Протокол проверки знаний по охране труда (бланк)

→ → Обновление: 23 мая 2017 г. Организация обучения нормам охраны труда и последующей проверки знаний сотрудников является обязанностью работодателя.

При этом установлен ряд обязательных правил, которые должны быть соблюдены. Так, одним из требований процедуры проверки полученных сотрудниками компании знаний является правило о том, что итоги такой проверки должны оформляться протоколом по установленной форме. Не все работодатели следуют этому правилу, и за это их штрафуют.

Протокол проверки знаний по охране труда, бланк которого доступен для скачивания ниже, подойдет для многих компаний и предпринимателей.

Важное место в системе правил охраны труда занимает процесс обучения работников этим нормам.

Общий и проверки знаний охраны труда (далее – Порядок) установлен Постановлением Минтруда и Минобразования № 1/29, которое было принято 13.01.03.

Согласно данному Порядку установлены несколько обязательных для компаний правил, которые должны соблюдаться в сфере охраны труда, в том числе:

1. установлены требования к комиссии по проверке знаний;
2. установлена периодичность проверок знаний норм охраны труда;
3. утверждена форма протокола, фиксирующего итоги проверки знаний.
4. определены случаи проведения внеочередных проверок на знание этих норм;

По действующим правилам компания может провести проверку знаний сотрудников (очередную, внеочередную, повторную и т.д.) как своими силами, так и с помощью сторонних организаций.

В первом случае в компании должна быть создана комиссия по проверке, в состав которой должно входить не менее 3 членов, прошедших обучение и проверку по охране труда. Если такой комиссии в компании нет, то обучение и проверку проводят соответствующие обучающие организации по заключаемому с ними гражданско-правовому договору.

При этом они могут проводить проверку знаний только тех лиц, которые прошли в них обучение. Обучение работников компании проводится по соответствующей образовательной программе.

По итогам обучения проводится проверка знаний, как теоретических, так и практических. Ее результаты должны отражаться в протоколе.

Причем согласно Порядку () итоги проверки должны оформляться протоколом по установленной данным Порядком форме. протокол проверки знаний по охране труда Если по результатам проверки получена неудовлетворительная оценка, то работник должен пройти проверку снова в течение одного месяца.

Если проверка пройдена успешно, то сотруднику компании выдается удостоверение о проверке знаний.

За нарушение данных норм охраны труда работодателя и ответственное должностное лицо могут привлечь к ответственности по КоАП ().

Протокол проверки знаний по охране труда

» В большинстве случаев травмы и профессиональные увечья рабочих граждан в течение трудового процесса связаны с нарушениями ими требований, выдвигаемых организацией по охране труда.

Некоторые работники не знакомы с правилами охраны, а другие знают, но относятся к их исполнению попустительски. Данные факты свидетельствуют о некачественном проведении инструктажа по охране труда и последующих проверок, либо не проведении их вовсе, что всегда приводит к негативным последствиям. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

1. +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
2. +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
3. +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно! В данной статье речь пойдет о том, каким образом проверить знания об охране труда на предприятии. Прежде чем требовать от специалиста исполнительности в области охраны труда, следует его обучить соответствующим важным правилам.

В этих целях при трудоустройстве на работу осуществляется самый первый инструктаж, посвященный вводу нового сотрудника в курс дела. Результаты выявленных знаний оформляются в протоколе.

Первая инструкция о безопасных приемах выполнения трудовых функций должна быть дана не позже месяца с момента начала рабочей деятельности человека.

Так, если гражданин принят 11 января текущего года, первую беседу он должен проходить не позже 11 февраля того же года.После инструктажей следует череда контроля уровня знаний трудящегося коллектива. Проверки должны осуществляться не реже раза в полугодие.

Они могут быть посвящены соблюдению мер противопожарной охраны, электрической безопасности, правил обращения с вредными веществами и по иным темам, разработанным с учетом специфики деятельности. Темы по обучению разрабатываются Министерством труда страны.

Инструктажи должны проводиться обязательно в следующих случаях:

1. При переводе в сферу работы, осуществление функций в которой требует новых знаний;
2. В случае продолжительного перерыва в труде.
3. В отношении прикомандированных на предприятие сотрудников;
4. При трудоустройстве человека на должность впервые;

Чаще всего инструктаж проводит инженер отвечающий за безопасность.

Именно он по факту проверки производит заполнение протокола. На предприятиях с большой штатной численностью обязательно предусматривается наличие специальной должности по безопасности.

Если такая должность штатом не предусмотрена, назначается на эту работу ответственное лицо, о чем составляется приказ. Общую же ответственность за данную функцию несет руководитель компании. Вопрос проверки знаний на предмет охраны труда, порядок ее проведения в России регламентирует Постановление Минтруда, Минобразования от 2003 года No 29.Согласно прописанным положениям

Протокол проверки знаний по охране труда

Результаты обучения работников регистрируются в специальном документе установленной формы – протоколе проверки знаний по охране труда.

Результаты экзамена вносят в протокол по ОТ независимо от формы, в которой он проводится (устный опрос, тестирование, по экзаменационным билетам и т.д.). После этого документ должны подписать председатель и все члены комиссии (в соответствии с ).

Рекомендованная форма опубликована в качестве приложения к Порядку 1/29 и содержит следующие обязательные реквизиты:

• дату оформления;
• полное наименование организации;
• номер и дату издания ;
• фамилии, инициалы и наименования должностей председателя и членов комиссии;
• наименование программы, по которой проходило обучение работников;
• объем учебной программы (количество часов);
• подписи председателя и всех членов.

Будьте готовы к тому, что не все работники пройдут экзамен по охране труда с первого раза. На этот случай редакция журнала «Справочник специалиста по охране труда» подготовила подробную инструкцию.

Читайте в журнале, Каждый протокол должен иметь свой порядковый номер, который вносится в «шапку» документа. Как правило, нумерацию ведут с начала и до конца текущего года.

Если в работе комиссии принимают участие представители органов исполнительной власти РФ, органов местного самоуправления или ГИТ, их данные (фамилии, инициалы, наименования должностей и подписи) также вписываются.

Кроме того, документ содержит специальные графы для занесения информации о работниках, участвующих в процедуре: фамилия, имя и отчество, должность, наименование структурного подразделения (цех, участок, отдел, лаборатория и т.

д.), характер проверки знаний (, очередная, первичная). Сведения о результатах экзамена вместе с номером вписываются напротив фамилии работника и заверяются его подписью.

При оформлении необходимо соблюдать определенные правила. В ходе оценки итогов обучения работников организации комиссия должна вносить в бланк только фактические результаты своей работы. Формальное заполнение, равно как и отсутствие данного документа, считается нарушением трудового законодательства.

Инспектор ГИТ, установивший факт такого нарушения, вправе наложить на организацию взыскание в виде штрафа и не сдавших экзамен по ОТ работников. ►Узнайте,

Протокол проверки знаний по охране труда

Из этой статьи вы узнаете, как выглядят, составляются, заполняются и хранятся протоколы проверки знаний по охране труда, сможете скачать образец, также узнаете, как составляются протоколы заседания комиссий по охране труда.

На основании информации, внесенной в протокол проверки знаний по охране труда, сотруднику оформляется или не оформляется (продлевается или не продлевается) соответствующее , и его допускают к работе или отправляют на переобучение.

составляется, согласно форме, приведенной в . Образец заполнения протокола проверки знаний требований охраны труда: Время оформления и заполнения протоколов зависит от вида заседания.

Обычно протокол заседания комиссии по охране труда оформляется после его окончания.

В ходе заседания секретарь ведет записи (делает пометки, стенографирует, ведет диктофонную запись), затем в течение 1–3 дней оформляет документ. Если же форма и содержание протокола известны заранее, как в случае (известны цель заседания, его участники — члены комиссии и испытуемые, форма протокола дана в Порядке 1/29), то бланки в нужном количестве готовятся заранее. В ходе заседания заполняются графы «Результат проверки знаний» и «Подпись проверяемого».

Это особенно важно, когда на экзамен приходят большие группы обучаемых, собрать подписи которых после экзамена будет проблематично. Секретарь готовит нужное количество экземпляров протокола заранее.

Оно зависит от того, сколько экземпляров будет выдаваться экзаменуемым или их руководству.

Например, если экзамен проводится в цеху, может быть оформлено 2 протокола: один остается в комиссии, второй выдается в отдел ОТ цеха.

Если же экзамен проводится в для представителей разных компаний, количество протоколов будет соответствовать их количеству плюс один для учебного центра. Протокол, который остается в комиссии по проверке знаний, очень важен.

Если обученный сотрудник потеряет , его можно будет восстановить на основании внесенной в этот документ информации. Номер протокола — это порядковый номер заседания комиссии.

Если она постоянно действующая, то порядковые номера документам присваиваются в течение календарного года. Если срок ее действия меньше — то в пределах этого срока. Чтобы заполнить вводную часть, нужно заполнить предложенные в рекомендуемой форме документа строчки, руководствуясь подстрочным текстом.

Основная часть — таблица, в которой приводятся: Ф.

И. О. экзаменуемых; их должности; наименования отделов, предприятий, других структурных единиц, из которых их направили на экзамен; результат (графа остается пустой, заполняется уже на заседании на основании фактической информации)

Протокол Заседания Комиссии по Проверке Знаний Требований Охраны Труда №1 в Рунете!

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Обучение СОУТ Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 18.08.2014 Приветствую, уважаемые друзья! Давно уже хотел сделать правильный шаблон протокола проверки знаний требований охраны труда (он же протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников), но всё «руки не дотягивались». Вроде бы мелочь, протокол да протокол, но когда работаешь с неудобными формами, сразу понимаешь, что такие мелочи очень много значат в работе.

«ПРАВИЛЬНЫЙ» протокол в моём понимании выглядит так: 1. Форма протокола соответствует действующему . 2. Бланк протокола проверки знаний требований охраны труда сделан таким образом, чтобы при вводе данных, ничего и никуда не «уезжало» и не «съезжало».

Презентую. Примечание к документу. В Приложении № 1 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, в форме протокола есть ещё поля для представителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации.

Если кто-то из них участвует в проверке знаний по охране труда, то в протокол необходимо добавить соответствующие поля. Такой вот протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников №1 в Рунете!

� На этом у меня всё. Надеюсь, пригодится!

Продолжение следует . Будь моим подписчиком! Подписаться! Будь моим подписчиком! Подписаться!

• 29.09.2023

• 

  17.09.2023

• 

  09.09.2023

• 

  04.09.2023

• 

  03.09.2023

Сколько лет хранятся протоколы проверки знаний по охране труда

1. Опубликовано: expert123.ru
2. 19.12.2017
3. Категория: Охрана труда

Сколько времени должны храниться протоколы проверки по охране труда Дистанционное обучение по охране труда наш телефон 8-800-775-09-71 Срок хранения документов по охране труда зависит от степени важности информации, содержащейся в них.

В статье мы расскажем о законе, определяющем срок хранения документов по охране труда, и о продолжительности этих сроков. Кто устанавливает сроки хранения документов по охране труда Любые документы фирмы – кадровые, бухгалтерские, налоговые и т.д.

– подлежат хранению. Сроки их хранения различны и регламентируются законом. Не являются исключением и документы по охране труда.

Они образуются у любого работодателя, создающего для своих работников условия, способствующие сохранению их жизни и здоровья в процессе работы. Объемы такой документации зависят от множества факторов: степени ответственности работодателя перед сотрудниками, масштабов его деятельности, наличия или отсутствия вредных и опасных условий труда и многого другого. Поскольку хорошее здоровье человека является важным условием его жизни, любые вредные факторы, воздействующие на него во время трудовой деятельности, должны находиться под особым контролем.

А вся документация, связанная с процессом охраны труда, должна сохраняться в течение определенного времени. Максимальный период, в течение которого отдельные документы по охране труда не могут быть уничтожены, равен продолжительности жизни человека.

Но не все документы нужно хранить так долго.

Чтобы сориентироваться в сроках хранения, необходимо обратиться к специальным нормативным документам. ВАЖНО! Сроки хранения документов по охране труда указаны в п. 7.3 Перечня типовых архивных документов, утв.

приказом Министерства культуры РФ от 25.08.2010 № 558. Подробнее о сроке хранения документов по охране труда расскажем далее.

Когда документы можно не хранить Любой приказ, распоряжение, инструкцию, акт или иной документ, связанный с обеспечением нормальных условий труда, работодатель обязан сохранять.

При этом не имеет значения, оформлены эти документы по унифицированной форме или имеют произвольный вид. Периоды хранения, закрепленные в перечне, утвержденных ПРИКАЗОМ от 25 августа 2010 года N 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения», можно условно разделить на следующие группы:

1. 3-летний период хранения отведен для журналов учета исполнения постановлений о штрафах, регистрации административных взысканий за нарушение санитарных норм и правил, докладных записок и иной переписки об обеспечении работников спецодеждой.
2. В течение 1 года надлежит хранить списки (ведомости) выдачи спецодежды и спецпитания.

Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда

Copyright: фотобанк Лори Согласно законодательству, работодатель обязан не только обеспечить сотрудникам безопасные условия труда, но и провести и проверить полученные знания. Подтверждением полученных знаний у работников будет являться удостоверение о проверке знаний требований охраны труда.

Но давайте разберемся со всем по порядку. Порядок обучения по охране труда утвержден постановлением Минтруда России/ Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Согласно порядку, обучение по охране труда является обязательным для всех работников компании, в том числе, для руководителей компании. Отдельные категории работников должны обучаться и проходить проверку знаний по специальным обучающим программам непосредственно на самом предприятии или в образовательном учреждении, учебном центре и других организациях, у которых присутствует лицензия, позволяющая им осуществлять образовательную деятельность.

К таким работникам относятся, в частности, руководители компании, специалисты, которые занимаются на предприятии вопросами охраны труда.

Другие работники компании вправе получать знания и подтверждать их наличие в самой организации.

Тот факт, что работник сдал экзамен и обладает всеми необходимыми знаниями, подтверждает выданное удостоверение о проверке знаний по охране труда.

Для того, чтобы принять экзамены на знание охраны труда, из числа работников, которые обучались непосредственно в учебных центрах, создается специальная комиссия в составе как минимум трех человек. Затем проводится «экзамен», который помогает удостовериться, что работники усвоили полученные знания. Проверка знаний проводится по форме, которую определит работодатель.

Удостоверение по охране труда получают работники, прошедшие обучение и «сдавшие экзамен» на знание охраны труда. При этом не имеет значения, в какой форме проходил экзамен — работодатель вправе закрепить выбранную форму локальным нормативным актом. Чаще всего используется устная форма сдачи экзамена по заранее утвержденным билетам или тестирование с помощью специального софта.

Форма удостоверения приведена в приложении №2 к Порядку, утв.

Постановлением Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13 января 2003 г. Форма удостоверения по охране труда для рабочих содержит следующую информацию:

1. Полное имя работника, которому удостоверение было выдано (ФИО);
2. Название программы обучения, которую прошел работник;
3. Номер протокола заседания комиссии по проверке знаний;
4. Полное название компании с указанием формы собственности;
5. Дата, когда протокол был составлен;
6. Должность, на которой трудится работник;
7. Длительность пройденного обучения;
8. Подпись и расшифровка подписи председателя обучающей комиссии;
9. Печать (если имеется).
10. Место, где трудится работник;

Часто возникает вопрос о наличии печати на удостоверении.

Menu

Признание приоритета сохранности жизни и здоровья сотрудников является самым важным в деятельности служб охраны труда.

Именно поэтому они выдвигают жёсткие требования к тем, кто отвечает за безопасность трудовой деятельности рабочих целого производственного цеха, устраивая для них проверочные мероприятия, чтобы те, в свою очередь, качественно смогли проверить знания по ОТ у своих подопечных. О том, как правильно составляется протокол таких проверок, что в нём указывается и другие нюансы его оформления, вы узнаете из этой статьи. Проверка знаний ОТ всех сотрудников является очень важным мероприятием на предприятии, поэтому подлежит обязательному протоколированию.

Протокол такого заседания отражает принцип коллегиальности заседания и относится к распорядительной документации с приоритетной правовой функцией. Протокол проверки знаний (требований) охраны труда работников (далее — Протокол) — это документ, в котором зафиксированы результаты сдачи экзаменов перечня лиц, проходивших обязательное обучение.

Протокол неразрывно связан с комиссией по проверке требований охраны труда организации, именно эта коллегия квалифицированных специалистов его издаёт на своём заседании. Но прежде всего, члены комиссии сами должны быть обучены в специализированном учебном заведении.

Итак, получается:

1. Первый случай требования Протокола: члены комиссии проверки требований ОТ аттестуются в обучающем центре и получают на руки вместе со своим удостоверением копию протокола, в котором зафиксированы результаты проверки.
2. Третий случай: в каждом цеху образуется своя комиссия по проверке знаний рабочих этого участка в области ОТ. Она состоит из начальника цеха и других ответственных специалистов. Комиссия также составляет свой Протокол проверки знаний по безопасности труда.
3. Второй случай требования Протокола: приказом руководителя создаётся комиссия по проверке требований ОТ, в неё входят минимум три человека, которые уже прошли своё обучение и аттестацию и имеют удостоверение на руках. Именно эта комиссия имеет право обучать и проверять знания в сфере ОТ у начальников структурных подразделений, главных инженеров и других ответственных лиц в каждом цехе, оформляя результаты проверки специальным протоколом.

Таким образом, реализуется трёхуровневый контроль за знаниями и навыками руководителей, специалистов и рабочих по технике безопасности. Нормативное обоснование составления протокола закреплено Порядком обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации, утверждённого Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29. Именно в этом Постановлении подробно прописаны основные действия, которые должны осуществлять руководители, службы, комитеты по вопросам труда рабочих, его охраны и безопасности, а также порядок обучения и проверки знаний ОТ.

Раздел III полностью посвящён аттестационным мероприятиям в этой сфере, кто и когда их должен проводить, как часто и что получает работник по результатам проверки.

Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (с изменениями на 30 ноября 2016 года)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 13 января 2003 года N 1/29____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 19.12.2016, N 0001201612190061). ____________________________________________________________________В целях реализации норм (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.I), ст.3), (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст.3702), (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст.3803) и в соответствии с (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.40) Министерство труда и социального развития Российской Федерации и Министерство образования Российской Федерациипостановляют:Утвердить прилагаемый Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.Министр трудаи социального развитияРоссийской ФедерацииА.ПочинокМинистр образованияРоссийской ФедерацииВ.Филиппов Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации12 февраля 2003 года,регистрационный N 4209Приложениек постановлению Минтруда Россиии Минобразования Россииот 13 января 2003 года N 1/29 (с изменениями на 30 ноября 2016 года)1.1. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее — Порядок) разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей.1.2.

Порядок обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями — физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.1.3.

На основе Порядка федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления могут устанавливать дополнительные требования к организации и проведению обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников подведомственных им организаций, не противоречащие требованиям Порядка.1.4. Порядок не заменяет специальных требований к проведению обучения, инструктажа и проверки знаний работников, установленных органами государственного надзора и контроля.Одновременно с обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда, осуществляемыми в соответствии с Порядком, может проводиться обучение и аттестация работников организаций по другим направлениям безопасности труда, организуемые

Образец протокола заседания комиссии по охране труда

13 Сентября 2023 в 20:10 На каждом предприятии должна проводиться проверка знаний работников по охране труда (ОТ). Результаты проверки фиксируются в протоколе.

Образец протокола проверки знаний по охране труда — в нашей статье. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter требований ОТ сотрудников предприятий утвержден совместным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29. Руководители и специалисты предприятий должны проходить спецобучение по охране труда:

1. в течение первого месяца после трудоустройства;
2. далее — один раз в 3 года.

Проверку знаний требований ОТ сотрудников компании проводит .

В нее входят как минимум три человека. Они должны пройти обучение в специализированном учебном учреждении и иметь на руках диплом, подтверждающий их знания в сфере ОТ.

Результаты экзаменов фиксируются членами комиссии в протоколе. Образец протокола по обучению по охране труда должен содержать следующие разделы:

1. текст: тема программы обучения, количество часов, поименный список трудящихся с подписями в ознакомлении;
2. название;
3. дата заседания;
4. полное наименование организации;
5. основание составления (реквизиты приказа о создании постоянной комиссии по контролю знаний требований ОТ);
6. состав комиссии: председатель, члены;
7. подписи членов комиссии.

Он составляется по окончании проверочного заседания. Подтверждая то, что они ознакомлены с результатами экзамена, сотрудники ставят подпись в специально отведенной для этой цели графе.

Документ составляется в двух экземплярах. В них должны содержаться все необходимые реквизиты и подписи сотрудников. Один оригинал протокола хранится у инженера по ОТ.

Второй направляется в отдел кадров. Документу присваивается индивидуальный номер. Этого требуют правила делопроизводства.

Далее он регистрируется в специальном журнале учета, форму которого предприятие устанавливает самостоятельно.

Наниматель должен обеспечить мероприятия по обучению, контролю и заполнению документации и несет ответственность за ненадлежащее исполнение этих требований. В связи с этим ошибки в бумагах не допускаются.

При выявлении проверяющими органами нарушений в их составлении вина полностью ляжет на работодателя. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, гражданина нельзя допускать к труду без предварительного обучения и проверки требований ОТ.

Руководитель, нарушивший это требование, может быть оштрафован. Размер штрафа — от 15 до 25 тысяч рублей. Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и

Протокол заседания комиссии по охране труда

Copyright: фотобанк Лори Комиссия по охране труда может быть создана на предприятии по инициативе какой-либо из сторон: работодателя, по инициативе работников либо по инициативе представительного органа работников.

Для чего создается данное объединение работников и работодателя? Целью является координация действий, взаимодействие работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению травмоопасных ситуаций и возникновению профессиональных заболеваний. Основные функции комиссии по охране труда содержатся в Типовом положении, утвержденном приказом Минтруда России от 24.06.2014 № 412н:

1. обеспечение работников актуальной информацией о проводимых мероприятиях, направленных на улучшение условий труда, уменьшение травматизма при выполнении рабочих обязанностей, предупреждение возникновения профессиональных заболеваний;
2. участие в проведении проверок состояния условий и охраны труда, помощь службе охраны труда во внедрении более современных и безопасных технологий производства, нового оборудования, участие в обсуждениях финансовой стороны данных вопросов и т.д.
3. помощь работодателю в организации обучения безопасному выполнения работ, анализ причин травматизма, разработка мер по устранению негативных моментов;
4. выработка рекомендаций, способных улучшить условия труда;

В состав комиссии входят представители работодателя и работников (профсоюза работников).

Количество участников в комиссии не определено: в зависимости от численности работников предприятия, оно может быть больше или меньше. Стороны выдвигают в состав комиссии своих представителей, а окончательный состав комиссии утверждается приказом работодателя.

Из своего состава комиссия назначает председателя. Порядок, согласно которому осуществляется работа комиссии, определяется локальным нормативным актом — например, положением о комиссии по охране труда.

Данный документ утверждается приказом работодателя с учетом мнения профсоюзной организации работников. Комиссия разрабатывает регламент и план работы, которые утверждаются председателем комиссии. По итогам каждого заседания комитета составляется протокол заседания комиссии по охране труда.

В каком порядке заполнять протокол? В шапке протокола стоит написать наименование компании, наименование мероприятия «», название документа – «Протокол», а также номер протокола, дату заполнения.

Далее целесообразно указать состав собравшихся на заседании с указанием ФИО: председатель, секретарь, присутствующие члены комиссии. В последующем протокол заседания комиссии по охране труда содержит повестку дня, для рассмотрения которой собралась комиссия.

Указываются вопросы, которые должны быть рассмотрены в ходе заседания, а также докладчики. Сначала выступают члены комиссии, приготовившие доклады – вся информация фиксируется в протоколе.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

В большинстве случаев травмы и профессиональные увечья рабочих граждан в течение трудового процесса связаны с нарушениями ими требований, выдвигаемых организацией по охране труда.

Некоторые работники не знакомы с правилами охраны, а другие знают, но относятся к их исполнению попустительски.

Данные факты свидетельствуют о некачественном проведении инструктажа по охране труда и последующих проверок, либо не проведении их вовсе, что всегда приводит к негативным последствиям. В данной статье речь пойдет о том, каким образом проверить знания об охране труда на предприятии.

Прежде чем требовать от специалиста исполнительности в области охраны труда, следует его обучить соответствующим важным правилам. В этих целях при трудоустройстве на работу осуществляется самый первый инструктаж, посвященный вводу нового сотрудника в курс дела.

Результаты выявленных знаний оформляются в протоколе. Первая инструкция о безопасных приемах выполнения трудовых функций должна быть дана не позже месяца с момента начала рабочей деятельности человека.

Так, если гражданин принят 11 января текущего года, первую беседу он должен проходить не позже 11 февраля того же года.

После инструктажей следует череда контроля уровня знаний трудящегося коллектива. Проверки должны осуществляться не реже раза в полугодие. Они могут быть посвящены соблюдению мер противопожарной охраны, электрической безопасности, правил обращения с вредными веществами и по иным темам, разработанным с учетом специфики деятельности.

Темы по обучению разрабатываются Министерством труда страны.

Инструктажи должны проводиться обязательно в следующих случаях:

1. В случае продолжительного перерыва в труде.
2. В отношении прикомандированных на предприятие сотрудников;
3. При переводе в сферу работы, осуществление функций в которой требует новых знаний;
4. При трудоустройстве человека на должность впервые;

Чаще всего инструктаж проводит инженер отвечающий за безопасность. Именно он по факту проверки производит заполнение протокола.

На предприятиях с большой штатной численностью обязательно предусматривается наличие специальной должности по безопасности. Если такая должность штатом не предусмотрена, назначается на эту работу ответственное лицо, о чем составляется приказ.

Общую же ответственность за данную функцию несет руководитель компании.

Вопрос проверки знаний на предмет охраны труда, порядок ее проведения в России регламентирует Согласно прописанным положениям данного нормативного документа, по каждому факту проверки знаний в обязательном порядке заполняется протокол.

Каких-либо исключений нет на этот счет. В этих целях приказом организации созывается комиссия составом не меньше трех человек.

В ее члены входит руководитель и сведущий специалист обязательно. Возглавляет ее председатель, протокол ведет по образцу секретарь.

Проверке подвергаются абсолютно все рабочие на фирме граждане, в том числе и руководство.

Протокол проверки знаний по охране труда: что это такое и его бланк

Протокол проверки знаний по охране труда – важный регламентирующий документ в системе прав и обязанностей работодателя и работника.

Оформлять бланк следует правильно и своевременно.Начиная на предприятии трудовую деятельность, важно обратить внимание на отношение работодателя к безопасности.

Насколько детализировано проходит вводный инструктаж, как часто проводится аттестация.С какой периодичностью организован и каким документом регламентируется проверка знаний по охране труда.

Бланку протокола, подтверждающему любой процесс, также стоит уделить внимание – трудовое законодательство рекомендует его правильное оформление.Содержание

Что такое протокол проверки знаний?Заводы, фабрики и комбинаты химической, военной, горнодобывающей отраслей промышленности отличаются по количеству проводимых в год мероприятий, контролирующих знания и опыт рабочих в сфере , от производств более безопасного назначения.Но в любом случае наличие внутренней комиссии, утвержденной дирекцией предприятия, уполномоченной оценивать компетентность персонала или привлечение лицензированной сторонней организации обязательно. Именно подписи утвержденных приказом директора или вышестоящего органа членов этой комиссии должны стоять на бланке протокола.Проверка проводится в соответствии с:

1. утвержденной для отрасли периодичностью обязательного контроля;
2. положениями внутреннего распорядка предприятия.
3. перечнем определенных случаев возможных внеплановых проверок;

Количество мероприятий по безопасности прописано в уставной документации каждой организации. Любая проверка завершается оформлением протокола или отчета, где указаны инициирующие процесс нормативные документы, данные каждого экзаменуемого штатного специалиста.И обязательно делается заметка о результатах проверки: пройдена или нет.

Ставится соответствующая этому дню дата.Специальная структура заполнения протокола требуется не во всех случаях.Исключение составляет документация, предоставляемая при внешней проверке Министерства труда – здесь все должно быть по форме на соответствующем бланке.

Протокол необходим на каждом производстве.Чаще всего о прохождении проверки вспоминают при несчастном случае на производстве.