Закон о инвалидах по страховым взносам

Закон о инвалидах по страховым взносам

Может ли инвалид 3 группы не оплачивать страховые взносы по ИП?


Здравствуйте! Я инвалид III группы с 2012 года. В 2014 году зарегистрировалась как индивидуальный предприниматель.

В 2015 году мне дали III группу бессрочную. Страховые взносы за 2016 год я оплатила полностью из пенсионных денег.

Имею ли я право не платить страховые взносы как инвалид? Москва

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 413 ответов 122 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сырчин Сергей Юрист, г.

Какие положены льготы инвалидам предпринимателям III группы? С уважением. 24 Февраля 2017, 22:08, вопрос №1551291 Казакова Елена, г.
Железнодорожный Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 122отзыва
  2. 413ответов

Инвалидам III группы предоставляется: 1.освобождение от уплаты налогов на имущество физических лиц (только для инвалидов с детства) (документ 10, пункт 1, статья 4); 2.

освобождение от уплаты регистрационного сбора с физических лиц, изъявивших желание заниматься предпринимательской деятельностью (только для инвалидов третьей группы с детства) (документ 24, пункт 2, приложение №6); 3 освобождение от уплаты сбора за выдачу ордера на квартиру (только для инвалидов третьей группы с детства) (документ 24, пункт 3, приложение №4); 4.освобождение от уплаты налога в отношении легковых автомобилей, специально оборудованных для использования инвалидами, а также в отношении легковых автомобилей мощностью до 100 лошадиных сил, полученных через органы социальной защиты населения в установленном законом порядке (документ 28, статья 358); 5.
50% скидка при приобретении лекарств, изделий медицинского назначения, перевязочных материалов по рецептам врачей (только для инвалидов, признанных в установленном порядке безработными) (документ 20, приложение №2); 6.оказание квалифицированной медицинской помощи бесплатно или на льготных условиях в стационаре и амбулаторно (документ 4, статья 13); 7.освобождение от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости РФ, Фонд обязательного медицинского страхования (для инвалидов, занимающихся предпринимательской деятельностью и получающих пенсии по инвалидности) (документ 16, статья 6, п.

«в»);; 8. бесплатное обеспечение необходимыми техническими средствами реабилитации, протезно-ортопедическими изделиями (документ 4, статья 28); 9. 50% скидка за пользование телефоном и радиоточкой (документ 4, статья 28); 10.

50% скидка по оплате жилья (в домах государственного, муниципального и общественного жилищного фонда) и коммунальных услуг (независимо от принадлежности жилищного фонда), а в жилых домах, не имеющих центрального отопления, — топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению (документ 4, статья 17); voi-kursk.ru/index.php/2010-02-04-19-10-13/11—iii-.html 25 Февраля 2017, 01:08 1 0 10798 ответов 5324 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Страховые взносы для инвалидов в 2020 году: порядок начисления и уплаты

Величина ставки по взносам на травматизм в 2020 году всё так же зависит от класса профриска (ст. 1 закона № 179-ФЗ), а отнесение к соответствующему классу — от вида осуществляемой деятельности (приказ Минтруда России от 30.12.2016 № 851н). О том, какие значения есть у действующих тарифов, читайте в публикации

«Тарифы взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний зависят от вида экономической деятельности»

.

Кроме того, продолжает действовать установленное законом № 179-ФЗ (ст. 2) правило о снижении взносов на 60%, доступное для применения:

  1. всем юрлицам в части выплат в адрес инвалидов;
  2. организациям, созданным инвалидами или для помощи им.

Также в 2020 году взносы на травматизм с выплат инвалидам с применением ставок в размере 60% от общеустановленных тарифов начисляют ИП (ст. 2 закона № 419-ФЗ). Отметим, что закон требует применять новые правила расчета уже по итогам 2020 года, но поскольку НК РФ запрещает применение ухудшающих поправок задним числом, они начнут действовать с отчетного периода 2020 года.

Не исключено, что ФНС еще прокомментирует эти изменения, но пока никаких официальных заявлений не было.

ИП, адвокаты и нотариусы должны будут подтверждать право не платить пенсионные и медицинские взносы Согласно редакции п. 7 ст. 430 НК РФ, действующей с 1 января, в налоговые органы должны поступать от ИП, адвокатов, нотариусов и иных частнопрактикующих лиц, не имеющих работников, документы, которые подтверждают их право не платить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Калининградская ОЭЗ: старый бланк, новые правила Несмотря на то, что новым бланк Расчета по страховым взносам 2020 назвать нельзя, некоторые изменения в его заполнении для резидентов Особой экономической зоны в Калининградской области учесть нужно.

Как заполнить форму Расчета по страховым взносам организациями-резидентами ОЭЗ в Калининградской области при применении ими пониженных тарифов страховых взносов в соответствии с пп.

14 п. 1 ст. 427 Причем сдать расчет с указанными разделами нужно, даже если страхователь в 2017 году не делал в пользу физических лиц выплат и вознаграждений, облагаемых страховыми взносами (п.

2.2, 2.4 Порядка заполнения расчета, утв. Приказом ФНС России от 10.10.2016 N ММВ-7-11/[email protected], далее – Порядок заполнения расчета). Источник: http://zakon52.ru/raschet-strahovyh-vznosov-po-invalidam-2018/ Базой для их начисления являются суммы вознаграждений, начисляемых работодателями в пользу наемных работников (п.

1 ст. 20.1 закона № 125-ФЗ). Однако ряд таких выплат расценивается как не облагаемые взносами (ст. 20.2 закона № 125-ФЗ). К числу последних относятся госпособия, компенсационные выплаты, матпомощь и некоторые другие. Величину отчислений на травматизм, подлежащих уплате, определяют ежемесячно, исходя из объема базы расчета, накопленной с начала года до завершения месяца, за который делается начисление взносов (п.

9 ст. 22.1 закона № 125-ФЗ)

Льготы по нс и пз инвалидам

Работодатель, который нанял персонал и регулярно выплачивает служащим заработную плату, обязан также и взять на себя роль страхового агента, удерживать определённые суммы с доходов своих сотрудников и делать страховые отчисления.

При этом начисление страховых взносов работника, имеющим инвалидность, происходит в особом порядке. В статье расскажем про страховые взносы для инвалидов в 2020 году, рассмотрим порядок уплаты. Понятие инвалидности и группы Инвалидом призаётся человек, страдающий от нарушений здоровья организма, возникших в результате определённых расстройств некоторых его функций.

Во внимание не берутся причины, по которым появились основания для признания лица инвалидом — это могут быть последствия заболеваний, полученных ранее травм, врождённых пороков развития.

В любом случае, граждане с ограниченными возможностями нуждаются в дополнительной социальной защите. Наличие установленной группы инвалидности должно подтверждаться документально — заключение о присвоении лицу инвалидной группы выдаётся специальной медико-социальной комиссии. Его необходимо подтверждать через определённые промежутки времени.

Читайте также статью: →

«Размер трудовой пенсии по инвалидности + условия назначения и сроки»

.

Как принять инвалида на работу Работодатели берут на должность инвалидов на добровольной основе. Но государство должно было каким-либо образом гарантировать таким гражданам возможность трудоустройства, а потому некоторые юридические лица обязаны осуществлять приём в компанию инвалидов в пределах утверждённого законом числа сотрудников.

Такими предприятиями являются те, у которых штат персонала оказывается более ста человек.

Для них на законодательном уровне установлена квота по привлечению к работе нетрудоустроенных инвалидов в количестве от 2 работников до 4% от среднесписочной численности служащих. К примеру, квота для принятия в штат инвалидов по г.

Москве и МО составляет 2% от ССЧ работников.

Мало принять на работу человека с ограниченными возможностями — требуется также создать условия для выполнения им трудовых обязанностей. Условия могут быть разные — всё зависит от характера заболевания человека и программы реабилитации. Административная ответственность предусмотрена для всех юридических лиц, пренебрегающих данным требованием.

Сумма штрафа за отказ от приёма на работу инвалида или создания необходимых условий труда составляет 5-10 тысяч рублей.

Трудовые отношения с сотрудниками-инвалидами Сотрудники с ограниченными возможностями вправе претендовать на льготы, и работодатель обязан их соблюдать: для них не устанавливается испытательный срок; трудовой контракт может быть прекращён досрочно по волеизъявлению инвалида; сотрудник-инвалид имеет право на уход в неоплачиваемый отпуск (60 дней для инвалидов 1-ой и 2-ой группы, 30 дней — для 3-ей группы); если инвалидность сотрудника была приобретена в результате пребывания в опасной зоне во время Чернобыльской катастрофы, ему полагается также дополнительный оплачиваемый отдых (2 недели);

Льготы по страховым взносам для инвалидов

Работодатель, который нанял персонал и регулярно выплачивает служащим заработную плату, обязан также и взять на себя роль страхового агента, удерживать определённые суммы с доходов своих сотрудников и делать страховые отчисления. При этом начисление страховых взносов работника, имеющим инвалидность, происходит в особом порядке. В статье расскажем про страховые взносы для инвалидов в 2020 году, рассмотрим порядок уплаты.

Понятие инвалидности и группы Инвалидом призаётся человек, страдающий от нарушений здоровья организма, возникших в результате определённых расстройств некоторых его функций.

Во внимание не берутся причины, по которым появились основания для признания лица инвалидом — это могут быть последствия заболеваний, полученных ранее травм, врождённых пороков развития.

В любом случае, граждане с ограниченными возможностями нуждаются в дополнительной социальной защите. Наличие установленной группы инвалидности должно подтверждаться документально — заключение о присвоении лицу инвалидной группы выдаётся специальной медико-социальной комиссии.

Его необходимо подтверждать через определённые промежутки времени.

Читайте также статью: →

«Размер трудовой пенсии по инвалидности + условия назначения и сроки»

. Как принять инвалида на работу Работодатели берут на должность инвалидов на добровольной основе.

Но государство должно было каким-либо образом гарантировать таким гражданам возможность трудоустройства, а потому некоторые юридические лица обязаны осуществлять приём в компанию инвалидов в пределах утверждённого законом числа сотрудников. Такими предприятиями являются те, у которых штат персонала оказывается более ста человек.

Для них на законодательном уровне установлена квота по привлечению к работе нетрудоустроенных инвалидов в количестве от 2 работников до 4% от среднесписочной численности служащих. К примеру, квота для принятия в штат инвалидов по г.

Москве и МО составляет 2% от ССЧ работников. Мало принять на работу человека с ограниченными возможностями — требуется также создать условия для выполнения им трудовых обязанностей. Условия могут быть разные — всё зависит от характера заболевания человека и программы реабилитации. Административная ответственность предусмотрена для всех юридических лиц, пренебрегающих данным требованием.

Сумма штрафа за отказ от приёма на работу инвалида или создания необходимых условий труда составляет 5-10 тысяч рублей. Трудовые отношения с сотрудниками-инвалидами Сотрудники с ограниченными возможностями вправе претендовать на льготы, и работодатель обязан их соблюдать: для них не устанавливается испытательный срок; трудовой контракт может быть прекращён досрочно по волеизъявлению инвалида; сотрудник-инвалид имеет право на уход в неоплачиваемый отпуск (60 дней для инвалидов 1-ой и 2-ой группы, 30 дней — для 3-ей группы); если инвалидность сотрудника была приобретена в результате пребывания в опасной зоне во время Чернобыльской катастрофы, ему полагается также дополнительный оплачиваемый отдых (2 недели);

Страховые взносы для инвалидов в 2020 году

Автор статьиНатали Феофанова 4 минуты на чтение9 767 просмотровСодержание Работодатель, который нанял персонал и регулярно выплачивает служащим заработную плату, обязан также и взять на себя роль страхового агента, удерживать определённые суммы с доходов своих сотрудников и делать страховые отчисления. При этом начисление страховых взносов работника, имеющим инвалидность, происходит в особом порядке.

В статье расскажем про страховые взносы для инвалидов в 2020 году, рассмотрим порядок уплаты.Инвалидом призаётся человек, страдающий от нарушений здоровья организма, возникших в результате определённых расстройств некоторых его функций.

Во внимание не берутся причины, по которым появились основания для признания лица инвалидом – это могут быть последствия заболеваний, полученных ранее травм, врождённых пороков развития.

В любом случае, граждане с ограниченными возможностями нуждаются в дополнительной социальной защите.Наличие установленной группы инвалидности должно подтверждаться документально – заключение о присвоении лицу инвалидной группы выдаётся специальной медико-социальной комиссии.

Его необходимо подтверждать через определённые промежутки времени.

Читайте также статью: → «».Работодатели берут на должность инвалидов на добровольной основе. Но государство должно было каким-либо образом гарантировать таким гражданам возможность трудоустройства, а потому некоторые юридические лица обязаны осуществлять приём в компанию инвалидов в пределах утверждённого законом числа сотрудников.Такими предприятиями являются те, у которых штат персонала оказывается более ста человек.

Для них на законодательном уровне установлена квота по привлечению к работе нетрудоустроенных инвалидов в количестве от 2 работников до 4% от среднесписочной численности служащих. К примеру, квота для принятия в штат инвалидов по г.

Москве и МО составляет 2% от ССЧ работников.Мало принять на работу человека с ограниченными возможностями – требуется также создать условия для выполнения им трудовых обязанностей. Условия могут быть разные – всё зависит от характера заболевания человека и программы реабилитации.

Административная ответственность предусмотрена для всех юридических лиц, пренебрегающих данным требованием.Сумма штрафа за отказ от приёма на работу инвалида или создания необходимых условий труда составляет 5-10 тысяч рублей.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгСотрудники с ограниченными возможностями вправе претендовать на льготы, и работодатель обязан их соблюдать: (нажмите для раскрытия)для них не устанавливается испытательный срок;трудовой контракт может быть прекращён досрочно по волеизъявлению инвалида;сотрудник-инвалид имеет право на уход в неоплачиваемый отпуск (60 дней для инвалидов 1-ой и 2-ой группы, 30 дней – для 3-ей группы);если инвалидность сотрудника была приобретена в результате пребывания в опасной зоне во время Чернобыльской катастрофы, ему полагается также дополнительный оплачиваемый отдых

Сотрудник-инвалид: страховые взносы

С точки зрения закона граждане с инвалидностью относятся к категории нуждающихся в социальной защите. Данная потребность обусловлена нарушениями здоровья (врождёнными или приобретёнными), функциональными проблемами со стороны организма, ограничениями жизнедеятельности. Назначение группы происходит в ходе медико-социальной экспертизы, осуществляющейся в специальном учреждении.

Как только инвалидность установлена, её обладатель получает различные льготы. Например, работающий человек с ОВЗ имеет ряд преференций, отличающий его от остальных сотрудников.

В этом материале расскажем, какие тарифы действуют при начислении выплат трудящемуся инвалиду. Работодатели, в штате которых числятся сотрудники с ОВЗ 1, 2 или 3 групп до 2015 года должны были начислять им страховые взносы на выплаты в уменьшенном объёме согласно статье 58 закона от 24.07.2009 №212-ФЗ.

Однако с 1 января 2015 года льготные тарифы, применяемые к денежным выплатам работников-инвалидов, утратили свою силу для ИП, обычных и общественных организаций.

На данный момент для начислений лицам с ОВЗ действуют общие тарифы. Другими словами, по данным статьи 426 НК РФ с 2017 по 2020 гг. применительно к страховым взносам всех сотрудников, включая инвалидов, актуальны следующие значения в процентах: — 22% — тариф для ОПС (обязательные пенсионные взносы), остающийся неизменным до достижения максимального значения по зарплате, на которую начисляется взнос, после чего пенсионные взносы рассчитывают от суммы превышения лимита по тарифу 10%; — 2,9% — ставка для страховых взносов, существующих на случай материнства или нетрудоспособности (временной), которая берётся в расчёт до превышения соответствующего лимита по доходам, а вот с суммы сверх предусмотренного значения взносы в соцстрах начислять не требуется; — 5,1% — тариф для взносов на медицинское страхование (ОМС), начисляемый без лимитных ограничений по максимальному доходу, подлежащему обложению.

Указанные значения подтверждают отсутствие льгот для сотрудников с группой инвалидности в плане начисления страховых взносов, то есть для них наравне со всеми действует общий порядок.

Отметим, что льготы для работодателей остались по обязательному страхованию от профзаболеваний и несчастных случаев на производстве.

Проще говоря, для данных взносов, уплачиваемых в ФСС, существуют льготы. Эти тарифы для предпринимателей и организаций регулируются законом от 22.12.2005 № 179-ФЗ и варьируются с учётом профессионального риска и класса в пределах 0,2-8,5%. Если рабочее место предоставлено работникам инвалидам 3, 2 или 1 группы, взносы за них равны 60% от действующего тарифа (ст.

2 закона № 179-ФЗ). Например, в случае, если организация имеет третий класс профессионального риска, а также применяет тариф 0,4%, по итогу взносы на «травматизм» по выплатам сотруднику с ОВЗ начисляют по сниженной ставке 0,24% (0,4 х 60% = 0,24).

ИП, нанявшие лиц с инвалидностью, тоже имеют право применять льготную ставку, которая как в вышеописанном случае составляет 60% от актуального тарифа (ст. 2 закона от 19.12.2016 № 419-ФЗ)

Закон о инвалидах по страховым взносам

> > Это следует из пункта 29 статьи 270 НК.

Обоснование Страхователи с инвалидами Какой тариф взносов на травматизм, если в организации или у предпринимателя работают инвалиды С выплат сотрудникам-инвалидам страховые взносы – 60 процентов страхового тарифа по основному виду деятельности. Право на эту льготу имеют все организации и предприниматели независимо от основного вида деятельности.

Списочную численность работающих инвалидов укажите в поле Численность работающих инвалидов расчета по форме 4-ФСС.

При этом ФСС в ходе проверок вправе запросить документы наинвалидов.

Расчет производят так: Б = Выплатытд/гпд – Выплатын/о Где: Выплатытд/гпд – денежные средства, выплаченные физлицу согласно трудовому (гражданско-правовому) договору. Выплатын/о – необлагаемые взносами выплаты. На заметку: когда расчет с человеком ведут в натуральной форме, взносы начисляют на денежную сумму, указанную в договоре.

НДС и акцизы тоже учитывают. ПРИМЕР Турагентство «Престиж» предлагает отдыхающим экскурсионные билеты, а также места для проживания и транспортные средства. ОКВЭД – 63.30.2. В феврале 2020 года сотрудникам была начислена зарплата в общей сумме – 3 млн 500 тыс. руб., в том числе материальная помощь 32 тыс.

руб. Если с работника снята инвалидность, то взносы «на травматизм» платятся в полном объеме с 1-го числа месяца, в котором она снята. Обоснован такой вывод следующим. Организации и индивидуальные предприниматели, производящие выплаты в пользу инвалидов I, II и III групп, вправе уплачивать с них взносы «на травматизм» в размере 60 процентов от установленного страхователю тарифа (п.

1 ст. 2 Федерального закона от 22.12.2005 № 179-ФЗ, ст. 1 Федерального закона от 31.12.2017 № 484-ФЗ). При этом действующее законодательство не определяет момент начала и окончания применения такой льготы.

Нет и разъяснений контролирующих органов по данному вопросу. Полагаем, что в этом случае следует использовать разъяснения ФСС России в отношении начисления страховых взносов в ПФР, ФФОМС и ФСС по пониженным ставкам с выплат инвалидам.

Москве и МО составляет 2% от ССЧ работников. Мало принять на работу человека с ограниченными возможностями — требуется также создать условия для выполнения им трудовых обязанностей. Условия могут быть разные — всё зависит от характера заболевания человека и программы реабилитации.

Административная ответственность предусмотрена для всех юридических лиц, пренебрегающих данным требованием. Сумма штрафа за отказ от приёма на работу инвалида или создания необходимых условий труда составляет 5-10 тысяч рублей. Налоговые льготы ип инвалидам Что же касается других видов страховых взносов, то вам может пригодится статья “Изменения по страховым взносам с 2020 года“.

Федерального закона от 22.12.2005 N 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год» (далее — Федеральный закон N 179-ФЗ) для организаций

Расчет страховых взносов для сотрудников‑инвалидов

Елена Воробьева, к.э.н., член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов Российской Федерации, автор книги «Заработная плата в 2020 году» и ряда других, подключилась к работе аналитиков онлайн-сервиса Контур.Бухгалтерия.

Статья посвящена общим вопросам по расчету заработной платы. В развитии раздела «Справочная» принимают участие эксперты Контура, а также авторитетные представители бухгалтерского сообщества.

На данный момент расчет страховых взносов для сотрудников-инвалидов не актуален. Статья описывает, как расчет велся в 2012 — 2014 годах. До 2015 года работодатели, нанявшие на работу инвалидов I, II или III групп, начисляли страховые взносы на этих лиц по льготным тарифам.

С 1 января 2015 года льготы больше не доступны и взносы начисляются по общим тарифам. Подробнее об этом — . В соответствии с п.

3 ч. 1 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон № 212-ФЗЗ) в течение переходного периода (2012 – 2014 гг.) пониженные тарифы страховых взносов были установлены:

    для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющимся инвалидами I, II или III группы, — в отношении указанных выплат и вознаграждений; для общественных организаций инвалидов, для организаций, уставный капитал которых полностью состоял из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляла не менее 50 процентов, а доля заработной платы инвалидов в фонде оплаты труда составляла не менее 25 процентов, для учреждений, созданных для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям (иным законным представителям), единственными собственниками имущества которых являются общественные организации инвалидов, за исключением плательщиков страховых взносов, занимающихся производством и (или) реализацией подакцизных товаров, минерального сырья, других полезных ископаемых, а также иных товаров в соответствии с перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации по представлению общероссийских общественных организаций инвалидов.

В течение 2012 – 2014 годов перечисленные выше плательщики страховых взносов применяли следующие тарифы (ч. 2 ст. 58 Закона № 212-ФЗ): Наименование 2012 год 2013 — 2014 годы Пенсионный фонд Российской Федерации 16,0 процента 21,0 процента Фонд социального страхования Российской Федерации 1,9 процента 2,4 процента Федеральный фонд обязательного медицинского страхования 2,3 процента 3,7 процента Необходимо было различать два вида льгот. Льготу, применяемую любым работодателем или заказчиком работ (услуг), выполняемых по договору гражданско-правового характера, являющимся организацией или индивидуальным предпринимателем.

Сотрудник инвалид: страховые взносы – 2020

Copyright: фотобанк Лори Компании, в штате которых числятся сотрудники, относящиеся к категории работающих инвалидов, имеют некоторые послабления при расчете и уплате страховых взносов.

Какие именно из них остаются актуальными в 2020 году, расскажем в данной публикации. С началом 2020 года кардинальных перемен для работодателей, трудоустроивших инвалидов I, II или III групп, не произошло. По-прежнему, как и в предыдущий четырехлетний период (с начала 2015 года), страховые отчисления с выплат работникам-инвалидам предприятий всех без исключения организационно-правовых форм производятся в полном размере, т.

е. таком же, как и по выплатам остальным сотрудникам. Ст. 425 НК РФ определены тарифы, применяемые для расчета отчислений с выплат персоналу, в т. ч. и трудоустроенным сотрудникам-инвалидам.

Страховые взносы 2020 г. составляют:

  1. В ФОМС – 5,1%. Для этих отчислений предельные величины законодателем не предусмотрены.
  2. В ПФР – 22% до достижения (1 150 000 руб.), свыше этого предела – 10%;
  3. В ФСС – 2,9% до максимального уровня дохода (865 000 руб.). с выплат, превышающих установленный «потолок» взносы не взимаются;

Таким образом, основная доля взносов с выплат инвалидам начисляется работодателем на общих основаниях.

В 2020 году сохраняется только льгота по уплате отчислений на страхование от производственного травматизма и профзаболеваний.

В зависимости от степени опасности производства подразделяются на 32 класса, варьируясь от 0,2% по компаниям с ничтожным уровнем профессионального риска до 8,5%, присваиваемым предприятиям с высокой степенью производственной опасности. Предельных рамок годовых доходов для уплаты «травматических» взносов не установлено.

На этот вид страхования по-прежнему действуют льготные преференции, если на предприятии работают сотрудники любой из трех действующих категорий инвалидности.

Регулирует применение льготы периодически редактируемый закон № 179-ФЗ о тарифах взносов на «травматизм» от 22.12.2005. Предприятиям любой формы собственности, имеющим сотрудников-инвалидов 1, 2, 3 группы, страховые взносы 2020 на «травматизм» с выплат инвалидам (только инвалидам!) разрешено начислять и уплачивать в размере 60% от присвоенного тарифа (п.

1 ст. 2 закона № 179-ФЗ). В фирме с численностью 100 человек трудится 20 инвалидов.

В соответствии со ст. 1 закона 179-ФЗ компании присвоен 5-й класс опасности, т.

е. тариф по отчислениям на «травматизм» составляет 0,6%. Общий размер облагаемого ФОТ составил 2500 тыс.

руб., из них выплаты инвалидам – 600 тыс. руб. Бухгалтер так рассчитает сумму взносов к уплате:

  1. С ФОТ 20-ти инвалидов – 600 000 х 0,6% х 60% = 2160 руб.;
  2. Сумма отчислений к уплате 11 400 + 2160 = 13 560 руб.
  3. С ФОТ 80-ти сотрудников – (2 500 000 – 600 000) х 0,6% = 11 400 руб.;

Кроме отчислений в ФСС по профзаболеваниям, компания начислит и уплатит на общих основаниях:

Сотрудник-инвалид: страховые взносы

Copyright: фотобанк Лори Инвалиды – это нуждающаяся в социальной защите категория лиц, имеющих приобретенные или врожденные нарушения здоровья, сопровождающиеся стойким расстройством каких-либо функций организма. Инвалидность устанавливается специальными медучреждениями после проведения медико-социальной экспертизы.

Работающие инвалиды имеют определенные льготы, в отличие от остальных сотрудников. В этой статье мы выясним, по льготным или обычным тарифам должен начислять работодатель на выплаты сотруднику-инвалиду страховые взносы. До 2015 года работодатели, принявшие на работу инвалидов I, II или III групп, начисляли страховые взносы на выплаты этим лицам в пониженном размере (ст.

58 закона от 24.07.2009 №212-ФЗ). Но с 1 января 2015 года к выплатам сотрудников-инвалидов больше не применяются, это право утратили как общественные, так и обычные организации, а также индивидуальные предприниматели, использующие труд инвалидов.

Теперь страховые взносы на выплаты работникам данной категории следует начислять по .

Статья 426 НК РФ устанавливает в 2017 — 2020 годах следующие тарифы для начисления страхвзносов работодателями, в том числе и за инвалидов, работающих у них:

  1. 2,9% — тариф для страховых взносов на случай временной нетрудоспособности или материнства, применяемый до тех пор, пока облагаемый доход не превысит допустимого лимита (в 2017 году – 755 000 рублей), с суммы превышения доходного лимита взносы в соцстрах начислять не нужно;
  2. 22% — ставка для обязательных пенсионных взносов, пока доход работника, на который начисляются взносы, не превысит (в 2017 году — это 876 000 рублей), а далее пенсионные взносы начисляются на сумму превышения лимита по тарифу 10%;
  3. 5,1% — тариф для страхвзносов на обязательное медстрахование, которые начисляются без ограничения максимальной суммы облагаемого дохода.

Таким образом, на выплаты, получателем которых является сотрудник-инвалид, страховые взносы начисляются в общем порядке и никаких льгот для них законодательством не предусмотрено. Что касается взносов на обязательное страхование от производственных несчастных случаев и профзаболеваний (взносы на «травматизм»), уплачиваемых в ФСС, то здесь льготы для работодателей все еще действуют.

Тарифы взносов на «травматизм» на 2017 год для организаций и предпринимателей установлены законом от 22.12.2005 № 179-ФЗ в зависимости от , и составляют от 0,2% до 8,5%. Если в организации трудятся работники-инвалиды I, II или III групп, то взносы за них уплачиваются в размере 60% от установленного (ст.

2 закона № 179-ФЗ). Если, к примеру, организации присвоен третий класс профриска и она применяет тариф 0,4%, то взносы на «травматизм» на выплаты работнику-инвалиду будут начисляться по сниженной ставке 0,24% (0,4 х 60% = 0,24). Индивидуальные предприниматели, на которых трудятся наемные сотрудники-инвалиды, страховые взносы на «травматизм» за них вправе начислять в пониженном размере, аналогично организациям.

Сотрудники — инвалиды: как рассчитать страховые взносы

в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

​Под инвалидом принято понимать лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Установлением инвалидности занимаются специальные федеральные учреждения — бюро медико-социальной экспертизы.

Компании принимают инвалидов к себе на работу в добровольном порядке, однако для некоторых организаций прием таких лиц к себе в штат обязателен в пределах установленной для них квоты. Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4%). Таким образом, государство гарантирует инвалидам право на трудоустройство.

Например, в г. Москве и Московской области квота для приема на работу инвалидов составляет 2 — 4% среднесписочной численности работников.

Дифференциация в процентах зависит от средней численности работников. За отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты работодателя могут привлечь к ответственности по ч.

1 ст. 5.42 КоАП РФ в размере от 5000 до 10 000 руб. Условия труда инвалидов следующие: Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ). Ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в медицинском заключении, например в индивидуальной программе реабилитации (ст.

94 ТК РФ). Работника-инвалида можно привлечь к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни и ночное время только с его согласия и при условии, что такие работы ему не запрещены по состоянию здоровья.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в неурочное время. Согласие работника необходимо также получить в письменной форме. Никаких особенностей в оплате за сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни и ночное время не предусмотрено.

Инвалидам предоставляется удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, он составляет не менее 30 календарных дней. Лица, ставшие инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в соответствии с п.

5 ч. 1 ст. 14 Закона о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.