Положение о стимулирующих выплатах педагогам дши г москва

Положение о стимулирующих выплатах педагогам дши г москва

Оглавление:

ПОЛОЖЕНИЕ о премиальных выплатах преподавателям муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 15»


↓ Согласовано Утверждено приказ от № 33 от 27.10.2015председатель профкома директор ___________________________________ Л.А. Масленникова Н.А.Русанова ПОЛОЖЕНИЕо премиальных выплатах преподавателяммуниципального бюджетного образовательного учреждениядополнительного образования детей «Детская школа искусств № 15» 1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года № 260-33-ОЗ

«Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

и постановлением администрации муниципального образования «Мезенский район» от 24 сентября 2010 года № 600 « О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений», а также Положением «Об оплате труда в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 15», утвержденном приказом № 33 от 27.10.2015 года. 1.2. Настоящее Положение определяет порядок, условия и размеры премиальных выплат за интенсивность и высокие результаты работы преподавателям муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 15» (далее — учреждения): 1.3.

Данные премиальные выплаты предназначены для увеличения материальной заинтересованности учителей учреждения в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в успешном и современном выполнении ими своих должностных обязанностей, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач в целях поощрения их за выполненную надлежащим образом работу. 1.4. Премиальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

1.5. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке заработной платы.

1.6. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. 2. Условия премирования. 2.1. Премиальные выплаты преподавателям школы за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются комиссией по установлению стимулирующих выплат на основании анализа качества и эффективности их труда по критериям, отражающим основные приоритетные направления функционирования и развития учреждения: К 1.

Достижение учащимися высоких показателей качества обучения К 2. Подготовка участников и призеров олимпиад, конференций, конкурсов, выставок, спортивных соревнований К 3.

Участие педагога в методической работе, обобщение передового педагогического опыта К 4.

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ К 5.

«Детская школа искусств п.Рассвет»

Приложение № 3 к коллективному договору работников МБУ ДО АР «ДШИ п.

Рассвет» от «____» ___________ 20___г. ПОЛОЖЕНИЕ о выплатах стимулирующего характера (премировании) и материальной помощи сотрудников МБУ ДО АР «ДШИ п. Рассвет» 1. Общие положения 1.1.

Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и нормы дополнительного вознаграждения работникам школы за образцовое и творческое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, развитие творческой инициативы, рост профессиональной квалификации и управленческого мастерства административного аппарата, преподавательского состава.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, основами законодательства Российской Федерации о культуре, в соответствии с постановлением Администрации Аксайского района от 01.06.2012 года № 442

«О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Аксайского района»

, постановлением Администрации Аксайского района от 16.04.2013г. № 272, 17.06.2013г. № 502 «О внесении изменений в постановление Администрации Аксайского района от 01.06.2012г.

№ 442», постановлением Администрации Аксайского района от 06.06.2013г.

№ 451

«О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Аксайского района на 2013 – 2020 годы»

, постановлением Администрации Аксайского района от 31.07.2013г. № 645 и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда. 1.3. Положение о премировании разрабатывается администрацией школы; обсуждается, прини-мается, корректируется на собрании трудового коллектива; утверждается директором.

1.4. Данное Положение распространяется на всех работников учреждения. 1.5. Премиальные выплаты могут осуществляться по итогам работы за месяц, квартал, полуго-дие и год в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда. Стимулирование качества труда работников основывается на показателях качества, которые устанавливаются настоящим положением с учетом мнения представительного органа работников.

1.6. Премиальные выплаты могут носить разовый или периодический характер.

Максимальный период установления стимулирующих выплат — один год.

1.7. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавлива-ются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответ-ствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА • Выплаты за интенсивность и высокие результаты

Ускоренные сроки подведения итогов Теперь ещё быстрее!
Размер выплат работникам школы, период действия этих выплат и список работников, получающих данные выплаты, закрепляется приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
В течение двух дней!

Творческие педагогические работы Исследовательские педагогические работы Педагогические проекты Методические разработки Мой мастер-класс Сценарии мероприятий в детском саду Сценарии мероприятий в школе Оформление помещений, территории, участка Портфолио педагога Портфолио дошкольника Портфолио школьника Портфолио студента Детские исследовательские работы Детские творческие проекты Детские проекты Конструирование и моделирование Рисунок Учебные презентации Декоративно-прикладное творчество Фотография Видео Мультипликация Литературное творчество Кроссворд Стенгазета Сценический костюм, головной убор Вокальное испонительство Инструментальное исполнительство Музыкальное творчество Хореография Компьютерная графика Актерское мастерство Сайт (блог, страница, группа в социальных сетях) 3 года 71832 заявок 763 положительных отзывов Уважаемые администраторы сайта, благодарим вас за безупречную организацию конкурса и высокую оценку наших работ.

С удовольствием продолжим сотрудничество с вами. С уважением, Иванова Н.Л. и Егорова А.Н. Большое спасибо за диплом. С Вами приятно работать. Порекомендую Ваш сайт своим коллегам. С уважением, Динара Котова Огромная благодарность Вам за диплом, безупречную работу, и самый удобный способ отправки заявок на конкурс!

С уважением, Наталья Ивановна Уважаемые организаторы конкурса!

Примите слова благодарности за возможность участвовать и получать заслуженные награды! Организовано всё, начиная с подачи заявки, чётко, понятно, доступно!

Радует разнообразие номинаций! Спасибо за Ваше понимание нашей проблемы и ее исправлении.

Участвовали первый раз, но он не последний! До встречи! Лидия Луткова Замечательный сайт, чудесные конкурсы, спасибо огромное за вашу работу!!!

Елена Плужникова Большое спасибо за возможность участвовать в конкурсах, оперативность в работе и красочные дипломы. Елена Соболева За участие одного участника (педагог или творческий коллектив педагогов) с одной работой 100 руб. Оплатить участие За участие одного участника (дошкольник, учащийся, студент или творческая группа любой образовательной организации) с одной работой + диплом руководителю о подготовке участника бесплатно 100 руб.

Оплатить участие Если заявок (участников/работ) от одной электронной почты (указывается при оформлении заявки) единовременно 10 и более (орг.взнос за одного участника/работу) + дипломы руководителю о подготовке участника бесплатно 50 руб.

Оплатить участие Участие воспитанников детских домов и специальных (коррекционных) школ-интернатов, детей-сирот, детей с ОВЗ бесплатно не более 2х заявок от одного участника/учреждения в текущем месяце при наличии подтверждающих документов бесплатно

Положение «Об установлении стимулирующих выплат МБУДО «Жуковская детская школа искусств 1»

1 Приложение 33 к приказу от /5 ОД ПРИНЯТО Управляющий совет МБУДО «Жуковская детская школа искусств 1» Протокол 01 «25» января 2016 г. УТВЕРЖДАЮ Директор МБУДО «Жуковская детская школа искусств 1» Е.В.Меденцева 2016 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования г. о. Жуковский (постановление Администрации г. о. Жуковский 953 от г.), Положением об условиях оплаты труда работников МБУДО «Жуковская детская школа искусств 1»(приказ директора школы 206-ЛС от г.) 2.

Муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования «Жуковская детская школа искусств 1» (Школа) предусматриваются бюджетные средства на установление стимулирующих выплат (Фонд стимулирующих выплат) в размере до 30 процентов фонда оплаты труда учреждения. Школа в пределах выделенных бюджетных ассигнований на указанные цели самостоятельно определяет размер стимулирующих выплат и порядок их осуществления.

3. Выплаты стимулирующего характера являются поощрением за результаты труда и устанавливаются в порядке, определенном данным положением, индивидуально для каждого сотрудника школы; ориентированы на стимулирование сотрудников к достижению высоких результатов своей деятельности. Результаты обсуждаются на Управляющем совете школы, протокол управляющего совета школы служит основанием для установления сотрудникам стимулирующих выплат.

Оценка качества и эффективности работы сотрудников проводится объективно, открыто и обоснованно.2 4. Выплаты стимулирующего характера устанавливает, директор школы по представлению заместителей директора, начальника административно-хозяйственного отдела, с учетом решения Управляющего совета школы и утверждаются приказом директора Школы.
5. Размер выплат стимулирующего характера, единовременной выплаты (премии) устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу работника, либо фиксированной суммой.

6. Выплаты стимулирующего характера, единовременные выплаты (премии) выплачиваются из фонда стимулирующих выплат, в том числе из экономии по фонду оплаты труда МБУДО ЖДШИ 1 в пределах бюджетного финансирования школы. 7. Выплаты стимулирующего характера, единовременные выплаты (премии) могут выплачиваться ежемесячно, могут устанавливаться на различные сроки (год, полугодие, квартал, месяц) в зависимости от результативности работы сотрудника по всем направлениям (видам) его деятельности. Срок выплаты устанавливается приказом директора с учетом мнения Управляющего совета школы.

8. Директор МБУДО ЖДШИ 1 выплачивает следующие виды стимулирующих выплат, единовременные выплаты (премии) сотрудникам МБУДО ЖДШИ 1: — выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; — выплаты за качество выполняемых работ; — выплаты по итогам работы за месяц, четверть, квартал, полугодие, год.

9. Стимулирующие выплаты осуществляются

Положение о стимулирующих выплатах

» » Опубликовал: в 24.11.2017 3,483 Просмотров СОДЕРЖАНИЕ Стимулирующие выплаты — это меры, направленные на побуждение людей, основанных на материальной заинтересованности человека в увеличении размера заработной платы, в получении дополнительного денежного вознаграждения, вещественных побудителей (подарков) и иным стимулов. Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом критериев, которые дают возможность оценить результативность и качество выполняемых работ, рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.

При введении новых условий оплаты труда размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника. Как правило, при наличии систем стимулирования оплаты труда, внутри организации принимается .

Далее мы предлагаем ознакомится с образцом Положения о стимулирующих выплатах. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту по телефонам для получения : +7 (499) 649-73-18; +7 (926) 754-19-34, + (977) 283-46-04 В качестве стимулирующих выплат в Трудового кодекса Российской Федерации указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.1.1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности учреждения и его подразделений, установления порядка поощрения работников за выполненную работу.

Положение направлено на обеспечение в учреждении справедливой оплаты труда работников в соответствии с его количеством и качеством и результатами и положениями, закрепленными в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах, отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре общества.1.2. Положение предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом корпоративной социальной политики учреждения:

  1. устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;
  2. соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.
  3. устранение и недопущение случаев уравнительности в оплате труда;
  4. создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;
  5. закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

1.3. Основанием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является выполнение установленных показателей и условий премирования.

Детская школа искусств г. Красновишерск

2. Порядок установления премиальных выплат и выплат стимулирующего характера заместителям директора и педагогическим работникам Детской школы искусств 2.1 Заместителям директора и педагогическим работникам Детской школы искусств могут быть установлены следующие единовременные и периодические выплаты стимулирующего характера.

2.1.1 К единовременным выплатам относятся: премии за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты (учащиеся преподавателя участники и дипломанты концертов, выставок, конкурсов и фестивалей городского, районного, межмуниципального, краевого, всероссийского и международного уровней, обладатели премий); премии за своевременное, качественное выполнение работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией; премии за активное, своевременное и качественное выполнение работником обязанностей, не входящих в круг должностных обязанностей; поощрительные выплаты в виде премий в связи с праздничными днями, юбилейными датами; оказание материальной помощи в связи с несчастными случаями (смерть близких родственников работника, случаи тяжёлых заболеваний работника); премии за выполнение конкретного объёма и вида работ.

2.1.2 К периодическим выплатам относятся выплаты по итогам полугодия на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности Детской школы искусств и личный вклад работника (Приложение 1). 2.2 Стимулирующие и премиальные выплаты назначаются каждому работнику Детской школы искусств индивидуально. 2.3 Порядок и размер премирования заместителей директора и преподавателей Детской школы искусств определяется директором Детской школы искусств и оформляется приказом.

2.4 Установление размеров стимулирующих ежеквартальных выплат заместителю директора и преподавателям Детской школы искусств входит в компетенцию Детской школы искусств, расчет и обоснование которых производится комиссией, утвержденной приказом директора Детской школы искусств с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер стимулирующей ежеквартальной выплаты утверждается приказом директора Детской школы искусств. 2.5 Стимулирующие выплаты преподавателям назначаются по итогам полугодия на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности Детской школы искусств и личный вклад работника (Приложение 1) на основе результатов материалов самоанализа его деятельности.

2.6 Преподаватели представляют комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда материалы по самоанализу деятельности в соответствии с утвержденными критериями.

2.7 Форма самоанализа – показатели работы в баллах на основании критериев и показателей качества труда педагогических работников и портфолио преподавателя. 2.8 Материалы самоанализа деятельности за полугодие каждый работник, претендующий на получение стимулирующей надбавки, оформляет в соответствии с критериями 2 раза в год.

2.9 Сроки представления преподавателями материалов по самоанализу — до 31 июня и 15 декабря текущего года по состоянию на текущую дату.

Положение о стимулирующих выплатах педагогическим работникам в РФ в 2020 году

Регулирование стимулирующих выплат в бюджетной сфере в 2020 г. Критерии премирования для педагогов, медиков, сотрудников учреждений культуры. Система оплаты труда работников учреждений образования, здравоохранения и культуры включает в себя стимулирующие выплаты.

Их размер и порядок начисления устанавливается законодательно, на федеральном уровне и непосредственно в субъектах.

Рассмотрим, как формируется система премирования, какие критерии необходимо учитывать и как составить положение о стимулирующих выплатах педагогическим работникам СПО, ВПО и других учреждений образовательной сферы.

Заработная плата всех наемных работников формируется из следующих компонентов:

  1. должностной оклад или тарифная ставка;
  2. начисления стимулирующего (поощрительного) характера.
  3. компенсационные выплаты;

Последний вид выплат призван повысить мотивацию сотрудников и их заинтересованность в результате собственного труда. Достижения работника на рабочем месте могут быть поощрены различными надбавками, доплатами и премиями.

Они могут устанавливаться как законодательно, так и локальными актами организации — действующими постоянно (Положение о премиях, коллективный договор и пр.) или разовыми (приказ руководства). Каких-либо ограничений или предписаний, касающихся размеров или периодичности выплат, трудовым законодательством не предусмотрено. Каждый работодатель исходит из собственных финансовых возможностей и необходимости стимулирования сотрудников.

Сами работники вправе принимать участие в разработке локальных актов о премировании в рамках социального партнерства. Стимулирующие выплаты могут иметь следующие формы:

  1. премии;
  2. доплаты.
  3. надбавки;
Рекомендуем прочесть:  Налоговая декларация лист 07

Премия Это всегда поощрение за определенные достижения выдающийся результат, такие как перевыполнение норм, высокое качество работы, предложения по совершенствованию работы организации и т. д. Такие выплаты могут носить как разовый, так и постоянный характер.

Сумма премии зависит от критериев начисления, которые едины для всего коллектива Надбавка Дополнительная выплата сотруднику за его особо значимые качества или достижения, например, ученую степень или высокий уровень квалификации.

В отличие от премий, надбавки устанавливаются всегда индивидуально и выплачиваются регулярно.

В некоторых сферах надбавки могут устанавливаться законом, например, за выслугу лет Доплата Это не столько поощрение, сколько компенсация. Она устанавливается тем работникам, кто трудится в особых условиях. Это может быть ненормированный рабочий день, высокая интенсивность труда, совмещение должностей, руководство коллективом и пр.

Доплаты, как и надбавки, относятся к регулярным выплатам Государственные или муниципальные учреждения образования, культуры и здравоохранения формируют фонд зарплаты из соответствующего бюджета. Поэтому вполне логично, что система оплаты труда в них определяется на уровне Правительства. Но принцип участия трудового коллектива при этом сохраняется.

Какие существуют стимулирующие выплаты для учителей

Занятие в сфере образования никогда не отличалось высоким уровнем заработной платы, и правительство РФ поставило перед собой задачу повысить зарплату педагогам в 2020 году. А пока что статистика продолжает показывать, что избегают работы в школе именно из-за низкой оплаты труда. Даже стимул, в виде дополнительных проплат не влияет на показатели, поскольку доплаты мизерные, а критерии выполнения далеки от жизни.

Напомним, что в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.08. 2008 была произведена реструктуризация оплаты труда бюджетников. В данном постановлении упоминается термин «стимулирующие выплаты».

Изучим его подробнее. Стимулирующие выплаты – это доплаты материального характера, которые назначаются некоторым работникам в качестве вознаграждения за успехи и достижения на трудовом поприще.

Перечень достижений оговаривается трудовым договором или законодательством.

Например, отметим следующие выплаты:

  1. доплата.
  2. премии;
  3. надбавки;

Все виды доплат прописываются в трудовых договорах или в приказе, который утверждается руководителем.

Осуществляется привилегия без ущерба правам работника. Премия или доплата не вычитается из зарплаты. Такой вид мотивации давно используется на частных предприятиях в качестве премиальных, но у государственных служащих стимул появился недавно.

Теперь воспитатели детских садиков, санаториев, преподаватели учебных заведений смогут довольствоваться этой привилегией. Опираясь на статью 129 Трудового кодекса РФ и положения Постановления Правительства «О введении новых систем оплаты труда…» от 05.082008 №583, зарплата педагогов с 1 декабря 2008 года будет формироваться с таких частей:

  1. компенсационные выплаты;
  2. базовая ставка;
  3. стимулирующие доплаты.

В понятие «базовой ставки» входит расчет труда, который зависит от нескольких факторов: квалификации и отработки взятого количества часов.

Компенсация выплачивается исходя из трудовых условий.

Критерии и объем поощрения четко формулируются деловыми бумагами отдельного учреждения (детсад, школа, гимназия, лицей). Проплаты стимулирующего характера формируются в соответствии с аналогичным списком, на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…»:

  1. выслуга лет;
  2. вознаграждение по итогам работы.
  3. надбавка дается за интенсивность и отличную результативность работы;

  4. непрерывный стаж работы;
  5. качество выполненной работы;

Основные критерии оплат устанавливаются и прописываются каждым учебным заведением отдельно, но при работе над документом нужно следовать условиям законодательства.

«Детская музыкальная школа п.

Реконструктор»

тельного органа работников. 1.6. Премиальные выплаты могут носить разовый или периодический характер. Максимальный период установления стимулирующих выплат — один год.

Размер выплат работникам школы, период действия этих выплат и список работников, получающих данные выплаты, закрепляется приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

1.7. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавлива-ются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответ-ствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.

ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

  1. -Премиальные выплаты по итогам работы.
  2. -Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
  3. -Выплаты за качество выполняемых работ.
  4. -Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

1.8.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, поз-воляющих оценить результативность и качество их работы, по согласованию с представитель-ным органом работников, на основании представлений и рекомендаций по мере подчинения. 1.9. При введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

1.10. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитываются:

  1. качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
  2. качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
  3. успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
  4. инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  5. участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
  6. выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

1.11. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:

  1. поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении Российской Федерации и награждении Российской Федерации, награждении Российской Федерации;
  2. награждении Министерства культуры Российской Федерации.

1.12.

Положение о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам МБОУДОД ДМШ с. Перегребное

Утверждено на Общем собрании работников МБОУ ДОД ДМШ с.Перегребное Протокол № 13 от 26.12.2012г.

Председатель ____________ Михиенко Н.В. ПОЛОЖЕНИЕ о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам МБОУДОД ДМШ с.

Перегребное Разработано в соответствии с Постановлением главы Октябрьского района от 25.03.2013г № 533

«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Октябрьского района, муниципального казенного учреждения « Центр развития образования Октябрьского района»

I.Общие положения Настоящее Положение определяет механизм распределения компенсационных и стимулирующих выплат в МБОУДОД ДМШ с.

Перегребное и унифицированные критерии для стимулирования оценки всех категорий работников. Положение вводится в целях: — развития творческой инициативы и активности работников; — усиления социально-экономической защиты работников; — поощрения за достигнутые успехи.

1.3. Компенсационные выплаты (Фкомпенс) — выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты; стимулирующие выплаты (Фстимул) — выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу; директорский фонд (Дф) – объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения. 2. Организация деятельности Комиссии 2.1.

Комиссия создается, реорганизуется и ликвидируется решением Совета школы, которое утверждается приказом по МБОУДОД ДМШ. 2.2. Состав Комиссии в количестве 5 человек избирается на заседании Совета школы коллектива простым большинством голосов. В состав Комиссии могут входить члены руководства, руководители методических объединений, наиболее опытные и пользующиеся авторитетом педагоги, родители.

2.3. Работу Комиссии возглавляет председатель, который является членом Совета школы. Председатель организует и планирует работу Комиссии, ведёт заседания, контролирует выполнение принятых решений, несёт ответственность за работу Комиссии, грамотное и своевременное оформление документации.

2.4. Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передаёт всю информацию членам Комиссии, ведёт протоколы заседаний, оформляет Итоговый оценочный лист, выдаёт выписки из протоколов и (или) решений, ведёт иную документацию Комиссии. 2.5. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Заседания Комиссии может быть инициировано председателем Комиссии, председателем Совета школы, директором МБОУДОД ДМШ.

2.6. Заседание Комиссии является правомочным, если на нём присутствует не менее 2/3 её членов.