Декретный отпуск для женщин-военнослужащих

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Какие выплаты положены и кто имеет право их получать. Декретный отпуск — о чём речь?

Для мам, усыновивших ребёнка возрастом меньше трёх месяцев, также положен декретный отпуск, но уже 70 дней после усыновления (или 110 дней, если такой ребёнок не один). Разумеется, что декретный отпуск не только позволяет женщине освободиться от работы или учёбы в самый тяжёлый период, но и гарантирует за мамой малыша сохранение её среднего дохода, для этого существуют декретные выплаты. Существует также отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, его тоже называют.

Декретный отпуск в 2023 году — вышел ли новый закон? Какие выплаты положены в 2023 году на время декретного отпуска?

Также государством выплачивается единовременное пособие по родам, которое в 2023 году, в случае индексации, составит около 17 тысяч рублей.

1. Отпуск
2. Временная нетрудоспособность
3. Труд женщин и работников с детьми
4. Темы:

Статья об особенностях оформления декретного отпуска для женщин-военнослужащих, из нее вы узнаете: • О видах «декретных» отпусков; • О видах и размере выплачиваемых пособий; • Какие нужны документы для оформления декретного отпуска для женщин-военнослужащих; • Как производится расчет выплат при декретном отпуске для женщин военнослужащих. В РФ военнослужащие, как и другие женщины, имеют право воспользоваться декретным отпуском. Эта возможность предусмотрена ст.

255-256 Трудового Кодекса.ВниманиеЕдиновременное пособие при рождении ребенка военнослужащим Это пособие выплачивается на основании следующих документов: – справка о рождении ребенка (выдается органами загса);– заявление о назначении пособия;– справка с места работы или службы второго родителя о том, что такое пособие ему не выдавалось. Ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет Право на такое пособие имеют женщины-военнослужащие, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. К этой же категории относятся женщины, уволенные в период беременности или отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет.

Основанием для такого увольнения нередко является истечение срока контракта женщины-военнослужащей в воинской части, расположенной за пределами РФ, или перевод мужа из воинских частей РФ.ВажноНеобходимые документы:

1. оригинал и копия свидетельства о рождении;
2. оригинал и копия паспорта заявителя;
3. заявление;
4. банковские реквизиты для перечисления выплат.
5. справка с места работы/службы отца ребенка о том, что на его имя выплаты не производились;

Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница Расчет выплат при декретном отпуске для женщин военнослужащих ФЗ № 81 от 19.05.95 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает следующие виды выплат:

1. Ежемесячное пособие по беременности и родам. Выплачивается в размере ежемесячного денежного довольствия.
2. Единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в ранние

Военнослужащий уходит в декретный отпуск

1. Военнослужащая уходит в декретный отпуск.

   какие выплаты ей положено.

2. Я военнослужащий. Могу ли уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Я военнослужащий. Могу ли уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет?

1.1. Да, имеете право уйти в отпуск на общих основаниях. 1.2. Не можете. Согласно положений «О статусе военнослужащих» отпуск по уходу за ребенком предоставляется только женщине-военнослужащему ( п.

13 ст. 11), а не отцу или другим родственниками, как допускается в отношении всех других работников. Что касается предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу, проходящему военную службу по контракту, это возможно в случае :

«.если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях)»

. 2. Военнослужащая уходит в декретный отпуск.

Ему отказали в декретном отпуске и уходу за ребенком, пришлось оформить мне временную опеку за внуком на 3 года. Но командир бригады не подписывает рапорт на отпуск по уходу за ребенком, правомерны ли таке действия со стороны руководства?

3.1. Здравствуйте! Согласно п.13 ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В данном случае речь о мужчине.

И могут отказать на этом основании, т.к.

данная норма является специальной по отношению к , согласно которой отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. 3.2. Правомерны, бабушкам такие отпуска вообще не предоставляют; можете попробовать взять больничный и то вряд ли получится Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г.

N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (с изменениями и дополнениями) Статья 32.

Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком Указом Президента РФ от 2 января 2015 г.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если жена безработная и не получает официальную зарплату?

Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:

• подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
• если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).
• воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;

Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы.

Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка. Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.

Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:

1. воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
2. отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
3. пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина.

За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.

Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:

• нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
• необходимо собрать комплект документов — свидетельство

Пособие по беременности и родам военнослужащим

1. Пособие по беременности и родам жене военнослужащего.
2. Вопрос касающейся пособия по беременности и родам военнослужащей.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Пособие по беременности и родам жене военнослужащего. 1.1. Ничем не отличается от иных категорий граждан.

Например, если она безработная — такое пособие по беременности и родам жене военнослужащего не выплачивается. 2. Вопрос касающейся пособия по беременности и родам военнослужащей. 2.1. Что именно Вас интересует, с какими проблемами столкнулись, у меня большой опыт в данной сфере 3.

Я военнослужащая, первый контракт, до службы работала пол года официально, пол года не работала, сейчас служу меньше года и ухожу в дикрет, как будет рассчитываться пособие по беременности и родам.

Заранее спасибо. 3.1. При уходе в декретный отпуск Вам нужно проработать не меньше 6 месяцев. 4. Скажите пожалуйста, при начислении пособия по беременности и родам мне, как военнослужащей по контракту, вы читается ли подоходный налог? Начисление пособия идёт как денежное довольствие за 140 календарных дней.

4.1. Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам.

1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Срок выплаты пособия по беременности и родам — ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч.

1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Например, если Вы документы предоставили 15 числа, а аванс 25, то именно в аванс Вам и должны выплатить пособие, 6. Какие дородовые и послеродовые выплаты мне положены если: 1.В июне 2023 у меня родится первый ребенок.

2.Я работающая мама, но на момент ухода в декрет стаж работы будет менее полугода. 3.Муж военнослужащий по контракту (может увеличится детское пособие).

4. Прописана я в зоне Чернобыльской АЭС больше 10 лет.

5.На учет стала в 7 недель беременности. И подскажите пожалуйста, какие документы необходимо собрать и в какие сроки и куда их подавать.

Декрет женщинам военнослужащим

1. Положен ли паек женщине военнослужащей в декрете?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Положен ли паек женщине военнослужащей в декрете?

1.1. Здравствуйте! Да, но не полностью. .Положено только за первые 140 дней больничного, а потом все, не будет выдаваться.

3.1. Здравствуйте, Вы после выхода из отпуска по уходу за ребенком вправе подать рапорт об увольнении с военной службы по собственному желанию, в котором следует указать причины, делающие невозможным прохождение военной службы по контракту, однако возможность удовлетворния Вашей просьбы будет зависеть от того признает ли уполномоченное должностное лицо уважительными причины увольнения, приведенные Вами в рапорте.

4. Я женщина военнослужащий, собираюсь выходить с декрета. В какой день мне выходить? В день рождения ребёнка? Или на следующий день? 4.1. Здравствуйте!

Срок отпуска по уходу за ребенком истекает в день, когда ребенку исполняется три года (). Этот день является последним днем отпуска, поэтому выходить на службу необходимо на следующий день. 4.2. Здравствуйте, в день рождения ребенка, только если он не приходится на выходной.

5. Как оплачиваются декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если женщина военнослужащая (по контракту).

На какие пособия она может рассчитывать 2-й ребенок) 5.1.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком — отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года. Продолжительность

Сколько получает женщина военнослужащая в декретном отпуске

» Семейное право Федеральные программы поддержки материнства и детства распространяются на отдельные категории граждан.

К одной из таких относятся женщины, состоящие на государственной военной службе, однако, к ним применимо не только гражданское законодательство. Права беременных женщин-военнослужащих частично регулируются Приказами Минобороны и Уставами ведомств, в которых они служат. Последние имеют юридическое преимущество перед гражданскими правовыми нормами.

Так, отдельными законодательными актами регламентируются облегченные условия службы. По-особому производится расчет выплат декретных военнослужащим женщинам, находящимся в должности или распоряжении.

При этом основные социальные льготы беременным сотрудницам силовых и воинских ведомств отражены не только в военном, но и в гражданском законодательстве.

Чтобы разобраться в тонкостях и нюансах привилегий, положенных беременным женщинам-военнослужащим, необходимо изучить актуальное законодательство, применяемое в их отношении. Конституция РФ во 2 статье закрепляет право на защиту государства для тех, кто считается матерью, или готовится ей стать.

Власть берет на себя защиту семьи, ее материальную поддержку и социальные гарантии. Привилегии беременным военнослужащим закреплены отдельными правовыми документами. 1237 Указ Президента:

1. запрещает увольнение военнослужащей, если ее ребенку не исполнилось 3-х лет.
2. определяет порядок и процедуру предоставления декрета;
3. разрешает назначение беременной на более легкий труд с согласия женщины и при наличии медицинских показаний, при этом закрепляет ее право получать денежное довольствие и иные выплаты соответственно ранее занимаемой должности;
4. запрещает увольнять военнослужащую в период отпуска по беременности в случае расформирования части или сокращения ее воинской должности;
5. закрепляет аналогичное право для женщины, если ее ребенок не достиг возраста 1,5 лет;
6. определяет порядок службы по контракту в период декрета, не позволяет уволить военнослужащую по беременности;
7. закрепляет за мужьями, если их жены находятся в декрете, право на оформление основного отпуска с учетом пожеланий военнослужащего и дополнительных отпусков;

Положения Указа дополняются отдельными пунктами ФЗ.

Они закреплены в:

1. 11 статье 53 ФЗ « о воинской службе» в части запрета увольнения женщин-военнослужащих в период декретного отпуска;

1. 309 ФЗ, где за беременными военнослужащими и после рождения ими ребенка признаются права на социальные пособия, льготы и выплаты.
2. 13 статье 76 ФЗ, где подтверждено право военнослужащей на отпуска, связанные с рождением детей;

Широкий спектр законодательных актов регулирует порядок начисления пособий.

К ним относятся ФЗ №:

1. Приказы Минобороны №208 и 400 (05.05.01 и 22.07.00 соответственно);
2. 883 (04.09.95);
3. 81 (19.05.95);
4. Приказы Минздравсоцразвития № 1012.
5. 122 (22.08.204);

Правила получения декретных выплат за жену мужем по месту своей работы

В момент ожидания в семье пополнения, многие родители задаются вопросом о том, какие гарантируются государством и получаются только беременной женщиной, а также каике виды выплат могут быть перечислены отцу будущего ребенка, и в каком порядке эти выплаты предоставляются. Процедура предоставления выплат женщине, находящейся в отпуске по рождению или , осуществляется на основании следующих нормативно-правовых документов:

• Приказ Министерства труда от 30.04.2013 № 182 (определяет форму документа о сумме заработной платы за два года, предыдущих обращению для расчета );
• ФЗ 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (закрепляет виды страхового обеспечения, порядок расчета суммы выплат, сроки перечисления средств, их размер);
• 

  ФЗ 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (закрепляет виды перечисляемых пособий, порядок их расчета, сроки предоставления, перечень лиц, имеющих право на их получение);

• Приказ Министерства социального развития от 31.01.2007 № 74 (закрепляет перечень обстоятельств, признаваемых в качестве уважительных при несвоевременном обращении за получением финансовой помощи в связи с беременностью и родами, и по уходу за малышом).
• Приказ Министерства социального развития от 12.2009 № 1012н (регламентирует процедуру назначения и перечисления денежных средств лицам, имеющим детей);

Обеспечивая женщинам предоставление социальной гарантии в виде отдыха, связанного с наступлением беременности или родов, а также для осуществления ухода за маленьким ребенком, государство берет на себя обязательство по их финансовому обеспечению.

Выделяют следующие выплаты, перечисляемые в декрете:

• 

  женщинам, которые были поставлены на учет, в связи с беременностью. Выплата имеет стимулирующий характер получения беременной женщиной обследования и наблюдения со стороны медицинской организации. Получить данные средства может только сама беременная;

• ребенка.
• Проходящие обучение в высших профессиональных заведениях на дневных отделениях;
• Средства, выплачиваемые .
• , выплачиваемое после рождения малыша. На эту категорию выплаты имеет право мать, родившая ребенка, а также второй родитель или лицо, которое заменяет их;
• Пособие по беременности и родам. Данные денежные средства выплачиваются работодателем женщины. В случае, когда она не работает, перечисление средств производится органом социальной защиты в месте проживания матери или органами содействия занятости. Размер денежного обеспечения зависит от того, осуществляла ли женщина трудовую деятельность. Перечисление этих выплат производится следующим категориям женщин:
  • Официально трудоустроенные женщины или женщины служащие по контракту в ВС;
  • Проходящие обучение в высших профессиональных заведениях на дневных отделениях;
  • Проходящие службу на территориях воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранного государства;
  • ребенка.
• Проходящие службу на территориях воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранного государства;
• Официально трудоустроенные женщины или женщины служащие по контракту в ВС;

Декретные жены военнослужащего

1. Я военнослужащий у меня жена беременна не работает могу ли я получать декретные.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Я военнослужащий у меня жена беременна не работает могу ли я получать декретные. 1.1. Здравствуйте, к сожалению рассчитывать на назначение и выплату Вам пособия по уходу за ребенком Вы не вправе, поскольку положения законодательства, регламентирующего вопросы прохождения военной службы, в частности, п.

13 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы не предусматривают возможности для предоставления военнослужащим мужского пола отпуска по уходу за ребенком.

С уважением, Иван. 2. Я жена военнослужащиего, нахожусь в декрете, получаю со своей работы декретные по уходу за ребёнком до полутора. Ребёнку 1,1 год. Мне положены ещё выплаты как жене военнослужащего? Т к у нас кредиты и сильно стало не хватать денег на проживание.

2.1. Здравствуйте. В данной ситуации ваш супруг может обратится с рапортом вышестоящему начальству для получения материальной помощи, дополнительной которое выдаётся два раза в год, можете приложить копии договоров о кредите, показать то что ваше материальное положение ухудшилось.

3. Меня зовут Ахмед, у меня родился 4 ребёнок 22 апреля 2023 году, я могу брать декретный отпуск, по уходу за ребёнком, так как жена не исправляться, я военнослужащий по контракту.

3.1. Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100 (ред. от 31.12.2016)

«Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан»

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 5.1 Федерального закона

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

, определяет порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком следующим категориям граждан: б) матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, — ежемесячное пособие по уходу за ребенком; Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред.

от 21.02.2019) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком 1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком 2.

Женщины военнослужащие по контракту декрет 2023 год

› Общая продолжительность отпуска будет 156 дней; Если женщина ждёт одновременно двоих и более детей, то до родов ей положено 84 дня, а после родов – 110 дней. Эти дни оплачиваются, исходя из среднего заработка женщины за последние 2 года. На такое пособие в 2023 году могут рассчитывать только женщины, официально осуществляющие трудовую деятельность, так как выплачивается оно из средств фонда социального страхования.

Целью предоставления такой льготы предполагается проведение дополнительных оздоровительных процедур для матери и будущего ребенка.

Продолжительность декретного отпуска регламентирована законодательством, зависит только от вышеперечисленных условий и никак не связана с трудовым стажем, должностью и иными аспектами трудовых отношений. Для работающих женщин, основанием для получения отпуска по беременности и родам (в отличие от других видов социальных и трудовых отпусков ) является не заявление работника, а надлежащим образом оформленный больничный лист (листок нетрудоспособности).

Внимание капитана к девушке оказалось взаимным, поэтому молодые люди стали встречаться.

Вас однозначно уволить не могут (точнее расторгнуть с вами контракт) по ка вы беременны, а так пока вашему ребёнку не исполнилось 3 года.

Здравствуйте если вы успешно отслужили первый контракт, пр подписании второго проблем не возникнет. При этом советую вам перед окончанием первого контракта опять оказаться в положение, тогда второй контракт с вами подпишут без проблем. В случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение 7дней выдается больничный лист на 86 календарных дней.

Внимание! Декретный отпуск предоставляется только женщине!

По окончании отпуска по беременности и родам женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Пособие по беременности и родам получают все работающие женщины, женщины-военнослужащие, гражданки, состоящие на учете в службе занятости и уволенные в связи с ликвидацией организации. К моменту выхода в декрет женщина признаётся нетрудоспособный.

В некоторых ситуациях возможна личная договорённость с работодателем, но в этом случае Вы должны понимать, что лично на себя берёте ответственность за своё здоровье. Оплата декретного отпуска не продолжается, если сотрудница заранее, до его окончания, вышла на работу. Декретный отпуск состоит из двух частей: дородового и послеродового, но оплачивается суммарно и без перерыва.

Если роды наступили до 30 недель беременности, то продолжительность послеродового отпуска составляет 156 дней.

Если роды наступили до 30 недель беременности и произошло рождение мёртвого ребёнка продолжительность послеродового отпуска составляет 156 дней. Если Вы на свой работе подвергаетесь воздействию вредных факторов, то в соответствии с медицинским заключением Вы должны быть переведены на другую работу, при этом средний заработок должен быть сохранён.

и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2023 году составляет 7500 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

Декрет военнослужащих женщин выплаты

1.

Как оплачиваются декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если женщина военнослужащая (по контракту). На какие пособия она может рассчитывать 2-й ребенок)1.1.

Здравствуйте! Женщинам, проходящим военную службу по контракту пособие по беременности и родам устанавливается в размере денежного довольствия. Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и представляется полностью, независимо от числа дней, использованных до родов и устанавливается продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов – восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей – сто десять) календарных дней после родов. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком — отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.

Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности.

При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.

Пособие выплачивается в размере 40 % среднего размера денежного довольствия по месту службы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком в следующих размерах: минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком –3 065,69 руб.; по уходу за вторым и последующими детьми – 6 131,37 руб.; максимальный размер пособия – 12 262,76 рубля.

Если Вы проходите военную службу в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты, то в этом случае минимальный и максимальный размеры пособия определяются с учетом этих коэффициентов. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в указанных размерах, суммируется.

При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из средней суммы денежного довольствия, не может превышать 100 процентов размера указанного денежного довольствия и не может быть менее суммированного минимального размера пособия.2.

Положен ли паек женщине военнослужащей в декрете?2.1.

Здравствуйте! Да, но не полностью. .Положено только за первые 140 дней больничного, а потом все, не будет выдаваться.

Декретный отпуск военнослужащих женщин

» Федеральные программы поддержки материнства и детства распространяются на отдельные категории граждан.

К одной из таких относятся женщины, состоящие на государственной военной службе, однако, к ним применимо не только гражданское законодательство.

Права беременных женщин-военнослужащих частично регулируются Приказами Минобороны и Уставами ведомств, в которых они служат. Последние имеют юридическое преимущество перед гражданскими правовыми нормами.Так, отдельными законодательными актами регламентируются облегченные условия службы.

По-особому производится расчет выплат декретных военнослужащим женщинам, находящимся в должности или распоряжении.При этом основные социальные льготы беременным сотрудницам силовых и воинских ведомств отражены не только в военном, но и в гражданском законодательстве.Чтобы разобраться в тонкостях и нюансах привилегий, положенных беременным женщинам-военнослужащим, необходимо изучить актуальное законодательство, применяемое в их отношении.Конституция РФ во 2 статье закрепляет право на защиту государства для тех, кто считается матерью, или готовится ей стать.

Власть берет на себя защиту семьи, ее материальную поддержку и социальные гарантии.Привилегии беременным военнослужащим закреплены отдельными правовыми документами.1237 Указ Президента:

1. запрещает увольнение военнослужащей, если ее ребенку не исполнилось 3-х лет.
2. закрепляет аналогичное право для женщины, если ее ребенок не достиг возраста 1,5 лет;
3. разрешает назначение беременной на более легкий труд с согласия женщины и при наличии медицинских показаний, при этом закрепляет ее право получать и иные выплаты соответственно ранее занимаемой должности;
4. определяет порядок и процедуру предоставления декрета;
5. запрещает увольнять военнослужащую в период отпуска по беременности в случае расформирования части или сокращения ее воинской должности;
6. закрепляет за мужьями, если их жены находятся в декрете, право на оформление основного отпуска с учетом пожеланий военнослужащего и дополнительных отпусков;
7. определяет порядок службы по контракту в период декрета, не позволяет уволить военнослужащую по беременности;

Положения Указа дополняются отдельными пунктами ФЗ.Они закреплены в:

1. 11 статье 53 ФЗ « о воинской службе» в части запрета увольнения женщин-военнослужащих в период декретного отпуска;

1. 309 ФЗ, где за беременными военнослужащими и после рождения ими ребенка признаются права на социальные пособия, льготы и выплаты.
2. 13 статье 76 ФЗ, где подтверждено право военнослужащей на отпуска, связанные с рождением детей;

Широкий спектр законодательных актов регулирует порядок начисления пособий.К ним относятся ФЗ №:

1. 122 (22.08.204);
2. 81 (19.05.95);
3. Приказы Минобороны №208 и 400 (05.05.01 и 22.07.00 соответственно);
4. Приказы Минздравсоцразвития № 1012.
5. 883 (04.09.95);

Особые льготы предоставляются военнослужащей для расчета пенсии, так

Женщины военнослужащие по контракту декрет 2023 год

Внимание капитана к девушке оказалось взаимным, поэтому молодые люди стали встречаться. Е.А. Стренина, юрисконсульт Управления ФСБ России, капитан юстиции. ССЫЛКИ НА ПРАВОВЫЕ АКТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ» (принят ГД ФС РФ 06.03.1998) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ» (принят ГД ФС РФ 26.04.1995)

1. заявление в свободной форме;
2. справку о дате постановки на учет;
3. больничный.

• Работодатели вносят на счет Фонда взносы за тружеников.

1. Ульяновской — 566 руб.

Для сведения: дополнительное пособие может выплачиваться роженицам по инициативе работодателя.

1. свидетельство о рождении;
2. справка, подтверждающая отсутствие оформления пособия отцом малыша.
3. заявление;

Безработные граждане дополнительно предоставляют паспорт наряду с копией трудовой книжки. Декретный отпуск в 2023 году Декретный отпуск в 2023 году — новый закон. Какие выплаты положены и кто имеет право их получать.

Декретный отпуск в 2023 году Декретный отпуск в 2023 году — новый закон. Государственные пособия и порядок их выплаты женщинам проходящим службу по контракту.

Военнослужащие женщины могут получать государственные пособия следующих видов: Ежемесячные: — пособие на ребенка; — по беременности и родам; — в течение отпуска, взятого по уходу за ребенком до 1,5 лет (ОУР). Пособия на ребенка до полутора лет и процесс их выплаты Пособия по беременности и родам Пособие выплачивается в период семидесяти календарных дней до наступления родов и семидесяти календарных дней после родов. Исключения составляют следующие случаи: Порядок выплаты единовременных пособий При рождении ребенка, для выдачи пособия, необходимо собрать следующий набор документов: Декретный отпуск в 2023 году Декретный отпуск в 2023 году — новый закон.

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

В РФ военнослужащие, как и другие женщины, имеют право воспользоваться декретным отпуском. Эта возможность предусмотрена ст. 255-256 Трудового Кодекса. Законодательство делит «декрет» на два отпуска: При каждом из отпусков выплачивается по два вида пособий: одно единовременное и одно ежемесячное.

ОБР оформляется больничным листом, выдаваемым врачом-гинекологом, у которого женщина состоит на учете по беременности. Больничный лист оформляется за 70/84 дней до предположительного срока родов на общий срок:

1. 140 дней (70 до и 70 после);
2. 194 дня (84 дня до и 110 дней после) при вынашивании 2-х и более детей.

Срок ОБР определяется больничным листом, преждевременность родов или их задержка – не основание для изменения срока отпуска.

Для каждого из отпусков законодательство предусматривает свой пакет документов.

Получив больничный лист, женщина пишет заявление о предоставлении отпуска с: К заявлению прикладываются:

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

С появлением ребенка в каждой семье не только появляются новые приятные хлопоты, но и значительно увеличиваются расходы, тем более что все бремя по материальному обеспечению семьи ложится, как правило, на плечи отца. Государство в поддержку семей с детьми принимает целый ряд мер, включающий выплату специальных пособий и предоставление работающим женщинам, ждущим ребенка. К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в отпуске, связанном с беременностью и родами.

СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид . Право на него и выплата страхового обеспечения всем беременным отражено в статьях 225 и 226 Трудового кодекса нашей страны. Введение такого отпуска связано с тем, что на поздних сроках беременности по состоянию здоровья женщинам уже тяжело, а при сложном протекании и невозможно, выполнять свои обязанности, кроме того, будущей маме нужно время для подготовки к появлению малыша.

Отпуск по беременности и родам, именуемый в народе «декретный», предполагает освобождение от работы с сохранением стажа и места службы и получение социальных пособий, производимых работодателем или местными отделениями ФСС. Декретный отпуск делится на две части, длительность его зависит от некоторых условий и может быть разной:

1. если ожидается на свет появление нескольких малышей сразу, то две недели прибавляются к первой части и сорок дней – ко второй (всего 194 дня).
2. если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);
3. по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней);

Уходя в отпуск, женщина получает по беременности и родам, за основу при расчетах его берется ее доход, средний за два последних года. Если женщина работает сразу не в одном, а нескольких трудовых коллективах, то декретный отпуск предоставляется на каждом месте работы.