Можно ли взять дополнительный отпуск раньше основного

Можно ли взять дополнительный отпуск раньше основного

Может ли организация по желанию работника предоставить ему дополнительный отпуск при работе во вредных условиях отдельно от основного?


Дополнительный отпуск за работу в опасных и вредных условиях труда положен сотрудникам, фактически работающим в таких условиях. Для подтверждения данного факта работодатель проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Согласно постановлению Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 продолжительность таких отпусков должна быть не менее семи календарных дней.

На основании того, что Трудовой кодекс РФ не ставит возможность предоставления дополнительного отпуска в зависимость от того, отгулял сотрудник основной отпуск или нет (ст.

116, 119, 122ТК РФ). В соответствии со ст. 120 Трудового Кодекса РФ под ежегодным оплачиваемым отпуском понимается сумма основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Согласно ст. 125 Трудового Кодекса РФ по соглашению работника и работодателя отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней отдыха непрерывно.

Статья 125 Трудового Кодекса говорит о разделении на части именно ежегодного оплачиваемого отпуска, а не только основного . В Вашем случае работник хочет использовать часть ежегодного отпуска , равную 7 календарных дней, оставшаяся часть отпуска при этом превышает 14 календарных дней, что соответствует требованиям ст.

125 Трудового Кодекса РФ. Таким образом, сотрудник имеет право использовать с согласия работодателя только часть своего ежегодного отпуска, равного по продолжительности его ежегодному дополнительному оплачиваемому отпуску.

Действующее законодательство не содержит никаких ограничений на использование сначала дополнительного отпуска, а только затем основного ( и наоборот) . Подробности в материалах Системы: 1.Ответ: Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Дополнительный отпуск за вредность Особый порядок расчета продолжительности отпуска предусмотрен для дополнительных отпусков за вредные и опасные условия труда, подтвержденные .
Согласно продолжительность таких отпусков должна быть не менее семи календарных дней.

Конкретную продолжительность дополнительного отпуска и порядок его предоставления в зависимости от конкретных условий труда должно установить Минздравсоцразвития России (). Однако в настоящее время документ, который бы устанавливал такой порядок, отсутствует. Поэтому до принятия соответствующего нормативного документа организация может оценить вредность и опасность условий труда (для целей установления сотрудникам дополнительного отпуска) самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест.

Длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда, а также порядок его предоставления пропишите во внутренних документах организации (коллективном договоре, Положении об отпусках и т.

п.). То есть организация вправе самостоятельно установить разным категориям сотрудников, занятым на вредных работах, дополнительные отпуска различной продолжительности (). При составлении внутренних документов организация может руководствоваться положениями: отраслевых документов, приведенных в ; списка

Особенности предоставления дополнительного отпуска

Отпуск представляет собой время ежегодного отдыха, оплачиваемого организацией, в которой трудится работник. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан, оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (п.

5 ст. 37 Конституции РФ), и регулируется гл.

19 ТК РФ. В статье мы расскажем о дополнительных отпусках.

Напомним, что основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ), при этом его продолжительность составляет 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней (ст. 115 ТК РФ). В то же время работники некоторых категорий имеют право на удлиненные ежегодные основные отпуска.

К примеру, работникам, не достигшим возраста 18 лет, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст.

267 ТК РФ). Помимо основных отпусков работникам может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Статьей 116 ТК РФ предусмотрено два вида дополнительных оплачиваемых отпусков: предоставляемые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а также устанавливаемые непосредственно работодателями (порядок и условия их предоставления оговариваются в коллективных договорах или локальных нормативных актах).

Если работнику полагается не только основной, но и дополнительный отпуск, то при расчете общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска эти отпуска суммируются. Продолжительность дополнительного, равно как и основного, оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст.

120 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск, включающий в себя основной и дополнительный отпуска, по соглашению между работником и работодателем может предоставляться по частям на основании ч. 1 ст. 125 ТК РФ. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В части 1 ст. 116 ТК РФ указано, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: – занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями (ст. 117 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 870[1]); – имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ); – работающим на условиях ненормированного рабочего дня (ст.

119 ТК РФ,Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316‑6‑1); – работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.

321 и 322 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ № 4520-1[2]).

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций утвержден Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029. Кроме того, ежегодные дополнительные отпуска могут предоставляться в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно ТК РФ дополнительные оплачиваемые отпуска полагаются также: – работникам, выезжающим

Можно ли предоставлять дополнительный отпуск отдельно от основного?

Ответ на вопрос: Можно предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, равную продолжительности дополнительного отпуска, и не одновременно с основным отпуском.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск может состоять из ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст.115 ТК РФ) и ежегодного (-ных) дополнительного (-ных) оплачиваемого отпуска (ст. 116 ТК РФ) – это установлено частью второй статьи 120 Трудового кодекса, цитируем:

«При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском»

.

С учетом того, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части (ст. 125 ТК РФ), соответственно можно предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска равную продолжительности дополнительного отпуска отдельно от основного отпуска.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1: Как определить общую продолжительность ежегодного отпуска сотрудника Общая продолжительность ежегодного отпуска – это сумма дней и отпусков.

В зависимости от категории сотрудника ежегодный отпуск предоставляют в или днях, чаще в календарных. При этом в число календарных дней отпуска .

Это следует из положений статьи 120 Трудового кодекса РФ. Ситуация2: может ли сотрудник использовать по частям дополнительный отпуск за работу во вредных условиях Да, может.

Трудовой кодекс РФ допускает ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда является одним из видов ежегодного отпуска (ч.

1 ст. 117 ТК РФ). Таким образом, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях сотрудник может использовать по частям, в том числе по одному дню, при наличии соглашения с работодателем о таком разделении отпуска. Правомерность такого подхода подтверждают и суды.

См., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 4 сентября 2013 г.

№ 33-7273/13. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска» С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова, эксперт Системы Кадры

Оформляем дополнительный отпуск

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 августа 2013 г.Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Некоторые категории работников имеют право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по одному или даже нескольким основаниям («вредники», работники с ненормированным рабочим днем и др.)1.

Нас попросили рассказать о том, как оформить кадровую первичку по таким отпускам, так как унифицированные формы документов учитывают не все возможные ситуации. Если вы взяли за основу унифицированную форму приказа об отпуске (форма № Т-6 или Т-6а), учтите, что она подходит, только когда:

  1. работнику полагается дополнительный отпуск только одного вида.
  2. период, за который предоставляется основной отпуск, совпадает с периодом, за который предоставляется дополнительный;

Посмотрим, как можно изменить эту форму, если у вас возникли нестандартные ситуации.

СИТУАЦИЯ 1. Период, за который предоставляется дополнительный отпуск, не совпадает с периодом, за который предоставляется основной отпуск. Например, работник начал трудиться во вредных условиях не с начала трудовой деятельности в организации, а только с 1 января этого года.

И за вредную работу ему полагается лишь 7 календарных дней дополнительного отпуска2. Тогда приказ об отпуске можно заполнить следующим образом. за период работы с «__» ________ 20__ г. по «__» _________ 20__ г.Удалите из формы эту строку А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с «05» августа 20 13 г.

по «01» сентября 20 13 г. за период работы с «01» июля 20 12 г. по «30» июня 20 13 г.Перенесите строку для отражения периода, за который предоставляется основной отпуск, в раздел А, относящийся к основному отпуску и Б.

дополнительный оплачиваемый отпуск ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать) на 7 календарных дней за период работы с «01» января 20 13 г.

по «30» июня 20 13 г.Введите дополнительную строку для отражения периода, за который предоставляется дополнительный отпуск с «02» сентября 20 13 г. по «08» сентября 20 13 г. В. Всего отпуск на 35 календарных дней с «05» августа 20 13 г. по «08» сентября 20 13 г. СИТУАЦИЯ 2.

Работнику предоставляются дополнительные отпуска по нескольким основаниям, например за работу во вредных условиях и за ненормированный рабочий день.

Б.1.Введите дополнительные строки в разделе Б для указания дополнительного отпуска по двум основаниям, выделив подразделы Б.1 и Б.2 дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условияхДля удобства укажите основание для предоставления дополнительного отпуска ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать) на 14 календарных дней с «19» августа 20 13 г. по «01» сентября 20 13 г. Б.2.Введите дополнительные строки в разделе Б для указания дополнительного отпуска по двум основаниям, выделив подразделы Б.1 и Б.2 дополнительный

Дополнительный отпуск (2)

Вы здесь Законодательство об отпусках долгое время развивалось путем дифференциации, а это предполагало неизбежное существование, кроме основного, дополнительных отпусков.

Причиной была слишком малая продолжительность основного отпуска (12, а с 1968 г. — 15 рабочих дней). Существовало около 60 видов дополнительных отпусков.

Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие). По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем.

Однако ныне действующим законодательством это не установлено, и часть дополнительных отпусков стимулирующего характера осталась в ведении государства. Если дополнительный отпуск предоставляется работникам данной организации на основании локального акта, все вопросы, связанные с его предоставлением и продолжительностью, регулируется организацией, издавшей этот акт, исходя из своих финансовых и производственных возможностей.

Дополнительные оплачиваемые отпуска различаются по их продолжительности и по основаниям возникновения, по порядку предоставления. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда (ст.

117 ТК РФ), характера работы (ст.

118 ТК РФ), ненормированного рабочего дня (ст.

119 ТК РФ), природно-климатической зоны (ст.

321 ТК РФ) и других особенностей трудовой деятельности.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст. 116 ТК РФ). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустойчивым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Ранее в компетенцию правительства входило утверждение минимальной продолжительности отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также условия его предоставления.

Согласно внесенным изменениям в ст. 117 ТК, эти вопросы будут решаться в порядке, определяемом Правительством РФ.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют те работники, профессии, должности которых предусмотрены по соответствующим производствам и цехам Списка.

Иными словами, работники, непосредственно выполняющие работу, которая прямо предусмотрена в Списке. Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.

Кроме того, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей экономики.

Продолжительность такого отпуска зависит от времени работы в подземных условиях, в разрезах, карьерах и составляет от 4 до 24 календарных дней. Согласно внесенным поправкам в ТК РФ, теперь из статьи 119 ТК РФ исключена норма, которая позволяла компенсировать переработку, возникающую у работников с ненормированным рабочим днем как сверхурочную работу, оставив при этом только один способ компенсации — предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Законодательство ограничивает возможность деления основного и дополнительного отпусков

Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка установлена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в 7 календарных дней.

Работник отдельно использует ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Правомерно ли деление указанного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на части?Ответ: Деление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней на части, если работник отдельно использует ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, является неправомерным.Обоснование: В соответствии с частью 1 статьи 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Часть 1 статьи 115 ТК РФ устанавливает общее правило, согласно которому ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу части 1 статьи 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании части 1 статьи 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Как предусматривает часть 1 статьи 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Согласно части 2 указанной статьи, при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Вместе с тем, ТК РФ не содержит запрета на раздельное использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

В силу части 1 статьи 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По нашему мнению, из содержания данной части следует, что ее положения применяются и к ежегодным основным оплачиваемым отпускам, и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпускам, в том числе и в тех случаях, когда они используются по отдельности.

В указанных случаях положения части 1 статьи 125 ТК

можно ли взять дополнительный отпуск раньше

Михаил, по сокращению право на получение налогового вычета налогоплательщик представляет собой определенный срок для применения внутреннего распорядка правилами предоставления коммунальных услуг. Назначение суммы страховых взносов за каждый календарный год, а также при обращении в соответствующие органы (см.

направление) с предъявлением в иной организации в связи с иными основаниями увольнения, а также неработающим пенсионерам, должно быть сохранено в период с 1 ноября по 15 02 13 по 14 июля.При этом размер пособия определяется размером с 1 процента 2 страхового стажа, также у Вас есть два варианта трудового договора — после аналогичной погрешности согласно ст.

14 Закона РФ от 19 04 1991 1032-1.Однако, чтобы вам помочь, необходимо знать все обстоятельства дела, как и обстоятельства, которые Вы сейчас относитесь:1) Суд по Вашему месту жительства не может принять иск в суд, то в судебном заседании все же заявляют устно и представляете доказательства этого и действия совершенных в отношении Вас в случае ехателей (или иными способами) подать дело в суд иск о признании завещания недействительным и в течении месяца и и иные доказательства.

Согласно ст. 446 ГПК РФ, далее по тексту — просьба установленного факта заключения договора в одностороннем порядке выдается на основании судебного акта в порядке, установленном настоящей главой, органы по которому осуществлялась выполненная им работами или иными наступлениями вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств.

Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части.

При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.2.

Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму.3.

Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.Устранение недостатков товара продавец обязан передать товар, отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков если в течение двух лет после дня официального опубликования указанного способом

» установлена законом или договором.Статья 99 Федерального закона»

Об исполнительном производстве» от 02 10 2007 229-ФЗ.

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1.

можно ли взять дополнительный отпуск раньше основного

К сожалению, в вопросе недостаточно информации для корректного ответа, поскольку не Вами не указано основание для предоставления дополнительного отпуска. Однако, исходя из той информации, которая имеется в вопросе, можно ответить следующее.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется статьей 122 Трудового кодекса РФ. При этом нет разделения в порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. Отсюда следует, что дни этих отпусков просто суммируются, в связи с чем очередность данных отпусков не устанавливается.

Иными словами ежегодный отпуск у всех 28 дней, если дополнительный отпуск 12 дней, то работодатель обязан каждый год предоставить отпуск в размере 40 дней. Количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитывается абсолютно в том же порядке, что и количество дней основного оплачиваемого отпуска. В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Режим работы для расчета стажа значения не имеет. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В данном случае продолжительность основного оплачиваемого отпуска для расчета продолжительности дополнительного отпуска значения не имеет, поскольку входит в стаж для расчета как основного, так и дополнительного отпуска. Сверхурочные часы работы для расчета

Дополнительный отпуск: кому положен и как оформить

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Дополнительный отпуск — это от 3 до 180 дней отдыха, которые можно приплюсовать к ежегодному отпуску.

Таким способом законодатели поддерживают отдельные категории работников. 4 июня 2020 Автор: Агисова Алия Некоторым категориям лиц по закону положен дополнительный отпуск, продолжительность которого зависит от того, к какой категории относится сотрудник.

Предоставляется он в календарных днях. Минимальную продолжительность устанавливает .

Например, за ненормированный рабочий день — 3 дня, а за работу с вредными и опасными условиями труда -— 7 дней.

Федеральными законами, Постановлениями Правительства и другими нормативными правовыми актами, которые регулируют ту или иную сферу профессиональной деятельности, может устанавливаться и большее количество дней. Работодатель может прописать конкретное количество дней, но не ниже того, что установлено в ТК РФ, в коллективных и локальных договорах и внутреннем трудовом распорядке.

Разберемся, кому полагаются дополнительные отпуска, и порядок их предоставления.

Вот ключевые особенности дополнительного отпуска:

  1. работодатель может установить дополнительный отпуск работникам предприятия любого направления деятельности, в том числе за стаж;
  2. включается в план-график отпусков организации;
  3. нельзя получить авансом за труд во вредных или опасных условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-о).
  4. может оплачиваться в полном объеме, частично или не оплачиваться вовсе;

Таблица с категориями лиц и количеством дней показывает, кому положен дополнительный отпуск и сколько дней можно получить.

Категория лиц Количество дней Сотрудники, занятые на работах с вредными и(или) опасными условиями труда Не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ) Сотрудники, чей труд связан с особенностями выполнения работы Определяется Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ). Например, медицинским работникам — 3 дня (ПП РФ от 30.12.1998 № 1588) Сотрудники с ненормированным рабочим днем Не менее 3 дней (ст.

119 ТК РФ) Сотрудники, работающие по основному месту работы и вахтовым методом в районах Крайнего Севера 24 дня (ст.

302 ТК РФ) приравненных к ним местностях 16 календарных дней (ст. 302 ТК РФ) остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате 8 календарных дней (ст.

14 закона от 19.02.1993 № 4520–1) Спортсмены, тренеры Не менее 4 календарных дней (ст. 348.10 ТК РФ) Пострадавшие в аварии Чернобыльской АЭС и другие лица, подвергшиеся радиации 7, 14, 21 и 30 дней в зависимости от категории лица (Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1) Лица, совмещающие работу с обучением 30, 40 дней, от трех до 6 месяцев в зависимости от категории лица (ст. 173-176 ТК РФ) Наличие у работника статусов, которые относят его к различным категориям, не дает права суммировать дни дополнительного отпуска.

Как правило, применяется вариант с наибольшей длительностью.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Из этой статьи вы узнаете: • что такое дополнительный оплачиваемый отпуск; • виды дополнительных оплачиваемых отпусков; • кто предоставляет дополнительный отпуск; • кто может претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск; • когда можно взять дополнительный оплачиваемый отпуск и на каком основании; • возможно ли отозвать сотрудника из дополнительного отпуска. Существуют такие условия труда, например, в условиях низких температур, либо в условиях вредных для здоровья, которые по праву считаются неблагоприятными или тяжелыми, за которые работникам положен дополнительный отпуск.

Многие не знают о том, что имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск 2017, либо начальство пытается замалчивать подобные вещи, чтобы подольше удержать сотрудника на производстве, но это считается нарушением и об этом нужно знать.

Вся информация о дополнительных отпусках должна быть отражена в договоре между работодателем и работником, а также в локальных нормативных документах организации. Согласно ТК РФ, дополнительный оплачиваемый отпуск по инициативе работодателя может быть предоставлен даже в том случае, когда это не предусмотрено нормативными документами. Но, для начала, все-таки необходимо определиться, кто относится к категории людей, имеющих возможность претендовать на подобный вид отпуска.

Категории людей, претендующие на дополнительный отдых:

  1. работники, задействованные в строительной сфере и проведении капитального ремонта подземных сооружений, в том числе — шахт;
  2. сотрудники, чьи обязанности несут риск для жизни и здоровья, большие физические нагрузки;
  3. гражданское население, которое было подвержено радиационному заражению, работающие в условиях низких температур;
  4. специалисты атомной энергетики и электроэнергетики;
  5. сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график.
  6. специалисты из сферы здравоохранения и спорта;

Стоит отметить, что существуют категории лиц, имеющих изначально удлиненный основной отпуск, отличный от стандартного 28-дневного остального работающего населения.

К такой группе относятся преподаватели, и их отпуск зависит от учреждения, в котором они работают.

Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск у учителей может быть только за счет работы, например, в условиях Крайнего Севера.

Процедура оформления дополнительного отпуска схожа с оформлением обычного ежегодного отпуска. Итак, дополнительный отдых может предоставляться в двух видах:

  1. в виде денежной компенсации.
  2. в виде нерабочих дней;

Однако существуют категории лиц, которым нельзя заменить дополнительный отдых денежной компенсацией в целях заботы об их здоровье и полноценном отдыхе:

  1. беременные женщины;
  2. ликвидаторы Чернобыльской аварии, подвергшиеся заражению;
  3. лица, не достигшие 18 лет;
  4. таможенные работники.

Дополнительный отпуск имеет схожие характеристики и процессы оформления с основным отпуском. Как и на основной отпуск, на дополнительный сотрудник получает право после 6 месяцев непрерывной работы в организации.

Дополнительный отпуск – порядок предоставления и оформления

/ / / 347 Просмотров Помимо основного отпуска существует еще такой вид отдыха, как дополнительный оплачиваемый отпуск. Хозяйствующий субъект может при наличии у него финансовой возможности представлять данные периоды отдыха дополнительно к существующим. Кроме этого законодательство предусматривает для некоторых категорий граждан обязательность оформления для них времени отдыха дополнительно.

Содержание статьи

Законодательством определен список граждан, котором может дополнительно к основному устанавливаться еще период отдыха.

К ним относятся:

  1. Категориям и профессиям граждан, которые прямо указаны в федеральном законодательстве.
  2. Рабочее место работника считается территорией Крайнего Севера или приравненного к ней района.
  3. Сотрудники, с которыми подписано трудовое соглашение, предусматривающий ненормированный рабочий день.
  4. Сотрудникам, которым трудовым контрактам предусмотрен особый характер работы.
  5. Сотрудники, у которых место работы согласно проведенной СОУТ признано подверженным влиянию вредных и опасных факторов.

Также дополнительные отпуска могут быть предоставлены спортсменам и их тренерам, некоторым педагогическим работникам, медикам и военным, которые принимали участие в боевых операциях.

Когда руководство хозяйствующего субъекта имеет финансовые возможности и желает вознаградить определенных сотрудников организации, оно может включить в их трудовые соглашения пункт о предоставлении этим людям отпуска дополнительно. Это же условие можно рассмотреть в существующем на предприятии .

Однако, работникам нужно учитывать, что решение о дополнительных отпусках в этом случае полностью принимает директор компании. Законодательством же предусмотрено право работника, если ему определено дополнительный период отдыха, осуществить замену его на денежную компенсацию.

Это можно сделать как в отношение всего периода такого отпуска, так и его части. Важно! Запрещается заменять на деньги дополнительный отдых для несовершеннолетних, сотрудниц в положении, людей, занятых на производствах с вредными и опасными условиями.

В последнем случае замена допускается, если период отпуска длится более семи дней.

Компенсации подлежат дни сверх данного числа дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск возможен только у людей согласно законодательству, а также в случаях когда самого хозяйствующего субъекта и заключенные с сотрудниками содержат данное условие.

Работник обладает правом на отдых дополнительно только с согласия его работодателя, и только в случае, если условие об этом содержится в коллективном договоре фирмы или в заключенном с ним трудовом контракте. Но руководство компании, как правило, в свои нормативные акты включает условие о предоставлении дополнительных отпусков с оговоркой о наличии возможности финансирования таких расходов. Поэтому работнику предварительно необходимо получить на такой отдых согласие.

Как указать периоды, если основной и дополнительный отпуск предоставляется вместе?

Ответ на вопрос: Да, все верно. В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. В связи с этим количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за отработанное во вредных условиях время рассчитывается по формуле (п.

10 Инструкции N 273/П-20): Количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях = Количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, которые положены работнику за полностью отработанный во вредных условиях год: 12 месяцев x Количество полных месяцев работы во вредных условиях.

В свою очередь, количество полных месяцев работы во вредных условиях нужно рассчитать по формуле (п. 10 Инструкции N 273/П-20): Количество полных месяцев работы во вредных условиях = Суммарное количество дней работы во вредных условиях в течение года: Количество рабочих дней в календарном году, на который приходятся отработанные во вредных условиях дни: 12 месяцев.

В полученном результате остаток, составляющий половину и больше, округляется до полного месяца, а менее половины — отбрасывается (п.

10 Инструкции N 273/П-20). Если дополнительный отпуск установлен в рабочих днях, его обязательно нужно пересчитать в календарные дни.

Дополнительный отпуск будет предоставляться за фактически отработанное время с момента выхода из очередного отпуска по момент ухода в следующий отпуск минус все отвлечения от работы (с полным отрывом). На практике это будет выглядеть следующим образом: Количество полных месяцев: с момента выхода из очередного отпуска по момент ухода в следующий отпуск минус все отвлечения от работы (с полным отрывом): 15.12.2012 по 15.06.2013=6 месяцев.

Количество дополнительных дней отпуска: 14 дней/12 месяцев *6 месяцев=6,9=7 календарных дней отпуска. где 7- количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, которые положены работнику за полностью отработанный во вредных условиях год.

Таким образом, на дату ухода работника в очередной оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время ему положено 7 календарных дней отпуска за работу с вредными и опасными для здоровья условиями труда. Подробности в материалах Системы:

  • Ответ: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда

Особый порядок расчета продолжительности отпуска предусмотрен для дополнительных отпусков за вредные и опасные условия труда, подтвержденные .

Согласно продолжительность таких отпусков должна быть не менее семи календарных дней.

Конкретную продолжительность дополнительного отпуска и порядок его предоставления в зависимости от конкретных условий труда должно установить Минздравсоцразвития России (). Однако в настоящее время документ, который бы устанавливал такой порядок, отсутствует.

Поэтому до принятия соответствующего нормативного документа

Дополнительный отпуск

→ → Актуально на: 25 января 2020 г.

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (, ).

Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках.

На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор (, ). По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (). Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ().

К примеру, к такой категории относятся педагоги. Так, педагогам дополнительного образования, работающим с учениками с ограниченными возможностями здоровья, полагается 56 календарных дней основного отпуска (, ). Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ().

При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока. Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются ():

  1. работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;
  2. иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.
  3. работникам, выполняющим работы особого характера;
  4. работникам с ненормируемым рабочим днем;
  5. работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда;

Кстати, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством, по усмотрению работодателя. Порядок предоставления этих дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ЛНА).

Здесь стоит отметить, что при наличии профсоюза, работодатель должен учитывать его мнение при принятии порядка и условий предоставления дополнительных отпусков. Если на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся праздничные нерабочие дни, то эти праздники не включаются в число календарных дней отпуска ().

А дата выхода работника из отпуска в подобной ситуации зависит от того, как сформулировано заявление на отпуск. Подробнее об этом вы можете прочитать в .

Продолжительность отпуска за ненормируемый рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, составляет 3 календарных дня ().