Минимальная материальная помощь

1. Можно ли доплатить до мрот материальной помощью.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Можно ли доплатить до мрот материальной помощью. 1.1. Здравствуйте. Нельзя. 2.

Моей подруги муж пнул меня беременную специально в живот, теперь лежу в больнице с угрозой преждевременных родов, могу ли я запросить с него моральный ущерб или какую либо компенсацию?

И какая минимальная материальная помощь может быть. 2.1. Можете взыскать компенсацию морального вреда на основании ст. 151 ГК РФ. Если в результате действий мужа подруги Вы утратили заработок, Вы вправе также и его взыскать.

Для начала нужно обратиться в полицию. 3. Дочке исполнилось 18 лет. закончился алиментный срок. Учится на бюджете в университете.

Могу ли я, мама, дальше взыскать материальную помощь от отца, который с нами не живет? Работаю в бюджетной организации на минимальную зарплату.

И что я должна предпринять? Спасибо. 3.1. Добрый день, нет, после исполнения ребенку 18 лет родители не обязаны его содержать. И вы как мама, ничего с отца не можете взыскать.

4. Работнику ЗАО «Элегия» в связи с тяжелым материальным положением была оказана помощь в размере 20 МРОТ.

Я выписала себе материальную помощь, 3000 рублей, бухгалтер материальную помощь включил в доплату до МРОТ и из 3000 я получила 500 рублей.

Правильно ли это? 5.1. Нет. не правильно.

Сколько было предусмотрено, столько и должны были выплатить, согласно трудового договора и локальных актов (ст.

8, 57, 135 ТК РФ) 5.2. Не т, бухгалтер сделал неправильно. Материальная помощь берется не из фонда оплаты труда и оплатой труда не является.

С нее не взимается налог, а с оплаты труда высчитывается. 5.3. Здравствуйте! Материальная помощь выдается работодателем по своему усмотрению, исходя из локальных актов.

Так вот, если работодатель вам утвердил сумму в 3000, то бухгалтерия должна выдать данную сумму, без учета МРОТ. . 5.4. С материальной помощи налог на доход не взимается.

Так указано в ст. 217 Налогового кодекса Рф. ВАм неправомерно бухгалтер включила мат. помощь в зарплату. Ведь зарплата состоит не только из оклада, а еще их премий и различных стимулирующих выплат.

Однако мат. помощь не должна входить в составляющие зарплаты. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 определены особенности исчисления зарплаты: 3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь) 5.5.

Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 сентября 2015 г.Т.В. Тарасова, главный эксперт-консультант ЗАО «ТЛС-ГРУП» Порой работодатели материально помогают своим работникам, которые оказались в ситуации, требующей больших трат.

Что же можно признать материальной помощью, как правильно учесть ее для целей налогообложения? Далее мы будем говорить исключительно о выплатах работникам, которые никак не связаны с их трудовой деятельностью, не зависят от результатов их труда и призваны поддержать работника в каких-то особых ситуациях.

Например, в случае смерти члена семьи работника, при рождении у работника ребенка, при необходимости провести дорогостоящее лечение самого работника или его родственников.

Только к таким выплатам можно применять определенный льготный порядок налогообложения, который мы рассмотрим ниже.

Чтобы «детская» помощь не облагалась НДФЛ и взносами, она должна быть выплачена в течение первого года после появления малыша на свет Обратите внимание, прописать в приказе, что вы выплачиваете матпомощь, мало.

Важна суть этой выплаты. К примеру, организация начисляет всем хорошо работающим сотрудникам так называемую материальную помощь к отпуску.

Эти выплаты налоговики и сотрудники внебюджетных фондов однозначно будут переквалифицировать в трудовые доходы (премии). И соответственно, попытаются доначислить налоги.

Ведь по сути такие доплаты к отпускам связаны с трудовой деятельностью работников и зависят от ее итогов.

Перечень событий, когда работнику может быть выплачена материальная помощь, и ее размер могут быть закреплены в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом договоре. Но это необязательно. Как правило, начисление матпомощи оформляется так:

1. работодатель издает приказ о выплате помощи в определенном размере. Для приказа можно использовать произвольную форму.
2. к заявлению он прикладывает документы, подтверждающие событие, с наступлением которого связывается возникновение права на помощь (копия свидетельства о рождении, копия свидетельства о регистрации брака, копия свидетельства о смерти и т. п.). В принципе, он может сдать эти документы в бухгалтерию и через какое-то время после выплаты помощи;
3. работник пишет заявление, указав в нем основание для получения помощи;

16.08.2015 № 48-к ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

В связи с вступлением в брак выплатить единовременную материальную помощь секретарю И.А. Кузнецовой в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей.

2. Выплату материальной помощи произвести в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка для перечисления заработной платы за вторую половину месяца.

Денежные средства перевести на банковский счет И.А. Генеральный директор В.А. Николаев Единовременная материальная

Доведение зарплаты до МРОТ — какие выплаты не могут учитываться

После повышения размера федерального МРОТ постоянно ведутся споры между работодателями и подчиненными относительно величины заработной платы.

О том, какие выплаты учитываются и не принимаются во внимание при доведение зарплаты до МРОТ, мы расскажем в статье.Важно!

Месячная заработная плата, включающая в себя оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, не должна оказаться ниже федерального МРОТ в случае, если трудящийся отработал месяц полностью — выполнил норму труда и рабочего времени.Обратимся к тексту .

В ней сказано, что зарплата трудящегося состоит из следующих выплат:

1. Компенсаций (доплаты за работу в ночное время или выходные дни, надбавки за работу на вредном и опасном производстве, выполнение трудовых функций в суровых климатических условиях, работу на территориях, загрязненных после радиационных катастроф, прочие доплаты и надбавки компенсационного характера).
2. Различных стимулирующих выплат (премиальные выплаты, надбавки к окладу, доплаты и прочие поощрительные выплаты).
3. Вознаграждений за выполнение трудовых обязанностей (сумма будет зависеть от сложности трудовых задач, квалификации сотрудника, условий осуществляемых работ, количества и качества работы).

Важно!

В регионах России может быть установлен собственный размер минимальной ежемесячной оплаты труда, который действует исключительно внутри субъекта РФ и закрепляется соглашением о МРОТ ().Разберем пример с выплатой минимальной зарплаты в столице России — Москве. В столичных учреждениях, согласно п. 3.1.3 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы от 15.12.2015 между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и работодателей, при доведении заработной платы до МРОТ не учитываются выплаты, начисленные в соответствии со , -.

Не будут приняты во внимание:

1. доплата за выход на рабочее место в нерабочий праздничный день;
2. прочие начисления, утвержденные на уровне субъекта РФ, в котором обозначен собственный МРОТ.
3. оплата работы по совместительству;
4. доплата за совмещение должностей (расширение зон обслуживания и т.д.);
5. процентные надбавки за трудовой стаж в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также районные коэффициенты;
6. оплата сверхурочной работы;

Нельзя учитывать выплаты социального характера, поскольку их выплата никак не связана с оплатой труда, качеством выполненной работы:

1. премии из средств экономии фонда оплаты труда;
2. материальная помощь;
3. разовые выплаты к юбилею, единовременные премии;
4. прочие выплаты поощрительного

Проверим расчеты: какие выплаты не могут быть применены для доведения зарплаты до МРОТ?

Статьи по Бухучету Подробности Категория: Бухучет Создано: 03.08.2018 00:00 Опубликовано: 03.08.2018 00:00 Источник: http://www.audit-it.ru/articles/account/Вопрос: Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

В соответствии с нормами ч. 3 ст. 133 ТК РФ заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, который с 01.05.2018 составляет 11 163 руб. Какие доплаты следует произвести к зарплате работника, чтобы ее размер составил величину не менее МРОТ?

Ответ: Заработная плата (оплата труда) работника включает в себя (ст.

129 ТК РФ):

1. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
2. вознаграждение за труд, выплачиваемое работнику в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
3. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

Таким образом,общая величина выплат, предусмотренная системой оплаты труда, которая производится работнику, включая компенсации и стимулирующие выплаты (премии), полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, не должна быть меньше МРОТ. Это выплаты, которые носят социальный характер, в частности:

1. выплаты премии за счет экономии фонда оплаты труда;
2. иные выплаты, установленные коллективным договором в качестве дополнительного материального стимулирования.
3. премии и единовременные выплаты к юбилейным датам;
4. материальная помощь;

Повышенный размер оплаты труда, установленный лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.

Читайте также

1. Вопросы о доплатах и надбавках
2. Верховный суд о «северной» надбавке и МРОТ
3. Новый МРОТ.
4. Расчеты по заработной плате: обзор нарушений
5. Новый МРОТ

Порядок доплаты до МРОТ 2023 (нюансы)

14 июня 2023 / / Доплата до МРОТ в 2023 году должна быть произведена работодателем, если зарплата сотрудника, трудящегося в режиме полного рабочего времени, не достигает уровня МРОТ.

Далее мы покажем, как правильно рассчитать суммы таких доплат.

Фото: 01.01.2023 в очередной раз изменился минимальный размер оплаты труда (далее по тексту – МРОТ), достигнув уровня 11 280 руб. (закон «О внесении изменений от 25.12.2018 № 481-ФЗ»).

Ранее с 01.05.2018 МРОТ достиг уровня прожиточного минимума и составил 11 163 руб. (закон «О внесении изменений от 07.03.2018 № 41-ФЗ»).

Далее МРОТ будет определяться из размера прожиточного минимума за 2-ой квартал предыдущего года. При снижении размера прожиточного минимума размер МРОТ остается на уровне прежнего года.

Важно! Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату труда в размере не менее МРОТ (абз.

7 ст. 133 Трудового кодекса РФ). При этом региональный МРОТ не может быть ниже федерального. Обращаем внимание на следующие моменты:

1. Уровень зарплаты работников организаций, располагающихся в районах Крайнего Севера и в имеющих аналогичный статус местностях, без учета райкоэффициента и надбавки за стаж работы не должен быть ниже уровня МРОТ (см. разд. 1 «Обзора практики», утвержденного Президиумом ВС РФ 26.02.2014).
2. Помимо МРОТ, определяемого на федеральном уровне, некоторые субъекты РФ устанавливают свой минимальный размер заработной платы в соответствии с правилами ст. 133.1 ТК РФ.
3. Установленного уровня МРОТ (федерального или регионального) должна достигать именно зарплата работника – с учетом всех ее составных частей: оклада, надбавок, компенсационных выплат и т. д. (см. ст. 129 ТК РФ). Разумеется, если работнику выплачивается только оклад, то его следует сравнить с уровнем МРОТ и при необходимости увеличить до него (см. письмо Минфина РФ от 24.11.2009 № 03-03-06/1/768, определение Хабаровского краевого суда от 26.04.2013 № 33-2252/2013).

МРОТ отличается в разных субъектах РФ и определяется в зависимости от социально-экономических условий.

Риски! Если в субъекте РФ установлен региональный МРОТ, то он не распространяет свое действие на сотрудников организаций, получающих финансирование из федерального бюджета. Региональный МРОТ устанавливается трехсторонней комиссией путем заключения регионального соглашения, которое полежит официальному опубликованию вместе с предложением присоединиться к нему работодателям субъекта.

Обратите внимание! Работодатель считается автоматически присоединившимся к соглашению, если в течение 30 календарных дней не направит мотивированный отказ в уполномоченный орган.

В таблице ниже отражены субъекты РФ, в которых МРОТ отличается от федерального: Субъект РФ Размер минимальной заработной платы, руб. Основание Республика Татарстан (Татарстан) для государственных и муниципальных учреждений

Разовая материальная помощь работника и нюансы ее налогообложения

Вы здесь Помимо выплат заработной платы и материального поощрения работников предусматривается также выплата материальной помощи.

Что такое материальная помощь работнику? Законодательство определяет любую передачу денежных средств, продуктов, лекарств, одежды, обуви, транспорта и предметов первой необходимости лицам, которые в этом нуждаются, материальной помощью. Такую трактовку дает Национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения.

Термины и определения», и касается это в первую очередь лиц, пострадавших в результате стихийных бедствий или терактов. Четкой же трактовки материальной помощи работникам предприятий в законодательной базе не дается.

Тем не менее, материальная помощь упоминается в ряде документов, и мы можем вывести следующие определения случаев об оказании материальной помощи работникам:

• В случае если работник получает какой-либо ущерб здоровью (не на предприятии).
• В случае если у работника случается какое-либо событие, требующее значительных расходов (рождение ребенка, свадьба, похороны и тому подобное).
• В случае если работник терпит непредвиденный материальный ущерб.

Следует также учесть, что законодательство не обязывает предпринимателей выплачивать работникам материальную помощь, поэтому решение о производстве таких выплат на предприятии принимает сам руководитель. Порядок выплаты материальной помощи на предприятии, суммы самой материальной помощи, основание для выплат, а также сроки выплат и виды материальной помощи устанавливаются руководством предприятия и прописываются в коллективном договоре либо в приказе руководителя. При этом понятие материальной помощи и случаи, при которых она может выплачиваться, должны быть сформулированы предельно точно, размытые определения («в целях социальной защиты», «в других случаях» и так далее) не допускаются – поскольку налоговые службы могут заподозрить руководство предприятия в попытке снизить налоговую базу.

Выплачиваться материальная помощь должна строго в соответствии с указанными в положении или приказе пунктами. Если предприятие крупное и обладает несколькими филиалами, то порядок выплаты материальной помощи в филиалах должен полностью соответствовать порядку, установленному в главном офисе предприятия.

Отличия от главного документа или расширительная трактовка главного документа не допускаются.

Обычно материальная помощь работникам выплачивается по их заявлениям с приложенными к ним соответствующими документами. Например, если работник просит материальную помощь на похороны родственника, к заявлению он должен приложить свидетельство о смерти. Выплата материальной помощи работнику происходит в индивидуальном порядке, такие выплаты не могут носить постоянный характер и не могут оказываться в целях компенсации затрат, которые понес работник.

Также материальная помощь не зависит от деятельности предприятия, оплаты труда работников и трудовых заслуг работников.

Материальная помощь не может носить стимулирующий характер (как, например, премирование).

Порядок выплаты материальной помощи работнику в 2023 году

В статье пойдет речь о таком понятии, как «материальная помощь сотрудникам». Каждый узнает, что это такое, каковы ее виды и порядок начисления.

У сотрудников часто случаются финансовые трудности. Смерть родственников, рождение малыша, оздоровление – на все это необходимы средства.

Работодатель обязан выделить денежные средства на решение проблемы – материальную помощь. Что это такое, кому она положена и как ее оформить – об этом далее. Материальная помощь – один из видов социальной поддержки рабочих, денежная выплата.

Она не зависит от результатов деятельности сотрудника или компании в целом, выплачивается при возникновении каких-либо ситуаций в семье работодателя.

Это может быть — смерть родственника, рождение ребенка, оздоровление. Обстоятельства эти необходимо подтвердить документами.

Материальная помощь не является регулярной, она выплачивается один раз. Это добровольная поддержка социального типа.

Выделяют следующие ее виды: Единоразовая Зависящая от периодичности выделения Финансовая или материально-вещественная Зависит она от типа выплаты Целевая Касается конкретной цели, например, свадьба, смерть и т. д. Не целевая (ее можно не подтверждать документами) Выплачивается в тех случаях, когда у сотрудника тяжелое материальное положение В качестве материальной помощи могут выступать деньги, продукты, бытовая химия, средства по уходу за новорожденными, одежда и обувь.

Может выплачиваться как нынешним сотрудникам организации, так и бывшим, членам их семьи.

Данная социальная выплата не является обязательной, она не упоминается в законе. Порядок ее установления, размер упоминаются в акте организации. Материальную помощь выплачивают не все компании, об этом необходимо узнавать в бухгалтерии.

Также она может быть предусмотрена в соглашении () работодателя и рабочего при принятии второго на работу. Материальная помощь оформляется в случае тяжелого финансового положения сотрудника. Выплата носит непроизводственный характер, е цель – улучшить благосостояние рабочего.

Основанием для ее выплаты являются нормативные акты.

Сотрудник должен составить , после одобрения которого начальник издает указ.

В нем должны быть указаны — данные получателя, ссылка на нормативный акт, размеры и сроки предоставления материальной помощи. Рассмотрим основания для выдачи финансовой выплаты и документы для ее получения: Причина Документы Чрезвычайная ситуация (пожар, кража, потоп в квартире) В соответствующей организации должны выдать справку, подтверждающую факт ущерба Операция Направление от врача, , Тяжелое материальное положение:

1. инвалид,
2. мать или отец — одиночка,
3. многодетная семья

справка, подтверждающая статус одиночки, документ о назначении группы инвалидности, свидетельства о рождении малышей Смерть членов семьи Ксерокопия свидетельства о смерти Средства на погребение Свидетельство о смерти, и счета Свадьба Свидетельство о браке Рождение малыша Свидетельство о рождении Основание для начисления материальной помощи – приказ руководителя.

Доведение зарплаты до МРОТ – какие выплаты не могут учитываться

Автор статьиАлина Сира 5 минут на чтение6 895 просмотровСодержание После повышения размера федерального МРОТ постоянно ведутся споры между работодателями и подчиненными относительно величины заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, ежемесячная зарплата работника, отработавшего полный месяц (выполнившего норму рабочего времени и нормы труда), не должна оказаться ниже федерального МРОТ, сумма которого с 1 мая составляет 11 163 рубля. Ни в одном Положении ТК РФ не говорится о том, что должен достигать величины федерального МРОТ оклад как составная часть месячной зарплаты, установленной нанимателем.

О том, какие выплаты учитываются и не принимаются во внимание при доведение зарплаты до МРОТ, мы расскажем в статье.Важно!

Месячная заработная плата, включающая в себя оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, не должна оказаться ниже федерального МРОТ в случае, если трудящийся отработал месяц полностью – выполнил норму труда и рабочего времени.Обратимся к тексту .

В ней сказано, что зарплата трудящегося состоит из следующих выплат:

• Различных стимулирующих выплат (премиальные выплаты, надбавки к окладу, доплаты и прочие поощрительные выплаты).
• Компенсаций (доплаты за работу в ночное время или выходные дни, надбавки за работу на вредном и опасном производстве, выполнение трудовых функций в суровых климатических условиях, работу на территориях, загрязненных после радиационных катастроф, прочие доплаты и надбавки компенсационного характера).
• Вознаграждений за выполнение трудовых обязанностей (сумма будет зависеть от сложности трудовых задач, квалификации сотрудника, условий осуществляемых работ, количества и качества работы).

Важно! В регионах России может быть установлен собственный размер минимальной ежемесячной оплаты труда, который действует исключительно внутри субъекта РФ и закрепляется соглашением о МРОТ ().Разберем пример с выплатой минимальной зарплаты в столице России – Москве.

В столичных учреждениях, согласно п.

3.1.3 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2023 годы от 15.12.2015 между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и работодателей, при доведении заработной платы до МРОТ не учитываются выплаты, начисленные в соответствии со , –.Не будут приняты во внимание: (нажмите для раскрытия)

1. прочие начисления, утвержденные на уровне субъекта РФ, в котором обозначен собственный МРОТ.
2. доплата за выход на рабочее место в нерабочий праздничный день;
3. доплата за совмещение должностей (расширение зон обслуживания и т.д.);
4. оплата работы по совместительству;
5. процентные надбавки за трудовой стаж в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также районные коэффициенты;
6. оплата сверхурочной работы;

Читайте также статью ⇒ ““.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгНельзя учитывать выплаты социального характера, поскольку их выплата никак не связана с оплатой труда, качеством выполненной

Доплата до уровня МРОТ с целью соблюдения требований законодательства

Оплата труда является неотъемлемой частью трудовых правоотношений между работником и работодателем, при этом последний обязан совершать надлежащие выплаты с учетом требований законодательства относительно соотношения размера МРОТ и выплат. Содержание статьи

МРОТ является минимальным размером оплаты труда, он устанавливается на региональном и федеральном уровне.

При начислении вознаграждения подчиненным за труд работодатель обязан учитывать эти два показателя.

Данной величине не обязательно должен соответствовать оклад работника, он может быть ниже, но в совокупности с надбавками и премиями он должен отвечать заданному показателю. При этом если сумма, выдаваемая за минусом НДФЛ, меньше нормы, работодатель не будет нести ответственность, так как начисления были соответствующие требованиям. В 2023 году МРОТ составляет 11 163 рубля, именно к этой цифре работодатель обязан стремиться при начислении зарплаты трудящимся, отработавшим полную норму рабочего времени за месяц.

Если сумма оклада и прочих начислений в итоге ниже требуемого, то необходимо оформить отдельную статью на недостающую сумму, как доплата до МРОТ. от 2000 года указывает на размер минимальной оплаты. от 2017 года указывает на минимальный размер в 2023 году.

указывает на правила установления и выплаты минимального показателя в РФ.

Пункт 1 данной статьи указывает на возможность регионами устанавливать свой показатель «минималки», но не ниже федерального, при этом выше он может быть.

Кроме этого, региональный МРОТ формируется:

1. с учетом прожиточного минимума;
2. выше федерального;
3. с учетом цен, уровня безработицы и зарплат в регионе.

Согласно , заработная плата должна соответствовать минимальному размеру, но при этом в данный размер допустимо включать премии и прочие стимулирующие надбавки. Доплата за выполнение сверхурочной работы, материальная помощь и прочие дополнительные начисления в учет не берутся. Чтобы выплатить средства, следует от размера МРОТ вычесть сумму, начисленную подчиненному в качестве оплаты, и получить разницу, которую и следует доплатить согласно отдельной статье.

МРОТ – (оклад + премии + надбавки) = доплата Пример 1: служащий ведет трудовую деятельность в организации с окладом в 6000 рублей, при этом отсутствуют районные коэффициенты и надбавки, но существует премирование.

В июне 2023 года данная выплата составила 1500 рублей. Из этого следует, что трудящемуся начислено к выплате 7500 рублей, что ниже требуемого минимума в 2023 году. Отсюда следует, что 11 163 – 7500 = 3663 рублей необходимо доплатить специалисту за прошедший месяц.

При этом в данном месяце он получил аванс в размере 3000 рублей. Отсюда следует, что специалист получит на руки в конце месяца: (11 163 * 13% / 100%) + 3000 = 4451,19 рубля

Пример 2: слесарь с окладом 4000 рубля трудится в районе Крайнего Севера, где коэффициент составляет 1,2, а за годы выслуги он имеет надбавку в размере 10%, региональный расчет минимального уровня отсутствует.

Что входит в МРОТ — какие выплаты и доплаты

15 июня 2023 / / Что входит в МРОТ? Как начислять всевозможные доплаты и надбавки — сверх необходимого минимума или в его пределах? Входят ли в МРОТ премии, районные коэффициенты, компенсации за выходные и праздники?

Дадим подробные ответы на эти вопросы с учетом сложившейся судебной практики. МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому своему работнику ежемесячно.

Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере — это полное выполнение работником трудовых обязанностей (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Следовательно, для ее получения:

1. работник на окладе должен полностью отработать рабочее время за месяц;
2. работник на тарифной или сдельной оплате — выполнить установленную для него норму труда.

Обратите внимание!

Величина МРОТ имеет федеральную сферу действия, то есть ее обязаны придерживаться абсолютно все работодатели независимо от отрасли и региона проживания. Вместе с тем региональным соглашением (региональных властей, работодателей, представителей профсоюзов) можно установить минимальный уровень заработной платы (МЗП), который не может быть ниже МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Он обязателен для работодателей только в данном регионе, кроме случаев, когда работодатель отказался присоединиться к соглашению.

Размер МРОТ равен прожиточному минимуму населения за второй квартал предыдущего года. В 2023 году он составляет 11 280 руб.

(ст. 1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ). МРОТ на 2023 г. также равен Риски! Пренебрежение установленными значениями МРОТ и МЗП влечет для работодателей негативное последствие в виде административной, уголовной и материальной ответственности (чч.

6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 142 ТК РФ).

Рассмотрим, какие выплаты входят в МРОТ по ТК РФ. В ст. 129 ТК РФ дается определение зарплаты и указывается, что в ее состав входят:

1. оклад;
2. стимулирующие выплаты;
3. выплаты компенсационного характера.

Под стимулирующими выплатами понимаются поощрения материального характера за те или иные результаты или достижения работника.

Наиболее типичная выплата такого характера — премия. К данной категории относятся также надбавки за выслугу лет, ученую степень, квалификацию и т.

д. ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня стимулирующих выплат. Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте любые поощрительные надбавки, а также разработать порядок и условия их начисления. Компенсационные выплаты представляют собой компенсации за какие-либо негативные или сложные обстоятельства, с учетом которых вынужден трудиться работник.

К их числу можно отнести надбавки:

1. секретность и т. д.
2. неблагоприятные условия труда;
3. за вредность;

Такие выплаты следует отличать от разовых компенсационных выплат, которые в состав заработной платы не включаются и назначаются исключительно с целью компенсировать затраты, понесенные трудящимся.

Внедрение социальных выплат и мрот

Вы здесь «Кадровик. ру», 2011, N 1 Вопрос: Мы хотим внедрить в компании социальные выплаты сотрудникам, утвердив их локальным актом.

Они будут применяться для материальной поддержки работников по различным поводам — по случаю юбилея, регистрации брака и т. п. Мы хотим связать величину этих выплат с минимальным размером оплаты труда. На какой МРОТ при этом надо ориентироваться: тот, что используется согласно законодательству РФ для исчисления стипендий, пособий, налогов, штрафов и пр.

(100 руб.), или другой, служащий для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (4330 руб.)?

Могут ли нас оштрафовать за «неправильное» применение МРОТ?

Ответ: Приятно, когда работодатель на практике применяет норму ст. 22 ТК РФ о праве работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Обычно виды материального поощрения устанавливаются в организации коллективным договором (ст.

41 Трудового кодекса Российской Федерации) либо правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ст. 191 ТК РФ). Начнем с того, что в настоящее время в российском законодательстве практически не осталось санкций, связанных со «штрафным МРОТ».

Еще в 2007 г. в КоАП РФ были внесены поправки, устанавливающие штрафы не в минимальных размерах оплаты труда, а в конкретных суммах (Федеральный закон от 22.06.2007 N 116-ФЗ

«О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части изменения способа выражения денежного взыскания, налагаемого за административное правонарушение»

). В 2008 г. был принят Федеральный закон от 11.06.2008 N 85-ФЗ

«О внесении изменений в статьи 103 и 117 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 119 и 227 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации и Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации»

, согласно которому все денежные взыскания, налагаемые судебными органами в рамках процессуального законодательства, должны исчисляться в рублях вместо прежнего МРОТ. Что же касается трудовых отношений, то, по мнению многих экспертов, если компания желает связать размер социальной выплаты сотрудникам с МРОТ, должно применяться значение, установленное Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее — Закон).

Порой специалисты не совсем верно трактуют ст. 3 Закона: «Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается».

Подразумевается, что действующий размер МРОТ не следует применять к случаям, указанным в ст.