календарных дней.
  • Официально трудоустроенные женщины, для этого им достаточно обратиться в отдел кадров по месту работы.
  • Россиянки, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя. Эта категория мам может оформить декретные выплаты в социальных органах по месту прописки (ФСС — фонд социального страхования).

Размер пособия по беременности и родам в 2020 году ограничен.

В зависимости от индексации пособий и длительности декретного отпуска декретные составляют не более 391 000 рублей. Также на него могут претендовать и молодые мамы, которые были трудоустроены не более 12 месяцев назад и лишились работы из-за ликвидации фирмы или компании.

Им для оформления выплат необходимо обратиться в органы социальной защиты. Для того, чтобы получать такие выплаты, необходимо официально находиться на учете в службе занятости населения.

Студентки очной формы обучения тоже могут получать соответствующие выплаты, их сумма зависит от размера получаемой стипендии. Назначается пособие деканатом/директоратом учебного заведения.

В любом случае размер получаемых выплат напрямую зависит от официального ежемесячного заработка женщины и регулируется множеством факторов.

Поэтому следует особо обратить внимание на вопрос, как рассчитать декретные выплаты.

Никаких принципиальных изменений по сравнению с предыдущим годом не ожидается. Поэтому формула для расчета остается совершенно та же.

Если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2020 году, то для расчета берутся 2017 и 2020 годы. Сначала считаем средний дневной заработок за последние 2 года. Для этого берем всю сумму полученных денег и делит на 730 (это количество дней).

Например, Светлана за 2017 и 2020 годы заработала 1 260 000 рублей.

Ее средний дневной заработок 1 260 000/730 = 1 720,02 рублей. Теперь рассчитаем сумму декретных.

Расчёт декретных: онлайн калькулятор

Полная занятость (или выше) (1) Неполная (коэффициент): от 0.01 до 1.

От ставки зависит расчет минимальных декретных. На декретные «по зарплате» ставка никак не влияет. Например, если человек занят на полставки, то ставится 0,5.

Районный коэффициент : % от 0 до 100. Районный коэффициент изменяет только расчет минимальных декретных выплат. На декретные «по зарплате» не влияет. Есть он в некоторых районах Сибири, Карелии и Дальнего востока. В европейской и южной части страны его почти нет. См. . Зарплата и доходы Зарплата берется полная (с НДФЛ).
Также в доход входят: отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных).

Суммы больничных, декретных и детских пособий в данный расчет никогда не включаются. Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы. Эти суммы учтены в калькуляторе декретных.

Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2020 года такой доход не может превышать 815000 рублей.

Расчетные годы Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2020 году — это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды — не важно.

Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать в онлайн-калькуляторе нельзя. Год выхода в декрет взять в расчет невозможно.

Например, если женщина уходит в декрет в 2020 году, то 2020 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.

Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию в калькуляторе декретных, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (). Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя.

При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Например, женщина уходит в декрет в 2020 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018 гг.

Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016. Если весь года в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к.

на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя.

В одном обязательно должна быть зарплата и доход.

Иначе — минимум. Можно ли взять только один год?

При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к. дни декретных исключают полностью. Но для расчета всегда берут два года.

Зарплата за 2017 год: Макс. = 755000 ₽ Год для расчета : 2020 2020 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 или ранее Для всех месяцев единая зарплата:Установить Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Итоговая сумма за 2016 год:0Внести в калькулятор Зарплата за 2020 год: Макс.

= 815000 ₽ Год для расчета: 2020 2020 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 или

Как узнать, во сколько недель уходить в декрет — примеры и калькулятор для расчета даты выхода в отпуск

» » » 23.08.2020 У каждой женщины беременность протекает по-своему, но срок ухода в декрет одинаковый.Дата выхода зависит он только от числа ожидаемых детей.Беременная сотрудница может сама самостоятельно рассчитать, на какой недели и в каком месяце ей можно отправляться в .Как это сделать правильно?Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Декретный отпуск объединяет в себе два промежутка времени, закрепленных законодательно – по беременности и родам и .

Первый позволяет женщине подготовиться к родам и восстановиться после этого процесса, второй предоставляет время для того, чтобы быть с малышом после его рождения.Пока новорожденному не исполнится три года, женщина вполне может не работать.

После трех лет ребенок уже не так зависит от матери, что является поводом окончания отдыха и выходом на работу.Большинство беременных сотрудниц ждет с нетерпением, когда ей может будет уйти в декретный отпуск.Важно! Сотрудница вправе перестать выполнять рабочие обязанности в течение последних двух с половиной месяцев беременности.Не секрет, что в этот период состояние будущей матери несколько ухудшается, ей становится тяжело совмещать беременность с работой.При этом сотрудница должна физически и морально подготовить себя к появлению малыша, что при постоянной умственной либо физической нагрузке практически невозможно.На какой неделе беременности можно пойти женщине в декретный отпуск, установлено .Для определения даты начала декретного отпуска важно знать предположительный срок родов, так называемый ПДР. От него как раз отсчитывает срок, на котором беременная вправе пойти в декрет.Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам:

  1. Если ожидается двойня или более — пойти в декрет можно за 84 дня до ПДР, то есть на 2 недели ранее. Беременная двойней может прекратить трудовую деятельность в 28 недель (на шестом месяце беременности).
  2. Если ожидается рождение одного ребенка — дата ухода в декрет наступает за 70 дней до ПДР. То есть сразу после наступления 30 недель (на седьмом месяце беременности) женщина может прекратить выполнять рабочие обязанности и уйти в декретный отпуск.

Читайте также:

  1. ?
  2. ?

Общий порядок оформления декретного отпуска выглядит так:

  • Гинеколог устанавливает предположительный срок родов (кратко – ПДР).

    Это делается на основании УЗИ и осмотров, также даты последней менструации.

  • Ознакомившись с приказом, работница может уйти в декретный отпуск.
  • Выдается (больничный), в котором указываются даты начала и окончания отпуска.
  • Женщина обращается в женскую консультацию, где будущую родительницу ставят на учет.
  • В бухгалтерию передаются необходимые для расчета будущих выплат документы.
  • Работодателем оформляется на отпуск , указанной в листе нетрудоспособности.
  • По месту работы пишется с приложением больничного.

Подробнее

Калькулятор расчета даты выхода в декрет в 2020 году

Декретный отпуск — это время отдыха, предоставляемое женщине в состоянии беременности для подготовки к родовому процессу, а также восстановлению после родов.

Положен только работающим женщинам на основании приказа руководителя. Каждая беременная трудоустроенная женщина желает знать, когда ей уходить в отпуск по беременности и родам, какому дню соответствует дата ухода в декрет, а также дата выхода из него.

Что бы рассчитать дату выхода в декретный отпуск, нужно сначала узнать примерную дату родов, ее можно узнать у гинеколога, у которого наблюдается беременная женщина. Дата родов является примерной и высчитывается, исходя из данных, предоставленных самой женщиной о последней овуляции. Последний показатель говорится при первом приеме женской консультации в связи с беременностью и может быть уточнен в дальнейшем при проведении УЗИ и получения более точных сведений о возрасте плода.

У каждой женщины беременность протекает по своему, но срок у всех одинаковый.

Дата ухода в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых детей. Читайте также статью ⇒ Декретный отпуск предоставляется:

    Женщине, которая официально трудоустроена; Женщине, которая числится на бирже труда; Женщине, которая проходит службу в армии; Студентке, которая учится на очном отделении; Женщине, которая попала под сокращение на предприятии.

Декретный отпуск делится на две части, которые закреплены законодательством – по беременности и родам и по уходу за ребенком: Первая часть – подготовка к родам и восстановление после них; Вторая часть – уход за ребенком после рождения.

Пока новорожденному ребенку не исполнится три года, женщина может не выходит на работу.

После трех лет она обязана приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Многие женщины с нетерпением ждут ухода в декретный отпуск.

Важно!!! Женщина имеет право прекратить выполнять свои трудовые обязанности в течение последних 2,5 месяцев беременности. Что бы определить дату декретного отпуска нужно знать предположительных срок родов, его еще условно обозначают ПДР.

От него отчитывается срок, на котором беременная вправе уйти в декрет. Когда положено уйти в декретный отпуск: Кол-во плодов За сколько дней до ПДР Какая неделя Если один ребенок За 70 дней На 30 недели Если двойня и более За 84 дня На 28 недели Для оформления декретного отпуска необходимо пройти определенный порядок, а именно: Обратиться в женскую консультацию, что бы стать на учет по беременности; После осмотра и предоставление сведений беременной, гинеколог устанавливает предположительный срок родов (кратко – ПДР); Когда подошел период ухода в декрет – врач выдает лист нетрудоспособности, в котором отражается начало и окончание отпуска по переменности и родам; По месту трудоустройства женщина пишет заявление на отпуск с приложение больничного листа; Работодатель издает приказ на уход в отпуск, продолжительностью, который указан в больничном листе;

Рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор дат

> > Декрет или – это отпуск, который предоставляется всем без исключения женщинам по беременности и последующим родам.

Денежные средства на счет женщины поступают из фонда социального страхования. Формируется сумма компенсации из тех средств, которые изымаются из налоговых выплат с зарплаты.

Размер и продолжительность сумм контролируется законом.Содержание:Наверное, зачастую, когда девушка узнает о своей беременности, возникают дела и проблемы, которые тяжело совместить с на основной работе. Поэтому всем беременным по закону предоставляется декретный отпуск. Выходя в долгожданный декрет, будущая мать подготавливает все к родам, отдыхает и набирается сил.

Но большинство работающих женщин, перед тем как родить ребенка, обдумывают заранее дату ухода с места работы в декрет.Естественно, это верное и довольно правильное решение, так как не спеша, зная примерно дату первых чисел декретного отпуска, возможно взять на контроль достоверность оформления документов и приказов по месту работы.Декретный отпуск предоставляется:

Декретный отпуск

  • Девушкам, стоящим на биржах по трудоустройству.
  • Женщинам, которые имеют официальную работу.
  • Студентам.
  • Лицам, что проходят службу в армии.
  • Женщинам, попавшим под , с вины работодателя, по причине закрытия предприятия.

Также отпуск декретный может быть:

  • Отпуском по уходу за ребенком. Делится на период, когда малютке становится полтора либо три года. Но на основе статьи закона выплата денежных средств предусмотрена до исполнения ребенку полутора лет.

    Есть, конечно, вытяжки из законодательства, это когда имеется инвалидность у ребенка, и мама занимается воспитанием малыша самостоятельно либо у матери большое количество детей.

  • Отпуском по беременности и предстоящим родам (БИР). Он бывает дородовой либо послеродовой.

    Период каждого составляет 70 дней, но иногда могут быть изменения. До родов размер отпуска изменяется по медицинским показаниям. Послеродовой отпуск, если женщина желает, можно сделать короче.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу – это термины разные и не стоит их путать.

Немаловажным есть и то, что уходя в декретный отпуск, государство как бы страхует мать от того, что начальник может ее уволить. Ведь полагаясь на закон, это должны знать все, работодатель не имеет законного права на увольнение женщины, которая находится в декрете.

И до исполнения ребенку полтора года непременно должен начисляться трудовой рабочий стаж.Первым делом трудящаяся беременная женщина непременно должна ознакомиться с декретными нюансами на законном уровне.Перечень документов необходимых для подачи в отдел кадров:

  1. , в тексте должна быть просьба о предоставлении отпуска
  2. больничная выписка с фиксацией постановки на учет

Оформление

Расчет даты выхода в декретный отпуск

Главная » Лица с семейными обязанностями » Беременные

Беременные На чтение 9 мин. Дату выхода в декрет сообщают в женской консультации (в амбулатории), где наблюдают женщину в течение беременности. Поэтому узнав дату заранее, можно провести расчеты самостоятельно.

Нужно взять 1-й день последней менструации и прибавить 30 недель. Могут возникнуть некоторые сложности с расчетом. Ведь есть разница между акушерскими сроками и гестационными.

Гестационные связаны с особенностями развития эмбриона. Его возраст выявляют во время узи-обследования. Когда такое обследование проводится на ранних стадиях, в качестве определяющего момента расчета периода беременности являются: размеры, уровень развития, фактический возраст плода.

Поэтому срок рассчитывается от момента зачатия, а не от даты последних месячных.

Важно учитывать время постановки на учет.

Если были проведены обследования, опрос и поставлен срок 10 недель, то спустя 20 практически в тот же день женщине оформляют больничный лист.

Выдача больничного листа Листок нетрудоспособности по беременности и родам (БиР) выдается врачом — акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдается в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после).

При многоплодной беременности больничный выдается в 28 недель беременности единовременно на 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 после).

Если при обращении в медицинскую организацию женщина не желает получить больничный, то ее отказ фиксируется в медицинской документации и при повторном обращении выдается на 140 (194 — при многоплодной беременности) дней с того срока, в который женщина должна уйти в декрет по закону, т. е. в 30 недель (28 — при многоплодной беременности) (п.

46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то листок нетрудоспособности выдается в 27 недель беременности (п. 6 ст. 18 Закона от 15.05.1991 № 1244-1; п.

51 Порядка). Если роды наступили в период от 22 до 30 недель, медицинская организация, выдает больничный сроком на 156 календарных дней (п.