Работа в праздничные дни считается в норму рабочего времени

Работа в праздничные дни считается в норму рабочего времени


В предпраздничные дни производится сокращение продолжительности рабочего дня на один час для всех работников (ст. 95 ТК РФ). На основании изложенных норм ежегодно составляется производственный календарь. К тому же применяется районный коэффициент — 1,15. В учетном периоде работник имеет часы, отработанные в праздничные дни по графику.

Ставка часа определяется исходя из нормы рабочего времени и оклада за учетный период (квартал).

Поэтому часовая ставка в учетном периоде с 1 января по 31 марта равна 113 руб.

(17 100 руб. : 151,3333 ч), где 151,3333 ч — среднемесячное нормативное число рабочих часов. Эта величина определена по формуле: ((136 ч + 159 ч + 159 ч) : 3 мес.). Норма часов берется из производственного календаря пятидневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем в мае — 152 часа.

Делим зарплату на количество часов, которые должен отработать работник: а) оплата фактически отработанного по графику времени: 20 000 руб. : 152 часа = 131,58 руб.; б) доплата за работу в праздничный день 1 мая: 131,58 руб.

Сверхурочная работа При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.

99 ТК РФ). Другими словами, сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Пример 5. Инфо Оклад работника — 17 100 руб. Возьмем данные примера 1 и предположим, что у работника по графику отпусков планируется ежегодный отпуск с 1 по 29 февраля 2008 г.

Количество часов работы по графику за I квартал 2008 г.

может быть таким: январь — 140 (при норме 136); февраль — 0 (при норме 159); март — 159 (при норме 159); По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Пример подсчета трудовых часов: Для измерения суммированного времени был выбран квартал.

Важно Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

С оплатой сверхурочной работы и работы в выходные дни при суммированном учете рабочего времени часто возникают проблемы. Итак, попробуем на простых примерах разобраться, каким образом происходит оплата.

Обычно суммированный учет рабочего времени ведется на предприятиях при сменном графике работы. При этом, как правило, за учетный период берется либо год, либо месяц. Если в учетном периоде количест­во часов превышает нормальную продолжительность рабочего времени, то первые два такие часа оплачиваются в полуторном размере, остальные — в двойном.

Пример 12 Предположим, что человек работает три дня подряд с 9.00 до 21.00 с часовым обеденным перерывом и затем два дня подряд отдыхает. Что касается включения в расходы повышенной оплаты, в части, превышающей установленный ТК РФ минимум, то однозначной позиции контролирующих органов на этот счет нет. Так, Минфин высказывался против включения в расходы сумм оплаты работы

Норма часов при работе в праздничные дни

В свою очередь ст.

107 ТК РФ относит нерабочие праздничные дни к времени отдыха работника. Перечень нерабочих праздничных дней установлен ч.

1 ст. 112 ТК РФ:

  1. 8 марта — Международный женский день;
  2. 12 июня — День России;
  3. 9 мая — День Победы;
  4. 7 января — Рождество Христово;
  5. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  6. 4 ноября — День народного единства.
  7. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  8. 23 февраля — День защитника Отечества;

Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч.

1 ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

В праздник работник отработал 57,5 ч, что больше разницы между количеством фактически отработанных и количеством нормативных рабочих часов. Математически количество сверхурочных часов окажется отрицательным: –5,5 ч (52 ч – 57,5 ч). Для наших целей оно принимается равным нулю.

Поэтому и доплата за сверхурочную работу не производится.

Инфо При суммированном учете рабочего времени случайные совпадения количества рабочих часов по графику с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной производственным календарем, в отдельных месяцах учетного периода не принимаются во внимание.

Пример 2Изменим условия примера 1. В январе работник отработал 136 ч (при норме 136 ч), в том числе 24 ч — в праздничные дни.

В феврале он отработал 161 ч (при норме 159 ч). В марте он отработал 172,5 ч (при норме 159 ч), в том числе 11,5 ч — в праздничные дни. Важно Содержание

  1. Определение рабочего времени
  2. Норма рабочего времени
  3. Производственный календарь
  4. Порядок исчисления рабочего времени

Все трудящиеся должны понимать, сколько по времени им положено трудиться по закону.

Иногда люди понемногу перерабатывают, в итоге за месяц складывается большая переработка.

Но, человек должен выполнять обязанности в рамках трудового договора.

Когда получается переработка, предприятие обязано оплатить ее соответствующим образом либо предоставить отгул. По ст. 91 ТК норма часов работы в месяц равна ста шестидесяти часам. Определение рабочего времени Статья № 91 ТК гласит, рабочим признается период, когда человек должен выполнять индивидуальные обязанности.
Дополнительно сюда можно отнести иное время, относящееся к работе сотрудника.

Эти переработки дополнительно работодателем не оплачиваются. Текущей нормы должны придерживаться все организации.

Не играет роли бюджетная она или частная. Человек имеет полное право трудиться меньшее количество времени по договоренности с работодателем. Переработки предприятие должно дополнительно оплачивать.

К примеру, трудящийся и работодатель договариваются о выходе на рабочее место в определенные дни больше нормы.

Тогда, согласно ст.

Включается ли работа в выходной день в норму рабочего времени

ТК РФ), за исключением спортсменов и творческих работников.Оформление письменного согласия работника Письменное согласие работника может быть оформлено как отдельным документом, так и содержаться в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день. Унифицированных форм такого уведомления и письменного согласия нет, поэтому работодатель вправе разработать и применять свои собственные формы.

Уведомление о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день может быть адресовано каждому работнику в отдельности или группе работников с указанием ФИО, должностей. Второй вариант – уведомление группе работников – удобен в том случае, когда планируется привлечь к работе сразу нескольких работников, чтобы «не забыть» получить согласие каждого из них.

  1. Независимо от того, по какой причине работодатель привлекает сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, для определенных категорий работников наличие письменного согласия является обязательным в любом случае. К таким категориям относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):
  1. другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери;
  2. матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  3. инвалиды;
  4. работники, имеющие детей-инвалидов;
  5. опекуны детей в возрасте до пяти лет;
  6. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  7. работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Кроме письменного согласия для законного привлечения к работе сотрудников из перечисленных выше категорий требуется (ч. 7 ст. ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена.

Внимание Заработная плата за январь будет складываться из оклада и доплаты за работу в праздничный день.

Для определения размера оплаты праздничных дней (одинарного или двойного) необходимо сопоставить фактически отработанные часы за месяц с месячной нормой рабочего времени.

Но возникает вопрос, что считать месячной нормой рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени.

При решении этого вопроса существует два подхода.

Первый вариант основывается на буквальной трактовке норм трудового законодательства. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ)

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

Публикация подготовлена при участии специалистов ФНС РоссииИногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни.

Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель.В статье 111 ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один.

Общий выходной — воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Как правило, оба выходных предоставляются подряд.В некоторых организациях, например на непрерывно работающих производствах, в магазинах, медицинских учреждениях, на транспорте, приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим либо организационным причинам. В таких компаниях выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

То есть у сотрудников с «плавающими» выходными днями суббота и воскресенье могут оказаться рабочими. Тем не менее к работе в выходной день это не имеет отношения, поскольку работники фактически отдыхают в другие дни недели.Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК РФ.

Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику.

Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни исключительно в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней (ч.

5 ст. 112 ТК РФ).Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Данное ограничение закреплено в части 1 статьи 113 ТК РФ.

Однако из этого правила есть исключения.Когда работа в выходные и праздники допускаетсяРаботодатель вправе организовать работу в выходной или нерабочий праздничный день:— для проведения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Работодатель обязан получить от каждого сотрудника, привлекаемого к работе в выходной или праздничный день, письменное согласие;— при возникновении чрезвычайных обстоятельств или для устранения их последствий.

Причем в такой ситуации согласие работников не требуется (ч. 3 ст. 113 ТК РФ);— в случае производственной или иной необходимости.

Но тогда администрация компании должна заручиться письменным согласием каждого работника, а также учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Порядку учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов посвящена статья 372 ТК РФ.

Если профсоюзная организация в компании не сформирована, достаточно письменного согласия работников.Кроме того, в нерабочие праздничные дни допускается выполнение (ч.

6 ст. 113 ТК РФ):— работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);— работ, вызываемых

Входят ли праздничные дни в норму часо

Источник: журнал «Главбух» Сверхурочная работа при суммированном учете — это выполняемая по инициативе нанимателя работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.

1 ст. 99 ТК РФ). Нормальное количество рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из нормальной продолжительности ежедневной работы — 8 часов в день (смены) (п.

1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н): Заметим, что некоторое количество сверхурочных часов изначально запланировано графиком работы на учетный период.

Сверхурочные (в том числе при суммированном учете рабочего времени) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Инфо Зарплату руководителей госпредприятий привязали к зарплате их сотрудников Президент России подписал закон о расширении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и работников на государственные и унитарные предприятия, а также внебюджетные фондов и фонды ОМС.

Минтруд установил сроки выплаты зарплаты и аванса Минтруд разъяснил наиболее часто возникающие вопросы, связанные со сроками выплаты аванса и заработной платы, их размером и нормами, которых их регулируют. Безработных возьмут в переписчики Росстат придумал, как дать заработать временно нетрудоустроенным гражданам.

Чиновники собираются привлекать их к проведению переписи населения с сохранением выплаты пособия по безработице. Пароль чужой компьютер Забыли пароль? Эксперты дня 1 Ирина Шлячкова Заказ консультации юриста Тематики юриста: Административная ответственность и правонарушения Гражданское право.

Последние новости: Депутатам не понравился законопроект о гарантийном фонде заработной платы Хорошая новость для работодателей и не очень хорошая для их сотрудников. Депутаты Госдумы отклонили законопроект о специальном фонде заработной платы, за счет которого должны были производиться выплаты по долгам неплатежеспособных работодателей.

Гарантировать выплаты предлагалось государству. МРОТ в Москве снова вырос С 1 октября 2016 года сумма минимальной заработной платы для москвичей вырастет на 261 рубль.Работодатели должны будут платить сотрудникам из столицы не менее 17 561 рублей.

Такой порядок повышения МРОТ в Москве предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями.

Важно Новая бухгалтерия», 2008, N 4 Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?

Какие при этом необходимо оформить документы?

Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?

Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.

Общие положения Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ)

Включается ли работа в выходной день в норму рабочего времени

Например, если работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, то месячная норма рабочего времени в августе 2015 года составляет 168 часов (40 / 5 х 21). Более подробно порядок расчета оплаты работы в выходной или праздничный день рассмотрим на примерах.

*** Пример 1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется в пределах месячной нормы рабочего времени. Оператору ООО «Прибор» Михайлову Ю.А., работающему посменно, установлена 40-часовая продолжительность рабочей недели и оклад 41 750 руб.

в месяц. В июне 2015 года в соответствии с графиком Михайлов Ю.А.

отработал 20 смен (по 8 часов), при этом одна них пришлась на нерабочий праздничный день 12 июня.

Важно Время работы: день (без ночных).

В июне 2013 норма часов — 151, это константа для 40-часовой рабочей недели. Отработано 300 часов, из них 10 часов приходятся на праздник 12.06, 50 часов — на выходные дни по графику, в которые работник привлекался к работе (5 «штук» воскресений).

К оплате: 1. Оклад (за норму 151 час) 2. + Сверхурочные — 89 часов (300-151-10-50).

Оплата производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, за остальные часы — в двойном размере. В нашем случае 38 часов должны быть оплачены в полуторном размере (19 рабочих дней х 2 часа), остальные 51 ч. — в двойном размере. 3. + За работу в выходные и праздничные дни — 60 часов.

Заказ консультации юриста Тематики юриста: Трудовое право и социальное обеспечение Семья. Брак. Дети Гражданское право.

Договоры. Уточнение от 1 июля 2014 — 22:47сказанное выше понимать так:

«При этих условиях (должностной оклад и суммированный учет рабочего времени) работа в праздничный нерабочий день не подлежит дополнительной ДВОЙНОЙ оплате сверх оклада, если не будет превышена нормальная продолжительность смены в этот день»

?

Значит ли это, что дополнительной двойной оплате подлежат только те отработанные в праздничный день часы, которые превысили дневную норму рабочего времени, определенную по графику пятидневной рабочей недели, независимо от режима работы? Ответы: 2 июля 21:03 В соответствии со ст.129 ТК оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Следует учитывать, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п.

1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»). Компенсировать работу в выходные (по графику) и праздничные дни возможно одним из двух способов: в виде дополнительной оплаты в денежной форме либо предоставлением работнику другого дня отдыха (ст.

153 ТК РФ). Денежная компенсация Следует отметить, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным

Как оплачиваются праздничные дни при графике «сутки через трое»

Все знают, что если сотрудник получает оклад и вынужден выйти на работу в праздничный день, то этот день работодатель должен оплатить ему в двойном размере. А как оплачивается работа в праздники у тех, кто работает по графику?

Что такое работа по графику и как она оплачивается При работе по графику работник трудится не каждый день.

Ему может быть установлен режим работы, к примеру, сутки через трое.

Тогда в марте график у работника может получиться таким: 1-3 марта он отдыхает, 4 марта работает, 5-7 марта отдыхает, 8 марта работает и т.д. То есть 8 марта, который официально в РФ является нерабочим праздничным днем (ст.112 ТК РФ), для него будет рабочим днем, потому что так был составлен график. Так как этот день нужно оплатить работнику?Начнем с того, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Однако при работе по графику соблюсти это требование проблематично. Поэтому применяют суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете продолжительность рабочего времени не должна превышать норму рабочих часов за учетный период, например, месяц или квартал. Зарплата работника при этом считается исходя из часовой ставки и количества отработанных им часов.

Но если смена работника выпадает на нерабочий праздничный день, то ее также нужно оплатить в двойном размере. То есть по двойным дневным или часовым тарифным ставкам (ст.153 ТК РФ).

При этом отработанное в праздник время включается в норму рабочего времени, и дополнительный выходной работнику не предоставляется (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014). Расчет оплаты труда работника в праздники Охранник Петров М.М. трудится по графику сутки через трое с суммированным учетом рабочего времени.

Учетный период – месяц. В течение марта 2020 года он должен отработать 7 суток: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28 марта. То есть в общей сложности 168 часов (7 х 24 часа). Из них по двойному тарифу должны быть оплачены 24 часа, отработанные 8 марта.

Еще 9 часов у него попадут в переработки, поскольку норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в марте 2020 года составляет 159 часов. А охранник Петров М.М. в марте отработает на 9 часов больше (168 часов – 159 часов). Поэтому из этих 9 часов 2 должны быть оплачены в 1,5-кратном размере, остальные 7 часов – в двойном размере (ст.99, 152 ТК РФ).

А вам приходится работать в праздники?

Как вам их оплачивают? Расскажите в комментариях

Входят ли отработанные праздничные и выходные дни в годовую норму часов

В соответствии с действующим законодательством работник имеет право самостоятельно выбрать форму компенсации – доплату или отгул. Кто может получить? Отгул могут получить те работники, которые:

  1. осуществили данную работу на основании соответствующего документа(например, приказ);
  2. получили согласие директора или руководителя предприятия.
  3. имеют переработку;
  4. предъявили заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха;

В соответствии с действующим законодательством отгул может быть предоставлен в компаниях любой организационно-правовой формы. При этом ТК предусматривает лишь общий порядок предоставления отгула, а более подробно данный процесс регулируется внутренними нормативными актами конкретного предприятия.

Порядок предоставления Работник не может самостоятельно выбрать подходящий день для отгула и не оформить его. Суммированный учет рабочего времени по периодам Важный момент при планировании СУРВ – выбор оптимального учетного периода.

Нужно установить тот временной промежуток, в течение которого персонал гарантированно наберет более или менее постоянную сумму отработанных часов, соответствующих нормам.

Закон оставляет этот выбор за работодателем, который последний делает, исходя из соображений целесообразности. Он может составлять:

  1. полугодие;
  2. квартал;
  3. двухмесячный промежуток;
  4. декаду;
  5. месяц;
  6. год.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Срок, превышающий годичный, законодательно не предусмотрен!

Для некоторых видов деятельности учетный период прописан в законодательстве, например, для водителей он должен быть равен месяцу. Для сотрудников вредных производств и трудящихся в опасных условиях при СУРВ нельзя превышать трехмесячный учетный период.

  1. последующие часы – по двойной тарифной ставке.
  2. первые два часа – 1,5 размера от тарифной ставки;

Если период не полностью отработан При неотработанном необходимом количестве часов в учетном периоде можно винить только:

  1. работодателя.
  2. самого сотрудника;

В том случае, если сотрудник не отработал необходимое количество часов по вине работодателя, то заработная плата выплачивается в полном объеме. Если же подобная ситуация возникла по вине самого сотрудника, то здесь может произойти несколько последствий:

  1. вина произошла по причине болезни — выплачивается средний заработок;
  2. при неуважительных пропусках оплата не производится вообще.

Если работник болел В том случае, если учет рабочего времени сотрудника осуществляется в календарных днях, тогда расчет зарплаты ведется по средней оплате за отработанный день.

Законодательство предусматривает четкий порядок использования сверхурочного труда.

Превысить норму рабочего времени возможно:

  1. при наличии согласия работника;
  2. при предоставлении определенной компенсации.

В качестве компенсации предусматривается возможность предоставления и оформления отгула.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Вы здесь «Новая бухгалтерия», 2008, N 4 В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?

Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете?

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.

Общие положения Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год). В обязательном порядке суммированный учет рабочего времени должен быть введен только при вахтовом методе работы (ст.

300 ТК РФ). В остальных случаях (например, при сменной работе) введение суммированного учета носит рекомендательный характер. Иногда возникает необходимость перевести работника с суммированного учета рабочего времени на несуммированный до окончания учетного года. Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на переход с суммированного учета на несуммированный в течение учетного периода.

В связи с этим считаем такой переход возможным, за исключением случаев работы вахтовым методом. Такой переход требует соответствующего документального оформления.

Документальное оформление Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (абз.

3 ст. 104 ТК РФ). В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст.

190 ТК РФ). Учитывая данные нормы, считаем, что переход с суммированного учета на несуммированный можно оформить приказом (распоряжением) руководителя, который внесет соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Следует отметить, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст.

22 ТК РФ). Таким образом, с приказом (распоряжением) руководителя о переходе с суммированного учета на несуммированный необходимо ознакомить (под роспись) всех работников, которых касается этот переход. Как составить график? Суммированный учет рабочего времени, как правило, применяется при сменной работе.
При режиме сменной работы каждая группа сотрудников должна производить работу в соответствии с графиком сменности (ст.

103 ТК РФ). При суммированном учете графики работы необходимо составлять в обязательном порядке и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (абз. 4 ст. 103 ТК РФ). График нужно составить таким образом, чтобы не превышать нормальное число рабочих часов за учетный период.

Входит ли праздничный день в расчет рабочего времени

Следует учитывать, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п.

1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»). Компенсировать работу в выходные (по графику) и праздничные дни возможно одним из двух способов: в виде дополнительной оплаты в денежной форме либо предоставлением работнику другого дня отдыха (ст.

153 ТК РФ). Денежная компенсация Следует отметить, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом размеры такой оплаты не могут быть ниже минимальных, установленных ст. ТК РФ даже в таких сложных ситуациях привлечение к работе в выходные инвалидов и матерей малолетних детей допустимо только при условии, что это не отразится на состоянии их здоровья.

При этом работодатель должен заручиться медицинским заключением и в письменной форме уведомить каждого работника о праве отказаться от работы в выходной день. Особенности оплаты работы в выходные дни В случае привлечения к труду в неурочное время, то есть в законный выходной или праздник, работники могут выбрать один из вариантов компенсации: повышенную оплату труда или дополнительный неоплачиваемый выходной день (ст. 153 ТК РФ). Скачать форму заявления Скачать форму заявления Порядок расчета заработной платы в повышенном размере описан в ст.

153 ТК РФ. Минимальная оплата за работу в периоды отдыха представляет собой двойной размер обычной заработной платы. Однако если для большинства работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, то при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст.

111 ТК РФ). Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем. В отличие от выходных, нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключений.

Напомним, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Нормативное количество рабочих часов в учетном периоде также составляет 454 ч (136 ч + 159 ч + 159 ч).

Фактически работник отработал в учетном периоде 469 ч (136 ч + 161 ч + 172,5 ч). Разница составила 15,5 ч (469 ч – 454 ч).

Месяц учетного периода Часы Начислено Фактически отработанные Сверхурочные по итогам учетного периода за фактически отработанное время по одинарной ставке доплата за работу в праздничные

Входят ли праздничные часы в месячную норму

Январь 136 24 х 15 368,00 2712,00 х 18 080,00 20 792,00 Февраль 159 0 х 17 967,00 0 х 17 967,00 20 662,05 Март 159 0 0 17 967,00 0 0 17 967,00 20 662,05 454 24 0 51 302,00 2712,00 0 54 014,00 62 116,10 Время, когда работник освобождается от работы, уменьшает норму рабочего времени на учетный период. К периодам освобождения от работы, в частности, относятся все виды отпусков. Пример 4Используем условия примера 1.

Уточнив, что С 9 по 31 январяработник находился в отпуске. В январе сотрудник отработал 5 ч, в том числе 5 ч в праздничные дни.В феврале он отработал 159 ч (при норме 159 ч), в марте — 159 ч (при норме 159 ч). Содержание: Входят ли январские праздники в норму часов выработки?

Инфо Труд работников оплачивается по часовым тарифным ставкам 100 руб. за 1 час. Учетным периодом является квартал. В январе работником отработано по графику 140 часов (при норме по производственному календарю 136), из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января.

Важно Заработная плата за январь составит: 130 ч x 100 руб.

+ 10 ч x 2 x 100 руб. = 15 000 руб. Следует отметить, что при оплате работы в праздничные дни неважно, осуществлялась данная работа в пределах месячной нормы рабочего времени или нет, что значительно упрощает расчет.

Пример 4. Работнику организации с месячным окладом 10 000 руб. установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал.

В январе работником отработано по графику 140 часов (при норме по производственному календарю 136 часов), из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января. Оплата сверхурочных при сменном графике Второй вариант.

Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени в год. 1987 часов за 2010 г. : 12 месяцев = 165,58 (усредненная норма часов): а) оплата фактически отработанного по графику времени: 20 000 руб. : 165,58 часов = 120,79 руб.; б) доплата за работу в праздничный день 1 мая: 120,79 руб.

x 10 часов = 1207,9 руб.; в) всего за месяц начислено: 20 000 руб. + 1207,9 руб. = 21 207,9 руб. Таким образом, работнику, работающему по сменному графику и отработавшему в выходной праздничный день 1 мая 2010 г.

рабочую смену, которая пришлась на праздник и включается в месячную норму рабочего времени, полагается оплата в двойном размере.

Заработная плата за январь будет складываться из оклада и доплаты за работу в праздничный день.

Для определения размера оплаты праздничных дней (одинарного или двойного) необходимо сопоставить фактически отработанные часы за месяц с месячной нормой рабочего времени. Но возникает вопрос, что считать месячной нормой рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени.

При решении этого вопроса существует два подхода.

Первый вариант основывается на буквальной трактовке норм трудового законодательства. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При этом ТК РФ не установлено специального порядка расчета месячной нормы рабочего времени при суммированном учете.

Включаются ли праздничные дни в норму рабочего времени

Источник: журнал «Главбух» Сверхурочная работа при суммированном учете — это выполняемая по инициативе нанимателя работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Нормальное количество рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из нормальной продолжительности ежедневной работы — 8 часов в день (смены) (п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н): Заметим, что некоторое количество сверхурочных часов изначально запланировано графиком работы на учетный период.

Сверхурочные (в том числе при суммированном учете рабочего времени) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Февраль 161,0 0 х 18 193,00 0,00 х 18 193,00 20 921,95 Март 172,5 11,5 15,5 19 492,50 1299,50 0,00 20 792,00 23 910,80 469,5 35,5 15,5 53 053,50 4011,50 0,00 57 065,00 65 624,75 Число сверхурочных без учета часов, отработанных по графику в праздник, будет отрицательным: –20 ч (15,5 ч – 35,5 ч).

Доплаты нет. Пример 3Вновь изменим условия примера 1.

В январе отработано 136 ч (при норме 136 ч), в том числе 24 ч в праздник, в феврале — 159 ч (при норме 159 ч), в марте — 159 ч (при норме 159 ч).

Месяц учетного периода Часы Начислено Фактически отработанные Сверхурочные по итогам учетного периода за фактически отработанное время по одинарной ставке доплата за работу в праздничные дни доплата за сверхурочную работу итого за месяц за отработанное время всего за месяц с учетом районного коэффициента всего в том числе в праздник 1 2 3 4 (113 руб. × гр. 1) 5 (113 руб. × гр. 2) 6 7 (гр.

4 + гр. Внимание Нерабочие праздничные дни в 2020 году Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.

Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21. При таком учете нормальная продолжительность рабочего времени определяется за учетный период (например, за месяц, квартал или год) исходя из продолжительности рабочего времени по производственному календарю. Это прямо следует из норм статьи 104 ТК РФ.

Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени считается работа сверх нормального количества рабочих часов за учетный период (ч.