Запись в трудовой книжке об установлении квалификационной категории учителю

Запись в трудовой книжке об установлении квалификационной категории учителю

Должна ли быть запись в трудовой книжке о присвоении высшей категории учителю?


Не внесена запись о высшей категории, но запись об увольнении уже оформлена.Должна ли я требовать внесение записи о категории или это не правомерно? 23 Сентября 2017, 12:21, вопрос №1759715 Ирина, г.

Петрозаводск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 18620 ответов 5780 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Запись может быть внесена.2. Заполнение сведений о работнике 2.1.

Предусмотренные ведения трудовых книжек сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом: указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного , удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.);запись (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.);запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.); указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.2.2.

После указания трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.Первую страницу (титульный лист) подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.(в ред.

Минтруда России от 31.10.2016 N 588н)(см.

текст в предыдущей редакции)2.3. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные.

Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).(в ред. Минтруда России от 31.10.2016 N 588н)(см.

текст в предыдущей редакции)2.4.

Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки

Запись в трудовой книжке об установлении квалификационной категории учителю

> > К сожалению, механизма исправления этой ошибки не предусмотрено ни Правилами, ни Инструкцией.

Однако сделать это необходимо.

Обратите внимание: зачеркивание неточных, неправильных или признанных недействительными записей во всех разделах трудовой книжки, кроме титульного листа, запрещено (п. 1.2 Инструкции). Предусмотрен только порядок признания записей недействительными. Что же делать на практике? Наиболее правильным в указанной ситуации представляется внесение записи об установлении квалификационной категории на основании приказа очередной строкой (см.

Пример 3). Соответственно в первой графе (№ записи) ставится следующий порядковый номер. В графе 2 (дата) в указанной ситуации, на наш взгляд, указывается дата внесения записи. Однако квалификация может быть присвоена сотруднику, не имеющему ее.

Делается это только в том случае, если специалист проработал немалое количество лет на определенной должности с соблюдением всех обязанностей и требований.

Кстати, учитываются еще и такие показатели, как:

  1. уровень профессиональных умений, знаний и навыков.
  2. личностные и деловые качества работника}
  3. наличие практического опыта}

Порядок внесения сведений о присвоении квалификации После того, как изучены все правила и нормы, пришла пора разобраться и в том, как правильно сделать запись в трудовой книжке о присвоении квалификационной категории. Но случается и такое: в процессе ведения делопроизводства кадров либо сам сотрудник, либо руководитель или кадровик замечают, что в трудовой книжке отсутствуют какие-либо сведения о присвоении квалификации, нового разряда и прочего, а работник при этом уже занимает иную должность. Правовед.RU 392 юриста сейчас на сайте

  • Защита прав работников
  • Трудовое право

Добрый день, скажите, пожалуйста, должна ли в трудовой книжке быть запись о присвоении квалификационных категорий?

Спасибо Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  1. Должна ли быть запись в трудовой книжке о работе на севере?
  2. Должна ли быть запись о временном переводе в трудовой книжке?

Ответы юристов (3)

  1. Все услуги юристов в Москве Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб.

    Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб.

Разъяснениями по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Минобрнауки России от 18.08.2010 № 03-52/46), Дополнениями к Разъяснениям по применению Порядка аттестации педагогических работников государ ственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Минобрнауки России от 15.08.2011 № 03-515/59): результаты аттестации педагогического работника, проводимой с целью подтверждения его соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку педагогического работника не вносятся, так как работнику не присваивается новая категория; в трудовую книжку педагогического работника вносятся только сведения о результатах аттестации, проводимой на основании заявления педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям.

Как внести запись в трудовую книжку об установлении квалификационной категории?

Ответ на вопрос: Если работнику была присвоена квалификационная категория в порядке, установленном ПРИКАЗОМ МИНОБРНАУКИ РОССИИ от 07.04.2014 № 276 , решение аттестационной комиссии об установлении квалификационной категории вступает в силу со дня его вынесения (п.

41). На основании решений аттестационных комиссий о результатах аттестации педагогических работников соответствующие федеральные органы исполнительной власти или уполномоченные органы государственной власти субъектов Российской Федерации издают распорядительные акты об установлении педагогическим работникам первой или высшей квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией, которые размещаются на официальных сайтах указанных органов в сети «Интернет» (п.

44 Порядка). Таким образом, дата установления квалификационной категории – дата принятия решения аттестационной комиссией. При этом запись в трудовую книжку вносится на основании приказа Министерства. Например: учителю информатики (преподавателю) присвоена высшая квалификационная категория.

В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата принятия решения аттестационной комиссии, в графе 3 делается запись «Установлена высшая квалификационная категория по должности «учитель» («преподаватель») без указания преподаваемого предмета, в графу 4 вносятся дата и номер распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, государственного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования (ПИСЬМО МИНОБРНАУКИ РОССИИ от 03.12.2014 №№ 08-1933/505, 8-1933/505 , вопрос 50). Подробности в материалах Системы Кадры: Письмо [О направлении разъяснений по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 года № 276] Вопрос 50.

Вносится ли запись в трудовую книжку педагогического работника в связи с установлением ему квалификационной категории (первой, высшей)?

Ответ. Согласно , утвержденной (зарегистрировано в Минюсте России 11 ноября 2003 года, регистрационный № 5219), если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. Следовательно, сведения о результатах аттестации, проведенной на основании заявления педагогического работника для установления ему первой или высшей квалификационной категории, должны быть внесены в трудовую книжку.

В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата принятия решения аттестационной комиссии, в графе 3 делается запись «Установлена высшая квалификационная категория по должности «учитель» («преподаватель») без указания

Образец записи в трудовой книжке учителя

Содержание статьи:

Трудовая книжка учителя – основной документ о профессиональной деятельности и трудовом стаже.

Например: учителю информатики (преподавателю) присвоена высшая квалификационная категория.
Также это документ строгой отчётности, требующий особого ведения и хранения, и входит в перечень документов при приёме на работу. Работа с трудовыми книжками регламентирована тремя нормативными актами: Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003 «О трудовых книжках» и Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

Первая запись в трудовую книжку вносится при работе в организации более пяти дней и в случае, если работа основная (ч.3, ст.66 ТК РФ). Трудовая книжка сотрудника, для которого рабочее место первое, заполняется в его присутствии в течение недели, с начала его первого рабочего дня (Постановление правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). .docx .docx .docx .docx Согласно пункту 9 Постановления правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225, при оформлении новой трудовой книжки сначала заполняется титульный лист, который должен содержать следующие данные работника:

  1. Образование, профессия, специальность
  2. Фамилия, имя, отчество. Полностью, без сокращений и инициалов
  3. Дата рождения. Полностью

Записи делаются на основании паспорта РФ или прочих документов, удостоверяющих личность (водительские права, заграничный паспорт, военный билет и др.). Журнал

«Справочник руководителя образовательного учреждения»

составил памятку, которая поможет проверить личное дело каждого работника и избавиться от лишних документов, либо внести недостающие, чтобы школу не оштрафовали Запись об уровне образования работника вносится на основании диплома и аттестата.

Если работник ещё не окончил обучение, делается запись о неоконченном образовании. В подтверждение работник предоставляет заверенный документ из образовательного учреждения: студенческий билет, зачётную книжку или справку. Запись о профессии и специальности вносится в титульный лист трудовой книжки на основании документа об образовании и в точном соответствии: диплома, аттестата, свидетельства.

Указывается профессия или специальность, по которой работник получил образование. Если работник предоставил диплом педагога по специальности «учитель начальных классов», то в строке «профессия и специальность» необходимо записать «учитель начальных классов». После внесения сведений о работнике, указывается дата заполнения трудовой книжки и ставится подпись работника на специальной строке титульного листа.

Далее записи заверяет ответственный за выдачу трудовых книжек, как правило, это инспектор по кадрам или бухгалтер) с печатью образовательного учреждения. В разделе трудовой книжки «Сведения о работе» делается запись о службе, если работник ранее проходил службу в армии, органах внутренних дел, органах уголовно-исполнительной системы, налоговой полиции, таможенных органах и т.д.

.docx Каждая графа трудовой книжки подлежит аккуратному и точному заполнению:

Запись в трудовой книжке учителя

01 Октября 2020 в 15:23 Особенности заключения трудовых договоров с педагогическими работниками регламентируются Главой 52 ТК РФ. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter К данной категории работников применяются специальные нормы, установленные законодательством, в их числе:

  1. для педагогов устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и много другое.
  2. заключение и прекращение трудовых отношений дополнительного регламентируется нормой права (K=17;P=332);
  3. не все могут заниматься педагогической деятельностью ();

Несмотря на столь значительные особенности от других категорий сотрудников, сведения о выполняемой педагогическими работниками деятельности вносятся в трудовые книжки в общем порядке. Действующим законодательством определено, что педагогическим работникам присваиваются квалификационные категории, которые также отражаются в трудовых книжках (первая или высшая).

Если у учителя уже есть квалификационная категория, запись о ней уже присутствует в трудовой книжке.

Если такой записи нет, значит педагогический работник в последующем имеет право подать заявление в аттестационную комиссию, которая может присвоить соответствующую категорию.

Педагог в свою очередь принесет в администрацию аттестационный лист или копию протокола, на основании которого будет необходимо внести соответствующую информацию в трудовую книжку. Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Согласно законодательству, ИП имеет статус работодателя. Поэтому он не может заключить трудовые отношения с самим собой, поскольку в них будет отсутствовать вторая сторона (работник).

Поэтому ИП запись в трудовой книжке самому себе не делает (ст.

56 ТК РФ). 09 Августа 2020 в 15:50 Серия трудовых книжек по годам выпуска появилась не сразу. В 1939 г. книжки имели фиолетовую обложку и не имели никаких степеней защиты. Такими документами советские люди пользовались в период с 1939 по 1974 гг. С 1974 они стали защищаться от подделок, в том числе путем присвоения им индивидуальных номеров.

С каждым годом способы защиты становились более надежными. Как проверить трудовую книжку по серии и номеру, можно узнать из специальных таблиц.

09 Августа 2020 в 14:53 Электронные трудовые книжки — идея, которая совсем скоро может стать реальностью.

В правительстве уверены, что такой способ ведения учета трудового стажа работников очень выгоден всем сторонам: и работникам, и работодателям, и контролирующим органам.

Запись в трудовой книжке об установлении квалификационной категории учителю

О присвоенной квалификационной категории по результатам аттестации в трудовую книжку (раздел «Сведения о работе») следует вносить следующие записи: в графе 1 — порядковый номер вносимой записи в графе 2 — дата решения аттестационной комиссии в графе 3 — Присвоена вторая (первая, высшая) квалификационная категория по должности «учитель» (без указания преподаваемого предмета), «воспитатель», «мастер производственного обучения» и т.д. присвоена первая (высшая) квалификационная категория по должности «директор» (заведующий, начальник) и т.д.

в графе 4 — дата и номер приказа органа управления образованием, образовательного учреждения, на основании которого внесена запись. Руководителю образовательного учреждения, прошедшему аттестацию на присвоение квалификационной категории по должностям руководителя и педагогического работника, в трудовую книжку вносить две записи по соответствующим должностям. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г.

№ 69 (далее «Инструкция») Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225 (далее «Правила») В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах (п.

21 а Правил). Период прохождения военной службы вносится в трудовую книжку, т.к. он относится к периодам, засчитываемым в страховой стаж (ст.

11 Федерального закона РФ от 17.12.01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации «). Запись о периоде получения основного образования (начального, среднего, высшего) в трудовую книжку не вносится, т.к.

он не включается в трудовой стаж.

В трудовую книжку по месту работы также вносится запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров с указанием соответствующих документов (п.

21 б Правил). Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись (п. 3.1 Инструкции). Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (п.

3.1 Инструкции). Порядок ведения и заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

advocatus54.ru

К сожалению, механизма исправления этой ошибки не предусмотрено ни Правилами, ни Инструкцией.

Однако сделать это необходимо.

Обратите внимание: зачеркивание неточных, неправильных или признанных недействительными записей во всех разделах трудовой книжки, кроме титульного листа, запрещено (п. 1.2 Инструкции). Предусмотрен только порядок признания записей недействительными. Что же делать на практике? Наиболее правильным в указанной ситуации представляется внесение записи об установлении квалификационной категории на основании приказа очередной строкой (см.

Пример 3). Соответственно в первой графе (№ записи) ставится следующий порядковый номер. В графе 2 (дата) в указанной ситуации, на наш взгляд, указывается дата внесения записи.

Однако квалификация может быть присвоена сотруднику, не имеющему ее.

Делается это только в том случае, если специалист проработал немалое количество лет на определенной должности с соблюдением всех обязанностей и требований.

Кстати, учитываются еще и такие показатели, как:

  1. уровень профессиональных умений, знаний и навыков.
  2. наличие практического опыта}
  3. личностные и деловые качества работника}

Порядок внесения сведений о присвоении квалификации После того, как изучены все правила и нормы, пришла пора разобраться и в том, как правильно сделать запись в трудовой книжке о присвоении квалификационной категории.

Важно Люди постоянно стремятся к саморазвитию и самосовершенствованию.

Кто-то хочет зарабатывать не в одной сфере деятельности, а в нескольких, так они получают множество профессий} а кто-то делает свой выбор в пользу одного дела и постоянно повышает уровень знаний и навыков с помощью дополнительного образования.

Поэтому довольно часто кадровики задаются вопросом, как сделать надлежащую запись в трудовую книжку о присвоении квалификационной категории? Ведь работник, обладающий новыми знаниями и навыками, имеет право не только на занесение информации в документ, но и на повышение оплаты труда. Но случается и такое: в процессе ведения делопроизводства кадров либо сам сотрудник, либо руководитель или кадровик замечают, что в трудовой книжке отсутствуют какие-либо сведения о присвоении квалификации, нового разряда и прочего, а работник при этом уже занимает иную должность.

Правовед.RU 392 юриста сейчас на сайте

  • Защита прав работников
  • Трудовое право

Добрый день, скажите, пожалуйста, должна ли в трудовой книжке быть запись о присвоении квалификационных категорий? Спасибо Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  1. Должна ли быть запись о временном переводе в трудовой книжке?
  2. Должна ли быть запись в трудовой книжке о работе на севере?

Ответы юристов (3)

  1. Все услуги юристов в Москве Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб.

    Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб.

Разъяснениями по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Минобрнауки России от 18.08.2010 № 03-52/46), Дополнениями к Разъяснениям по применению Порядка аттестации педагогических работников государ ственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Минобрнауки России от 15.08.2011 № 03-515/59): результаты аттестации педагогического работника, проводимой с целью подтверждения его соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку педагогического работника не вносятся, так как работнику не присваивается новая категория; в трудовую книжку педагогического работника вносятся только сведения о результатах аттестации, проводимой на основании заявления педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям.

Как внести запись об установлении квалификационной категории педагогам?

Запись об установлении квалификационной категории педагогу нужно было внести не позднее недельного срока. Внесите такую запись сейчас. Это нарушение, за которое предусмотрена ответственность.

Обоснование из рекомендации <…>Как оформить запись об установлении квалификационной категории педагогам Такую запись делают, если работнику в период работы присваивают новый разряд (класс, категорию и т. п.). Это устанавливает пункта 3.1 Инструкции, утвержденной .

Такая же позиция изложена в ответе на разъяснений, направленных совместным . , если учителю математики установлена высшая квалификационная категория, то в трудовой книжке: 1) в графе 1 раздела «Сведения о работе» поставьте порядковый номер записи; 2) в графе 2 укажите дату принятия решения аттестационной комиссии; 3) в графе 3 сделайте запись: «Установлена высшая квалификационная категория по должности «учитель»». При этом указывать преподаваемый предмет не нужно; 4) в графе 4 укажите дату и номер распорядительного акта органа власти, на основании которого внесена запись.<…> <…>все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, которое производит работодатель, вносят в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) в точном соответствии с ним.

Внесите их не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения<…> ОО был нарушен срок внесения записи об установлении квалификационной категории педагогу в трудовую книжку.

В трудовой книжке уже имеется запись о переименовании ОО более поздней даты, которая подтверждает нарушение сроков внесения записи.

Однако внести запись о присвоении категории нужно, даже если хронология заполнения нарушена. За нарушение порядка заполнения трудовых книжек предусмотрена ответственность.

Из рекомендации <…>Дисциплинарная ответственность Она грозит работнику образовательной организации (), если руководитель возложил на него обязанность вести трудовые книжки или вкладыши к ним своим приказом (распоряжением) ( Правил, утвержденных ).

К дисциплинарной ответственности можно привлечь работника за любое нарушение требований, установленных , утвержденной , , утвержденными и .<…> <…> За нарушение трудового законодательства, в том числе в сфере заполнения трудовых книжек, могут наложить штраф ():

  • на должностных лиц – в размере от 1 тыс. до 20 тыс. руб.;
  • на образовательную организацию – в размере от 30 тыс. до 70 тыс. руб.<.>

Административная ответственность за несвоевременное заполнение трудовой книжки может наступить одновременно и для организации, и для ответственного за заполнение книжек работника ( КоАП РФ).

Как внести запись в трудовую книжку об установлении квалификационной категории педагогическому работнику?

Ответ на вопрос: На основании п.

3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) или он получает вторую и последующую профессии, то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе».

Важную информацию о вы найдете в материале здесь. Следовательно, сведения нужно отразить в следующем порядке: в графе 1 раздела «Сведения о работе» поставьте очередной порядковый номер записи; в графе 2 укажите дату принятия решения аттестационной комиссии; в графе 3 сделайте запись

«Установлена высшая квалификационная категория по должности «

учитель» («преподаватель») без указания преподаваемого предмета; в графе 4 укажите дату и номер распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, приказа образовательного учреждения, на основании которого внесена запись Вам будет полезно узнать о в материале по ссылке.

Сведения о работе № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») 1 11 01 2013 Принят в технический отдел на должность слесаря четвертого разряда Приказ от 11.01.2013 № 4-к 2 23 01 2014 Установлена первая квалификационная категория по должности «учитель» («преподаватель») Приказ от 23.01.2014 № 47 Подробности в материалах Системы Кадры: Запись о присвоении разряда, получении профессии Если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) или он получает вторую и последующую профессии, то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе .

В графе 1 указанного раздела поставьте очередной порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату установления новой профессии или присвоения разряда, в графе 3 сделайте основную запись.

В графе 4 укажите реквизиты подтверждающего документа: его номер и дату. Установление сотруднику новой профессии дополнительно отразите на первой странице (титульном листе) трудовой книжки.

Для этого в строке «Образование» ничего не меняйте, а в строке «Профессия, специальность» укажите еще одну полученную профессию через запятую. Дополнительно указывать на обложке трудовой книжки реквизиты подтверждающего документа . Такие выводы следуют из положений пунктов , Инструкции, утвержденной .

<.> Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  • Нормативно-правовая база:письмом Минобрнауки РФ, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18.08.2010 № 03-52/46 «О направлении Разъяснений по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»
  • Ответ:Как внести записи о работе в трудовую книжку

Вопрос 45.

Как внести запись в трудовую книжку о присвоении сотруднику квалификационной категории

Вы здесь Люди постоянно стремятся к саморазвитию и самосовершенствованию.

Кто-то хочет зарабатывать не в одной сфере деятельности, а в нескольких, так они получают множество профессий} а кто-то делает свой выбор в пользу одного дела и постоянно повышает уровень знаний и навыков с помощью дополнительного образования.

Поэтому довольно часто кадровики задаются вопросом, как сделать надлежащую запись в трудовую книжку о присвоении квалификационной категории?

Ведь работник, обладающий новыми знаниями и навыками, имеет право не только на занесение информации в документ, но и на повышение оплаты труда.

Но случается и такое: в процессе ведения делопроизводства кадров либо сам сотрудник, либо руководитель или кадровик замечают, что в трудовой книжке отсутствуют какие-либо сведения о присвоении квалификации, нового разряда и прочего, а работник при этом уже занимает иную должность.

А это является грубой ошибкой, которую необходимо исправлять.

Главное правило, о котором следует помнить: категория присваивается исключительно в том порядке, в коем был заключен коллективный договор, соглашение и иные документы.

Они, в свою очередь, обязаны соответствовать тем характеристикам должностей, которые предусмотрены специальным единым справочником. Что касается порядка занесения определенной информации, в том числе и того, как делается запись в трудовой книжке о переводе в связи с присвоением другого разряда, все это можно найти в специальной инструкции. В ходе проведения мероприятия комиссией оцениваются следующие показатели:

  1. уровень профессиональных знаний, умений и навыков.
  2. уровень самостоятельности в выполнении функций}
  3. опыт}
  4. результативность труда}
  5. степень выраженности мотивации к труду}
  6. ответственность сотрудника}
  7. степень сложности функций, выполняемых сотрудником}
  8. стаж работы в соответствии с занимаемой должностью}

Порядок присвоения категории специалисту установлен в соответствии с правилами и требованиями законодательства той организации, в которой он работает.

Многие работники считают, что их без особых проблем могут принять на рабочее место, соответствующее определенной квалификации. Вот здесь они ошибаются. Прием сотрудника по должности специалиста какой-либо категории абсолютно не является основанием к ее присвоению.

В любом случае работодатель обязан пригласить комиссию, которая в дальнейшем и примет решение. После уже можно будет говорить о том, следует ли присваивать работнику степень и как сделать запись в трудовую книжку об установлении высшей квалификационной категории или иной другой.

К аттестационному мероприятию могут быть допущены лица, имеющие определенное образование и стаж трудовой деятельности по соответствующей должности. Любая категория присваивается специалисту строго по последовательности: вторая, первая и высшая. Если законодательством не предусмотрено постоянное подтверждение квалификации, то в этом нет необходимости.

Как происходит присвоение квалификационной категории

487 Содержание страницы Аттестация, или проверка уровня профессиональных знаний и навыков, квалификации, может служить основанием для присвоения работнику новой квалификационной категории, повышения оплаты его труда.

Многие знают о повышении квалификационных категорий работникам определенных профессий: педагогам, медикам, чиновникам госструктур. Руководители коммерческих фирм также имеют право провести аттестацию работников с присвоением по ее итогам более высокой квалификации.

Периодическая аттестация, вне зависимости от профессии, от специфики деятельности организации, бывает двух видов:

  • На присвоение квалификационной категории. Этот вид аттестации носит добровольный характер, проводится по его инициативе работника.
  • На соответствие занимаемой должности. Такая аттестация призвана подтвердить, что профессиональный уровень сотрудника соответствует выполняемой им работе. Это обязательная процедура.

Как правило, квалификационная категория считается действующей в течение 5 лет, однако работник может пройти повторную аттестацию «на категорию» и раньше – через 2, 3 года после получения предыдущей категории. Присвоенная квалификационная категория закрепляется за работником на весь период ее действия, даже если он будет работать в другом учреждении, организации, в другой местности. Уровень квалификации работника обязательно должен отражаться в трудовом договоре (ТК РФ, ст.

57). При присвоении новой квалификационной категории эти сведения фиксируются в договоре допсоглашением. Коммерческие фирмы не обязаны проводить аттестацию, но многие руководители инициируют принятие локальных актов, в соответствии с которыми можно аттестовать работников и присваивать им квалификационные категории.

Для каждой категории должны быть разработаны квалификационные требования. Они должны различаться уровнем образования и квалификации, учитывать опыт работы, стаж по профессии. При проведении этой работы целесообразно пользоваться справочной информацией.

В квалификационном справочнике от 21/08/98 г. №37 подробно указаны квалификационные требования для значительного числа должностей.

Пример: в справочнике №37 для должности «инженер» предусмотрены четыре квалификационные позиции:

  • Инженеру 2 категории нужно иметь высшее профобразование и стаж работы инженером 3 категории не меньше 3 лет.
  • Инженеру 3 категории достаточно окончить профильный ВУЗ и проработать инженером 3 года.
  • Инженеру 1 категории необходимы высшее образование по профессии и стаж работы в инженерной должности 2 категории – 3 года и более.
  • Инженер как таковой может иметь любой стаж работы и высшее профобразование.

Предполагается, что слово «старший» в наименовании должности указывает на наличие подчиненных либо он один контролирует работу участка. При этом если для должности уже установлены квалификационные категории, слово «старший» не используется.

Это понятие приравнивается к 1 категории.