Контроль инспекция по труду

Контроль инспекция по труду

Защищаем права работников и интересы работодателей


× Пользовательское соглашение 1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: .

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения. Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. 3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. 3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. 3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом.

Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения,

Государственный надзор (контроль) за соблюдением законодательства о труде и охране труда в Российской Федерации.

Версия для слабовидящих РОСТРУД (495) 343-95-98Горячая линия 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

21.08.2014 В новом Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ от 30.12.01г.

№ 197-фз) целая глава посвящена государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда РФ (гл. 57 ТК РФ). Значит ли это, что до принятия этого основополагающего закона в сфере регулирования трудовых отношений, государство не выполняло этой функции? Вернемся к истории. До 1994 года государственный надзор за соблюдением законодательства о труде от имени государства осуществляли профессиональные союзы.

ВЦСПС, отраслевые профсоюзы и их органы на местах располагали целым штатом технических и правовых инспекторов труда, которые обеспечивали защиту трудящихся в условиях практически единого собственника, которым являлось государство. Следует отметить, что в СССР, вплоть до его распада, не была ратифицирована Конвенция 1947 года Международной организации труда (МОТ) об инспекции труда, в которой закрепляется принцип государственного надзора за соблюдением законодательства о труде, главенствующая роль государства в регулировании трудовых отношений в обществе и охране здоровья наемных работников при выполнении ими трудовых обязанностей.

В рамках подготовки к ратификации, 4 мая 1994 г был издан Указ Президента РФ № 850

«О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда»

, в июле этого же года Указом Президента № 1504 было утверждено Положение о Рострудинспекции. Во всех субъектах Российской Федерации были созданы соответствующие территориальные органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

В Московской области такая инспекция была создана уже в 1994 году, в Москве инспекция фактически начала функционировать с середины 1995 года. 11 апреля 1998 года федеральным законом № 58-фз были ратифицированы: Конвенция 1947 года об инспекции труда (Конвенция № 81) и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенция 1978 года о регулировании вопросов труда (Конвенция № 150) и Конвенция 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде (Конвенция № 155), принятые Генеральной конференцией Международной организации труда в городе Женеве. Это позволило 17.07.99г принять основополагающий закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (№ 181-фз), в котором государственный надзор за соблюдением законодательства о труде и охране труда был закреплен законодательно, была так же проведена реорганизация органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

Контроль инспекция по труду

24.07.2021 Автор Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, Вы можете обратиться в инспекцию. На основании письменного обращения работника инспекция проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав. Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (распоряжение) об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе (об отмене незаконного приказа об увольнении).

В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности (оштрафовать, отстранить от работы и т.д.). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

Помните, проверяющие обязаны не только проверить имеющиеся в работодателя документы, но и лично изучить реальные условия труда конкретного сотрудника, особенно если он именно по этому поводу написал жалобу. В процессе проверки, проверяющие вправе привлекать пожаловавшегося сотрудника, с тем, чтобы уточнить суть его обращения.

Содержание: Планы проверок составляет как сама инспекция, так и лично каждый инспектор. Попасть в них может любая фирма, находящаяся на подведомственной инспекции территории.

По сути, проверочные листы представляют собой некий опросник – руководство, согласно которому инспектор задает вопросы в рамках определенной темы чек-листа, а получая ответы, требует подтвердить их документально. Всего утверждено 132 чек-листа, но это вовсе не означает, что они будут все заполнены.

В каждом конкретном случае инспектор, исходя из деятельности компании, решает самостоятельно, какие применять листы, а какие нет. Что примечательно, он не вправе проверять больше, чем указано в чек-листах.

Добрый вечер! На меня была заведена трудовая книжка с ошибкой в отчестве, далее вкладыш с такой же ошибкой.

При устройстве на новую работу -мне заводят новую трудовую (хотя во вкладыше еще есть место и последний работодатель исправил отчество во вкладыше на основании паспорта).

Новый работодатель утверждает, что старая трудовая недействительна и предыдущий стаж засчитываться не будет.

Вопрос-можно ли подтвердить в трудовой инспекции, что моя прежняя трудовая и вкладыш к ней -действительны и принадлежат мне?

Узнать о вашем предприятии инспекция может не только из жалоб. С ней активно сотрудничают прокуратура, полиция, налоговики, фонды.

Государственная инспекция труда создана при Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) при Министерстве труда и социальной защиты РФ.

О плановой выездной или документарной проверке инспекция уведомляет работодателя не позже чем за трое суток, посредством отправления ему под роспись копии распоряжения о проведении проверки.

Со своей стороны проверяемый вправе запросить полную информацию об органах и их служащих, которые будут осуществлять проверку, и регламент с подробным порядком контрольных мероприятий.

Правовые основы взаимоотношений работодателей и органов надзора за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

Версия для слабовидящих РОСТРУД (495) 343-95-98Горячая линия 115582, Москва, ул.

Домодедовская, д. 24, корп. 3

21.08.2014 В новом Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ от 30.12.01г. № 197-фз) целая глава посвящена государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда РФ (гл.

57 ТК РФ). Значит ли это, что до принятия этого основополагающего закона в сфере регулирования трудовых отношений, в нашей стране надзора за соблюдением законодательства о труде не было? Вернемся к истории. До 1994 года государственный надзор за соблюдением законодательства о труде от имени государства осуществляли профессиональные союзы.

ВЦСПС, отраслевые профсоюзы и их органы на местах располагали целым штатом технических и правовых инспекторов труда, которые обеспечивали защиту трудящихся в условиях практически единого собственника, которым являлось государство.

Следует отметить, что в СССР, вплоть до его распада, не была ратифицирована Конвенция 1947 года Международной организации труда (МОТ) об инспекции труда, в которой закрепляется принцип государственного надзора за соблюдением законодательства о труде, главенствующая роль государства в регулировании трудовых отношений в обществе и охране здоровья наемных работников при выполнении ими трудовых обязанностей. В рамках подготовки к ратификации указанной Конвенции, 4 мая 1994 г был издан Указ Президента РФ № 850

«О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда»

, в июле этого же года Указом Президента № 1504 было утверждено Положение о Рострудинспекции. Во всех субъектах Российской Федерации были созданы соответствующие территориальные органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

В Московской области такая инспекция была создана уже в 1994 году, в Москве — фактически начала функционировать с 1995 года.

В последнее время государством уделяется огромное внимание законодательному и нормативному регулированию вопросов охраны труда.

Это в первую очередь связано с тем, что статья 7 Конституции РФ провозглашает Российскую Федерацию как социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина, в том числе права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены – обязанность государства (статьи 2 и 37 Конституции РФ).

Именно поэтому, 11 апреля 1998 года федеральным законом № 58-фз были ратифицированы: Конвенция 1947 года об инспекции труда (Конвенция № 81) и Протокол

Роструд: проверки и государственная инспекция труда в регионах России

Как нам известно из официального названия организации «Роструд», главными целями Федеральной службы по труду и занятости являются:

  1. Выявлять нарушения со стороны работодетелей или работников в плане трудового законодательства;
  2. Вести учет и расследовать несчастные случаи на производстве;
  3. Следить за привлечение работников к программам обязательного и медицинского страхования, а также выплатой работодателем исчислений в связи с их временной нетрудоспособностью, если такая имеет место быть;
  4. Урегулировать разногласия и споры между контрагентами, помогать в урегулировании вопросов предпринимателям и другим лицам, занятым в коммерческих делах.
  5. Наблюдать за соблюдением работодателями обязательств по выдаче гражданам РФ различных социальных пособий, если на то имеется причина;

В связи с этим было придумано несколько способов взаимодействия:

  • Специально для тех, кто не знает о существовании первого варианта или по каким-то причинам не может им воспользоваться, Роструд осуществляет плановые и срочные проверки.
  • Любой гражданин РФ может обратиться с жалобой или просьбой в государственную инспецию труда по своему региону;

Обо всем этом читайте ниже. Содержание Итак, вы хотите подать жалобу на работодателя или задать какой-то вопрос работнику инспеции. Для этого вам нужно будет выполнить пошагово следующие действия: ШАГ 1: Зайдите на официальный сайт по адресу и найдите там раздел «Инспекции труда».

Нажмите на него. Шаг 2: После вы попадете на страницу, посваященной организации Роструд.

Ваша задача: найти инспецию в вашем регионе.

Это можно сделать двумя вариантами:

  1. Вариант 1: в строчке поиска над картой введите название вашей области. А после выберите их списка предложенных.
  2. Вариант 2: Найдите вашу область на карте, наведите на нее курсор и щелкните один раз.

Шаг 3: Вам будут показаны контакты инспекции труда по вашему региону, а также будет предложено перейти на региональный сайт. В зависимости от того, что вам нужно, выберите правильное решение.

Как мы уже упоминали на , для стимулирования соблюдения трудового законодательства Роструд проводит поочередные проверки. Их можно разделить на плановые и срочные. План проверок простой: так называемые плановые проверки проводятся раз в три года и носят ознакомительный и «мягкий» характер: проверяется документация, бухгалтерская отчетность и т.д.

Срочные внеплановые проверки носят куда более серьезный характер: проводятся опрросы работников, привлекаются лаборатории и суды, в помещениях даже могут взять пробу воздуха и замерить количество естественного солнечного света. Срочные проверки проводятся тогда, когда в орган инспекции поступает, например, жалоба. Так или иначе, даже в этом случае работодателя обязангы предупредить заранее письменным образом — не менее, чем за двое суток.

Сверхсрочные проверки без уведомления проводятся тогда, когда на производстве случилось ЧП или чрезвычайная ситуация, требующая немедленного реагирования.

Электронный инспектор

× Пользовательское соглашение 1.1.

Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: .

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. 3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. 3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. 3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения,

Контроль инспекция по труду

В Рунете немало ресурсов, которые в своем наименовании, описании предоставляемых услуг, контекстной рекламе или предназначенных для поисковых систем вариантах запросов используют словосочетания «Роструд», «федеральная инспекция труда», «государственная инспекция труда», «инспекция труда». Информация, содержащаяся на такого рода сайтах, может быть недостоверной, а оказываемые услуги платными, отмечают в Роструде. При этом представители таких компаний могут представляться работниками государственной инспекции труда, сообщать ложную информацию о возможности проведения проверок по обращениям.

Между тем в настоящих госинспекциях труда все услуги бесплатны, и в них можно получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства, поддержку в защите своих трудовых прав. Причем обратиться можно и через Интернет, воспользовавшись порталом Роструда » Онлайнинспекция. Через него можно направить заявление в инспекцию, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что проверяет трудовая инспекция?

Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда Если у вас появились предложения по улучшению портала или вы нашли ошибку, свяжитесь с нами.

Форма обратной связи расположена в верхней навигационной панели.

Предложения и замечания по работе портала направляйте по адресу: info adm. Вы можете прикрепить скриншот с ошибкой. Неизвестная ошибка. Пожалуйста свяжитесь с нами и опишите последовательность действий которые привели к данному сообщению.

Поиск по сайту. Поиск по документам.

Сайт Хабаровского края Контрольно-надзорная деятельность в Хабаровском крае Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:. Подача заявления на зачисление ребенка в ДОУ, запись на прием к врачу. Портал работает в тестовом режиме! Вы выбрали материалы с Контрольно-надзорная деятельность в Хабаровском крае.

Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание. Чтобы отключить правую колонку с виджетами видео, голосование, и т.

При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня.

Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.

У активной ссылки будет подсвеченный фон. Нажатие Tab после этого вернет активацию.

КНД Перечни видов государственного контроля надзора Федеральный государственный контроль надзор Региональный государственный контроль надзор Федеральный государственный контроль надзор исполняется ОИВ края.

Основные цели. Перечень обязательных требований Контрольно-надзорные органы информируют.

Версия для печати. Официальный сайт Правительства Хабаровского края. Открытый регион. Голос 27 Примите участие в улучшении качества жизни в крае. Единый портал государственных и муниципальных услуг функций Портал государственных услуг Российской Федерации. Инвестиционный портал Хабаровского края Посвящён инвестиционной деятельности в крае.

Полезные ресурсы:. Навигация и возможности Карта сайта.

Проверка трудовой инспекции — к чему готовиться?

> > 09 февраля 2021 Проверка трудовой инспекции, особенно проводимая на предприятии впервые, может вызвать много вопросов и опасений. Какие документы готовить, что вправе делать инспектора?

Об этом расскажем в статье. Проверочные мероприятия ГИТ бывают плановые и внеплановые. Первые из них носят профилактический характер и не зависят от действий работодателя и третьих лиц.

Ранее предприятия проверялись инспекцией не чаще чем 1 раз в 3 года — по общей норме ч. 2 ст. 9 закона «О защите прав…» от 26.12.2008 № 294-ФЗ (далее — Закон 294-ФЗ). Ныне частота планового контроля ГИТ зависит от категории риска, присвоенной работодателю.

Так, проверки работодателей с высокой категорией проводятся не чаще 1 раза в 2 года, а с низкой — не проводятся вообще (см. пп. 17–24 Положения о надзоре по труду, утв. постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875).

Истечение указанных сроков с окончания последнего планового контроля или регистрации предприятия само по себе уже является основанием для новой проверки. Для внепланового контроля установлены специальные основания (ч. 7 ст. 360 ТК РФ): 1. Истечение срока устранения нарушений, установленного в ранее выданном работодателю предписании.

2. Поступление в инспекцию:

  1. информации о нарушениях на предприятии, которые повлекли угрозу жизни и здоровью людей, невыплату зарплаты или выплату ее ниже МРОТ;
  2. жалобы на нарушение трудовых прав или заявления о проверке условий охраны труда от сотрудника.
  3. информации о не оформленных надлежащим образом трудовых отношениях;

3.

Приказ руководителя инспекции, изданный в соответствии с поручением Президента, Правительства или требования прокуратуры. Цель плановых проверок любого из контролирующих органов — выяснить, соблюдают ли хозяйствующие субъекты обязательные требования закона в той или иной сфере. Соответственно, предмет планового контроля ГИТ — соблюдение работодателями законодательства о труде и об охране труда.
Также в рамках планового контроля проверяют соответствие обязательным требованиям сведений, указанных в уведомлениях о начале определенных видов деятельности. Напомним, что о начале деятельности в некоторых сферах должны обязательно уведомляться надзорные органы.

Так, Роструд уведомляется о таких видах деятельности, как уход с обеспечением проживания и соцуслуги без обеспечения проживания (п. 5.1 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.07.2009 № 584). Методические рекомендации (утв.

приказом Роструда от 28.10.2010 №455) выделяют проверки комплексные и тематические (подп. 2.6 п. 2). Первые направлены на проверку соблюдения трудового законодательства в общем (по главным институтам трудового права).

Тематические проверки трудовой инспекции касаются отдельных институтов трудового права, например:

  1. предоставление компенсаций и гарантий и т.
  2. обучение по охране труда
  3. своевременность и полнота оплаты труда;
  4. надлежащее оформление трудовых отношений;

Контроль инспекция по труду

ГИТ в Архангельской области и Ненецком автономном округе. В соответствии с Планом реализации мероприятий Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на — годы, утвержденным Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации О. Для участия в апробации привлекаются поднадзорные Федеральной службе по труду и занятости юридические лица и индивидуальные предприниматели по соблюдению работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Апробация проводится в два этапа: 1 этап — год; 2 этап — год.

Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет, что на территории города Москвы выявлены случаи незаконных обманных действий. Бишкек, ул. Ахунбаева Государственная инспекция по экологической и технической безопасности при Правительстве Кыргызской Республики.

Вы можете написать письмо директору.

Джунушев Джолдошбек Маликович. До проводимых реформ государственного управления численность Государственной инспекции труда составляло 62 единиц, в настоящее количество инспекторов труда составляет 30 человек. Государственные инспекторы охраны труда и трудовых отношений осуществляют надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства, требований охраны труда и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии законодательством.

Осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, дает заключение при разногласии по вопросам расследования несчастных случаев на производстве, а также расследует в установленном порядке несчастные случаи на производстве. Рассматривает в соответствии с законодательством Кыргызской Республики дела об административных нарушений.

Рассматривает заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав и ведет прием граждан, консультирует.

Ведет разъяснительную работу о трудовых правах работников, содействует обучению работодателей и работников по трудовому законодательству и охране труда.

Ежегодно поступают более заявлений и обращений от граждан Кыргызской Республики с вопросами о нарушении их трудовых прав, а так же расследуется несчастные случаи на производстве около в год.

Работа инспекторов охраны труда и трудовых отношений исключительно носит разъездной характер работы. Управление охраны труда и трудовых отношений является структурным подразделением Государственной инспекции по экологической и технической безопасности при Правительстве Кыргызской Республики, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Кыргызской Республики о труде и охране труда всеми организациями, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, физическими лицами, на которых это законодательство распространяется.

Трудовая инспекция — как подать заявление в инспекцию по трудовым спорам онлайн: 5 простых шагов + 3 способа как обратиться в инспекцию по труду

Как составить заявление и обратиться в трудовую инспекцию онлайн?

Что проверяет инспекция по трудовым спорам? Как проходит проверка работодателя инспекцией по труду?Случаи нарушения трудовых прав работников распространены повсеместно.

Большинство людей воспринимают несправедливость от начальства как неизбежную неприятность и ничего не предпринимают, опасаясь возмездия в виде санкций или увольнения.Между тем Российское законодательство обладает полным арсеналом нормативных документов и административных рычагов, чтобы защитить права простого работника, а любого самодура-начальника поставить на место.Вас приветствует Валерий Чемакин — консультант по правовым вопросам, и в этой статье пойдет речь о такой полезной службе, как трудовая инспекция.

Вы узнаете, насколько эффективна ее защита.В конце статьи вы найдете обзор нескольких юридических компаний, сотрудники которых помогут решить ваши разногласия с начальством.СодержаниеТрудовое законодательство включает в себя множество норм и правил, которые регулируют взаимоотношения между работниками и работодателями.Со стороны последних довольно часто проявляется игнорирование трудового права, что способствует возникновению . О сути этого понятия читайте в нашей специальной статье.Для их разрешения в России создана трудовая инспекция, обращение в которую дает возможность работникам отстоять свои права во внесудебном порядке.

Все работодатели обязаны подчиняться решению этого органа или обжаловать его в суд. Подчиняется инспекция министерству труда и социальной защиты населения.Контроль и надзор в сфере трудовых отношений, проведение проверок по охране труда, рассмотрение жалоб — это далеко не всё, чем занимается Государственная трудовая инспекция.Виды деятельности трудовой инспекции:

  1. проводит экспертизу вредных условий производства;
  2. контролирует деятельность органов опеки в части работы с недееспособными гражданами;
  3. разрешает в государственных учреждениях;
  4. контролирует ход проверок по несчастным случаям на производстве;
  5. проверяет законность при выплатах социальных пособий;
  6. проводит информационно-просветительскую работу;
  7. проводит проверки работодателей (плановые и внеплановые) на предмет выявления и пресечения фактов нарушения трудового законодательства;
  8. оценивает положение дел с охраной труда на предприятиях.

Еще одно название этой представленной во всех регионах службы — Роструд.Полномочия трудовой инспекции таковы, что инспектор вправе прийти с проверкой не только по ранее согласованному плану, но и внепланово. Это возможно, когда поступают жалобы на работодателя от сотрудников, а (о ее функциях читайте отдельную статью) не в состоянии разрешить конфликт.Так как трудовая инспекция — это государственный контролирующий орган, то внеплановая проверка назначается и для контроля исполнения предписания по истечении срока устранения нарушений.

Каковы же основания для проведения внеплановой проверки трудовой инспекцией?Законом установлено, что работник должен два раза в месяц получать зарплату.

Сроки проверок трудовой инспекции хотят уточнить

24 Июля 2021 в 17:43 Плановая и внеплановая проверка трудовой инспекции — это способы контроля индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, у которых есть работники, оформленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Услышав слова «трудовая инспекция», «внеплановая проверка», многие предприниматели хватаются за голову и за свои кадровые документы, пытаясь понять, все ли в порядке.

Но вместо того, чтобы паниковать, стоит разобраться, что и как будут проверять инспекторы, и насколько страшны санкции, предусмотренные за нарушения. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Проверки трудовых инспекторов, которые осуществляют федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, затрагивают всех работодателей — как организации (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), так и физических лиц.

Предприниматель может постараться предварительно выяснить, что проверяет ГИТ при внеплановой проверке, но, как правило, предметом проверки является не только общее соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, но и выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе предыдущих проверок нарушений, а также контроль за проведением мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан. До конца июля 2021 года депутаты Госдумы обещают рассмотреть , который уточнит сроки проведения проверок юридических лиц, у которых имеются филиалы, представительства и обособленные структурные подразделения. Авторы инициативы предлагают дополнить ч.4 ст.13 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

правилом, что общий срок плановой проверки не может превышать 60 рабочих дней в течение трех лет.

Отметим, что в законодательстве подобную норму в отношении некоторых видов государственного и муниципального контроля ввели еще в 2011 году.

Но из-за расплавчатости формулировок ситуация, когда компанию с обособленными подразделениями в разных регионах проверяют несколько раз и с превышением установленного срока в 60 дней, не изменилась. Чаще всего нарушают правило Россельхознадзор, Роспотребнадзор, МЧС, иногда затягивает сроки и Роструд, выяснили в Госдуме.

Чтобы снизить административную нагрузку на организации, которые имеют филиалы в различных субъектах РФ, в законе № 294-ФЗ предлагается четко указать, какие предусмотрены сроки проверки трудовой инспекции: в новом варианте они не могут превышать 60 рабочих дней независимо от наличия обособленных подразделений.

И эта норма будет распространяться на все без исключения виды муниципального и государственного планового контроля.

По своему характеру проверки государственной инспекцией труда подразделяются на плановые и внеплановые.

Контроль инспекция по труду

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Инспектору нa время проведения проверки нужно предоставить рабочее место, оборудованное должным oбразом, право пользования телефонной связью, кoпировальной техникой, другими услугами технического xарактера, необходимыми для реализации полномочий вo время проверки, оформления мaтериалов проверки, общения, с работниками (пpи необходимости получения объяснений).

Работодателю следует обратить внимание на грамотное оформление всех видов документов согласно стандартным образцам, поскольку бумаготворчество по своему разумению вряд ли приведет в восторг инспектора.

Трудовая инспекция может проверять любые организации и любых индивидуальных предпринимателей, имеющих штат работников. Содержание: Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Ваши первые действия: незамедлительно исправить нарушения, если они есть и послужили основанием для проверки.

Полная или частичная перепечатка разрешается только при установке обратной индексируемой поисковыми системами ссылки на ресурс.

В области охраны труда инспекторы проверят, ознакомлены ли сотрудники с правилами техники безопасности, проводятся обязательные медицинские осмотры и освидетельствования и т.п.

Локальные акты обязательны для каждой, даже самой маленькой организации с наемными сотрудниками. Например, это свод правил внутреннего распорядка, положение о персональных данных работников.

При заключении с работником срочного трудового договора в случаях предусмотренных ч.

1 ст. 59 ТК РФ, следует обратить внимание на то, что такой договор не продлевается на тот же срок.

При необходимости, нужно уволить работника, расторгнув срочный договор, и заключить новый на тот же срок.

С инспектором, указанным в распоряжении созвонились кадровые работники, уточнили, когда она нас посетит.

Тут нужно уточнить, что срок плановой проверки не превышает 20 рабочих дней.

Но, это не значит, что проверка будет проходить все 20 дней и инспектор не будет вылезать из вашей организации. Нарушение законодательства в сфере труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

В согласованный день инспектор прибыла в офис предприятия (по юридическому адресу).

Контроль инспекция по труду

Государственная инспекция труда в Калининградской области.

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Сергеева, д. Роструд в других регионах РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПБК: Рейд трудовой инспекции Федеральная инспекция труда С наступлением жаркой погоды в городе Москве работодателям необходимо позаботиться о создании соответствующих условий труда на рабочих местах. Режим работы в жару должен меняться и в первую очередь это должно делаться в интересах работников. Статья Трудового кодекса РФ возлагает обязанности по обеспечению нормальных условий и охраны труда на работодателя.

Права работников во время жаркой погоды защищают санитарные нормы, принятые в РФ. Согласно СанПиНу, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градусов — на четыре часа.

Гострудинспекция рекомендуют обеспечить работников чистой питьевой водой, возможностью делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха и предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска.

При этом оплата таких вынужденных отпусков может производиться в соответствии со второй частью статьи Трудового кодекса как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда работников, в противном случае он может быть привлечен к ответственности. Батанова, приняла участие в заседании межведомственной рабочей группе по защите прав граждан на своевременную выплату заработной платы, пенсий и социальных пособий.

Заседание проходило в помещении Прокуратуры города Москвы.

Обсуждалась ситуации с оплатой труда на предприятиях города Москвы, имеющих наибольшую задолженность по заработной плате и страховым взносам. По результатам, работодателям объявлены предостережении.

Приёмная: 8 Часы работы: понедельник — четверг с до ; пятница с до Канцелярия: 8 Часы работы: понедельник — четверг с до ; пятница с до Факс: круглосуточно. Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда.

Домодедовская, д. Роструд в других регионах РФ.

Новости инспекции Все новости.

Государственная инспекция труда в городе Москве информирует работодателей!!! Государственная инспекция труда в городе Москве напоминает об особенностях работы в жаркую погоду С наступлением жаркой погоды в городе Москве работодателям необходимо позаботиться о создании соответствующих условий труда на рабочих местах.