Отчет пм строка 17 количество отработанных человеко часов что входит

Отчет пм строка 17 количество отработанных человеко часов что входит

Форма пм статистика как считать человеко часы если человек в отпуске


Согласно этому нормативному документу, в количество человеко-часов не может быть включено время отпусков всех типов, повышения квалификации, болезни, простоя в работе и участия в забастовках. При этом учитываются все отработанные часы, включая сверхурочные (в выходные и праздничные дни) и командировочные.

Например, в организации числятся 8 сотрудников, трудящихся полный рабочий день, и 4 из них выходили на работу в период майских праздников (3 и 4 мая), работая по 4 часа. В этом случае расчет выглядит так: 4*144 + 4*152 = 1184 Расчет для организаций с сотрудниками, работающими неполное время Если в организации числятся работники, трудящиеся полное и неполное время, то для них следует проводить отдельные расчеты.

Например, на предприятии работают директор, секретарь, 2 бухгалтера, 3 менеджера, а также 4 работника, трудящихся по 3,5 часа в день. Содержание

  1. Человеко-день
    • Расчет показателя
  2. Целодневные простои
  3. Пример
  4. Сумма явок
  5. Неявки
  6. Расчет показателя
  7. Отработанные дни
  8. Расчет
  9. Формула
  10. Человеко-час
    • Расчет
    • Формула
    • Пример

Человеко-час Под термином человеко-час принято понимать экономическую единицу, равную часу трудовой деятельности одного сотрудника.

Такой показатель удобно использовать при расчете необходимого рабочего времени или определения количества сотрудников, необходимых для выполнения какой-либо задачи. Суммирование человеко-часов позволяет оценить необходимые материальные затраты на оплату труда сотрудников, наметить сроки для завершения работ при планировании проектов, требующих жестких временных рамок. Инфо Поэтому восьмичасовой человеко-день не всегда эквивалентен 8 человеко-часам, поскольку первый не учитывает, к примеру, время вынужденных простоев.

Как посчитать человеко-часы для статистики В статической форме № П-4

«Сведения о численности и заработной плате работников»

, например, необходимо указать количество отработанных человеко-часов.

Как посчитать отработанные человеко-часы для статистики? Указания по заполнению отдельных форм статотчетности (утв.

Приказом Росстата от 26.10.2015 № 498) не содержат ответа на вопрос, как рассчитать человеко-часы для статистики. Это значит, что для расчета человеко-часов формула стандартная: ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN, где ЧЧ – количество отработанных человеко-часов; ЧN – количество часов, отработанных n-ым работником.

Расчет человеко-дней, формула: Кчдн = ∑Кччас / Праб, где: Кчдн – общее количество отработанных человеко-дней;∑Кччас – общее количество человеко-часов за отчетный месяц;Праб – продолжительность рабочего дня. Иногда работодателю требуется рассчитать среднесписочную численность трудящихся, отработавших неполное рабочее время.

В этом случае расчет производится пропорционально отработанному времени:

  1. сначала подсчитываем общее количество человеко-дней;
  2. далее определяем среднюю численность неполностью занятых сотрудников в пересчете на полную.

Формула будет следующая: С/С численность неполн.

Количество отработанных человеко-часов работниками списочного состава

→ → Актуально на: 21 марта 2017 г. Что понимается под человеко-часом, мы рассматривали в .

О количестве человеко-часов и применении этого показателя в статистике расскажем в этом материале. Показатель человекочаса применяется для целей составления статической отчетности, когда необходимо охарактеризовать численность и отработанное время. Так, сведения о количестве отработанных человеко-часов работниками списочного состава приводятся в следующих статистических формах:

  • Сведения о численности и заработной плате работников (, утв. Приказом Росстата от 02.08.2016 № 379), графа 5;
  • Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия (, утв. Приказом Росстата от 11.08.2016 № 414), строка 17 раздела 2 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время»;
  • Сведения о производстве военной (оборонной) продукции (, утв. Приказом Росстата от 11.08.2016 № 414), строки 14 и 15;
  • Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия (, утв. Приказом Росстата от 11.08.2016 № 414), строка 12 раздела 2 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время»;
  • Сведения о производительности труда по предприятиям сектора нефинансовых корпораций с государственным участием (, утв. Приказом Росстата от 23.09.2014 № 576), строка 07.

Для определения количества человеко-часов за год необходимо на основании документов по учету рабочего времени применить следующую формулу: ЧЧСГ = ЧСГ1 + ЧСГ2 + … + ЧСГN, где ЧЧСГ – количество отработанных человеко-часов за отчетный год всеми работниками списочного состава; ЧСГN – количество часов, отработанных n-ым работником списочного состава за отчетный год.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Заполнение формы ПМ

Отчетность ежеквартальная. Форма обновлена с 2020 года и утверждена Приказом Росстата от 27.07.2018 №461 (Приложение №16).

Данные вносятся в нее нарастающим итогом в срок до 29-го числа месяца, следующего за отчетным. В 2020 году следующие сроки. Период Срок сдачи 1 квартал 29 апреля Полугодие 29 июля 9 месяцев 29 октября Год 29 января Форма сдачи в органы статистики — бумажная или электронная. При заполнении формы ПМ руководствуйтесь Указаниями Росстата от 19.01.2018 №20.

Перед заполнением формы вам понадобится информация о численности сотрудников, фонде заработной платы, отработанном времени и об основных показателях деятельности. Сама отчетность состоит из титульника и трех разделов.

Пошагово разберем их заполнение. Титульный лист. С ним проблем не возникнет.

Впишите стандартный набор сведений о компании: полное и сокращенное наименование, организационно правовую-форму, адрес, свой код ОКПО и ОКВЭД2. Адрес отражайте фактический и юридический. Столбцы №4 и №5 таблицы на титульном листе остаются пустыми. Важно! Если вы не знаете или забыли ОКПО фирмы, то по ИНН его можно быстро узнать на сайте .

Раздел 1. Если фирма работает на упрощенке, поставьте галочку в строке 01, если нет — в строке 2. Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе . Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе.

Раздел 2. Раскрывает информацию о работниках и их зарплате.

В столбце №3 отметьте, есть или нет данный показатель в компании.

В столбце №4 укажите среднесписочную численность работников, фонд начисленной зарплаты, сумму всех социальных выплат и количество отработанных человеко-часов. Например, в компании 5 человек списочных работников. Тогда строке 04 в столбце №3 отметьте «есть», а в столбце №4 укажите «5».

В строках 05 и 06 отметьте «нет». Аналогично поступите с остальными сроками, заменив количество сотрудников на суммы выплат и человеко-часы. Строка 03 — это сумма по строкам 04, 05 и 06.

По строке 07 суммируются 08, 09, 10 и 11. Строки 13, 14, 15 и 16 в сумме равны строке 12. Узнать, как рассчитать фонд оплаты труда, можно в пункте 16 Указаний Росстата.

В фонд заработной платы включаются:

  1. надбавки;
  2. компенсации;
  3. оплаты проживания и питания.
  4. премии;
  5. непосредственно зарплата;
  6. доплаты;

В строках 12 — 16 укажите суммы соцвыплат. В пункте 17 указано, какие выплаты носят социальный характер, в том числе:

  1. доплаты к пенсиям;
  2. платежи по договорам страхования в пользу работников;
  3. дополнительные компенсации за увольнение;
  4. выходное пособие при прекращении трудового договора;
  5. и так далее.
  6. взносы по договорам добровольного медицинского страхования;

В строке 17 укажите количество отработанных человеко-часов без учета простоев и перерывов. Раздел 3. Здесь раскрывается информация об экономических показателях за минусом налогов и акцизов.

Столбец №3 заполняется аналогично разделу 2.

Бесплатная консультацияЮриста:ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня.

Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации. Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.

Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Подача в инстанции. Отслеживание.

Контроль каждого движения дела.

Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение. Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются.

Почему нам доверяют? Качество обслуживания Уже более 10 лет наша компания оказывает бесплатные юридические консультации в различных областях гражданского права.

Скорость Профессионалы своего дела проконсультируют Вас в течении 5 минут. И Вы будете знать все о решении своей ситуации.

Знание Дело каждого клиента передается в соответствующий отдел права, где его анализирует не менее 3х специалистов, включая старшего юриста. Конфиденциальность В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех консультаций Экономия Благодаря большому опыту в сфере гражданского права, мы с уверенностью можем говорить, как надо поступать в различных ситуациях.
Минимальные действия, для максимального результата.

Легкость Обращаясь к нам, клиенты забывают о своей проблеме. Доверьте свою заботу нам, профессионалам своего дела. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас!

Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить Вам помогутнаши юристы и адвокаты «Каждую проблему можно решить по средствам закона.

Отчет пм строка 17 количество отработанных человеко часов что входит

Средняя численность внешних совместителей (строка 05, графа 4) исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время (пункт 13.3 настоящих Указаний).

Средняя численность внешних совместителей за период с начала года определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, то есть на 3, 6, 9, 12. Показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком.

Средняя численность работников (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера (строка 06, графа 4), за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Вот почему в экономической науке появилось такое понятие, как человеко-дни и человеко-часы.
Из них двое работают неполный рабочий день (по 4 часа), а один выходил на работу только 14 дней, а после вышел в отпуск:

  • Для сотрудников на неполном рабочем дне – 2*4*21=168.
  • Для сотрудника, вышедшего в отпуск – 1*8*14=112.
  • Суммируем результаты – 2856+168+112=3136.
  • Вычислим количество человеко-часов для сотрудников на полном рабочем дне – 17*8*21=2856.

Человеко-день Термином человеко-день обозначают величину, сходную с человеко-часом, только в данном случае за единицу рабочего времени принимают один рабочий день. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники предприятий, получавшие заработную плату на данном предприятии.

________________ В целях заполнения формы федерального статистического наблюдения N МП(микро). В списочной численности работников за каждый календарный день целыми единицами учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Это:

  1. время, предоставленное недавно родившей сотруднице для кормления ребенка;
  2. период болезни сотрудника, согласно листку нетрудоспособности;
  3. время, на которое был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;
  4. время простоев;
  5. в расчет не берется период отпусков;
  6. иные причины.

Пример Чтобы рассчитать этот показатель, вам необходимо в табеле учетного времени посчитать сумму количества отработанных часов в день всех сотрудников. Приведем пример для маленькой фирмы.

Представим, что в ней трудятся 10 работников. Внимание Организации, осуществляющие деятельность по организации азартных игр по строке 13 отражают стоимость услуг, представляющий собой разницу между стоимостью проданных жетонов (без НДС и аналогичных обязательных платежей), платой за вход и суммой выплат по выигрышам (объем валового дохода).

Стоимость оказанных услуг по родовым сертификатам, а также стоимость оказанных услуг застрахованным лицам в рамках программы обязательного медицинского страхования (ОМС) отражается медицинскими учреждениями по строке 13.

Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Человеко-час и человеко-день — это единицы учета рабочего времени, соответствующие одному рабочему часу или дню соответственно. Статья поможет разобраться подробнее в этих терминах.

Расскажем, для чего нужен такой расчет и как посчитать человеко-часы для статистики. 14 января 2020 Автор: Чеканова Яна Это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Термин «человеко-час» применяется для:

  1. заполнения формы статистического наблюдения П-4.
  2. определения количества работников, необходимых для выполнения того или иного процесса;
  3. планирования рабочего времени на ту или иную работу;

Расчет человеко-часов производят работники отдела кадров, которые знают, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П-4.

При подсчете учитывается только время фактического труда. Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась. Рассмотрим, как рассчитать количество отработанных человеко-часов?

Алгоритм расчета достаточно простой: ЧЧ = ЧЧ1 + ЧЧ2 + .

+ ЧЧn, где:

  1. ЧЧ2 — сколько отработал второй;
  2. ЧЧ — общее количество отработанного времени;
  3. ЧЧn — сколько отработал n-ный.
  4. ЧЧ1 — сколько отработал первый сотрудник;

Иногда необходимо определить показатели и за год. В этом случае используется аналогичная формула, но с той разницей, что в ней ЧЧ1, ЧЧ2 и ЧЧn обозначают, сколько работал за год каждый сотрудник. Обычно она используется для заполнения статистических отчетов.

Например, чтобы рассчитать человеко-часы за 9 месяцев 2020 года (при сдаче квартальной статистической отчетности) или вычислить количество отработанных человеко-часов с начала года для П-4. В расчет человеко-часов включается сверхурочное время, время, которое сотрудник провел в командировках, а также учитывается труд по выходным или в праздничные дни. Не нужно учитывать при расчете человеко-часов:

  1. другие причины отсутствия на рабочем месте.
  2. время ежегодного отпуска;
  3. часы сокращения трудового дня;
  4. время, когда сотрудник повышал квалификацию с отрывом от работы;
  5. время участия сотрудников в забастовках;
  6. период болезни сотрудника по больничному листу;
  7. время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;

Рассмотрим на примере, как считать человеко-часы для статистики, формулу будем использовать ту, которую привели выше.

Допустим, что в бюджетной организации работают 10 человек.

Восемь из них отработали полный месяц при 8-часовом трудовом дне. В месяце 22 рабочих дня. Значит, каждый из этих сотрудников работал: 22 × 8 = 176 ч. Один человек работал только 88 часов, потому что находился в отпуске 11 дней: (22 — 11) × 8 = 88 ч. И еще один человек работал 180 часов, поскольку 4 часа : (22 × 8) + 4 = 180 ч.

Как рассчитать человеко-часы

05 Января 2020 в 13:28 Согласно ч.

4 ст. 91 ТК РФ, работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Данные о количестве отработанных дней и часов в указываются табеле учета рабочего времени.

Как произвести расчет человеко-часов: формула в нашем материале.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Данные об отработанных человеко-часах руководители организаций обязаны указывать в форме статического наблюдения № П-4

«Сведения о численности и заработной плате работников»

, утвержденной приказом Росстата от 26.10.2015 № 498. Им же утверждены и правила ее заполнения. Складывают все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами.

Учитываются , работа в , работа на (на этом же предприятии).

Поэтому, если на предприятии есть работники, которые трудятся полное и неполное время, для них проводятся отдельные расчеты, с использованием . Формула в этом случае будет выглядеть следующим образом: Человеко-час – это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, а также устанавливать сроки для выполнения заданий.

Итак, как посчитать человеко-часы: расчет можно произвести по следующей формуле. Но есть периоды, которые не следует учитывать при расчете. Это:

  1. время, предоставленное недавно родившей сотруднице для кормления ребенка;
  2. время ;
  3. период болезни сотрудника, согласно ;
  4. время, на которое был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;
  5. иные причины.
  6. в расчет не берется период ;

Чтобы рассчитать этот показатель, вам необходимо в табеле учетного времени посчитать сумму количества отработанных часов в день всех сотрудников.

Приведем пример для маленькой фирмы. Представим, что в ней трудятся 10 работников. В день общая сумма отработанных ими часов составляет 80 человеко-часов: 10 чел * 8 час Полученное число нужно умножить на количество рабочих дней в месяце: 80 чел/часов * 21 день = 1680 человеко-часов.

Теперь рассчитаем этот показатель для каждого работника.

При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне расчет будет следующий: 21 день * 8 часов = 168 человеко-часов С человеко-часами разобрались. В этом разделе рассмотрим, что принято понимать под термином человеко-день. Это единица измерения рабочего времени, соответствующая рабочему дню одного человека независимо от числа отработанных им часов.

Нужно отметить, что этот показатель является менее точным, чем человеко-час. В человеко-днях измеряют:

  1. простои, включающие целый день и более;
  2. явочное время;
  3. дни, фактически отработанные сотрудником;
  4. дни, когда сотрудник не явился на работу;

Все о расчете человеко-часов: формула и сопутствующие показатели

Проводить расчеты эффективности трудового времени — одна из актуальных задач для современных организаций. Если знать, сколько часов понадобится для выполнения определенной работы, можно отладить процесс выполнения и поднять общую производительность труда.

Для этих целей необходимо правильно рассчитать такой показатель, как количество человеко-часов. Сделать подсчет более простым и доступным помогают специальные формулы со всеми комментариями и пояснениями.

Содержание статьи

Согласно нормативам, которые упоминаются в , каждый работодатель обязан вести учет времени по всем единицам рабочего персонала. Для этих целей в компаниях созданы табеля учета труда, которые отводятся для каждого сотрудника. Подобную документацию ведет специальный отдел на основе каждого подразделения организации.

Эти расчеты позволяют назначать зарплату и вести разного рода статистику предприятия. Существуют и ситуации, когда одного табеля недостаточно, в особенности, если компания занимается многоуровневым производством, требующим отдельных смет. При этом становится важным правильно определить единицы учетного времени, которые соответствуют одному часу работы одного сотрудника или рассчитать человеко-часы по универсальной формуле.

Понятие «человеко-час» — один час работы одного сотрудника.

Если проще, это затраты труда, которые производятся для осуществления одним работником одной операции.

Для лучшего понимания приведем простой пример: фасовщица Светлана Аркадьевна за 1 час фасует 40 пачек с пельменями.

Если дело касается реальной ситуации, все усложняется. И значение человеко-часа для каждого конкретного случая будет разным.

Эта учетная единица оптимальна для планирования рабочего времени и выявления числа сотрудников, которое требуется на определенную работу. К примеру, приведенная выше ситуация с фасовщицей помогает руководству пельменного цеха с легкостью рассчитать среднее количество сотрудников, необходимое для упаковки 400 пачек с пельменями за 1 час работы. Это всего 10 человек. Помимо всего прочего, подобная единица учета позволяет определить сроки выполнения разных видов работы при наличии на предприятии определенного количества персонала.

К примеру, если фасовщиков не 10, а всего 5, в этой ситуации администратор не может продать оптовикам 400 пачек, которые будут уложены за 1 час работы.

Время производственной операции растягивается на 2 часа.

Если сделать общий вывод из всего сказанного, эта единица учета трудозатрат необходима для многоэтапных работ, требующих обязательного соблюдения сроков выполнения на каждой из производственных операций.

Если знать затраты времени, которые отводятся на выполнение определенного объема работы одним сотрудником, становится возможным рассчитать точное количество часов и число специалистов для каждого этапа производственного процесса.

Когда на определенные задачи строго отведены сроки, руководство может пользоваться подобными формулами и расчетами для оптимизации труда.

Количество отработанных человеко-часов работниками списочного состава

 Оптимизация труда служащих компании и повышение ее производительности являются очень важными задачами при ведении любого бизнеса. Однако решить их, не зная, сколько человеко-часов тратится на выполнение работы, нереально.

Из данной статьи вы узнаете, как осуществляется расчет этого показателя. Содержание Человеко-час представляет собой условную единицу трудового времени, отражающую объем выполненной работы за один час времени. Благодаря расчету данного показателя можно оптимизировать любой рабочий процесс.

Кроме того, он позволяет оценить:

  1. Затраты на труд рабочих;
  2. Количество труда, которое потребуется для выполнения определенной работы.
  3. Сроки исполнения определенной работы;

Рассмотрим, что такое человеко-часы для статистики.

Этот показатель часто используется при формировании статистических отчетов, когда организации требуется дать характеристику численности персонала, начисленной им зарплате и отработанному ими времени. Так, основными статистическими формами отчетов, в которых прописываются сведения о количестве отработанных человеко-часов работниками списочного состава, являются:

  1. Второе приложение к форме №П-1 (ежемесячная) – для отражения данных предусмотрены строчки 14 и 15;
  2. Форма №ПМ (ежеквартальная) – информация прописывается во втором разделе, в строчке 17;
  3. Форма №ПТ (ГС) (ежегодная) – сведения прописываются в строчке 7.
  4. Форма №П-4 (ежемесячная) – данные отражаются в пятой графе;
  5. Форма №МП (микро) (ежегодная) – сведения отражаются во втором разделе, в строчке 12;

Чтобы рассчитать количество человеко-часов, можно воспользоваться одной из двух нижеприведенных формул: Ч = К * Т.

В которой:

  1. Ч – показатель «человеко-час»;
  2. К – численность персонала фирмы;
  3. Т – время, фактически отработанное персоналом компании.

ЧЧСг = ЧСГ1 + ЧСГ2 + … + ЧСГn. В которой:

  1. ЧСГn – число часов, которое проработал n-ый служащий списочного состава за период отчета;
  2. ЧЧСг – количество отработанных человеко-часов за период отчета всеми служащими списочного состава.

О нюансах расчета количества человеко-часов читайте в следующей .

Расчет человеко-часов, а также их стоимости, осуществляется во всех фирмах, в которых есть наемный персонал.

Этот показатель определяет трудовое время всех работников.

Его рассчитывают с помощью различных видов часов:

  1. Табельных – календарные часы, за минусом праздников и выходных;
  2. Максимально возможных – количество часов, которое может осилить служащий за период отчета;
  3. Реально отработанных – количество часов, которое служащий выполняет свои трудовые обязательства без отрыва от рабочего процесса.
  4. Календарных – количество часов, отработанных служащим за период отчета, с учетом выходных и праздников;

Также, человеко-часы используются для расчета показателя использования трудового времени.

Как заполнить форму ПМ

Отчитываться об основных показателях деятельности должны все малые предприятия, кроме микро. Однако сдавать любую статистическую отчетность малые предприятия обязаны, только если попали в выборку.

Если организация не получала требование из органов статистики, представлять форму ПМ не нужно.

Форма сдается один раз в квартал. За I квартал нужно сдать форму ПМ до 29 апреля, за I полугодие — до 29 июля, за 9 месяцев — до 29 октября, за год — до 29 января.

За I квартал 2020 года нужно отчитаться по новой форме.

Титульный лист формы включает стандартные данные: наименование, адрес, коды организации. При этом следует указать полное наименование фирмы согласно регистрационным документам, а в скобках написать краткое название. В адресной строке нужно отразить полный юридический адрес и фактический адрес (если он отличается от юридического).

В графах 2 и 3 титульного листа нужно отметить коды ОКПО и ОКВЭД соответственно. Графу 4 нужно оставить пустой.

Все показатели в разделы 1 и 2 заносятся нарастающим итогом.

Если компания применяет УСН, нужно сделать отметку в разделе 1. Второй раздел заполняется исходя из численности работников и их зарплаты. По каждому показателю нужно сделать отметку, для этого следует обвести соответствующее слово — «есть» или «нет».

Таблица включает показатели по средней численности, фонду зарплаты и социальным выплатам.

По строке 03 отражается средняя численность работников. Строка 03 равна сумме строк 04, 05 и 06.

Фонд начисленной заработной платы (ФЗП) по категориям работников отражается в строках 07–11.

В Указаний подробно описывается, какие суммы нужно учесть при определении ФЗП. В строках 11-16 нужно показать социальные выплаты по категориям работников ( Указаний). В строке 17 отражается количество отработанных работниками списочного состава человеко-часов.

В данном разделе отражается информация по движению товаров и инвестиции. В графе 3 по каждой строке нужно отметить наличие или отсутствие данных. Все показатели второго раздела отражают без НДС и акцизов.

По строке 18 отмечают реализованные товары (работы, услуги) собственного производства.

В строке 19 из суммы, указанной по строке 18, выделяют стоимость проданных населению товаров.

В строке 20 отражается реализация товаров, купленных для перепродажи. Товары, проданные в розницу, отражают в строке 21.

Выручку от продажи продукции общественного питания показывают в строке 22 (эта сумма учитывается в сумме по строке 18). В строке 23 нужно учесть покупную стоимость товаров для перепродажи (дебет счета 41). В строке 24 отражаются вложения в основные средства: покупка, строительство, реконструкция и т.

п. Из строки 24 нужно выделить основные средства, купленные за счет бюджетных средств, и отразить их в строке 25.

В строке 26 учитывают затраты на проведение собственных исследований и разработок. В строке 27 указывают стоимость проданных объектов недвижимости, приобретенных для перепродажи.

В строке 28 указывают расходы на приобретение объектов недвижимости, купленных для перепродажи.

Как рассчитать человеко-часы

Евдокимова Наталья Автор PPT.RU 28 декабря 2020 Расчет показателя «человеко-часы» — это формула, которая требуется для вычисления показателей, необходимых для заполнения обязательной статистической отчетности. Разберемся, как правильно рассчитать показатель, какую формулу использовать для исчисления.

А также определим ключевые особенности при осуществлении расчетов. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Человеко-час — это общепринятая единица учета подсчета трудового времени. Данный показатель обозначает один полностью отработанный час одним конкретным работником.

Учетная единица просто необходима в планировании бизнеса. Руководителю компании, например, очень удобно определять продолжительность трудовых смен или дней, планировать штатную численность и количество персонала, необходимого для выполнения работ.

Отметим, что трудовое законодательство обязывает всех работодателей без исключения вести учет фактического времени работы по каждому наемному специалисту в отдельности. Причем это обязательство действует не только в рамках трудовых взаимоотношений в части сотрудников, работающих по трудовым договорам.

При взаимодействии по договорам гражданско-правового характера стороны обязаны самостоятельно определить порядок учета трудового времени. Помимо внутреннего планирования и анализа, такие данные требуются для заполнения статистической отчетности. Однако ни одна из отчетных форм не содержит точных указаний на формулу или порядок расчета, только общая описательная часть.

Разберемся, как посчитать человеко-часы (расчет: формула для П-4, Т-57 и других статотчетов). Итак, как сделать расчет человеко-часов, формула: Чч = К × Т, где:

  1. К — это количество сотрудников компании;
  2. Т — это время труда в расчетном периоде, исчисленное в часах, на каждого работника.

Данную формулу удобно использовать для компании со стандартным восьмичасовым рабочим днем. Однако такой подсчет имеет ряд недостатков.

К примеру, если работник заболел, отправился в очередной отпуск или оформил дни без содержания. Ведь такие периоды нельзя включить в расчет.

Следовательно, формулу можно использовать только в отношении наемников, которые полностью отработали расчетный месяц. Учитывайте в расчете следующие периоды:

  • Время работы по факту.
  • Часы работы, проведенные в служебных командировках.
  • Переработки, сверхурочные, ночные и праздничные часы труда.
  • Работа по совмещению (в этой же организации).

Исключите из подсчета следующие периоды:

  • Участие в забастовках.
  • Дни болезни сотрудника по листку нетрудоспособности.
  • Иные причины, по которым работник отсутствовал на месте и не выполнял своих прямых обязанностей.
  • Периоды повышения квалификации.
  • Перерывы на кормление ребенка.
  • Все виды отпусков (трудовые, учебные, дополнительные, неоплачиваемые).
  • Простои, независимо от причин.
  • Сокращенное время труда, которое устанавливается для отдельных категорий работников (подробнее ).
  • Обучение с отрывом от производства.

В ООО «ВЕСНА» трудится 10 человек.

Пример расчета человеко часов за квартал для формы пм

> > Чего не стоит учитывать при вычислении:

  1. при повышении квалификации;
  2. законный отпуск;
  3. декретный отпуск;
  4. другие причины, по которым работник не может оставаться на рабочем месте.
  5. сокращенное время работы;
  6. отсутствие на работе по уважительной причине;
  7. больничный;
  8. в период забастовок;

По итогу сумма показателя включает в себя время работы всех рабочих. При необходимости расчета суммы за рабочий год, формула составляется очень просто, вот таким образом: ЧЧГ = ЧГ1 + ЧГ2 + … + ЧГN.

Из них: ЧЧГ – совокупность времени за год; ЧГN – совокупность времени, которое отработано сотрудником за год. За месяц Расчет человеко-часов за месяц осуществляется схожим образом, что и за год, но немного проще, т.к.

считать надо немного меньше. Как рассчитать человеко-часы за год?

Для получения этого показателя необходимо сложить все часы, отработанные служащим в трудовые дни в компании и вне ее пределов. То есть, в расчет входит время труда в рабочих поездках, сверхурочный труд, а также труд на совмещаемой должности в этой же фирме. В при подсчете не учитывается :

  1. время, когда служащий повышал свою квалификацию с отрывом от трудового процесса;
  2. период болезни сотрудника, прописанный в больничном листе;
  3. часы сокращения трудового дня;
  4. иные причины отсутствия служащего на трудовом месте.
  5. время участия сотрудников в забастовках;
  6. время отпуска кормящих мам;
  7. время ежегодного отпуска трудящегося;
  8. время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;

Итоговая сумма состоит из всех человеко-часов по каждому сотруднику.

Внимание При определении количества человеко-часов не учитывается время отпуска, больничного и иного фактически оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.Чего не стоит учитывать при вычислении:

  1. больничный;
  2. при повышении квалификации;
  3. сокращенное время работы;
  4. в период забастовок;
  5. законный отпуск;
  6. декретный отпуск;
  7. другие причины, по которым работник не может оставаться на рабочем месте.
  8. отсутствие на работе по уважительной причине;

По итогу сумма показателя включает в себя время работы всех рабочих. При необходимости расчета суммы за рабочий год, формула составляется очень просто, вот таким образом: ЧЧГ = ЧГ1 + ЧГ2 + … + ЧГN.

Из них: ЧЧГ – совокупность времени за год; ЧГN – совокупность времени, которое отработано сотрудником за год. Кроме человеко-часов, для реализации более крупных проектов, которые рассчитываются на большой период времени и объемы затрат, рассчитывают человеко-день.