Шестидневная рабочая неделя — норма часов в 2023 году

Главная — Справочник предпринимателя — Календарь —  Норма рабочего времени обусловлена такими факторами, как длительность рабочей недели, длительность трудового дня или смены, распределением выходных и т.д. Поэтому работодатели должны самостоятельно высчитывать ее в соответствии со спецификой работы на конкретном предприятии, (например, при шестидневной рабочей неделе).

Оглавление: 1. Понятие шестидневной рабочей недели, законодательная база 2.

Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком 3. Нюансы труда по шестидневному графику при разных рабочих режимах 4.

Общие сведения о производственном календаре для шестидневной рабочей недели 5. Переносы выходных при шестидневной рабочей неделе 6. Норма часов при шестидневной рабочей неделе 7.

Примеры расчетов заработка сотрудников при шестидневной рабочей недели в 2023 году Понятие шестидневной рабочей недели, законодательная база В главе 16 Трудового кодекса РФ предусматривается установление режима рабочего времени.

Точного определения данного понятия в законодательстве нет, однако, в статье 100 ТК РФ указано, что режим рабочего времени должен учитывать следующие нюансы:

1. время прихода на работу и ухода, включая перерыв;
2. длительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным или работа по скользящему графику);
3. смену рабочих и выходных дней в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором.
4. ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников;

Независимо от режима работы, длительность рабочей недели не должна быть больше 40 часов в совокупности. Однако, существует исключение, когда проводят суммированный учет рабочего времени – соблюдается норма рабочего времени за определенный период (месяц, квартал, год). Такой вариант применяется, если невозможно соблюдать предусмотренные нормы ежедневного или ежемесячного рабочего времени.

Организация может применять единый режим работы (пятидневная рабочая неделя) или одновременно использовать несколько режимов (к примеру, одна группа работает пятидневку со скользящими выходными, другая – шестидневку с одним выходным).

Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком В статье 111 Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной – один. Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем.

По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час.

Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов.

Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Расчет отпускных для сезонных работников (Пушкарев В.В.)

На многих предприятиях, относящихся к пищевой промышленности, имеет место сезонный характер деятельности: например, в зимний период повышаются нагрузки в производстве комбикормов, в летне-осенний период — в молочных предприятиях, масложировых комбинатах.

Такие циклические колебания влекут необходимость в привлечении в пиковый период дополнительной рабочей силы — сезонных работников. Трудовым кодексом предусмотрен особый порядок исчисления продолжительности отпуска сотрудникам, занятым на сезонных работах, а также особый порядок расчета его оплаты.

Рассмотрим данные вопросы в предлагаемой статье. Общие правила Работы признаются сезонными, когда по причине природных условий (например, климатических, погодных) они выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев, за исключением отдельных видов работ (ст. 293 ТК РФ). Трудовой кодекс гласит, что перечни сезонных работ, а также максимальная продолжительность отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Отметим, что перечень сезонных работ для «пищевиков» отраслевыми соглашениями не утвержден. Ввиду этого коммерческие организации, работающие в данной сфере, вправе определять его самостоятельно.

Имеет смысл обратить внимание на Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185, в который включены: — работы на сахаропесочных заводах, непосредственно связанные с выработкой из свеклы сахарного песка, работы по свеклосушению на свеклосушках, работы по жомосушению, выполняемые на сахаропесочных заводах в период производства сахара (п. 13); — работы по квашению и заливке плодов и овощей (п.

14); — работы по добыче и разработке глауберовой и самосадочной поваренной соли, ломка, возка в бугры и ссылка соли (п. 15); — все работы в картофелетерочном производстве (п. 17); — работы по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах, кроме работ по известкованию яиц (п.

18). Для справки. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (ст.

294 ТК РФ). Работникам, занятым на сезонных работах, наряду с обычными сотрудниками предоставляются оплачиваемые отпуска.

Количество дней отпуска определяется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). При расчете продолжительности отпуска нужно учитывать, что в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается не только время фактической работы, но и время, в которое работник фактически не работал, а за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность) (ст. 121 ТК РФ). К таким дням относятся, в частности, дни нетрудоспособности, дни нахождения работника в командировке, административные отпуска.

Если сотрудник был принят на работу не с первого числа месяца и (или) уволился не последним числом месяца, то для целей исчисления продолжительности оплачиваемого отпуска необходимо провести расчет.

Имеет смысл обратиться к п.

Шестидневная рабочая неделя: особенности труда

На отдельных предприятиях в силу специфики их работы устанавливают режим шестидневной рабочей недели.

Подобный график устанавливается в компаниях и организациях осуществляющих обслуживание населения (торговые центры, транспортные компании, медицинские учреждения и другие), а также практически все школы и ВУЗы используют такой график. Далее мы разберем, как правильно установить рабочую неделю, какой период времени наемный гражданин может трудиться и, какое сколько рабочих дней в шестидневной рабочей неделе. На отдельных предприятиях в силу специфики их работы устанавливают режим шестидневной рабочей недели.

Подобный график устанавливается в компаниях и организациях осуществляющих обслуживание населения (торговые центры, транспортные компании, медицинские учреждения и другие), а также практически все школы и ВУЗы используют такой график.

Далее мы разберем, как правильно установить рабочую неделю, какой период времени наемный гражданин может трудиться и, какое сколько рабочих дней в шестидневной рабочей неделе. Ваш идеальный документ Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров Статья 100 ТК РФ разрешает устанавливать предприятиям шестидневный режим рабочего времени.

Соответственно количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе — шесть. Если на предприятии подобный режим работы принят для всех сотрудников, то это условие работы прописывается в договоре коллективного характера (при его наличие) и в ЛНА определяющим распорядок работы.

Когда шестидневная неделя с одним выходным днем предусмотрена не для всей численности компании, а для группы сотрудников, то целесообразно также прописать такое положение в трудовых договорах конкретных сотрудников. В правилах внутреннего распорядка это можно прописать таким образом: Пример 1.

При установлении 6-ти дневной рабочей недели для всех сотрудников. «5.3. Режим рабочего времени.

Понедельника — пятница: 7:00 — 16:00 Для работников Отдела продаж ООО «Мир» рабочими днями являются 6 дней. Последний день недели воскресенье — выходной. Понедельника — пятница: 7:00 — 15:00 Суббота: 7:00 — 13:00».

Читайте также: Длительность времени, которое гражданин может трудиться прописана в ст.

91 ТК РФ и она является одинаковой для всех групп трудящихся, и составляет 40 часов в неделю.

Если график работы шестидневный, рабочий день и его продолжительность определяется периодом работы в день и суммой таких дней за семидневный период.

Рабочие дни при шестидневной рабочей неделе могут иметь различную продолжительность.

Есть одно правило, о котором не стоит забывать – длительность последнего рабочего дня перед выходными следует устанавливать не более пяти часов.

Шестидневная рабочая неделя

1. Нас переводят на шестидневную рабочую неделю, с плавоющим выходным, законно ли это?
2. Выходные в феврале и марте по шестидневной рабочей недели. Какие?
3. Пожалуйста какая продолжительность отпуска при шестидневной рабочей неделе.
4. Как убедить директора что не надо переходить на шестидневную рабочую неделю.
5. Считается ли 12-часовая смена по шестидневной рабочей неделе сверхурочной работой.
6. У меня шестидневная рабочая неделя. Сколько дней я должен отдыхать на 9 мая?
7. Как производится оплата в выходной день при шестидневной рабочей недели?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Как убедить директора что не надо переходить на шестидневную рабочую неделю.

Это удобно, поскольку не придется идти на работу сразу от праздничного стола. Женщинам в 2023 году также повезет, хотя бы в том, что касается их праздника. На традиционно популярный в России Международный женский день нам предстоит гулять и отдыхать целых четыре дня — с четверга, 8 марта, по воскресенье, 11 марта.

Это весьма удобно, поскольку, как и после Дня защитника Отечества, не придется «вставать к станку» сразу после бурного отмечания. 3. У меня шестидневная рабочая неделя.

4.1. Если норма 40 часов в неделю превышена.

Тогда является сверхурочной работой. 5. Как производится оплата в выходной день при шестидневной рабочей недели?

5.1. Здравствуйте! В обычном порядке,если это не выходной по графику. Читать ответы (2) 6. Нас переводят на шестидневную рабочую неделю, с плавоющим выходным, законно ли это?

6.1. Если вас об этом уведомляют письменно за 2 месяца согласно , то законно. Вы вправе отказаться работать в новых условиях, то трудовой договор расторгается. 7. Пожалуйста какая продолжительность отпуска при шестидневной рабочей неделе.

7.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 8. Я преподаватель техникума. В этом году моя нагрузка составляет 962 часа.

Имеет ли право администрация включить в расписание

О шестидневной рабочей неделе

03-11-2016

1. Действующее трудовое законодательство допускает установление работодателем (организацией или ИП) нескольких режимов рабочей недели для своих работников: ✔ 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (как правило в субботу и воскресенье) продолжительностью не более 40 часов; ✔ 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (как правило в воскресный день) продолжительностью не более 40 часов; ✔ рабочая неделя со скользящим графиком выходных дней; ✔ неполная рабочая неделя.

Установление шестидневной рабочей недели возможно на законных основаниях. Режим 6-дневной рабочей недели может быть установлен как для всех работников организации или ИП, так и для отдельных категорий или должностей работников в связи с той или иной производственной необходимостью.

Особенности режима труда и отдыха работников, в том числе продолжительность рабочей недели прописываются в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя.

Для микропредприятий режим 6-дневной рабочей недели прописывается в трудовых договорах с каждым работником. Шестидневная рабочая неделя устанавливается чаще всего в магазинах, точках общественного питания, в медицинских учреждениях и образовательных заведениях и так далее, т.е. в местах преимущественно сервисного обслуживания населения.

Как правило, обслуживающие заведения работают ежедневно по 10-12 часов, т.е. за гранью нормальной продолжительности рабочего дня работника, т.к.

действующее законодательство устанавливает 8-часовой рабочий день в качестве максимальной продолжительности рабочего времени человека.

При этом продолжительность самой сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов за весь год. Спрашивается, как в таком случае обеспечить ежедневный режим работы предприятия в течение, скажем, 12 часов?

Оптимальным выходом в этой ситуации станет организация сменной работы работников по 6-7 часов в день в течение 6-дневной рабочей недели. При 6-дневной рабочей недели продолжительность рабочей недели может составлять как 40 часов, т.е. нормальную продолжительность (7 часов в течение 5 дней, в предвыходной день — 5 часов), так и сокращенную продолжительность (35-часовую или 24-часовую рабочую неделю).

Обратите внимание, что при шестидневке, накануне выходных дней продолжительность работы работника не должна превышать 5 часов. Если по каким-то причинам выходной день в воскресенье не может быть предоставлен, то работник вправе выбрать любой другой день в течение рабочей недели для отдыха.

Отпускные шестидневная рабочая неделя

Если профессия или должность работника, который имеет право на компенсацию, включена в Список и указанная в нем продолжительность отпуска составляет больше семи календарных дней, при определении размера компенсации необходимо руководствоваться именно Списком (Решение ВС РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570).

Аналогичным образом нужно поступать в том случае, если продолжительность дополнительного отпуска согласно Списку превышает установленную в коллективном договоре или локальном акте.

Такой вывод следует из анализа ч. 4 ст. 8, ч. 3 ст. 50, ч. 3 ст. 219, ч. 1 ст. 423 ТК РФ. Обращаем ваше внимание, что за работником сохраняется право на дополнительный отпуск, установленный по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014, то есть до даты вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ, который ввел вместо аттестации специальную оценку условий труда.

Согласно ч. 4 ст. Инфо По заявлению сотрудника ему был предоставлен отпуск продолжительностью 2 рабочих дня (с 01.08.2017 по 02.08.2017). Сотрудник полностью отработал июль, заработная плата за этот месяц составила 30 000 руб.

Рассчитаем сумму отпускных. В связи с тем, что с работником заключен трудовой договор на два месяца, отпуск ему предоставляется в рабочих днях, а значит, для расчета отпускных необходимо воспользоваться п.

11 Положения № 922: средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Средний дневной заработок сотрудника будет равен 1 153,85 руб. (30 000 руб. / 26 раб.

1. 6 дней (14 дн. / 12 мес. x 5 мес.) – отпуск по второму виду «вредных» работ.
2. 5 дней (10 дн. / 12 мес. x 6 мес.) – отпуск по первому виду «вредных» работ;

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска нужно исчислять следующим образом: от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем – определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. Калькулятор трудового отпуска при 6 дневной недели в 2023г Что говорит ТК РФ про нерабочие дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1. 8 марта – Международный женский день;
2. 7 января – Рождество Христово;
3. 9 мая – День Победы;
4. 4 ноября – День народного единства.
5. 23 февраля – День защитника Отечества;
6. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
7. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
8. 12 июня – День России;

Такой список нерабочих праздничных дней фиксированный и из года в год не меняется.

Особенности расчета среднего заработка по «отпускным»

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

21.04.2010 подписывайтесь на наш канал Мы продолжаем публиковать серию статей, подготовленных И.В.

Морозовой, специалистом-практиком по вопросам расчетов с персоналом по оплате труда предприятий различных форм собственности.

Настоящая — предпоследняя — публикация из данного цикла посвящена особенностям расчета среднего заработка при исчислении суммы отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск (как связанных, так и не связанных с увольнением). Для определения размера среднего заработка при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск необходимо сложить выплаты, начисленные работнику за последние двенадцать календарных месяцев, и полученную сумму разделить сначала на двенадцать, а затем на среднемесячное число календарных дней, приходящихся на расчетный период (29,4). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, определяется путем вычитания из полного количества календарных дней месяца тех календарных дней, которые приходятся на время, исключаемое из расчетного периода согласно пункту 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Расчет календарных дней для любого месяца расчетного периода производится по формуле 29,4 / m х n, где m — полное количество календарных дней месяца, n — количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Для расчета среднего заработка можно сразу привести фактически отработанные календарные дни к среднемесячным (см.

таблицу 1). Пример перевода рабочих дней по пятидневной рабочей неделе в календарные дни для целей расчета отпускных приведен в таблице 2. Таблица 1 Месяцы расчетного периода Коэффициент для перевода календарных дней к среднемесячным дням Февраль обычного года 29,4 / 28 = 1,05 Февраль високосного года 29,4 / 29 = 1,04 Апрель, июнь, сентябрь, ноябрь 29,4 / 30 = 0,98 Январь, март, май, июль, август, октябрь, декабрь 29,4 / 31 = 0,95 Таблица 2 Месяцы расчетного периода Плановый фонд рабочего

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем

При необходимости предприятие может установить шестидневную рабочую неделю.

Как правильно оформить подобный вид работы, не нарушив законодательство и как вычислить положенный при этом отдых. Влияет ли шестидневный рабочий график на права сотрудника, и отличаются ли они от тех, кто трудится пять дней в неделю. Из этой статьи вы узнаете:

1. что влияет на оплату труда при шестидневном графике;
2. возможна ли по закону шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в 2017 году;
3. особенности шестидневного графика;
4. какой минимальный отдых положен при шестидневной рабочей неделе.

Самое важное на любом предприятии, невзирая на вид деятельности и условия работы — это учитывать права сотрудников в рамках законодательства и трудового договора.

Так как всем известно, что любое нарушение грозит как большими штрафами, так и полной приостановкой деятельности предприятия.

Поэтому, чтобы этого не произошло нужно строго соблюдать все моменты и тщательно их контролировать. Как мы уже упоминали, на предприятиях существуют разные условия и требования к труду.

Бывают случаи, когда сотрудники должны много работать, дабы не нарушить деятельность и сроки производства.

Но даже, если объемы велики, а сроки малы, важно помнить сколько часов сотрудник должен работать и сколько часов имеет право отдыхать.

Пятидневная рабочая неделя, либо посменный график наиболее распространенное явление в любой организации.

Но бывают случаи, когда на предприятии необходимо установить шестидневную рабочую неделю, при этом не нарушив законодательство и права сотрудников. Как поступить в таком случае?

Согласно законодательству существует несколько способов формирования рабочей недели: пятидневка с двумя выходными, шестидневка с одним выходным, рабочая неделя со скользящим графиком выходных, неполная рабочая неделя.

То есть установление шестидневной рабочей недели на предприятии возможно и вполне законно, другой вопрос учитываете ли вы при этом необходимый требуемый отдых для каждого сотрудника.

Таким образом, необходимо учитывать некоторые моменты при формировании графика. Например, согласно ТК РФ, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.

Любая сверхурочная работа должна выполняться исключительно с согласия сотрудника и должна быть оплачена дополнительно.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часа в течение двух дней и 120 часов в год.

Работодателю в таком случае необходимо производить точный учет всех отработанных часов сотрудника. Согласно ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, в последующее время — в двойном. В случае, если на предприятии появляется шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, конкретные выплаты могут быть урегулированы трудовым договором, либо внутренними нормативными актами.

Базируясь на них, будут производиться необходимые ежемесячные выплаты, отпускные и иные виды льгот.

Дело в том, что шестидневная рабочая неделя устанавливается руководителем по необходимости.

Один выходной день при шестидневной рабочей неделе: норма рабочего времени и доплаты

27651 Просмотров Октябрь 16, 2017 Ни для кого не является секретом, что некоторые работодатели вместо привычных пяти трудовых дней устанавливают для коллектива шестидневную рабочую неделю. По этой причине многих интересует ряд вопросов:

1. Как рассчитываются отпуска при шестидневном рабочем графике;
2. Какова норма часов в неделю при шести рабочих днях;
3. Как оплачивается переработка;
4. Как установить шестидневный график работы в организации.
5. Какой должна быть продолжительность отдыха при таком графике работы;
6. Как подсчитать норму рабочего времени;

Наиболее распространенными вариантами графиков является либо 5-дневная рабочая неделя, либо работа посменно (сутки через трое).

В обоих случаях следует руководствоваться общепринятой нормой часов работы в неделю – не более 40 час. То же самое касается и тех, кто трудится на «шестидневке», и все часы, которые сотрудник протрудился сверх нормы, должны быть оплачены в повышенном размере, даже если в трудовом договоре заранее были указаны такие особенности графика. Ниже рассмотрим ситуацию, когда работодатель обязан делать доплаты за сверхурочную работу: Никанорова С.И.

работает в организации, где установлен график работы 6 дней в неделю, выходной – воскресенье. Ее рабочий день длится с 09 час.

00 мин. до 17 час. 00 мин. По субботам она трудится с 10 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. Таким образом, свою недельную норму часов (40 час.) она вырабатывает уже в пятницу. Ее часы работы в субботу считаются сверхурочными, несмотря на то, что в локальных документах организации указан рабочий режим.

В соответствии с ТК РФ, ей ежемесячно должны начисляться доплаты за работу сверх нормы, однако руководитель это не делает. Никанорова С.И. обратилась в Профсоюз с жалобой на отсутствие доплат, и после проверки орган установил, что действия руководителя Никаноровой С.И. являются незаконными. Таким образом, все часы, превышающие недельную норму (40 час.), являются сверхурочными и подлежат обязательной компенсации в более высоком размере, чем время работы по графику в будни.

На какие нормативные документы и законы следует ориентироваться работникам, трудящимся на шестидневке, и работодателям, планирующим установить такой график:

1. ст. 111 ТК РФ о выходных днях;
2. ст. 100 ТК РФ о режиме рабочего времени;
3. «Производственный календарь на 2017 год»;
4. ст. 152 ТК РФ о сверхурочной работе.
5. ст. 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени;

Законодательство не делает каких-либо запретов касаемо формирования графика работы в организациях: руководители могут устанавливать как пятидневные или сменные, так и ненормированные режимы. Однако следует помнить, что, вне зависимости от графика, действует только одна норма часов работы в неделю – 40 час. Остальное время работы в выходные дни оплачивается в двойном размере.

Чтобы не допустить ошибок в расчете, в каждой компании должен вестись табель учета рабочего времени, в котором будут указаны все сотрудники и дни, в которые они трудились или отдыхали.

Учет рабочего времени при шестидневной неделе

6 мая 2011 6 мая 2011 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям В начале недели на нашем форуме развернулась дискуссия о том, как определять .

Прокомментировать данную проблему мы попросили юриста «Бухгалтерии Онлайн» Алексея Крайнева.

Трудовой кодекс установил общую норму о том, что количество времени, которое сотрудник должен проводить на работе, не может превышать 40 часов в неделю. Таково правило части 2 статьи 91 ТК РФ. При этом законодатели не озаботились тем, как разделить эти 40 часов на количество рабочих дней в неделю.

Но, если исходить из других положений Трудового кодекса о том, что сотрудникам обычно предоставляется два выходных дня в неделю (ст. 111 ТК РФ), то простое деление сорока часов на пять дней дает требуемый результат — восемь рабочих часов в день. Если же сотрудники трудятся не пять, а шесть дней в неделю, то для них есть отдельное правило — смена накануне выходного дня не может превышать пяти часов (ст.

95 ТК РФ). Соответственно, на остальные пять будних дней остается 35 часов, что дает семичасовой рабочий день.

Получается, что самые распространенные графики работы — это 5х8 и 5х7+5. Но если мы заглянем в любой (а ими на практике пользуется подавляющее большинство бухгалтеров и сотрудников кадровых служб), то обнаружим, что все расчеты в нем выполнены исключительно для пятидневной рабочей недели. Возникает логичный вопрос: а как же считать рабочее время организациям, работающим в режиме шестидневки?

Ответ на этот вопрос находим тут же — в комментариях, которыми обычно сопровождается производственный календарь. В нем сказано буквально следующее: в настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н. Согласно Порядку данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха*. Итак, получается, что для определения нормы рабочего времени при шестидневке достаточно взять норму из календаря и «переложить» ее на шесть рабочих дней.

Однако гладко все получается только на бумаге. На практике же подобное «переложение» нормы рабочего времени с пятидневки на шестидневку приводит к появлению отклонений. Проще говоря, при шестидневке месячная норма, рассчитанная по приказу № 588н, может отличаться от нормы, полученной путем сложения отработанных за месяц часов.

Ведь норма рабочего времени за месяц при шестидневке, согласно приказу, определяется путем умножения количества рабочих дней по пятидневному календарю на восемь рабочих часов. Но количество рабочих суббот, приходящихся на месяц, может не совпадать с количеством рабочих недель по пятидневному календарю.

Законно ли установление шестидневной рабочей недели – норма часов, заполнение табеля, переход с пятидневной недели

» » » 09.09.2023 Сфера деятельности ряда предприятий (организаций) требует установления шестидневной рабочей недели.Представленный график работы обусловлен необходимостью предоставления услуг, оказываемых компаниями, не по стандартному, пятидневному, режиму труда.Привлечение работников к исполнению производственных заданий 6 дней в неделю осуществляется в соответствии с нормами и ограничениями, представленными законодателем.6 дневная неделя вводится в действие на усмотрение руководства организации, которое также определяет нормы труда в соответствующем режиме работы.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! С учетом специфики производства в юридических лицах всех форм собственности могут устанавливаться следующие режимы работы:

1. шестидневная неделя;
2. ;
3. сменный график.

Также могут использоваться , и .Трудовым законодательством закреплена общая стандартная схема режима работы, которая составляет 40 часов в неделю с 5 рабочими днями и 2-мя выходными.При этом выходные дни могут быть:

1. совмещенными (воскресенье + суббота или понедельник);
2. плавающими (воскресенье + любой день недели).

Важно!

Воскресенье при любом режиме работы считается выходным днем.Шестидневная неделя – это режим работы, при котором работники имеют один выходной день в неделю при соблюдении максимальной нормы 40 рабочих часов.Точного понятия представленного термина в Трудовом кодексе не закреплено, однако законодатель выдвигает основные требования, которые должны присутствовать в любом режиме рабочего времени:

1. длительность трудовой недели;
2. временные обозначения прихода на работу, окончания рабочего дня, а также перерывов;
3. выходные дни.

Статья описывает типовые ситуации.