Платят ли декретные на 2 ребенка без выхода тз первого

Платят ли декретные на 2 ребенка без выхода тз первого

Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу. Расчет пособий на примерах


» » » 23.08.2020 Современные семьи все чаще стараются не делать большой перерыв между рождением детей.Ожидание ребенка – это чудное время, однако у мамы могут возникнуть вопросы и опасения по поводу своего положения на работе и материальной поддержки.Как оформить новый декрет, не выходя из первого, будет ли выплачено пособие по беременности и родам, повлияет ли предыдущий отпуск на размер выплат со вторым?Пример расчета декретных пособий при переходе из декрета в декрет в 2020 году .Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Если декретница, будучи в отпуске по уходу за одним ребенком, забеременела, то она может оформить новый декрет с другим ребенком.

Для работающих предоставляется отпуск по беременности с 30 недели, для безработных положен только уход до 1.5 или 3 лет.Важно! То есть женщина вправе пойти из одного декрета сразу во второй, не выходя на работу из первого с выплатой всех положенных сумм, примеры для 2020 года приведены ниже.С юридической точки зрения, декрет – многоэтапный период в жизни мамы.Обычно он делится на 3 этапа:

  1. ;
  2. Уход с 1,5 до 3 лет.
  3. ;

Первый этап может иметь различную , зависящую от течения беременности, числа вынашиваемых детей и от региона проживания.Для обычных категорий беременных длительность периодов составляет:

  1. 70 дней при усыновлении ребенка и 110 дней при усыновлении нескольких детей.
  2. 156 дней при многоплодной беременности;
  3. 140 дней при нормально протекающей беременности;
  4. 194 дня при возникновении осложнений во время родоразрешения;

Перечень выплат, которые положены женщине при выходе из декрета в декрет, зависит от того, есть ли у нее официальная работа.Работающие получат денег и пособий больше, чем безработные.Суммы выплат будут зависеть от фактического заработка у работающих, безработным пособия оплачиваются в минимальном размере. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Для осуществления любых декретных выплат разработан .

В нем описаны все алгоритмы для частных случаев расчета листков нетрудоспособности.Перечень выплат при уходе из декрета в декрет работающей женщины на 2020 год:

  1. за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6 554, 89 руб. и не больше, чем 26 152, 27 руб.;
  2. – сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.
  3. единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 17 479, 73 руб
  4. материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;
  5. — 100% среднего заработка, но не меньше, чем 51 919 руб. и не больше, чем 301 095,20 руб.;
  6. за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 655,49 руб.;

Если в

Пособие на второго ребенка — какие выплаты положены при выходе во второй декретный отпуск

Появление ребенка в семье – настоящий праздник для каждого счастливого родителя. А рождение двух и больше малышей могут стать, как ожидаемым, так и внезапным событием. Молодые мамы задаются вопросами о материальной стороне темы, а именно: присутствует ли возможность получить ту же финансовую помощь от государства, которую правительство обещает при рождении первенца и как оформить пособие на второго ребенка.

И сейчас мы постараемся ответить на эти вопросы, ориентируясь на действующее законодательство Российской Федерации.

Итак, каждая трудоспособная гражданка России во время позднего периода беременности имеет полное право уйти в декретный отпуск. То есть, при беременности во второй или третий раз девушка также имеет возможность отдохнуть перед родами, при этом, работодатели, как и прежде, обязаны сохранять за ней рабочее место до ее выхода из декрета. Что касается материальных выплат, то при рождении второго малыша мама имеет право получить следующие виды помощи:

  1. единовременная выплата в размере 581.73 р. при условии постановки на учет в медицинское учреждение на ранних этапах беременности;
  2. ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка за два последних месяца (не менее 5 817.24 р.) до достижения ребенком 1.5-летнего возраста.
  3. единовременная выплата по в размере двух средних заработков за последний отчетный период (за два предыдущих календарных года) — не менее 34 520.55 р., но не более 248 164.38 р.;
  4. единовременная выплата по месту основной работы (осуществляется органами социальной защиты) в размере 15 512.65 р. по случаю рождения ребенка;

Помимо вышеперечисленных выплат, каждая мама при рождении второго ребенка может рассчитывать на получение дополнительной финансовой оплаты (материнский капитал) в размере 453 026 р.

Данная возможность доступна матерям детей, родившихся с начала вступления закона о материнском капитале в силу и до 31 декабря 2020 года. По заверениям правительства, материнский капитал будет доступен и после окончательного срока, возможно, в измененном финансовом выражении. Второй, как и первый, декретный отпуск достигает длительности 140 календарных дней.

Данный период делится на 2 части: 70 дней до самих родов, и 70 дней – после. Однако в некоторых случаях количество предоставляемых дней декрета может меняться. Декретный первого или второго малыша может иметь различную продолжительность, напрямую зависящую от состояния здоровья матери, количества новорожденных детей и места проживания родителя.

Если процедура рождения ребенка была сложной и потребовалось хирургическое вмешательство, то девушка имеет полное право получить больше времени на восстановление здоровья.

При рождении нескольких срок отдыха продлевается до 194 дней, а при осложнениях – до 156. С другой стороны, работница также может и досрочно прервать декрет, выйдя на работу. Однако второй вариант обуславливает прекращение получения материальных пособий в связи с продолжением трудовой деятельности, кроме доплат до достижения малышом определенного возраста.

Из декрета в декрет, не выходя на работу

На начало 2020 года понятие «декрет» не существует на законодательном уровне. В быту декретом называют два вида отпуска:

  • По уходу за ребенком (до исполнения ему 1,5 или 3-х лет).
  • По беременности и родам (БиР).

Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить .

Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года, то, согласно ч. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

«Об обязательном социальном страховании…», мать имеет право выбрать только одно из пособий, положенных ей в этих отпусках — по БиР или по уходу за ребенком. Помимо этих выплат во втором декрете можно оформить и другие .Согласно Трудового кодекса, выйти в отпуск по уходу за ребенком может отец или другие близкие родственники.

Если женщина после появления второго ребенка находится на больничном по БиР, то другой член семьи может оформить отпуск по уходу за первым ребенком, в таком случае единовременную выплату по беременности и родам получит мать, а пособие по уходу — отец или другой родственник.Фото При рождении ребенка женщине предоставляется отпуск (если мать делала взносы по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и материнством) или же она сразу оформляет отпуск .Больничный по беременности и родам предоставляется на следующий срок:

  1. 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) — в общем случае, если беременность протекала без осложнений;
  2. 194 дня — если беременность многоплодная (84 дня до родов и 110 дней после).
  3. 156 дней (70 дней до рождения ребенка и 86 дней после) — при родах на 22-30 неделе беременности;

В случае усыновления ребенка младше 3-х месяцев пособие по БиР выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (при усыновлении сразу двоих или более детей — 110) дней со дня рождения ребенка.Чтобы оформить отпуск по БиР, находясь в декрете (до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет), женщина должна подать заявление работодателю, указав в нем срок беременности. Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом.

Согласно ч. VIII приложения приказа Минздравсоцразвития № 624 н от 29.06.2011 г., уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности, либо на 28 неделе — при многоплодной беременности.Иногда случается, что период отпуска по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет и отпуска по беременности и родам при появлении второго ребенка совпадают. Согласно федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. о государственных пособиях семьям с детьми, а также ст.

10 закона № 255-ФЗ, в таком случае мать имеет право на получение только одного пособия, она сама решает каким именно ей воспользоваться.Однако отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родственник. В таком случае семья сможет получать одновременно 2 пособия (но на разных детей).Если первый декретный отпуск заканчивается раньше наступления отпуска по БиР, а женщина не планирует работать в оставшееся до больничного время, то, она

Второй декретный отпуск и пособия на второго ребенка в 2020 году

› Декретные выплаты на второго ребенка — это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина (подразумевается официальное трудоустройство). Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска.Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне.При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем.В частности:

  • пособие по уходу за детьми до 1.5 лет:
    • 40% заработной платы;
    • 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.
  • 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.
  • пособие по беременности и родам, выплачиваемое по месту работы:
    • 34 520 руб.

      — минимальный порог;

    • 248 164 руб.

      — максимальный порог;

  • 40% заработной платы;
  • разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении — 613 руб;
  • разовая выплата от соцзащиты по случаю рождения ребенка — 16 350 руб;
  • 34 520 руб. — минимальный порог;
  • 248 164 руб. — максимальный порог;

Важно!

Помимо этого, появление второго ребенка до конца декабря 2020 года даёт право на получение материнского капитала, величина которого составляет 453 026 руб.Данные средства перечисляются и расходуются безналично на определенные цели.Если второй малыш появился на свет во время незавершенного декретного отпуска, мать вправе получать полагающиеся пособия и единовременные выплаты.

В этом случае необходимо написать заявление на полагающиеся перечисления.При этом на усмотрение матери остаётся один из двух возможных вариантов:

  • Сохранить пособие по уходу за старшим ребёнком.
  • Оформить выплаты по второй беременности и родам.

В любом случае, первый декретный отпуск прерывается автоматически и предоставляется новый. Когда декрет закончится, пособия по уходу за первым и вторым ребенком будут суммироваться и перечисляться в рамках установленных законом выплат.Если декретный отпуск завершился до наступления второй беременности, мать оформляет получение выплат, как и в случае по уходу за первенцем.Совет!

Чтобы сохранить сумму, ежемесячно перечисляемую для ухода за первенцем можно поступить так: мать ухаживает за новорожденным, первый ребёнок остаётся на попечении любого члена семьи, который может оформить декретный отпуск.Размер пособия рассчитывается по определённой формуле.Согласно действующему законодательству, срок декретного отпуска не может превышать 140 суток: разделяется на равные временные интервалы по 70 дней до родов и после них.Чтобы рассчитать пособие, нужно данный отрезок времени умножить на сумму ежедневного заработка.Расчётным периодам считаются 730 дней трудового стажа, за исключением больничных и положенных отпусков.

Соответственно для получения пособия в 2017 году, за основу будут взяты 2015 и 2016 года.Важно понимать, что при вычислениях имеется определённый порог, установленный в размере максимально допустимого уровня доходов.

Для обозначенного расчетного периода актуальны такие суммы:

  1. 2015 год — 670 тыс.

Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать

» Последние изменения: Август 2020В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей. В просторечии этот период называется «декретом», хотя на самом деле длится от 140 до 200 дней.

Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них.

Затем женщина, не желая выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до 3-летия малыша. Однако нередко за время отдыха сотрудница успевает забеременеть снова.

Как правильно перейти из декрета в декрет?

Иногда, уже зная о повторной беременности, сотрудница принимает решение выйти на работу. Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца.

Приступив к трудовой деятельности, женщина теряет право на пособие по уходу за малышом. Ее главным источником дохода становится заработная плата. Выход женщины на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле.

В данном случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мама начинает работать, второй декрет она оформляет по общей схеме:

  • Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается:
  1. дни начала и окончания декретного отпуска.
  2. организация, где трудится пациентка;
  3. ее должность;
  • Прикладывает к своему заявлению несколько документов:
  • Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие.

    В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.

  1. ксерокопию паспорта российского гражданина;
  2. справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал);
  3. листок нетрудоспособности (оригинал);
  4. реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме).
  • В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам).
  • Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период.

Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь. Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе.

Если сотрудница хочет уйти во второй декретный

Декретные выплаты в 2020 году на второго ребенка

Пособие по беременности и родам (БиР) и единовременная выплата в связи с ранней постановкой на учет в медицинское учреждение положены только матери ребенка.

Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам. Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше.

Единовременную выплату при рождении второго ребенка может получить мать или отец (или же лицо, их заменяющее). А пособие по уходу за ребенком может получить любой родственник, который по факту занимается уходом за ребенком. ВниманиеБольшинство полагающихся выплат при рождении второго ребенка остаются прежними, но, например, минимальный размер пособия по уходу будет больше, чем при рождении первенца.
Документы на получение выплаты по БиР и пособия за раннюю постановку на учет нужно подать не позднее полугода с момента окончания отпуска по БиР.

На единовременную выплату при рождении — не позднее полугода со дня рождения.

Для получения выплат по уходу — не позднее полугода с момента исполнения ребенку 1.5 лет. Если женщина регистрируется в медицинской организации в связи с беременностью до того, как акушерский срок составит 12 недель, то ей положена дополнительная материальная помощь — .

Для оформления выплаты потребуется взять справку из медицинского учреждения, в котором женщина стоит на учете. Назначение не зависит от того, каким по счету будет ребенок в семье — первым, вторым или следующим.

Декретное единовременное пособие в связи с ранней регистрацией по поводу беременности положено не всем категориям женщин — неработающим оно не назначается. Право на него имеют:

  1. учащиеся очных отделений образовательных организаций;
  2. военнослужащие по контакту;
  3. уволенные из-за ликвидации ИП либо организации и признанные безработными в течение 12 месяцев после увольнения;
  4. официально трудоустроенные (включая гражданский персонал военных частей, расположенных за пределами РФ);
  5. служащие в силовых структурах;

ВниманиеЕдиновременная декретная выплата при ранней постановке на учет является дополнительным стимулом для обращения в женскую консультацию как можно раньше.

При наличии определенных проблем раннее обследование повышает вероятность благополучного исхода. Сумма единовременного декретного пособия ежегодно индексируется в соответствии с законодательством и в 2020 году составляет 655,49 руб.

на второго ребенка оплачивается тем же категориям женщин, которым положена единовременная выплата при ранней постановке на учет.

В зависимости от вида занятости женщины, декретная выплата по БиР на второго ребенка назначается по месту работы, учебы или службы. Согласно Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

составляет 100% от официального среднего заработка трудоустроенной женщины. ВниманиеЕсли трудовой стаж беременной женщины составляет менее 6 месяцев, пособие (в расчете за полный месяц) составит не больше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Длительность декретного зависит от количества детей в текущую беременность, а также от наличия или отсутствия осложнений.

Декретные выплаты на второго ребенка

2407 Содержание страницы Объем выплат и их перечень зависит от следующих параметров:

    Число детей в семье. Наличие льгот у родителей. Административная территория, на которой родился второй ребёнок. Наличие трудоустройства у родителей.

Выплаты могут быть единовременными.

То есть, они выплачиваются один раз. Право на них имеют следующие женщины:

    Женщины, которые трудоустроены. Студентки, которые обучаются на очной форме. ИП, которые выплачивают отчисления в ФСС. Лица без работы, которые оформлены в Центре занятости.

В зависимости от того, к какой категории относится работница, устанавливается размер пособия.

Выплаты предоставляются по месту работы или обучения, а также в социальных центрах. Для получения пособия женщина должна обратиться к работодателю с соответствующими документами. Единовременные выплаты делаются при рождении любого ребенка вне зависимости от того, сколько еще детей у женщины.

Объем пособия на 2017 год составляет 16 412 рублей. Выплаты также могут быть ежемесячными.

Выдаются они в том случае, если женщина обратиться к работодателю до того, как ребенку исполнится 1,5 года. Рассмотрим особенности расчета ежемесячного пособия:

    бухгалтер определяет средний заработок за последние два года. 40% от такой зарплаты и будет размером пособия. Данный порядок актуален только для трудоустроенных женщин; 6 154 рубля составит пособие для безработных женщин, а также сотрудниц, страховой стаж которых составляет меньше 6 месяцев. Это минимальный уровень. Выплаты могут быть и большими.

Пособие может получить не только мать, но и любое лицо (относящееся к родным младенца), которое фактически ухаживает за ребенком. Выплаты предоставляются в случае, если имеется лист, полученный из-за беременности.

Если беременная работает, то расчетами пособия занимается работодатель. Объем выплат составляет 100% от средней зарплаты, которую получала сотрудница в течение предшествующих двух лет.

Для расчета совокупного размера выплат нужно умножить среднемесячную зарплату на число дней отпуска. Устанавливаются наименьшие и наибольшие выплаты они на основании :

    Обычные роды: минимальная величина составляет 34 520 рублей, наибольшая – 265 827 рублей. Осложненные роды: наименьшая – 38 465 рубля, наибольшая – 296 207 рублей. Многоплодная беременность: наименьшая – 47 835 рубля, наибольшая – 368 361 рублей.

Расчет выплат на второго ребенка значительно не отличается от аналогичных действий в отношении первого ребенка.

При проведении расчетов бухгалтер может воспользоваться следующим алгоритмом: Рассчитать совокупность всех выплат сотруднице за предшествующие два года. Полученную сумму поделить на число дней за 2 года (включая выходные и праздничные дни).

Полученный среднедневной заработок умножить на количество дней по листу нетрудоспособности. Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней.

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

› Отпуск по уходу за ребенком полагается каждой женщине, ставшей матерью.

Данное событие предполагает соответствующего документального оформления, по месту работы и начисление соответствующих выплат.Нередко, находясь в таком отпуске, женщины решают выйти во второй декретный отпуск не выходя из первого.

В такой ситуации важно понимать, какая финансовая поддержка последует со стороны государства и работодателя и разобраться в бюрократических нюансах.Как правильно оформить, какие выплаты полагаются и каковы особенности повторного декрета?

С этими и другими вопросами поможет разобраться подробный обзор ситуации.

Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска. В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:

  1. по беременности и родам;
  2. по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  3. по уходу за ребенком до 3 лет.

Каждый период имеет разную продолжительность и величину полагающегося пособия. Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода.Фактически, структура необходима для удобства и точности расчетов, а сам отпускной период длится непрерывно.

Первая часть может составлять от 140 до 194 дней. Срок зависит от степени тяжести родов и других обстоятельств, оговоренных в Временные рамки второго периода ограничиваются наступлением 1,5 года малышу, с одной стороны и, написанием заявления мамой о завершении отпуска по БиР, с другой стороны.Источник финансирования данного периода — ФСС, размер выплаты регулируется соответствующим законодательством (ФЗ «» и составляет 40% от среднего заработка (ст. 11.2 вышеназванного закона).Третий период ограничивается возрастом ребенка (наступление 3 лет), в особых случаях, описанных, полагаются дополнительные выходные дни и после 3 лет.

Обеспечение финансовой поддержки во время беременности и родов, а также, в период ухода за малышом до 3-х лет, является одним из видов страхового.В соответствии с существующими нормами, будущей матери полагаются:

  • Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года. Размер выплат безработным женщинам равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2020 он равен 11 280 руб ().
  • Одноразовая помощь после родов, в размере 16 759,09 р. (планируется увеличение до 17 479,73 р) Для ее получения следует обратиться к работодателю, а если не работаете, то в органы соцзащиты по месту жительства.
  • Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере 628,47 р. Существует законопроект, по которому, в случае его принятия, выплата будет проиндексирована в 2020-2020 году до 649,84 р)

При

Из декрета в декрет: как оплатят второй больничный и как оформить второй декрет

Многие девушки думают при переходе из декрета в декрет, как оплатят второй больничный, так как от этого зависит сама целесообразность рождения второго ребенка сразу.

Закон предусматривает возможность сразу перейти из одного декретного отпуска во второй. Но для этого надо знать все юридические особенности, чтобы получить максимальные больничные.

Из декрета в декрет Содержание статьи Закон позволяет переходить из одного декретного отпуска в другой, без выхода на работу.

Это актуально, если девушка забеременела, находясь в декрете.

Вот основные законы, которые регламентируют процесс перехода их декретных отпусков:

  1. Приказ Минздравсоцразцития №256Н;
  2. ФЗ-255;
  3. ФЗ-81.
  4. положения Трудового кодекса РФ;

Выписка из статьи 255 Это основные законы, которые предусматривают возможность перехода из одного декрета в другой. Он делится на несколько частей:

  1. уход за ребенком до 1,5 лет;
  2. время беременности и сами роды;
  3. продолжение ухода за малышом до 3 лет.

Больничный по беременности и родам Стоит отметить, что первые два этапа оплачиваются.

Чтобы продлить декрет еще на 1,5 года необходимо написать соответствующее заявление по образцу у сотрудников отдела кадров и приложить копию свидетельства о рождении. Тогда можно будет еще 18 месяцев ухаживать за ребенком, но без получения денежных средств от ФСС.

Таблица 1. Длительность первого этапа отпуска ПричинаКоличество дней Обычная беременность и роды140 Многоплодная беременность156 Наличие осложнений при рождении ребенка194 Усыновление одного или нескольких детей70/110 Длительность больничного листа зависит от того, как прошли роды.

Получать его необходимо у врача женской поликлиники. Размер выплат напрямую зависит от стажа и размера официальной зарплаты. Стоит рассмотреть минимальный и максимальный размер пособия, на который можно рассчитывать при выходе на больничный по беременности и родам (БИР). Таблица 2. Максимальные и минимальные выплаты при БИР Длительность декретаМинимальная сумма (тыс.
руб.)Максимальная сумма (тыс.

руб.) 140 дней51,9301 156 дней57,8355,5 194 дня71,9417,2 Важно.

Эти суммы актуальны для 2020 года.

Далее они могут меняться, согласно внутренним законодательным актам. Поэтому необходимо следить за ними, когда планируется беременность.

Поступление оплат в течение декретного отпуска Во время оформления декретного отпуска женщина сама может выбрать, какие именно года ей зачесть для оформления выплаты.

Это актуально при первой и второй беременности.

Если не написать соответствующего заявления, то расчет будет произведен автоматически по последним двум рабочим годам.

Оформление второго декретного отпуска, не выходя из первого в 2020 году

В молодых семьях зачастую малыши рождаются один за другим, с перерывом менее трех лет. В такой ситуации женщина, ожидающая появления на свет второго малыша, еще пребывает в первом отпуске по уходу за крохой.

В то же время отдых для осуществления ухода за ребенком положен матери в отношении каждого из детей. В статье расскажем, как оформить второй декретный отпуск не выходя из первого в 2020 году, рассмотрим примеры расчета.

Сотруднице, уже имеющей маленького ребенка и ожидающей при этом появления второго, тяжело выйти на работу и приступить к должностным обязанностям, особенно если малыша дома оставить не с кем. А потому в семье принимается решение, что женщина оформить второй больничный по беременности сразу же по окончании отпуска по уходу за младенцем.
Бывает и так, что отпуск приходится прервать, чтобы выйти в новый декрет. А иногда мать решает поручить уход за детьми близкому родственнику или супругу, переоформив остаток декрета на него, а сама выходит на работу до наступления нужного для ухода в новый декрет срока беременности.

В любом случае, данные события должны оформляться документально и по закону, по месту работы должны находиться заявления женщины об уходе в оба отпуска и о начислении соответствующих выплат, а также копии необходимых документов. Только так закон может гарантировать женщине выплату работодателем пособий и сохранение за ней рабочего места, должности и оклада.

Телефоны для получения Бесплатной косультации по юридическому вопросу Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Бесплатная юридическая консультация Москва, Московская область звоните: +7 (499) 938-80-92 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 467-36-94 Из других регионов РФ звоните: +7 (800) 350-31-76 Возможны 3 варианта, при которых сотрудница уходит во второй декрет:

    У женщины появился ребенок, она взяла отпуск по уходу за ним, затем продлила его до исполнения ребенку 3-летнего возраста. По окончании отпуска она приступила к своим должностным обязанностям, но вскоре обнаружила, что беременна. Женщина пишет заявление на уход в отпуск по БиР и снова уходит в декрет. Пребывая в отпуске по уходу за малышом, сотрудница снова забеременела. Она уходит в декретный отпуск, так и не приступив к работе после оформления первого декрета. Первый отпуск по уходу за новорожденным не закончился, и беременная сотрудница прерывает его, чтобы недолго поработать перед оформлением следующего декрета.

Когда сотрудница узнала о беременности после выхода из первого отпуска по уходу за малышом и начала трудовой деятельности, она подает заявление в общем порядке, как и в предыдущий раз. Продолжительность декретного отпуска определяется так же, как и в первый раз. При появлении на свет второго малыша, сотруднице назначаются следующие пособия: единовременное пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (до 12 акушерских недель), единовременное

Как правильно уйти из декрета в декрет

» » Последнее обновление 30.09.2019Женщины могут уйти повторно в декретный отпуск.

Даже если они находятся в отпуске по уходу за ребенком. По срокам ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) ничего не меняется. Вы также можете уйти в тридцать или двадцать восемь недель, если беременность многоплодная.

На основании, продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 — при осложненных родах).Право на выплату декретных сохраняется в соответствии со статьей 13 Федерального закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.

Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

  1. — для любого региона;
  2. — в Санкт-Петербурге.
  3. — в Москве;

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.Для оформления декретного отпуска и назначения пособий, работница приносит на работу все подтверждающие документы.

Оформить возможно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. После предоставления всех документов, бухгалтерия, в течение 10 календарных дней, рассчитывает пособия. Оплата происходит в ближайшую дату для выплаты зарплаты, которая установлена в организации.Женщина, перед уходом в повторный декретный отпуск, предоставляет следующие документы:

  1. больничный лист, выданный в женской консультации;
  2. справка о постановке на учет на ранних сроках беременности, до 12 недель;
  3. заявление на выплату больничного листа по БиР и единовременного пособия на ранних сроках с банковскими реквизитами для перечисления.
  4. заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по БиР;

Чтобы получить единовременное пособие, после родов дополнительно принести:

  1. справка из ЗАГС на единовременное пособие (оригинал);
  2. свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копию);
  3. заявление на выплату при рождении ребенка;

По окончании больничного по БиР, женщина пишет заявления:

  1. на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  2. на выплату ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет.

На основании этих документов, бухгалтерия посчитает и выплатит пособия:

  1. по беременности и родам;
  2. в связи с постановкой на учет до 12 недель;
  3. по рождению ребенка;
  4. ежемесячные на ребенка до 1,5 лет.

Если у женщины несколько мест работы, то она предоставляет больничный лист каждому работодателю.

Для этого необходимо взять оригиналы больничных в женской консультации для каждой компании.

И ей выплатят декретные деньги на всех работах. А вот ежемесячная выплата до 1,5 лет положено только на одном месте работы.