Нужно ли указывать в трудовой книжке 0,5 ставки?

Ответ на вопрос: Нет, такая запись в трудовой книжке будет не корректна Рассмотрев Ваш вопрос, мы поняли, что Вы приняли сотрудника на работу с режимом неполного рабочего времени. Данный режим работы является абсолютно законным, так как на работу с неполным режимом организация может принять или перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. Читайте о , чтобы не совершать ошибок. Что касается записи в трудовую книжку.

В соответствии с п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. При этом, сведения об установлении неполного рабочего времени в трудовую книжку не вносятся. Следовательно, при внесении записи о приеме на работу никакие условия труда, кроме конкретного наименования структурного подразделения организации (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор) и наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, не вносятся.

Сведения о работе Дата № Записи число месяц год Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт Закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись 1 2 3 4 . . . . . . Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») 3 16 02 2015 Принята в административный отдел на должность секретаря Приказ от 16.02.2015 № 8-к Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: В каком документе нужно прописать условие о том, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени Н.З.

Ковязина Режим может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (). Для этого заключите с сотрудником к трудовому договору об изменении режима рабочего времени ().

Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации, например, в приложение к коллективному договору, если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

© Материал из КСС «Система Кадры» Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru Дата копирования: 28.07.2016 28.07.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева, эксперт Системы Кадры

Неполный рабочий день в трудовой книжке

Вопрос Принимаем работника на полставки. Нужно ли оговаривать неполную ставку в трудовой книжке? Ответ Нет, не нужно. Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и работодателем.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ; п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Инфо Новая редакция Ст. 93 ТК РФ По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Внимание Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Применение неполного рабочего времени ведет, как правило, к повышению эффективности производства и позволяет повысить занятость населения путем использования одного рабочего места двумя работниками с неполным рабочим днем, формирования вторых смен с составом работников, работающих неполное рабочее время, и т.д. 5. Инициатором установления неполного рабочего времени выступает работник.

Важно В установленных законом случаях неполное рабочее время может вводиться по инициативе работодателя.

О порядке введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя см.

ч. 5 ст. Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Так, переход на условие неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев. В случаях, когда режим неполного рабочего времени вводится на предприятии для всех или отдельных работников по инициативе администрации, необходимо соблюдать следующие правила: 1) как следует из положений статьи 74 Трудового кодекса РФ, изменены могут быть любые существенные условия трудового договора, кроме трудовой функции, т.е.

Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на полставки

Вы здесь Бывают разные случаи, когда нового сотрудника берут не на полную ставку, а выплачивают ему за выполненную работу всего лишь ее половину. Это чаще всего случается, когда сотрудник совмещает несколько работ, и на одной из них получает зарплату лишь за половину дня.

Приказ о том, что на предприятие принимается сотрудник на полставки, издается, если соискатель является совместителем (внутренним или внешним), а также, если он основной работник.

При приеме на такую работу необходимы следующие документы:

1. диплом либо другой документ (оригинал или заверенная копия) об образовании}
2. справка с основного места работы (если он уже где-то устроен).
3. паспорт}

Во время приема на работу новый сотрудник предоставляет в отдел кадров трудовую книжку для записи всей необходимой информации.

Это касается тех студентов, которые проходят в данный момент очный курс. И хотя обучение в университете не является работой, студенты согласно законодательству РФ входят в категорию занятого населения.

Кроме того, совместителем может стать любой работник, который в данное время занимает определенную должность.

Если в случае со студентами в трудовой книжке делается запись о приеме на работу с оплатой труда, размер которой составляет полставки, то при переводе сотрудника в трудовую книжку необходимо внести дополнительную запись о том, что работник будет получать половину положенной заработной платы.

Каждому работодателю намного выгоднее осуществить прямой перевод, при котором сразу же в трудовую книжку записывается о переводе на 0,5 ставки, чем увольнение и прием на полставки. Ведь при увольнении работнику необходимо выплатить всю компенсацию.

Кроме того, сам сотрудник может иметь также основания для беспокойства.

В случае написании заявления на увольнение его могут в дальнейшем не взять обратно, он потеряет определенные льготы и отпуск, который предоставляется за непрерывный стаж. В связи с этим бывают и трудности с формулировкой.

Работник принят на полставки: что писать в трудовой книжке (Григорьев И.Г.)

— Когда работника можно принять на полставки.

— Образцы записей в трудовой книжке.

ст. 60.1, 282 и 284 ТК РФ). От того, каким является место работы для сотрудника — основным или по совместительству, будет зависеть решение вопроса о внесении записей в трудовую книжку.

Упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо. Запись о приеме на основное место работы на полставки Трудовая книжка работника ведется и хранится по основному месту работы (п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, далее — Правила).

При поступлении на основную работу в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывают (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69): — наименование подразделения, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор; — наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

Записи в трудовой книжке могут быть такими: —

«Принят в отдел делопроизводства на должность делопроизводителя»

; — «Принята на должность делопроизводителя».

Условие о неполном рабочем времени в ней не отражается.

Запись о приеме на работу по совместительству Запись о работе по совместительству вносят только по желанию совместителя (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Если желание есть, запись внесет кадровик по основному месту работы.

Для этого со второго места работы нужно представить документ, подтверждающий работу по совместительству (ч.

5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил, Письмо Роструда от 30.11.2009 N 3528-6-1). Например, копию приказа о приеме на работу. В тексте записи нужно указать, что работник принят на работу по совместительству.

Приведем примеры формулировок: — для внутреннего совместителя —

«Принят на работу по совместительству в отдел делопроизводства на должность делопроизводителя»

; — для внешнего совместителя — «Принята на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «СпецстройМонтаж» (ООО «СпецстройМонтаж») в отдел делопроизводства на должность делопроизводителя». Образец смотрите ниже. Образец Пример записи в трудовой книжке о внешнем совместительстве Сведения о работе N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Оформление на полставки запись в трудовой

Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, далее — Правила). При поступлении на основную работу в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывают (п.

3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69): — наименование подразделения, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор; — наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Записи в трудовой книжке могут быть такими: —

«Принят в отдел делопроизводства на должность делопроизводителя»

; — «Принята на должность делопроизводителя». Условие о неполном рабочем времени в ней не отражается.

Инфо Содержание

1. Комментарии
2. Добавить комментарий
3. Пишется ли в трудовой книжке 0.5 ставки?
   • Комментарии
4. Образец оформления
5. Приказ по форме Т-1 при приеме на работу на 0,5 ставки
6. Как оформить приказ о приеме на 0.5 ставки
7. Как оформить работника на пол ставки и записать в трудовой книжке
   • Образец оформления

Решение об этом принимает администрация предприятия. Возможны две причины перевода сотрудника на полставки: · заявление и желание сотрудника; · инициатива работодателя. При изъявлении желания работником работать на полставки работодатель должен предоставить ему такую возможность, при условии, что это не противоречит действующему законодательству.

Соблюдение определенных трудовым законодательством правил требуется и при переводе сотрудника на половину ставки по решению администрации. Если получилось так, что вам эти сведения внесли, то это следует отнести книжку обратно в отдел кадров, чтобы все исправили.

Скорее всего работник отдела кадров или что-то напутал или сам не в курсе, что нужно писать, а что нет.

Трудовая книжка фиксирует сам факт приема на работу, перевода на другую должность или увольнения. Конкретные подробности условий труда работника: зарплата, длительность работы и все остальное прописывается в трудовом договоре или приказе. Условия труда могут меняться часто в наше нестабильное время.Если делать каждый раз об этом запись в трудовой книжке, то их может скопиться целая коллекция.

Роль трудовой книжки — подтвердить стаж для работодателя.

Он видит, кем и где вы работали.

А также, нет ли каких-то нехороших фактов: увольнения по какой-то статье. Бывают ситуации, когда предприятию изначально работник требуется для работы на половину ставки. В таком случае, в заявлении о приеме на работу сотрудник сразу же пишет, что он претендует на работу на полставки.

© Важно Автор: Кабанова Оксана Комментарии Добавить комментарий Поля отмеченные * обязательны.

Приказ по форме Т-1 при приеме на работу на 0,5 ставки 12 05 2017 trudovik Пока нет комментариев Оформление сотрудника на неполную ставку требует внимательности при занесении в приказ условий приема. Форма Т-1 является унифицированной и установлена постановлением Госкомстата.

Оформление на полставки запись в трудовой

» Содержание .5 ставки?

Поэтому при приеме на основную работу на неполную ставку (0,25, 0,5 или 0,75 и т.д. Как оформить прием на работу сотрудника на 0,5 ставки по основному месту работы?

), в трудовую книжку эти уточняющие сведения не заносятся, как собственно и в том случае, если работник принят на полную ставку.

Кроме того в трудовую книжку не вносятся и сведения по совмещению/совместит­ ельству, как внутреннему, так и внешнему. Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда будет производится пропорционально отработанному им времени. Неполное рабочее время — это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для данной должности (профессии) в вашей организации.

Принять на работу на неполную ставку можно любого работника, если он согласен на это (ст.93 ТК РФ). Включая и руководящий состав предприятия (генеральный , исполнительный директор, главный бухгалтер и т.п.) В трудовом договоре нужно прописать, что (в соответствии со ст. 57 ТК РФ): 1) работнику устанавливается режим неполного рабочего времени и указать, какой продолжительности; 2) оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (кроме случаев, когда его труд оплачивается сдельно).

Принимаемый на работу внешним совместителем на 0,5 ставки работник принес трудовую книжку и просит внести в нее запись о трудоустройстве. При этом основного места работы у него нет.

Можем ли мы оформить этого работника по совместительству и внести соответствующую запись в трудовую книжку? Согласно положениям ст. 60.1 и 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. КонсультантПлюс:Форумы Нужно ли делать следующую запись в трудовую книжку?

Сотрудница была изначально принята на должность руководителя центра на 0,5 ставки, месяц назад она перевелась на 0,25 ставки, оставаясь на той же должности, нужно ли делать запись в трудовой книжке, что она перевелась на 0,25 ставки? Заранее спасибо за ответ! Re: Нужно ли делать следующую запись в трудовую книжку?

нет. Надеюсь, первоначально не было записи, что она принята на 0,5 ставки. Re: Нужно ли делать следующую запись в трудовую книжку? #4 18.02.2009 12:42:42 нужно ли эту запись исправить надо ли вообще писать на какую ставку был принят сотрудник?

Вот ссылка по типовым записям в трудовые (только с поправкой на части статьи): http://www.hr-portal.ru/pages/tkn/tknp.php Re: Нужно ли делать следующую запись в трудовую книжку?

Оформление на полставки запись в трудовой

Содержание Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены).

Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть.

Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени.

Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ). Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни (ст.

93 ТК РФ). * Категории сотрудников На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.

При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Когда работника можно принять на полставки. — Образцы записей в трудовой книжке.

Что значит «работник оформлен на полставки»? На этот вопрос есть по крайней мере два правильных ответа.

На полставки работник может трудиться: — по основному месту работы — в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ)); — по внутреннему или внешнему совместительству (ст.

ст. 60.1, 282 и 284 ТК РФ). От того, каким является место работы для сотрудника — основным или по совместительству, будет зависеть решение вопроса о внесении записей в трудовую книжку. Упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо.

Запись о приеме на основное место работы на полставки Трудовая книжка работника ведется и хранится по основному месту работы (п. Кроме того, сведения об изменении условий вносятся в соответствующую часть – распорядительную. Также работодатель должен вписать и размер настоящей заработной платы сотрудника, его личные данные, наименование должности и номер табеля.

Затем документ подписывается и предоставляется работнику для того, чтобы тот внимательно ознакомился с ним и обязательно под расписку. После этого работником осуществляется составление заявления в письменном виде, в содержании которого главная роль отводится смене режима работы.

В нем должна быть отмечена точная дата.

Затем документ подписывается сотрудником, директором и только потом передается в службу по работе с кадрами. Заявление составлено. Теперь необходимо создать и соглашение.

Работодателю и работнику следует помнить о том, что перевод с формы неполного трудового дня на полный не предполагает переход на иное рабочее место. Вопрос Принимаем работника на полставки.

Нужно ли оговаривать неполную ставку в трудовой книжке? Ответ Нет, не нужно. Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и работодателем.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой

Оформление на полставки запись в трудовой

Содержание

1. 4.1 Работник принят на полставки: что писать в трудовой книжке (григорьев и.г.)
2. 1.1 Когда оформляется трудовой договор на полставки
3. 1.3 Как составить трудовой договор на 0,5 ставки
4. 2.4 Запись в трудовую книжку 0, 5 ставки
5. 3.3 Как оформляется
6. 3.4 Влияние ставки на социальные гарантии работника
7. 1.4 Порядок оформления работника на полставки
8. 2.3 КонсультантПлюс: Форумы
9. 2.6 Запись в трудовой книжке при работе на полставки
10. 1 Трудовой договор на 0, 5 ставки: образец 2023 года, особенности составления, порядок оформления, расторжение соглашения о полставке
    • 1.1 Когда оформляется трудовой договор на полставки
    • 1.2 Договор на полставки в государственных и муниципальных учреждениях
    • 1.3 Как составить трудовой договор на 0,5 ставки
    • 1.4 Порядок оформления работника на полставки
    • 1.5 Порядок расторжения трудового договора на полставки
11. 2.1 Как оформить прием на работу сотрудника на 0, 5 ставки по основному месту работы?
12. 2.2 Принимаемый на работу внешним совместителем на 0, 5 ставки работник принес трудовую книжку и просит внести в нее запись о трудоустройстве
13. 3 Работа на полставки: что это такое, как считается стаж, плюсы и минусы
    • 3.1 Что означает понятие
    • 3.2 Чем отличается от сокращенного дня
    • 3.3 Как оформляется
    • 3.4 Влияние ставки на социальные гарантии работника
    • 3.5 Работа в декрете
14. 4 Вносить ли запись о работе на неполный рабочий день в трудовую книжку
    • 4.1 Работник принят на полставки: что писать в трудовой книжке (григорьев и.г.)
    • 4.2 Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)
15. 5.2 Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку
16. 1.2 Договор на полставки в государственных и муниципальных учреждениях
17. 3.1 Что означает понятие
18. 5 Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — как оформить, нюансы
    • 5.1 Прием на работу на полставки – что это такое
    • 5.2 Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку
    • 5.3 Процесс приема на работу на неполную ставку
    • 5.4 Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки
19. 5.4 Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки
20. 5.3 Процесс приема на работу на неполную ставку
21. 3.2 Чем отличается от сокращенного дня
22. 2 Запись в трудовую книжку о приеме на 0 5 ставки
    • 2.1 Как оформить прием на работу сотрудника на 0, 5 ставки по основному месту работы?
    • 2.2 Принимаемый на работу внешним совместителем на 0, 5 ставки работник принес трудовую книжку и просит внести в нее запись о трудоустройстве
    • 2.3 КонсультантПлюс: Форумы
    • 2.4 Запись в трудовую книжку 0, 5 ставки
    • 2.5 Работник принят на полставки: что писать в трудовой книжке (Григорьев И
    • 2.6 Запись в трудовой книжке при работе на полставки
23. 4.2 Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)
24. 3.5 Работа в декрете
25. 5.1 Прием на работу на полставки – что это такое
26. 1.5 Порядок расторжения трудового договора на полставки
27. 2.5 Работник принят на полставки: что писать в трудовой книжке (Григорьев И

Трудовой договор на 0, 5 ставки: образец 2023 года, особенности составления, порядок оформления, расторжение соглашения о полставке Как правило, гражданин трудоустраивается в организацию на условиях полного рабочего времени.

Однако в некоторых ситуациях возникает необходимость сократить количество рабочих часов в день или количество трудовых дней в неделю. Закон не запрещает трудоустроенным работать на полставки, однако при этом должны быть выполнены все требования законодательства к оформлению документов. Когда оформляется трудовой договор на полставки Если гражданин по каким-либо причинам не имеет возможности трудиться стандартный 8-часовой рабочий день или 40-часовую рабочую неделю, он договаривается с начальником о работе на 0,5 ставки.

Как правило, неполную норму отрабатывают те подчинённые, которые совмещают эту работу с другой.

Однако могут быть и другие ситуации.

Трудовой договор на полставки — это письменное соглашение нанимателя и работника, согласно которому работник будет трудиться лишь половину положенного рабочего времени. По закону подобный договор заключается в следующих случаях:

Вносить ли запись о работе на неполный рабочий день в трудовую книжку

/ / 16.04.2018 990 Views Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены).

Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть.

Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени.

Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ). Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни (ст.

93 ТК РФ).* Категории сотрудников На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана.

Когда работника можно принять на полставки.

— Образцы записей в трудовой книжке. Что значит «работник оформлен на полставки»? На этот вопрос есть по крайней мере два правильных ответа.

На полставки работник может трудиться: — по основному месту работы — в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели (ст.

93 ТК РФ)); — по внутреннему или внешнему совместительству (ст. ст. 60.1, 282 и 284 ТК РФ). От того, каким является место работы для сотрудника — основным или по совместительству, будет зависеть решение вопроса о внесении записей в трудовую книжку. Упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо.

Запись о приеме на основное место работы на полставки Трудовая книжка работника ведется и хранится по основному месту работы (п. Кроме того, сведения об изменении условий вносятся в соответствующую часть – распорядительную.

Также работодатель должен вписать и размер настоящей заработной платы сотрудника, его личные данные, наименование должности и номер табеля. Затем документ подписывается и предоставляется работнику для того, чтобы тот внимательно ознакомился с ним и обязательно под расписку.

После этого работником осуществляется составление заявления в письменном виде, в содержании которого главная роль отводится смене режима работы. В нем должна быть отмечена точная дата. Затем документ подписывается сотрудником, директором и только потом передается в службу по работе с кадрами.

Заявление составлено. Теперь необходимо создать и соглашение. Работодателю и работнику следует помнить о том, что перевод с формы неполного трудового дня на полный не предполагает переход на иное рабочее место. Вопрос Принимаем работника на полставки.

Нужно ли оговаривать неполную ставку в трудовой книжке? Ответ Нет, не нужно. Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и работодателем.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

Оформить работника на полставки без записи в трудовую книжку

Запись в трудовой книжке неполный рабочий день При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников, например вместо восьми часов четыре.При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной недели.

Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня и рабочей недели. Может быть применен и такой режим неполного рабочего времени, когда ежедневная работа разделяется на части (например, утренняя и вечерняя доставка почты в офис предприятия и т.д.).

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы, упомянутой в статье 93 Трудового кодекса РФ, срок: например на период учебного года ребенка, на период до достижения им 10 лет и т.п.(п. 4 Положения). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Для того, чтобы оформить человека на неполный рабочий день, необходимо заключить с ним особый трудовой договор.

При его написании используется свободная форма, в которую, однако, должны быть включены следующие пункты:

1. Режим, по которому будет работать и отдыхать сотрудник;
2. Общие понятия трудового договора и работы по неполному рабочему дню;
3. Характеристика условий, в которых сотрудник придется трудиться.
4. Условия, по которым будут оплачивать работу сотрудника. Также там необходимо указать систему оплаты труда;
5. Предмет трудового договора;
6. Права, которые получает работник, заступивший на смену. Также в этом пункте указываются обязанности, которые необходимо выполнять сотруднику на рабочем месте;

Внимание Каждому работодателю намного выгоднее осуществить прямой перевод, при котором сразу же в трудовую книжку записывается о переводе на 0,5 ставки, чем увольнение и прием на полставки. Ведь при увольнении работнику необходимо выплатить всю компенсацию.

Инфо Кроме того, сам сотрудник может иметь также основания для беспокойства. В случае написании заявления на увольнение его могут в дальнейшем не взять обратно, он потеряет определенные льготы и отпуск, который предоставляется за непрерывный стаж.

Перевод на пол ставки как отражается в трудовой книжке

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Home / Гражданское право / Надо ли в трудовую книжку вносить запись о переводе на 05 ставкиТак, если в отделе кадров пользуются программой учета сотрудников 1С, в процессе перехода совместителя на постоянную работу нельзя поменять статус физлица, если не была соблюдена процедура увольнения-приема.

Поскольку эта и другие подобные сложности могут вызвать в дальнейшем проблемы, многие эксперты все же рекомендуют осуществить процесс увольнения сотрудника со всеми выплатами, а затем взять его на полставки. Перевод на постоянную работу Существует и обратный процесс, когда сотрудника предприятия переводят не на полставки, а наоборот – он становится полноценным сотрудником, устроившимся на полный рабочий день.

В таком случае также делается запись в трудовой книжке, ведь перевод на ставку в любом случае необходимо задокументировать. Причин для смены условий работы может быть много.ВажноПри приеме на такую работу необходимы следующие документы:

1. справка с основного места работы (если он уже где-то устроен).
2. паспорт}
3. диплом либо другой документ (оригинал или заверенная копия) об образовании}

Во время приема на работу новый сотрудник предоставляет в отдел кадров трудовую книжку для записи всей необходимой информации. Если он ранее не работал, в этом же отделе кадров могут оформить первую страницу, и лишь затем сделать первую запись о приеме его на службу на полставки.

Приказ о приеме на работу руководитель издает на основании составленного им трудового договора.Номер и дата приказа записывают в трудовую как данные о документе, на основании которого работник может приступить к своим обязанностям с оплатой в размере половины ставки.Типовые примеры заполнения» трудовой книжки — это вообще не нормативный акт, а творчество какого-то трудовика, сделанное для упрощения работы и себе и всем желающим.Ну, это я к тому, что нет нужды следовать этим примерам один в один, слово в слово.В природе существует (как ни странно) Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. постановлениемВниманиеМинтруда РФ от 10.10.2003 N 69), в ней все детально пографно расписано, куда и какие сведения вносятся.Сведения о заработной плате в трудовую книжку не вносятся, но смотрим п. 3.1 Инструкции: Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации У вас в штатном расписании ВУЗа должность доцента указана именно с размером ставки?

Тогда ясно как такая запись попала в трудовую книжку.Елена (гость) [email protected] Нужно ли в этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору? В каких ещё случаях нужны дополнительные соглашения?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…Tasha (гость) [email protected] #2[1350] 15 мая 2007, 14:01 Елена!

1,2)Нет, но при этом вы обязательно заключаете доп.соглашение,где это прописываете.3)При

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  – процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов.

Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия.

Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов. Оглавление: 1. Прием на работу на полставки – что это такое 2. Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку 3.

Процесс приема на работу на неполную ставку 4.

Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки Прием на работу на полставки – что это такое Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и 256 ТК РФ.

Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки:

1. Если между работодателем и сотрудником достигнуто полное согласие, то в таком случае можно установить ему неполный рабочий день не только на момент подписания трудового договора, но и если он уже некоторое время трудится на производстве.
2. Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами. Можно отметить, что работник трудится на производстве неполный день или, если так удобнее, неполную неделю.

Также у работника есть возможность написать заявление на перевод его на полставки. И в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить требование сотрудника, оформив его на неполный рабочий день:

1. Если работник, написавший заявление, на данный момент ухаживает за больным родственником. К такому заявлению необходимо приложить медицинскую справку, подтверждающую факт заболевания.
2. Если заявление написано работником, у которого есть дети, не достигшие возраста четырнадцати лет. Также подобное заявление может написать родитель или опекун ребенка с инвалидностью. Если он не достиг возраста восемнадцати лет, то тогда работодатель тоже должен перевести этого сотрудника на неполный рабочий день;
3. Если заявление написано сотрудницей, которая ждет ребенка;

Все причины, указанные выше, делают обязательным для работодателя исполнение требования сотрудника переоформить трудовой договор на неполный рабочий день. Если он отказывается это делать, то трудящийся имеет право обратиться сначала в специальную комиссию, а если по итогам трудового спора соглашение не будет достигнуто, то и в суд.

Необходимо помнить, что на работника, который трудится по неполному дню, распространяются все законы, прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И они распространяются на работника в полной мере. Это касается как отпуска, так и других прав, и привилегий, которые гарантированы работнику законодательством.

Оформить работника на полставки без записи в трудовую книжку

Запись о приеме на работу по совместительству Запись о работе по совместительству вносят только по желанию совместителя (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Если желание есть, запись внесет кадровик по основному месту работы. Для этого со второго места работы нужно представить документ, подтверждающий работу по совместительству (ч.

5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил, Письмо Роструда от 30.11.2009 N 3528-6-1). Например, копию приказа о приеме на работу. В тексте записи нужно указать, что работник принят на работу по совместительству.

Важно Во втором случае у работника не остается выбора, кроме как подчиниться воле своего работодателя.

Конечно, если у него есть критические возражения, и подозрение, что это делает вопреки законодательным нормам, то он может обратиться в специальную комиссию за началом трудового спора. Необходимо отметить, что многие государственные предприятия работают круглосуточно.

Такой график работы подразумевает, что на производстве введен сменный вид трудового графика. А если на рабочем месте есть вредные факторы, напрямую влияющие на здоровье сотрудника, то там должно быть установлено меньшее количество рабочего времени.

Все эти факторы необходимо учитывать, если работодатель решил принять на должность человека, работающего неполный рабочий день. В приказе следует указать следующие данные:

• Новый график работ – полная рабочая неделя, полный рабочий день.
• Необходимо указать перерыв на обед и отдых.
• Указать дату, с которой приказ вступает в силу, и период, на который будет действовать этот приказ.
• Указать, как будет назначена оплата за работу – тарифная ставка, месячный оклад и пр.
• Кто переводится – полное имя, паспортные данные, занимаемая должность.

Вы должны обязательно обозначить название организации, дату, номер документа, город расположения предприятия.

Приказ о переводе на полную ставку Так, если в отделе кадров пользуются программой учета сотрудников 1С, в процессе перехода совместителя на постоянную работу нельзя поменять статус физлица, если не была соблюдена процедура увольнения-приема.

Скорее всего работник отдела кадров или что-то напутал или сам не в курсе, что нужно писать, а что нет. Расскажу из собственного опыта.

Я работала на полставки и при увольнении мне записали в трудовую такую фразу — 0,5 ставки. И на новой работе (это была серьезная государственная организация) мне велели ехать на старую работу и исправлять запись. Инфо Нельзя писать 0,5, 0,25 и пр.

ставки в трудовую книжку. Пишется просто должность, отдел, даты и номера приказов с датой. Знаете ответ? 0 нужна помощь? Смотрите также: Не дали зарплату .

Отказаться брать трудовую книжку . Какие последствия? Трудовая книжка.

Нет, не пишется. Я работаю на полставки по основному месту работы, до декрета работала там же, но на полторы ставки и по другой должности.