По какому поводу обращаются в трудовую инспекцию

По какому поводу обращаются в трудовую инспекцию

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

У многих людей в нашей стране возникает ситуация, связанная с нарушением их прав в области труда. Но далеко не все знают, что для защиты этих прав существует трудовая инспекция, деятельность которой направлена на принятие жалоб от работников и решение других вопросов с работодателями. Не стоит забывать, что отличаются от общих сроков исковой давности. Если общий срок составляет 3 года, то для трудовых споров — 3 месяца.

Срок начинает течь с того момента, когда лицо узнало (или должно было узнать), что его права нарушены.

Так куда же конкретно нужно подавать жалобу на работодателя и какие документы для этого требуются? Содержание статьи

Любой гражданин нашей страны имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если его права как работника были нарушены. Деятельность инспекции направлена на восстановление этого права.

Туда можно обратиться по любому поводу, в котором имели места трудовые отношения.

Чаще всего обращаются по следующим основаниям:

  1. .
  2. Нарушение условий труда (либо их изменение).
  3. Вопросы, связанные с особенностями рабочего времени, а именно — , , сверхурочная работа и др.
  4. Отказ в расчёте при увольнении.
  5. Невыплата, или удержание заработной платы.
  6. Отказ в в день увольнения.
  7. Отказ в реализации права на отпуск.
  8. Вопросы соблюдения норм и требований трудового законодательства в области охраны труда.

Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Так куда же конкретно можно подать заявление? Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника.

В каждом регионе имеется своя инспекция по труду. Существует 3 основных способа подачи:

  • В электронном виде через интернет. Для этого способа также необходимо будет составить заявление и собрать необходимый пакет документации. Все документы нужно будет отсканировать и направить вместе с заявкой.
  • Лично. Для этого необходимо приехать с заявлением и необходимым пакетом документов в инспекцию и сдать их в приёмную.
  • Заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но не стоит забывать, что письмо с оригиналами документов может быть утеряно в процессе пересылки.

Порядок обращения и рассмотрения жалобы подробно разобран на следующем видео: У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько:

  1. Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя (при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере).
  2. Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя.

Какой бы ни была причина, свои данные указать на заявлении придётся — в противном случае оно не будет принято и рассмотрено, так как трудовая инспекция не рассматривает анонимные заявки.

Произвол работодателя: как обратиться в трудовую инспекцию?

/ / Содержание: На любом предприятии всегда есть 2 стороны – работники и работодатель.

Между этими сторонами нередко возникают разногласия.

Для урегулирования отношений государство учредило специальное ведомство – трудовую инспекцию. Не стоит мириться с произволом работодателя. Если права работника нарушаются, нужно писать жалобу в ГИТ.

Как пожаловаться в инспекцию по труду?

Какие документы необходимо предоставить при обращении? В данной статье вы сможете найти ответы на эти вопросы. Основные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, регулируются Трудовым Кодексом.

Согласно ст.356 ТК РФ, при нарушении прав в сфере труда, работник имеет право обратиться с жалобой или заявлением в инспекцию труда. После написания жалобы ГИТ начинает проверку.

Проверка может проводиться без выезда на предприятие (документарная) или с выездом (внеплановая проверка ГИТ). По итогам проверки, при выявлении несоблюдения норм ТК РФ, работодателя обязывают устранить нарушения в определенный срок. Если нарушение серьезное, на работодателя может быть наложен штраф.

Если на предприятии постоянно нарушаются права работников, то инспекция может приостановить деятельность организации. Обратиться в ГИТ с жалобой на работодателя может как один человек, так и группа сотрудников.

Причин для подачи жалобы на работодателя может быть несколько:

  1. Нарушения по отношению к работающим сотрудникам;
  2. Нарушения при приеме на работу;
  3. Нарушения при увольнении.

При приеме на работу будущий сотрудник организации должен тщательно ознакомиться с трудовым договором.

Рассмотрим, когда необходимо писать жалобу.

Если в нем не прописан размер заработной платы, не прописаны периоды и размер премиальных выплат – это может послужить поводом для обращения в инспекцию труда. Нередки случаи дискриминации по отношению к работающим сотрудникам. Если вы явились свидетелем или сами попали в ситуацию, когда работодатель отказывается оплачивать больничный лист, несвоевременно платит зарплату, на протяжении продолжительного периода не дает отпуск – можете смело обращаться с жалобой в ГИТ.
Пожаловаться на работодателя имеет право не только действующий сотрудник, но и уже уволенный с предприятия рабочий. Обращение в трудовую инспекцию после увольнения происходит в тех случаях, если работнику не выплатили увольнительное пособие, и если само увольнение противоречило нормам трудового законодательства.

Для того чтобы обратиться ГИТ, необходимо правильно составить заявление. Данный документ составляется в свободной форме.

В нем обязательно должны быть прописаны следующие пункты:

  • Подпись и дата.
  • Реквизиты заявителя.
  • Реквизиты работодателя.
  • Суть жалобы.
  • Реквизиты территориальной инспекции.

Следует помнить, что, несмотря на свободную форму составления, жалоба является официальным документом, и при ее составлении нужно исключить все оценочные суждения и нецензурную лексику.

По какому поводу можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, какие последствия от различных вариантов

5865 Просмотров Апрель 17, 2017 Редко встретишь человека, который проработав на предприятие, ни разу не конфликтовал с руководством.

Поводы размолвок бывают разные:

  1. начиная от личной неприязни между людьми, порой ничем не обоснованной, и как следствие – предвзятое отношение к работнику со стороны начальника, заканчивающееся часто неправомерным привлечением к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения;
  2. нарушение норм трудового законодательства, когда работающий человек не может смириться с происходящим и хочет добиться справедливости.

В любой ситуации можно искать защиты своих прав в судебном порядке.

Не каждый человек может решиться обратиться в суд, тем более зная, что в судебных разбирательствах придется участвовать лично, доказывая обоснованность своих претензий.

Решить спор можно написав жалобу на действие руководителя в трудовую инспекцию, существующую практически во всех городах. Главное – не стоит затягивать после того, как вы считаете, что руководство незаконно поступило, уволив вас или в других ситуациях.

Каждый случай индивидуален. Мы расскажем о типовой форме обращения для решения трудовых конфликтов.

Важно понимать, что, даже получив предписание трудовой инспекции об устранении нарушений, работодатель имеет право его обжаловать, если у него есть достаточно доказательств о том, что действия его правомерны.

Остановимся подробнее – в какую трудовую инспекцию можно пожаловаться на работодателя.

Принятое в народе название трудовой инспекции – государственное учреждение, призванное рассматривать жалобы работников в конфликтных ситуациях, возникающих между работниками и руководством предприятия, когда права трудящихся ущемлены, согласно полномочиям, определенным Федеральным законом № 90 – ФЗ.

Трудовая инспекция осуществляет надзор со стороны государства как соблюдаются работодателем нормы действующего законодательства и других актов, касающихся трудовых правоотношений.

Государственная инспекция правомочна выписывать обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных в ходе проверки нарушений, привлекать виновных лиц к административной ответственности. Способы подачи жалобы:

  1. современные средства коммуникации позволяют оставить обоснованные претензии к действиям руководства через интернет в режиме онлайн.
  2. возможно, отправить жалобу по почте заказным письмом с уведомлением о его получении;
  3. как любое обращение, жалобу на действия руководителя можно подать лично в инспекцию, находящуюся на территории местонахождения предприятия;

Часто грамотно составленная жалоба, имеющая достаточные аргументы, представленная руководителю, помогает разрешить конфликт в пользу работника, не пуская ее в ход по назначению.

По аналогии с жалобой конкретного человека на действия работодателя можно подать обращение в трудовую инспекцию от всего коллектива или определенной группы людей, чьи трудовые права нарушены. Форма обращения от коллектива не отличается от индивидуальной жалобы и вполне законна в соответствии со ст.

Жалоба в трудовую инспекцию

9613 Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко.

Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем. ФАЙЛЫ Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

  • Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
  • Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.
  • Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
  • Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения. Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы. Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя. Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.

По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

21 апреля 2016 в 17:08ОбсудитьВ прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 000 до 200 000 рублей, для физических — с 5000 до 40 000 рублей.

Ввели «мультиштрафы» — это когда работодателя штрафуют в отношении каждого работника. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция (ГИТ) наложила штрафов на 146 млн рублей.

«Секрет» попросил юристов объяснить, как работодателям избежать убытков, если на них жалуются сотрудники.Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте.

Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт , на котором можно узнать о наличии жалобы, и Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь. Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд. Проверьте сайт районного суда по месту регистрации компании, а также по месту жительства работника.

У вас будет больше времени на подготовку возражений на исковое заявление. Дмитрий Порочкин Генеральный директор Центра охраны труда «НСС Консалт» Трудовое законодательство и судебная система в большинстве случаев выступают на стороне работника.

Так что, если назревает трудовой конфликт, договориться с работником всегда дешевле, чем «воевать».

Если он пойдёт в суд, с большой вероятностью работодатель его проиграет.

Чаще всего ухищрения сотрудников связаны с больничными листками.

Например, менеджер по продажам не ставит непосредственного руководителя в известность о том, что уже два дня у него открыт лист нетрудоспособности. Получив извещение об увольнении, по окончании болезни он обращается в суд и, естественно, выигрывает, так как уволен в период временной нетрудоспособности.

Оксана Плахтиенко Исполнительный директор ООО «Юрсодбиз» Компания должна в первую очередь проверить наличие и правильность оформления документов в отношении самого работника. Есть ли подписанный трудовой договор? Все ли обязательные условия в нём содержатся?

Выдан ли экземпляр работнику? Есть ли необходимые приложения (по изменению заработной платы, переводу на другую должность и т.

д.)? Соответствует ли размер заработной платы, указанный в договоре, той сумме, которую работник получает по ведомости? Правильно ли оформлены локальные нормативные акты (правила трудового распорядка, положение о премировании, положение об охране труда и т. д.)? Во вторую очередь надо доделать те дела, до которых раньше не доходили руки, — ознакомить всех работников с правилами премирования или внести отметки в табель учёта рабочего времени.

Латание дыр может быть уже неактуально для конкретного случая, но в целом для организации всё равно необходимо.

При этом ни в коем случае нельзя «подчищать» документы, делать их задним числом или откровенно подделывать.После поступления заявления работника инспектор вызовет работодателя на приём.

Прийти должен генеральный директор или представитель по доверенности.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права. Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное.

Но некоторая часть смелых сотрудников пользуются эффективными инструментами, созданными российским законодательством, для защиты своих прав. Не нужно игнорировать эту проблему, а стоит обратиться за помощью в соответствующие государственные органы. В трудовую инспекцию нужно обращаться по следующим обстоятельствам:

    Невыплата премии, декретных, зарплаты. Если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, беспричинно лишает премии, либо другие обязательные пособия за больничные листы. Уклоняется от выплат сотрудникам, которые находятся в учебном, декретном, ежегодном отпуске. Данные нарушения считаются уголовно наказуемым правонарушением. Руководитель не соблюдает условия труда. Работа без трудового договора. Если руководитель, отказывается оформлять сотрудника официально. Платят черную или серую зарплату. Многие работодатели скрываются от налогов, стремясь сэкономить. За выговор. Работодатель специально создаёт ситуацию для нарушения работником своих обязанностей, а затем увольняет. Если происходит скрытие несчастного случая на производстве и принуждение работников к даче заведомо ложных показаний. Незаконное увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности. Переработки. Если руководитель заставляет сотрудника выходить на работу в выходные дни, оставаться после работы против его желания. Оскорбление работника. Нецензурная лексика со стороны работодателя.

Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость.

Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем. Трудовые государственные инспекции представляют собой единую централизованную систему государственных органов и являются территориальными органами Роструда. В их обязанности параллельно с контролем за работодателями и соблюдениями ими трудового законодательства () относятся следующие полномочия: проверка административных дел; обнаружение причин нарушений и их обстоятельств, исправление и разрешение их, а также направление полученной информации в соответствующие органы власти (суд, правоохранительные органы, исполнительные органы); резюмирование практики; осуществление расследования несчастных случаев на производстве; быть в роли экспертов в суде по делам о несоблюдении трудового законодательства; в любое время им можно наведываться в организации и на предприятия к работодателям при наличии служебного удостоверения;

Жалоба в трудовую инспекцию: основные причины обращения, как оформить, сроки рассмотрения

Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Во время оформления сотрудника на работу обе стороны подписывают трудовое соглашение.

Оно должно неукоснительно соблюдаться каждой из сторон.

Однако, может возникнуть ситуация, при которой работодатель не будет следовать своим обязанностям. Тогда сотрудником может быть оформлена жалоба письменно в трудовую инспекцию.

В таких документах обычно излагаются допущенные работодателем нарушения — неправомерные действия, невыдача зарплаты и т.д. Содержание

  1. 2.6 Дисциплинарное взыскание было наложено неправомерно
  2. 2 Основные причины обращения граждан
    • 2.1 Нарушения при трудоустройстве
    • 2.2 Дискриминация на работе
    • 2.3 При увольнении были нарушения
    • 2.4 При увольнении не выдали на руки трудовую книжку
    • 2.5 Не выплачиваются пособия
    • 2.6 Дисциплинарное взыскание было наложено неправомерно
    • 2.7 Не выплатили расчет при увольнении
  3. 5.5 Сроки подачи жалобы и её рассмотрения
  4. 5.2 Предоставление доказательств
  5. 3 Действия инспекции при получении заявления
  6. 6.1 Вопрос остался без ответа
  7. 4 Кто может направить жалобу в трудовую инспекцию?
  8. 6 Спорные моменты при обращении в Госорган
    • 6.1 Вопрос остался без ответа
    • 6.2 Неудовлетворительные результаты проверки
  9. 2.2 Дискриминация на работе
  10. 7 Чем грозит обращение в инспекцию для работодателя
  11. 8 Можно ли отозвать заявление?
  12. 2.3 При увольнении были нарушения
  13. 5.3.2 На сайте госоргана
  14. 5 Составление и подача заявления
    • 5.1 Подготовка документа
    • 5.2 Предоставление доказательств
    • 5.3 Формы подачи:
      • 5.3.1 Анонимно
      • 5.3.2 На сайте госоргана
    • 5.4 Оповещение о получении жалобы и последующей проверке
    • 5.5 Сроки подачи жалобы и её рассмотрения
  15. 2.7 Не выплатили расчет при увольнении
  16. 5.3.1 Анонимно
  17. 5.1 Подготовка документа
  18. 5.3 Формы подачи:
    • 5.3.1 Анонимно
    • 5.3.2 На сайте госоргана
  19. 2.5 Не выплачиваются пособия
  20. 5.4 Оповещение о получении жалобы и последующей проверке
  21. 2.1 Нарушения при трудоустройстве
  22. 6.2 Неудовлетворительные результаты проверки
  23. 1 Полномочия трудовой инспекции
  24. 2.4 При увольнении не выдали на руки трудовую книжку

Полномочия трудовой инспекции

Трудинспекция представляет собой государственный орган, на который возложена обязанность по контролю за соблюдением трудового законодательства. В функции трудинспекции входят:

  1. Определение причин частого получения травм работниками в организации;
  2. Осуществление контролирующих мероприятий по соблюдению положений трудового законодательства;
  3. Осуществление встреч с работниками по исполнению норм трудового законодательства;
  4. Контроль за правильностью составления документации кадрового учета;
  5. Выполнение мероприятий по проверке организаций;
  6. Осуществление надзора при проведении расследований несчастных случаев в организациях;

Как оформляется жалоба в трудовую инспекцию?

В современных условиях экономического упадка нарушение положений ТК и дискриминация в области трудового права не является редкостью.

Жалоба в трудовую государственную инспекцию считается отличным способом наказать работодателя. Ведь закон всегда на стороне трудящихся, чьи права были ущемлены нанимателем.

Содержание статьи

Многие просто не знают, в каких случаях следует заявлять о правонарушениях, как правильно сформулировать обращение и какая ответственность предусмотрена для нарушителя. Ответы на эти вопросы читайте в данной статье.

Трудовая инспекция представляет собой федеральный орган исполнительной власти, под контролем которого находится соблюдение руководителями компаний норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права. Его цели и полномочия регламентируются статьей 353 ТК РФ. Основные возможности инспекции перечислены в части 1 статьи 356 ТК РФ и сводятся к следующему:

  1. помощь в расследовании по делам о массовых или тяжелых инцидентах в организации, повлекших за собой угрозу для жизни и здоровья людей (статья 229 ТК);
  2. проверка администрации в сфере соблюдения ею прав подчиненных;
  3. выдача работодателю обязательных для выполнения письменных предписаний, касающихся устранения нарушений законодательства о труде;
  4. проведение проверки и регистрация ее результатов в акте;
  5. протоколирование и рассмотрение дел по некоторым административным правонарушениям;
  6. подготовка других материалов о привлечении виновных к ответственности;
  7. восстановление законной справедливости;
  8. информирование, консультирование нанимателей и трудящихся в области соблюдения трудового законодательства и других нормативных правовых актов.
  9. помощь в решении спорных моментов;

Все перечисленные действия предусматривают не только выявление, а и пресечение, профилактику нарушений ТК относительно работников.

Важно: Предметом деятельности соответствующего органа не является разрешение индивидуальных трудовых разногласий, это подтверждается содержанием статьи 356, 357 ТК РФ. Перечень таких оснований довольно обширен:

  1. дискриминация сотрудника;
  2. нарушения при увольнении;
  3. работа без ТД;
  4. нарушение охраны труда;
  5. переработка;
  6. выплата в конверте черной зарплаты;
  7. другие вопросы.
  8. лишение премиальных, отпускных, декретных, больничных или зарплатных выплат;
  9. увольнение сотрудницы, которая находится в декретном отпуске;
  10. нарушение процедуры оформления при приеме на работу;

Из данных пунктов следует, что работник может заявить об имеющихся правонарушениях не только в процессе работы, а даже после процедуры увольнения.

Жалоба в трудовую инспекцию должна основываться на веских обстоятельствах.

Рассмотрим подробнее некоторые ситуации. Принимая гражданина на службу, начальник может нарушить процедуру оформления:

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя: образцы жалоб

В правоприменительной практике существует масса случаев, когда работодатели грубо нарушают трудовые права собственных работников.

Это может быть как ущемление в сфере их деятельности, так и нарушение их прав в обход подписанного трудового соглашения. При этом большая часть граждан сегодня не знает своих прав и отдает приоритет правам работодателя, принимая несправедливые решения как должное и даже не пытаясь бороться за собственные права.

В статье поговорим о том, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию анонимно и как правильно составить обращение.

Трудовая инспекция

В первую очередь, следует разобраться с тем, что представляет из себя трудовая инспекция.

Довольно часто в трудовых отношениях между работником и работодателем возникают разногласия, при этом в абсолютном большинстве случаев приоритет в споре отдаётся руководителю, как обладающему абсолютным большинством власти.

Подчинённый же встаёт перед выбором: либо смириться с нарушением собственных прав (если они действительно присутствуют), либо подать конкретную жалобу в соответствующие государственные органы. В данном случае обращение отправляется в государственную инспекцию по охране труда, или просто в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция представляет собой орган государственной власти, контролирующий вполне конкретную ветвь государственного права: трудовые отношения.

Она отвечает за регулирование данной сферы и контролирует соблюдение условий труда на всех предприятиях страны. Таким образом, любой работник, вне зависимости от должности, которую он занимает, имеет право обратиться в данную инстанцию и попросить помощи, если:

  1. Зарплата не была вовремя предоставлена, или была предоставлена в сумме меньшей чем та, которая была оговорена в трудовом контракте;
  2. Трудовой договор был предварительно обговорен сторонами, подписан, но указанная работа так и не была предоставлена;
  3. Увольнение сотрудника осуществляется в обход существующим правовым процедурам.
  4. На предоставленном рабочем месте присутствуют значительные нарушения условий труда, или оно вообще не приспособлено для таковых;
  5. Руководитель, в препятствие трудовому кодексу, запрещает подчинённому в установленный промежуток времени делать перерывы в работе;

К другим распространённым случаям, когда руководители предприятий пренебрегают законом, могут относиться отказы сотрудникам в отпуске, неправомерное лишение премиальных средств, попытки принудить сотрудников к неоплачиваемой сверхурочной работе, и другие случаи произвола работодателей. Подобные категории нарушений считаются очень серьёзными в Российском праве, поэтому не следует дожидаться каких-то действий от руководства, а лучше сразу же подавать соответствующее заявление.

к содержанию ↑ Функции Теперь следует разобраться в том, чем занимается инспекция по труду.

Жалоба в трудовую инспекцию: с чем чаще всего обращаются, кто может ее направить, как оформить

/ / / , 225 Просмотров Условия, предусмотренные в оформленном между сторонами трудовом контракте, должны соблюдаться обеими сторонами трудовых отношений.

Если работодатель игнорирует свои обязанности, то работником может составляться жалоба в трудовую инспекцию. В ней он может пожаловаться на несвоевременную выплату зарплаты, не обеспечение условий труда и т.д.

Оглавление статьи Трудовая инспекция представляет собой государственный орган, который согласно положениям нормативных актов должен осуществлять надзорные функции в области соблюдения трудового законодательства.

К ее функциям можно отнести:

  1. Принимать от работников жалобы в отношении их работодателей, рассматривать их и принимать соответствующие меры, вплоть до приостановления деятельности организации
  2. Трудинспекция может отстранять на время от работы сотрудников, если они нарушают законодательство, охрану труда, технику безопасности и т. д.
  3. Привлекать администрацию компании к ответственности, предусмотренную КоАП.
  4. Проведения надзорных мероприятий при осуществлении расследования НС на предприятии.
  5. Контролировать начисление и выплату пособия в связи с НС на производстве, которые выплачиваются в рамках социального страхования.
  6. Организация встреч с трудящимися по вопросам исполнения норм трудового права
  7. Изучать условия труда для того, чтобы правильно рассчитывать компенсации.
  8. Проведение контрольных проверок в организациях.
  9. Направлять в органы прокуратуры, суда необходимые им сведения для рассмотрения дел.
  10. Проведение контроля за соблюдением положений нормативных актов в области трудового законодательства.
  11. Изучение причин повышенного травмирования работников в организациях.
  12. Консультирование трудящихся по вопросам соблюдения трудового законодательства.
  13. Проведения контроля за правильностью расчета заработной платы сотрудникам компании, контролировать, чтобы данные выплаты выплачивались своевременно, суммы причитающиеся работнику были равны или больше МРОТ и т. д.
  14. Проводить проверку правильности оформления кадровой документации.

Выделяются следующие основания, по которым работники обращаются с жалобой в трудовую инспекцию. Основное количество жалоб идет именно по причине того, что работодатель либо задерживает выплату причитающейся сотруднику зарплаты или вовсе .

Согласно Трудового Кодекса в месяц компания должна осуществлять минимум 2 выплаты – авансовую часть и основную.

При этом разница между ними не должна быть больше месяца.

Даты выплат должны быть установлены в локальных нормативных актах компании и строго соблюдаться. Внимание! За просрочку выплаты сотрудник может даже потребовать компенсацию в виде пени.

Кроме того, если задержка составила более 15 дней, то работник может написать на имя руководства заявление и не выходить на работу до полного с ним расчета.

Совет 1: Как обратиться в трудовую инспекцию

13 августа 2011 Автор КакПросто! Если работодателем нарушены нормы трудового законодательства, сотрудник имеет право обратиться с соответствующим заявлением в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию.

Статьи по теме:

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ. Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник.

За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты.

Постановлением правительства РФ № 324

«Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости»

от 30.06.2004 исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был назначен Роструд. Другое название этого контролирующего органа – Государственная трудовая инспекция.

Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости. Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324. Они включают в себя:

  • в организациях, которые финансируются государством.
  • Контроль за соблюдением . Производится путем проверок – плановых и внеплановых.
  • Проведение государственной экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций.
  • Оценку соблюдения на предприятии.
  • Надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, касающийся недееспособных лиц.
  • Надзор за соблюдением , произошедших на производстве и их учета на предприятии.
  • Надзор за осуществлением социальных выплат и и льготным категориям органами, облеченными государственной властью.
  • Информирование работников и работодателей по вопросам, касающимся трудового законодательства.

Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в.

Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

  1. При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
  2. При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
  3. По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.
  4. При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.

В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе .