Заявление в прокуратуру о невыплате заработной

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной

Оглавление:

Как жаловаться в прокуратуру при невыплате заработной платы – образец заявления на работодателя, коллективная жалоба


» » » 25.08.2020 Если работодатель нарушает , не выплачивает заработную плату, платит ее несвоевременно или в не полном размере, работник может жаловаться в прокуратуру.Для этого составляется письменное заявление и подается в прокуратуру.Также, можно подать заявление в коллективном виде.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! При невыплате заработной платы работник может предпринять следующие меры:

  1. в органы внутренних дел с заявлением о возбуждении уголовного дела;
  2. в прокуратуру.
  3. обратиться в профсоюзную организацию;
  4. обратиться в комиссию по трудовым спорам по месту работы;
  5. подать ;
  6. приостановить работу с письменным уведомлением — ;
  7. обратиться в государственную трудовую инспекцию:
  8. в суд;

Порядок действий работника .Обращение в прокуратуру в данном случае будет наиболее эффективной и экономичной мерой.Дело в том, что этот надзорный орган имеет право представлять интересы граждан во всех государственных органах, в том числе в суде, ОВД или государственной трудовой инспекции.Таким образом, заявитель, жалуясь в прокурору на работодателя, экономит время и деньги. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Ст.136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата должна выдаваться не реже двух раз в месяц — .Даты выплат должны быть закреплены в трудовом договоре или коллективном договоре: за первую половину месяца – с16 по последнее число месяца, за вторую – с 1-го по 15-е число месяца.Задолженность по заработной плате будет считаться просроченной с даты, следующей за числом, закрепленном во внутренних нормативных актах предприятия.Уже в этот момент работник имеет право предпринимать меры по защите своих прав и жаловаться на задержку зарплаты.Закон не ограничивает сроки обращения граждан с жалобами на действие (бездействие) должностных лиц. Заявление о невыплате писать можно с момента возникновения нарушения прав.Однако на практике работники редко решаются на такие кардинальные меры, как заявление в прокуратуру.

Предварительно всегда проводится работа по урегулирования этого процесса путем переговоров, поиска компромиссных решений.Этот путь оправдан лишь в известных пределах. Дело в том, что сроки исковой давности по взысканию задолженности по заработной плате с внесением поправок в ТК в 2016 году установлены длительностью в один год.

До этого сроки были и того меньше – 3 месяца для работающих и 1 месяц для уволенных граждан.Работодатель зачастую тянет время, обещает выплатить долги, выплачивает заработную плату частями.

Время идет, и наступает момент, когда работодатель получает право в суде заявить о применении срока давности.Новая редакция закона продлевает время для возможности договориться сторонам, но затягивать все же, не стоит.При расторжении

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2020 году

Сегодня, нередко работодатели, для получения сиюминутной выгоды, не выдают вовремя зарплату своим сотрудникам, а иногда совсем не хотят платить.

Работники, оказавшиеся в подобных обстоятельствах, должны знать, что делать в таких ситуациях, куда обращаться с жалобой?

Одним из вариантов разрешения данного вопроса является – отправка запроса в прокуратуру.Запрос в прокуратуру о задерживании оплаты труда относится к официальному заявлению гражданина, требующему воздействия на начальника путем административного наказания за правонарушение к подчиненному. Порядок защиты прав работающих лиц по своевременной выдаче зарплаты регулируется ст.
352 ТК РФ.Содержание: В соответствии с нормами ст.

136 ТК РФ, труд обязан оплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

Дни выдачи зарплаты требуется отображать в трудовом контракте.Обычно, за первую половину месяца оплата осуществляется после 16-го числа, за вторую — после 1-го числа, однако не позже 15-го – наступившего месяца.Примечание. Отсчет начала задержки по выдаче зарплаты вычисляется со дня, следующего за датой выдачи зарплаты, установленной внутриведомственными нормативными актами.

С этого момента подчиненный вправе предъявлять претензию руководителю с требованием выдачи зарплаты.При невыдаче зарплаты на протяжении более 15-ти дней, работающее лицо может отослать челобитную, не зависимо от типа учреждения (ИП, ООО, АО и т. д.), направив запрос:

  • Непосредственно руководителю учреждения.
  • В гос. инспекцию по труду (ГТИ).
  • В судебное учреждение.
  • В прокуратуру.

Претензию руководителю фирмы можно предъявлять сразу после просрочки выплаты зарплаты.Перед отсылкой запроса в прокуратуру, вначале требуется попытаться решить проблемный вопрос с руководителем фирмы. Надо сказать, что подчиненные не очень охотно жалуются в прокуратуру, опасаясь будущих конфликтов с руководством фирмы.

Однако, если руководство не реагирует на обращение подчиненного, работник, для защищенности своих прав, вынужден будет пожаловаться в прокуратуру.Согласно последних изменений в ТК РФ, с 2106 года период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году. Нередко, руководство зная о сроке давности, тянет время с оплатой, успокаивая подчиненных обещаниями, добиваясь таким образом просроченного времени обжалования.Для подачи жалобы на задержку зарплаты в прокуратуру, необходимо привести доказательства такого правонарушения.Для обоснованности жалобы требуется приложить следующие документы:

  • Выписку из трудовой книжечки, подтверждающей факт принятия на работу в учреждение.
  • Копию трудового соглашения между работодателем и заявителем.
  • Копии письменных обращений к руководству фирмы, с отметкой о регистрации жалобы (входящий номер, отметка о регистрации ответственного лица фирмы).

После подготовки перечисленных материалов, работающее лицо может смело подавать запрос в прокуратуру с приложенными справками.Время ответа на жалобы граждан РФ отображены в Инструкции (Распоряжение Генпрокуратуры № 45).

Составление и подача искового заявления о взыскании заработной платы в суд и жалобы в прокуратуру

→ → → Текущая статья Своевременная выплата зарплаты является одной из обязанностей работодателя. При сотрудники имеют право пожаловаться в контролирующие органы, в том числе и в прокуратуру. Кроме этого сотрудники имеют право подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.

Прежде чем обращаться в контролирующие или правоохранительные органы, необходимо написать соответствующую претензию.

Документ оформляется в двух экземплярах. Второй из них с отметкой о регистрации должен остаться на руках у работника. Даже если работодатель не даст письменный ответ, претензия будет подтверждением обращения, если дело дойдет до суда.

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы можно найти по ссылке .

Если задержка зарплаты составила больше 15 дней, то сотрудники, согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ, имеют право прекратить свою работу.

Об этом необходимо письменно предупредить работодателя, иначе отсутствие на рабочем месте будет зафиксировано как прогул. Право на это не имеют представители отдельных специальностей. После выплаты задолженности по заработной плате сотрудник должен на следующий день вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей.

Подать жалобу в Федеральную инспекцию по труду сотрудник имеет право с первого дня задержки заработной платы. Жалоба оформляется в письменном виде. Необходимо также приложить:

  1. по возможности – документ, подтверждающий размер невыплаченной зарплаты и сроки выплаты.
  2. копию претензии, написанной на имя работодателя, если она подавалась;
  3. копию трудового договора;

Сотрудники инспекции проверяют подлинность информации, и при ее подтверждении могут наложить на работодателя штраф.

Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена на 90 дней.

При задержке оплаты труда свыше двух месяцев, сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру. Строго установленной формы документа нет, главное указать всю необходимую информацию для проверки и принятия решения.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать на сайте.

В правом верхнем углу указывается адресат. Заявление пишется на имя главного прокурора прокуратуры по месту нахождения работодателя.

Необходимо также указать его классный чин и ФИО.

Ниже заявитель пишет свою идентификационную информацию, а именно: ФИО, адрес регистрации и фактического проживания, а также номер контактного телефона. Заявление может также подаваться коллективно, от нескольких сотрудников одновременно.

В этом случае прописывается информация о каждом заявителе. В ней необходимо изложить следующую информацию:

  1. суммарный долг по оплате труда на дату подачи заявления в прокуратуру;
  2. полное наименование работодателя и его местонахождение;
  3. дату, с которой заработная плата не была выплачена;
  4. должность заявителя, период работы на предприятии;
  5. информация о претензии на имя руководителя организации и о том, какой ответ был получен;

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2020 году

Содержание Обращение к прокурору о задолженности заработной платы является официальным документом работника, для административного наказания руководителя за нарушение законодательства по соблюдению прав гражданина.

Далее идет описательная часть.

Порядок защищенности прав граждан по задолженности з/платы регламентируется ст. 352 ТК России.Не редко создаются обстоятельства, когда работник вынужден жаловаться в правоохранительные структуры по защите своих прав, ущемляемых работодателем. Особенно это касается не своевременной выплаты зарплаты.
Часто работники, вынужденные обращаться в прокуратуру, не знают, как правильно оформить обращение.В данной ситуации есть несколько вариантов решения проблемы:

    Обратиться к специалисту для оформления заявленияНайти шаблон и по образцу написать данное обращение

Каждый вариант обладает, как минусами, так и плюсами.В первом случае работнику придется заплатить определенную сумму.Во втором варианте платить не придется и прочитав данную статью, есть вероятность, что работник сумеет правильно составить такое обращение к прокурору.Обращение составляется в прокуратуру по адресу регистрации учреждения. В шапку заявления записываются реквизиты прокуратуры.

Немного ниже располагаются сведения об авторе обращения с отображением его контактных данных.

Анонимные заявления не принимаются и не рассматриваются, поэтому автор заявления обязан указать свою Ф.И.О.

При этом ст. 358 Трудового кодекса России требует от государственных служащих соблюдения инкогнито по отношению к авторам обращения.

Такое же право отмечено Конвенцией МОТ о трудовых инспекциях.В содержательном разделе жалобы требуется детально и без лишней «воды» описать проблему с отображением обстоятельств, послуживших причиной её создания.Какую же информацию требуется отобразить в заявлении?Сведения о работодателе (наименование учреждения, её регистрационный адрес, а также Ф.И.О. непосредственного начальника)Информация об авторе обращения с отображением занимаемой им должности. При коллективном обращении перечисляются все подписанты заявления.Причина оформления заявления.

Здесь требуется описать промежуток, в котором не выплачивается з/платы, а также общую задолженность учреждения.

Сумма указывается, как цифрами, так и прописью.Данные о попытках мирного решения возникшей проблемы с работодателем. При наличии документов в качестве доказательства, надо их приложить и сослаться на них.Данные о приостановке работы (если автор уволен с учреждения)При непосредственной просьбе о внесении представления руководству об исправлении спора, необходимо отобразить полное название учреждения-работодателя и Ф.И.О. его начальника.Требование о передачи документов по конфликту в трудовую инспекцию для применения руководству административного наказания (ст.

5.27 ТК России об административных правонарушениях).Требование о возбуждении на работодателя уголовного производства со ссылкой на ст. 145.1 Уголовного Кодекса России.Отправить

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

4,88 Отзывов:90 Просмотров:188652 Голосов:32 Обновлено:25.10.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты – официальное обращение работника, целью которого является получение всех полагающихся ему выплат и привлечение работодателя к ответственности за нарушение его законных прав.

Право на защиту прав работника установлено .

Строгого образца заявления законодательством не предусмотрено.

Составляется оно, как правило, в свободной форме в соответствии с правилами написания официальных документов. Важно! Заявление может быть написано не только одним работником, но и коллективом в целом.

Ограничений по количеству заявителей не введено.

Ходатайство пишется в прокуратуру по месту регистрации работодателя.

Реквизиты прокуратуры вписываются в шапку ходатайства.

Там же должна находиться информация и о самом заявителе с указанием его контактов. Анонимность подачи заявления не допускается — заявитель обязательно должен быть указан.

Но в соответствии со авторы такого ходатайства могут требовать соблюдения инкогнито. Такое право закреплено также Конвенцией МОТ об инспекциях труда.

Важно! В тексте заявления следует максимально подробно и при этом сжато изложить суть проблемы и указать обстоятельства, которые послужили причиной её возникновения.

Информация, которая должна быть обязательно указана в тексте ходатайства:

  1. требование передать материалы по делу в инспекцию труда с целью вменения руководителю административной ответственности ();
  2. передать дело в суд с целью взыскания образовавшейся задолженности по заработной плате.
  3. требование возбудить против работодателя уголовное дело с обязательной ссылкой на ;
  4. информация о приостановке трудовой деятельности (если это имело место быть);
  5. непосредственно просьба внести представление работодателю об устранении нарушений (здесь следует указать полное наименование организации-работодателя и имя её руководителя);
  6. информация о заявителе с указанием занимаемой ним должности. Если заявителей несколько, то вписать следует каждого из них;
  7. причина обращения. Здесь следует указать период, за который зарплата не выплачена, а также общую сумму задолженности по ней. Сумма должна быть указана как цифрами, так и в скобках словами;
  8. данные о работодателе (название организации, адрес её регистрации, а также имя непосредственного руководителя);
  9. сведения о попытках урегулирования данного вопроса с работодателем мирным путём. Если имеются документальные доказательства, нужно на них сослаться;

Согласно заявитель имеет право рассчитывать на компенсацию морального вреда. Данное требование может быть обозначено заявителем в отдельном пункте ходатайства.

Размер данной компенсации определяется судом на основании всех рассматриваемых обстоятельств. В некоторых случаях размер может быть согласован с работодателем в ходе судебного производства. Важно! Вместе с заявлением в прокуратуру должны быть приложены документы, подтверждающие правомерность выдвигаемых требований.

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (образец)?

  1. /
  2. /

6 июня 2017 1 Рейтинг Поделиться заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты, рекомендации по его составлению, а также советы по применению норм Трудового кодекса приведены в настоящей статье.

Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя. Все заявления и жалобы, направляемые в прокуратуру, принято адресовать непосредственно прокурору, возглавляющему ее подразделение.

При этом желательно указать его классный чин, фамилию и инициалы (пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 2 класса А. Ю. Захарову). Здесь же нужно сообщить данные заявителя: фамилию, имя, отчество, адрес проживания и номер контактного телефона.

Важно: заявление следует подавать в прокуратуру по месту расположения организации-работодателя либо в вышестоящее подразделение (например, для прокуратуры г. Москвы вышестоящей является прокуратура Московской области).

Излагается вся информация, имеющая отношение к сути заявления:

  1. общий размер задолженности с указанием суммы ежемесячного заработка;
  2. стаж работы и должность заявителя;
  3. срок, в течение которого не выплачивалась заработная плата, начиная с 1-го дня задержки и по состоянию на дату составления заявления;
  4. полное наименование и адрес места нахождения организации-работодателя;
  5. сведения об обращении к руководителю организации за разъяснениями причин невыплаты зарплаты и его результатах;
  6. дата приостановления работы (если имело место).

Требования заявителя (то есть предполагаемый результат прокурорской проверки):

  1. внесение работодателю представления об устранении нарушений трудового законодательства;
  2. обращение в суд с иском о защите прав заявителя.
  3. решение вопроса о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ;
  4. направление материалов проверки в инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;

Важно: заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты может быть внесено как единолично, так и от имени сразу нескольких сотрудников организации – ограничений на этот счет не существует. К заявлению следует приложить документы, подтверждающие трудоустройство в организации.

Таковыми являются копии трудового договора, приказов о приеме на работу или о переводе на другую должность, выписка из трудовой книжки и пр. Если вторые экземпляры документов не выдавались, нужно сообщить об этом в жалобе с указанием причин. Прокурору г. Москвы государственному

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы – правила написания.

Как правильно жаловаться прокурору?

» » 24.09.2020 Одной из основных обязанностей работодателя является своевременная выплата заработной платы своим сотрудникам. При возникновении задержек работник может обратиться с претензией к работодателю и приостановить осуществление трудовой деятельности.

Если решить проблему таким образом не удается, трудоустроенный гражданин вправе обратиться для защиты своих прав с жалобой в прокуратуру. Жалоба, отправленная в прокуратуру — наиболее эффективная мера решения конфликтных ситуаций между работодателем и сотрудников. При задержке выплаты заработной платы граждане могут обратиться и в другие органы:

  1. суд;
  2. профсоюзный отдел;
  3. комиссия по трудовым спорам.
  4. трудовая инспекция — ;

В прокуратуру необходимо обращаться тогда, когда устранить нарушение в виде задержке зарплаты самостоятельно не удалось.

Преимущество данного государственного учреждения заключается в том, что его специалисты вправе представлять интересы обратившихся к ним граждан во всех организациях, перечисленных выше. Дата выдачи заработной платы должна отражаться в локальных актах.

Написать жалобу граждане вправе в первый же день просрочки. На практике такое раннее обращение встречается достаточно редко. Все дело в том, что зачастую работодатель оттягивает момент, давая сотрудникам пустые обещания. По истечению определенного срока жалоба может утратить время своего действия, поэтому при отсутствии намерений работодателя решить проблему мирным путем необходимо сразу принимать соответствующие меры.

В процессе прекращения трудовых отношений работодатель производит расчет. На счет увольняющегося сотрудника должны быть начислены все денежные суммы, полагающиеся к выплате.

Свои деньги работник должен получить не позднее, чем в день увольнения.

При нарушении прав трудящегося гражданина и невыплате расчета при увольнении он вправе обратиться за помощью в любой вышестоящий орган, в том числе в прокуратуру.

Для этого нужно соблюдать лишь одно правило — все осуществляемые работником действия не должны противоречить действующим нормам ТК РФ.

Написать заявление прокурору о невыплате зарплаты и прочих выплат можно даже после увольнения. В этой ситуации у сотрудника нет никаких ограничений, отсутствует влияние сдерживающих факторов. К примеру, не нужно беспокоиться о том, что отношения с работодателем могу испортиться.

. Процедура подачи заявления в прокуратуру включает в себя несколько этапов.

Среди них первым считается сбор сопутствующей документации. В данном случае необходимо подготовить:

  1. документация, в которой отражена информация о заработной плате. Различные табели, приказы и расчетные бумаги.
  2. трудовая книжка (предоставляется в случае увольнения);
  3. трудовое соглашение;

Для сбора необходимых документов сотрудник может обратиться с просьбой их выдачи к работодателю. 62 статья ТК РФ устанавливает, что бумаги в обязательном порядке выдаются в течение 3 дней с момента обращения.

Далее следует подготовить заявление, оформленное должным образом.

Как написать заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру — образец бланка

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. Москва и область
  2. Санкт-Петербург и область
  3. По России бесплатно

.или спросите юриста напрямую! Введите пожалуйста ваш вопрос! Отношения между работодателем и работником регулируются на государственном уровне и сотрудник, чьи права были нарушены, может их защитить.

Например, если не выплачивается заработная плата – это основание для жалобы в надзорные органы, результатом которого станет не только начисление денежных средств, но и наказание для директора. Куда можно жаловаться, если работодатель не платить зарплату, как составить заявление и какие особенности обращения в каждую структуру нужно учитывать, чтобы максимально защитить свои права будет подробно рассмотрено в статье. Содержание статьи ○ ✔ ✔ ✔ ○ ✔ ✔ ✔ ✔ ○ ○ ○ ○ ○ ✔ ✔ Если работодатель не выплачивает зарплату, у сотрудника есть несколько вариантов действий.

В первую очередь, нужно подать письменное заявление руководству о требовании перечислить положенные финансовые средства и предупреждении о невыходе на службу. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Если указанная мера не принесет результата, можно обращаться в надзорные органы с требованием о защите своих прав.

Заявление можно подать в:

  1. В Трудовую инспекцию.
  2. В суд.
  3. Прокуратуру.

Рассмотрим особенности обращения в каждую инстанцию. Согласно Конституции РФ, прокуратура – надзорный орган, имеющий право на плановые и внеплановые проверки организаций. Невыплата зарплата – одно из оснований, по которым можно обратиться сюда за защитой.

Алгоритм действий подачи жалобы стандартный. Сотруднику нужно:

  1. Изложить ситуацию дежурному прокурору или его заместителю.
  2. Посетить отдел прокуратуры по месту регистрации организации, в которой он работает.
  3. Написать при нем письменное заявление о применении к работодателю санкций, установленных законом.

Жалобу можно подать не только лично, документ может быть отправлен по почте (заказным письмом с описью вложения).

Орган, созданный для обеспечения исполнения трудовых договоров и осуществления проверки за их исполнением. Также может провести проверку по заявлению сотрудника. Для ее инициирования достаточно написать заявление в свободной форме с изложением сути проблемы и ходатайства о защите своих прав. Главная особенность обращения в суд – возможность получить не только задержанную зарплату, но и компенсацию за моральный и/или материальный ущерб.
Размер возмещения – 1/150 от ключевой ставки ЦБ, начисляется за каждый день просрочки, начиная со следующего после установленного для выплаты зарплаты дня. Для запуска судебного производства нужно:

  1. Составить исковое заявление и направить его в суд (отнести лично либо отправить заказным письмом).
  2. Получить уведомление о его принятии и регистрации.
  3. Принять участие в судебном процессе.

Как подать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты?

»

Далеко не всегда работодатель добросовестно выполняет свои обязанности, прописанные в трудовом договоре.

Это может быть принуждение к сверхурочной работе, принуждение к выполнению обязанностей других сотрудников и конечно невыплата заработной платы. Во всех описанных выше случаях перед обращением в прокуратуру нужно попытаться решить конфликт напрямую с работодателем.

Если же наниматель не желает соблюдать положения трудового договора, то следующим шагом является обращение в прокуратуру и именно о том, как составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы Вы узнаете далее.

Если работодатель не выполняет свои обязательства, а сотрудник не получает заработную плату уже более двух месяцев, то следует обращаться с жалобой в прокуратуру. У многих возникают трудности в составлении документа, но утвержденного образца заявления не существует.

Обращение в прокуратуру должно содержать определенную информацию и должно соответствовать правилам составления деловых документов. Скачать образецзаявления в прокуратуру о невыплате заработной платы и ознакомиться с ним вы можете по ссылке ниже. Теперь рассмотрим информацию, которая должна быть указана в заявлении.

Сам документ можно разделить на 3 основные части:

  1. Преамбула;
  2. Текстовая часть;
  3. Резолютивная часть.

Каждую из этих частей следует рассмотреть отдельно, так как некорректное указание данных может стать причиной отказа в рассмотрении обращения или может повлиять на конечный результат его рассмотрения. Преамбула является обязательной частью в каждом официальном документе.

Без неё заявление будет отклонено, так как не будет указано, кто должен заниматься его рассмотрением и кому должен быть направлен ответ. В данной части указывается полное наименование органа прокуратуры, куда направляется документ, а также Ф.И.О. и должно прокурора, которому поручают рассмотрение документа.

Далее указываются личные и контактные данные заявителя. Нередко заявления пишутся несколькими людьми.

Люди идут на это так как коллективным обращениям уделяют большее внимание, и они рассматриваются гораздо быстрее. В этом случае должны быть указаны личные и контактные данные всех лиц, которые подпишут данный документ.

Текстовая часть документа начинается со слова «Заявление», которое пишется после шапки посередине строки.

В основной части должна быть отражены следующие факты:

  1. Информация о работодателе;
  2. Перечисление и описание действий, направленных на решение данного вопроса с нанимателем;
  3. Последняя дата выплаты заработной платы;
  4. Размер не выплаченных средств;
  5. Наименование должности заявителя и длительность работы на предприятии;
  6. Информация о приостановлении трудовой деятельности (если имело место).

Далее следует резолютивная часть, назначением которой является высказывание требований к прокурору.

В большинстве случаев требования заключаются в следующем:

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец составления

Автор:Мария Новикова Содержание Когда работодатель задерживает оплату труда — это является нарушением трудового права.

В таких случаях следует незамедлительно действовать и добиваться устранения задолженности по выплатам.

По закону зарплата должна выдаваться не реже чем 2 раза в месяц, в срок закрепленный трудовым договором, о чем говориться ст. 136 ТК РФ:

«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором»

.

Поэтому если работодатель задержал справедливо заработанные деньги хотя бы на день, то это повод для обращения в уполномоченные органы.

Для начала за разъяснением ситуации, а также с целью ее мирного урегулирования следует обратиться к руководству компании. Нужно отметить, что в соответствии со ст.142 ТК РФ, работник имеет право приостановить исполнение служебных обязанностей до того момента пока не будет погашена задолженность в полном объеме: «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Работник может составить обращение к нанимателю самостоятельно, но обязан придерживаться определенного плана:

Заполняем образец заявления о невыплате заработной платы в прокуратуру

/ / Содержание: Российские законы суровы, но справедливы. Большая часть этих законов направлена на защиту интересов простых граждан.

Каждый наверняка слышал истории, а может даже сталкивался лично с произволом работодателей.

Чаще всего люди жалуются на задержку зарплат или их полное отсутствие.

Может ли простой рабочий как-то повлиять на ситуацию?

Решить проблему, несомненно, можно. Для этого необходимо написать жалобу в прокуратуру на работодателя.

Рассмотрим алгоритм написания заявления в правоохранительные органы более подробно. Ни отказ от работы, ни привлечение работодателя к уголовной ответственности не помогут вернуть деньги потерпевшему работнику. Жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру могут ускорить процесс выплаты заработанных денег, а также позволят собрать хорошую доказательную базу для дальнейшего обращения в судебные инстанции.

К незаконным поступкам со стороны работодателя можно отнести:

    Увольнение работников во время нахождения в отпуске (декретный или обычный); Увольнение некоторых категорий трудящихся (беременные, матери и отцы-одиночки); Увольнение без имеющихся на то причин; Нарушение порядка увольнения работника.

При таких действиях сотрудник организации имеет полное право обратиться в правоохранительные и надзорные органы и потребовать восстановления на работе.

По статистике, каждый второй работник с трудовым стажем более 10 лет хоть раз сталкивался с задержкой выплаты заработной платы. Споры по выплате заработной платы могут длиться месяцами, но это не означает, что человек должен работать бесплатно. Законом предусмотрено иное развитие событий: согласно ТК РФ, если работодатель задерживает расчет более чем на 15 суток, трудящийся может отказаться выходить на работу.

Единственное, что необходимо для этого – заранее уведомить работодателя.

Если зарплата полностью не выплачивается более 2 месяцев (или более 3 месяцев выплачивается только частично) – работодателю может грозить наказание вплоть до уголовной ответственности. Законом не утверждена конкретная форма для написания заявления в правоохранительные органы.

Она составляется по общим правилам написания подобного рода документов. Вы без труда сможете составить заявление, воспользовавшись шаблоном ,приведенным ниже. Строго установленной формы заявления в прокуратуру нет, поэтому документ составляется в свободном стиле.

Главное, чтобы он отражал суть претензии и смог явиться поводом для проведения проверки. В обращении должны присутствовать следующие пункты: Шапка документа: реквизиты организации (прокуратура), кому адресуется заявление (ФИО, чин); ФИО, адрес и телефон заявителя. Вступительная часть: реквизиты организации; ФИО, должность заявителя; информация о сроках задолженности по зарплате; информация о результатах претензионного обращения; сумма задолженности на момент обращения к правоохранителям.

Требования (можно писать одно или несколько): о выплате заработной платы; о привлечении к административной ответственности; о возбуждении уголовного дела.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Абсолютно каждый работающий гражданин знает, что за его труд ему положена заработная плата.

И, конечно же, он знает, что получать её он должен в срок, установленный законодательством и трудовым договором.

Ведь нарушение этого лимита хотя бы на пару дней — уже серьезный проступок. К сожалению, случается и так, что вопрос задержки выплат зарплат не просто становится неприятностью, а перерастает в серьезную проблему. И одно дело, когда у работодателя есть законные основания для задержек, и совсем другое — когда их у него нет.

В этом случае свои деньги приходится требовать, и делать это нужно достаточно жестко. О том, куда и как жаловаться на удерживание зарплат, вы узнаете в этой статье.

Самым первым делом нужно обратиться к вашему руководителю.

Не в отдел кадров или бухгалтерию, а напрямую к начальству.

Если вы являетесь сотрудником крупной организации со множеством отделений, то попробуйте обратиться к начальству вашего начальства, ведь именно руководство должно решать вопросы выплат в том случае, если с ними не справляется бухгалтерия. Жалобу начальству можно подать как устно, так и письменно.

Правило передачи устной жалобы только одно — избегайте оскорблений, так как они не только не помогут делу, но и заметно ухудшат ситуацию. Письменную же жалобу можно подавать в любой форме, единственное требование к ней — ясность вашей проблемы и требований. Не стоит начинать обращения в государственные службы до тех пор, пока вами не будет получен отказ в мирном урегулировании конфликта.

Обращайтесь к руководству даже в том случае, когда знаете, что это абсолютно безнадежно — факт ваших попыток решить вопрос должен быть так или иначе зафиксирован.

Если миром решить ситуацию не удалось, то стоит привлечь главную государственную службу, ответственную за соблюдение Трудового Кодекса РФ, а именно .

Для того, чтобы обратить её внимание на нарушение, потребуется составить и .

Пишется такое обращение в свободной форме, но при этом согласно некоторым правилам:

  1. Обязательно должны быть указаны сроки и размер задержки.
  2. В нем должна быть указана информация о вашем трудовом договоре;
  3. Оно не должна быть анонимным;

Подать жалобу можно лично, передав в отделение трудовой инспекции, по почте или через интернет.

Для перейдите на сайт трудовой инспекции и заполните форму. В любом случае, по вашему запросу будет проведено расследование, о результатах которого вам сообщат в официальном письме. Итак, жалоба в трудовую инспекцию не привела к заметному результату и выплаты заработной платы не восстановились.

В этом случае можно уже подавать ваше прошение в более серьезную организацию, а именно в прокуратуру. Прокуратура как госслужба выполняет весьма важную роль — она рассматривает любые случаи нарушения прав граждан.

С одной стороны, задержка выплат заработной платой является нарушением прав работника, и прокуратуры никак не касается.

Как составить заявление о невыплате заработной платы в Прокуратуру?

» » » 5/5 (4) ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в Прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении: СКАЧАТЬ образцы заявлений о невыплате заработной платы в Прокуратуру можно по ссылкам ниже: Задержка причитающейся оплаты труда более двух месяцев дает право работнику обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру.

Типовой формы заявления такого рода нет, но есть определенный регламент по наличию в обращении информации, способствующей проверке и принятию решения.

Орган прокуратуры, куда направляется заявление, указывается в верхнем правом углу. Как правило, прошение пишется на имя главного прокурора (включая классный чин и Ф. И. О.) по месту нахождения нанимателя, допустившего задержку зарплаты.

В том же верхнем углу (так называемая шапка документа) заявитель указывает свою личную информацию (Ф.

И. О., адрес, контактный телефон для обратной связи). Если заявление подается от нескольких граждан — перечисляется личная и контактная информация каждого из них. Важно! Далее следует название – «Заявление».

Вслед за названием, на строку ниже, идет текстовая часть. В тексте необходимо отразить следующие данные:

  1. общий долг нанимателя по оплате труда перед заявителем на момент написания заявления в органы прокуратуры;
  2. дату последней выплаты заработной платы;
  3. информацию о приостановлении осуществления трудовых обязанностей (если такое имело место).
  4. наименование нанимателя и его юридический адрес;
  5. должность заявителя (период работы в организации, учреждении, на предприятии);
  6. указание о попытках урегулирования спора через подачу претензии руководителю и ответах на нее;

В резолютивной части излагаются требования сотрудника.

Что делать, если при увольнении заставляют отработать две недели, . Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию, читайте по ссылке: Примерный перечень подобных требований:

  1. содействовать передаче дела в суд.
  2. применить административные санкции к организации, допустившей задержку заработной платы;
  3. обязать работодателя начислить причитающуюся оплату труда;
  4. возбудить уголовное дело (если есть достаточные на то основания) по ст. 145.1 УК;

Внимание!

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Обоснованность требований подтверждается следующими документами:

  1. копии записей в трудовой книжке (подтверждающие факт трудоустройства в определенной организации);
  2. копии претензий к руководителю организации (с входящим номером регистрации и печати на них).
  3. копия трудового контракта (договора) сотрудника;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Согласно нормам ТК (ст. 136), оплата труда производится не реже двух раз в месяц.

Даты начисления зарплат должны быть отражены в трудовом соглашении.