Организация получила исполнительный документ гражданин работает по гражданско правовому договору

Организация получила исполнительный документ гражданин работает по гражданско правовому договору

Гражданско-правовой договор со штатным работником


Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 6 Многие работники кадровых служб на вопрос, можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником, состоящим в штате организации, ответят, что нельзя. Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений.

Однако не будем торопиться с окончательным ответом и рассмотрим ситуацию со всех сторон.

Все-таки можно? Начнем с того, что гражданско-правовой договор может быть заключен в отношении любой деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате организации. Заключение подобного договора со штатным сотрудником возможно при острой необходимости выполнения какой-либо работы, предусматривающей достижение определенного результата.

При заключении такого договора отношения работника и работодателя переходят в русло гражданско-правовых и регулируются нормами Гражданского кодекса РФ.

Следует иметь в виду, что Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие варианты оформления дополнительной нагрузки на работника: — совмещение профессий (должностей) с установлением доплаты (ст. 60.2 ТК РФ); — заключение с работником договора совместительства (ст.

282 ТК РФ). С учетом этой возможности заключение гражданско-правового договора с сотрудником организации рассматривается как некое исключение, когда применение соответствующих положений трудового законодательства является затруднительным.

На практике гражданско-правовые договоры чаще всего заключаются со штатными работниками в период их нахождения в отпуске. Пример. Главный бухгалтер организации находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. В это время его заместитель уволился.

В связи с этим с главным бухгалтером был заключен договор подряда, предусматривающий выполнение определенных работ, ранее входивших в трудовые обязанности заместителя главного бухгалтера. Таким образом, было соблюдено право главного бухгалтера на ежегодный оплачиваемый отпуск и выполнена необходимая работа.

При этом конкретное время ее выполнения выбирал сам работник (в данном случае выступающий как подрядчик), но во временных рамках, определенных гражданско-правовым договором. Возможность заключения договора гражданско-правового характера со «штатником» подтверждает Письмо УМНС России по г.

Москве от 04.02.2000 N 14-14/5848, в котором отмечается, что лица, состоящие в трудовых отношениях с организацией, могут привлекаться к выполнению работ, не относящихся к их основным обязанностям, как в порядке, определенном трудовым законодательством, так и путем заключения договора подряда в соответствии с гл.

37 ГК РФ. Особенности заключения Согласно ст. 420 ГК РФ гражданско-правовой договор представляет собой соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Заключение договора осуществляется на добровольных началах, условия договора определяются по усмотрению сторон (при этом некоторые из существенных условий договора конкретного вида могут быть установлены действующим законом или иными правовыми актами).

ГК РФ предусматривает различные виды гражданско-правовых договоров.

Выплаты по гражданско-правовым договорам

Автор: Л. В. Карпович /эксперт журнала

«Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения»

/ В каждой организации возникают ситуации, когда для выполнения определенного вида работ или услуг приходится нанимать работников со стороны. Как правило, с такими работниками заключается договор гражданско-правового характера, имеющий с точки зрения налоговой экономии преимущества перед срочным трудовым договором.

Однако зачастую проверяющие инстанции пытаются найти в содержании договора зацепки, позволяющие переквалифицировать его в трудовой, и, соответственно, доначислить налоги в бюджет. В данной статье рассказано, к ак правильно оформить гражданско-правовой договор, чтобы избежать подобных неприятностей, а также как грамотно вести бухгалтерский учет и налогообложение таких выплат. Сущность гражданско-правового договора Общее определение гражданско-правового договора дано в ст.

420 ГК РФ. В соответствии с ней под договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор заключается на добровольных началах, условия его определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда соответствующее условие предписано законом или иными правовыми актами (ст.

422 ГК РФ). Цена по договору также устанавливается соглашением сторон.Видов гражданско-правовых договоров достаточно много, и применяются они практически во всех сферах жизни. Нас интересуют те, реализация которых связана с трудовой деятельностью граждан. Каждый из договоров имеет свои особенности, и потому многим из них в ГК РФ посвящены отдельные главы.

Так, например, договор подряда рассматривается в гл.

37, возмездного оказания услуг в гл. 39, перевозки в гл. 40, поручения в гл. 49, комиссии в гл. 51 и т.д. Несмотря на многообразие форм, все они имеют ряд общих признаков, отличающих их от трудовых договоров.

Давайте рассмотрим эти различия. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, в свою очередь работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.Гражданско-правовой договор не содержит условий, обязывающих исполнителя соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям заказчика.

В этом его основное отличие от трудового договора.В частности, по договору подряда одна сторона по заданию другой выполняет определенную работу (оказывает услугу, совершает действие, сделку и т.п.) и сдает ее в срок заказчику, который в свою очередь обязуется принять и оплатить результат работы.

Обязан ли работодатель выдавать справки сотруднику, который работает по договору гражданско — правового характера?

Обязанность работодателя выдавать работнику справки и копии документов, касающихся работы, предусмотрена ст. 62 ТК РФ. На граждан, работающих по гражданско-правовому договору, положения Трудового кодекса РФ не распространяются, гражданско-правовые отношения регулируются Гражданским кодексом РФ.

Следовательно, организация не обязана выдавать справки о работе лицу, с которым заключен гражданско-правовой договор, за исключением справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога (ст. 230 НК РФ). Что касается справки о факте работы по гражданско-правовому договору, Этот факт гражданин может подтвердить самостоятельно, предъявив соответствующий договор.

Вместе с тем, закон не запрещает организации выдавать лицу, с которым заключен гражданско-правовой договор, справку о периоде выполнения работ по этому договору. При выдаче данной справки организации не нужно ссылаться на какие-либо нормы права, так как порядок выдачи справки в такой ситуации в законодательстве не урегулирован (за исключением справки, предусмотренной ст. 230 НК РФ). По общему правилу, справка составляется на бланке организации, подписывается руководителем, и при указании требуемых сведений нужно ссылаться на документы, имеющиеся в организации.

Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Какие документы о работе сотрудник вправе запросить у работодателя Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему документы, связанные с трудовой деятельностью. Поскольку перечень запрашиваемых документов является открытым, то это может быть любой документ, который так или иначе связан с работой данного сотрудника.

Это следует из положений Трудового кодекса РФ.* В специалисты Роструда дают аналогичные разъяснения.

Так, сотрудник может попросить выдать ему:

  1. (прием на работу, перевод, увольнение и т. п.);
  2. , в котором содержатся его персональные данные (например, копию личной карточки);
  3. о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя, о времени отпуска, о трудовом стаже и т. п.;
  4. (трудовой книжки, приказа).
  5. ;

Свою просьбу о предоставлении документов (копий) сотрудник должен оформить заявлением в . Это следует из положений и статьи 89 Трудового кодекса РФ. Указанные документы (копии) могут понадобиться сотруднику для предъявления их в банк, в пенсионный фонд, в организацию, где он работает по совместительству, в посольство, а также иные ведомства.

Из ответа «» 2. Ответ: Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть ряд особенностей. 1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности ().

Гражданско-правовой договор — всё, что нужно знать работодателю

Закон обязывает нанимателей заключать со своими работниками трудовые соглашения — это обеспечит право обеих сторон в дальнейшем пользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.

Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора.

На практике нередки ситуации, когда на предприятие необходимо привлечь специалиста — физическое лицо.

При этом самой организации-заказчику важен лишь результат работы специалиста за определённый соглашением срок. Такого рода отношения оформляются путём оформления договора гражданско-правового характера (ГПХ).СодержаниеОпределение гражданско-правового договора (ГПД) содержит ст.420 ГК РФ, в соответствии с которой таковым признаётся соглашение между некоторым количеством (двумя или более) лиц о возникновении, модификации или упразднении прав и обязательств между ними.
Закону не противоречит заключение ГПД между юридическим и физическим лицом, если в результате такого соглашения фактически не устанавливаются трудовые правоотношения.Гражданско-правовой договор, в отличие от трудового, подразумевает равный статус сторонТем не менее ГПД между организацией и гражданином может быть заключён лишь при соблюдении определённых условий:Как правильно заключить договор о приеме на работу:

  • Компания не будет при этом заниматься обеспечением условий для труда гражданина и выдавать ему инструменты для исполнения работы.
  • Соглашение сторон предусматривает лишь итог работ и срок их выполнения без регламентации трудового режима исполнителя.
  • Гражданин будет выполнять временную работу.

Критерий сравненияГПДТрудовой контрактОтрасль законодательства, регулирующая отношения между сторонамигражданское правотрудовое правоПродолжительность отношенийвременные отношенияпостоянные отношенияПредмет соглашенияконкретный итог работыисполнение сотрудником трудовой функцииСторона, обеспечивающая условия и технические средства для проведения работисполнительнанимательСторона, несущая риск утраты объекта договора в ходе его созданияисполнительнанимательСторона, определяющая режим работыисполнительнанимательОплата трудаустановленный договором размер вознаграждения, выплачиваемого в оговорённый срок.заработная плата согласно определённому договором окладу или тарифной ставке, выплачиваемая не реже двух раз в месяц.Социальные гарантии для работника (отпуск, оплата больничного листа и пр.)не предоставляютсяпредоставляются при наличии предусмотренных законодательством условий.Возможность для физического лица привлечь к работе других лицвозможен субподряд (передоверие и т.

д.), если это предусмотрено условиями договораработа выполняется личноГПД может быть заключён с физическим лицом, выступающим в правоотношениях в качестве как индивидуального предпринимателя, так и непосредственно физического лица, не осуществляющего предпринимательскую деятельность.

При этом закон не ограничивает организацию в выборе контрагента гражданской принадлежностью исполнителя — ГПД может быть заключён как с гражданином РФ, так и с иностранцем или лицом без гражданства.Закон разрешает

Алименты по договору подряда

Семейный кодекс РФ утверждает обязанность обоих родителей в равной мере заботиться о своих несовершеннолетних детях, предоставлять им воспитание, образование, материальное содержание.

Если один из родителей в одиночку возлагает на себя бремя воспитания ребенка, он имеет законное основание назначения алиментов с уклоняющегося от обязанностей родителя.Алиментным бременем облагается документально подтвержденный родитель (по свидетельству о рождении, об усыновлении или установлении отцовства) вне зависимости от того, трудоустроен ли он или является безработным.Некоторое количество алиментоплательщиков при вменении им судом обязанности содержания ребенка наивно полагают, что, сменив официальный трудовой договор на временный неофициальный — такой как договор подряда — они смогут скрыть (или частично скрыть) свои реальные доходы, и тем самым избегут материальной ответственности перед взыскателем.Однако, такая мысль является неверной и лишь вводит в заблуждение, поскольку российским законодательством предусмотрены:

  1. необходимые механизмы взыскания средств при сокрытии доходов, их нерегулярности и даже при безработице;
  2. меры ответственности к должникам.

Таким образом, уклонение от обязанности по уплате алиментов может обойтись неплательщику гораздо «дороже», нежели ее добросовестное исполнение.Договор подряда — это разновидность договора гражданско-правового характера (ГПХ), представляющая собой соглашение, на основании которого Заказчик и Исполнитель оговаривают сроки и порядок выполнения определенной работы, а также ее последующее принятие и оплату по результату.Принципиальное отличие договора подряда от официального трудового договора для плательщика алиментов состоит в следующем:

  • Исполнитель работает в удобное для него время.
  • Отсутствие трудовых гарантий (т.е.

    не предусмотрены предоставление и оплата отпусков, больничных листов, уплата пенсионных взносов и т.д.).

  • Не предусматривается оформление на должность — т.е.

    лицо фактически является безработным.

  • Облегченная процедура оформления временных трудовых отношений, которая аннулируется после принятия и оплаты работы.

Зачастую трудоустройство лица, работающего по договору подряда, невозможно установить, тем более что временные рамки таких трудовых отношений бывают очень коротки, а доходы, полученные в результате выполненных работ при составлении соглашения можно указать меньшие, нежели фактически получить «на руки» от заказчика.Ввиду вышеперечисленных «плюсов» свободной формы трудоустройства многие алиментоплательщики нередко задумываются об оставлении официального места работы и даже специально увольняются в пользу работы по договорам подряда с целью сокрытия реальных заработков и минимизации выплат взыскателю алиментов. Законно ли это?То обстоятельство, что каждый гражданин РФ имеет право свободного распоряжения своими трудовыми способностями, выбора профессии и рода деятельности, а также то, что труд свободен, а принудительный труд — запрещен, прописано Конституции Российской Федерации.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2020

ОГЛАВЛЕНИЕ• • • • Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени. Сумма вознаграждения по этой работе утверждается в договоре и согласовывается между подписывающими его сторонами.Иногда ГПХ представляют в качестве обычного трудового договора или путают эти два документа.

Трудовые договоры оформляются и функционируют на основании трудового законодательства, а договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ. Особенности гражданско-правовых договоров (ГПД или договор ГПХ):

  • стороны договора: заказчик и исполнитель, который может называться подрядчиком или автором, но не работодатель и работник, как при трудовом соглашении. Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги. Заказчиками и исполнителями выступают физические, юридические лица, ИП. (ст. 702 ГК РФ);
  • Как уже было сказано выше, предметом договора выступает конечный результат от сделанной конкретной работы, предоставленных услуг, например, выполненный ремонт кабинета, созданы рекламные визитки, проспекты, брошюры, автоматизирован учет. В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом соглашении;

Примечание: Закон не запрещает подписывать договоры ГПХ с иностранцами.

  • гражданские взаимоотношения по договору ГПХ разовые, заказные, сам договор подписывается на конкретный период и всегда заканчивается выполнением работ;
  • исполнители, подрядчики выступают на равных с заказчиком (п.1 ст.1 ГК РФ), не подчиняясь им, например, они сами устанавливают себе рабочий график и обеспечивают охрану труда — в таких вопросах заказчики и исполнители вольны, в то время как работник подчиняется работодателю и внутреннему трудовому регламенту компании;
  • условия и сроки оплаты по договору ГПХ оговариваются обоюдно.

    Оплата может происходить авансом, частями или после подписания акта о приеме выполненных работ, оказанных услуг (п.1 ст.702 ГК РФ). Исполнитель получает оплату за конечный результат, после чего с него снимается вся ответственность (п.1 ст.408 ГК РФ);

  • при проведении работ, оказании услуг по ГПХ исполнительная сторона имеет право задействовать субподрядчиков, лично не участвуя в процессе работы. За дополнительное привлечение рабочей силы заказчик не производит доплату (ст.

    706 ГК РФ);

  • исполнители по договору ГПХ не заносятся в штатную численность работников компании;
  • если лицо, работающее по ГПХ, причинило вред компании (заказчику), тогда оно понесет имущественную ответственность и ущерб возместит в полном объеме, могут учитываться и потерянные выгоды;
  • граждане, работающие по договору ГПХ, не подлежат трудовому оформлению, т.е.
  • заказчик ответственен перед исполнителем за своевременную оплату согласно договору, и возможную потерю выгоды, исполнитель отвечает за качественное и своевременное, соответственно договору, выполнение работ, предоставление услуг (гл. 25 ГК РФ);

Прием на работу по гражданско-правовому договору

» Помимо трудового договора или в дополнение к нему, с гражданином (работником) может быть заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Отношения в рамках гражданско-правового договора регулируются не трудовым, а гражданским законодательством. Как правило, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения разовых работ, оказания разовых услуг. Например, консультационные услуги, перевод документации с иностранного языка, компьютерная помощь, ремонт офиса и т.д.

Важно отметить, что гражданско-правовой договор в каких-то положениях схож с трудовым договором.

Однако есть определенные и вполне существенные различия между ними.

Зачастую проверяющие органы признают гражданско-правовой договор трудовым, поскольку находят в нем признаки последнего.

Особое внимание к таким договорам проявляют налоговые инспекторы и специалисты ФСС РФ, ведь с выплат в рамках гражданско-правовых договоров работодатель не отчисляет взносы в ФСС РФ и, соответственно, экономит на налогах.

Имейте в виду, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Об этом прямо сказано в ст. 11 Трудового кодекса РФ.

Последствиями такого судебного решения для работодателя будут не только налоговые разбирательства и доначисление взносов, но и многочисленные трудовые споры. Ведь в рамках гражданско-правовых отношений работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемые отпуска, отпуска по беременности и родам, работник не имеет права и на иные льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Кроме того, организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (подмену трудовых отношений гражданско-правовыми) по ст.

5.27 КоАП РФ. В связи с этим важно четко понимать, какие положения договора указывают на то, что он является именно гражданско-правовым, а не трудовым договором.

Рассмотрим такие особенности.

1. Стороны гражданско-правового договора. Сторонами такого договора являются заказчик (организация) и подрядчик или исполнитель (гражданин).

Именно эти термины и следует использовать при составлении гражданско-правового договора. Не следует использовать термины «работодатель» и «работник». Это будет указывать на признаки трудового договора.

Таким образом, в тексте гражданско-правового договора должно быть сказано примерно следующее: «.Закрытое акционерное общество «Ястреб», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора Павлова Павла Андреевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Васильева Елена Павловна, именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.» 2. Конечная работа или определенный результат. Это важное условие гражданско-правового договора.

Трудовой и гражданско-правовой договор

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

Павел Орловский 20 марта 2020 Рано или поздно любой успешный стартап принимает в свою команду новых сотрудников, которым делегируется часть обязанностей.

Встает непростой вопрос — как лучше и правильнее оформить трудовые отношения? На самом деле вариантов не так много.

Любой бизнес при взаимодействии с физическими лицами руководствуется Трудовым кодексом (ТК) или Гражданским кодексом (ГК).

Соответственно, сотрудники могут оформляться либо по трудовому договору (ТД), либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Начнем с определений. Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает.

Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату. Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.). ТД Договор ГПХ Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей.

В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить.

Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом.

Оформление на должность не предусматривается.

Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления.

Важен результат, а не процесс. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов. Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка.

ТК предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами.

В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги. Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.).

В договоре может быть предусмотрено предоставление исполнителю каких-либо условий, однако это необязательно. Предполагается исполнение трудовых обязанностей непосредственно самим работником.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Автор статьи: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук. Содержание статьи: Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор.

Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг, например, договор подряда. Трудовой договор — это соглашение, заключенное работодателем и сотрудником в письменном виде, которое устанавливает их взаимные обязанности.

По соглашению работодатель обязуется дать работнику трудовое место, вовремя платить зарплату и обеспечить надлежащие условия труда, а работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности и соблюдать правила фирмы.

Договор гражданско-правового характера — это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которому сотрудник получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы, выполненный внештатно. К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного оказания услуг. Кадоровый учет, отчеты по сотрудникам, расчет заработной платы и пособий, командировочных, удержаний в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия.

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника.

Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости (). Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ. Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ.

В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору. Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ.

Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

Если с работником заключен трудовой договор, все взаимоотношения с ним работодатель строит на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, решаются согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель ориентируется только на положения Гражданского кодекса РФ. Стороны трудового договора — это работодатель и работник, а при заключении договора подряда — заказчик (организация, физлицо) и подрядчик (физическое лицо, организация).

Наиболее важное отличие трудового договора от договора ГПХ — предмет договора.

Предмет трудового договора — ЛИЧНОЕ

Какие имеются особенности по гражданско-правовому договору, удержание по исполнительному листу?

Ответ на вопрос: Согласно ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке.

Как следует из приведенных норм, речь идет не только о работодателе по трудовому законодательству, но и о других лицах, в том числе, о заказчике по гражданско-правовому договору. Следовательно, если по договору возмездного оказания услуг Вы выплачиваете гражданину периодические платежи, необходимо производить с этих платежей удержания по исполнительному документу. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Нормативная база: Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.06.2015) «Об исполнительном производстве» Глава 11.

ОБРАЩЕНИЕ ВЗЫСКАНИЯ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ И ИНЫЕ ДОХОДЫ ДОЛЖНИКА-ГРАЖДАНИНА Статья 98.

Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина 1. Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина в следующих случаях:* 1) исполнение исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей; 2) взыскание суммы, не превышающей десяти тысяч рублей; 3) отсутствие или недостаточность у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме.

2. При отсутствии или недостаточности у должника заработной платы и (или) иных доходов для исполнения требований о взыскании периодических платежей либо задолженности по ним взыскание обращается на денежные средства и иное имущество должника в порядке, установленном главой 8 настоящего Федерального закона.

3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. 4. При перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом

Организация получила исполнительный документ гражданин работает по гражданско правовому договору

Найти: Для этого в нашей организации должно быть письменное заявление Гвоздикова о предоставлении вычета, составленное на имя директора, в котором должны быть четко указаны сумма вычета и перечень расходов.

Примечание Часто организации самостоятельно оплачивают сторонним контрагентам расходы, связанные с выполнением физическим лицом обязательств по гражданско-правовому договору (например, организация сама оплачивает расходы на проживание и проезд до места выполнения работ (оказания услуг)). Минфин считает, что такие суммы должны быть учтены в качестве полученного в натуральной форме дохода исполнителя <> Есть решения арбитражных судов, которые поддержали налогоплательщика в том, что не нужно включать в доход исполнителей расходы, которые организация-заказчик самостоятельно оплатила третьим лицам (гостиницам, авиакомпаниям и др.) <> Когда принцип систематичности со стороны исполнителя не выполняется, тогда он может выступать не как ИП, а как физическое лицо.Форма договора ГПХ • Скачать договор ГПХ на оказание услуг.

• Скачать договор ГПХ строительного подряда.

• Скачать договор подряда на строительство дома. Договоры ГПХ могут быть заключены только в письменной форме, если (ст.

161 ГК РФ):

  1. заключается сделка между юр. лицами или между юр. лицом и гражданином;
  2. заключается сделка между гражданами на сумму, превышающую в десять раз установленный законом размер минимальной зарплаты.

Нотариальное удостоверение договора происходит по согласованию сторон (ст. 163 ГК РФ). Если законодательно или по соглашению сторон не установлена письменная форма, договор предусматривается заключить в устной форме (ст.

Кроме того, укажите номера платежных поручений (квитанций) и даты перечисления средств.

Сделанная запись должна быть заверена подписью главного бухгалтера и печатью организации. Аналогичные разъяснения содержатся в подпункте 10 пункта II Приложения № 1 к Методическим указаниям ФССП России от 19 июня 2012 г.

№ 01-16, письме ФССП России от 25 июня 2012 г. № 12/01-15257. Как правило, исполнительный лист пересылается судебному приставу в течение трех дней после увольнения сотрудника.

В отношении алиментов такой срок установлен статьей 111 Семейного кодекса РФ. В отношении остальных удержаний в законодательстве конкретный срок не установлен.

Однако в части 4 статьи 98 Закона от 2 октября 2007 г.

Примечание Если окажется, что у кого-то из исполнителей нет страхового свидетельства, то организация должна оформить ему это свидетельство — так же как и работникам при заключении трудовых договоров <> Для этого надо будет: (и) заполнить анкету застрахованного лица (форма N АДВ-1) <> (и) отдать заполненную анкету работнику на подпись и для проверки правильности указанных в ней сведений; (и) в течение 2 недель с даты заключения договора направить эту анкету в отделение Пенсионного фонда, в котором организация стоит на учете <> Кондратьева алименты на двоих детей. В январе Кондратьеву начислены:

  1. зарплата – 7700 руб.;

Договор ГПХ

  1. Сохраниться ли пенсия по потере кормильца если работать по договору ГПХ?
  2. Как поступить при несчастном случае на производстве если работал по договору гпх.
  3. Работаю по договору ГПХ, не оплачиваемый отпуск. Законно ли?
  4. Требуется создание договора ГПХ, агентского.

    с сотрудником визового центра.

  5. Может военнослужащий заключить договор ГПХ со сторонней организацией?
  6. Публикации
  7. Нужно ли указывать в анкете на гос.

    службу работу по договору гпх?

  8. Могу ли я получать пенсию по потере кормильца если буду работать по договору гпх.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Может военнослужащий заключить договор ГПХ со сторонней организацией?

1.1. Добрый день. Согласно абз. 2 п. 7 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащие не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. 2. Сохраниться ли пенсия по потере кормильца если работать по договору ГПХ?

2.1. Нет, одним из условий получения пенсии по потере кормильца является нетрудоспособность лица, получающего такую пенсию.

2.2. Если вам уже была назначена пенсия по потере кормильца на основании ст.10 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) «О страховых пенсиях» то она у вас не сохраниться. Заработок по гпх повлияет на утрату пенсии.

2.3. Сохранится, если договор ГПХ останется в тени, т.к. работодатель не производит по такому договору взносов в ПФР и ФСС.

Если Вы не будете платить за себя налоги, тогда сможете получать пенсию.

Главное, чтоб о договоре никто не узнал, это обычный гражданский договор на оказание услуг.

Коллеги немного ошибаются, но многие так работают и паралллельно получают пенсии, не стоит быть всегда честным и идти по букве закона.

Смотрите сами, Вам решать. 3. Могу ли я получать пенсию по потере кормильца если буду работать по договору гпх.

3.1. Уточните вопрос Вы законный предствитель ребенка или ребенок на содержание которого платится пенсия по УК? 4. Как поступить при несчастном случае на производстве если работал по договору гпх. 4.2. Если работали по договору ГПХ, то все равно обращайтесь к работодателю и в ФСС за страховой выплатой, т.к.

страхованию подлежат лица, с которыми должны быть оформлены трудовых договоры, несмотря на то, что работодатель эту обязанность не исполнил. Несчастный случай должны оформить согласно ст.227-231 Трудового кодекса РФ и расследовать.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие не только с работниками, но и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Статья 227.

Biz Kompass

Чаще всего подобное происходит по одной из трех основных причин:

  • Работодателем является физическое лицо.
  • Место работы по трудовому договору не является для работника основным.
  • Сотрудник оформлен по гражданско-правовому договору оказания услуг.
  • Военнослужащий исполняет свои обязанности по контракту.

Книжка является документом, свидетельствующим о наличии у работника стажа, различного опыта работы, поощрений.

Поэтому можно с уверенностью говорить о том, что ее оформление полностью отвечает его интересам. Обязанность по ее ведению и заполнению возложена на работодателя законодательством, за исключением случаев, перечисленных нами выше.

Рассмотрим каждый из них по отдельности и определим, какие последствия могут возникнуть в том или ином случае. Работа без трудовой книжки осуществляется во всех случаях, если между лицом, оказывающим какие-либо услуги, и заказчиком этих услуг возникают гражданско-правовые отношения. Договор между работодателем и работником и договор ГПХ (гражданско-правового характера) существенно отличаются друг от друга по количеству возникающих обязанностей и обязанностей, а также юридических последствий для каждой из сторон.

Оформление по трудовому договору обеспечивает сотрудника множеством полезных прав, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничного листа, страхование от несчастных случаев. Деятельность работника осуществляется на регулярной основе, в режиме рабочего времени. Возникновение, изменение или прекращение отношений работника и работодателя — более сложные процедуры, которые очень часто влекут возникновение дополнительных последствий.

Допустим, уволенный по сокращению штата сотрудник имеет право на дальнейшее получение денежных компенсаций в течение определенного законом периода времени Гражданско-правовой договор влечет появление гораздо меньшего количества взаимных прав и обязанностей.

В некоторых случаях они предусмотрены законом, в некоторых нет.

Суть договора состоит в том, что работник выполняет порученную ему работу не в режиме обязательной регулярной работы, согласно графику организации. Определяющим признаком в данном случае является достижение конечного результата в определенный договором срок, а не выполнение обязанностей в течение рабочего дня.

На этом его основные обязанности заканчиваются. Обязанности заказчика в основном заключаются в своевременной оплате оказанных услуг.

Никаких дополнительных прав и компенсаций другой стороне он предоставлять не обязан. Также он не должен отмечать какую-либо информацию в трудовой книжке — в данном случае в ее оформлении нет необходимости. Плюсы и минусы работы по трудовому или гражданско — правовому договору очевидны.