Увольнение по временному трудовому договору

Увольнение по временному трудовому договору

Порядок увольнения по срочному трудовому договору


→ → Обновление: 26 сентября 2016 г. Принимая решение о найме сотрудника в компанию временно, нужно учитывать, что процедура увольнения по срочному трудовому договору будет отличаться от общих правил. Для того, чтобы минимизировать риски обращения работников в трудовую инспекцию и суд, необходимо придерживаться правильного алгоритма увольнения временных работников. Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный.

В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации срочный трудовой договор подписывается либо с учетом поручаемой работы (), либо по взаимному согласию руководителя и сотрудника ().

На первом этапе нужно удостовериться в том, что договор легитимно является срочным.

Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре он будет считаться бессрочным (). В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для бессрочных договоров ().

Для увольнения временного работника (в том случае, если истекает срок его трудового договора) предусмотрено специальное основание – . Оно предусматривает и специальную процедуру увольнения по окончании срочного трудового договора. Мы рассмотрим ее далее. Однако это не отменяет возможности увольнения временного работника по собственному желанию или, например, по соглашению сторон.

Особое внимание нужно уделить увольнению временного работника, находящегося в декретном отпуске.

Если срок временного договора истекает в период декрета, то договор нужно продлить до окончания срока отпуска ().

Есть одно исключение: если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника, () при условии что беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Следующий шаг – подготовка уведомления о прекращении срочного трудового договора.

Сделать это нужно вовремя, иначе компания несет риски признания договора заключенным на неопределенный срок. Это произойдет, если ни одна из сторон временного договора не потребует прекращения договора, когда наступит срок окончания трудовых отношений.

Работнику достаточно продолжить свою обычную работу – договор будет считаться постоянным ().

Определить срок уведомления о расторжении срочного трудового договора просто: в подавляющем большинстве случаев предупредить работника нужно за 3 дня (в письменном виде), за исключением случаев, когда договор был заключен на период исполнения функций отсутствующего работника (). Такой договор прекращается с выходом постоянного работника на работу (). Временный договор, заключенный для выполнения заранее зафиксированной работы, прекращается в случае завершения такой работы (), аналогичное правило действует и для сезонных работ ().

Увольнение по срочному договору по инициативе работника

Содержание статьи Вне зависимости от того, заключен ли с работником бессрочный или срочный трудовой договор, процедура увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) для временных работников не отличается от общих правил. Первым шагом увольнения временного сотрудника по собственной инициативе должно стать предупреждение руководства о своем желании.

С этого момента начинает свой отсчет срок «отработки». По общему правилу минимальная отработка составляет две недели с момента предупреждения, однако есть несколько исключений:

  1. работники-сезонники и временные работники (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

Для этих работников существует еще одна особенность при увольнении: при проведении окончательного расчета нужно учитывать, что отпуск таким сотрудникам предоставляется в размере двух календарных дней за каждый рабочий месяц (ст.

ст. 291, 295 ТК РФ);

  1. сотрудники на испытательном сроке – трехдневная отработка (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  2. руководитель организации; спортсмены и тренеры с договорами сроком не более четырех месяцев – месячная отработка (ст. 280, ст. 348.12 ТК РФ).

Есть ситуации, когда временного сотрудника нужно уволить в тот срок, о котором он просит.

Речь идет о поступлении в учебное заведение, выходе на пенсию, нарушениях со стороны работодателя и обоюдном согласии сторон (ч.

3 ст. 80 ТК РФ). Болезнь временного сотрудника не является препятствием к его увольнению.

Трудовое законодательство (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) запрещает увольнять сотрудников только по инициативе организации (п.

4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Предупреждение составляется в произвольной форме, как правило, в виде заявления, напечатанного на компьютере или написанного от руки.

Организация может самостоятельно разработать бланк такого заявления и ознакомить с ним работников – законы этого не запрещают.

Главное – чтобы сотрудник поставил свою подпись на заявлении, что позволит в случае судебного спора доказать наличие волеизъявления работника на увольнение. В первую очередь нужно убедиться, что временный сотрудник правильно указал дату увольнения, в идеале – не используя предлог «с» (уволить с 15 августа), чтобы не возникало разночтений в определении последнего дня работы. Временный сотрудник может передумать и отозвать свое заявление, в этом ему препятствовать нельзя.

В этом случае увольнение сможет произойти, только когда в письменном виде на его место не был приглашен другой уволенный сотрудник в порядке перевода из другой компании (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Приказ об увольнении издается на основании поданного работником заявления. В нем должно быть указано, что трудовые отношения прекращаются на основании п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ выпускается не позднее последнего дня работы временного сотрудника. Необходимо указать в трудовой книжке, что сотрудник увольняется на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и выдать трудовую книжку сотруднику в последний день работы (получив подпись увольняемого в трудовой книжке, книге учета движения трудовых книжек и личной карточке)

Menu

Трудовой срочный договор – соглашение между физическим лицом, принимаемым на работу, и работодателем, заключаемое на определенный период.

Законодательством закреплено, что срочное трудовое соглашение может заключаться исключительно в тех случаях, когда невозможно установить долгосрочные (постоянные) трудовые отношения. Срок действия соглашения такого рода может быть установлен как в виде определенной даты, так и с указанием какого-либо события, при наступлении которого принятый временно сотрудник перестанет продолжать работу.
Если работодатель не планирует продолжать трудовые отношения, то окончание действия соглашения приведет к увольнению временного сотрудника и отстранению от должности при условии соблюдения администрацией всех предусмотренных Законами РФ правил и норм.

Основными причинами для прекращения трудового срочного соглашения являются:

  1. окончание его действия при выполнении работы, для которой нанимался временный сотрудник, или по окончанию сезона выполнения работ (статья 77 ТКРФ);
  2. выход на работу отсутствующего постоянного сотрудника, на место которого был оформлен другой человек;
  3. по инициативе временного сотрудника (ст.80 ТК РФ) или администрации (ст.81 ТК РФ).
  4. по согласованию сторон (ст 78 ТКРФ);

Основанием для расторжения могут послужить следующие причины:

  1. болезнь члена семьи;
  2. поступление на выборную должность;
  3. переезд в другую местность;
  4. болезнь или инвалидность, в результате которой продолжение выполнения обязанностей становится невозможным;
  5. невыполнение работодателем своих обязанностей, условий договора, или нарушение законодательства о труде;
  6. другие причины.

О своем намерении расторгнуть соглашение досрочно работник обязан письменно предупредить администрацию за 14 суток до предполагаемого прекращения рабочих отношений. По соглашению сторон и отсутствии у работодателя каких-либо претензий срочный договор может быть разорван и ранее двухнедельного срока. Нередки случаи, когда, несмотря на имеющиеся уважительные причины, работодатель не желает расторгать договор с сотрудником досрочно (не признает допущенных нарушений, или не относит причину расторжения к уважительной).

В этом случае, соглашение может быть расторгнуто через суд или с помощью Комиссии по трудовым спорам (КТС). Пример: Иванова Мария была принята на работу по срочному соглашению для ведения бухгалтерского учета организации, на период болезни главного бухгалтера.

Через месяц после заключения договора она написала заявление с просьбой разорвать с ней договор досрочно в связи с переводом мужа в другой город. Администрация сочла причину недостаточно веской и отказалась разрывать договор.

Мария была вынуждена обратиться в суд и добиться необходимого ей решения.

К основаниям относятся:

  1. несоответствие занимаемой должности временного работника;
  2. систематическое исполнение ненадлежащим образом или не исполнение работником своих обязанностей;
  3. ликвидация предприятия;
  4. сокращение штатов;

Технологичный аутсорсинг бухгалтерии

Как это работает? Бухгалтерский аутсорсинг – это несложно. Все, что от вас требуется — ставить задачи бизнес-ассистенту любым удобным способом и присылать нам фотографии необходимых документов.

Далее просто отслеживайте выполнение задач и ведение учета с помощью сервиса. Вам не нужны для этого специальные знания — сервис наглядно позволяет понять, корректно ли ведется учет и ничего ли не забыто. Вы можете не бояться ошибок и опечаток, все операции по внесению данных в систему выполняет бот-бухгалтер.

Мы оказываем аутсорсинговые услуги с финансовыми гарантиями. Персональная команда 5 узкоспециализированных команд. В каждой команде бухгалтера, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент. Аутсорсинг бухгалтерских услуг для вашей компании будет обеспечивать та команда, которая «заточена» именно под ваш бизнес и знает всю специфику отрасли.

Бухгалтерия на аутсорсинге решает разные задачи.

И для каждой — у нас свой специалист в команде. Бухгалтер найдет все возможные способы безопасного снижения налогов, юрист предусмотрит все риски при составлении договоров, а бизнес-ассистент возьмет на себя всю текучку организации. Команда «Великолепная пятерка» Специализация: импорт/экспорт, валютные операции, оптовая торговля, финансы, добыча ископаемых, общественные объединения Команда «Шерлоки» Специализация: сопровождение компаний в сфере производства, услуг, IT, недвижимости, издательств Команда «Шерифы» Специализация: строительство, транспорт, связь, сельское хозяйство Команда «Люди Х» Специализация: обслуживание организаций в сфере общепита, образования, здоровья, искусства, страхования Команда «Агенты под прикрытием» Специализация: розничная торговля, дистанционная торговля, туризм Онлайн-сервис Понятный сервис позволит контролировать бухгалтерию и команду в режиме реального времени Мы автоматизировали большую часть работы бухгалтера, чтобы исключить ошибки при ведении налогового учета.

Сервис умеет рассчитывать налоги, заполнять декларации; бухгалтерская отчетность отправляется в режиме онлайн.

Автоматизация бухучета позволяет бухгалтерам сосредоточится не на том, как угодить государству, а как сделать бизнес более прибыльным.

С помощью сервиса вы сможете проверить, правильно ли ведется учет, даже не обладая бухгалтерскими навыками. Вы также можете использовать сервис самостоятельно, например, выставлять счета клиентам в считанные секунды.

Налоговый календарь Календарь покажет предстоящие и прошедшие персональные налоговые события. А еще, заранее напомнит, что пора отчитываться, если подключить уведомления. Моментальное выставление счетов Выставление счетов из сервиса возможно сразу с кнопкой оплаты.

Клиенты могут оплачивать счета любым удобным для них способом. Сдача отчетов онлайн Подготовка и сдача всех необходимых отчетов в ПФР, ФНС, ФСС происходит автоматически и через интернет. Сверка с ФНС онлайн Сервис позволяет свериться с налоговой по задолженностям, а также задать вопрос инспекторам.

Особенности увольнения при срочном трудовом договоре

→ → Обновление: 26 сентября 2016 г.

Вне зависимости от того, заключен ли с работником бессрочный или срочный трудовой договор, процедура увольнения по собственному желанию () для временных работников не отличается от общих правил. Первым шагом увольнения временного сотрудника по собственной инициативе должно стать предупреждение руководства о своем желании. С этого момента начинает свой отсчет срок «отработки».

По общему правилу минимальная отработка составляет две недели с момента предупреждения, однако есть несколько исключений:

  1. работники-сезонники и временные работники (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (, ).

Для этих работников существует еще одна особенность при увольнении: при проведении окончательного расчета нужно учитывать, что отпуск таким сотрудникам предоставляется в размере двух календарных дней за каждый рабочий месяц (, );

  1. сотрудники на испытательном сроке – трехдневная отработка ();
  2. руководитель организации; спортсмены и тренеры с договорами сроком не более четырех месяцев – месячная отработка (, ).

Есть ситуации, когда временного сотрудника нужно уволить в тот срок, о котором он просит.

Речь идет о поступлении в учебное заведение, выходе на пенсию, нарушениях со стороны работодателя и обоюдном согласии сторон ().

Болезнь временного сотрудника не является препятствием к его увольнению. Трудовое законодательство () запрещает увольнять сотрудников только по инициативе организации (). Предупреждение составляется в произвольной форме, как правило, в виде заявления, напечатанного на компьютере или написанного от руки.

Организация может самостоятельно разработать бланк такого заявления и ознакомить с ним работников – законы этого не запрещают. Главное – чтобы сотрудник поставил свою подпись на заявлении, что позволит в случае судебного спора доказать наличие волеизъявления работника на увольнение. В первую очередь нужно убедиться, что временный сотрудник правильно указал дату увольнения, в идеале – не используя предлог «с» (уволить с 15 августа), чтобы не возникало разночтений в определении последнего дня работы.

Временный сотрудник может передумать и отозвать свое заявление, в этом ему препятствовать нельзя.

В этом случае увольнение сможет произойти, только когда в письменном виде на его место не был приглашен другой уволенный сотрудник в порядке перевода из другой компании ().

Приказ об увольнении издается на основании поданного работником заявления. В нем должно быть указано, что трудовые отношения прекращаются на основании .

Приказ выпускается не позднее последнего дня работы временного сотрудника. Необходимо указать в трудовой книжке, что сотрудник увольняется на основании , и выдать трудовую книжку сотруднику в последний день работы (получив подпись увольняемого в трудовой книжке, книге учета движения трудовых книжек и личной карточке). Временный работник в свой последний рабочий день () должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Увольнение по срочному трудовому договору

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Порядок увольнения сотрудника, который работает по срочному трудовому договору, имеет свои особенности. 27 января 2020 Автор: Касенова Екатерина Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником.

Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период.

Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

  1. заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).
  2. заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
  3. заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления.

Копия документа подшивается в личное дело работника. При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт. Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД.

Именно он является основанием для расторжения. Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.

Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме. Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.
При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п.

2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД.

При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен.

Копия подшивается в личное дело сотрудника. Работодатель обязан выдать ее в день увольнения. Порядок внесения записи в нее при прекращении ТД прописан в разд.

5 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Увольнение по срочному трудовому договору: порядок, сроки, этапы и компенсации

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про особенности увольнения сотрудников, работающих по срочному трудовому договору.

Сегодня вы узнаете какими могут быть основания для увольнения сотрудника. Этапы увольнения и необходимая документация.

Каковы основные особенности СТД в связи с процедурой увольнения.

Согласно Трудовому кодексу, трудоустройство нового сотрудника по умолчанию осуществляется на бессрочной основе. Однако бывают исключения: закон подробно перечисляет случаи, когда характер и условия работы либо предписывают, либо позволяют работодателю заключить договор с указанием сроков его окончания. Тогда в договоре прописывается либо определенная дата, когда срок его действия истекает, либо указывается конкретное событие, после которого услуги сотрудника больше не понадобятся.

В любом случае с приближением оговоренной даты окончания срочного договора наниматель задумывается: нужно ли расторгать такой договор и как? По закону у любого увольнения должно быть основание, которое в обязательном порядке указывается в документах.

У СТД есть только одна частная причина для увольнения, не свойственная БТД – а именно истечение срока действия трудового договора. Все остальные основания являются общими как для срочных, так и для бессрочных трудовых договоров. Рассмотрим поочередно все эти причины, которые условно поделим на пять категорий:

  • По инициативе работодателя;
  • Истечение срока действия СТД;
  • По согласованию сторон;
  • По независимым обстоятельствам.
  • По инициативе работника;
  1. Выход на работу основного сотрудника.

    Тогда заместитель вынужден уйти. Например, выход молодой мамы из декретного отпуска или выздоровление основного работника;

  2. Окончание ведения работ, временных или сезонных, ради которых и был нанят сотрудник.

    Например, конец сбора урожая или завершение монтажа оборудования;

считается самой «мирной» причиной.

В теории это значит, что и работодатель, и сотрудник решили не продолжать трудовые отношения и расторгают их по взаимному согласию. может иметь следующие причины:

  1. Отказ работника продолжать трудовые отношения в связи с реорганизацией компании, сменой собственника или изменением типа предприятия;
  2. Отказ работника последовать за работодателем, если тот переезжает в другую местность.
  3. или вступление в выборную должность;
  4. Нарушение нанимателем Трудового кодекса, условий договора или своих обязанностей. Например, если в договоре работодатель обязался организовать для сборщиков урожая горячее питание и не выполнил обязательство;
  5. Тяжелая болезнь самого работника или наступление инвалидности, при которых трудовая деятельность становится невозможной;
  6. Тяжелая болезнь одного из членов семьи работника и вследствие этого необходимость ухаживать за больным;
  7. Смена места жительства работника или переезд за супругом;

Работник обязан предупредить администрацию о своем намерении за две недели до фактического ухода с работы.

Расчет и размеры компенсации при увольнении по срочному трудовому договору временного сотрудника + примеры

30.09.2020 Каждый временный работник, увольняющийся из организации, должен знать о тех выплатах, которые ему должны выплатить при увольнении по срочному трудовому договору, а также компенсации, в том числе за досрочное расторжение отношений.В статье разобраны виды положенных компенсации, правила их расчета и приведены актуальные примеры.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно:

— Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

СОДЕРЖАНИЕ: содержит важные особенности расторжения срочного трудового договора с временным сотрудником. Здесь перечисляются случаи, когда такое соглашение можно считать прекращенным:

  1. по окончанию сезон – если трудовые отношения заключены на сезонный период.
  2. по завершению работ – если договор заключен на период выполнения конкретного объема работ;
  3. по окончании периода действия – если в условиях указан четкий срок;
  4. при выходе постоянного сотрудника на работе – если временный работник его замещает;

Кроме того, срочный сотрудник может уволиться по собственному желанию () или по соглашению сторон ().В отдельных случаях возможно прекращение срочного договора по желанию руководства на основании .О факте увольнения работника предупреждают письменно за 3 дня.

Если этого не сделать, то в день прекращения действия срочного договора уволить человека нельзя, это будет нарушением трудового законодательства, при этом договор перейдет из срочных в разряд бессрочных.Уведомлять сотрудника нужно обязательно, а по новым правилам 2020 года сообщить об увольнении нужно также и в случае, когда на работу выходит постоянный работник, на время отсутствия которого принят срочник.В последний трудовой день временному сотруднику начисляют следующие виды выплат:

  1. зарплата – не выплаченная за отработанное время в период работы,
  2. выходное пособие – в отдельных случаях.
  3. за те дни, что работник накопил за время работы и не отгулял;

Рекомендуем статьи по теме:— ;— .Заработную плату и компенсацию нужно выплатить всем уволенным по срочному трудовому договору. Выходное пособие выплачивают только в определенных случаях, перечисленных в ТК РФ либо указанных в коллективном или трудовом договоре.Если говорить именно о компенсациях при увольнении срочника, то работодатель в обязательном порядке начисляет только компенсационную выплату за дни неиспользованного ежегодного отпуска.Для временного работника расчет отпускных дней ведется по особым правилам, изложенным в , а также в .Если работодатель отказывается выплачивать срочнику зарплату или компенсацию, то следует отстаивать свои права, для этого имеются такие государственные органы, как Инспекция по Труду, Прокуратура и Суд.Найти нужную информацию при нарушении прав и образцы различных жалоб и исковых заявлений можно в статье: ?По закону каждому трудоустроенному положен ежегодный отпуск с выплатой отпускных.

Если в процессе работы не все дни данного отдыха использованы

Увольнение по срочному трудовому договору

/ / / Обновлено 10.09.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-02-06T19:17:05+03:00 отличается от прекращения трудовых отношений с прочими штатными работниками. Если же указанный в документах срок истек, то , должно происходить по общим правилам.

Согласно Трудовому кодексу, трудоустройство нового сотрудника по умолчанию осуществляется на бессрочной основе.

Однако бывают исключения: закон подробно перечисляет случаи, когда характер и условия работы либо предписывают, либо позволяют работодателю заключить договор с указанием сроков его окончания. Тогда в договоре прописывается либо определенная дата, когда срок его действия истекает, либо указывается конкретное событие, после которого услуги сотрудника больше не понадобятся.

В любом случае с приближением оговоренной даты окончания срочного договора наниматель задумывается: нужно ли расторгать такой договор и как?

По закону у любого увольнения должно быть основание, которое в обязательном порядке указывается в документах. У СТД есть только одна частная причина для увольнения, не свойственная БТД – а именно истечение срока действия трудового договора.

Все остальные основания являются общими как для срочных, так и для бессрочных трудовых договоров. Рассмотрим поочередно все эти причины, которые условно поделим на пять категорий:

  • По инициативе работника;
  • По согласованию сторон;
  • Истечение срока действия СТД;
  • По инициативе работодателя;
  • По независимым обстоятельствам.
  1. Окончание ведения работ, временных или сезонных, ради которых и был нанят сотрудник. Например, конец сбора урожая или завершение монтажа оборудования;
  2. Выход на работу основного сотрудника.

    Тогда заместитель вынужден уйти.

    Например, выход молодой мамы из декретного отпуска или выздоровление основного работника;

Увольнение по согласию сторон считается самой «мирной» причиной. В теории это значит, что и работодатель, и сотрудник решили не продолжать трудовые отношения и расторгают их по взаимному согласию. Увольнение по собственному желанию может иметь следующие причины:

  1. Тяжелая болезнь одного из членов семьи работника и вследствие этого необходимость ухаживать за больным;
  2. Смена места жительства работника или переезд за супругом;
  3. Тяжелая болезнь самого работника или наступление инвалидности, при которых трудовая деятельность становится невозможной;
  4. Нарушение нанимателем Трудового кодекса, условий договора или своих обязанностей. Например, если в договоре работодатель обязался организовать для сборщиков урожая горячее питание и не выполнил обязательство;
  5. Перевод сотрудника к другому нанимателю или вступление в выборную должность;
  6. Отказ работника продолжать трудовые отношения в связи с реорганизацией компании, сменой собственника или изменением типа предприятия;

Особенности увольнения по срочному трудовому договору

  1. /
  2. /

30 июля 2020 0 Рейтинг Поделиться Увольнение по срочному трудовому договору производится в соответствии с требованиями ст.

79 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). В нашей публикации мы подробно разберем основания прекращения срочного контракта и правила оформления данной процедуры. Трудовые отношения, как правило, оформляются .

Срочный же договор (на период не более 5 лет) можно подписывать только в определенных случаях:

  1. при приеме на временные и общественные работы граждан по направлению центрами занятости;
  2. для работы за границей;
  3. когда гражданин устраивается в созданную на определенный срок организацию, для временной работы, в том числе если точная ее длительность не может быть установлена;
  4. при приеме лица на практику или стажировку;
  5. в случае поступления на оплачиваемую работу в состав выборного органа или на выборную должность, а также в качестве сотрудников, обеспечивающих деятельность указанных выше лиц;
  6. при замене отсутствующего работника;
  7. на временные работы (не более 2 месяцев);
  8. на сезонные работы, когда в силу природных условий занятость не превышает 6 месяцев;
  9. при прохождении альтернативной гражданской службы.

Также при взаимном согласии участников трудовой контракт может быть срочным в следующих ситуациях:

  1. на малых предприятиях с персоналом до 35 человек (в области бытового обслуживания — до 20 человек);
  2. совместителями.

  3. творческими работниками;
  4. с пенсионерами;
  5. руководителем, заместителем и главным бухгалтером;
  6. студентами очного обучения;

Это не полный перечень ситуаций, когда допускается заключать (ст.

59 ТК РФ). Иные случаи устанавливаются также ТК РФ и другими федеральными законами. Люди всегда стремятся получить стабильную и постоянную работу, но срочное соглашение предполагает только временное трудоустройство. Однако ч. 4 ст. 58 ТК РФ дает некую лазейку, благодаря которой срочный контракт может трансформироваться в бессрочный.

Так, в силу указанной нормы если ни одна из сторон не выразила желания прекратить отношения, то они автоматически устанавливаются на неопределенный срок. В связи с этим увольнение по окончании срочного трудового договора должно быть произведено работодателем максимально правильно, чтобы в дальнейшем он смог отстоять свою позицию в суде в случае спора. Главным и единственным условием, которое императивно для администрации предприятия, является предупреждение сотрудника об окончании срочных трудовых отношений (ч.

1 ст. 79 ТК РФ). Если не соблюсти данную обязанность, то гражданин имеет право и дальше продолжать выходить на работу, а также требовать зарплату.

Срок, в который делается предупреждение, — за 3 календарных дня до даты прекращения контракта. Форма письменная. Если нет возможности отобрать у работника личную подпись о получении уведомления, рекомендуется направить сообщение ценным письмом с описью вложения.

Увольнение по срочному договору

Содержание Основой для увольнения работника, взятого вместо ушедшей в декрет сотрудницы, являются следующие статьи ТК России:

  1. ст. 35 п. 2, который предусматривает временный найм работника на период нетрудоспособности постоянного сотрудника.
  2. ст. 17 п. 2 и 3, которые описывают ситуацию прекращения трудового договора вследствие окончания периода действия трудового соглашения;
  3. ст. 79 и п. 2 ст. 11, в которых оговаривается необходимость разъяснения ситуации временно нанятому работнику вместо декретницы;

При взятии на место декретницы работника-совместителя, которому при подписании трудового срочного договора разъясняются детали его приема на работу и последующего увольнения при выходе постоянного работника, руководствуются статьей 84.1 ТК России. Процесс внесения записи об увольнении и выдачи книжки на руки работнику также имеет свои особенности и требует правильности. При этом запись в трудовую книжку такого временного работника-совместителя делается в соответствии с требованиями ст.

77 п. 2 ТК РФ. Приказ о прекращении действия срочного трудового договора (на период замещения основного работника) Существует определенная последовательность действий, регламентируемая действующим трудовым законодательством, при совершении увольнения в рассматриваемом случае.

Перечень необходимых документов и данных, шаги и последовательность действий бухгалтерии и отдела кадров, правильное оформление записи в трудовой, а также необходимые компенсации и выплаты — вся необходимая информация определяется законом в ст. 84.1 ТК РФ. Согласно ст. 79 п.

3 ТК РФ производится оформление документации по увольнению временно нанятого работника.

Для этого им должны быть представлены документы, подтверждающие его нахождение на больничном в течение срока работы (больничный лист) для выплаты больничного пособия, если такая ситуация имела место быть.

Порядок оформления документов регулируется Министерством труда и его управлениями.

Основным документом при увольнении является приказ о расторжении составленного на определенный срок трудового договора. Имеются определенные правила его написания, которые позволяют сделать процесс увольнения полностью законным:

  1. далее указывается дата составления документа, подпись руководителя предприятия;
  2. шапка документа содержит полное название организации, ее юридический адрес, телефоны;
  3. далее указывается порядковый номер приказа об увольнении, дата составления;
  4. указывается номер трудового соглашения между нанимателем и временным работником, дата его заключения;
  5. внизу оставляется место для подписи временного сотрудника, ознакомленного с решением нанимателя.
  6. фиксируется причина прекращения трудовых отношений;
  7. приказ должен быть оформлен в письменном виде — это основное условие его правильного и законного оформления;

Предупреждение временного работника о прекращении трудовых отношений законом не предусматривается, если это связано с выходом на работу основного сотрудника.

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

→ → Обновление: 26 сентября 2016 г.

В организацию порой принимают временного сотрудника для тех или иных нужд. Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор. Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в — это окончание срока срочного договора.

При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника.

В ином случае договор станет бессрочным.

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

  1. приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
  2. возврат работника в страну из-за границы;
  3. иные основания, вытекающие из .
  4. в связи с выходом постоянного работника;
  5. окончание сезона;
  6. выполнение организацией работ, на период которых она была создана;

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора.

Для этого может быть множество оснований.

Основания расторжения трудового договора прописаны в . Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

  1. окончание срока срочного трудового договора;
  2. по желанию сотрудника (личное заявление);
  3. при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
  4. иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.
  5. по соглашению сторон;

гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон. Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры.

Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться.

Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой.

Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано . Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со вариантов несколько:

  1. иные случаи.
  2. непрохождение работником аттестации;
  3. нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
  4. сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
  5. однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
  6. смена собственника фирмы;
  7. ликвидация организации;
  8. подлог кандидатом документов при трудоустройстве;

Но стоит разобрать несколько моментов, которые нехарактерны для срочного трудового договора.

Если с ликвидацией фирмы все понятно (в этом случае расторжение трудового договора с временным сотрудником будет производиться по общей схеме), то досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата сотрудников имеет ряд тонкостей.