Трудовой договор с работником с испытательным сроком образец 2020

Трудовой договор с работником с испытательным сроком образец 2020

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком


Дидух Юлия Автор PPT.RU 1 февраля 2020 Испытательный срок в трудовом договоре — это важный период для сотрудника и для работодателя. Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, во многом зависит от итогов первых месяцев работы.

Для того чтобы расставание не было горьким, предусмотрено время для проверки профессиональных навыков и умений.

Важно правильно оформить условия испытания и не наделать ошибок при увольнении.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД).

Категории таких лиц определены . Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания».

Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:

  1. беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
  2. выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
  3. временных работников с контрактом до 2 месяцев.
  4. лиц, принимаемых в порядке перевода из других организаций;
  5. избранных по конкурсу, если должность выборная;
  6. лиц, не достигших возраста 18 лет;

Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя. Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания.

Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным. Продление испытательного срока по трудовому договору запрещено трудовым кодексом.

Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить?

На этот вопрос нет однозначного ответа.

С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям ТД (ч.

1, 2 ст. 70 ТК РФ), а их можно изменить путем заключения дополнительного соглашения сторон. Наиболее практически целесообразным будет заключение трудового контракта с испытанием на максимальный период.

В случае успешного прохождения первых месяцев его можно будет уменьшить. Сделать это проще, чем увеличить.

Вот пример формулировки: Заключен ТД с продавцом Воробьевым, период испытания — 3 месяца. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени проверки до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение об уменьшении этого периода. Такой способ не ухудшает положение работника, поэтому допускается на практике.

Продление периода проверки — не лучший вариант, надежнее сразу установить его максимальную продолжительность, а при необходимости сократить.

Испытательный срок: важные аспекты, образцы договоров

/ / / 13.08.2019, Сашка Букашка Испытательный срок в трудовом договоре — это предусмотренное законом время, когда работник и работодатель оценивают, подходят ли они друг другу.

Причем взаимно. По итогам пробного периода каждый из них принимает решение: продолжать работать вместе или нет. Испытательный период — это обязательный пункт, который указывает, как долго работодатель будет оценивать пригодность к трудовой деятельности нанимаемого сотрудника. И для сотрудника — это период проверки работодателя.
Мы разберемся во всех тонкостях деятельности в этот период. гласит, что работодатель имеет возможность проверить нового работника на соответствие желаемой должности.

Для этого он устанавливает ему трудовое испытание. Это непродолжительное время, за которое претендент должен доказать, что работа ему по силам, а с коллективом он психологически совместим.

Продолжительность его любая — на усмотрение руководства. Но все же закон предусматривает максимально возможный срок:

  1. до двух недель, если человек устраивается на временную работу (менее чем на полгода);
  2. до трех месяцев во всех остальных случаях.
  3. до шести месяцев, если он претендует на руководящую должность (директор, управляющий).

Если же испытательный срок заранее не обговорен, следует считать, что проверка отсутствует.

В этом случае, если испытание не предусмотрено, образец трудового договора без испытательного срока может содержать и конкретную формулировку о его отсутствии. Вернемся к статье 70 Трудового кодекса РФ.

Если претендент получил должность в результате конкурса или был выбран на нее, его трудовая пригодность уже подтверждена и дополнительное время ему не требуется.

Запрещено устанавливать испытательный срок:

  1. беременным;
  2. несовершеннолетним;
  3. переведенным из другой организации по предварительному согласованию.
  4. выпускникам вузов или колледжей в первый год после окончания обучения;

Если гражданина по трудовому договору берут менее, чем на два месяца, испытывать его тоже нельзя. Если начальник раньше срока убедится, что новичок на должность подходит, он имеет возмжность отменить дальнейшее испытание, то есть сократить его срок. Существует в этой теме одно условие, о котором договорились две стороны, подписавшие договор, и изменить его получится только дополнительным соглашением: продление испытательного срока по трудовому договору по желанию руководства невозможно.

Вот только основания для продления закон не предусматривает. Если новичок вдруг заболеет или по иным причинам будет отсутствовать на рабочем месте, его трудовое испытание приостановится до возвращения. Иными словами, конечную дату сдвинут, но количество дней остается прежним. Например, Александр устроился в компанию 15 ноября, и ему дали месяц на то, чтобы проявить себя.
20 ноября он ушел на больничный, выписался только 25 ноября. соответственно, период его испытания длится не до 15, а до 20 декабря (заканчивается на пять дней позже).

Наличие такого условия обычно включают в общие положения трудового договора.

Трудовой договор с испытательным сроком

г.

«» г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: 1.1.

Работник принимается в на работу . По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 1.2. Настоящий трудовой договор заключен: с «» года до «» года.

Сроком окончания настоящего договора является момент: . Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора – .

1.3. Испытание при приеме на работу. Работнику устанавливается срок испытания – . В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. 1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе – «» года.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. 1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника .

2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора. 2.2. Работник подчиняется . 2.3.

Работник имеет право на:

  1. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
  2. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
  3. зменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  4. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  6. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  7. отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  9. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  10. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  11. редоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  12. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  13. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

2.4.

Трудовой договор с испытательным сроком по ТК РФ

28 октября 2015 / / / Испытательный срок ТК РФ определяет как условие договора, которое может быть установлено по взаимному согласию обеих сторон — работодателя и сотрудника.

Цель его включения в трудовой договор — проверка соответствия нанимаемого лица поручаемой работе.

Фото: Образец трудового договора без испытательного срока Образец трудового договора с испытательным сроком Согласно положениям ст.

70 ТК РФ испытательный срок для сотрудника может быть назначен с учетом следующих правил:

  • Использование условия об испытательном сроке только по отношению к вновь принимаемым сотрудникам.
  • Наличие обоюдного согласия сторон (работодателя и сотрудника) о включении условия об испытании в трудовой договор.
  • Распространение на проходящего испытание сотрудника всех положений трудового законодательства наравне с остальными работниками. Например, понижение размера оклада на период испытательного срока противоречит ТК РФ, в частности ст. 22 (принцип равной оплаты за выполнение труда идентичной ценности).
  • Указание такого условия в трудовом договоре, заключаемом в письменной форме. В противном случае сотрудник объявляется принятым в штат без испытательного периода. Если лицо приступает к выполнению трудовых обязанностей без составления трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), следует подписать отдельное соглашение об условиях испытания еще до начала трудовой деятельности сотрудника. Внесение пункта об испытательном сроке при последующем составлении трудового договора недопустимо.

Условие об испытании должно содержаться в приказе о приеме на работу (ст.

68 ТК РФ). В трудовую книжку пометка о принятии лица на работу с испытательным сроком не заносится (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Категории граждан, в отношении которых законодательством запрещено применение испытательного срока любой длительности, оговорены в ст.

Рекомендуем прочесть:  Закон фундаментального дуализма

70 ТК РФ. Предельная максимальная длительность срока испытания составляет 3 месяца, однако для отдельных должностей она может быть увеличена до полугода, если иное не установлено федеральным законодательством (ст.

70 ТК РФ). К таким должностям относятся:

  1. руководители обособленных подразделений организации (филиала, представительства и т. д.).
  2. главный бухгалтер (и его заместитель);
  3. руководитель (и заместитель руководителя) организации;

Для лиц, заключающих трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, имеется свой показатель максимальной продолжительности испытания — 2 недели (ст. 70 ТК РФ). Нижний предел ограничений по длительности испытания трудовым законодательством не установлен и определяется исключительно по соглашению сторон — работника и работодателя (независимо от типа договора, который может быть срочным или бессрочным).

Трудовой договор с испытательным сроком (бланк и образец)

0 В целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе работодатель может предусмотреть в отношении такого работника испытательный срок ().

О том, обязательно ли включать условие об испытательном сроке в трудовой договор с работником и как такое условие сформулировать, расскажем в нашей консультации. ТК РФ предусматривает, что условие об испытательном сроке, если, конечно, работодатель хочет такое испытание назначить, в обязательном порядке должно быть включено в трудовой договор с работником.

Если в договоре условие об испытании отсутствует, это значит, что работник был принят на работу без испытания (). При этом даже в случае, когда работник был допущен к работе без оформления трудового договора и стороны оформили условие об испытании в виде отдельного соглашения до начала работы, в трудовой договор (который работодатель обязан оформить в таком случае не позднее 3 рабочих дней) условие об испытании все равно нужно включить.

Напомним, к слову, что не заключать с работником трудовой договор в период испытательного срока работодатель не имеет права. Подробнее об этом мы рассказывали .

О том, что необходимо указывать в трудовом договоре, можно найти в .

Сюда относятся, в частности, такие сведения:

  1. ИНН работодателя;
  2. трудовая функция;
  3. условия оплаты труда.
  4. дата начала работы;
  5. Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
  6. сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
  7. место работы;
  8. место и дата заключения трудового договора.

Условие об испытании относится к дополнительным условиям трудового договора, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (). И если испытание назначается работнику, информация об этом должна быть отражена в трудовом договоре. ТК РФ не предусматривает конкретную формулировку условия об испытании, которая должна быть приведена в трудовом договоре.

Главное, чтобы из договора ясно следовало, что испытательный срок установлен и какой он продолжительности.

Так, условие об испытательном сроке в трудовом договоре с работником можно быть отражено так:

«В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __________ месяцев»

.

Приведем пример заполнения трудового договора с испытательным сроком 3 месяца. На основании заключенного трудового договора с работником работодатель издает приказ, с которым работника необходимо ознакомить под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ().

Напомним, что содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (). А потому, если работник принимается на работу с условием об испытании, это условие необходимо также отразить в приказе.

Образец приказа на работу с испытательным сроком приводить не будем – форма достаточно проста.

Трудовой договор с испытательным сроком

Задача трудового договора в целом – регламентация отношений между работодателем и работником. Поскольку трудовые отношения могут быть разнообразными, то существует несколько подвидов трудовых договоров, разница между которыми определяется либо условиями работы, либо сроками.

как раз является разновидностью большой семьи трудовых договоров. Его особенность – это установление времени, в течение которого работодатель оценивает способности работника.

Файлы в .DOC: Трудовой контракт – это всегда обоюдное соглашение. В силу этого, назначение испытательного срока возможно лишь при согласии работника, но, разумеется, неудовлетворение требований работодателя по испытательному сроку, скорее всего, повлечет за собой отказ в трудоустройстве.

Вопросы назначения испытательного периода регламентируются статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней обусловлены следующие существенные правила, касающиеся назначения испытательного срока при трудоустройстве:

    Никто не может обязать работника заключать договор, содержащий условия испытания деловых и профессиональных навыков в течение какого-либо времени. Для заключения такого контракта обязательно требуется согласие работника. Исключено назначение администрацией испытательного периода в отношении уже работающих сотрудников. Только новые работники могут быть подвергнуты проверке квалификации. Наличие испытательного периода должно быть зафиксировано в тексте трудового контракта. Вносить какие либо модификации в договор в дальнейшем запрещено. Несоблюдение этого важного требования дает право сотруднику отказаться в дальнейшем от прохождения указанного испытания. В случае устройства гражданина на работу без трудового договора требование работодателя о прохождении испытательного срока и согласие на это работника должно быть оформлено отдельным письменным соглашением. Сотрудник, трудоустроенный с условием испытательного срока, имеет те же права и обязанности, что и другие работники предприятия (организации). Работодатель не имеет права понижать должностной оклад испытуемому. Это предустановленно ст. 22 ТК РФ, согласно которой за равный труд полагается равная оплата. Помимо включения сведений о назначении испытательного периода в текст договора, этот факт также должен быть зафиксирован в приказе о приеме на работу.

Существуют отдельные группы работников, испытательный период в отношении которых не применяется. Так, не подлежат испытательному сроку: победители конкурсов на замещение вакансии; беременные женщины и матери, на содержании которых находятся дети в возрасте до полутора лет; несовершеннолетние претенденты на рабочее место; выпускники высших образовательных учреждений, трудоустраивающиеся не более чем спустя год после выпуска; претенденты на временные рабочие места и пришедшие на работу по переводу; сезонные и другие работники, чей полный срок трудового договора будет составлять не более 2 месяцев, и другие.

Трудовой договор с испытательным сроком

Последнее изменение: Сентябрь 2020 устанавливается между работником и работодателем, если наниматель желает проверить, достаточно ли умений у претендента на вакантную должность.

Для работника это также способ узнать о порядке выполнения трудовых обязанностей. Претендент в период испытательного срока может решить для себя, подходит ли ему такая профессия и условия работодателя.

В статье описаны требования, которые должны соблюдать стороны при внесении в трудовой договор условия об испытании. Пункт о необходимости прохождения испытательного срока не обязателен для оформления трудовых правоотношений.

По испытание оформляется такими способами:

  1. в предварительном соглашении об испытании;
  2. в трудовом договоре отдельным пунктом.

Важно! Хотя на время испытания работник не может считаться полноценным сотрудником, на него распространяются все гарантии, предусмотренные ТК.

Сотрудник вправе отказаться от испытания, но тогда наниматель не обязан принимать человека на работу.

Испытательный период назначается в установленные законом сроки. В ТК закреплено право заключать срочные и бессрочные контракты:

  • Если договор составляется сроком от 2 месяцев до 6, то испытательный срок может устанавливаться периодом до 2 недель.
  • Больший срок испытания — до 6 месяцев. Может устанавливаться для лиц, претендующих на руководствующую должность (начальника, заместителя, главного бухгалтера, руководителя подразделения фирмы).
  • Если продолжительность трудовых отношений превышает 6 месяцев, то испытание может быть до 3 месяцев.

Так, длительность трудового договора не является преградой для установки испытания, ограничиваются только его сроки. также устанавливает перечень претендентов, которым испытание не назначается:

  • Несовершеннолетним претендентам.
  • Женщинам в положении. Трудовое законодательство не допускает дискриминацию беременных дам. Работодателю запрещено не принимать женщину только по причине ее особого статуса, . Устанавливать испытание сотруднице в положении не допускается. Но если работодатель по своим соображениям решит, что работница не соответствует по уровню квалификации должности, он должен написать пояснительную записку. Женщина вправе обжаловать ее в суде, если решит, что пояснения необоснованны.
  • Лицам, которые трудоустраиваются в первый год после окончания вуза.
  • Сотрудникам по ученическим контрактам.
  • Лицам, претендующим на выборную должность.
  • Если трудовые правоотношения будут длиться меньше двух месяцев.
  • Для родителей, которые воспитывают детей до 1.5 лет.
  • Если работник трудоустраивается к новому работодателю по причине перевода.
  • Лицам, претендующим на должность по конкурсу. На практике подобный способ приема на работу используется при занятии вакантных должностей на госслужбу.

Если работодатель настаивает на установлении испытания для таких лиц, то его действия могут быть обжалованы в инспекцию труда.

Трудовой договор со швеей (бессрочный, с испытательным сроком)

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «_______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (или: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.7. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Трудовой договор с юристом (бессрочный, с испытательным сроком)

г. _______________ «__»___________ ____ г.

______________________________, именуем___ в дальнейшем «Работодатель», (наименование организации) в лице _________________________________________, действующ___ на основании (должность, Ф.И.О.) _________________________, с одной стороны, ______________________________, (Ф.И.О.) именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1.

Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности юриста в _________________________. 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________________ по адресу: _________________________.

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора. 1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________. 2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «__»___________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «_______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Трудовой договор с кодификатором (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

3.1.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «_________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. 3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Составление трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца

24.05.2018, 14:18.

Устраиваясь на работу, гражданин может столкнуться с попыткой установить для него испытательный срок при оформлении трудового договора. Но не стоит бояться этой проверки знаний и навыков, ведь включить данное условие в соглашение можно лишь по взаимному согласию сторон. Давайте подробно разберем в основные моменты ИС, и что про него сказано в Трудовом Кодексе РФ.

Наиболее важные моменты, связанные с испытательным периодом, прописаны в , на основании данного нормативно-правового акта ИС может быть назначен, только при соблюдении следующих правил.

  • На человека, находящегося на испытательном сроке, действуют все положения трудового законодательства, наравне с давно работающими коллегами. Например, нельзя понизить заработную плату специалиста, пока он проходит проверку.
  • Наличие испытательного периода обязательно фиксируется в письменном виде, в обратном случае гражданин считается принятым в штат сразу же после оформления договора.
  • И работодатель, и работник согласны включить условие о проверке профессиональной пригодности последнего в трудовое соглашение.
  • Испытательный срок может быть применен только к вновь принимаемым работникам.
  • Если работник выполняет трудовые обязанности, но не оформил официальный договор в стандартном виде, то с ним необходимо подписать отдельное соглашение об условиях проверки еще до начала его деятельности. Добавление пунктов об испытании при дальнейшем составлении трудового контракта уже невозможно.
  • Стандартный ИС составляет 3 месяца, однако проверять профессиональные качества можно и полгода, если испытуемый претендует на должность руководителя фирмы, его заместителя или главбуха.

Важно!

Информация о назначении испытательного периода должна отражаться только в приказе о приеме на работу, а вот в трудовой книжке (согласно официальной инструкции по ее заполнению) никаких пометок об этом не делается. Прежде чем рассказать, как составить трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца, следует обозначить категории работников, к которым не может применяться подобный способ проверки пригодности:

  1. сотрудники, выбранные на должность по конкурсу;
  2. несовершеннолетние граждане;
  3. выпускники, впервые устраивающиеся на работу по специальности, если с момента окончания ВУЗа не прошел один год;
  4. лица, взятые на работу в результате перевода из других организаций;
  5. женщины в положении или с детьми до полутора лет;
  6. временные работники, которые, по соглашению, должны работать не более 2 месяцев.

Вообще трудовой договор с испытательным сроком не сильно отличается по своей структуре от остальных соглашений, в нём обязательно должны быть обозначены следующие моменты:

  • Данные сторон, а именно название компании (вместе с данными документа, на основании которого она работает) и ФИО работника.
  • Реквизиты контракта, то есть место и время составления, номер и непосредственно название документа.

Трудовой договор с испытательным сроком — образец

  1. /
  2. /

23 апреля 2020 0 Рейтинг Поделиться Трудовой договор с испытательным сроком заключается в том случае, если руководство организации желает оценить знания и навыки сотрудника в течение определенного времени и по результатам оценки принять решение о том, будет работник продолжать службу либо нет. О специфике установления испытательного срока в трудовых договорах с сотрудниками расскажем в статье.

В ст. 57 ТК РФ закреплен набор пунктов, наличие которых в контракте сотрудника с администрацией организации обязательно. Также указанная статья содержит набор условий, которые могут быть включены в контракт по усмотрению сторон (о требованиях к заключению трудового контракта в нашем ).

Пункт об испытательном периоде ст.

57 ТК РФ относит к группе необязательных.

Поэтому решение о включении его в контракт с конкретным работником находится в исключительной компетенции руководства компании.

Ст. 70 ТК РФ указывает, что если руководство организации полагает нужным определить работнику испытательный период, то данное условие должно быть включено в контракт сразу же при оформлении.

Если же стороны при подписании контракта данный вопрос не урегулировали, то это означает прием гражданина на работу без испытания.

В дальнейшем внесение в соглашение с сотрудником подобного условия не допускается. Аналогичный механизм предусмотрен ст. 70 ТК РФ и на тот случай, когда гражданин начал свою трудовую деятельность без оформления трудового контракта.

В этой ситуации, если с ним в последующем будет оформлен договор, включение в него обязанности прохождения испытания недопустимо. Согласно ст. 70 ТК РФ общий срок заключения трудового договора с испытательным сроком — 3 месяца.

При этом для отдельных категорий сотрудников-управленцев данный срок может достигать и 6 месяцев в силу важности их деятельности для предприятия. К таковым относятся:

  1. руководители филиалов или обособленных структурных подразделений.
  2. руководители и главбухи организаций, а также их заместители;

Важно помнить, что если с работником заключен срочный договор до 2 месяцев, то в данном случае работодатель не вправе включать в него условие об испытании. Если же продолжительность действия трудового контракта составляет от 2 до 6 месяцев, то срок испытания в данной ситуации не должен превышать 2 недель.

Отметим, что периоды, когда работника фактически на работе не было, в срок испытания не засчитываются. Таковыми могут быть периоды пребывания работника на больничном, в отпуске за свой счет и т. д. Ст. 70 ТК РФ определен перечень работников, в отношении которых установление испытания при приеме на работу недопустимо.

К ним относятся:

  1. работники, пришедшие в организацию путем перевода из другой организации;
  2. сотрудники, которые
  3. трудящиеся, избранные на выборные должности.
  4. сотрудники, чье назначение проводилось по результатам конкурса;

Трудовой договор с испытательным сроком

05 Января 2020 в 12:35 Испытательный срок при приеме на работу — это одно из важных условий трудового договора. Оно предусматривает определенный период времени, за которое работодатель оценит и проверит компетенции сотрудника.

Если нанимателя что-то не устроит, он имеет возможность в течение этого срока прекратить рабочие отношения по своему усмотрению.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

  • В случае фактического допуска работника к работе без заключения контракта в дальнейшем положение об испытании можно будет включить в соглашение только в случае, если перед допуском к работе у нанимателя с этим человеком было заключено письменное согласие о соответствующей проверке мастерства. На практике это выглядит так: пришел слесарь устраиваться, бригадир посоветовался с работодателем и предложил кандидату изготовить десять тестовых деталей. Если бригадир при этом подписал с работником договор, что слесарь фактически допускается к работе с условием испытательного периода в течение двух месяцев, то в дальнейшем в трудовом договоре возможно соответствующее положение об испытании. Если не подписал, никаких условий не будет.
  • Условие о проверке работника не относится к обязательным пунктам соглашения о труде между работником и нанимателем ().
  • Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается. То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в одностороннем порядке нельзя.
  • Если в документе отсутствует положение о проверке квалификации, человек принят на работу без тестирования.
  • В период проверки квалификации на работника распространяются все нормы действующего законодательства. Любые привилегии или ограничения у работающего сотрудника в этот период отсутствуют.
  • Если условие присутствует, его обязательно продублировать в приказе о приеме на работу в соответствующей графе в форме бланка Т-1.
  • Основные положения изложены в .

Скачать бесплатно образец трудового договора с испытательным сроком 2020 года можно в конце этого материала. Если производственные отношения планируются на период от двух до шести месяцев, тестирование не может быть дольше двух недель.

Если контракт бессрочный или заключен на период свыше шести месяцев, испытания не должны превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций максимальное время испытания составляет шесть месяцев. Таким образом, самым частым вариантом является трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.

В продолжительность тестирования не включаются даты временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.