Ученический договор: защитные условия работодателя

Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов.

Байда Анна Георгиевна, LL.M., старший юрист, руководитель отдела по трудовому праву международной юридической фирмы «БАЙТЕН БУРКХАРДТ», рассказала «ТС», какие условия нужно работодателю включать в ученический договор, чтобы защитить свои интересы.Закон выделяет два вида ученического договора. С чем это связано? Когда следует использовать каждый из них?

Действительно, закон предусматривает два вида ученических договоров, и у каждого из них свой предмет регулирования.

Прежде всего, следует выделить ученический договор трудового характера, который заключается с лицом, принятым на работу конкретным работодателем и проходящим профобучение или переобучение без отрыва или с отрывом от производства.

Существует также ученический договор гражданско-правового характера.

Его заключают с лицом, еще не работающим в компании, с так называемым «лицом, ищущим работу», но в целях его дальнейшей трудовой деятельности в такой компании.

В связи с этим необходимо обратить внимание работодателей на письмо ФСС РФ от 11.06.2003 № 02-18/05-3937, в котором, в частности, говорится, что

«ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, а ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства»

.Остановимся на ученическом договоре с работником. Какие требования предъявляет закон к такому договору? Согласно части 1 ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость профессионального обучения или переподготовки кадров для собственных нужд и решает, в какой форме оно будет проходить (индивидуальной, бригадной, курсовой и проч.), по каким специальностям.

При оформлении ученического договора работодателю следует иметь в виду, что какого-либо единого (типового) ученического договора в принципе существовать не может. Главное, чтобы соглашение на обучение и переобучение было заключено в письменном виде. В силу ст. 199 ТК РФ такой договор должен в обязательном порядке содержать такие положения, как: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, а также иные необходимые, по мнению сторон, положения.

Но, напомню, условия ученического договора, противоречащие ТК РФ,

Прием на работу учеником как оформить?

Содержание

1. 1.3 Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделения
2. 1.7 Обязанности работодателя
3. 5.3 Голосование:
4. 1.6 Полный и неполный рабочий день
5. 4.2 Время ученичества и его оплата
6. 1.14 Прием на работу студента очного отделения состоящего в РСО
7. 1.9 Ответственность студента
8. 3.3 Новости
9. 2.2 Оформление стажировки при приеме на работу
10. 2 Прием на работу учеником как оформить 2023
    • 2.1 Как оформлять на работу работника в 2023 году
    • 2.2 Оформление стажировки при приеме на работу
    • 2.3 Прием на работу ученика слесаря
11. 2.3 Прием на работу ученика слесаря
12. 3.1 Как принять на работу ученика?
13. 1.5 Приказ о приеме на работу
14. 5.2 Нтвп «кедр — консультант»
15. 4.1 Правовая основа ученического договора
16. 5.1 Популярные статьи
17. 1.11 Отпуск для студентов
18. 1.2 Прием на работу студента очного отделения
19. 1 Оформление на работу студента
    • 1.1 Тк рф
    • 1.2 Прием на работу студента очного отделения
    • 1.3 Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделения
    • 1.4 Необходимые документы
    • 1.5 Приказ о приеме на работу
    • 1.6 Полный и неполный рабочий день
    • 1.7 Обязанности работодателя
    • 1.8 Ответственность работодателя
    • 1.9 Ответственность студента
    • 1.10 Испытательный срок
    • 1.11 Отпуск для студентов
    • 1.12 Запись в трудовой книжке
    • 1.13 Прием на работу на летний период
    • 1.14 Прием на работу студента очного отделения состоящего в РСО
    • 1.15 Прием на работу студента заочного отделения
    • 1.16 Нюансы
20. 3.2 Свои кадры готовим сами
21. 5 Прием на работу ученика слесаря — Правовая помощь юриста
    • 5.1 Популярные статьи
    • 5.2 Нтвп «кедр — консультант»
    • 5.3 Голосование:
    • 5.4 Вход на сайт
    • 5.5 Прием на работу учеником слесаря
22. 1.4 Необходимые документы
23. 5.5 Прием на работу учеником слесаря
24. 1.12 Запись в трудовой книжке
25. 1.16 Нюансы
26. 1.10 Испытательный срок
27. 4 Обучаем работников и соискателей — Все о кадрах
    • 4.1 Правовая основа ученического договора
    • 4.2 Время ученичества и его оплата
28. 2.1 Как оформлять на работу работника в 2023 году
29. 3 Прием на работу по ученическому договору какие документы нужны
    • 3.1 Как принять на работу ученика?
    • 3.2 Свои кадры готовим сами
    • 3.3 Новости
30. 1.13 Прием на работу на летний период
31. 1.8 Ответственность работодателя
32. 1.1 Тк рф
33. 5.4 Вход на сайт
34. 1.15 Прием на работу студента заочного отделения

Оформление на работу студента Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей.

Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах 10-11. В соответствии со статьей 59 Тк рф, если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор.

Это связано с тем, что обычно студенты-очники хотят найти только подработку на лето.

Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Правило закреплено в статье 92 Тк рф.

Условие должно быть отражено в договоре.

Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю. Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора.

Правило закреплено в статье 93 Тк рф.

В соответствии со статьей 173 Тк рф и ФЗ №125 от 22 августа 1996 года, работодатель обязан предоставлять

Приказ о приеме на работу по ученическому договору

Серьезные организации заинтересованы в квалифицированных работниках и стремятся предотвратить текучку кадров. Поэтому они стимулируют профессиональный рост сотрудников — их обучение, повышение квалификации, смену специализации в связи с производственной необходимостью.

В таких случаях возникает потребность в заключении ученического договора.

О том, что из себя представляет и как правильно оформить ученический договор, читайте в этой статье.

Согласно ст. 198 ТК РФ, ученический договор — это дополнительное соглашение к трудовому договору. Сейчас применяется только 2 его разновидности:

1. Ученический договор с человеком, который хочет получить специальность и устроиться на работу в организацию. У такого соглашения гражданско-правовой характер.

Можем ли мы заключить с ними ученический договор на такое обучение? Если да, то нужно ли нам получать лицензию на образовательную деятельность?

: Компании, не являющиеся образовательными организациями, могут самостоятельно обучать своих будущих работников в рамках ученического договора только по программе профессиональной подготовкист.

198 ТК РФ; подп. 3 п. 1 ст. 9, п.

3 ст. 21 Закона от 10.07.92 № 3266-1 (далее — Закон № 3266-1); Письмо Минобразования от 25.11.2003 № 17-51-240/13. В результате такого обучения работник должен приобрести какую-либо профессию, специальность или квалификациюст.

199 ТК РФ. Взаимоотношения «ученик — учитель» бывают не только в школе, но и на потенциальной работе Перечень профессий для профессиональной подготовки утвержден Мин­обр­нау­кип. 7 ст. 28 Закона № 3266-1; Перечень, утв.

Приказом Минобрнауки от 01.04.2011 № 1440. Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 июня 2013 г.Содержание журнала № 13 за 2013 г.

Компании могут обучать будущих работников самостоятельно, не прибегая к услугам образовательных организаций.

Для этого с потенциальными работниками заключается ученический договорст. 198 ТК РФ. Обучение своими силами имеет массу плюсов.

Ученик сразу осваивает специфику производства компании, получая те профессиональные навыки, которые нужны именно ей. Компания имеет возможность присмотреться к ученику, оценить его личностные и деловые качества.

И впоследствии принять решение, брать ли этого человека на работу. Это все замечательно, но возникают вопросы, связанные с налогообложением выплат ученикам.

Ученики на нашем производстве обучаются наставниками и занимаются только практикой, никакой теории не проходят.

Важно Поэтому их можно записать в ученическом договоре.

Администрация организации не всегда полностью освобождает сотрудников от работы на период обучения (ч. 2 ст. 203 ТК). Обучающиеся сотрудники могут выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.

Следовательно, ученик за время, проведенное на занятиях, получит стипендию, а за отработанное время – зарплату. Ее начислите за фактически отработанные дни или часы (при повременной оплате труда) либо за объем выполненной работы (по сдельным расценкам).

Как оплатить обучение сотрудника, если с ним заключен и трудовой, и ученический договор

Прием на работу по ученическому договору какие документы нужны

По соглашению сторон ученического договора работник, проходящий обучение в организации, может либо полностью освобождаться от работы по трудовому договору, либо работать на условиях неполного рабочего времени. Такие условия ученичества должны быть закреплены в ученическом договоре. Это способствует соблюдению гарантий, предусмотренных статьей 187 ТК РФ, а также правильному учету рабочего времени, если обучение проводится без отрыва от производства и установлено неполное рабочее время с соответствующей оплатой (часть 2 статьи 93 ТК РФ).

В договор с лицом, ищущим работу, аналогичные условия не вносятся. 5. Учитывая отсутствие в Трудовом кодексе РФ четкого регулирования порядка выплаты стипендии по ученическому договору и противоположность точек зрения, сложившихся на практике по этому вопросу, работодателю целесообразно закрепить конкретный порядок в ученическом договоре (ч.

Описание документа Заполняя образец ученического договора между работником и работодателем, обратите внимание, что он содержит преамбулу договора, основную и заключительную части.

Все разделы следует заполнять подробно, чтобы пресечь возникновение спорных и неоднозначных ситуаций в будущем.

Знаете ли Вы Обычно учеба не входит в трудовой стаж, однако есть специальные учебные заведения — исключения из правил. Это училища систем МВД и Министерства Обороны.

Вправе ли работодатель взыскать с работницы затраты на ее обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени? (Консультация эксперта, 2013) { КонсультантПлюс }

1. Вопрос: С работником, обучившимся за счет средств работодателя, расторгнут трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст.
2. Вопрос: Работник и организация заключили соглашение об обучении, по которому работник обязался возместить стоимость обучения пропорционально фактически не отработанному времени в случае увольнения без уважительных причин в течение двух лет после окончания обучения. Обязан ли работник это сделать в случае увольнения без уважительных причин до окончания двухлетнего срока, если организация, которая проводит обучение, не является образовательным учреждением и не имеет лицензии на образовательную деятельность? (Консультация эксперта, 2013) { КонсультантПлюс }

1. Важно Темы:
2. Ученический договор

advocate-general.com

Так, в ст.

200 ТК РФ законодатель отдельно выделил срок договора, определив обязательные условия, с ним связанные: 1. Ученический договор всегда будет срочным, так как обучение всегда конечно.

Работодателям с определением срока обучения необходимо быть очень внимательными и щепетильными, поскольку при обучении сотрудника силами предприятия более 72 часов компания вынужденно попадает под действие Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» (далее — Закон об образовании). Внимание Ученический и трудовой договоры На практике нередко встречаются ситуации, когда работодатель, прежде чем принять решение о приеме на ту или иную должность на постоянную работу нового сотрудника, стремится выявить и повысить профессиональные качества претендента путем его обучения.

При этом зачастую в процессе такого обучения работник не только получает теоретические знания, но и принимает участие в практической работе, которая приносит работодателю финансовый результат. У работодателя, принимающего решение об обучении претендентов, возникает ряд вопросов, связанных прежде всего с необходимостью оформления с такими претендентами договорных отношений и выплаты стипендии. Рассмотрим их подробнее. В качестве примера приведем следующую ситуацию.

В деле по иску МУЗ «Успенская центральная районная больница» к работнице по делу о возмещении затрат, связанных с ее обучением, Армавирский городской суд Краснодарского края на заседании 22.08.2011 принял решение N 2-1961/11 отказать истцу. Суд указал, что в договоре, заключенном между сторонами, отсутствуют существенные условия ученического договора, а именно информация о том, по какой специальности будет обучаться работник, период обучения, место обучения работника и размер выплачиваемой стипендии и ссылка на иные договоры, прописывающие эти обязательные условия <> ——————————— krd.

sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=print_text&cl=1&id=23600061110211543293121000292203.

Сторонами ученического договора являются работодатель и работник данной организации. Значит, можно заключить, что выплаты по ученическим договорам (стипендия и оплата работы, выполняемой на практических занятиях) не облагаются страховыми взносами.

В настоящий момент правоприменительной практики, касающейся начисления страховых взносов на выплаты по ученическим договорам, пока нет.

Однако в отношении отмененного с 1 января 2010 г.

Какой порядок оформления по ученическому договору с гражданином, ищущим работу?

Процесс оформления ученического договора с лицом, желающим трудоустроиться в организации, описан в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Единственным документом, который необходимо оформить с работником в подобном случае является ученический договор.

Никаких приказов в данном случае подписывать не нужно, в трудовую книжку запись об ученичестве не вносится, личную карточку заводить так же не нужно. У Вас должна быть программа обучения, расписание занятий (теоретических и порактических).

Однако, при его заключении необходимо правильно оформить необходимые условия. В том числе срок ученического договора, условие об обязанности работника отработать определённый срок, размер стипендии и т.п.

Подробный порядок оформления ученического договора Вы можете найти в приложении (Ответ: Как заключить ученический договор).

Подробности в материалах Системы:

• Ответ: Как заключить ученический договор.

Стороны ученического договора Организация может заключить два вида ученического договора – на переобучение специалиста и на профессиональное обучение. Договор на профессиональное обучение можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу (соискателями). Договор на переобучение заключается только с сотрудниками организации.

Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. Время обучения В процессе обучения можно освободить сотрудника от работы. Однако допускается обучение и без отрыва от работы ().

По общему правилу время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю (ст.

, ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения. Например, время обучения и работы сотрудника не может превышать 35 часов, если: возраст сотрудника от 16 до 18 лет; обучающийся сотрудник является инвалидом I или II группы.

Если ученику еще не исполнилось 16 лет, то время его обучения и работы не может быть более 24 часов в неделю.

Об этом сказано в статьи 92 Трудового кодекса РФ. Порядок заключения договора Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору ().

Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую.

Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени. В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение (). Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется ( Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон.

Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение. Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор: тонкости оформления и применения

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 4 УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР: ТОНКОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ С введением Трудового кодекса компании на законодательном уровне получили возможность готовить персонал для собственных нужд с использованием привлеченных специалистов или своими силами. Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора. В статье раскрываются особенности заключения разного вида ученических договоров, и рассматривается практика их применения.

С приходом новых времен государственное образование стало сильно отставать от нужд предприятий, и компании самостоятельно начали решать вопрос развития и обучения своих сотрудников.

С одной стороны, предприятию были необходимы квалифицированные специалисты, с другой — возрастали риски, что сотрудники, обучившись, уволятся. Для того чтобы защитить материальные интересы работодателя, в 2001 г.

в ТК РФ появилась целая глава, посвященная ученическому договору. В 2006 г. она была усовершенствована, а потому является востребованной работодателями до сих пор.

Вместе с тем практика показывает, что многие коллеги неправильно применяют этот вид договора, поэтому давайте разберемся в этом инструменте подробнее. Виды договоров Для начала определимся, что ученический договор оформляется с целью подготовки или переподготовки специалиста, в котором нуждается предприятие.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в ст. 1 ТК РФ как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и регулируются нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права.

В ст. 198 ТК РФ приведено всего два вида ученических договоров, которые имеет право заключить работодатель: — на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу; — с работником данной организации на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Фактически это два разных договора, регулирующих две разновидности отношений.

Так, ученический договор с лицом, ищущим работу, носит гражданско-правовой характер, а ученический договор с работником данной организации на переобучение без отрыва или с отрывом от работы выступает дополнением к трудовому договору. Анализ судебной практики показывает, что работодатели заключают как дополнительный ученический договор, так и дополнение к трудовому договору.

Отметим, что независимо от формы такой документ должен содержать все необходимые условия, предусмотренные ТК РФ.

Составляем ученический договор

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 июня 2016 г.М.А.

Кокурина, юрист У наших читателей нередко возникает вопрос: как оформить ученический договор? Ведь от его условий зависит, сможет ли работодатель потребовать от сотрудника или соискателя отработать или возместить вложенные в его просвещение деньги.

О тонкостях «ученических» условий наша статья.

Сразу скажем, что вы можете учить работника чему угодно, где угодно и сколько угодно и никакого договора с ним не оформлять. Но в таком случае вы не вправе обязать сотрудника:

1. отработать в вашей компании какое-то время после обучения;
2. вернуть потраченные деньги, если работник вскоре после обучения решит уволиться.

Ученический договор — это договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы, который может заключать организация с работником или соискателем. Такой договор вы можете оформлять при направлении человека для получения профессионального или дополнительного образования, в том числе в форме повышения квалификации, или на профессиональное обучение, ; , , (далее — Закон № 273-ФЗ).

Например, младшего бухгалтера, имеющего среднее образование, направляют для получения высшего образования.

Или, предположим, на производство требуется слесарь-электромонтажник 4 разряда. Ищущего работу слесаря-электромонтажника 3 разряда по ученическому договору принимают на профобучение под наставничеством мастера участка. После успешного прохождения обучения у работодателя его примут в штат по должности слесаря-электромонтажника 4 разряда.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Трудовое законодательство не конкретизирует, для получения какого именно образования можно заключать ученический договор, ; . Поскольку работодатель вправе самостоятельно определять необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд, то заключать ученический договор можно при направлении на получение любого из видов образования; . Ограничений здесь нет. Необходимо только в зависимости от уровня уже имеющегося образования и (или) профессиональной подготовки ученика (в том числе будущего работника) сделать выбор в пользу того или иного вида подготовки, а также определиться, где она будет проводиться — на производстве, в учебном центре работодателя или в другой учебной организации.

После выбора заключается ученический договор”. Если в вашей компании обучают персонал без выдачи документа о квалификации (например, удостоверения о повышении квалификации), это не образовательная деятельность. Поэтому лицензию получать не нужно.

Подтверждением квалификации работника в таком случае будет указание в трудовой книжке на его новую квалификацию на основании приказа по итогам ученичества; . Такого же мнения придерживаются и в Роструде. “Для ведения образовательной деятельности требуется наличие лицензии.

При этом лицензия необходима

Прием на работу по ученическому договору какие документы нужны

В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение (ст.

207 ТК РФ). Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется. Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах.

В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения.

Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение.

Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации после истечения которого считается, что он всю стоимость обучения отработал.

Такой порядок предусмотрен в статье 199 Трудового кодекса РФ. Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 N 369/92-14-147/20/18-22) (далее — Типовое положение).Профессиональное обучение (переобучение) может проходить как на территории работодателя, так и в образовательных учреждениях.

Если обучение или переобучение проводится в образовательных учреждениях, то его формы определяются по стандартам таких заведений с учетом нормативных сроков освоения образовательных программ или пожеланий заказчика (организации) образовательных услуг.Ученический договор должен содержать следующие условия:- наименование сторон. В договоре указывается наименование организации и лицо, действующее от имени работодателя на основании соответствующего документа, а также фамилия, имя, отчество ученика;- наименование конкретной профессии, специальности, квалификации, приобретаемых учеником.

Внимание Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих, утвержденного приказом Ростехнадзора от 29 января 2007 г.

№ 37). Подробности в материалах Системы Кадры: С кем можно заключить ученический договор Организация может заключить два вида ученического договора – на переобучение специалиста и на профессиональное обучение. Договор на профессиональное обучение можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу (соискателями).

Договор на переобучение заключается только с сотрудниками организации.

Об этом говорится в статье 198 Трудового кодекса РФ. В какое время может проходить обучение по ученическому договору В процессе обучения можно освободить сотрудника от работы. Однако допускается обучение и без отрыва от работы (ч.

1 ст. 198 ТК РФ). Содержание

1. Что такое ученический договор
2. Основные положения ТК РФ относительно ученического договора
3. В какой форме и на какой срок заключается ученический договор
4. Описание документа

Серьезные организации заинтересованы в квалифицированных работниках и стремятся предотвратить текучку кадров. Поэтому они стимулируют профессиональный рост сотрудников — их обучение, повышение квалификации, смену специализации в связи с производственной необходимостью.

Положение об обучении персонала при поступлении на работу по ученическим договорам

» Гражданское право Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, но законодательство устанавливает, с кем и в каких случаях организация может заключать такой договор, а именно:

1. когда речь идет о переобучении действующего сотрудника организации с отрывом и без отрыва от производства;
2. когда на обучение направляется лицо, ищущее работу.

На практике специалисты-кадровики по-разному трактуют положения Трудового кодекса РФ.

Существует, например, точка зрения, что ученический договор может быть оформлен лишь для внутренних форм обучения, а для привлечения образовательного учреждения не подходит.

Еще один спорный момент — характер отношений между работодателем и обучаемым, с которым еще не заключен трудовой договор. Ряд специалистов опирается на письмо ФСС РФ № 02-18/05-3937 от 11.06.

2003, в котором говорится, что

«ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства»

. Для решения вопроса предлагается заключить с таким человеком сначала трудовой договор, а лишь потом ученический. «На мой взгляд, в Трудовом кодексе все достаточно прозрачно.

Использование ученического договора никоим образом не ограничено рамками внутреннего обучения. Наоборот, результатом ученичества должно стать присвоение квалификации с выдачей соответствующих документов.

Это могут сделать лишь учреждения и организации, имеющие соответствующую лицензию.

Что касается договора с человеком, который еще не является сотрудником компании, считаю правильным отметить, что на него распространяются положения и Гражданского, и Трудового кодексов.

Ученический договор в таком случае носит смешанный характер, ГК РФ это разрешает (п.

3 ст. 421 ГК РФ). Направляя на обучение / переобучение / повышение квалификации действующего сотрудника, компании чаще всего заключают с ним не полноценный ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору», — разъясняет руководитель проектов по управлению персоналом компании СКБ Контур Ирина Савельева. Автоматически оформляйте ученический договор в программе Контур-Персонал. Чаще всего на обучение организации направляют тех, кто по роду своей деятельности обязан повышать квалификацию.

К таким категориям относятся, например, сотрудники органов внутренних дел, государственные гражданские служащие, медицинские и фармацевтические работники. Потребность в переподготовке сотрудников может быть вызвана производственной необходимостью, например сменой оборудования или переводом сотрудника на иной участок работы. В обоих случаях работодатель обязан оплатить обучение.

Бывает так, что сотрудник сам изъявляет желание повысить квалификацию, пройти обучение по той или иной программе. Работодатель может пойти навстречу и полностью оплатить обучение или обсудить с работником условия возврата средств. Это может быть, например, частичная компенсация из зарплаты или отработка на предприятии в течение определенного периода.

Договоренности обязательно фиксируются в допсоглашении к трудовому договору.

Заключаем ученический договор — сроки заключения, основные моменты и описание договора

→ → → Текущая статья Серьезные организации заинтересованы в квалифицированных работниках и стремятся предотвратить текучку кадров.

Поэтому они стимулируют профессиональный рост сотрудников — их обучение, повышение квалификации, смену специализации в связи с производственной необходимостью. В таких случаях возникает потребность в заключении ученического договора.

О том, что из себя представляет и как правильно оформить ученический договор, читайте в этой статье. Согласно ст. 198 ТК РФ, ученический договор — это дополнительное соглашение к трудовому договору.

Сейчас применяется только 2 его разновидности:

1. С действующим сотрудником для его профессионального обучения/переобучения с отрывом либо без отрыва от производства. В этом случае ученический договор можно заключить как для обучения сотрудника, так и для повышения его квалификации и даже кардинальной смены специализации.
2. Ученический договор с человеком, который хочет получить специальность и устроиться на работу в организацию. У такого соглашения гражданско-правовой характер. Оно отличается тем, что на момент подписания документа трудовых отношений между работником и работодателем еще нет. Соискателю будет оплачено первичное обучение профессии, после чего он вступит в должность.

Важно!

Заключение ученического договора разрешается при условии, что работодателем выступает юридическое лицо, а работником — физическое. Трудовой кодекс не дает возможности ИП или физлицу оформлять такое соглашение. Обучение, о котором идет речь в договоре, оплачивает работодатель своими силами и средствами.

Договор на обучение за счет средств работодателя составляется в письменной форме в двух экземплярах. Он заключается на срок, который необходим для получения определенной квалификации (ст.

200 ТК РФ). Начало срока действия ученического договора указывается в документе.

Этот срок продлевается на время болезни, прохождения военных сборов и в иных случаях, предусмотренных законами России (ст. 201 ТК РФ). В ст. 203 ТК РФ указано, что срок ученичества не должен превышать нормы рабочего времени для работников соответствующих возраста, профессии, специальности. Ученики, уже являющиеся сотрудниками организации, освобождаются от работы по трудовому договору либо переводятся на неполный рабочий день.

В период ученичества человека нельзя привлекать к сверхурочной работе либо посылать в деловые командировки, не связанные с обучением. Согласно ст. 204 ТК РФ, в период ученичества работодатель платит ученику стипендию в размере не ниже МРОТ. Работа, которую он выполняет на практических занятиях, оплачивается в соответствии с установленными расценками.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяются все нормы и требования трудового законодательства, в том числе об охране труда. Согласно ст. 207 ТК РФ для лица, которое успешно завершило обучение, при подписании трудового договора с работодателем не устанавливается.

Здесь же указано, что грозит ученику за увольнение по ученическому договору до окончания срока обучения без уважительных причин.

Какие нужны документы для ученического договора

В большинстве случаев при устройстве на новую работу человеку предлагают заключение трудового договора с испытательным сроком.

Но с недавнего времени, руководствуясь ст.207 Трудового Кодекса РФ, некоторые руководители изначально оформляют ученические договора, а по окончанию срока их действия – трудовые соглашения, но уже без испытательного срока.

Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя. А также вспомним, любые ли траты на обучение работника можно учесть для целей налогообложения прибыли и облагаются ли они «зарплатными налогами».

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Содержание: Ученический договор — это правовой институт, предусмотренный Трудовым кодексом РФ. Он является регулятором правоотношений относительно организации учебного процесса между работодателем и физлицом.

Документ относится к категории возмездных строковых соглашений. Это была система утвержденных планов набора абитуриентов, их последующего распределения по предприятиям, обучения молодых специалистов наставниками, которая реализовывалась через соответствующие учебные заведения и учебные бригады. Хотя в практике часто работодатели неправильно толкуют нормы Трудового кодекса РФ, регламентирующего порядок заключения ученического договора и часто заключают ученические договоры отправляя работника обучаться в сторонней организации.

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Этот вид соглашения между сотрудником, принимаемым на работу, и работодателем, бывает двух видов.

Первый – это договор с человеком, который еще не стал сотрудником компании. Он заключается с кандидатами на должности, требующие специфических знаний и навыков. Еще один плюс такого договора – дополнительная страховка компании от убытков, которые могут быть вызваны недостатком опыта у таких кандидатов.

С введением Трудового кодекса компании на законодательном уровне получили возможность готовить персонал для собственных нужд с использованием привлеченных специалистов или своими силами.

А расходы на обучение таких работников часто берут на себя именно работодатели, поскольку наличие квалифицированных специалистов в штате является одним из лицензионных требований. Но с взысканием с работников расходов на обучение по программе профессиональной подготовки, например, в форме разовых лекций и семинаров иногда возникают сложности.

Причина в том, что при таком обучении не повышается образовательный уровень работника. Поэтому суды не признают это обучением. ОДВ-1 — это унифицированный бланк пенсионной отчетности.

Еще в 2017 году специалисты Пенсионного фонда утвердили новую прикладную форму. В статье расскажем, кто должен отчитаться по новой отчетности, в какие сроки сдать.

Какие нужны документы для ученического договора

Шаблоны и формы Инструкция: Расскажем, для чего нужен такой документ, как его оформить, а также приведем образец ученического договора года. Иванова Наталья Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации. Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении.

Образец ученического договора с работником предприятия года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу года, можно скачать бесплатно.

Чем предусмотрен ТК РФ посвящает ученическому договору отдельную главу. ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие документы нужны мигрантам Ученический договор — сложности применения на практике Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Работа чата временно приостановлена! Перенесение отпуска в графике отпусков. Инвалид не принес ИПР и не попросил о сокращенном рабочем времени.

Что делать? Позиция Верховного Суда РФ.

Отказ в замене части отпуска компенсацией.

Утвержден и опубликован новый перечень производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.

Минтруд урегулирует вопрос включения «нерабочих» периодов в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных.

Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Используйте вашу учетную запись на Facebook.

Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Сообщений: Баллов: Регистрация: Хочется посоветоваться с вами.

Пришел к нам молодой человек 18 лет устраиваться на работу возможно только на лето электромонтажником.

Естественно, ничего в этой работе не понимает и до этого не занимался электрикой. Собираемся заключить с ним ученический договор. Читала о нем пару статеек и его преимущества перед ТД с испытанием.

С одним сотрудником мы как-то уже оформляли ученический договор.

Преимущества для нас налицо: если он нас устраивает, мы закючаем с ним ТД после сдачи экзаменов, если нет — отказываемся, возможность меньше платить, в том числе налогов со стипендии, возможность вернуть стипендию. Мы оформляли так: помимо ученического договора составляли учебный план, затем экзаменационный лист и протокол заседания комиссии о проведении экзамена. Какие еще тонкости необходимо предусмотреть при заключении такого договора и какие документы еще необходимы?