Заявка на аттестацию рабочих мест образец

Заявка на аттестацию рабочих мест образец

Специальная оценка условий труда (СОУТ)


Наименование Актуальность Скачать бесплатно формате MS-WORD Скачать бесплатно в архиве Сводная таблица классов условий труда Действует Загрузить Загрузить Сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест (по приказу 342н) Действует Загрузить Загрузить Сведения об аттестующей организации (по приказу 342н) Действует Загрузить Загрузить Протокол оценки травмобезопасности рабочего места ( по приказу 342н) Действует Загрузить Загрузить Протокол обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте (по приказу 342н) Действует Загрузить Загрузить Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) (по приказу 342н) Действует Загрузить Загрузить План мероприятий по улучшению условий труда (по приказу 342н) Действует Загрузить Загрузить Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации Действует Загрузить Загрузить Шаблон карты аттестации рабочего места по приказу минздравсоцразвития 342н Действует Загрузить Загрузить Протокол оценки травмобезопасности рабочего места Утратил силу Загрузить Загрузить Протокол оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте Утратил силу Загрузить Загрузить Сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда Утратил силу Загрузить Загрузить Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда Утратил силу Загрузить Загрузить План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации Утратил силу Загрузить Загрузить Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации рабочих мест Утратил силу Загрузить Загрузить Карта аттестации рабочего места по условиям труда Утратил силу Загрузить Загрузить Ведомость рабочих мест и результатов аттестации по условиям труда в организации Утратил силу Загрузить Загрузить Документы 1 — 17 из 17 Начало | Пред. | 1 | След. | Конец

Предварительный перечень рабочих мест для специальной оценки условий труда

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВКИ НА ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА(На бланке организации)Директору ООО «ИТЦ «Качество»Мясникову И.В.Заявкана проведение специальной оценки условий трудаАдминистрация __________________________________ (наименование организации) просит Вас оказать услуги по проведению специальной оценки условий труда в нашей организации.Предварительный перечень рабочих мест прилагается к заявке.Рабочие места территориально расположены в – (укажите населенный пункт (или регион) фактического расположения рабочих мест, на которых будет проводиться спецоценка условий труда)Желательный период проведения — с______20__г.

по ______20__г.Наши реквизиты:(Полное и сокращенное наименование организации (по Уставу), полный адрес, телефон, факс, e-mail, ИНН, КПП, ОГРН, банковские реквизиты, ФИО руководителя (полностью), на основании какого документа действует (устав, положение и т.д.))Контактное лицо:(должность, ФИО, телефон, e-mail)Руководитель ______________________ ______________________ ФИОМППриложение к заявкеПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА_______________________________________________________________________(наименование организации) № Структурное подразделение и наименование рабочего места (должность или профессия) Кол-во штатных единиц Кол-во человек фактически работающих Наличие компьютера, шт (для тех, у кого имеется) Марка автомобиля (для тех, у кого имеется) Сменность(смен/чел.

в смену)(для тех, у кого имеется) всего из них женщин Руководитель ____________________________ ______________________ ФИОМППРИМЕР РЕКОМЕНДУЕМОГО ЗАПОЛНЕНИЯ — Перечня рабочих мест к заявкеПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА_______________________________ООО «Ивушка»_______________________________________(наименование организации) № Структурное подразделение и наименование рабочего места (должность или профессия) Кол-во штатных единиц Кол-во человек фактически работающих Наличие компьютера (для тех, у кого имеется) Марка автомобиля (для тех, у кого имеется) Сменность всего из них женщин АУП 1 Генеральный директор 1 1 2 Помощник руководителя 0,5 1 1 1 3 Специалист по кадрам 1 вакансия (или декрет) 1 Бухгалтерия 4 Главный бухгалтер 1 1 1 1 5 Экономист 2 2 1 2 6 Бухгалтер 3 3 3 1 Автотранспортный цех 7 Механик 0,5 1 1 8 Водитель автомобиля 1 1 ВАЗ 2109 9 Водитель автомобиля 2 2 ГАЗ 3110, Газель 2717 10 Водитель автомобиля 1 2 ЗИЛ 2164, КАМАЗ 5110 11 Сторож 1 2 2 смены/1 чел в смену ИТОГО 12,5 16 Руководитель ____________________________ Петров И.И. МП_______________________________________________________________________________________Если у Вас возникли вопросы по заполнению заявки, звоните: +7 928 292 01 91После заполнения направляйте по электронной почте – ТЕМЕ ПИСЬМА ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЖИТЕ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ !!!

Образец заявления на аттестацию рабочих мест

Найденный поможет, чтобы сберечь время для скурпулезной обработки заявления.

Важные образцы содержат критичные поля для заполнения. Чтобы вписать их в соответствии с правилами достаточно понять принцип.

Лучше всего сделать это использовав образец, расположенный ниже.

Может быть Вы наткнулись на неточность или не совсем точные сведения, будем признательны если Вы поможете сообщить редакции о этом в комментариях в конце страницы. Важно знать, что юридическая наука не стоит в одной точке и многие документы начинают стремительно становиться не актуальными. Всегда необходимо проверять актуальность указанных в них ссылок на статьи закона.
Может так быть, какие-то нормы уже не современны.

  • Заявление на оказание услуг по проведению аттестации рабочих мест
  • в области экологической, энергетической безопасности
    1. Заявление на обучние по повышению квалификации руководителей и специалистов организаций, осуществляющих деятельность с опасными отходами в области экологической безопасности и охраны окружающей среды.
  • Заявление на обучению по повышению квалификации руководителей и специалистов общехозяйственных систем управления в области экологической безопасности и охраны окружающей среды.
  • предаттестационной подготовки руководителей и специалистов организаций в области промышленной безопасности.
  • Заявление на проведение предэкзаменационной подготовки и повышению квалификации электротехнического и электротехнологического персонала и персонала, эксплуатирующего тепловые электроустановки.
  • Заявление на проведение обучения работодателей и специалистов вопросам охраны труда.
  • Заявление на проведение обучения работодателей и специалистов пожарно-техническому минимуму.
  • Подписанные заявления направлять почтой по адресу: 660055, г. Красноярск, ул. Джамбульская, 10 факсом: (391) 224-23-97 (391) 224-22-83 e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.

    У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

    Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст.

    1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч.

    I), ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст.

    4285; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч.

    I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст.

    812; N 30 (ч. I), ст. 3613; N 30 (ч.

    II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст.

    6235, 6236; 2009, N 1, ст. 17, 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст.

    3732, 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст.

    4196; 52 (ч. I), ст. 7002; 2011, N 1, ст.

    Документы для аттестации рабочих мест

    С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест заменена на новую процедуру – специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 года.

    49) и подпунктом 5.2.65.2 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г.

    При этом требования к документам были изменены.

    Узнайте, какие теперь документы необходимо иметь по результатам специальной оценки условий труда здесь.Для человека окружающий мир является средой обитания, со своими стереотипами, законами. Мы живем, развиваемся, но всегда в глубине души у человека живет страх – страх от мира, который представляет опасность.
    С развитием цивилизованного общества опасность угрозы жизни человека стала возрастать с каждым годом посредством внешних факторов, инициаторами которых по большей мере и является сам человек.

    Огромное количество заводов, фабрик, производств не самым лучшим образом влияют на деятельность трудового населения, на их здоровье.

    Для оптимизации условий труда производственного процесса была введена комплексная программа – аттестация рабочих мест (АРМ, – ред.). Одним из последних нормативных документов по правилам проведения АРМ на предприятиях, организациях, производстве стал Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.11 г. № 342н (Приказ, – ред.). Правила довольно серьезно относятся к порядку проведения АРМ, к участникам процесса.

    Помимо того, что имеются требования, которые необходимо соблюдать в зависимости от этапов, согласно приказу, необходимо также вести нормативно-правовую базу, которая является свидетельством качественной проверки условий безопасности.Так как ответственность за представленные результаты закреплена за работодателем, ему необходимо также знать, какие документы используются, какую информационную насыщенность они носят.Первым документом, так сказать сигналом или точкой отсчета начала процесса, является приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии. Это внутренний документ организации, который утверждается работодателем.

    Приказ об АРМ на предприятии содержит в себе информацию об этапах проверки, графике проведения работ, определяет обязанности членов аттестационной комиссии. Дату издания приказа считают началом АРМ на предприятии.График проведения работ по аттестации рабочих мест – обязательный документ об АРМ.

    В нем указывается поэтапное распределение проведения работ по аттестации рабочих мест по дням, месяцам, а в некоторых случаях, и годам (разрешается делать большие интервалы в связи с затруднительным финансовым положением).Не менее важным документом является перечень рабочих мест, подлежащих АРМ. Перечень составляется на все рабочие места организации с выделением аналогичных и нестационарных рабочих мест. Основанием для определения точного количества мест является штатное расписание предприятия.

    Перечень оформляется в соответствии с Приложением № 1 Приказа.Фактическим подтверждением оценки соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда являются протоколы измерений и оценок и карты аттестации рабочих мест (Карты, – ред.).

    Договор на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

    в формате DOC в формате DOCX в формате RTF в формате PDF Место заключения договора _____________ Дата заключения договора:__.__.20__ г.

    _______________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице _________________ (наименование должности) ________________________ (Ф.

    И. О.), действующего (ей) на основании _________________________, с одной стороны, и ________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице _________________ (наименование должности) ________________________ (Ф.

    И. О.), действующего (ей) на основании _________________________, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется оказать услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии со статьей 212 Трудового Кодекса Российской Федерации и в соответствии с

    «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

    утв.

    Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н (далее по тексту договора «Порядок проведения аттестации»). 1.2. Заказчик оказывает услуги в соответствии с представленным Заказчиком Исполнителю Перечнем рабочих мест, подлежащих аттестации рабочих мест.

    1.3. Количество рабочих мест, подлежащих аттестации: ___ (______).

    1.4. Место оказания услуг: _________. 1.5. По результатам оказания услуг Исполнитель предоставляет документацию предусмотренную Порядком проведения аттестации, в частности протоколы инструментальных измерений вредных производственных факторов на рабочих местах; протоколы исследований тяжести, напряжённости, травмоопасности, обеспеченности работников СИЗ; карты аттестации, сводную ведомость, сводную таблицу классов условий труда, план мероприятий по улучшению условий труда на предприятии.
    1.6. Услуги оказываются в течение ___ рабочих дней с момента предоставления Заказчиком Исполнителю перечня документации, указанной пункте 2 настоящего договора при условии оплаты предварительной оплаты в соответствии с п.5.3.

    1.6.1. Исполнитель имеет право на досрочное завершение оказания услуг и передачу Заказчику готового пакета документов. 2. Документация, передаваемая Заказчиком Исполнителю 2.1.

    Заказчик передает Исполнителю следующие документы: 2.1.1. Информационную карточку, содержащую полные реквизиты Заказчика; 2.1.2. Копию свидетельства о государственной регистрации; 2.1.3.

    Копию справки из Госкомстата РФ; 2.1.4. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации в организации (Форма определена в Приложении к настоящему договору); 2.1.5.

    Список всего оборудования с указанием типа и марки, привязанные к конкретному рабочему месту; 2.1.6. Список всех профессий и должностей (постоянных, не постоянных, а также временных) с указанием количества женщин, подписанный руководителем организации; 2.1.7.

    Краткий перечень выполняемых видов работ в организации Заказчика; 2.1.8.

    Карта аттестации рабочего места по условиям труда (пример)

    Карта аттестации рабочего места по условиям труда N 1 уборщицы производственных и служебных помещений ————————————————————————— (профессия, должность работника) ООО «Мираж» Наименование организации: ——————————————— Российская Федерация, г. Москва, ул. Адмирала Адрес организации: —————————————————- Макарова, д.

    2 ————————————————————————— персонал уборщиц Наименование подразделения: ——————————————- лаборатория, санузлы Наименование участка (бюро, сектор): ———————————- 1 Количество и номера аналогичных рабочих мест (РМ) ——————— 01 Строка 010.

    Выпуск ЕТКС, КС ——————————————- Строка 020. Количество работающих: 1 на одном РМ ———————————————————— — на аналогичных РМ —————————————————— 1 из них женщин ——————————————————— Строка 030. Оценка условий труда: по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды ————————————————————————— и трудового процесса ————————————————————————— ————————————————-T————————¬ ¦ Наименование факторов производственной ¦ Класс условий труда ¦ ¦ среды и трудового процесса ¦ ¦ +————————————————+————————+ ¦Химический ¦ 2 ¦ +————————————————+————————+ ¦Биологический ¦ — ¦ +————————————————+————————+ ¦АПФД ¦ 2 ¦ +———————T—————————+————————+ ¦Акустические ¦Шум ¦ 2 ¦ ¦ +—————————+————————+ ¦ ¦Инфразвук ¦ — ¦ ¦ +—————————+————————+ ¦ ¦Ультразвук воздушный ¦ — ¦ ¦ +—————————+————————+ ¦ ¦Ультразвук контактный ¦ — ¦ +———————+—————————+————————+ ¦Вибрация общая ¦ — ¦ +————————————————+————————+ ¦Вибрация локальная ¦ — ¦ +————————————————+————————+ ¦Неионизирующие излучения ¦ — ¦ +————————————————+————————+ ¦Ионизирующие излучения ¦ — ¦ +————————————————+————————+ ¦Микроклимат ¦ 2 ¦ +————————————————+————————+ ¦Освещение ¦ 2 ¦ +————————————————+————————+ ¦Тяжесть труда ¦ 2 ¦ +————————————————+————————+ ¦Напряженность труда ¦ 2

    Заявление об аккредитации организации, предполагающей осуществление функции по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

    Тематика документа: Файл текстовой версии: 7,7 кб Сохранить документ: В Минздравсоцразвития России От кого: _________________________________________________ (полное и сокращенное наименование юридического лица с указанием организационно-правовой формы) __________________________________________________________ (почтовый адрес места нахождения организации) __________________________________________________________ (государственный регистрационный номер юридического лица) __________________________________________________________ (сведения о документе, подтверждающем факт внесения записи о юридическом лице в ЕГРЮЛ (дата, номер, кем выдан) __________________________________________________________ (ИНН) __________________________________________________________ (сведения о документе, подтверждающем факт постановки организации на учет в налоговом органе (дата, номер, кем выдан)) Настоящим заявлением и в соответствии с п.

    п. 5, 7, 10 Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.04.2010 N 205н, просим выдать аккредитацию на оказание услуг по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

    В качестве одного из видов деятельности в Уставе организации указано «оказание услуг в области охраны труда».

    Решение о ликвидации организации и решение арбитражного суда о признании организации банкротом и об открытии конкурсного производства на день подачи настоящего заявления отсутствуют. Решение о приостановлении деятельности организации в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях, на день подачи заявления отсутствует. Справочной базой действующих законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, а также справочной документацией по охране труда располагаем.

    Сведения о специалистах, имеющих высшее профессиональное образование: 1.

    __________________________________________________________, документ (Ф.И.О.) государственного образца об образовании __________________________________, (дата и номер диплома, кем выдан) со стажем практической работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда ___________ лет. 2. __________________________________________________________, документ (Ф.И.О.) государственного образца об образовании __________________________________, (дата и номер диплома, кем выдан) со стажем практической работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда ___________ лет.

    Сведения об аккредитованной испытательной лаборатории, осуществляющей измерительные и оценочные работы, предусмотренные действующим порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, включая инструментальную оценку физических, химических производственных факторов, оценку тяжести и напряженности трудового процесса, оснащенной аттестованным испытательным оборудованием и поверенными средствами измерений, включая оборудование и средства измерения, предназначенные для измерения физических

    Предварительная заявка на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

    Для качественного выполнения работ по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, при заключении договора с нашей компанией на данные работы, на предприятия заказчика выезжает специалист для предварительной оценки объема работ, сверки объективности полученной информации от заказчика, анализа предприятия для составления плана работ. В начале проведения работ нашим специалистам потребуются документы предприятия (штатное расписание, список оборудования, внутренняя документация в рамках охраны труда) При проведении анализа предприятия наши специалисты помогут правильно подготовить и оформить требуемую документацию, организуют обязательное обучение сотрудников входящих в состав аттестационной комиссии и пр. Мы приложим все усилия, чтобы проведение аттестации рабочих мест по условиям труда на вашем предприятии оставили только положительные впечатления.

    Cкачать предварительную заявку на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда Online предварительная заявка на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда Полное наименование предприятия Сокращенное наименование предприятия Экономическая деятельность предприятия в соответствии с классификатором (ОКВЭД) Описание деятельности компании своими словами ИНН КПП Р/С К/С БИК Банк ОГРН Юридический адрес Фактический адрес Количество сотрудников в соответствии с штатным расписанием Из них офис Производство Количество обособленных подразделений, объектов 1. Их адрес Кол-во сотрудников Из них офис Производство 2. Их адрес Кол-во сотрудников Из них офис Производство 3.

    Их адрес Кол-во сотрудников Из них офис Производство 4. Их адрес Кол-во сотрудников Из них офис Производство 5.

    Их адрес Кол-во сотрудников Из них офис Производство Список профессий и оборудования (профессия — оборудование) Руководитель предприятия Контактное лицо, должность Телефон для связи E-mail Код проверки * Отправить заявку Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных

    Карта специальной оценки условий труда рабочего места

    25 Марта 2021 в 11:21 Карта СОУТ — это составная часть (III Раздел) итогового отчета по результатам спецоценки. Является обязательным документом, который должен быть у работодателя на каждое рабочее место.

    Обеспечивает право работника на информацию об условиях труда и содержит перечень мероприятий, направленных на улучшение условий охраны труда работников. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Непринятие мер по охране труда может повлечь для работодателя:

    1. лишение свободы сроком до 5 лет.
    2. штраф в размере до 200 000 рублей;
    3. административную приостановку деятельности производства на срок до 90 дней;

    Лист спецоценки рабочего места необходим для:

    1. работодателя, потому что ему необходимо понимать, какие меры принимать по обеспечению законодательства в сфере охраны труда;
    2. сотрудников, потому что в этом документе изложены все вредные и опасные производственные факторы, которые могут оказать влияние на их здоровье;
    3. контролирующих органов, потому что они осуществляют надзор за соблюдением прав работников и обязанностей работодателей.

    Обязательно нужно указать:

    1. наименование структурного подразделения и должности;
    2. классификацию вредных и опасных факторов;
    3. средства индивидуальной защиты;
    4. численность сотрудников и их СНИЛС;
    5. используемое оборудование;
    6. рекомендации по итогам проведенных мероприятий.

    Заполнение пошаговое, образец заполнения приведен ниже. В качестве методического документа, который облегчит заполнение карты, необходимо использовать Инструкцию (Приложение № 4 к Приказу Минтруда от 24.01.2014 № 33н).

    Указываем полное наименование работодателя, адрес местонахождения, Ф.И.О. руководителя, электронную почту и иные сведения согласно наименованиям ячеек. Номер присваивается порядковый, должность и наименование структурного подразделения указываются в соответствии со штатным расписанием, количество и номера аналогичных рабочих мест указываются при их наличии (если отсутствуют, ничего писать не надо; если такие места есть, сведения о них можно взять из Раздела II отчета по итогам СОУТ).

    Выпуск ЕТКС, ЕКС — это реквизиты единых тарифно-квалификационных справочников, на основании которых было составлено штатное расписание. Просто указываем их реквизиты. Численность работающих заносится в таблицу по факту, в том числе по аналогичным рабочим местам.

    Здесь записываются номера страховых свидетельств действующих сотрудников, которые трудятся в настоящий момент на этом месте. Потом сюда будут вписываться данные СНИЛС всех вновь принятых. Если это фрезерный станок, то пишем, что это фрезер, модель такая-то, номер такой-то (как в документах на его эксплуатацию).

    Используемое сырье — металл, СОЖ.

    Если это офисный ксерокс, то так и пишем, копировальная машина, модель и номер. Используемое сырье — бумага и красящий порошок. Опасные и вредные факторы здесь не указываются, они пишутся ниже.

    Miassats.Ru

    Оглавление:

      Обязан ли работодатель выдать карту аттестации рабочего места работнику предприятия по его письменному заявлению согласно ст. 62 ТК РФ, если с ней он уже ознакомлен?Проведение аттестации рабочих мест: требования, этапы и результаты процедурыТребования к аттестации рабочих местОбразец заявления на аттестацию рабочих мест Обязан ли работодатель выдать карту аттестации рабочего места работнику предприятия по его письменному заявлению согласно ст.

      62 ТК РФ, если с ней он уже ознакомлен? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копию карты аттестации его рабочего места. Обоснование вывода:В соответствии со ст.

      62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать работнику не позднее 3 дней со дня подачи соответствующего заявления. При этом обязанность работодателя выдать копии указанных документов не ставится в зависимость от факта ознакомления работника с такими документами.Из буквального толкования положений ст.

      62 ТК РФ следует, что перечень документов, копии которых работодатель обязан выдать по заявлению работника, является открытым. Главное, чтобы эти документы были связаны с работой (смотрите Справку по результатам обобщения практики рассмотрения мировыми судьями трудовых споров, составленную Липецким областным судом).В этой связи обращаем Ваше внимание, что согласно части двенадцатой ст.

      209 ТК РФ в целях выявления вредных или опасных производственных факторов работодателем проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н (далее — Порядок). Согласно п. 44 Порядка результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются, в частности: карты аттестации рабочего места по условиям труда (образец такой карты предусмотрен приложением N 2 к Порядку).Карта аттестации рабочего места по условиям труда является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте и применяемых компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п.

      1 и пп. 9 п. 3 Приложения 3 к Порядку).Учитывая положения приведенных норм, не вызывает сомнения, что карта аттестации рабочего места является документом, связанным с работой работника (смотрите также решение Левобережного районного суда г. Липецка (о признании незаконным бездействие ОАО «НЛМК» по несвоевременной выдаче Щегловой надлежаще заверенной копии карты аттестации ее рабочего места).

    «Управление и Оптимизация Производственного Предприятия»

    Оценку условий труда работников в любом учреждении осуществляют с помощью процедуры аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — АРМ).

    Ее цель — получить достоверную информацию о рабочих местах и о наличии на них вредных и опасных производственных факторов, чтобы при необходимости принять решение по улучшению условий труда.

    Одновременно с этим результаты аттестации можно использовать для совершенствования всей системы управления.

    Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст.

    209 Трудового кодекса РФ). АРМ определяет фактические значения опасных (вызывающих травмы) и вредных (вызывающих заболевания) производственных факторов на всех рабочих местах учреждения и включает в себя оценку существующих условий и характера труда, травмобезопасности и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Опасные и вредные производственные факторы согласно ГОСТу 12.0.003-74 делятся на четыре группы: физические, химические, биологические и психофизиологические.

    К опасным физическим факторам следует относить движущиеся машины и всевозможные механизмы, перемещаемые грузы, режущие инструменты, вращающиеся и перемещающиеся приспособления, а также электрический ток, повышенную температуру поверхностей оборудования и обрабатываемых материалов. Вредными для здоровья физическими факторами считаются повышенная или пониженная температура воздуха, запыленность и загазованность воздуха, шум, вибрация, ультразвук и различные излучения, недостаточная освещенность рабочих мест, повышенная яркость поверхностей и пульсация светового потока.

    К химическим опасным и вредным производственным факторам относят многочисленные пары и газы, токсичные пыли, агрессивные жидкости (кислоты, щелочи). Биологические опасные и вредные производственные факторы — это микро- (бактерии, вирусы) и макроорганизмы (растения и животные), воздействие которых на работающих вызывает травмы или заболевания. Психофизиологическими опасными и вредными производственными факторами являются физические (статические и динамические) и нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов слуха, зрения и т.д.).

    Важная задача АРМ — определить, какие именно факторы производственной среды воздействуют на человека на конкретном рабочем месте. Перед руководителями учреждений часто встает вопрос: что измерять и оценивать?

    Чтобы ответить на него, нужно четко представлять весь производственный процесс: что выполняет каждый работник в отдельности, в каких помещениях бывает «по долгу службы», с каким оборудованием работает и т.д. Для выполнения работ по АРМ работодатель привлекает аттестующую организацию, аккредитованную в установленном порядке.