Как внести запись в трудовую книжку, если сотрудник принят на период декрета другого сотрудника?

Ответ на вопрос: В трудовой книжке сотрудника «срочность» договора никак не отражается (письмо Роструда от 6 апреля 2010 г. № 937-6-1 ). Запись о приеме на работу нужно сделать в общем порядке в соответствии с пунктом 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. При прекращении срочного трудового договора в трудовой книжке сделайте запись:

«Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Исключением из этого правила будут случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В качестве основания для издания приказа укажите номер и дату уведомления о прекращении трудового договора или номер и дату самого трудового договора.

Эта запись может выглядеть, например, так:

«Уведомление от 07.08.2008 № 27, трудовой договор от 11.08.2006 № 28-ТД»

. Статья о поможет вам не допускать ошибок в работе. На основе приказа внесите запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку.

Запись в трудовой книжке сделайте так:

«Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

(п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 ТРУДОВАЯ КНИЖКА . Сведения о работе № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») 1 11 01 2006 Принят в технический отдел на должность мастера производственного обучения Приказ от 11.01.2006 № 4-к 2 25 03 2011 Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель отдела кадров ___________ Е.Э.

Громова Работник ___________ Приказ от 25.03.2011 № 27 Подробности в материалах Системы Кадры: Форма: Утверждена постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ТРУДОВАЯ КНИЖКА ТК № 1240091 Фамилия Иванова Имя Елена Отчество Васильевна Дата рождения 15.10.1979 (число, месяц, год) Образование высшее профессиональное Профессия, специальность переводчик Дата заполнения « 13 » января 20 04 г.

(число, месяц, год) Подпись владельца книжки __________ М.П.

Подпись лица, ответственного

Запись В Трудовую Книжку О Приеме На Работу Временно На Период Декрета

/ / Содержание Чаще всего осуществляется прием на работу на время декретного отпуска основного работника и прием на работу на время отсутствия основного работника.

Прием на работу на время больничного листа практикуют только при длительной болезни и нетрудоспособности сотрудника.Прием на работу на время отпуска по беременности и родам, предусматривает заключение срочного трудового договора.

Кроме того, кандидату необходимо написать заявление о приёме на работу по всем стандартным правилам, но с непременным указанием факта временного сотрудничества.

1. общественные работы.
2. декретный отпуск сотрудницы; (прием на работу на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника)
3. сезонные работы;
4. стажировка или профессиональное обучение;
5. на время болезни основного сотрудника; (на время больничного листа)
6. если человека принимают для конкретной работы с четкими сроками или без них;
7. при отправке на работу за границу;
8. альтернативная гражданская служба;
9. деятельность выборного органа;
10. временная работа (до двух месяцев);

1. приказ о приеме на работу временного работника (единая форма или разработанная самим директором с учетом политики компании);
2. ознакомление претендента с правилами, условиями и инструкциями под личную подпись;
3. заявление от кандидата и последующая его регистрация во входящей корреспонденции;
4. заключение трудового договора (На заметку кандидату: убедитесь, что договор, который вам предлагают — именно трудовой, а не гражданско-правового характера. Часто можно услышать мнение отговорку, что мол, трудовой договор заключают только с теми, кто устраивается на постоянную работу.

   Это не так. Помните, что на сотрудничество, скрепленное договором гражданско-правового характера нормы трудового кодекса не распространяются);

5. запись в трудовой книжке.

Днем расторжения договора в данном случае является дата, которая предшествует выходу на работу основного специалиста. Если на эту дату приходится праздник или выходной, моментом окончания трудовых отношений в соответствии со ст. 14 ТК РФ, будет ближайший рабочий день.В ряде случаев момент окончания действия договора, может быть обозначен не конкретной датой, а указанием на наступление определенного события.

Но, не смотря на то, что момент окончания срочного соглашения может быть обозначен, как выход отсутствующей сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, оформление приема на работу на время декретного отпуска запись в трудовой книжке делается по общим правилам.В случае оформления сотрудника на период декретного отпуска или болезни основного работника, дата начала работы определяется днем ее фактического начала. Дата окончания – день закрытия листка нетрудоспособности.Случается, что основной сотрудник временно по какой-либо причине не может исполнять свою трудовую функцию. Это связано

Запись в трудовой на время декрета основного сотрудника

На практике срочные трудовые договоры – не редкость.

Одной из причин их заключения является выход постоянной сотрудницы в декретный отпуск. На то время, пока она будет готовиться к родам или ухаживать за маленьким ребенком, работодатель должен найти временного работника. Прием на работу на определенное время должен осуществляться по определенному основанию, перечень которых приводится :

1. замещение сотрудника, отсутствующего по определенной причине;
2. привлечение к деятельности работников, прибывающих из-за рубежа;
3. проведение мероприятий, носящих временный характер;
4. привлечение сотрудников компании к общественной деятельности.
5. исполнение временных обязательств, если требование их выполнения не превышает два месяца;

Работодатель не имеет право многократно подписывать срочные договора для выполнения сотрудником регулярных обязанностей.

заключаются, если выполнение трудовых обязательств требуется на определенный срок времени (например, решение конкретной задачи, замещение отсутствующего сотрудника). Контракт о приеме на определенное время, в соответствии со ст. 57 и 58 ТК РФ должен включать такие сведения:

1. основание заключения, например, выход прежней сотрудницы в .
2. сроки приема на работу – устанавливаются конкретно до определенной даты или до наступления события;

Ст.

58 ТК РФ устанавливает максимальную продолжительность временного договора – 5 лет. Комментарий к статье гласит, что при продолжении трудовых отношений по истечению этого срока, они перестают считаться временными, а сам договор становится заключенным на неопределенный период. Нормативно-правовой базой рассматриваемого вопроса выступают следующие акты:

1. ст. 59 ТК РФ – определяет основания, по которым должен заключаться контракт;
2. ст. 261 ТК РФ – регламентирует права сотрудницы, вышедшей в декретный отпуск, работающей по срочному контракту.
3. ст. 58 ТК РФ – устанавливает специфические черты и особенности заключения договора;

Если основная сотрудница выходит в отпуск по беременности и родам, то рабочее место с заработной платой за ней сохраняется.

В нем указывается:

1. обязательным условием принятия на должность является внесение соответствующей записи в трудовую книжку или оформление новой, если она отсутствует;
2. информация о приеме работника записывается в трудовую книжку, если срок его работы на должности будет составлять более пяти суток, с условием – эта деятельность будет основной;
3. в трудовой книжке не ставится пометки о том, что сотрудник принят временно, поскольку он замещает работницу, вышедшую в декретный отпуск.

Запись в трудовой книжке на время декретного отпуска основного работника должна выглядеть так «Принят на работу в должности …».

Как сделать запись о приеме на работу на время декретного отпуска

Образец Запись в трудовой на время декретного отпуска должна быть составлена правильно.

57 ТК РФ. Образец записи в трудовой книжке здесь, образец срочного трудового договора на время отпуска основного сотрудника здесь. Приказ При приеме временного сотрудника на должность работодатель должен составить приказ по форме, установленной законодательством. В нем указывается общая информация, в том числе о прекращении действия временного договора.

Содержание: Запись в трудовой на время декрета основного сотрудника В нем указывается:

1. обязательным условием принятия на должность является внесение соответствующей записи в трудовую книжку или оформление новой, если она отсутствует;
2. в трудовой книжке не ставится пометки о том, что сотрудник принят временно, поскольку он замещает работницу, вышедшую в декретный отпуск.
3. информация о приеме работника записывается в трудовую книжку, если срок его работы на должности будет составлять более пяти суток, с условием – эта деятельность будет основной;

Как сделать?

Запись в трудовой книжке на время декретного отпуска основного работника должна выглядеть так «Принят на работу в должности …». При этом важно указать основные реквизиты, к которым относятся:

1. сведения о приказе.
2. номер записи;
3. дата её составления;

Подобные требования устанавливает письмом ФС по труду № 937. Берем на работу на время декрета Ошибочное внесение срока Если работник кадровой службы внес данные о срочном характере контракта в трудовую книжку, это является ошибкой, которую необходимо исправить.

Внесение изменений в раздел, содержащий сведения о работе, должно происходить следующим образом:

• в графу 1 вносится порядковый номер, который следует за последней записью}
• в графу 3 делается следующая отметка: «Запись за номером ХХ недействительна». После чего пишется верный вариант}
• в графу 2 отображается дата внесения записи}
• в графу 4 вносятся реквизиты приказа, который послужил основанием для внесения первоначальной информации.

Указанный порядок предусмотрен пунктом 1.2 Инструкции от 10.10.2003 № 69 . Вход на сайт Инфо Перестаёт действовать такой договор с момента выхода на работу отсутствующего сотрудника, что указано в ч.

3 ст. 79 ТК РФ. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как оформить сотрудника на время декрета основного работника?

> >

Уход работника в декрет не становится большой неожиданностью. Обычно будущая мама заранее предупреждает руководство о том, что она временно будет не трудоспособна. В таких случаях компания сталкивается с проблемой, как осуществить прием на время декретного отпуска работника.

Об этом и пойдет далее речь. Сотрудница, которая уходит в декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии довольно длительное время и не сможет исполнять свою работу. Ее обязанности будет выполнять новый человек. С ним необходимо оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска.

Данный документ особенно строго проверяется соответствующими органами, поэтому должен быть составлен безукоризненно.

Далее разберем поэтапно, как следует оформить нового работника.

Кандидату, который желает занять временную должность, нужно написать заявление о приеме на работу, согласно всем стандартным правилам и с обязательным указанием временного сотрудничества. Помимо этого, в заявлении должна содержаться информация о:

• Наименовании должности и ФИО декретницы, которую кандидат будет замещать.
• Сроке, в течение которого кандидат хотел бы работать.

После заявление регистрируют и заводят личную карточку новому специалисту.

Далее начинается второй этап – заключение трудового договора.

С сотрудником, который будет замещать, заключается срочный трудовой договор.

Он отличается от бессрочного тем, что срок его действия строго ограничен. Он может быть заключен на конкретный срок или же до наступления определенных обстоятельств. Как правило, такими обстоятельствами выступает выход сотрудницы из декрета.

Что касается сроков, то «декретную» ставку можно замещать в течение 5 лет.

Несмотря на это, при подписании могут возникнуть коллизии относительно сроков действия договора. Обычно будущие мамы оформляют отпуск по беременности и родам, затем он продлевается на 3 года, но уже называется «по уходу за ребенком». Но если женщина изъявила желание выйти на работу, то она может прервать отпуск.

Это означает, что с новым сотрудником служебные отношения будут прекращены.

Берем на работу на время декрета

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 октября 2011 г.Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Можно:

1. временно перевести на ее должность кого-то из ваших работников. При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должности;
2. взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договору, ;
3. поручить выполнение всей или части ее работы кому-то из работников на условиях совмещения или внутреннего совместительства.

О том, как оформить отношения с работником при совмещении и совместительстве, читайте: ; С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет), чаще всего прибегают к первым двум вариантам.

Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращения.

Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продлен; (далее — Закон № 81-ФЗ); .

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить.

А если она все же уйдет в этот отпуск, то она в любой момент может его прервать и выйти на работу до того, как ребенку исполнится 3 года.

Поэтому единственный правильный вариант — прописать условие о сроке договора как период отсутствия на работе основной работницы и в связи с отпуском по беременности и родам, и в связи с отпуском по уходу за ребенком. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В указанной ситуации последним днем работы и, соответственно, днем увольнения работника, принятого на период отсутствия основной работницы, будет день, предшествующий дню выхода основной работницы. В последний день работы работнику следует выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Если основная работница выходит на работу по достижении ребенком 3 лет, дата ее выхода на работу известна заранее.

Если

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления

» 5 (100%) 1 voteВо время декрета, предоставленного основной сотруднице, на временно освобожденную должность могут оформить другого работника при соблюдении норм трудового права:

1. при осуществлении трудовых функций на новом месте занятости при внешнем, урегулированном либо на одном предприятии, в рамках внутреннего совместительства при установлении отношений согласно .
2. при переводе работника, занятого при исполнении других обязанностей, на временно свободную должность, правила регулируются ;
3. оформление срочного контракта при замещении на освобожденной временно должности, заключается соглашение на временной основе на основании , ;

Наибольшее применение на практике получают первых два варианта, поскольку отпуску по уходу за ребенком присуща особенность – он считается длительным и устанавливается максимально в 3 года.При оформлении нового работника на должность важно грамотно сформулировать условия о порядке заключения контракт и дате прекращения отношений. При этом нужно соблюдать требования .В другой ситуации работодатель может столкнуться с ситуацией, что при выходе из декретного отпуска сотрудника в декрете на одной должности будет числиться два работника одновременно.Такие особенности связаны с тем, что после первичного оформления выхода в декрет по беременности и из-за родов отпуск зачастую продлевается по заявлению работницы. Правила регламентируются в пунктах .За декретницей остается право выхода с отпуска до исполнения 3 лет новорожденному, при этом в любой момент отдыха, что прописано в .

В связи с этим единственно верным условием, включенным в , будет положение об оставлении места занятости при выходе на место основного работника.Разъяснение по поводу того, какой день работы сотрудника на временной основе считать последним, содержатся в .В акте указано, что такой датой считается последнее число, когда работник осуществлял трудовые обязанности. Если он был освобожден от них, то последний день, в который за ним сохранялось место занятости.К примеру, при выходе в отпуск или на больничный. Такое положение основано на .

Соответственно, днем увольнения будет считаться дата, предшествующая выходу из отпуска декретницы.Датой увольнения сотруднику следует передать под и произвести полный расчет с учетом отработанного времени и неоплаченных ранее отпусков.Дата выхода декретницы до достижения 3 лет обычно известна заранее, так как она предварительно подает заявление о выходе из отпуска.

Отведенного времени достаточно для оформления прекращения трудовых отношений с работником, исполняющим обязательства на .При заключении таких контрактов следует руководствоваться следующими основаниями для оформления срочных трудовых соглашений:

1. , в положении прописано, что представляет собой срочный договор и описаны случаи, при которых контракт заключается на временной основе;
2. – о возможности оформления трудового контракта для

Оформление записи о приеме на работу на время декретного отпуска

02.10.2023 Денис Трудовая книжка Содержание статьи

1. 5 Прекращение действия контракта
2. 3.1 Ошибочное внесение срока
3. 1 Особенности срочного контракта
   • 1.1 Максимальная длительность
   • 1.2 Основания
4. 3 Оформление записи в трудовой книжке
   • 3.1 Ошибочное внесение срока
5. 4 Установление испытательного срока
   • 4.1 Ограничение периода испытания
6. 2 Приказ о трудоустройстве
7. 1.1 Максимальная длительность
8. 1.2 Основания
9. 4.1 Ограничение периода испытания

Ситуация, когда сотрудница уходит в декрет, далеко не редкость.

Если уже найден надежный человек, готовый временно заменить основного специалиста, можно приступать к подготовке документов, связанных с трудоустройством. После согласования всех деталей необходимо оформить запись в трудовой книжке о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. Особенности срочного контракта

Срочный трудовой договор, заключаемый с новым работником, обязательно должен содержать следующие условия ( ст.

57 , 58 ТК РФ):

1. основания для заключения
2. срок

Максимальная длительность Статьей 58 ТК РФ законодатель ограничил максимальную длительность временного контракта пятью годами.

Данная норма предусматривает, что в случае продолжения фактических трудовых отношений свыше оговоренного срока, условие о срочном характере трудового соглашения утрачивает силу и контракт считается заключенным на неопределенный срок.

В ряде случаев момент окончания действия договора, может быть обозначен не конкретной датой, а указанием на наступление определенного события. Но, не смотря на то, что момент окончания срочного соглашения может быть обозначен, как выход отсутствующей сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, оформление приема на работу на время декретного отпуска запись в трудовой книжке делается по общим правилам. Основания Наряду с периодом действия, при заключении подобного соглашения, в обязательном порядке должно быть указано еще одно условие – основание для его оформления (ч.

2 ст. 57 ТК РФ). Исчерпывающий перечень причин, которые могут являться основанием для подписания срочного договора, содержится в 59 статье ТК РФ. В рассматриваемом случае основанием будет исполнение должностных обязанностей временно отсутствующей сотрудницы, за которой по закону сохраняется рабочее место. Приказ о трудоустройстве Приказ руководителя о приеме специалиста на должность, временно отсутствующей основной работницы, составляется по форме, утвержденной постановлением от 05.01.2004 № 1 (№ Т-1).

В случае определения срока окончания договора не конкретной датой, а указанием на наступление какого-либо события, вместо даты окончания контракта, указывается то событие, при наступлении которого действие договора заканчивается.

Оформление записи о приеме на работу на время декретного отпуска

Вы здесь Ситуация, когда сотрудница уходит в декрет, далеко не редкость.

Если уже найден надежный человек, готовый временно заменить основного специалиста, можно приступать к подготовке документов, связанных с трудоустройством.

После согласования всех деталей необходимо оформить запись в трудовой книжке о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника.

Срочный трудовой договор, заключаемый с новым работником, обязательно должен содержать следующие условия ( ст. 57 , 58 ТК РФ):

1. срок
2. основания для заключения

Статьей 58 ТК РФ законодатель ограничил максимальную длительность временного контракта пятью годами. Данная норма предусматривает, что в случае продолжения фактических трудовых отношений свыше оговоренного срока, условие о срочном характере трудового соглашения утрачивает силу и контракт считается заключенным на неопределенный срок.

В ряде случаев момент окончания действия договора, может быть обозначен не конкретной датой, а указанием на наступление определенного события.

Но, не смотря на то, что момент окончания срочного соглашения может быть обозначен, как выход отсутствующей сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, оформление приема на работу на время декретного отпуска запись в трудовой книжке делается по общим правилам. Наряду с периодом действия, при заключении подобного соглашения, в обязательном порядке должно быть указано еще одно условие – основание для его оформления (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Исчерпывающий перечень причин, которые могут являться основанием для подписания срочного договора, содержится в 59 статье ТК РФ.

В рассматриваемом случае основанием будет исполнение должностных обязанностей временно отсутствующей сотрудницы, за которой по закону сохраняется рабочее место. Приказ руководителя о приеме специалиста на должность, временно отсутствующей основной работницы, составляется по форме, утвержденной постановлением от 05.01.2004 № 1 (№ Т-1).

В случае определения срока окончания договора не конкретной датой, а указанием на наступление какого-либо события, вместо даты окончания контракта, указывается то событие, при наступлении которого действие договора заканчивается. Например,

«по дату выхода временно отсутствующей сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком»

. Только после издания соответствующего распорядительного документа становится возможным внесение записи в трудовую книжку прием на время декретного отпуска основного специалиста.

Внесение соответствующей информации в трудовую книжку нового сотрудника должно происходить по общим правилам. Запись в трудовой книжке при приеме на работу на время декретного отпуска имеет стандартный вид.

Основанием для ее внесения является приказ о приеме на работу.

Иногда встречаются ситуации, когда сотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, уволилась, так и не приступив к выполнению трудовых обязанностей по окончанию срока декрета.

Трудовая книжка на время декретного отпуска

1. Наименование должности;
2. номер;
3. Номер и название приказа.
4. Дата приёма на должность;

Если у нового работника ещё нет официального рабочего стажа, работодатель обязан завести ему трудовую книжку и оформить, согласно правилам.

То же относится и к СНИЛС. Итак, процедура оформления временного сотрудника на работу состоит из нескольких этапов:

• Создание приказа о зачислении новичка в штат.
• Создание положенной записи в трудовую книжку.
• Приём заявления о поступлении на работу.
• Заключение трудового договора. На прочие типы контрактов действие Трудового кодекса Российской Федерации не распространяется.

Образец записи о приеме на работу временно в трудовой книжке: Исходя из вышеперечисленного, можно сказать, что процедура приёма сотрудника на работу на временной основе аналогична приёму на постоянной основе.

Содержание: Запись в трудовой на время декрета основного сотрудника Приём на должность на время предусмотрен, если лицо, занимающее его постоянно:

1. находится в декрете;
2. длительное время нетрудоспособен;
3. выехал в командировку за границу.

Кроме того, временный прием на работу осуществляется и при сезонной деятельности, работы на период до 2 месяцев, для выполнения конкретной трудовой цели, либо для трудов общественного характера. Чаще всего осуществляется прием на работу на время декретного отпуска основного работника и прием на работу на время отсутствия основного работника. Прием на работу на время больничного листа практикуют только при длительной болезни и нетрудоспособности сотрудника.

Оформление временного сотрудника Заявление на прием на работу на время декретного отпуска Прием на работу на время отпуска по беременности и родам, предусматривает заключение срочного трудового договора. Берем на работу на время декрета Образец Запись в трудовой на время декретного отпуска должна быть составлена правильно.

Чтобы посмотреть, как она будет выглядеть, рекомендуется изучить образец.

Используя пример, можно грамотно составить запись.

Дополнительно представляем образец срочного договора, в соответствии с которым принимается на работу временный сотрудник.

Инфо Он необходим для определения основных правил составления документа, устанавливаемых ст. 57 ТК РФ. Образец записи в трудовой книжке здесь, образец срочного трудового договора на время отпуска основного сотрудника здесь. Приказ При приеме временного сотрудника на должность работодатель должен составить приказ по форме, установленной законодательством.

В нем указывается общая информация, в том числе о прекращении действия временного договора. Вход на сайт Какую запись делают в трудовой книжке При устройстве на работу, согласно нормам законодательства человек должен с пакетом документов предоставить и трудовую книжку.

В случае ее утери или отсутствия в связи с тем, что ранее официально претендент на вакантную должность или на временное трудоустройство нигде не работал, трудовая должна быть заведена в данной организации, если он отработал пять дней.

Как осуществляется прием на работу на время декретного отпуска основного работника?

Когда сотрудница уходит в декрет, освобождается ее должность.

Отдел фирмы (подразделение) лишается одной рабочей единицы. Поэтому по закону начальник имеет право позвать другого человека с соблюдением положений ТК РФ.

• Также в качестве претендента может выступать сотрудник, работающий в фирме, но на другой позиции.
• Оформляется контракт. Он срочный, то есть соискатель предупреждается о том, что он идет на временную должность. Это прописано в ст. 59 ТК РФ.
• На эту же должность может претендовать соискатель, уже имеющий одну работу, на условиях совместительства.

В процессе оформления соискателя, необходимо верно сформулировать положения, на которых происходит заключение договора, назначить день прекращения трудовых отношений. В помощь кадровому работнику – ст.

59 ТК РФ. Женщина, отбывшая в декретный отпуск, после исполнения ребенку трех лет, обычно выходит на работу.

При оформлении временного сотрудника обязательно учитывают этот нюанс.

И нужно зафиксировать в контракте положение о том, что он оставляет место работы, если декретница выходит их отпуска.

Важно определить последний день трудовой деятельности временного работника.

По этому поводу дает пояснение письмо, изданное Рострудом N443 от 2007 года.

В письме Роструд указывает, что последний день сотрудника на декретной позиции – это последнее число, когда он фактически работает. Если он не трудится по какой-либо причине (например, больничный лист), то последний день – это дата, по которую за ним сохранялось место трудовой занятости. Когда временный сотрудник уходит, ему передается под расписку трудовая книжка.

С ним работодатель проводит полный расчет по заработанным деньгам, учитывается отработанное время и не отгулянные отпуска. Обычно декретницы подают заявление работодателю с датой выхода из декрета. Поэтому он знает об этом предварительно.

Времени хватает, чтобы разорвать трудовой договор срочного характера. Работодатель в этой ситуации опирается на основания статей ТК РФ:

• устанавливает ограничение обстоятельств, которые не связаны с местом трудовой деятельности, не оговоренных в инструкциях (должностных).
• определяет, что в случае изменения условий труда, подписывается работниками дополнительное соглашение.
• дает возможность заключения трудового контракта временно.
• разъясняет, что срочный договор заключается на временной основе. А также дает определение этому виду контракта.
• говорит о том, что при увольнении женщины в состоянии беременности, работодатель предоставляет определенные гарантии.
• устанавливает оформление отпуска на ежегодной основе. Он устанавливается в период до декрета, либо сразу после него. В общем стаже все учитывается.

Если существует необходимость составления срочного договора, то его нужно оформлять письменно, ориентируясь на образец. Период трудовых отношений лучше не указывать.

Запись в трудовой на время декрета основного сотрудника

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Ситуация, когда сотрудница уходит в декрет, далеко не редкость.

Если уже найден надежный человек, готовый временно заменить основного специалиста, можно приступать к подготовке документов, связанных с трудоустройством. После согласования всех деталей необходимо оформить запись в трудовой книжке о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. Срочный трудовой договор, заключаемый с новым работником, обязательно должен содержать следующие условия ( ст.

57 , 58 ТК РФ):

1. срок
2. основания для заключения

Статьей 58 ТК РФ законодатель ограничил максимальную длительность временного контракта пятью годами. Данная норма предусматривает, что в случае продолжения фактических трудовых отношений свыше оговоренного срока, условие о срочном характере трудового соглашения утрачивает силу и контракт считается заключенным на неопределенный срок. В ряде случаев момент окончания действия договора, может быть обозначен не конкретной датой, а указанием на наступление определенного события.

Но, не смотря на то, что момент окончания срочного соглашения может быть обозначен, как выход отсутствующей сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, оформление приема на работу на время декретного отпуска запись в трудовой книжке делается по общим правилам.

Наряду с периодом действия, при заключении подобного соглашения, в обязательном порядке должно быть указано еще одно условие – основание для его оформления (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Исчерпывающий перечень причин, которые могут являться основанием для подписания срочного договора, содержится в 59 статье ТК РФ.

В рассматриваемом случае основанием будет исполнение должностных обязанностей временно отсутствующей сотрудницы, за которой по закону сохраняется рабочее место. Приказ руководителя о приеме специалиста на должность, временно отсутствующей основной работницы, составляется по форме, утвержденной постановлением от 05.01.2004 № 1 (№ Т-1).

В случае определения срока окончания договора не конкретной датой, а указанием на наступление какого-либо события, вместо даты окончания контракта, указывается то событие, при наступлении которого действие договора заканчивается.

Например,

«по дату выхода временно отсутствующей сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком»

. Только после издания соответствующего распорядительного документа становится возможным внесение записи в трудовую книжку прием на время декретного отпуска основного специалиста.

Внесение соответствующей информации в трудовую книжку нового сотрудника должно происходить по общим правилам. Запись в трудовой книжке при приеме на работу на время декретного отпуска имеет стандартный вид.

Основанием для ее внесения является приказ о приеме на работу. Иногда встречаются ситуации, когда сотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, уволилась, так и не приступив к выполнению трудовых обязанностей по окончанию срока декрета.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 12 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 6 Репутация:

11 июня 2010, 13:09 Оценок нет Много обсуждений по этому вопросу, но все как-то непонятно.

Нужно принять работника на время нахождения в социальном отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Нужно ли разделять эти отпуска (т.е. сначала принимать на время социального отпуска по беременности и родам, а затем на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

Если да, то как оформить запись в трудовую? Можно ли принять работника на время нахождения в социальном отпуске по беременности и родам, сделать запись в трудовой «Принята секретарем на время нахождения Ивановой А.А. в отпуске по беременности и родам».

Затем, после оформления Ивановой отпуска по уходу за ребенком, сделать приказ на нового работника о продлении трудового договора на время нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сделать доп.

соглашение к трудовому договору и сделать запись в трудовой «Трудовой договор продлен на время нахождения Ивановой А.А. в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет»?

Или подскажите как правильно поступить в данной ситуации.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 9027 Репутация: 11 июня 2010, 13:15 У меня написано: 1. Принята по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам сипециалиста по кадрам Ивановой И.И.

с . по . . 2. Трудовой договор продлен с . до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Ивановой И.И.

Сама писала.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания! Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть… [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 775 Репутация: 11 июня 2010, 13:28 Принимая работника на работу на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам, на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с ним следует заключать срочный трудовой договор.