Расчет среднесписочной численности на 2021 год в фсс

Расчет среднесписочной численности на 2021 год в фсс

Оглавление:

Расчет среднесписочной численности на 2021 год: онлайн-калькулятор, порядок расчета, новый бланк


Все работодатели обязаны ежегодно сдавать в налоговую сведения о среднесписочной численности своих работников. В статье — удобный калькулятор для расчета этого показателя, а также особенности расчета в 2021 году. Внимание! Сделать правильный расчет и своевременно отчитаться в налоговую вам помогут: Скачать бесплатно Соответствует всем требованиям законодательства Узнайте кого нужно включить в расчет и исключить из него Программа БухСофт автоматически подготовит Сведения о среднесписочной численности работников для сдачи в налоговую с учетом всех изменений законодательства на актуальном бланке. Форма будет протестирована всеми проверочными программами ФНС.

Попробуйте бесплатно: Есть несколько целей, для достижения которых нужно рассчитать показатель среднесписочной численности работников. Приведем их в таблице 1. Таблица 1.

Когда требуется среднесписочная численность работников Кто считает Цель расчета Все работодатели

  • Определить, нужно ли отчитываться электронно. Налоговые декларации обязательно сдают электронно, если среднесписочная численность за предыдущий год превышает 100 чел. (абз. 3 п. 3 ст. 80 НК). Исключение – декларации по НДС. Их сдают электро независимо от среднесписочной численности.
  • Подать в налоговую сведения о среднесписочной численности за предыдущий год.
  • Подготовить и .

Для электронной отчетности по страховым взносам и в ФСС лимит численности – 25 чел. Если лиц, которые получали доходы, 25 человек или более, то сдавать 6-НДФЛ и 2-НДФЛ обязательно в электронном виде. Когда среднесписочная численность 25 человек и более, сдавать и нужно электронно.

Компании, подтверждающие право на льготы по страховым взносам Фирмы, ведущие деятельность в области информационных технологий, вправе применять пониженный тариф по страховым взносам.

Вновь созданные компании рассчитывают среднесписочную численность за расчетный период. Она должна быть не менее 7 чел. Фирмы, которые распределяют налог на прибыль между обособленными подразделениями по среднесписочной численности Для распределения налога на прибыль в части регионального бюджета между обособленными подразделениями Компании, подтверждающие право на льготы по налогу на имущество Фирмы, у которых трудятся инвалиды получают льготы, если среднесписочная численность инвалидов среди работников составляет не менее 50%, а их доля в фонде оплаты труда – не менее 25% Фирмы, чтобы сразу учесть расходы на приобретение ЭВМ Фирмы, ведущие деятельность в области информационных технологий, вправе списывать единовременно расходы на ЭВМ как материальные, не амортизируя эти объекты.

Среднесписочная численность работников за отчетный (налоговый) период должна быть не менее 50 чел. Компании, подтверждающие право на освобождение от НДС по некоторым операциям Фирмы, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов, и некоторые ГУПы и МУПы. При этом среднесписочная численность инвалидов среди работников составляет не менее 50%, а их доля в фонде оплаты труда – не менее 25% Сведения подают в налоговую по месту регистрации ежегодно (п.

3 ст. 80 НК РФ)

Среднесписочная Численность Работников Как Рассчитать Для Фсс 2021

Численность работников влияет на то, как работодатель будет отчитываться перед Фондом социального страхования: электронно или на бумаге.

Количество сотрудников указывается на титульном листе формы 4-ФСС. При этом в году порядок расчета численности поменялся. Для того, чтобы не ошибиться с расчетом среднесписочной численности в году — следуйте инструкции из нашей статьи.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет ИПН, СН, ООСМС в 2021 году Среднесписочная численность в расчете 4-ФСС (нюансы) Именно этот показатель подлежит отражению в соответствующей строке расчета 4-ФСС.

Расчет рассматриваемой численности сотрудников осуществляется при помощи сведений учета списочной численности за каждый день. Ежедневный показатель должен быть равен соответствующему показателю, отраженному в табеле учета рабочего времени, ведущемся на предприятии.

Такое может быть, если в организации работают только внешние совместители. Поскольку они не включаются в расчет среднесписочной численности, но при этом начисленные им выплаты, а также суммы взносов с этих выплат должны быть отражены в расчете 4 — ФСС. Онлайн бухгалтерия Изменения с года. Подписаться на рассылку. Среднесписочная численность работников в расчете 4-ФСС в году: примеры 15 марта , Как отразить среднесписочную численность в расчете 4-ФСС в году?

Клуб бухгалтеров. Неправильное заполнение трудовой книжки.

Мораторий на проверку бизнеса. Единовременное пособие при рождении ребенка. Имеют ли право ИП на страховую пенсию?

Страхование вкладов. НДС при отсутствии выручки.

Смотреть больше. Предыдущая запись. Следующая запись. Разместить объявление. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:.

Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена. Как рассчитать среднесписочную численность работников в 2021 году Указание в форме 4-ФСС среднесписочной численности работников в годах: на что обратить внимание. Как рассчитать для 4-ФСС среднесписочную численность работников: этапы.

Этап 1: исчисление среднесписочной численности за день пример расчета среднесписочной численности для ФСС Этап 2: расчет среднесписочной численности сотрудников с неполной занятостью.

Среднесписочная численность в ФСС-4 (расчет в году) Численность работников, указанная на титульном листе 4-ФСС, рассчитывается как. Среднесписочная численность в ФСС-4: расчет Все работодатели обязаны ежегодно сдавать в налоговую сведения о среднесписочной численности своих работников.

В статье — удобный калькулятор для расчета этого показателя, а также особенности расчета в году. Программа БухСофт автоматически подготовит Сведения о среднесписочной численности работников для сдачи в налоговую с учетом всех изменений законодательства на актуальном бланке.

Среднесписочная численность сотрудников.

Форма будет протестирована всеми проверочными программами ФНС. Попробуйте бесплатно:. Сведения о среднесписочной численности онлайн. Есть несколько целей, для достижения которых нужно рассчитать показатель среднесписочной численности работников.
Как рассчитать. Бланк и образец 2021 – 2021 год

By Published Сведения о среднесписочной численности работников — это важная информация, которую должны сообщать в налоговую все предприниматели, имеющие в своём штате наемных работников.

Это информация должна отправляться в форме, которая утверждена соответствующими органами власти. Как рассчитать и отправить необходимые данные в налоговую, будет подробно рассказано дальше. Содержание: Подавать в налоговую необходимые данные о среднесписочной численности работников обязаны как организации, так и обычные индивидуальные предприниматели.

Но тут есть небольшая разница. ИП должен отправлять сведения о количестве своих работников только если в прошедшем году был использован наёмный персонал. Для больших организаций условия более жёсткие.

Они должны отправлять соответствующую информацию независимо от того, есть в их штате наёмные сотрудник или нет (это указывается в письме Минфина от 04.02.2014 № 03-02-07/1/4390). ВАЖНО! Компании обязаны сообщать о численности работников ежегодно, даже если данные не изменились с прошлого года. Предприниматель или организация должны заполнять форму КНД 1110018 в бумажном виде или электронном и отправить в ИФНС по месту их расположения.

Сдать это можно лично, и отправить через почту. Если нет времени разбираться с документами, можно воспользоваться помощью представителя ИФНС.

Что лучше выбрать, бумажную форму или электронный формат должен решить сам налогоплательщик. При этом, не важно, ИП он или большая организация.

Даже если в фирме числится больше 100 человек, это не влияет на выбор формы, в которой будет отправлен отчёт. Если организация имеет филиалы и подразделения в других городах, всё равно отправляется один общий документ, в котором будут указаны данные по всем работникам.

Частный предприниматели должен отправлять отчёт согласно адресу, по которому прописаны сотрудники.

Отчёт всегда нужно подавать за прошлый год.

Все необходимые данные должны быть отправлены не позднее 20 января текущего календарного года.

Это правило распространяется как на действующие организации, так и на частных предпринимателей. ВАЖНО! Если срок сдачи данных выпадает на выходной, то этот день переходит на ближайший рабочий день. Если организация была создана в течение года, предоставить необходимые сведения в ИФНС нужно не позже 20 числа того месяца, который следует после месяца открытия.

Такие же требование предъявляются к организациям, прекративших свою деятельность. Они также должны сообщить необходимые данные о своих работниках до 20-го числа месяца, который идёт после месяца закрытия. ИП, которые недавно прошли регистрацию, не должны подавать сведения в текущий год.

Исходные материалы для проведения расчётов можно брать из официальных документов, в которых учитываются всё отработанное время, а также распоряжений

приёме на работу, документов на отпуск и увольнение.

Среднесписочная численность в ФСС-4: расчет

→ → Обновление: 23 марта 2017 г. Для расчета страховых взносов в ФСС используется, в т.ч., такой показатель, как среднесписочная численность.

Он содержится в отчете ФСС-4. Расчет этого показателя рассмотрим ниже.

Важно отметить, что формы отчета 4-ФСС за 2017 год и за 2016 год различны.

В то же время рассматриваемый в данной статье показатель остался без изменения.

Порядков заполнения по Приказу от 26 февраля 2015 года и содержат одинаковую информацию о том, что этот показатель рассчитывается на основании форм, утвержденных Росстатом. В отчете 4-ФСС среднесписочная численность отражается на первой странице. Порядок расчета для статистики содержится в , утвержденных Росстатом 26 октября 2015 года.
Из Указаний, в частности, следует, что месячный показатель рассчитывается сложением списочного количества трудящихся за каждый календарный день и делением этой суммы на количество всех дней месяца. Расчет включает в себя абсолютно все дни месяца вне зависимости от того, являются ли они рабочими, выходными или праздничными.

Для того, чтобы получить соответствующий квартальный показатель численности в отчете 4-ФСС, следует сложить три рассчитанных вышеуказанным методом месячных показателя и разделить их на количество месяцев в квартале. Приведем пример. Месячные показатели численности сотрудников предприятия:

  1. за март равен тринадцати.
  2. за январь равен двенадцати;
  3. за февраль равен одиннадцати;

Квартальный показатель расчета среднесписочной численности для ФСС-4 в данном примере будет равен двенадцати ((12 + 11 + 13) / 3 = 12).

Именно этот показатель подлежит отражению в соответствующей строке расчета 4-ФСС. Расчет рассматриваемой численности сотрудников осуществляется при помощи сведений учета списочной численности за каждый день. Ежедневный показатель должен быть равен соответствующему показателю, отраженному в табеле учета рабочего времени, ведущемся на предприятии.

При расчете показателя среднесписочной численности, в частности, учитываются:

  1. находящиеся на испытании;
  2. фактически явившиеся на работу вне зависимости от того, работали они или нет по причине простоя;
  3. выполняющие государственные или общественные обязанности вне места работы;
  4. подследственные и др.
  5. нетрудоспособные, не явившиеся на работу;
  6. отпускники (в том числе за свой счет);
  7. прогульщики;
  8. работавшие в командировках;

Внутренний совместитель включается в расчет по месту основной работы.

утверждена еще одна

«Сведения о численности и заработной плате работников»

, в которой отражается, в т.ч., показатель среднесписочной численности работников за год.

Как следует из по заполнению этой статистической формы, среднесписочная численность работников за год – это сумма численности работников за все месяцы отчетного года, деленная на двенадцать.

Важно еще раз отметить, что внутренние совместители в среднесписочной численности для отчета (в т.ч.

для данных отчета 4-ФСС о численности работников) должны быть учтены, а внешние – нет.

Среднесписочная численность в расчете 4-ФСС (нюансы)

> > > 25 сентября 2021 Среднесписочная численность в ФСС-4 — расчет ее предполагает участие в нем довольно большого количества показателей. Рассмотрим процедуру этого расчета поэтапно.

В форме 4-ФСС (утверждена приказом ФСС от 26.09.2016 № 381) среднесписочная численность работников указывается в отдельном поле титульного листа. Соответствующий показатель отражается в соответствии с приказом ФСС от 07.06.2017 № 275 за период с начала года.

В действовавшей ранее редакции приказа № 381 среднесписочная численность заполнялась на отчетную дату. А вот поля «Численность работающих инвалидов» и «Численность работников, занятых на работах с вредными/опасными производственными факторами» заполняются согласно списочной численности соответствующих категорий сотрудников на отчетную дату.

Рассмотрим, каким образом рассчитывается среднесписочная численность в отчете ФСС на практике. Разъяснения по заполнению расчета 4-ФСС см. . Расчет рассматриваемого показателя за тот или иной квартал осуществляется в 5 этапов: 1.

Исчисление среднесписочной численности всех работников за все дни месяцев с начала года, то есть если отчет сдается за 4 квартал 2021 года, то среднесписочная численность считается за январь-декабрь 2021 года.

2. Исчисление среднесписочной численности по сотрудникам с неполной занятостью за все дни месяцев с начала года. 3. Исчисление среднесписочной численности сотрудников отдельно за каждый месяц.

4. Исчисление среднесписочной численности по работникам с неполной занятостью за каждый месяц.

5. Определение среднесписочной численности специалистов за период с начала года. Такой алгоритм соответствует порядку определения среднесписочной численности, который Росстат рекомендует применять при заполнении форм статистической отчетности. Для применения в 2021-2021 годах этот порядок утвержден приказом Росстата от 22.11.2017 № 772.

Ознакомиться с требованиями данного приказа можно . Используют этот алгоритм для расчета сведений о численности, ежегодно подаваемых в ИФНС.

Подходит он и для определения численности, отражаемой в 4-ФСС. Об отчетности по численности, представляемой в ИФНС, читайте в статье . Все показатели, указанные выше, должны высчитываться с округлением дробных чисел до целых.

Рассмотрим, как реализуются указанные этапы определения среднесписочной численности.

На первом этапе необходимо подсчитать количество трудовых договоров, действующих по состоянию на учетный день. При этом в расчет не следует включать: сотрудников, работающих по совместительству; сотрудников, находящихся в декрете или отпуске по уходу за ребенком, работающих на дому или неполный рабочий день с сохранением права на пособие; сотрудников, которые вышли в неоплачиваемый отпуск по учебе; сотрудников с неполной занятостью; физлиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам; собственников организации, не получающих заработную плату; адвокатов; военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы (п.
78 приказа № 772)

advokat-martov.ru

В целях отражения в отчетности Фомы-4 ФСС РФ достоверных данных о среднесписочной численности работников, Государственное учреждение — Архангельское региональное отделение Фонда социального страхования сообщает.

Расчет среднесписочной численности работающих должен быть произведен в соответствии с Указаниями по заполнению форм статистического наблюдения: № П-1

«Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг»

, № П-2 «Сведения об инвестициях», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № П-5(М) «Основные сведения о деятельности организации» (далее – Указания), утвержденными Приказом Федеральной службы государственной статистики Министерства экономического развития Российской Федерации от 12.11.2008 г.

Определяем сумму численности персонала с 10 по 31 марта: 22 дня * 25 чел.= 550. Несмотря на то, что отработано только 22 дня, сумму делим на общее число календарных дней марта, т.е.

31. Получаем 550/31 = 17,74, округляем до 18 человек. Как рассчитать среднесписочную численность за год или другой отчётный период? В отчётности для налоговой инспекции СЧР составляют по итогам года, а для заполнения формы 4-ФСС необходимые периоды – это квартал, полугодие, девять месяцев и год.

Если год был отработан полностью, то правило подсчёта следующее: (СЧР за январь + СЧР за февраль + … + СЧР за декабрь) разделить на 12, полученный итог округлить до целых единиц. Аналогично учитывается количество лиц при возникновении нескольких нерабочих дней.

  1. Численность устанавливается в целых единицах с округлением в большую или меньшую сторону в зависимости от величины дробного показателя.
  2. Лицо, имеющее выходной день в соответствии с графиком исполнения обязанностей, включается в расчет по данным предшествующего дня.
  3. Показатель выводится по результатам месяца. По данным каждого месяца выводится показатель за любой период с начала года.

Основанием для получения данных о количестве работников служит информация из табелей, кадровых приказов по предприятию.

Ответственному работнику необходимо иметь сведения о лицах, которым установлен неполный трудовой день.

Внимание Пример заполнения Сведений о ССЧ на основе рассчитанных данных.

Для формирования документа использован онлайн-сервис в конце страницы: С помощью данного онлайн-инструмента можно значительно упростить расчет среднесписочной численности сотрудников.

Для выполнения вычислений необходимо указать период, за который подаются сведения (год и граничные месяца периода). Например при подсчете ССЧ за 2021 год указываем: 2021 год с января по декабрь включительно При подсчете ССЧ за сентябрь 2021 ставим: 2021 год с сентября по сентябрь включительно Затем необходимо построчно ввести данные о сотрудниках.

Обязательными являются 3 значения: «Дата начала деятельности», «Дата окончания деятельности», «Ставка». Значения разделяются одним или несколькими пробелами. В четвертой колонке можно персонифицировать запись, написав фамилию или должность.

Среднесписочная численность в ФСС-4 (расчет в 2021 году)

Автор статьиВиктория Ананьина 4 минуты на чтение2 943 просмотровСодержание Численность работников, указанная на титульном листе 4-ФСС, рассчитывается как среднесписочный показатель. Количество среднесписочного состава работников определяется с начала года по отчетный период путем деления сумм ежемесячной численности на количество месяцев.

Рассмотрим актуальные примеры расчета на 2021 год.В отчетности среднесписочный показатель указывают за квартал, полугодие, 9 месяцев, год с учетом данных с начала налогового периода. Показатель важный, имеет значение для определения формы представления отчетности.

Предприятия с численностью свыше 25 человек за отчетный период должны подавать данные в электронном виде.Среднесписочное количество работающих не идентично численности сотрудников, утвержденных штатным расписанием. Порядок определения среднесписочной численности (СЧ) установлен Росстатом в приказе от 26.10.2015 № 428 в редакции, принятой 06.02.2017.При расчете среднесписочного показателя используются принципы:

  1. Подсчет лиц за месяц производится в каждый календарный день, включая выходные или праздничные дни.
  2. Показатель выводится по результатам месяца. По данным каждого месяца выводится показатель за любой период с начала года.
  3. Лицо, имеющее выходной день в соответствии с графиком исполнения обязанностей, включается в расчет по данным предшествующего дня.
  4. Численность устанавливается в целых единицах с округлением в большую или меньшую сторону в зависимости от величины дробного показателя.
  5. Численность сотрудников нерабочего дня определяется по предшествующему выходному рабочему дню. Аналогично учитывается количество лиц при возникновении нескольких нерабочих дней.

Основанием для получения данных о количестве работников служит информация из табелей, кадровых приказов по предприятию.

Ответственному работнику необходимо иметь сведения о лицах, которым установлен неполный трудовой день.

В основе данных о среднесписочном числе работников лежит списочная численность – количество лиц, числящихся в организации или ИП в конкретный день.

Для получения показателя максимально возможной точности необходимо соблюсти очередность действий и произвести рутинную работу.Действие для получения показателяОписаниеВыборка количества лиц за каждый день месяцаПодбор данных производится на основании первичных документов.

Выборка производится ежедневно либо, при малой численности, в последний день месяца за каждый деньПроизводится расчет показателяПоказатель среднесписочной численности месяца рассчитывают путем деления количества лиц за каждый день на число днейОпределяется среднесписочная численность на отчетную датуПри получении показателя на отчетную дату применяется аналогичный порядок с учетом данных с начала года: суммарная численность за каждый месяц с начала года делится на количество месяцев, приходящихся на отчетную датуПример расчета ⇓Организация ООО «Вызов» ведет учет СЧ для отражения данных в отчете.

За январь 2017 года количество лиц составило 125, февраль – 130, март – 110 человек.

Онлайн-калькулятор ССЧ и вывод отчета для налоговой. Новые формулы расчета с 2021 года

Среднесписочная численность работников (ССЧ) за произвольный промежуток времени (квартал, год, полугодие, несколько месяцев) высчитывается на базе месячной среднесписочной численности работников, входящий в этот промежуток. До 21 января 2021 года организации и ИП должны подать сведения о среднесписочной численности работников.

Изменились формулы, по которым определяется этот показатель за 2021 год.

Статистическая отчетность, и показатели в форме 4-ФСС считаются по одинаковым формулам, они указаны в приказе Росстата № 772 от 22.11.2017. Ранее численность считали, ориентируясь на приказ Росстата от 26.10.2015 № 498, который действовал до 2021 года.

Расчет среднесписочной численности работников, по правилам, действующим с 2021 года для отчетности за предыдущий год удобнее проводить в 4 шага. Учитываем только тех работников, с кем заключены трудовые договоры (Приказ Росстата № 772, п. 76 Указаний). Если сотрудник на больничном, в отпуске или в командировке то из необходимо все равно учитывать.

Сотрудников, которых не нужно учитывать, перечислили в пункте 78 Приказа Росстата № 772:

    работники, заключившие договор ГПХ; внешние совместители; учредители организации, не имеющие должности и не получающие зарплату; адвокаты и др.

Пример 1.

Расчет списочной численности работников В ООО «Фортуна» на 30 сентября 2021 года числятся 15 работников. Трое из них – внешние совместители, а два сотрудника работают по договору подряда. Считаем списочную численность на 30 сентября: 15 чел.

– 3 чел. – 2 чел. = 10 чел. Для получения среднесписочной численности сотрудников с полным рабочим временем применяем формулу: В показателе ССЧ с полным рабочим днем на каждое число месяца учитывают праздничные и выходные дни. Не учитывают в расчете сотрудников с неполным рабочим временем, сотрудниц в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком.

Еще не берутся в расчет сотрудники, взявшие отпуск за свой счет для учебы или для поступления в вуз (п.79 Приказа Росстата № 772).

Внимание: если находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница работает неполный день, из среднесписочной численности ее исключать не нужно.

Новые правила указаны в Приказе Росстата № 772 и начали действовать с 2021 года. Такое правило отсутствовало в старом порядке расчета ССЧ.

Пример 2. Расчет месячной численности сотрудников с полным рабочим днем Вернемся к Примеру 1. Списочная численность работников в ООО «Фортуна» на 30 сентября составляет 10 человек. Восемь работают полный рабочий день.

Две работницы 6 и 17 сентября ушли в отпуск по уходу за ребенком. Рассчитываем списочную численность сотрудников за все дни сентября: (10 чел.

х 5 дн.) + (9 чел. х 12 дн.) + (8 чел.

х 13 дн.) = 262 чел. Узнаем ССЧ с полным рабочим днем: 262 чел./ 30 дн. = 8.73 чел. (пока не округляем).

Считаем сотрудников с неполным рабочим днем в месячной численности пропорционально отработанному времени.

Вычисляем численность в два этапа (Приказ Росстата № 772, п.79.3): Узнаем количество человеко-дней, отработанных сотрудниками с неполным рабочим днем.

Среднесписочная Численность Работников Как Рассчитать Для Фсс 2021

При произведении подсчетов среднесписочной численности наемных сотрудников, осуществляющих неполную занятость, необходимо учитывать небольшой нюанс. Рабочие дни сотрудников в период болезни либо нахождения в декретном отпуске относятся к рабочему времени часов, которые были отработаны в прошлый день.

Период предоставления отчета по форме 4-ФСС напрямую зависит от способа подачи этого отчета. При этом способ подачи зависит от среднесписочной численности физических лиц, в чью пользу индивидуальные предприниматели либо компании совершали взносы за прошлые расчетные периоды (согласно пункту 1, ст.

24 Федерального закона №125): Предприятие проработало неполный период.

Организация была основана 26 ноября.

В этот день на ней трудилось 150 человек. За три дня до конца месяца было принято еще 15 сотрудников.

СЧР за декабрь составила 168 человек. Как посчитать среднесписочную численность работников за год?

2. Определяется СЧР, которые находятся на своих местах полный день, путем деления часов на число дней занятости. Болезни, отпуска, неявки включаются в часы предыдущего дня.

Лица, которым по законодательству установлен сокращенный трудовой день, учитываются как целые единицы. Как посчитать среднесписочную численность работников за один месяц?

Приводим формулу подсчёта из Указаний Росстата: «Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности за каждый календарный день, т.е.

с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней. Численность работников за выходные и праздничные дни признается равной той, что была в предыдущий рабочий день». Чтобы посчитать среднесписочную численность работников за месяц с несколькими рабочими днями, надо применить другой алгоритм.

Например, ООО зарегистрировано 10 марта 2021 года, на работу по трудовому договору были приняты 25 человек, до конца марта списочный состав не менялся. Как быть в этом случае?

  1. в марте — 2 человека (320 / 8 / 20);
  2. в сентябре — 2 человека (320 / 8 / 20);
  3. в ноябре — 2 человека (336 / 8 / 21);
  4. в июле — 2 человека (352 / 8 / 22);
  5. в октябре — 2 человека (368 / 8 / 23);
  6. в декабре — 2 человека (336 / 8 / 21).
  7. в январе — 2 человека (272 часа / 8 рабочих часов в день / 17 рабочих дней в месяце);
  8. в августе — 2 человека (368 / 8 / 23);
  9. в мае — 2 человека (320 / 8 / 20);
  10. в апреле — 2 человека (336 часов / 8 рабочих часов в день / 21 рабочий день в месяце);
  11. в феврале — 2 человека (304 / 8 / 19);
  12. в июне — 2 человека (320 / 8 / 20);

Нам нужно рассчитать среднесписочную численность для отчета 4-ФСС за 4 квартал 2021 года.

Так как по новым правилам среднесписочная численность считается за период с начала года, то нам понадобятся данные за январь-декабрь 2021 года. Допустим, что в январе-марте в фирме работало каждый указанный месяц 100 сотрудников, с 1 по 15 апреля — каждый день работали 100 сотрудников, с 16 по 30 апреля — 90 (например, по причине того, что часть работников вышла в неоплачиваемый учебный отпуск на 2 недели), в мае с 1-го по 15-го — 100 человек, с 16-го по 31-е — 90, в июне с 1-го по 15-е — 100, с 16-е по 30-е — 90, в июле-декабре каждый рабочий день работало 100 сотрудников.

Среднесписочная численность работников в расчете 4-ФСС в 2021 году: примеры

Как отразить среднесписочную численность в расчете 4-ФСС в 2021 году? Поясним. На титульном листе 4-ФСС в 2021 году укажите (п. 5.15 Порядка заполнения 4-ФСС):

  • в поле “Среднесписочная численность работников” – среднесписочную численность за 1 квартал 2021 г., рассчитанную в обычном порядке;
  • в поле “Численность работающих инвалидов” – списочную численность инвалидов на 31.03.2019;
  • в поле “Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами” – списочную численность занятых на вредных работах на 31.03.2021.

Приведем пример расчета среднесписочной численности для 4-ФСС в 2021 году.

Месячные показатели численности сотрудников предприятия:

  • за январь равен двенадцати;
  • за февраль равен одиннадцати;
  • за март равен тринадцати.

Показатель расчета за 1 квартал 2021 года среднесписочной численности для ФСС-4 в данном примере будет равен двенадцати ((12 + 11 + 13) / 3 = 12).

Именно этот показатель подлежит отражению в соответствующей строке расчета 4-ФСС. Расчет рассматриваемой численности сотрудников осуществляется при помощи сведений учета списочной численности за каждый день.

Ежедневный показатель должен быть равен соответствующему показателю, отраженному в табеле учета рабочего времени, ведущемся на предприятии. При расчете показателя среднесписочной численности, в частности, учитываются:

  • фактически явившиеся на работу вне зависимости от того, работали они или нет по причине простоя;
  • работавшие в командировках;
  • нетрудоспособные, не явившиеся на работу;
  • выполняющие государственные или общественные обязанности вне места работы;
  • находящиеся на испытании;
  • отпускники (в том числе за свой счет);
  • прогульщики;
  • подследственные и др.

Внутренний совместитель включается в расчет по месту основной работы. Когда в расчете 4 – ФСС будет заполнена таблица 1 “Расчет базы для начисления страховых взносов” с указанием в ней сумм выплат и вознаграждений в пользу физических лиц и другие разделы, но при этом на титульном листе в поле “Среднесписочная численность работников” будет указан 0 (нулю)?

Такое может быть, если в организации работают только внешние совместители. Поскольку они не включаются в расчет среднесписочной численности, но при этом начисленные им выплаты, а также суммы взносов с этих выплат должны быть отражены в расчете 4 – ФСС.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Порядок расчета среднесписочной численности

В целях отражения в отчетности Фомы-4 ФСС РФ достоверных данных о среднесписочной численности работников, Государственное учреждение — Архангельское региональное отделение Фонда социального страхования сообщает. Расчет среднесписочной численности работающих должен быть произведен в соответствии с Указаниями по заполнению форм статистического наблюдения: № П-1

«Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг»

, № П-2 «Сведения об инвестициях», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № П-5(М) «Основные сведения о деятельности организации» (далее – Указания), утвержденными Приказом Федеральной службы государственной статистики Министерства экономического развития Российской Федерации от 12.11.2008 г. № 278. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании ежедневного учета списочной численности, которая постоянно уточняется в соответствии с унифицированными формами первичной документации по учету труда и оплаты труда (приказами (распоряжениями) о приеме, переводе работника на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), табелями учета рабочего времени, расчетно-платежными ведомостями).

Обращаем внимание: Численность показывается в целых единицах. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации, в том числе: — фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; — находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей; — не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности); — не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; — принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором. Обращаем внимание, что согласно п.

84.1 Указаний, не включаются в среднесписочную численность: · женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам; лица, находившиеся – в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком; · работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в – дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, · находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ.