Заявление на удержание из заработной платы – образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы —  Удержание из зарплаты работника или других приравненных к ней доходов может носить как обязательный, так и добровольный характер. Обязательные платежи по налогам и страховым взносам, исполнительным листам или инициативе нанимателя, как правило, оформляются только приказом.

Если сотрудник хочет, чтобы бухгалтерия перечисляла за него платежи в пользу нанимателя или других лиц, то он пишет заявление на удержание из заработной платы. Оглавление: 1. Удержания из зарплаты 2. Заявление на обязательные удержания 3.

Содержание заявления об удержании средств из зарплаты 4.

Примеры оформления заявлений Удержания из зарплаты Законодательство предусматривает несколько оснований для удержания средств из зарплаты работников, в пользу бюджета, нанимателя или иных организаций и лиц. В обязательном порядке работодатель высчитывает со своих сотрудников и перечисляет налог на доходы и взносы по обязательному страхованию.

Кроме того, при нанесении ущерба имуществу нанимателя или получении лишних денежных средств, работник также обязан их возместить. ТК РФ устанавливает несколько случаев, когда работодатель может потребовать возврата денег:

1. оплата неотработанного отпуска;
2. ошибка при начислении зарплаты и других выплат.
3. невыполнение норм выработки по вине сотрудника;
4. неизрасходованные авансы;

Кроме этих случаев, наниматель обязан удерживать суммы по поступившим из судебных инстанций исполнительным листам. Наниматель ограничен законодательством в размере удержаний по исполнительным документам или собственной инициативе (ТК РФ, ст.

138). По общему правилу нельзя удерживать из дохода сотрудника больше 20 %, но законодательство предусмотрело ряд исключений.

Например, если пришло несколько исполнительных листов на одного работника, то можно увеличить этот порог до половины зарплаты.

А в случае возмещения вреда здоровью или выплаты алиментов для несовершеннолетнего вычитать разрешено до 70 %.

Помимо обязательных удержаний сотрудник может попросить нанимателя перечислять из его дохода деньги в пользу какого-либо человека или организации. В большинстве случаев просят о перечислении:

1. страховых взносов;
2. алиментов;
3. коммунальных платежей;
4. профсоюзных взносов;
5. оплаты за мобильную связь.
6. платы за кредиты и займы;

Работодатель имеет право удовлетворить просьбу сотрудника о перечислении средств, но делать этого он не обязан. После одобрения заявления о перечислении средств, руководство компании должно издать соответствующий приказ, на основании которого специалисты бухгалтерской службы будут производить перевод денег.

Если подчиненный просит о перечислении средств добровольно, то лимиты, установленные в ТК РФ, не действуют.

Работник может попросить о переводе любой суммы, даже всей зарплаты. Когда необходимость в удержании средств по просьбе работника отпадает, то сотрудник должен оформить еще одно заявление о прекращении перечисления денег либо в первоначальном заявлении указать период, в течение которого необходимо удерживать из его дохода эти платежи.

Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы – образцы для скачивания, ограничения по ТК РФ

» » » 28.08.2023 Бухгалтеры предприятий вправе сотрудников требующиеся суммы.

Но для осуществления этих действий работнику бухгалтерии нужны основания.Взыскание может носить принудительный или добровольный характер.В первом случае удержание осуществляется на основании законодательных актов или .

Во втором — основании личного заявления трудящегося.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Случаев для обозначения в тексте заявления необходимости удержания из зарплаты огромное количество.

Законодательно нет ограничений данного перечня.У сотрудника могут возникнуть самые разные обстоятельства:

1. добровольный возврат денег из-за ошибки в расчетах;
2. перечисление профсоюзных взносов;
3. оплата медицинских и страховых взносов;
4. взыскание подотчетной суммы — .
5. оплата услуг сотовых операторов, коммунальных услуг;
6. погашение алиментов — ;
7. погашение кредитов в банке;

Заявление работник составляет в произвольной форме.В правом углу бланка указывается название организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, должность обращающегося сотрудника, его ФИО.При многообразии возникающих обстоятельств для удержания отличается и текстовая часть заявления в зависимости от возникших ситуаций.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! .В тексте заявления указывается причина и размер неверно начисленной суммы зарплаты.Существуют возможные виды удержаний из зарплаты, возвращающиеся организации:

1. Возникновение задолженности сотрудника из-за неисполнения положенных нормативов труда, установленных на предприятии.
2. Завышение суммы выплачиваемой зарплаты из-за неверных расчетов бухгалтера;
3. Излишне выплаченные отпускные. Данное удержание возникает при оплате отпускных сотруднику за целый год, если расторгается трудовой договор до полного отрабатывания положенного времени. Данная сумма вычитается из расчета при увольнении. За исключением случаев, когда отношения (трудовые) расторгнуты по причине сокращения штатных единиц, отказа подчиненного переводится в другой регион (местность).
4. Оплата расходов на командировку в случае, когда специалист не успеет отработать там отведенный ему период времени;
5. Выплата начисленного заработка авансом.

Скачать образец заявления на удержание излишне выплаченной суммы денежных средств – .Еще один частый случай — возмещение расходов на приобретение бланка трудовой книжки.Если у принятого на работу сотрудника нет трудовой книжки (он устраивается впервые) или есть необходимость в дополнительном вкладыше, то предоставляет его работодатель.При том оплачивает стоимость трудовой книжки или вкладыша в нее сам работник.Возможно внесение денежной суммы наличными в кассу либо удержание из зарплаты сотрудника

Образец как написать заявлкюение приставам чтоб меньше снимали с зарплаты

В этом случае основными вашими аргументами должны быть неоспоримые доказательства того, что удержания в сумме 50% — слишком большая сумма.

А имея такие обстоятельства, как задолженность по другим кредитам, покупка жизненно важных лекарств, оплата коммунальных платежей и т.п., могут вам помочь в этом вопросе. Пример предварительных расчетов Предположим, ваша зарплата составляет 10 тыс. рублей, согласно российскому законодательству, сумма, соответствующая минимальному размеру оплаты труда, должна быть вам оставлена.

Это составляет 6500 рублей. Таким образом, 50% от вашей зарплаты составляет 5000 рублей, что ниже МРОТ. Таким образом, требуя в своем заявлении уменьшить удержания с заработной платы до 35%, ваши требования выглядят вполне обоснованными.

В случае если размер вашей заработной платы составляет 13000 рублей, то 50% удержания из вашей зарплаты составляет – 6500 рублей.

Содержание: Арест зарплаты судебными приставами: пошаговая инструкция Данный порядок регламентируется п.7 ст. 48 ФЗ «Об исполнительном производстве». Такой порядок означает, что все действия исполнительского характера, ограничения, ареста и т.д., осуществляемые в прошлом по производству, снимаются.

Если в течение месяца ответ вами не получен, или получен отказ по вашему ходатайству, обращайтесь в суд. В суде выдвигайте требования об окончании судебного производства.

Заявление о снижении удержаний по исполнительному листу Федерального закона «Об исполнительном производстве» позволяет органам принудительного исполнения устанавливать размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, учитывая его материальное положение.Сохранение ежемесячных удержаний из моей заработной платы в размере 50% значительно ухудшает мое материальное положение, не обеспечивает поддержание достойных условий жизни, поскольку оставшейся части зарплаты недостаточно для удовлетворения нормальных потребностей.На основании изложенного,ПРОШУ: Снизить размер ежемесячных удержаний из заработной платы Ивановой М.И. по исполнительному производству № 00072/16/00000 от 14.10.2016 года, возбужденному на основании исполнительного листа № 00000000 от 02.06.2016 года выданного Ивановским районным судом Московской области с 50% до 25%. Приложение:1. Копия паспорта.2.

Копия постановления об обращении взыскания на заработную плату.3. Что нужно сделать, чтобы судебные пристав снимали 25% от зарплаты, а не 50%.

Согласно п. 3 постановления об обращении взыскания на заработную плату от 23.11.2016 года удержания производить ежемесячно в размере 50% доходов должника.Я работаю социальным работником и единственным моим доходом является заработная плата, размер которой составляет около 18 000 рублей.После удержаний, производимых по исполнительному листу №000000000 от 02.06.2016 года в погашение долга, я получаю около 9000 рублей, что недостаточно для нормального проживания и обеспечения себя всем необходимым.Кроме того, у меня на обеспечении находится мой муж, Иванов И.И., который является инвалидом 2 группы и получает только пенсию, размер которой составляет 4 050 рублей.На сумму в размере 13 250 рублей мы с мужем вынуждены жить в течении всего месяца, приобретать лекарства и нести дополнительные расходы на его содержание, так как он является инвалидом и нуждается в лечении и помощи.Согласно ст.

Как написать заявление судебным приставам об уменьшении процентов удержание с зарплаты?

Здравствуйте!как правильно написать заявление судебным приставом об уменьшение процентов удержание с з.п.Предмет исполнения материальный ущерб.У меня в данный момент нет места жительства.Родственников,детей нет. 23 Января 2017, 22:31, вопрос №1510111 ЕЛИЗАВЕТА, г. Тверь Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 11249 ответов 5433 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

1. эксперт
2. 10,0рейтинг

б уменьшение процентов удержание с з.п.Предмет исполнения материальный ущерб.У меня в данный момент нет места жительства.Родственников, детей нет.ЕЛИЗАВЕТАЗдравствуйте пристав вправе удерживать до 50% с дохода в месяц.

такие заявление для него силы не имеют- тут только в суд обращаться за рассрочкой платежа- в тот же суд который выносил решение- где то на пол года рассрочку можно получить если суд признает ваши обстоятельства уважительными. 23 Января 2017, 22:32 0 0 14846 ответов 5313 отзывов Общаться в чате ООО «ЮА «Дигест», г. Санкт-Петербург Ходатайство об уменьшении размера удержания, производимых с заработной платы должника.

Я, являюсь должником по ИП № ** о взыскании с меня в ользу**** денежных средств в размере**** руб.

В настоящее время из моей ЗП по постановлению пристава удерживается 50 % в счет погашения долга. Согласно справкам 2 НДФЛ моя заработная плата за последний год составила *** руб в месяц, следовательно после удержаний мне на руки остается к выплате *** руб. Указанная сумма недостаточна для проживания в связи с тем, что :****** (Указываете почему она маленькая- снимаете квартиру, тратите на проезд до работы и обратно, нужно питаться и покупать лекарста и тп.п).

В связи с чем прошу вас снизить размер удержаний до ***% Дата Подпись Вручаете через канцелярию, на вашем экземпляре ставят отметку С уважением, Александр. 23 Января 2017, 22:36 1 0 7,7 Рейтинг Правовед.ru 19530 ответов 7761 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

1. эксперт
2. 7,7рейтинг

Здравствуйте, Елизавета!

Вы можете осуществить рассрочку платежа Согласно ст.203 ГПК РФ 1. Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.2.

Указанные в части первой настоящей статьи заявления рассматриваются в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению поставленного перед судом вопроса.3. На определение суда об отсрочке или о рассрочке исполнения решения суда, об изменении

Заявление на удержание из заработной платы — составляем образец

С зарплаты сотрудников допускается производить удержания.

Но, для этого бухгалтеру нужны основания, со слов он это делать не имеет права.

Взыскание может быть в принудительном либо добровольном порядке. При наличии первых обстоятельств, взыскания производятся в соответствии с законом или исполнительными документами.

Второй вариант возможен при личном заявлении сотрудника.

Допускается так же на основании ст.

137 ТК удерживать излишне уплаченные суммы с работников, но суммой не более 20 % от дохода. Порою работники изъявляют личное желание удержания некоторых сумм из своего ежемесячного дохода. Для этого человеку необходимо подготовить и сдать бухгалтерии специальное заявление об удержаниях.

Письмо Рос труда ПР/7156-6-1 разъясняет, что существуют ограничения в размерах удержаний.

При этом, максимальная сумма взыскания с зарплаты может быть только:

1. 50 % в случаях установленных законом 50 %.
2. 20 % при переплате денег;

Стоит отметить, что данные ограничения не касаются добровольных взысканий. То есть, работник вправе самостоятельно решать каким образом ему распоряжаться своими деньгами.

Поэтому, именно он пишет заявление и обозначает в нем необходимую сумму, а также порядок и сроки взысканий. Работодатель вправе производить удержания из зарплаты работников, основываясь на закон. Поэтому производить взыскания он может в следующих случаях:

1. по инициативе работодателя;
2. обязательные удержания;
3. по желанию сотрудника.

Только работодатель может производить взыскания, так как именно он делает начисления и выплачивает суммы за труд.

Общий порядок удержаний и зарплаты работников устанавливает ст. 137 ТК РФ. Основания взысканий могут быть:

1. обязательными;
2. добровольными.

Среди первых можно выделить налог с дохода физических лиц (НДФЛ). Эти удержания производятся по закону, поэтому дополнительных заявлений здесь человек никаких не пишет.

Так же к таким основаниям можно отнести:

1. исполнительный лист;
2. и тому подобное.
3. судебный приказ;

Также удержания могут производиться по инициативе работодателя. Здесь основанием является административный проступок.

По результатам причинения ущерба работодатель издает приказ об удержаниях. Сюда же можно отнести:

1. Счетные ошибки;
2. Выявление недостачи;
3. И тому подобное.
4. Излишне выплаченный аванс;

При всех выше перечисленных основаниях работодатель издает приказ, при этом не требуется согласие сотрудника.

Также работник имеет полное право составить и принести работодателю прошение на добровольное удержание. При этом, работодатель вправе и отказаться от лишней работы.

Законодательство никак не ограничивает людей.

Поэтому работник вправе сам установить причину необходимости взыскания денег с зарплаты.

Это может быть, к примеру:

1. платежи профсоюзу;
2. погашение займов, как работодателю, так и финансовым компаниям;
3. сумма на медицинские и страховые взносы;

Образец оформления заявления на удержание из заработной платы и правила его подготовки

› › › Удержания из заработной платы сотрудников могут производиться как в обязательном, так и добровольном порядке. В последнем случае работодатель должен получить от сотрудника согласие на удержание, которое может иметь форму письменного заявления.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: .
2. Москва: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Согласно ч. 2, 3 ст. 137 Трудового кодекса, согласие сотрудника на из заработной платы необходимы при удержании неотработанного аванса; погашении неизрасходованных подотчетных сумм; при возврате излишне уплаченных сумм по причине счетной ошибки. Но не во всех указанных случаях от него нужно письменное заявление. Заявление на удержание с зарплаты от работника необходимо при возникновении у работодателя таких оснований:

• Для работодателю по ст. 248 Трудового кодекса.
• Для погашения технической задолженности сотрудникам из-за переплат, ошибок при расчетах и прочих подобных ситуациях (на основе ст. 137 Трудового кодекса).

Заявление на удержание из зарплаты потребуется, если сотрудник добровольно принял решение об отчислениях:

• При перечислении взносов в пользу профсоюза.
• При уплате сотрудником кредита (потребительского или ипотечного).
• При добровольной выплате без исполнительного листа (например, на основании соглашения об алиментах).
• При участии сотрудника в программе добровольного пенсионного страхования или медицинского страхования.
• В целях оплаты услуг сотовых операторов или коммунальных услуг.

Указанный перечень оснований для удержаний не является исчерпывающим, добровольные отчисления могут быть любыми.

Заявление на удержание из зарплаты от работника не нужно:

• При погашении ущерба по ст. 248 ТК, если стороны не договорились об отдельном порядке, и сумма удержания не превышает среднего заработка сотрудника за месяц.
• При удержании переплаты, которая возникла из-за неправомерного действия сотрудника
• При списании неотработанного аванса на основании ст. 137 Трудового кодекса. Стоит учесть, что при сотрудника получить неотработанный аванс уже нельзя. Но с согласия уволенного можно оформить возврат и прописать его документально.
• При удержаниях на основании .

Заявление на уменьшение выплат с зарплаты приставы

В Ивановский районный судМосковской области Заявитель: Иванова Мария Ивановна,адрес фактического проживания:Московская область, Ивановский район,с. Ивановка, ул. Ивановка, д. 1.тел.

89000000000 Заинтересованные лица:1. Судебный пристав-исполнитель УФССПпо Московской областиИвановского районного отделасудебных приставовФ.И.О.,адрес:2.

ПАО «Сбербанк России»,адрес: Заявление о снижении удержаний по исполнительному листу Решением Ивановского районного суда Московской области от 24.01.2016 года с Ивановой М.И.

в пользу ПАО «Сбербанк России» была взыскана сумма задолженности по кредитному договору № 0000/56000 от 20.06.2013г. в размере 1 000 000 рублей.Апелляционным определением от 24 мая 2016г. решение Ивановского районного суда Московской области оставлено без изменения, апелляционная жалоба Ивановой М.И.

Тем не менее, налагаемый к взысканию процент с заработной платы можно уменьшить. Этим вопросом обеспокоены многие должники. Каким же образом можно это сделать, приводим ниже.

Как уменьшить процент, взимаемый при аресте заработной платы? Согласно проведенным исследованиям, вполне реально добиться снижения размера процента удержания с заработной платы.

Рассмотрим алгоритм действий после того, как на вашу зарплату наложен арест судебными приставами. Очевидно, что должник не удовлетворен новым размером заработной платы. Ниже приводится алгоритм действий в этой ситуации, чтобы снизить данный размер удержания.

Важно Схема № 1 – взыскание алиментов На первый взгляд непонятно, причем тут взыскание алиментов.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Внимание Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

(в ред. МРОТ, то в этом случае должнику не выгодно отменять арест своей зарплаты по следующим причинам, приведем элементарные расчеты: 20 000 рублей – зарплата должника 6500 рублей – МРОТ 50% от МРОТ — 3250 рублей Итого: 20 000 – 3250 = 16750 рублей. Как видно из примера, разница в заработной плате невелика, поэтому целесообразней будет оплатить задолженность, т.е.

решение пристава

Приказ об удержании денежных средств из заработной платы

3767 – принципиально важный документ при взаимодействии работника и работодателя. Для его подписания у работодателя есть месяц. Последующие посягательства на уменьшение размера заработной платы сотрудника не будут вписываться в рамки существующего законодательства.

ФАЙЛЫ Российское законодательство твердо регламентирует официальные удержания из заработной платы работников:

1. как проходит исполнительное производство, говорится в Федеральном законе № 229 от 02. октября 2007 года;
2. удержания по неотработанным дням отпуска, излишне выданному авансу, результатам счетных ошибок – ст. 137 ТК РФ;
3. порядок удержания алиментов, перечисления компенсаций за вред здоровью, по потере кормильца – эти выплаты, удерживаемые исключительно по решению суда, регламентированы ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ;
4. уточняются зарплатные начисления, по которым исчисляется размер выплат по алиментам, в Постановлении Правительства № 841 от 18 августа 1996 года.
5. виды удержаний описаны в Налоговом Кодексе РФ (обязательные – это налоги, по инициативе работодателей и по воле самого сотрудника);
6. удержания по неотработанным дням отпуска, излишне выданному авансу, результатам счетных ошибок –
7. добровольные вычеты из зарплат по заявлению сотрудника, размер их не ограничен, регламентирует Письмо Роструда от 26 сентября 2012 года № ПР/7156-6-1.
8. порядок удержания алиментов, перечисления компенсаций за вред здоровью, по потере кормильца – эти выплаты, удерживаемые исключительно по решению суда, регламентированы ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ;

Трудовое законодательство четко перечисляет случаи, в которых работодатель имеет право удержать средства:

1. Если на предприятии установлены нормы выработки, а работник не выполнил их.
2. Если рабочий год был не доработан в связи с отпуском.
3. Работник фактически не отработал те денежные средства, которые получил.

   В большинстве компаний принята авансовая система начисления заработной платы, и это – одно из неприятных последствий, к которым она может привести.

4. По инициативе самого работника.
5. Если в результате действий или бездействия работника произошел простой на производстве.
6. Была запланирована командировка или переезд сотрудника (с выделением бюджета), но она не состоялась.
7. Если вина сотрудника есть в том, что в бухгалтерских документах возникла ошибка в пользу увеличения денежных средств, выделенных на его заработную плату.

Помимо этих ситуаций (их можно оспорить), существуют случаи обязательного удержания. Конкретно это судебные предписания.

Если сотрудник является должником по выплате алиментов, неплательщиком штрафов ГИБДД и пр., то его заработная плата обязательно должна быть уменьшена на соответствующую сумму.

Исключением из правил является только последний «мирный» месяц сотрудничества работодателя и сотрудника.

Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов

Евдокимова Наталья Автор PPT.RU 2 апреля 2023 Удержание из заработной платы — это часть дохода, начисленного в пользу работника, но перечисленного не самому работнику, а в пользу иного лица (гражданина, государства, предприятия и т.

Помимо трудового законодательства, порядок изъятий регламентирован в и , а также в некоторых федеральных законах:

• Закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ .
• Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ .
• Закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ .
• Закон от 21.07.1997 № 118-ФЗ .

Именно эти НПА являются законодательной основой в части регулирования вопросов по удержанию из заработка российских граждан.

Действующая нормативная база предусматривает следующие виды: 1.

Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм. Например, налог на доходы физических лиц, который должен удерживаться практически со всех видов доходов и поступлений в пользу физических лиц.

В состав обязательных удержаний входит не только НДФЛ, но и удержание по исполнительному листу из заработной платы: алименты, удержания с заработка осужденных граждан.

Ключевое отличие от других видов — наличие законодательного или распорядительного документа, на основании которого производятся удержания с должников. Под распорядительным документом понимается решение суда, исполнительное делопроизводство, исполнительный лист, иное. 2. Необязательные — это вид удержаний из заработка, которые производятся по распоряжению работодателя, по соглашению между нанимателем и работником.

По решению работодателя из доходов подчиненных могут быть удержаны суммы, излишне перечисленные в пользу граждан, например, в результате счетной ошибки.

Также из заработка рабочих могут быть удержаны денежные средства в следующих случаях:

1. возмещение работодателю материального ущерба материально ответственными лицами и прочее.
2. по решению работодателя производится удержание неотработанного аванса, перечисленного в счет будущей зарплаты;
3. по распоряжению нанимателя удерживаются неизрасходованные и(или) неподтвержденные авансы по командировочным расходам, подотчетным суммам, аналогичным выплатам;
4. по распоряжению органа по решению индивидуальных трудовых споров, если была установлена вина работника в причинении ущерба, неисполнении обязанностей, возникновении простоя;
5. постановлением суда было установлено, что заработная плата сотруднику выплачена излишне, в связи с неисполнением им служебных обязанностей;

Оснований для необязательных взысканий с зарплаты немало.

Образец заявления приставам об уменьшении процента удержания: образец

ЗАИНТЕРЕСОВАННОЕ ЛИЦО. ______________ Судебным приказом №________от ______ года вынесенного мировым судьей судебного участка №___ __________ района ____________ области с меня в пользу взыскателя _____________________________ взысканы алименты на содержание несовершеннолетнего сына__________, _____________ года рождения в размере ¼ части заработка и (или ) иного дохода.

На основании указанного судебного приказа было возбуждено исполнительное производство № ____________ от ____________.20___ года.

Поскольку я определенное время не имел работы за мной образовалась задолженность по уплате алиментов в связи, с чем в настоящее время из моего заработка, до полного погашения задолженности удерживается 70%. Мой заработок в ООО «________» составляет 20 000 рублей.

После удержаний алиментов, налогов у меня остается 4000 рублей.

Из оставшейся суммы мне необходимо оплачивать квартиру, проезд на работу и обратно, покупать продукты питания. Кроме того я имею несовершеннолетнего ребенка от другого брака который так же находится на моем иждивении. Остающейся суммы мне явно недостаточно для содержания второго ребенка, себя и своей семьи.

В соответствии с ч. 1 ст. 203 ГПК РФ, суд, рассмотревший дело по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств, вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.203,434 ГПК РФ, установить размер удержаний производимых на основании Судебного приказа №____ от ___________20____ мирового судьи судебного участка №___ __________района _________________области до _____% от моей заработной платы.

• Справка о размере заработной платы, размера удержаний и выплат.
• Копия свидетельства о браке
• Копия заявления.
• Копия свидетельства о рождении ребенка.

«__» _______2013 года Ф.и.о______ Автор вопроса — Аноним Могут ли приставы уменьшить размер процента удержаний с доходов должника менее 50% сделав перерасчет по просьбе должника так как после 50% удержания остается доход ниже прожиточного минимума?

В определении суда сказано, что пристав исполнитель вправе изменить способ и порядок исполнения решения суда — или эта формулировка касается только при отсрочке-рассрочке исполнения решения суда?

Обратился к приставам об уменьшении процента удержаний до 20%, перенаправляют в суд, в суд обратился — ответили обратиться к приставам.Так в чьей компетенции уменьшение процента если суд выдал ИП, теперь то уж приставы наверное могут регулировать этот вопрос,так как сделать перерасчет в их руках все данные о доходах. Как и кто решает просьбу уменьшения размера процента с удержаний по кредитному договору.

Anatoly (14.07.2016 в 11:38:40) Здравствуйте, по существу Вашего вопроса кратко по существу: размер процентного удержания в компетенции судебного пристава -исполнителя. Приходите к своему пристав и пишите под его диктовку заявление

Образец заявления на удержание из заработной платы

› › Рассмотрим образец заявления на удержание из заработной платы. Трудовое законодательство разрешает работодателям удерживать часть заработной платы сотрудников, но только в определённых законом случаях или по их собственной воле.

Как оформить удержание, когда оно уместно без разрешения работника, а в каких случаях пишут специальное заявление. Содержание: 137 статья ТК РФ даёт работодателям право удерживать часть средств из заработной платы сотрудника, но только в установленных законом случаях.

Есть 2 варианта удержаний: по инициативе работодателя и по инициативе работника.

Инициатива работодателя ограничена указанными в Трудовом кодексе и федеральных законах основаниями.

Процентные доли отчислений строго регламентированы. Работник же вправе добровольно назначить себе любые удержания без ограничений размера.

Удержания по инициативе или долгу работодателя:

1. по исполнительным документам суда, например, для выплаты алиментов или долгов перед банком.
2. для возмещения излишне начисленных средств из-за счётной ошибки;
3. для возмещения неотработанного аванса, командировочных и прочих излишне выплаченных сумм;
4. для возмещения излишне выплаченных отпускных, если работник увольняется в году, когда взял дни отпуска вперед и не отработал их;

Основания, по которым работодатель может не выплачивать часть заработной платы сотрудника, связана с его финансовыми обязательствами — перед работодателем, родственниками и банками.

Предельный размер ограничен законом: работодатель не может «взыскать» больше 20%.

Удержания по инициативе работника:

1. для дополнительных взносов в пенсионный фонд (включая негосударственные);
2. для перечисления в благотворительные организации.
3. для погашения долгов по договорам займа, кредиту, ипотеке, алиментам;

Основания для добровольных отчислений никак не ограничены законом: работник может указать любую причину и любую сумму вплоть до 100% заработной платы. Ежемесячно работодатель удерживает 13% заработной платы сотрудника в качестве подоходного налога.

Удержания по инициативе работодателя ограничены законом, по инициативе работника ограничений нет Оформление удержаний из зарплаты отличается в зависимости от волеизъявляющей стороны — по инициативе работодателя и по желанию работника.

Если удержание инициирует работодатель, заявление работника не требуется. Основанием становится исполнительный судебный лист или внутренний бухгалтерский документ, доказывающий избыточные выплаты. Однако в таком случае необходимо соблюдать ограничение в 20%.

Например, если заработная плата сотрудника составляет 20 тысяч рублей в месяц, бухгалтерия не вправе забирать у него больше 4 тысяч ежемесячно. Но иногда предельная доля гораздо выше и может доходить до 50% и 70%.

Такие большие суммы используются при взыскании алиментов, компенсаций по исполнительным судебным документам о вреде здоровью и возмещению ущерба.

Заявление о снижении удержаний по исполнительному листу

В Ивановский районный суд Московской области Заявитель: Иванова Мария Ивановна, адрес фактического проживания: Московская область, Ивановский район, с.

Ивановка, ул. Ивановка, д. 1. тел. 89000000000 Заинтересованные лица: 1. Судебный пристав-исполнитель УФССП по Московской области Ивановского районного отдела судебных приставов Ф.И.О., адрес: 2.

ПАО «Сбербанк России», адрес: Решением Ивановского районного суда Московской области от 24.01.2016 года с Ивановой М.И. в пользу ПАО «Сбербанк России» была взыскана сумма задолженности по кредитному договору № 0000/56000 от 20.06.2013г.

в размере 1 000 000 рублей. Апелляционным определением от 24 мая 2016г.

решение Ивановского районного суда Московской области оставлено без изменения, апелляционная жалоба Ивановой М.И.

без удовлетворения. На основании решения Ивановского районного суда Московской области от 24.01.2016 был выдан исполнительный лист № 000000000 от 02.06.2016 года, в связи с чем было возбуждено исполнительное производство № 00072/16/00000 от 14.10.2016 года.

Согласно п. 3 постановления об обращении взыскания на заработную плату от 23.11.2016 года удержания производить ежемесячно в размере 50% доходов должника.

Я работаю социальным работником и единственным моим доходом является заработная плата, размер которой составляет около 18 000 рублей. После удержаний, производимых по исполнительному листу №000000000 от 02.06.2016 года в погашение долга, я получаю около 9000 рублей, что недостаточно для нормального проживания и обеспечения себя всем необходимым.

Кроме того, у меня на обеспечении находится мой муж, Иванов И.И., который является инвалидом 2 группы и получает только пенсию, размер которой составляет 4 050 рублей. На сумму в размере 13 250 рублей мы с мужем вынуждены жить в течении всего месяца, приобретать лекарства и нести дополнительные расходы на его содержание, так как он является инвалидом и нуждается в лечении и помощи. Согласно ст. 434 ГПК РФ должник вправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, или перед судом по месту исполнения судебного постановления вопрос об изменении способа и порядка исполнения при наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления.

В соответствии со ст. 4 Федерального закона N 229-ФЗ от 02 октября 2007 года «Об исполнительном производстве» исполнительное производство осуществляется на основе принципов законности, уважения чести и достоинства гражданина, неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи. В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 17 ноября 2009 года N 1439-О-О, в целях соблюдения баланса между обязанностью государства обеспечивать надлежащее исполнение вступившего в законную силу судебного постановления и необходимостью создания государством условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, ч. 2 ст. 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» позволяет органам принудительного исполнения устанавливать размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, учитывая его материальное положение.

Заявление на удержание из заработной платы

0 Работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами (). А нужно ли работнику писать заявление на удержание и как составляется такое заявление?

В том случае, когда работодатель удерживает суммы из заработной платы работника в соответствии с требованиями законодательства, размер такого удержания не превышает допустимые пределы и закон не требует получать согласие работника на удержание, какое-либо заявление от работника не требуется.

К примеру, НДФЛ работодатель удерживает как в соответствии с требованиями гл. 23 НК РФ. Или, например, работодатель удерживает суммы (в частности, алименты) из заработной платы работников на основании исполнительных документов. Также без заявления работника могут быть удержаны отпускные, которые были авансом выплачены работнику, а он, не отработав их, решил уволиться.

Правда, если увольнение связано, например, с сокращением численности или штата, удержать отпускные по своей воле работодатель не сможет (). Не требуется заявление работника на удержание и в том случае, когда ему была излишне выплачена зарплата вследствие счетной ошибки, неправомерных действий работника, которые были установлены судом, или когда органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров была признана вина работника в невыполнении норм труда или простое (). Не нужно заявление от работника при удержании суммы в возмещение ущерба, причиненного таким работником работодателю, если размер ущерба не превышает средний месячный заработок работника ().

Удерживая у работника суммы без заявления, работодатель должен контролировать долю таких удержаний. Ведь в общем случае размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % (). Это ограничение касается и удержаний НДФЛ.

Правда, если работнику выплачивался доход в натуральной форме или он получил доход в виде матвыгоды, НДФЛ, исчисленный с таких доходов и удерживаемый из денежных выплат работнику, не может быть более 50% выплаты (). При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам размер таких удержаний ограничивается 50% ().

А удержания, например, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении ущерба, причиненного преступлением, могут доходить до 70% от зарплаты (). В том случае, когда об удержании из заработной платы просит сам работник, размер таких удержаний не ограничивается.

Ведь работник вправе распоряжаться своей зарплатой по своему усмотрению (). Например, работник может попросить работодателя перечислить свою зарплату или ее часть в счет погашения ипотечного кредита, направить деньги на благотворительность или другому физлицу в счет предоставленного ему займа.

Главное, чтобы удержания по инициативе работника производились после обязательных удержаний (например, НДФЛ и удержаний по исполнительным листам). Составлять какой-либо приказ работодателю не нужно.