Письмо в поликлинику о прохождении медосмотра

Письмо в поликлинику о прохождении медосмотра

Как написать заявку на прохождение медосмотра


Работник представляет медицинское заключение Медицинское заключение выполняет несколько функций. Оно подтверждает факт прохождения работником обязательного медицинского осмотра.

Если медосмотр не выявил отклонений, на основании медзаключения работник может продолжить свою работу. В случае если работник по состоянию здоровья не может выполнять работу по своей специальности, то работодатель должен предложить ему другую работу, соответствующую его состоянию здоровья и квалификации, а при ее отсутствии или отказе работника от перевода — уволить работника (п.

8 ст. 77 ТК РФ). Целесообразно обязать работников принести оригиналы медзаключений и сделать с них копии.

Такую обязанность можно прописать в приказе о направлении на медосмотр (образец приведен выше).

  1. наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник;
  2. название должности, вида работы, профессии;
  3. вредные для здоровья факторы на производстве.

Внимание Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя. Где скачать бланк направления на медосмотр?

В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты.

С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы. На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр.

Скачать образец направления на медосмотр Итоги Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст.

Для кого обязателен Перечни вредных факторов труда и видов работ, при которых проводится обязательный медицинский осмотр, приведены в приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее — приказ № 302н). Подтверждение вредных факторов спецоценкой Вредные факторы подтверждаются: — специальной оценкой условий труда (ч.

1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Эта процедура введена с 1 января 2014 года; — аттестацией рабочих мест по условиям труда, проведенной до 1 января 2014 года. Напомним, что результаты аттестации рабочих мест могут применяться в течение пяти лет, но не более чем до 31 декабря 2020 года (ч.

5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421ФЗ).

Инфо Впрочем, есть варианты, как ниже по стоимости, так и выше, например, цена профосмотра при приеме на работу за один день, здесь ваши издержки окажутся больше.

Если соискатель обращается в отдел кадров по вопросу профессионального осмотра впервые, то он обязан пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу согласно ТК РФ, такое требование входит в число обязательных. В целом, осмотры делятся на:

  1. периодические медицинские осмотры работников, которые действуют для некоторых категорий работников различных сфер экономики;
  2. уже указанные выше предварительные;

Медосмотры: медицинская книжка работника и личная ответственность руководителя

Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» не дает повода к разночтению: в статье 34 «Обязательные медицинские осмотры» сказано, что работники. обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.

Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками. Каких специалистов должен посетить медицинский работник, прежде чем приступить к работе (поскольку без прохождения медосмотров на основании все того же ФЗ-52 он не может быть допущен к выполнению служебных обязанностей) сказано в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г.
N 302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.»

Приказ вступил в силу с 1 января 2012 года.

Однако до сих пор он еще не прочитан руководителями клиник косметологии до конца. По старой традиции они заглянули в перечень, нашли пункт, который касается медработников (в приказе №302н это пункт 17 Приложения 2) и решили, что этого достаточно. Те, у кого хватило терпения долистать Приложение 2 до конца, обнаружили, что нет — не достаточно.

Действительно, в примечании к приложению указаны и другие виды осмотров. Медосмотры медицинских работников Медицинские работники проходят: При поступлении на работу:

  1. рентгенография грудной клетки;
  2. исследования на гельминтозы (в дальнейшем — не реже раза в год либо по эпидпоказаниям);
  3. мазки на гонорею;
  4. 1 раз в год осмотр дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога и инфекциониста (по рекомендации).
  5. мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка (в дальнейшем — один раз в 6 месяцев);
  6. исследование крови на сифилис;
  7. исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф (в дальнейшем — по эпидпоказаниям);

При проведении и предварительных (перед поступлением на работу), и периодических (то есть ежегодных) медосмотров медработник сдает клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ), клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка), проходит электрокардиографию, цифровую флюорографию или рентгенографию в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких, биохимический скрининг: определение содержания в сыворотке крови глюкозы, холестерина.

Далее следуют осмотры врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследований не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.

Отправляем работников на медосмотр

Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 19.03.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» Одним из требований по обеспечению безопасных и здоровых условий труда является проведение работодателем обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований для отдельных категорий работников (абз.

4 ч. 2 ст. 22 и абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Поговорим про документы, необходимые для обязательного медосмотра Но сначала о видах медосмотров.

Виды обязательных медосмотров Обязательные медицинские осмотры можно подразделить (ч. 1 ст. 213 ТК РФ): — на предварительные — до приема на работу оценить состояние здоровья будущего работника и возможность исполнения им своих профессиональных обязанностей (ст.

213, 298, 324 и 330.3 ТК РФ); — периодические — в течение трудовой деятельности снизить риск возникновения профзаболеваний у работников по вине работодателя (ст. 213 ТК РФ); — внеочередные — по медицинским рекомендациям (ч.

1 ст. 219 ТК РФ). Для кого обязателен Перечни вредных факторов труда и видов работ, при которых проводится обязательный медицинский осмотр, приведены в приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее — приказ № 302н).

Подтверждение вредных факторов спецоценкой Вредные факторы подтверждаются: — специальной оценкой условий труда (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Эта процедура введена с 1 января 2014 года; — аттестацией рабочих мест по условиям труда, проведенной до 1 января 2014 года. Напомним, что результаты аттестации рабочих мест могут применяться в течение пяти лет, но не более чем до 31 декабря 2020 года (ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421ФЗ).

Какие вредные факторы не надо подтверждать спецоценкой В Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры, указаны: — факторы, относимые к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда; — факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, вне зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда. Об этом говорится в письме Минтруда России от 21.03.2014 № 15-2/ООГ-242.

Среди вредных факторов, не требующих подтверждения, — электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ при работе за компьютером не менее 50% рабочего времени. Этот вредный фактор условий труда установлен в пункте 3.2.2.4 приложения № 1 к приказу № 302н.

Таким образом, если офисный сотрудник более 50% рабочего времени будет занят работой за компьютером, компания обязана направить его на обязательные медосмотры, а именно: — предварительный (при приеме на работу); — периодический (раз в два года).

Исчерпывающий Алгоритм Проведения Медицинского Осмотра!

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Обучение СОУТ Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 10.02.2013 Приветствую, уважаемые друзья!

Получите — распишетесь! Совместно с соавтором Антоном Жуковым представляем вам исчерпывающую заметку о том, как правильно провести медицинский осмотр у себя в организации. Весь алгоритм проведения медицинских осмотров сопровождается примерами и образцами, которые можно бесплатно скачать с нашего файлового архива.

Правильно проведённый медицинский осмотр тот, который был организован и проведён в соответствии с (далее — Приказ 302н). Для того, чтобы начать заниматься медосмотрами на предприятии, необходимо:

    Получить согласие, поручение/распоряжение от руководителя организации. Иметь действующее штатное расписание (с указанием ФИО, структурного подразделения, должностей, даты рождения, даты поступления на работу). Иметь результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда, либо, что неправильно и не приветствуется, исходить из собственного представления о наличии вредных производственных факторов и видов работ в организации. Также в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов АРМ и СОУТ, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности; Желательно иметь заключительные акты по медосмотрам (обследованиям), пройденным ранее. Подготовить Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования). Подготовить Поимённые списки работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (обследования). Подготовить образец направления работников, для прохождения предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).
Рекомендуем прочесть:  Трудовой кодекс норвегии

Начнём с составления Списка контингентов работников, подлежащих прохождению предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) — см. . В нём указывается: наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов, установленных в результате АРМ или СОУТ, в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также используя эксплуатационную,

Письмо в поликлинику о прохождении медосмотра

.

Для начала нужно определиться, кто проходит медицинский осмотр при поступлении на работу:

  • Работники, принимаемые на работе, выполняемую вахтовым методом (статья 298 ТК РФ).
  • Работники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (статья 324 ТК РФ).
  • Работники вневедомственной охраны (Федеральный закон от 14.04.1999 г.
  • Работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (статья 213 ТК РФ).
  • Работники, занятые на подземных работах (статья 330.3. ТК РФ).
  • Лица, не достигшие 18 летнего возраста (статья 69 ТК РФ).

Порядка проведения медосмотров): — иметь лицензию на данный вид услуг- в ней должны быть все необходимые врачи и оборудование для проведения обязательных исследований.

С медорганизацией заключают договор и согласовывают дату начала (окончания) медосмотра работников.

Поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников. В поименном списке указывают (п. 22 Порядка проведения медосмотров): — фамилию, имя, отчество, профессию (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру — наименование вредного производственного фактора или вида работы — наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

Поименные списки нужно утвердить и подать в медорганизацию не позднее, чем за два месяца до даты начала периодического осмотра, согласованной с медорганизацией (п. 23 Порядка проведения медосмотров).

К списку работников также рекомендуем приложить сопроводительное письмо. Оно составляется в двух экземплярах.

Важно Право на внеочередной медосмотр есть у каждого работника в соответствии с медицинскими рекомендациями (ч.

Календарный план проведения медосмотра Медицинская организация после получения поименного списка работников должна в 10-дневный срок разработать и передать работодателю на согласование календарный план проведения медосмотра (п. 25 Порядка проведения медосмотров).

Компания знакомит работников с календарным планом Работодатель обязан под роспись ознакомить работников, подлежащих периодическому медосмотру, с календарным планом его проведения. Сделать это нужно не позднее, чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала медосмотра (п. 26 Если на вас возложена функция по формированию приказа о прохождении медицинского осмотра, а вы не знаете, как к нему подступиться, ознакомьтесь с приведенными ниже рекомендациями и посмотрите на образец документа.
Приказ о прохождении медицинского осмотра не имеет стандартной, обязательной к применению формы.

Адрес текст с цифрами Адрес регистрации пациента Адрес фактический текст с цифрами Адрес фактического проживания пациента Инвалидность (нет, 1, 2, 3) Возможные значения: <пусто, 1, 2, 3 группа инвалидности серия паспорта 4 цифры серия паспорта пациента номер паспорта 6 цифр номер паспорта пациента дата выдачи цифры через точку в формате «дд.мм.гггг» дата выдачи паспорта пациента кем выдан текст наименование органа, выдавшего паспорт номер полиса омс последовательность цифр номер полиса обязательного медицинского страхования страховая компания текст наименование страховой компании, выдавшей полис обязательного медицинского страхования лпу по месту жительства текст наименование лечебно-профилактического учреждения по месту проживания пациента примечание текст примечание,>

Ювелирные изделия

Фильтр NEW

Роспотребнадзор

Управление а по Московской области по Московской области информирует, что с 1 января 2012 года введен в действие приказ Минздрава и соцразвития РФ №302н от 12.04.2011г.

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодичные медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

, утрачивают силу Приказ МЗ и МП РФ от 14.03.1996г. № 90 и Приказ МЗ и соцразвития РФ от 16.09.2004г № 83 и не применяются , (за исключением , , ), приложения N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г.

N 555

«О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств»

.

Данную информацию необходимо довести до сведения всех заинтересованных организаций В соответствии с п.20. приказа № 302н от 12.04.2011г., контингент работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, утвержденный работодателем, направляется по месту нахождения предприятия в территориальные отделы Управления а по Московской области, а областные объединения (организации), имеющее филиалы в разных муниципальных образованиях области могут представить вышеуказанные контингенты в Управление а по Московской области (г.

Мытищи, ул. Семашко, д.2). В соответствии с п.19, 20 приказа № 302н от 12.04.2011г.

включению в

«Списки контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра»

, представляемого в Управление а по Московской области и его территориальные отделы, подлежат работники подвергающие воздействию вредных производственных факторов, указанных в Приложении 3 к Приказу, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с п.21, 22 Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя. Поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, в котором указываются: фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру; наименование вредного производственного фактора или вида работы; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

Приложением 2 Приказа № 302Н от 12.04.2011г утвержден перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.

Список работников на медосмотр по приказу 302н

СодержаниеПри составлении документа обязательно учитываются:

  • Сотрудники, занятые на работах по Перечню из Приложения № 2 согласно Приказу 302н.
  • Сотрудники, занятые работой во вредных условиях труда.

Важно!

Основанием того, что рабочие условия относятся к тяжелым/вредным выступают результаты АРМ (аттестация рабочих мест). С 1 янв. 2014 г. процедура аттестации заменена СОУТ (специальная оценка условий труда).

Дополнительно используются результаты различных испытаний и лабораторных исследований, документация на оборудование и пр.Документ разрабатывается организацией самостоятельно, заполняется на основании списка контингента и распечатывается в количестве 3 экземпляров, которые предоставляются в Роспотребнадзор для утверждения.

Затем 1 бланк передается в медицинское учреждение (за 2 месяца до начала осмотра), 1 остается у работодателя. 1 сдается в территориальный орган Роспотребнадзора вместе с сопроводительным письмом и списком контингента. Пример образца списка на медосмотр по приказу 302н. Рекомендуется приложить сопроводительное письмо также в 2 экземплярах и при сдаче документации в медицинскую организацию.За поликлиникой закреплена обязанность разработки календарного плана медосмотра (в течение 10 дней с даты получения поименного перечня).
Конкретные сроки и нюансы процедуры согласовываются с представителем предприятия. В свою очередь работодатель в срок не позже 10 дней до начала осмотра обязан под роспись известить сотрудников о предстоящем мероприятии.

Для этого существует такая форма, как лист ознакомления.

Предварительно составляется внутренний приказ предприятия на медосмотр с указанием сроков прохождения, задействованных сотрудников и приложением плана выполнения процедуры. На основании приказа и листа ознакомления до сведения работников доносится нужная информация.

  • ФИО работников, профессия или должность согласно штатному расписанию.
  • Пол и дата рождения.
  • Наименование отдела/участка/цеха.
  • Наименование структурного подразделения.
  • Наименование опасных/вредных факторов производства с указанием № пункта согласно 302н.
  • Периодичность осмотров по 302н.
  • Стаж работы на указанной должности в данной организации.
  • Дата последнего медицинского осмотра ЛПУ/ЦПП.

При формировании информации необходимы личные данные на работников по списку контингента физ.

лиц на участие в медосмотре. Шапка документа должна содержать дату, поле «Утверждаю» для визирования работодателем и название отделения Роспотребнадзора. В конце указывается общее количество сотрудников, подлежащих осмотру, в том числе женщин.

Подписывается форма должностным лицом предприятия с расшифровкой фамилии. Скачать

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Письмо направление на медосмотр 2020

/ / 27.04.2018 1,321 Views ТК РФ.

Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе.

Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 302н.

Для прохождения медосмотра сотруднику (в т.

ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление.

С этим направлением работник обращается в указанное работодателем медучреждение. По результатам обследования ему на руки выдается медицинское заключение.

ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

  1. вредными условиями труда;
  2. опасным производством;
  3. движением транспорта.

О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)». Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний.

Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители. См. также

«Постоянная работа за компьютером еще не повод отправлять работников на медосмотры»

.

Установленные сроки Трудовым правом не определено сроков для прохождения медицинского осмотра при приеме на работу. Но обычно для прохождения полного обследования достаточно от трех до пяти дней.

При трудоустройстве кандидат пишет заявление о приеме на работу.

Официально трудоустроенным он признается после подписания трудового договора.

При этом предварительный медосмотр должен быть пройден до заключения договора. То есть скорейшее прохождение медосмотра в интересах самого соискателя. Чаще всего срок прохождения медосмотра определяется работодателем и устанавливается длительностью не более недели.

Период может согласовываться с кандидатом.

Отсутствие экспертного заключения после истечения положенного срока становится причиной отказа в должности. Но даже если медосмотр пройден, необходимо своевременно предъявить справку от медкомиссии. Образец приказа о направлении на периодический медосмотр Скачать Кто должен проходить медосмотр Существующее законодательство гласит, что обязательные периодические медосмотры обязаны проходить специалисты, занятые:

  1. в водоснабжении;
  2. в общепите;
  3. на высотных работах;
  4. на транспорте;
  5. на вредном и опасном производстве;
  6. в образовательных учреждениях;
  7. в парикмахерских;
  8. в медицинских учреждениях;
  9. на животноводческих предприятиях;
  10. на фармацевтических предприятиях.

Также на профосмотр могут быть отправлены и любые другие специалисты, если это условие оговорено с работниками предприятия и закреплено в локальном нормативном акте.

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

Охрана труда Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 08 января 2020 Вам помогут документы и бланки: Направление на медосмотр от работодателя необходимо для того, чтобы сотрудник смог пройти обязательный или периодический медосмотр. О том, как заполняется направление и где найти его образец, вы узнаете из нашей статьи.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

  1. вредными условиями труда;
  2. опасным производством;
  3. движением транспорта.

О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье .

Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.

См. также . Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг. Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись.

Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется.

Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.

Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра. Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи .

Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы.

Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

  1. тип медосмотра;
  2. форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
  3. название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;
  4. Ф.
  5. название работодателя;

Составляем направление на периодический медосмотр

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Рассказываем, как составить направление на периодический медосмотр в соответствии с требованиями Приказа № 302н.

14 января 2020 Автор: Абрамсон София Вопросы проведения и организации медицинских осмотров регулируются Трудовым кодексом и приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011.

В этих нормативных актах, в частности, оговаривается, работники каких сфер занятости, с какой периодичностью и у каких врачей должны проходить осмотр в обязательном порядке.

При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий. Он включает в себя следующие этапы:

  1. издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
  2. собрать заключения с результатами осмотра;
  3. получить заключительный акт из медучреждения.
  4. отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
  5. заключить договор с медицинским учреждением;
  6. составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
  7. подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
  8. составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;

Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр. Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует.

Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению. Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:

  1. подразделение, где он работает;
  2. название и реквизиты медицинского учреждения;
  3. название организации, форма собственности и ОКВЭД;
  4. тип медосмотра;
  5. предыдущие специальности и стаж на них;
  6. вид деятельности, специальность, стаж;
  7. Ф.И.О. и дата рождения сотрудника;
  8. опасные и вредные производственные факторы.

За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо.

Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя.

После того как документ оказывается у сотрудника, ответственность за прохождение медосмотра лежит на нем. После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение. Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра.

Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда. Приказ должен содержать следующие сведения:

  1. номер и дату документа;
  2. лицо, ответственное за это мероприятие;
  3. название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
  4. список сотрудников,
  5. наименование организации;
  6. ссылку на нормативные акты;
  7. график проведения проверки здоровья;

Порядок проведения медосмотров

19 Декабря 2016 в 12:40 Согласно требованиям действующего законодательства, работодатель обязан обеспечивать безопасность жизни и здоровья своих работников, а также граждан, которым этими сотрудниками оказываются услуги или работы.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter С этой целью предусмотрен ряд мер организационно-предупредительного характера, в том числе, связанных с обязательностью прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров.

  • Водителей автотранспортных средств общественного транспорта ();
  • Спортсменов ();
  • Работников общественного питания и торговли ();
  • Несовершеннолетних ();
  • Персонал, чей труд связан с производством, транспортировкой продуктов питания ();
  • Сотрудников водопроводных сооружений (здесь имеется в виду имеющим допуск к питьевой воде и осуществляющих коммунальное и бытовое обслуживание населения (, приказ Роспотребназдора от 20.05.2005 № 402).
  • Весь медицинский персонал ();
  • Педагогов детских учреждений ();
  • Сотрудников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда ();
  • Персонал, занятый на подземных работах ();

Если в Вашей организации есть хотя бы один из перечисленных выше работников, мы рекомендуем вам придерживаться следующего алгоритма.

В соответствии с , на медицинский осмотр необходимо направлять всех работников, которые заняты:

  1. во вредных и опасных условиях труда (химические производства, ионизирующие излучения и т.д., полный перечень факторов указан в Приложении № 1);
  2. определенного вида работами (на высоте, под водой, под землей и т.д., полный перечень указан в Приложении № 2).

Для того, чтобы каждый раз не искать в приложениях к приказу наличие или отсутствие оснований для направления персонала на предварительный или периодический медосмотр, надо разработать и утвердить список должностей и профессий при трудоустройстве на которые сотрудники подлежат направлению. Данный список называется «Контингент работников» и разрабатывается на основе штатного расписания организации.

Контингент является обязательным документом и должен содержать:

  • Список должностей и профессий при трудоустройстве на которые проводятся обязательные и периодические медицинские осмотры в соответствии с действующим законодательством (Приложение № 2)
  • Вредные и опасные производственные факторы (Приложение № 1). Необходимое пояснение: все вредные и опасные производственные факторы выявляются по итогам специальной оценки условий труда.

В связи с тем, что форма контингента законодательно не утверждена, его можно сделать в форме обычного списка.